[Музыка]
когда Микеланджело спросили, как ты
создать лучшую скульптуру на земле, он
ответил, что я не создал его все, что я сделал
был разбит на весь мрамор, который
не похож на него
другими словами, Дэвид уже был в
там он просто должен быть раскрыт мы
начать приобретать слои, чтобы
соответствовать с раннего возраста, который был
конечно мой опыт, когда я вошел
корпоративный мир, в который я сканировал
увидеть, как выглядят успешные люди и
то я хотел бы попробовать и скопировать их перед
давно мое желание вписаться в член ты
жить жизнью других людей
ожидания от меня, а не от моего собственного я
теперь понимаю, что мое желание вписаться в
Для того, чтобы выжить в системе людей, которые
Я замаскировал себя, по сути, я имел
я потушил свою человечность, я был
в путешествии последние пару лет
Я отучился , чтобы переучиться
снимая некоторые из тех слоев, которые
Я приобрел, чтобы стать более
сам выразить свою человечность только для
стать больше людей Сэмми и их
поведение является величайшим драйвером
как ценность, так и риска в организациях
несколько недавних случаев, окружающих
Принципы компании возникли в
новости подчеркивают время и необходимость
изменение в настоящее время сообщество инвесторов
регуляторы политики быстро
понимая, что мы достигли плавления
Точка мы обращаемся к новому миру
проблем со старым миром мышления нет
более логичное Доверие в бизнесе на
рекордно низкий, просто посмотрите на финансовые
сервисные учреждения из глобального
финансовый кризис LIBOR скандал
неправильная продажа инсайдерской страховки PPI
торгуя настройкой миллионов
поддельные клиентские банковские счета и
связанные адреса электронной почты суб
криминальная ипотека не говоря уже о санкциях
нарушает отмывание денег и тому
финансирование террористических организаций наркотиками
картели и торговцы людьми, но они
не одиноки, если вы должны были положить в
искать последние корпоративные скандалы вы
получит список , включающий окровавленные
авиапассажиры культуры сексуальности
домогательство взяточничество хищение шпионаж
на членах совета директоров и инвесторах , нарушающих
антимонопольных законов сбор данных
от миллионов клиентов устройств,
показания выбросов трюк мне кажется
как бизнес потерял свой путь, он потерял
прикоснуться к человечеству , положив прибыль
перед принципами или ценностью перед ценностями
маятник качнулся слишком далеко к
рост любой ценой, и воздействие может
быть миллиардами долларов в списаниях
штрафы не говоря уже о воздействии и
последствия для общества
так что если бизнес все о людях, почему
это то, что хорошие люди могут позволить плохому
вещи случаются, как будто мы проверяем
из нашего человечества, когда мы проводим
карта доступа, чтобы пойти на работу, и мы
вернуть его снова, когда мы покидаем здание
хорошо в течение длительного времени мы были
сказали, если мы хотим казаться успешными, мы
должен показаться сильным заслуживающим доверия
аналитические и управляемые нам также сказали
что деньги и статусные номера все
важно и способ достичь этого
через быстрый рост и амбиции все это
чувствует себя очень мужскими качествами
характеристики и черты, которые
традиционно признается
женский, например, воспитание интуиции
сочувствие сочувствие давно прошло
запись
в культуре на рабочем месте, в отличие от
черты характеристик, которые являются более
мужской, такой как быть конкурентоспособным
директива целенаправленная и напористая
мужские культуры делают акцент на
цель женской культуры, как правило, ставят
акцент на процессе в направлении
достижение этой цели и, конечно,
проблема не цель, это когда мы
слишком сосредоточиться на цели, которую мы создаем
слепые пятна и что происходит за счет
из наших других обязанностей в
бизнес, чтобы быть ясным, каждый из нас
состоит из мужских и женских черт
оба имеют сильные стороны, но мне кажется,
как бизнес приоритеты мужского
черты и не дает места для
женственность в организациях ,
создавая дисбаланс и, как мы только что
сказал много дисфункции в компаниях
это была Кристина Лагард, председатель
МВФ, который сказал о Lehman
Братья бывшие финансовые службы
фирма, которая держит рекорд для крупнейшего
банкротство в истории США, если оно
была сестра Lehman не братья Lehman
мир вполне может выглядеть иначе
сегодня, но чтобы быть ясно, это не о
мужчины и женщины мужчины и женщины это о
все из нас делает выбор не
подавить часть нашего человечества нашего
женственность в бизнесе давайте подключимся
как источник силы мы можем помочь
организации создавать из
женский, используя глубокое слушание
совместная эмпатия гибкость и
затем из этого пространства нажмите на наш
мужское, чтобы доставить и выполнить на
Цель бизнеса нужна наша человечность, если мы
собираются создать более сбалансированный
организации, которые будут
вокруг в течение длительного времени, как люди, которых мы
имеют фундаментальную потребность быть
видел, прежде чем нас услышат и прежде чем мы
говорят как три мудрых
обезьяны не видят зла не слышат зла говорят
нет зла, но сотрудники не чувствуют себя замеченными
и слышал в компаниях сегодня каждый
из нас заслуживает право возможность
выразить всю нашу уникальность нашей
черты характера приносят наш гений
на рабочем месте и исследователи говорят нам
вовлечение сотрудников также на
все время низкий недавнее состояние Гэллапа
глобальный отчет на рабочем месте говорит восемьдесят пять
процентов сотрудников во всем мире
либо не занимается, либо активно
отключил тех сотрудников, то, вероятно,
не хватает чувства мотивационной связи
для цели культуры нашего
организация, и она начинает становиться
ясно, как люди тогда проверят свои
человечество на работе , вот как
потенциально хорошие люди могут позволить плохим
вещи случаются так как дела
занимается, взяв руки в глаза и
уши, но есть проблема, и
Проблема в том, если я, как лидер, думаю, что
Я был повышен на основе моих мнений
и мои сотрудники обращаются ко мне за моим
мнения Я создаю динамику
давать и получать мнения не в состоянии
подключиться к чьей-то человечности и
сотворить что-то, но это больше
значимый для долгосрочного ответа
просто это улыбка и смотрит в
члены вашей команды глаза, когда вы идете
в работу, это действительно хочет знать
ответ на вопрос как дела
сегодня это может быть слушание немного глубже
прислушиваться к значению это может быть
делиться своей перспективой последней в команде
встреча это может быть просто отправка записки
благодарности, признательности и признания
кому-то из вашей команды просто подумайте
о времени, когда кто-то на работе
вышел из своих доспехов остановился
прячась за их костюм и по-настоящему увидел
ты понял что случилось как было
что для вас, если мы сможем стать лучше в
видеть и слышать людей в бизнесе это
более вероятно, что они принесут свои
человечество живет своими ценностями
и делать правильные вещи, это также
отлично подходит для вашей прибыли, потому что я
показывая больше вы получаете все от меня
и поэтому бизнес нуждается в нашем
футуристы человечества предсказывают, что следующий
20 лет будет больше изменений , чем
последние 200 мы признаем самый большой
коренное изменение работы в нашем
история на самом деле будущее работы это
уже здесь уже радикально
меняющиеся бизнес- модели, в которых мы живем
цифровой гиперсвязанный мир окружен
AI и VR к 2024 году искусственные
увеличение интеллекта будет
считается обязательным условием для большинства
профессиональная работа, повышающая производительность
и поддерживая нас, чтобы проанализировать огромный
объемы данных, но есть одна вещь
что роботы никогда не могут быть и это
человек никогда не может иметь наши эмоции и
наше уникальное творчество это наш край мы
есть возможность появиться с нашими
человечество везде и всегда
в противном случае мы могли бы способствовать AI
взять на себя некоторые из наших работ, если мы можем
пробудить сознание в бизнесе
предоставляя место для людей, чтобы показать больше
сами организации будут
лучше подготовиться к
Проблемы дня после завтра , но
это не значит прекратить расти ваш
бизнес это не значит остановиться
потерять деньги на самом деле совсем наоборот
зарабатывать деньги и делать добро в мире
не являются взаимоисключающими понятиями
мы видели, как короткий срок может привести к
неэтичные агрессивные культуры, которые
способствовать росту любой ценой
в отличие от движения B Corporation
с тысячами компаний по всему
мир, показывающий силу прибыли с
цель не просто быть лучшим в
мир, который лучший для мира
бизнес больше не может быть сторонним наблюдателем
сообщество, которое дает ему жизнь в
первое место
общественные уставы наше право действовать
и теперь нам пора исправить
баланс, чтобы исправить этот маятник
возможность для всех нас, чтобы дать
люди пространство, чтобы быть еще больше
сами и показать свои полные
человечество , поэтому некоторые компании
теперь отходит от квартальной отчетности
так что люди не должны зацикливаться
каждые 12 недель по целям роста чисел
они также могут доставить с целью
ценности и культура, и если бы мы
взять один из корней слова культуры
мы получаем совершенствование души, которая делает
смысл для меня, потому что мы работаем здесь
с душой и корнем
уязвимости и сильные стороны обоих
человек и организация оба
В поисках смысла причины быть
в сегодняшний день и возраст, и мы кормим каждого
другой человек кормит организацию
как организация кормит человека, но
мы оба должны бодрствовать и сознавать
эти отношения, если он собирается жарить
когда я думаю о проблемах, которые
перед нами в бизнесе айсберг
прямо вперед , если корабль Титаник был
переместился на один градус пару мгновений
раньше он бы благополучно проплыл мимо
айсберг, что теперь, если мы должны были сделать
сдвиг на 1 градус, чтобы избежать нашего айсберга
и, как Микеланджело решили выставить
наше человечество , чтя мужское и
женственный в бизнесе, а также получать
лучше видеть и слышать людей для
это, пожалуй, самый большой риск для нас
чтобы увидеть, кто мы есть на самом деле
тем не менее я приглашаю вас принять это
риск
кому ты выразишь свою человечность
начиная с сегодняшнего дня мой любимый математический
Уравнение мало, умноженное на много
равно большой, и вот как все вместе
мы приведем нашу человечность в бизнес
спасибо тебе
когда Микеланджело спросили, как ты
создать лучшую скульптуру на земле, он
ответил, что я не создал его все, что я сделал
был разбит на весь мрамор, который
не похож на него
другими словами, Дэвид уже был в
там он просто должен быть раскрыт мы
начать приобретать слои, чтобы
соответствовать с раннего возраста, который был
конечно мой опыт, когда я вошел
корпоративный мир, в который я сканировал
увидеть, как выглядят успешные люди и
то я хотел бы попробовать и скопировать их перед
давно мое желание вписаться в член ты
жить жизнью других людей
ожидания от меня, а не от моего собственного я
теперь понимаю, что мое желание вписаться в
Для того, чтобы выжить в системе людей, которые
Я замаскировал себя, по сути, я имел
я потушил свою человечность, я был
в путешествии последние пару лет
Я отучился , чтобы переучиться
снимая некоторые из тех слоев, которые
Я приобрел, чтобы стать более
сам выразить свою человечность только для
стать больше людей Сэмми и их
поведение является величайшим драйвером
как ценность, так и риска в организациях
несколько недавних случаев, окружающих
Принципы компании возникли в
новости подчеркивают время и необходимость
изменение в настоящее время сообщество инвесторов
регуляторы политики быстро
понимая, что мы достигли плавления
Точка мы обращаемся к новому миру
проблем со старым миром мышления нет
более логичное Доверие в бизнесе на
рекордно низкий, просто посмотрите на финансовые
сервисные учреждения из глобального
финансовый кризис LIBOR скандал
неправильная продажа инсайдерской страховки PPI
торгуя настройкой миллионов
поддельные клиентские банковские счета и
связанные адреса электронной почты суб
криминальная ипотека не говоря уже о санкциях
нарушает отмывание денег и тому
финансирование террористических организаций наркотиками
картели и торговцы людьми, но они
не одиноки, если вы должны были положить в
искать последние корпоративные скандалы вы
получит список , включающий окровавленные
авиапассажиры культуры сексуальности
домогательство взяточничество хищение шпионаж
на членах совета директоров и инвесторах , нарушающих
антимонопольных законов сбор данных
от миллионов клиентов устройств,
показания выбросов трюк мне кажется
как бизнес потерял свой путь, он потерял
прикоснуться к человечеству , положив прибыль
перед принципами или ценностью перед ценностями
маятник качнулся слишком далеко к
рост любой ценой, и воздействие может
быть миллиардами долларов в списаниях
штрафы не говоря уже о воздействии и
последствия для общества
так что если бизнес все о людях, почему
это то, что хорошие люди могут позволить плохому
вещи случаются, как будто мы проверяем
из нашего человечества, когда мы проводим
карта доступа, чтобы пойти на работу, и мы
вернуть его снова, когда мы покидаем здание
хорошо в течение длительного времени мы были
сказали, если мы хотим казаться успешными, мы
должен показаться сильным заслуживающим доверия
аналитические и управляемые нам также сказали
что деньги и статусные номера все
важно и способ достичь этого
через быстрый рост и амбиции все это
чувствует себя очень мужскими качествами
характеристики и черты, которые
традиционно признается
женский, например, воспитание интуиции
сочувствие сочувствие давно прошло
запись
в культуре на рабочем месте, в отличие от
черты характеристик, которые являются более
мужской, такой как быть конкурентоспособным
директива целенаправленная и напористая
мужские культуры делают акцент на
цель женской культуры, как правило, ставят
акцент на процессе в направлении
достижение этой цели и, конечно,
проблема не цель, это когда мы
слишком сосредоточиться на цели, которую мы создаем
слепые пятна и что происходит за счет
из наших других обязанностей в
бизнес, чтобы быть ясным, каждый из нас
состоит из мужских и женских черт
оба имеют сильные стороны, но мне кажется,
как бизнес приоритеты мужского
черты и не дает места для
женственность в организациях ,
создавая дисбаланс и, как мы только что
сказал много дисфункции в компаниях
это была Кристина Лагард, председатель
МВФ, который сказал о Lehman
Братья бывшие финансовые службы
фирма, которая держит рекорд для крупнейшего
банкротство в истории США, если оно
была сестра Lehman не братья Lehman
мир вполне может выглядеть иначе
сегодня, но чтобы быть ясно, это не о
мужчины и женщины мужчины и женщины это о
все из нас делает выбор не
подавить часть нашего человечества нашего
женственность в бизнесе давайте подключимся
как источник силы мы можем помочь
организации создавать из
женский, используя глубокое слушание
совместная эмпатия гибкость и
затем из этого пространства нажмите на наш
мужское, чтобы доставить и выполнить на
Цель бизнеса нужна наша человечность, если мы
собираются создать более сбалансированный
организации, которые будут
вокруг в течение длительного времени, как люди, которых мы
имеют фундаментальную потребность быть
видел, прежде чем нас услышат и прежде чем мы
говорят как три мудрых
обезьяны не видят зла не слышат зла говорят
нет зла, но сотрудники не чувствуют себя замеченными
и слышал в компаниях сегодня каждый
из нас заслуживает право возможность
выразить всю нашу уникальность нашей
черты характера приносят наш гений
на рабочем месте и исследователи говорят нам
вовлечение сотрудников также на
все время низкий недавнее состояние Гэллапа
глобальный отчет на рабочем месте говорит восемьдесят пять
процентов сотрудников во всем мире
либо не занимается, либо активно
отключил тех сотрудников, то, вероятно,
не хватает чувства мотивационной связи
для цели культуры нашего
организация, и она начинает становиться
ясно, как люди тогда проверят свои
человечество на работе , вот как
потенциально хорошие люди могут позволить плохим
вещи случаются так как дела
занимается, взяв руки в глаза и
уши, но есть проблема, и
Проблема в том, если я, как лидер, думаю, что
Я был повышен на основе моих мнений
и мои сотрудники обращаются ко мне за моим
мнения Я создаю динамику
давать и получать мнения не в состоянии
подключиться к чьей-то человечности и
сотворить что-то, но это больше
значимый для долгосрочного ответа
просто это улыбка и смотрит в
члены вашей команды глаза, когда вы идете
в работу, это действительно хочет знать
ответ на вопрос как дела
сегодня это может быть слушание немного глубже
прислушиваться к значению это может быть
делиться своей перспективой последней в команде
встреча это может быть просто отправка записки
благодарности, признательности и признания
кому-то из вашей команды просто подумайте
о времени, когда кто-то на работе
вышел из своих доспехов остановился
прячась за их костюм и по-настоящему увидел
ты понял что случилось как было
что для вас, если мы сможем стать лучше в
видеть и слышать людей в бизнесе это
более вероятно, что они принесут свои
человечество живет своими ценностями
и делать правильные вещи, это также
отлично подходит для вашей прибыли, потому что я
показывая больше вы получаете все от меня
и поэтому бизнес нуждается в нашем
футуристы человечества предсказывают, что следующий
20 лет будет больше изменений , чем
последние 200 мы признаем самый большой
коренное изменение работы в нашем
история на самом деле будущее работы это
уже здесь уже радикально
меняющиеся бизнес- модели, в которых мы живем
цифровой гиперсвязанный мир окружен
AI и VR к 2024 году искусственные
увеличение интеллекта будет
считается обязательным условием для большинства
профессиональная работа, повышающая производительность
и поддерживая нас, чтобы проанализировать огромный
объемы данных, но есть одна вещь
что роботы никогда не могут быть и это
человек никогда не может иметь наши эмоции и
наше уникальное творчество это наш край мы
есть возможность появиться с нашими
человечество везде и всегда
в противном случае мы могли бы способствовать AI
взять на себя некоторые из наших работ, если мы можем
пробудить сознание в бизнесе
предоставляя место для людей, чтобы показать больше
сами организации будут
лучше подготовиться к
Проблемы дня после завтра , но
это не значит прекратить расти ваш
бизнес это не значит остановиться
потерять деньги на самом деле совсем наоборот
зарабатывать деньги и делать добро в мире
не являются взаимоисключающими понятиями
мы видели, как короткий срок может привести к
неэтичные агрессивные культуры, которые
способствовать росту любой ценой
в отличие от движения B Corporation
с тысячами компаний по всему
мир, показывающий силу прибыли с
цель не просто быть лучшим в
мир, который лучший для мира
бизнес больше не может быть сторонним наблюдателем
сообщество, которое дает ему жизнь в
первое место
общественные уставы наше право действовать
и теперь нам пора исправить
баланс, чтобы исправить этот маятник
возможность для всех нас, чтобы дать
люди пространство, чтобы быть еще больше
сами и показать свои полные
человечество , поэтому некоторые компании
теперь отходит от квартальной отчетности
так что люди не должны зацикливаться
каждые 12 недель по целям роста чисел
они также могут доставить с целью
ценности и культура, и если бы мы
взять один из корней слова культуры
мы получаем совершенствование души, которая делает
смысл для меня, потому что мы работаем здесь
с душой и корнем
уязвимости и сильные стороны обоих
человек и организация оба
В поисках смысла причины быть
в сегодняшний день и возраст, и мы кормим каждого
другой человек кормит организацию
как организация кормит человека, но
мы оба должны бодрствовать и сознавать
эти отношения, если он собирается жарить
когда я думаю о проблемах, которые
перед нами в бизнесе айсберг
прямо вперед , если корабль Титаник был
переместился на один градус пару мгновений
раньше он бы благополучно проплыл мимо
айсберг, что теперь, если мы должны были сделать
сдвиг на 1 градус, чтобы избежать нашего айсберга
и, как Микеланджело решили выставить
наше человечество , чтя мужское и
женственный в бизнесе, а также получать
лучше видеть и слышать людей для
это, пожалуй, самый большой риск для нас
чтобы увидеть, кто мы есть на самом деле
тем не менее я приглашаю вас принять это
риск
кому ты выразишь свою человечность
начиная с сегодняшнего дня мой любимый математический
Уравнение мало, умноженное на много
равно большой, и вот как все вместе
мы приведем нашу человечность в бизнес
спасибо тебе
Please follow and like us:
Be First to Comment