Я достиг совершеннолетия в 1980-х годах на высоте
феминистского движения, когда девушкам нравится
мне сказали, что они могут сделать
все, что я был самым младшим из
трех дочерей и часто шутили, что
когда мои родители добрались до меня, они просто
отказался и поднял меня, как мальчик, возможно
по этой причине или, может быть, потому, что это
просто моя естественная личность я был
конкурентоспособными и амбициозными больше, чем
большинство девушек в то время, поэтому я полагаю,
не должно быть слишком удивительно, что когда я
окончил колледж в 1992 году.
работа над Уолл- стрит
игра в городе. Я начал свою карьеру в
слияний и поглощений в
Морган Стэнли, и в большинстве случаев я был
я был окружен умными
трудолюбивых людей и, хотя
часы были безумно долго
возможности для обучения были
больше в возрасте 22 лет, я обнаружил себя
построение сложных финансовых моделей
напрямую взаимодействуя с руководителями и даже
летать на Конкорде в Лондон, чтобы
рынок предлагает предложение на миллиард долларов
после двух с половиной лет в Моргане
Стэнли I был завербован, чтобы присоединиться к
инвестиционный фонд среднего размера с семью
другие специалисты в области инвестиций все из
которые были мужчинами, и все они были старше
чем я, это была еще одна отличная карьера
решение по большей части ребята были
приветствую и заинтересован в обучении меня
и помогая мне в полной мере способствовать
фирма несколько из них стали моими друзьями
мои наставники и некоторые из моих величайших
сторонники, когда я был в фирме
и с тех пор я также люблю работу
совершение сделок наставничества наших младших
профессионалы и стал партнером в
в возрасте 31 года, кроме того, мне дали
возможность присоединиться к борту
публично торгуемой компанией в 1998 году, которая
открыл мне дверь — этот разреженный
Мир с тех пор я служил на
совета шести публичных компаний и
продолжают служить сегодня
однако были проблемы
потому что одним важным способом
Я не подходил, я был женщиной, мой входящий
класс в Morgan Stanley составлял 25% женщин
но было только небольшое количество
Больше
или женщин в фирме, в результате чего
культура была немного похожа на раздевалку
с непринужденным взятым для себя сексомзмом
происходит много грязных слов
агрессивное поведение и случайные
грязная шутка, мой фонд прямых инвестиций был
бит лучше, но принципиально не тот
разные для обеих фирм, чтобы соответствовать
и в качестве женщины вы должны были
иметь толстую кожу и тщательно подбирать
ваши битвы я также узнал, что это было
важно, чтобы действительно
поведения на поверхности и
коллег, потому что человек,
нечетное замечание часто было
больше сторонников женщин, чем один
который всегда говорил о политически правильных
когда вы были в комнате, но сделали
сексистские комментарии, когда вы ушли в
дополнение к адаптации к мужской культуре
Мне также приходилось почти всегда привыкать
будучи единственной женщиной в комнате часто
мужчины делают удивленные комментарии по
встречая меня, например , ты женщина, я имею в виду
Мне действительно интересно, как они
думаю, я не знаю, что ты знаешь, я бы тоже
иногда получайте от вас запросы
инвестиционные банкиры, которые только что предположили, что я
был секретарь, идущий по коридору
и получить кофе или сделать копии для
их и что-то, несмотря на это, хотя
оглядываясь назад, я могу честно сказать, что мой
опыт на Уолл-стрит был действительно
фантастический, и я определенно сделаю это
все снова , однако в 2003 году я был
готовы к новым вызовам, поэтому после
я много думал о том, чтобы уйти
промышленность
Я не оставлял детей или получал
женат или что- то в этом роде , хотя в
ретроспектива. Я думаю, что пол играл
роли в решении было просто
нет женских ролевых моделей, которые я мог бы посмотреть
до , чтобы увидеть , что следующую главу моей
жизнь могла бы выглядеть, если бы я остался в
и, честно говоря, я думаю, что
доказал, что привлекло меня к Уолл-стрит
в первую очередь, чтобы я мог играть
с мальчиками и выиграть после рассмотрения
ряд возможностей и чтения
несколько книг по гендерному предвзятости и
отсутствие женщин в руководстве, я решил
преследовать кандидата в Корнелл, изучая предвзятость
против женщин в деловом мире и
как уменьшить его это тема , которую я
глубоко увлечен
как лично, так и профессионально
с моей работой в совете
говоря по этим вопросам , был мой
жизнь в течение последних четырнадцати лет
и за это время я говорил с
буквально тысячи людей на
тема и каждый раз, когда я говорю
оставьте ощущение вдохновения, однако, когда я
оглянуться на цифры и рассмотреть
прогресс, достигнутый с тех пор, как я
В 1992 году я вошел в рабочую силу.
признаюсь, я чувствую себя довольно обескураженным
тогда были только две женщины-руководители
из Fortune 500 компаний сегодня два и
спустя полвека все еще есть
23, и если от 2 до 23 звучит как
много прогресса вам рассмотреть это
эти 23 женщины представляют только 4,6
процентов всех руководителей Fortune 500 и даже
более поразительный среди этих 500 руководителей там
больше мужчин с именем Джеймс
чем женщины, как трудно
считают , право я имею в виду , что это сумасшедший я
см. это на личном уровне мой сын
Картер некоторое время назад имел возможность
встретиться с несколькими моими коллегами
и потом взволнованно сообщил мне
что один из них дал ему 20 долларов США за
его день рождения, который оказался таким
неделю, когда я попросил его описать
режиссера, чтобы я мог поблагодарить их
Картер сказал, что это было похоже на старый белый
парень, который не был полезен вообще, почему
потому что, как обычно, все остальные
директора на борту были старыми белыми
ребята, так что там не было достаточно
прогресс
Я также откровенно устал давать советы
женщинам о том , как исправить себя
приспосабливаться к мужским нормам нашего
на рабочем месте в нашем обществе, вместо этого я думаю
пришло время , что мы переходим от осознания
создание и крепление женщин к
действий по изменению нашего общества и
организации в ней и когда я говорю
о принятии мер Я не просто говорю
о принятии мер со стороны женщин
ребята, я также говорю с вами гендерное предвзятое отношение
это не только проблема женщин
это проблема человека ,
стереотипы непропорционально вредны
женщин в работе на рабочем месте, но они
также наносят вред многим во многих отношениях стереотипам
что люди должны быть основным кормильцем
ограничить их возможности быть полностью
вовлечены папы, когда папа на дому
попытался присоединиться к нашему клубу местной мамы, поэтому
что его маленький ребенок мог бы
playdates с другими детьми
организационная хартия фактически необходима
специальное голосование, чтобы признать его, я рад
говорят, что он выиграл голосование, но это не было
единообразные другие стереотипы, такие как один
требуя от мужчин быть сильными и жесткими
приводят к тому, что мужчины удушают свои эмоции
они также приводят к тому, что мужчины больше
которые могут участвовать и быть жертвами
насильственное преступление больше похоже на смерть
от злоупотребления суицидальными веществами или
непреднамеренные аварии и менее вероятные
обращаться за помощью в
Добрый
и в результате у мужчин короче жизнь
ожидания, чем женщины, так да
гендерные стереотипы являются проблемой, которую мы
должны заботиться о мужчинах или женщинах, мы
нужно заставить всех заботиться об этих
вопросы принятия мер по уменьшению предвзятости
но я все время слышу от людей и
особенно мужчины, что они не знают, как
чтобы они боялись, что даже если
они пытаются помочь им ошибиться
сказать, что что-то не так оскорбляет кого-то или
вырваться из клуба мальчиков за
рассматривается как феминистка так , что мы можем
делать
сначала мы должны признать и признать
боятся , что люди имеют о разговоре до
по гендерной предвзятости последние исследования показывают
что мужчины в три с половиной раза больше
вероятно, даст обратную связь младшему человеку
чем младшая женщина, это ужасно для
женщин без обратной связи и
спонсорство от женщин старшего мужчины не будет
развивать навыки или политическую
капитал, который им необходимо продвигать
далее для всего положительного, который имеет
из движения me2 мы сейчас
видя все больше и больше откликов от него
с комментариями, такими как мы просто не должны
нанимать женщин, или я просто не буду ассоциировать
с женщинами на работе у всех женщин
тоже страшно, хотя они боятся
слишком агрессивно вызывать предвзятость и
помечены как чувствительные или сука, как
они также опасаются, что если они это сделают
ничего им никогда не дадут
возможности или еще хуже, они могут быть
из- за сексуального домогательства
все эти опасения являются законными, поэтому
вы преодолеваете страх, который вы начинаете с
подтверждая это, а затем на поиски путей
чтобы создать доверие, мы должны
мышление вокруг разнообразия от
политическая корректность и
наказания и
любопытство и обучение, нам нужен привилегированный
связь по избежать преступлений в
создание политически правильного
среда , которую мы не избавились от
уклоны мы только разогнали их
под землей теперь будет ясно, что это не
что я хочу, чтобы мы вернулись в место
невосприимчивости и открытых оскорблений и предвзятости
но мы также не можем
правильность задушить честность и открытость
разговор, который может помочь
отдельных лиц и организаций
мы должны найти способ
баланс и не потеть маленький материал в
чтобы добраться до места, где люди
существенно меньше гендерных предубеждений
и поэтому не склонны говорить
обидные вещи , которые я говорю это потому , что мой
самая сильная поддержка и спонсорство
на протяжении всей моей карьеры приходила из двух
мужчины, которые действительно действительно не очень
политически правильно они были людьми
который продвинул меня к партнеру в возрасте 31 года и
они мне рекомендовали для четырех из
шесть досок , что я на сегодняшний день они
продолжать предоставлять мне рекомендации , пока
все еще не очень кусок, я им доверяю
и они доверяют мне на человеческом уровне, поэтому мы
могут открыто говорить о таких проблемах, как
движение me2 без взятия злобы
обидеть и уйти глубже
понимание всех сторон проблемы
если в первые дни моей карьеры я
реагировал на все нечетные замечания или
неуместный комментарий с гневом и
суждение, которое я никогда бы не разработал
глубокий уровень доверия и отношений
что у меня так много прежних
коллеги из Уолл-стрит, так что мой первый
что мы должны сосредоточиться на
создание среды , в которой люди
разрешено говорить не так
до тех пор, пока он сказал в попытке
понять опыт и
перспектива того, кто отличается от
их мое второе предложение состоит в том, что для
те из вас, кто мало что знает о
гендерного предвзятости и, в частности,
бессознательное смещение, которое является движущей силой
большая часть этого обучения
беседуя с коллегами, которые делают или
участие в сессии в вашей компании или
вашей школе или просто читать на ней
это поможет вам определить предвзятость, когда
происходит в вашем собственном
поведения или поведения других людей
третий, если вы не знаете, как себя вести
спросите, что в порядке и что не в порядке
если вы задаете вопросы с места
любопытство и признать, что, возможно,
нервничать в спрашивании, потому что вы не хотите
оскорбить никто не обидится да
мы знаем, что это требует некоторой смелости, но
честно, если человек добросовестно спрашивает
женщина о том, является ли конкретная
комментарий или поведение пересекает линию
сексуальное домогательство или сексизм 99%
время он не только задумается
ответ, но он заслужит доверие и
доверие к этой женщине и женщинам
вы должны быть открыты для участия в этих
разговоры без осуждения
и помните о своих собственных предубеждениях
мужчины и женщины придерживаются гендерных стереотипов
и участвовать в смещении против обоих полов
надеюсь,
разговоры мужчины и женщины могут
знать друг друга на более глубоком уровне и
вместо того, чтобы видеть разницу в
их пол они увидят
сходства, так как люди четвертого будут
активный союзник женщин на рабочем месте
находятся ли они в комнате или не позволяют
я просто даю вам три примера того, как
вы можете делать это каждый день
сначала, если вы были частью группы или
взносы женщины игнорируются
или кооптировать просто перенаправить
поговорить с ней в
Джон, я так рад
вы упомянули идею о том, что Сьюзен сказала
Раньше Сьюзен, что ты думал
Джон, что тебе понравилось
никто не вызван или пристыжен
в этом , но он явно делает
идея была второй Сьюзан, если кто-то
в настоящее время сексистской помощи , чтобы остановить его у меня было
десятки опыта на встречах, где
коллеги сделали неуместные комментарии
или шутит одну из моих наименее любимых
наименее забавный когда-либо был у нас когда-либо был
Джон подписал это очень важное письмо
вместо Сьюзен, потому что, если девушка подписывает
это никто не воспримет это всерьез в этом
например, как в большинстве этих ситуаций
все смотрели на меня, как будто это был мой
работа жертвы для решения ситуации
не позволяйте этому случиться
вместо этого быть союзником и вызвать его, если
вы можете использовать юмор еще лучше
например, во время обсуждения
улучшение нашей родительской политики
когда коллега пошутил, что эти женщины
должно действительно просто прекратить иметь так много
дети я саркастически ответил oh no
не лучше, но мы должны просто остановиться
нанимая женщин, все они получили
что это было оскорбительно и вернуться
к обсуждению третьего, когда вы с
группа мужчин и одна из них
сексистские или сексуальные комментарии об одном из
ваши коллеги-женщины просто говорят, что вы
было неудобно с этим заявлением
да, это требует мужества, но я подозреваю, что
многие из мужчин в этой комнате чувствуют
таким же образом и, конечно, если вы видите сексуальные
преследование в действии использует то же самое
Техника вмешательства и женщин
в комнате, будем честными, мы делаем
сексистские и объективированные и комментарии
о мужчинах на работе тоже нам также нужно
перестаньте делать это, это всего лишь несколько
идеи о том, как мы можем перейти от осознания
неравенства и предвзятости к принятию мер
чтобы уменьшить его не только обращаясь к
поверхностный материал политически
правильно, но адресовать и изменить
лежащий в основе, потому что, если мы дойдем до
Ядро этих вопросов и изменить их
там больше не будет иметь потребность в
Политическая корректность людей будет
имея меньше наступательных мыслей, потому что
они будут противостоять и, надеюсь,
преодолевать их собственные предубеждения, как вы можете
вероятно, скажу, что я глубоко задумываюсь об этих
проблемы, надеюсь, я убедил хотя бы
некоторые из вас, что мы все должны заботиться
сегодня здесь и сейчас я прошу вас
Помогите
Я прошу вас о том, чтобы вы победили
бояться и иметь мужество и сделать только один из
вещи, которые я предложил, а затем сделать это
снова, а затем сделать это снова таким образом
возможно, когда-нибудь мы сможем создать мир
что я представил в качестве подростка в
1980-е годы — мир, где и женщины, и
мужчины имеют равные возможности быть и делать
все, что они хотят
будь то генеральный директор крупного
президент корпорации United
Штатам или родителям, работающим полный рабочий день, спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
феминистского движения, когда девушкам нравится
мне сказали, что они могут сделать
все, что я был самым младшим из
трех дочерей и часто шутили, что
когда мои родители добрались до меня, они просто
отказался и поднял меня, как мальчик, возможно
по этой причине или, может быть, потому, что это
просто моя естественная личность я был
конкурентоспособными и амбициозными больше, чем
большинство девушек в то время, поэтому я полагаю,
не должно быть слишком удивительно, что когда я
окончил колледж в 1992 году.
работа над Уолл- стрит
игра в городе. Я начал свою карьеру в
слияний и поглощений в
Морган Стэнли, и в большинстве случаев я был
я был окружен умными
трудолюбивых людей и, хотя
часы были безумно долго
возможности для обучения были
больше в возрасте 22 лет, я обнаружил себя
построение сложных финансовых моделей
напрямую взаимодействуя с руководителями и даже
летать на Конкорде в Лондон, чтобы
рынок предлагает предложение на миллиард долларов
после двух с половиной лет в Моргане
Стэнли I был завербован, чтобы присоединиться к
инвестиционный фонд среднего размера с семью
другие специалисты в области инвестиций все из
которые были мужчинами, и все они были старше
чем я, это была еще одна отличная карьера
решение по большей части ребята были
приветствую и заинтересован в обучении меня
и помогая мне в полной мере способствовать
фирма несколько из них стали моими друзьями
мои наставники и некоторые из моих величайших
сторонники, когда я был в фирме
и с тех пор я также люблю работу
совершение сделок наставничества наших младших
профессионалы и стал партнером в
в возрасте 31 года, кроме того, мне дали
возможность присоединиться к борту
публично торгуемой компанией в 1998 году, которая
открыл мне дверь — этот разреженный
Мир с тех пор я служил на
совета шести публичных компаний и
продолжают служить сегодня
однако были проблемы
потому что одним важным способом
Я не подходил, я был женщиной, мой входящий
класс в Morgan Stanley составлял 25% женщин
но было только небольшое количество
Больше
или женщин в фирме, в результате чего
культура была немного похожа на раздевалку
с непринужденным взятым для себя сексомзмом
происходит много грязных слов
агрессивное поведение и случайные
грязная шутка, мой фонд прямых инвестиций был
бит лучше, но принципиально не тот
разные для обеих фирм, чтобы соответствовать
и в качестве женщины вы должны были
иметь толстую кожу и тщательно подбирать
ваши битвы я также узнал, что это было
важно, чтобы действительно
поведения на поверхности и
коллег, потому что человек,
нечетное замечание часто было
больше сторонников женщин, чем один
который всегда говорил о политически правильных
когда вы были в комнате, но сделали
сексистские комментарии, когда вы ушли в
дополнение к адаптации к мужской культуре
Мне также приходилось почти всегда привыкать
будучи единственной женщиной в комнате часто
мужчины делают удивленные комментарии по
встречая меня, например , ты женщина, я имею в виду
Мне действительно интересно, как они
думаю, я не знаю, что ты знаешь, я бы тоже
иногда получайте от вас запросы
инвестиционные банкиры, которые только что предположили, что я
был секретарь, идущий по коридору
и получить кофе или сделать копии для
их и что-то, несмотря на это, хотя
оглядываясь назад, я могу честно сказать, что мой
опыт на Уолл-стрит был действительно
фантастический, и я определенно сделаю это
все снова , однако в 2003 году я был
готовы к новым вызовам, поэтому после
я много думал о том, чтобы уйти
промышленность
Я не оставлял детей или получал
женат или что- то в этом роде , хотя в
ретроспектива. Я думаю, что пол играл
роли в решении было просто
нет женских ролевых моделей, которые я мог бы посмотреть
до , чтобы увидеть , что следующую главу моей
жизнь могла бы выглядеть, если бы я остался в
и, честно говоря, я думаю, что
доказал, что привлекло меня к Уолл-стрит
в первую очередь, чтобы я мог играть
с мальчиками и выиграть после рассмотрения
ряд возможностей и чтения
несколько книг по гендерному предвзятости и
отсутствие женщин в руководстве, я решил
преследовать кандидата в Корнелл, изучая предвзятость
против женщин в деловом мире и
как уменьшить его это тема , которую я
глубоко увлечен
как лично, так и профессионально
с моей работой в совете
говоря по этим вопросам , был мой
жизнь в течение последних четырнадцати лет
и за это время я говорил с
буквально тысячи людей на
тема и каждый раз, когда я говорю
оставьте ощущение вдохновения, однако, когда я
оглянуться на цифры и рассмотреть
прогресс, достигнутый с тех пор, как я
В 1992 году я вошел в рабочую силу.
признаюсь, я чувствую себя довольно обескураженным
тогда были только две женщины-руководители
из Fortune 500 компаний сегодня два и
спустя полвека все еще есть
23, и если от 2 до 23 звучит как
много прогресса вам рассмотреть это
эти 23 женщины представляют только 4,6
процентов всех руководителей Fortune 500 и даже
более поразительный среди этих 500 руководителей там
больше мужчин с именем Джеймс
чем женщины, как трудно
считают , право я имею в виду , что это сумасшедший я
см. это на личном уровне мой сын
Картер некоторое время назад имел возможность
встретиться с несколькими моими коллегами
и потом взволнованно сообщил мне
что один из них дал ему 20 долларов США за
его день рождения, который оказался таким
неделю, когда я попросил его описать
режиссера, чтобы я мог поблагодарить их
Картер сказал, что это было похоже на старый белый
парень, который не был полезен вообще, почему
потому что, как обычно, все остальные
директора на борту были старыми белыми
ребята, так что там не было достаточно
прогресс
Я также откровенно устал давать советы
женщинам о том , как исправить себя
приспосабливаться к мужским нормам нашего
на рабочем месте в нашем обществе, вместо этого я думаю
пришло время , что мы переходим от осознания
создание и крепление женщин к
действий по изменению нашего общества и
организации в ней и когда я говорю
о принятии мер Я не просто говорю
о принятии мер со стороны женщин
ребята, я также говорю с вами гендерное предвзятое отношение
это не только проблема женщин
это проблема человека ,
стереотипы непропорционально вредны
женщин в работе на рабочем месте, но они
также наносят вред многим во многих отношениях стереотипам
что люди должны быть основным кормильцем
ограничить их возможности быть полностью
вовлечены папы, когда папа на дому
попытался присоединиться к нашему клубу местной мамы, поэтому
что его маленький ребенок мог бы
playdates с другими детьми
организационная хартия фактически необходима
специальное голосование, чтобы признать его, я рад
говорят, что он выиграл голосование, но это не было
единообразные другие стереотипы, такие как один
требуя от мужчин быть сильными и жесткими
приводят к тому, что мужчины удушают свои эмоции
они также приводят к тому, что мужчины больше
которые могут участвовать и быть жертвами
насильственное преступление больше похоже на смерть
от злоупотребления суицидальными веществами или
непреднамеренные аварии и менее вероятные
обращаться за помощью в
Добрый
и в результате у мужчин короче жизнь
ожидания, чем женщины, так да
гендерные стереотипы являются проблемой, которую мы
должны заботиться о мужчинах или женщинах, мы
нужно заставить всех заботиться об этих
вопросы принятия мер по уменьшению предвзятости
но я все время слышу от людей и
особенно мужчины, что они не знают, как
чтобы они боялись, что даже если
они пытаются помочь им ошибиться
сказать, что что-то не так оскорбляет кого-то или
вырваться из клуба мальчиков за
рассматривается как феминистка так , что мы можем
делать
сначала мы должны признать и признать
боятся , что люди имеют о разговоре до
по гендерной предвзятости последние исследования показывают
что мужчины в три с половиной раза больше
вероятно, даст обратную связь младшему человеку
чем младшая женщина, это ужасно для
женщин без обратной связи и
спонсорство от женщин старшего мужчины не будет
развивать навыки или политическую
капитал, который им необходимо продвигать
далее для всего положительного, который имеет
из движения me2 мы сейчас
видя все больше и больше откликов от него
с комментариями, такими как мы просто не должны
нанимать женщин, или я просто не буду ассоциировать
с женщинами на работе у всех женщин
тоже страшно, хотя они боятся
слишком агрессивно вызывать предвзятость и
помечены как чувствительные или сука, как
они также опасаются, что если они это сделают
ничего им никогда не дадут
возможности или еще хуже, они могут быть
из- за сексуального домогательства
все эти опасения являются законными, поэтому
вы преодолеваете страх, который вы начинаете с
подтверждая это, а затем на поиски путей
чтобы создать доверие, мы должны
мышление вокруг разнообразия от
политическая корректность и
наказания и
любопытство и обучение, нам нужен привилегированный
связь по избежать преступлений в
создание политически правильного
среда , которую мы не избавились от
уклоны мы только разогнали их
под землей теперь будет ясно, что это не
что я хочу, чтобы мы вернулись в место
невосприимчивости и открытых оскорблений и предвзятости
но мы также не можем
правильность задушить честность и открытость
разговор, который может помочь
отдельных лиц и организаций
мы должны найти способ
баланс и не потеть маленький материал в
чтобы добраться до места, где люди
существенно меньше гендерных предубеждений
и поэтому не склонны говорить
обидные вещи , которые я говорю это потому , что мой
самая сильная поддержка и спонсорство
на протяжении всей моей карьеры приходила из двух
мужчины, которые действительно действительно не очень
политически правильно они были людьми
который продвинул меня к партнеру в возрасте 31 года и
они мне рекомендовали для четырех из
шесть досок , что я на сегодняшний день они
продолжать предоставлять мне рекомендации , пока
все еще не очень кусок, я им доверяю
и они доверяют мне на человеческом уровне, поэтому мы
могут открыто говорить о таких проблемах, как
движение me2 без взятия злобы
обидеть и уйти глубже
понимание всех сторон проблемы
если в первые дни моей карьеры я
реагировал на все нечетные замечания или
неуместный комментарий с гневом и
суждение, которое я никогда бы не разработал
глубокий уровень доверия и отношений
что у меня так много прежних
коллеги из Уолл-стрит, так что мой первый
что мы должны сосредоточиться на
создание среды , в которой люди
разрешено говорить не так
до тех пор, пока он сказал в попытке
понять опыт и
перспектива того, кто отличается от
их мое второе предложение состоит в том, что для
те из вас, кто мало что знает о
гендерного предвзятости и, в частности,
бессознательное смещение, которое является движущей силой
большая часть этого обучения
беседуя с коллегами, которые делают или
участие в сессии в вашей компании или
вашей школе или просто читать на ней
это поможет вам определить предвзятость, когда
происходит в вашем собственном
поведения или поведения других людей
третий, если вы не знаете, как себя вести
спросите, что в порядке и что не в порядке
если вы задаете вопросы с места
любопытство и признать, что, возможно,
нервничать в спрашивании, потому что вы не хотите
оскорбить никто не обидится да
мы знаем, что это требует некоторой смелости, но
честно, если человек добросовестно спрашивает
женщина о том, является ли конкретная
комментарий или поведение пересекает линию
сексуальное домогательство или сексизм 99%
время он не только задумается
ответ, но он заслужит доверие и
доверие к этой женщине и женщинам
вы должны быть открыты для участия в этих
разговоры без осуждения
и помните о своих собственных предубеждениях
мужчины и женщины придерживаются гендерных стереотипов
и участвовать в смещении против обоих полов
надеюсь,
разговоры мужчины и женщины могут
знать друг друга на более глубоком уровне и
вместо того, чтобы видеть разницу в
их пол они увидят
сходства, так как люди четвертого будут
активный союзник женщин на рабочем месте
находятся ли они в комнате или не позволяют
я просто даю вам три примера того, как
вы можете делать это каждый день
сначала, если вы были частью группы или
взносы женщины игнорируются
или кооптировать просто перенаправить
поговорить с ней в
Джон, я так рад
вы упомянули идею о том, что Сьюзен сказала
Раньше Сьюзен, что ты думал
Джон, что тебе понравилось
никто не вызван или пристыжен
в этом , но он явно делает
идея была второй Сьюзан, если кто-то
в настоящее время сексистской помощи , чтобы остановить его у меня было
десятки опыта на встречах, где
коллеги сделали неуместные комментарии
или шутит одну из моих наименее любимых
наименее забавный когда-либо был у нас когда-либо был
Джон подписал это очень важное письмо
вместо Сьюзен, потому что, если девушка подписывает
это никто не воспримет это всерьез в этом
например, как в большинстве этих ситуаций
все смотрели на меня, как будто это был мой
работа жертвы для решения ситуации
не позволяйте этому случиться
вместо этого быть союзником и вызвать его, если
вы можете использовать юмор еще лучше
например, во время обсуждения
улучшение нашей родительской политики
когда коллега пошутил, что эти женщины
должно действительно просто прекратить иметь так много
дети я саркастически ответил oh no
не лучше, но мы должны просто остановиться
нанимая женщин, все они получили
что это было оскорбительно и вернуться
к обсуждению третьего, когда вы с
группа мужчин и одна из них
сексистские или сексуальные комментарии об одном из
ваши коллеги-женщины просто говорят, что вы
было неудобно с этим заявлением
да, это требует мужества, но я подозреваю, что
многие из мужчин в этой комнате чувствуют
таким же образом и, конечно, если вы видите сексуальные
преследование в действии использует то же самое
Техника вмешательства и женщин
в комнате, будем честными, мы делаем
сексистские и объективированные и комментарии
о мужчинах на работе тоже нам также нужно
перестаньте делать это, это всего лишь несколько
идеи о том, как мы можем перейти от осознания
неравенства и предвзятости к принятию мер
чтобы уменьшить его не только обращаясь к
поверхностный материал политически
правильно, но адресовать и изменить
лежащий в основе, потому что, если мы дойдем до
Ядро этих вопросов и изменить их
там больше не будет иметь потребность в
Политическая корректность людей будет
имея меньше наступательных мыслей, потому что
они будут противостоять и, надеюсь,
преодолевать их собственные предубеждения, как вы можете
вероятно, скажу, что я глубоко задумываюсь об этих
проблемы, надеюсь, я убедил хотя бы
некоторые из вас, что мы все должны заботиться
сегодня здесь и сейчас я прошу вас
Помогите
Я прошу вас о том, чтобы вы победили
бояться и иметь мужество и сделать только один из
вещи, которые я предложил, а затем сделать это
снова, а затем сделать это снова таким образом
возможно, когда-нибудь мы сможем создать мир
что я представил в качестве подростка в
1980-е годы — мир, где и женщины, и
мужчины имеют равные возможности быть и делать
все, что они хотят
будь то генеральный директор крупного
президент корпорации United
Штатам или родителям, работающим полный рабочий день, спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment