[Musica]
quando è stato chiesto a Michelangelo come hai fatto
creare la scultura più bella della terra lui
rispose che non l’ho creato tutto quello che ho fatto
è stato spazzare via tutto quel marmo
non sembrava lui
in altre parole, David era già dentro
lì ha solo bisogno di essere rivelato noi
iniziare ad acquisire strati per
conformarsi da una tenera età che era
sicuramente la mia esperienza quando sono entrato
il mondo aziendale in cui stavo analizzando
vedere come appaiono le persone di successo e
quindi vorrei provare a copiarli prima
a lungo il mio desiderio di adattarmi al membro era
vivere una vita di altre persone
aspettative di me piuttosto che il mio io
rendi conto ora che il mio desiderio di adattarsi
Per sopravvivere nel sistema gli uomini lo fanno
Mi ero mascherato essenzialmente ho avuto
sto oscurando la mia stessa umanità che sono stato
in un viaggio negli ultimi due anni
Ho disimparato per imparare di nuovo
staccando alcuni di questi strati
Avevo acquisito per diventare più di
me stesso per esprimere la mia umanità solo per
diventare più persone Sammy e loro
i comportamenti sono il più grande driver di
sia valore che rischio nelle organizzazioni
diversi casi recenti che circondano
principi aziendali sono sorti nel
notizie che evidenziano il tempo e la necessità
il cambiamento è ora la comunità degli investitori
i regolatori politici sono veloci
rendendosi conto che abbiamo raggiunto uno scioglimento
punto che stiamo affrontando il nuovo mondo
i problemi con il pensiero del vecchio mondo sono no
più a lungo sostenibile La fiducia negli affari è a
un minimo storico basta guardare finanziario
istituzioni di servizio da un globale
crisi finanziaria lo scandalo LIBOR
vendita indiscriminata di assicurazioni PPI
scambiando la costituzione di milioni di
conti bancari di clienti falsi e
indirizzi e-mail associati sub
mutuo del crimine per non parlare delle sanzioni
viola il riciclaggio di denaro e il
finanziamento delle droghe delle organizzazioni terroristiche
cartelli e trafficanti di esseri umani ma loro
non sono soli se tu dovessi inserire un
ricerca di recenti scandali societari voi
otterrà una lista che include sangue
le culture dei passeggeri delle compagnie aeree di natura sessuale
molestie corruzione appropriazione indebita di spionaggio
a bordo membri e investitori che violano
delle leggi antitrust sulla raccolta di dati
da milioni di dispositivi dei clienti che
letture di emissioni di trick mi sembra
come il business ha perso il modo in cui è perso
toccare con l’umanità mettendo profitti
prima dei principi o valore prima dei valori
il pendolo è oscillato troppo in avanti
crescita a qualsiasi costo e l’impatto potrebbe
essere miliardi di dollari in svalutazioni
multe per non parlare dell’impatto e del
implicazioni sulla società
quindi se gli affari riguardano le persone, perché?
è che le brave persone possono lasciarsi andare male
le cose accadono è quasi come se controllassimo
fuori la nostra umanità quando facciamo scorrere il nostro
carta di accesso per andare al lavoro e noi
riguadagnalo di nuovo quando lasciamo un edificio
bene per il più lungo tempo che siamo stati
ha detto se dovremo apparire di successo noi
dovrebbe apparire come credibile
analitico e guidato ci viene anche detto
quel denaro e i numeri di stato sono tutti
importante e il modo per raggiungerlo
attraverso la rapida crescita e l’ambizione tutto
sente qualità molto maschili
caratteristiche e tratti che sono
tradizionalmente riconosciuto come
femminile come l’ intuizione educativa
l’empatia della compassione era andata avanti da tempo
disco
nelle culture del posto di lavoro a differenza di
caratteristiche caratteristiche che sono di più
maschile come essere competitivi
direttiva orientata agli obiettivi e assertiva
le culture maschili mettono l’accento su
l’obiettivo che le culture femminili tendono a mettere
un’enfasi sul processo verso
raggiungere questo obiettivo e, naturalmente, il
problema non è l’obiettivo è quando noi
concentrarsi troppo sull’obiettivo che creiamo
punti ciechi e che viene a costo
delle nostre altre responsabilità in
affari per essere chiari ognuno di noi è
composto da tratti maschili e femminili
entrambi hanno punti di forza ma mi sembra
come il business dà la priorità al maschile
tratti e non sta dando spazio per
la femminilità nelle organizzazioni che è
creando uno squilibrio e come abbiamo appena
ha detto un sacco di disfunzioni nelle aziende
è stata Christine Lagarde la presidente
del FMI che ha parlato di Lehman
Fratelli i precedenti servizi finanziari
ditta che detiene un record per il più grande
deposito di fallimento nella storia degli Stati Uniti, se così
era la sorella di Lehman, non Lehman Brothers
il mondo potrebbe sembrare diverso
oggi ma per essere chiari non si tratta di
uomini e donne uomini e donne di cui parla
tutti noi fare una scelta di non farlo
sopprimere parte della nostra umanità nostra
la femminilità nel mondo degli affari ci tocca
come fonte di energia possiamo aiutare
organizzazioni da creare dal
femminile usando l’ascolto profondo
collaborazione empatia flessibilità e
poi da quello spazio attingi al nostro
maschile da consegnare ed eseguire sul
il business degli obiettivi ha bisogno della nostra umanità, se noi
stanno andando a creare più equilibrato
organizzazioni che stanno per essere
in giro per il lungo termine come noi umani
avere un bisogno fondamentale di essere
visto prima che siamo ascoltati e prima di noi
sono parlati come i tre saggi
le scimmie non vedono il male non sentono parlare male
niente male ma i dipendenti non si sentono visti
e ascoltato nelle aziende di oggi tutti
di noi merita l’opportunità
per esprimere tutta la nostra unicità nostra
i tratti caratteriali portano il nostro genio al
luogo di lavoro e i ricercatori ci dicono
l’ impegno dei dipendenti è anche a
il minimo storico un recente stato di Gallup di a
rapporto globale sul posto di lavoro dice ottantacinque
per cento dei dipendenti in tutto il mondo sono
o non impegnati o attivamente
disimpegnato quindi quei dipendenti probabilmente
manca un senso di connessione motivazionale
allo scopo la cultura del nostro
organizzazione e inizia a diventare
chiaro in che modo le persone poi controllerebbero il loro
l’umanità al lavoro è così
le persone potenzialmente buone possono lasciarsi andare male
le cose accadono così come fanno affari
si impegna prendendo le mani degli occhi e
orecchie ma c’è un problema e il
il problema è se io come leader lo penso
Sono stato promosso in base alle mie opinioni
e i miei impiegati mi guardano per il mio
opinioni Sto creando una dinamica di
dare e ricevere opinioni non riuscite a
attingere all’umanità di qualcuno e a
co-creare qualcosa ma è di più
significativo per la risposta a lungo termine
è semplice è un sorriso e guarda dentro
i membri della tua squadra guardano quando cammini
nel lavoro è sinceramente desideroso di sapere
la risposta alla domanda come stai
oggi potrebbe essere un po ‘più profondo ascoltare
ascoltando il significato che potrebbe essere
condividere la tua prospettiva ultima in una squadra
incontrarlo potrebbe essere solo l’invio di un appunto
di ringraziamento e riconoscimento
a qualcuno della tua squadra, pensa
circa il tempo in cui qualcuno al lavoro
uscito dall’armatura si fermò
nascondendosi dietro la tuta e davvero visto
ti hai capito cosa è successo com’era
quello per te se possiamo migliorare
vedere e sentire persone nel mondo degli affari
è più probabile che porteranno loro
l’umanità vive quindi i loro valori
e facendo la cosa giusta è anche
ottimo per i tuoi profitti perché io sono
mostrando più che stai ricevendo tutto di me
ed è per questo che il business ha bisogno del nostro
i futuristi dell’umanità prevedono che il prossimo
20 anni vedranno più cambiamenti rispetto alla
ultimi 200 siamo ammette il più grande
cambiamento fondamentale del lavoro nel nostro
la storia, infatti, il futuro del lavoro è
già qui è già radicalmente
cambiando i modelli di business in cui viviamo
mondo digitale iperconnesso circondato
da AI e VR entro il 2024 artificiale
l’aumento dell’intelligenza sarà
considerato un prerequisito per la maggior parte
lavori professionali che migliorano la produttività
e sostenendoci per analizzare vasto
quantità di dati ma c’è una cosa
che i robot non possono mai essere e cioè
umano non può mai avere le nostre emozioni e
la nostra creatività unica che il nostro abbiamo bordo
avere l’opportunità di presentarsi con il nostro
l’umanità ovunque e sempre
altrimenti potremmo contribuire all’IA
assumendo alcuni dei nostri posti di lavoro, se possibile
risvegliare la coscienza negli affari di
dando spazio alle persone per mostrarle di più
di loro stesse saranno le organizzazioni
meglio preparato per affrontare il
sfide del dopodomani, ma
questo non significa smettere di crescere
affari non significa fermarsi
perdere soldi, anzi, è il contrario
fare soldi e fare del bene nel mondo
non sono concetti che si escludono a vicenda
abbiamo visto come può arrivare il termine breve
culture non etiche aggressive
promuovere la crescita ad ogni costo
al contrario il movimento della B Corporation
con migliaia di aziende in tutto il mondo
mondo che mostra il potere del profitto con
scopo non solo di essere il migliore del
mondo che è il migliore per il mondo
il business non può più essere un passante
la comunità che gli dà vita nel
primo posto
la società ha il diritto di operare
ed è tempo per noi ora di correggere il
equilibrio per risolvere quel pendolo il
l’opportunità per tutti noi è di dare
le persone lo spazio per essere ancora di più
se stessi e per mostrare il loro pieno
l’umanità è per questo che alcune aziende lo sono
ora si allontana dai rapporti trimestrali
in modo che le persone non debbano ossessionare
ogni 12 settimane sugli obiettivi di crescita dei numeri
possono anche consegnare allo scopo
valori e cultura e se lo fossimo
prendere una delle radici di una parola cultura
noi coltiviamo un’anima che crea
mi sento perché stiamo lavorando qui
con l’ anima e la radice il
vulnerabilità e punti di forza di entrambi
sia la persona che l’ organizzazione
cercare il significato una ragione per essere
nei giorni di oggi ed età e ci nutriamo ciascuno
altro la persona nutre l’organizzazione
come l’organizzazione nutre la persona ma
dobbiamo essere entrambi vigili e consapevoli
questa relazione se sta per friggere
quando penso alle sfide che
affrontarci negli affari è l’iceberg
direttamente avanti se una nave del Titanic avesse
mosso di un grado un paio di momenti
prima sarebbe salpato tranquillamente
l’iceberg ora e se dovessimo farlo
uno spostamento di 1 grado per evitare il nostro iceberg
e come Michelangelo sceglie di esporre
la nostra umanità onorando maschile e
femminile negli affari e anche ottenere
meglio a vedere e sentire le persone per
questo è forse il più grande rischio per noi
essere visto per quello che siamo veramente
tuttavia ti invito a prenderlo
rischio
a chi esprimerai la tua umanità?
a partire da oggi la mia matematica preferita
l’equazione è piccola, moltiplicata per molti
è uguale alla grande ed è così collettivamente
porteremo la nostra umanità agli affari
grazie
quando è stato chiesto a Michelangelo come hai fatto
creare la scultura più bella della terra lui
rispose che non l’ho creato tutto quello che ho fatto
è stato spazzare via tutto quel marmo
non sembrava lui
in altre parole, David era già dentro
lì ha solo bisogno di essere rivelato noi
iniziare ad acquisire strati per
conformarsi da una tenera età che era
sicuramente la mia esperienza quando sono entrato
il mondo aziendale in cui stavo analizzando
vedere come appaiono le persone di successo e
quindi vorrei provare a copiarli prima
a lungo il mio desiderio di adattarmi al membro era
vivere una vita di altre persone
aspettative di me piuttosto che il mio io
rendi conto ora che il mio desiderio di adattarsi
Per sopravvivere nel sistema gli uomini lo fanno
Mi ero mascherato essenzialmente ho avuto
sto oscurando la mia stessa umanità che sono stato
in un viaggio negli ultimi due anni
Ho disimparato per imparare di nuovo
staccando alcuni di questi strati
Avevo acquisito per diventare più di
me stesso per esprimere la mia umanità solo per
diventare più persone Sammy e loro
i comportamenti sono il più grande driver di
sia valore che rischio nelle organizzazioni
diversi casi recenti che circondano
principi aziendali sono sorti nel
notizie che evidenziano il tempo e la necessità
il cambiamento è ora la comunità degli investitori
i regolatori politici sono veloci
rendendosi conto che abbiamo raggiunto uno scioglimento
punto che stiamo affrontando il nuovo mondo
i problemi con il pensiero del vecchio mondo sono no
più a lungo sostenibile La fiducia negli affari è a
un minimo storico basta guardare finanziario
istituzioni di servizio da un globale
crisi finanziaria lo scandalo LIBOR
vendita indiscriminata di assicurazioni PPI
scambiando la costituzione di milioni di
conti bancari di clienti falsi e
indirizzi e-mail associati sub
mutuo del crimine per non parlare delle sanzioni
viola il riciclaggio di denaro e il
finanziamento delle droghe delle organizzazioni terroristiche
cartelli e trafficanti di esseri umani ma loro
non sono soli se tu dovessi inserire un
ricerca di recenti scandali societari voi
otterrà una lista che include sangue
le culture dei passeggeri delle compagnie aeree di natura sessuale
molestie corruzione appropriazione indebita di spionaggio
a bordo membri e investitori che violano
delle leggi antitrust sulla raccolta di dati
da milioni di dispositivi dei clienti che
letture di emissioni di trick mi sembra
come il business ha perso il modo in cui è perso
toccare con l’umanità mettendo profitti
prima dei principi o valore prima dei valori
il pendolo è oscillato troppo in avanti
crescita a qualsiasi costo e l’impatto potrebbe
essere miliardi di dollari in svalutazioni
multe per non parlare dell’impatto e del
implicazioni sulla società
quindi se gli affari riguardano le persone, perché?
è che le brave persone possono lasciarsi andare male
le cose accadono è quasi come se controllassimo
fuori la nostra umanità quando facciamo scorrere il nostro
carta di accesso per andare al lavoro e noi
riguadagnalo di nuovo quando lasciamo un edificio
bene per il più lungo tempo che siamo stati
ha detto se dovremo apparire di successo noi
dovrebbe apparire come credibile
analitico e guidato ci viene anche detto
quel denaro e i numeri di stato sono tutti
importante e il modo per raggiungerlo
attraverso la rapida crescita e l’ambizione tutto
sente qualità molto maschili
caratteristiche e tratti che sono
tradizionalmente riconosciuto come
femminile come l’ intuizione educativa
l’empatia della compassione era andata avanti da tempo
disco
nelle culture del posto di lavoro a differenza di
caratteristiche caratteristiche che sono di più
maschile come essere competitivi
direttiva orientata agli obiettivi e assertiva
le culture maschili mettono l’accento su
l’obiettivo che le culture femminili tendono a mettere
un’enfasi sul processo verso
raggiungere questo obiettivo e, naturalmente, il
problema non è l’obiettivo è quando noi
concentrarsi troppo sull’obiettivo che creiamo
punti ciechi e che viene a costo
delle nostre altre responsabilità in
affari per essere chiari ognuno di noi è
composto da tratti maschili e femminili
entrambi hanno punti di forza ma mi sembra
come il business dà la priorità al maschile
tratti e non sta dando spazio per
la femminilità nelle organizzazioni che è
creando uno squilibrio e come abbiamo appena
ha detto un sacco di disfunzioni nelle aziende
è stata Christine Lagarde la presidente
del FMI che ha parlato di Lehman
Fratelli i precedenti servizi finanziari
ditta che detiene un record per il più grande
deposito di fallimento nella storia degli Stati Uniti, se così
era la sorella di Lehman, non Lehman Brothers
il mondo potrebbe sembrare diverso
oggi ma per essere chiari non si tratta di
uomini e donne uomini e donne di cui parla
tutti noi fare una scelta di non farlo
sopprimere parte della nostra umanità nostra
la femminilità nel mondo degli affari ci tocca
come fonte di energia possiamo aiutare
organizzazioni da creare dal
femminile usando l’ascolto profondo
collaborazione empatia flessibilità e
poi da quello spazio attingi al nostro
maschile da consegnare ed eseguire sul
il business degli obiettivi ha bisogno della nostra umanità, se noi
stanno andando a creare più equilibrato
organizzazioni che stanno per essere
in giro per il lungo termine come noi umani
avere un bisogno fondamentale di essere
visto prima che siamo ascoltati e prima di noi
sono parlati come i tre saggi
le scimmie non vedono il male non sentono parlare male
niente male ma i dipendenti non si sentono visti
e ascoltato nelle aziende di oggi tutti
di noi merita l’opportunità
per esprimere tutta la nostra unicità nostra
i tratti caratteriali portano il nostro genio al
luogo di lavoro e i ricercatori ci dicono
l’ impegno dei dipendenti è anche a
il minimo storico un recente stato di Gallup di a
rapporto globale sul posto di lavoro dice ottantacinque
per cento dei dipendenti in tutto il mondo sono
o non impegnati o attivamente
disimpegnato quindi quei dipendenti probabilmente
manca un senso di connessione motivazionale
allo scopo la cultura del nostro
organizzazione e inizia a diventare
chiaro in che modo le persone poi controllerebbero il loro
l’umanità al lavoro è così
le persone potenzialmente buone possono lasciarsi andare male
le cose accadono così come fanno affari
si impegna prendendo le mani degli occhi e
orecchie ma c’è un problema e il
il problema è se io come leader lo penso
Sono stato promosso in base alle mie opinioni
e i miei impiegati mi guardano per il mio
opinioni Sto creando una dinamica di
dare e ricevere opinioni non riuscite a
attingere all’umanità di qualcuno e a
co-creare qualcosa ma è di più
significativo per la risposta a lungo termine
è semplice è un sorriso e guarda dentro
i membri della tua squadra guardano quando cammini
nel lavoro è sinceramente desideroso di sapere
la risposta alla domanda come stai
oggi potrebbe essere un po ‘più profondo ascoltare
ascoltando il significato che potrebbe essere
condividere la tua prospettiva ultima in una squadra
incontrarlo potrebbe essere solo l’invio di un appunto
di ringraziamento e riconoscimento
a qualcuno della tua squadra, pensa
circa il tempo in cui qualcuno al lavoro
uscito dall’armatura si fermò
nascondendosi dietro la tuta e davvero visto
ti hai capito cosa è successo com’era
quello per te se possiamo migliorare
vedere e sentire persone nel mondo degli affari
è più probabile che porteranno loro
l’umanità vive quindi i loro valori
e facendo la cosa giusta è anche
ottimo per i tuoi profitti perché io sono
mostrando più che stai ricevendo tutto di me
ed è per questo che il business ha bisogno del nostro
i futuristi dell’umanità prevedono che il prossimo
20 anni vedranno più cambiamenti rispetto alla
ultimi 200 siamo ammette il più grande
cambiamento fondamentale del lavoro nel nostro
la storia, infatti, il futuro del lavoro è
già qui è già radicalmente
cambiando i modelli di business in cui viviamo
mondo digitale iperconnesso circondato
da AI e VR entro il 2024 artificiale
l’aumento dell’intelligenza sarà
considerato un prerequisito per la maggior parte
lavori professionali che migliorano la produttività
e sostenendoci per analizzare vasto
quantità di dati ma c’è una cosa
che i robot non possono mai essere e cioè
umano non può mai avere le nostre emozioni e
la nostra creatività unica che il nostro abbiamo bordo
avere l’opportunità di presentarsi con il nostro
l’umanità ovunque e sempre
altrimenti potremmo contribuire all’IA
assumendo alcuni dei nostri posti di lavoro, se possibile
risvegliare la coscienza negli affari di
dando spazio alle persone per mostrarle di più
di loro stesse saranno le organizzazioni
meglio preparato per affrontare il
sfide del dopodomani, ma
questo non significa smettere di crescere
affari non significa fermarsi
perdere soldi, anzi, è il contrario
fare soldi e fare del bene nel mondo
non sono concetti che si escludono a vicenda
abbiamo visto come può arrivare il termine breve
culture non etiche aggressive
promuovere la crescita ad ogni costo
al contrario il movimento della B Corporation
con migliaia di aziende in tutto il mondo
mondo che mostra il potere del profitto con
scopo non solo di essere il migliore del
mondo che è il migliore per il mondo
il business non può più essere un passante
la comunità che gli dà vita nel
primo posto
la società ha il diritto di operare
ed è tempo per noi ora di correggere il
equilibrio per risolvere quel pendolo il
l’opportunità per tutti noi è di dare
le persone lo spazio per essere ancora di più
se stessi e per mostrare il loro pieno
l’umanità è per questo che alcune aziende lo sono
ora si allontana dai rapporti trimestrali
in modo che le persone non debbano ossessionare
ogni 12 settimane sugli obiettivi di crescita dei numeri
possono anche consegnare allo scopo
valori e cultura e se lo fossimo
prendere una delle radici di una parola cultura
noi coltiviamo un’anima che crea
mi sento perché stiamo lavorando qui
con l’ anima e la radice il
vulnerabilità e punti di forza di entrambi
sia la persona che l’ organizzazione
cercare il significato una ragione per essere
nei giorni di oggi ed età e ci nutriamo ciascuno
altro la persona nutre l’organizzazione
come l’organizzazione nutre la persona ma
dobbiamo essere entrambi vigili e consapevoli
questa relazione se sta per friggere
quando penso alle sfide che
affrontarci negli affari è l’iceberg
direttamente avanti se una nave del Titanic avesse
mosso di un grado un paio di momenti
prima sarebbe salpato tranquillamente
l’iceberg ora e se dovessimo farlo
uno spostamento di 1 grado per evitare il nostro iceberg
e come Michelangelo sceglie di esporre
la nostra umanità onorando maschile e
femminile negli affari e anche ottenere
meglio a vedere e sentire le persone per
questo è forse il più grande rischio per noi
essere visto per quello che siamo veramente
tuttavia ti invito a prenderlo
rischio
a chi esprimerai la tua umanità?
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l’equazione è piccola, moltiplicata per molti
è uguale alla grande ed è così collettivamente
porteremo la nostra umanità agli affari
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