Sono diventato maggiorenne negli anni ’80 all’altezza
del movimento femminista quando piacciono le ragazze
mi veniva detto che potevano fare
tutto ciò che ero anche il più giovane di
tre figlie e spesso scherzavano dicendo che
il tempo che i miei genitori hanno avuto per me loro solo
rinunciato e cresciuto come un ragazzo, forse
per questo motivo o forse perché lo è
solo la mia personalità naturale ero
competitivo e ambizioso più di
la maggior parte delle ragazze al momento quindi lo suppongo
non dovrebbe essere troppo sorprendente che quando io
Mi sono laureato all’università nel 1992 e sono andato a
lavorare a Wall Street la guida più difficile
gioco in città ho iniziato la mia carriera nel
dipartimento fusioni e acquisizioni a
Morgan Stanley e in molti modi ero un
perfetta è stata circondata da smart
persone che lavorano sodo e anche se
le ore erano follemente lungo il
le opportunità di apprendimento erano pari
maggiore a 22 anni mi sono trovato
costruire modelli finanziari complessi
interagire direttamente con gli amministratori delegati e persino
volando sul Concorde a Londra per
commercializza un’offerta di azioni da un miliardo di dollari
dopo due anni e mezzo a Morgan
Stanley I è stato reclutato per unirsi a
fondo di private equity di medie dimensioni con sette
altri professionisti dell’investimento tutti
chi erano uomini e tutti erano più anziani
di me è stata un’altra grande carriera
la decisione per la maggior parte erano i ragazzi
accogliente e interessato a insegnarmi
e aiutandomi a contribuire pienamente al
fermo molti di loro sono diventati miei amici
i miei mentori e alcuni dei miei migliori
sostenitori sia mentre ero in azienda
e da allora e amo anche il lavoro
fare offerte di mentoring ai nostri giovani
professionisti ed è stato reso socio a
31 anni in aggiunta mi è stato dato il
opportunità di aderire al consiglio di a
società quotata in borsa nel 1998 che
mi ha aperto la porta – che è rarefatta
mondo Da allora ho fatto parte del
consiglio di sei società pubbliche e
continuare a servire su uno oggi
c’erano anche delle sfide
perché in un modo importante
Non mi andavo bene, ero una femmina in arrivo
la classe alla Morgan Stanley era del 25% donne
ma c’erano solo un piccolo numero di
Di Più
o le donne presso l’azienda come risultato
la cultura era un po ‘come uno spogliatoio
con un sessismo casuale e scontato
andando su un sacco di linguaggio volgare
comportamento aggressivo e occasionale
scherzo sporco il mio fondo di private equity era un
un po ‘meglio ma fondamentalmente non quello
diverso per entrambe le aziende al fine di adattarsi
dentro e avere successo come femmina dovevi
avere una pelle spessa e raccogliere con cura
le tue battaglie ho anche imparato che lo era
importante per ottenere davvero sotto il
comportamento superficiale e conoscere il tuo
colleghi perché la persona che fa il
l’osservazione off-color era spesso molto
maggiore sostenitore delle donne rispetto a quello
chi ha sempre detto politicamente corretto
cosa quando eri nella stanza ma fatta
commenti sessisti quando sei andato via
Oltre ad adattarsi alla cultura maschile
Dovevo anche abituarmi quasi sempre
essendo l’unica donna nella stanza spesso
gli uomini farebbero commenti sorpreso su
incontrarmi come se fossi una donna, voglio dire
In realtà devo chiedermi come fanno loro
penso di non sapere che tu lo sappia anche io
di tanto in tanto ricevi richieste da parte tua
banchieri d’investimento che hanno appena assunto I
era una segretaria che camminava lungo il corridoio
e per prendere un caffè o fare copie per
loro e quant’altro nonostante questo
guardando indietro posso onestamente dire che il mio
l’esperienza a Wall Street è stata davvero
fantastico e lo farei sicuramente
tutto da capo però nel 2003 ero
pronto per alcune nuove sfide così dopo
molta ricerca interiore ho deciso di andarmene
l’ industria
Non me ne andai per avere bambini o per ottenere
sposato o qualcosa del genere però dentro
Retrospect , penso che il genere abbia giocato a
ruolo nella decisione c’erano semplicemente
nessun modello di ruolo femminile che potrei guardare
fino a vedere quale sarà il prossimo capitolo del mio
la vita potrebbe assomigliare se rimanessi nel
industria e ad essere sincero credo di averlo fatto
provato quello che mi aveva attirato a Wall Street
in primo luogo che potrei suonare
con i ragazzi e vinci dopo aver considerato
un numero di opportunità e di lettura
diversi libri su pregiudizi di genere e il
la mancanza di donne nella leadership ho deciso di farlo
perseguire un dottorato di ricerca presso Cornell studiando pregiudizi
contro le donne nel mondo degli affari e
come ridurlo è un argomento che io sono
profondamente appassionato
sia personalmente che professionalmente
con la mia pensione lavoro all’insegnamento della ricerca e
parlare di questi argomenti è stato il mio
il lavoro della vita per gli ultimi quattordici anni
e durante quel tempo ho parlato con
letteralmente migliaia di persone sul
argomento e ogni volta che parlo io
lasciare la sensazione ispirata comunque quando io
guarda indietro ai numeri e prendi in considerazione
i progressi che sono stati fatti da quando
entrato nel mondo del lavoro nel 1992, devo
Ammetto che mi sento piuttosto scoraggiato
allora c’erano solo due donne amministratori delegati
di aziende Fortune 500 oggi due e a
Mezzo decennio dopo ci sono ancora solo
23 e se va dal 2 al 23 suona come
molti progressi per te lo considerano
quelle 23 donne rappresentano solo 4.6
percentuale di tutti gli amministratori delegati di Fortune 500 e anche
più sorprendente tra quei 500 amministratori delegati lì
sono più uomini con il nome James
di quanto ci siano donne a cui piace tanto
Credo proprio che sia pazzesco anche io
vedi questo a livello personale mio figlio
Carter qualche tempo fa ne ha avuto l’opportunità
per incontrare molti dei miei colleghi di bordo
e in seguito mi ha riferito eccitato
che uno di loro gli aveva dato $ 20 per
il suo compleanno che è successo a quello
settimana in cui gli ho chiesto di descrivere il
direttore in modo che potessi ringraziarli
Carter ha detto che era come un vecchio bianco
ragazzo che non è stato utile a tutti perché
perché come al solito tutti gli altri
i registi alla lavagna erano vecchi bianchi
ragazzi quindi sì, non è stato abbastanza
progresso
Sono anche francamente stanco di dare consigli
alle donne su come risolvere se stessi a
adeguarsi alle norme maschili del nostro
il posto di lavoro nella nostra società invece penso
è tempo che passiamo dalla consapevolezza
costruire e fissare le donne all’assunzione
azione per cambiare la nostra società e il
organizzazioni in esso e quando parlo
riguardo all’azione non sto solo parlando
sull’agire da parte delle donne
ragazzi, sto anche parlando di pregiudizi di genere
non è solo un problema femminile
è un problema umano certo di genere
gli stereotipi danno in modo sproporzionato
donne nel lavoro per il posto di lavoro ma loro
anche danneggiare gli uomini in molti modi stereotipi
che gli uomini devono essere il principale capofamiglia
limitare le loro opportunità di essere pienamente
papà coinvolti quando un papà di stare a casa
ho cercato di unirmi al club della nostra mamma locale così
che il suo bambino piccolo potrebbe avere
playdates con altri bambini della
carta organizzativa effettivamente richiesta
un voto speciale per ammetterlo sono contento di
dire che ha vinto il voto, ma non lo era
unanimi altri stereotipi come quello
richiedere agli uomini di essere forti e duri
portare gli uomini a soffocare le loro emozioni
inoltre si traducono in uomini di più
probabile di impegnarsi ed essere vittime di
il crimine violento è più probabile che muoia
da abuso di sostanze suicide o
incidenti non intenzionali e meno probabili
cercare aiuto per problemi di salute di qualsiasi
genere
e come risultato gli uomini hanno una vita più breve
aspettativa rispetto alle donne sì sì
gli stereotipi di genere sono un problema noi
tutti dovrebbero preoccuparsi di noi maschi o femmine
c’è bisogno che tutti si prendano cura di questi
problemi nel prendere provvedimenti per ridurre i pregiudizi
ma continuo a sentire le persone e
soprattutto gli uomini che non sanno come
per aiutare sono terrorizzati che anche se
cercano di aiutarli a sbagliare
dì che la cosa sbagliata ha offeso qualcuno o
viene cacciato dal club per ragazzi
essere visto come una femminista Che cosa possiamo
fare
prima dobbiamo riconoscere e ammettere il
paura che la gente ha di parlare up
sui recenti studi di ricerca sui pregiudizi di genere
che gli uomini sono tre volte e mezzo di più
probabilmente per dare un feedback ad un uomo minore
rispetto a una donna minore questo è terribile per
donne senza tutoraggio di feedback e
la sponsorizzazione da donne senior non lo farà
sviluppare le abilità o il politico
capitale che hanno bisogno di avanzare
inoltre per tutto il positivo che ha
provengono dal movimento me2 che siamo ora
vedendo sempre più backlash da esso
con i commenti, come abbiamo appena non dovrebbe
assumere donne o semplicemente non assocerò
con donne al lavoro per tutte le donne
spaventato anche se hanno paura di
chiama il pregiudizio in modo troppo aggressivo e ottieni
etichettato come sensibile o una cagna come
hanno anche paura che se lo fanno
niente non sarà mai dato pieno
opportunità o peggio ancora potrebbero essere
spinto da un lavoro da molestie sessuali
tutte queste paure sono legittime, quindi come
superi la paura con cui inizi
riconoscendolo e quindi trovando modi
per creare fiducia dobbiamo spostare il
lontano dalla diversità
paura della correttezza politica e
punizione e verso uno focalizzato su
curiosità e apprendimento abbiamo bisogno di un favore
comunicazione per evitare l’ offesa in
creando un politicamente corretto
ambiente non abbiamo deciso di eliminare la
pregiudizi che abbiamo appena li guidato
sotterraneo ora per essere chiari non lo è
che voglio vederci tornare in un posto
di inciviltà e aperta insulti e pregiudizi
ma non possiamo nemmeno lasciare che siano politici
correttezza soffocare onesto e aperto
conversazione che può aiutare entrambi
individui e organizzazioni riducono
pregiudizi abbiamo bisogno di trovare un modo per colpire il
equilibrio e non sudare le piccole cose dentro
per arrivare in un posto dove le persone
fondamentalmente hanno meno pregiudizi di genere
e quindi non sono incline a dire
cose offensive dico questo perché il mio
supporto e sponsorizzazione più forti
tutta la mia carriera è venuta da due
uomini che non sono davvero molto
politicamente corretti erano le persone
che mi ha promosso a collaborare a 31 anni e
mi hanno consigliato per quattro dei
sei assi che sono stato oggi hanno
continuare a fornire consigli a me mentre
non sono ancora molto pietoso, mi fido di loro
e loro si fidano di me a livello umano così noi
può parlare apertamente di problemi come il
movimento me2 senza rancore prendere
offesa e vieni via più a fondo
comprensione di tutti i lati del problema
se nei primi giorni della mia carriera ho avuto
reagito ad ogni osservazione off-color o
commento inappropriato con rabbia e
giudizio che non avrei mai sviluppato
il profondo livello di fiducia e relazione
che ho con così tanti ex
colleghi da Wall Street quindi il mio primo
il suggerimento è che dobbiamo concentrarci su
creando un ambiente dove le persone sono
permesso di dire il contrario
finché ha detto in uno sforzo per
capire l’esperienza e
prospettiva di qualcuno diverso da
loro il mio secondo suggerimento è quello per
quelli di voi che non ne sanno molto
pregiudizi di genere e in particolare
pregiudizio inconscio che è ciò che sta guidando
anche la maggior parte di questo si educa
parlando con colleghi che fanno o
partecipare a una sessione presso la vostra azienda o
la tua scuola o semplicemente leggendo su di esso
questo ti aiuterà a identificare i pregiudizi quando questo
sta succedendo o nel tuo
comportamenti o nel comportamento degli altri
terzo se non sei sicuro di come comportarti
chiedi chiedere cosa va bene e cosa non va bene
se fai domande da un posto di
curiosità e ammetto che il tuo forse
nervoso nel chiedere perché tu non vuoi
offendere nessuno si offenderà si
sappiamo che ci vuole un po ‘di coraggio ma
onestamente se un uomo in buona fede chiede un
donna sul fatto o meno uno specifico
commento o comportamento attraversa la linea di
molestie sessuali o sessismo 99% dei
il tempo non solo avrà un pensiero
rispondi ma guadagnerà un po ‘di fiducia e
credibilità da quella donna e dalle donne
devi essere aperto a impegnarti in questi
conversazioni in modo non giudicante
e sii consapevole dei tuoi preconcetti ricordati
uomini e donne hanno stereotipi di genere
e impegnarsi in pregiudizi contro entrambi i sessi
si spera attraverso il coinvolgimento
conversazione con uomini e donne
conoscerci a un livello più profondo e
invece di vedere la differenza in
il loro genere vedranno il loro
somiglianze come gli esseri umani quarta essere un
alleato attivo per le donne sul posto di lavoro
se sono in camera o non lasciare
ti do solo tre esempi di come
puoi farlo giorno per giorno
prima se facevi parte di un gruppo o di un
i contributi della donna vengono ignorati
o cooptato semplicemente reindirizzare il
conversazione a lei in a
John non sono così contento
hai accennato all’idea che Susan ha detto
prima Susan cosa stavi pensando
John cosa ti è piaciuto a riguardo
nessuno viene direttamente chiamato o messo in imbarazzo
nel fare questo ma chiaramente rende il
l’idea era la seconda di Susan se qualcuno
è essere un aiuto sessista per fermarlo che ho avuto
decine di esperienze negli incontri in cui
i colleghi hanno fatto commenti inappropriati
o scherza uno dei miei meno amati
meno divertente che mai abbiamo mai avuto
John ha firmato questa lettera molto importante
invece di Susan perché se una ragazza firma
nessuno lo prenderà sul serio in questo
istanza come nella maggior parte di queste situazioni
tutti mi guardavano come se fosse il mio
incaricare la vittima di affrontare la situazione
non lasciare che ciò accada
invece sii un alleato e chiamalo se
puoi usare l’umorismo ancora meglio
per esempio durante una discussione su
migliorare la nostra politica di maternità aziendale
quando un collega ha scherzato sul fatto che queste donne
dovrebbe davvero smettere di averne così tanti
bambini ho risposto sarcasticamente oh no
non ancora meglio dovremmo semplicemente fermarci
assumendo donne interamente tutti hanno il
sottolineare che era offensivo e tornare indietro
alla terza discussione quando sei con
un gruppo di uomini e uno di loro fa
commenti sessisti o sessuali su uno di
le tue colleghe ti hanno appena detto
non erano a proprio agio con questa affermazione
Sì ci vuole coraggio, ma ho il sospetto che
molti degli uomini in quella stanza sentono il
allo stesso modo e, naturalmente, se vedi sessuale
le molestie in azione usano lo stesso
tecnica per intervenire e alle donne
nella stanza siamo onesti, facciamo
sessista e oggettivato e commenti
sugli uomini al lavoro anche noi abbiamo bisogno di farlo
smettila di fare che questi sono solo alcuni
idee su come possiamo passare dalla consapevolezza
di disuguaglianza e propensione ad agire
per ridurlo a non solo indirizzare il
roba superficiale di essere politicamente
corretto ma per indirizzare e cambiare il
pregiudizi soggiacenti perché se arriviamo al
nucleo di questi problemi e cambiarli
non ci sarà più la necessità di
la correttezza politica sarà la gente
avendo meno pensieri offensivi perché
avranno affrontato e, si spera,
superare i loro pregiudizi che puoi
probabilmente dico che mi interessa profondamente di questi
spero che mi abbia convinto almeno
alcuni di voi a cui tutti dovremmo interessarci
oggi qui e ora sto chiedendo il tuo
Aiuto
Ti sto chiedendo di superare il tuo
paura e coraggio e fare solo uno di
le cose che ho suggerito e poi lo fanno
di nuovo e poi farlo di nuovo in quel modo
forse un giorno potremo creare il mondo
che ho immaginato come un adolescente di nuovo in
gli anni ’80 un mondo in cui sia le donne che
gli uomini hanno uguali opportunità di essere e di fare
tutto ciò che vogliono
che si tratti di CEO di un maggiore
presidente della corporation degli Stati Uniti
Stati o un genitore a tempo pieno, grazie
[Applausi]
[Musica]
del movimento femminista quando piacciono le ragazze
mi veniva detto che potevano fare
tutto ciò che ero anche il più giovane di
tre figlie e spesso scherzavano dicendo che
il tempo che i miei genitori hanno avuto per me loro solo
rinunciato e cresciuto come un ragazzo, forse
per questo motivo o forse perché lo è
solo la mia personalità naturale ero
competitivo e ambizioso più di
la maggior parte delle ragazze al momento quindi lo suppongo
non dovrebbe essere troppo sorprendente che quando io
Mi sono laureato all’università nel 1992 e sono andato a
lavorare a Wall Street la guida più difficile
gioco in città ho iniziato la mia carriera nel
dipartimento fusioni e acquisizioni a
Morgan Stanley e in molti modi ero un
perfetta è stata circondata da smart
persone che lavorano sodo e anche se
le ore erano follemente lungo il
le opportunità di apprendimento erano pari
maggiore a 22 anni mi sono trovato
costruire modelli finanziari complessi
interagire direttamente con gli amministratori delegati e persino
volando sul Concorde a Londra per
commercializza un’offerta di azioni da un miliardo di dollari
dopo due anni e mezzo a Morgan
Stanley I è stato reclutato per unirsi a
fondo di private equity di medie dimensioni con sette
altri professionisti dell’investimento tutti
chi erano uomini e tutti erano più anziani
di me è stata un’altra grande carriera
la decisione per la maggior parte erano i ragazzi
accogliente e interessato a insegnarmi
e aiutandomi a contribuire pienamente al
fermo molti di loro sono diventati miei amici
i miei mentori e alcuni dei miei migliori
sostenitori sia mentre ero in azienda
e da allora e amo anche il lavoro
fare offerte di mentoring ai nostri giovani
professionisti ed è stato reso socio a
31 anni in aggiunta mi è stato dato il
opportunità di aderire al consiglio di a
società quotata in borsa nel 1998 che
mi ha aperto la porta – che è rarefatta
mondo Da allora ho fatto parte del
consiglio di sei società pubbliche e
continuare a servire su uno oggi
c’erano anche delle sfide
perché in un modo importante
Non mi andavo bene, ero una femmina in arrivo
la classe alla Morgan Stanley era del 25% donne
ma c’erano solo un piccolo numero di
Di Più
o le donne presso l’azienda come risultato
la cultura era un po ‘come uno spogliatoio
con un sessismo casuale e scontato
andando su un sacco di linguaggio volgare
comportamento aggressivo e occasionale
scherzo sporco il mio fondo di private equity era un
un po ‘meglio ma fondamentalmente non quello
diverso per entrambe le aziende al fine di adattarsi
dentro e avere successo come femmina dovevi
avere una pelle spessa e raccogliere con cura
le tue battaglie ho anche imparato che lo era
importante per ottenere davvero sotto il
comportamento superficiale e conoscere il tuo
colleghi perché la persona che fa il
l’osservazione off-color era spesso molto
maggiore sostenitore delle donne rispetto a quello
chi ha sempre detto politicamente corretto
cosa quando eri nella stanza ma fatta
commenti sessisti quando sei andato via
Oltre ad adattarsi alla cultura maschile
Dovevo anche abituarmi quasi sempre
essendo l’unica donna nella stanza spesso
gli uomini farebbero commenti sorpreso su
incontrarmi come se fossi una donna, voglio dire
In realtà devo chiedermi come fanno loro
penso di non sapere che tu lo sappia anche io
di tanto in tanto ricevi richieste da parte tua
banchieri d’investimento che hanno appena assunto I
era una segretaria che camminava lungo il corridoio
e per prendere un caffè o fare copie per
loro e quant’altro nonostante questo
guardando indietro posso onestamente dire che il mio
l’esperienza a Wall Street è stata davvero
fantastico e lo farei sicuramente
tutto da capo però nel 2003 ero
pronto per alcune nuove sfide così dopo
molta ricerca interiore ho deciso di andarmene
l’ industria
Non me ne andai per avere bambini o per ottenere
sposato o qualcosa del genere però dentro
Retrospect , penso che il genere abbia giocato a
ruolo nella decisione c’erano semplicemente
nessun modello di ruolo femminile che potrei guardare
fino a vedere quale sarà il prossimo capitolo del mio
la vita potrebbe assomigliare se rimanessi nel
industria e ad essere sincero credo di averlo fatto
provato quello che mi aveva attirato a Wall Street
in primo luogo che potrei suonare
con i ragazzi e vinci dopo aver considerato
un numero di opportunità e di lettura
diversi libri su pregiudizi di genere e il
la mancanza di donne nella leadership ho deciso di farlo
perseguire un dottorato di ricerca presso Cornell studiando pregiudizi
contro le donne nel mondo degli affari e
come ridurlo è un argomento che io sono
profondamente appassionato
sia personalmente che professionalmente
con la mia pensione lavoro all’insegnamento della ricerca e
parlare di questi argomenti è stato il mio
il lavoro della vita per gli ultimi quattordici anni
e durante quel tempo ho parlato con
letteralmente migliaia di persone sul
argomento e ogni volta che parlo io
lasciare la sensazione ispirata comunque quando io
guarda indietro ai numeri e prendi in considerazione
i progressi che sono stati fatti da quando
entrato nel mondo del lavoro nel 1992, devo
Ammetto che mi sento piuttosto scoraggiato
allora c’erano solo due donne amministratori delegati
di aziende Fortune 500 oggi due e a
Mezzo decennio dopo ci sono ancora solo
23 e se va dal 2 al 23 suona come
molti progressi per te lo considerano
quelle 23 donne rappresentano solo 4.6
percentuale di tutti gli amministratori delegati di Fortune 500 e anche
più sorprendente tra quei 500 amministratori delegati lì
sono più uomini con il nome James
di quanto ci siano donne a cui piace tanto
Credo proprio che sia pazzesco anche io
vedi questo a livello personale mio figlio
Carter qualche tempo fa ne ha avuto l’opportunità
per incontrare molti dei miei colleghi di bordo
e in seguito mi ha riferito eccitato
che uno di loro gli aveva dato $ 20 per
il suo compleanno che è successo a quello
settimana in cui gli ho chiesto di descrivere il
direttore in modo che potessi ringraziarli
Carter ha detto che era come un vecchio bianco
ragazzo che non è stato utile a tutti perché
perché come al solito tutti gli altri
i registi alla lavagna erano vecchi bianchi
ragazzi quindi sì, non è stato abbastanza
progresso
Sono anche francamente stanco di dare consigli
alle donne su come risolvere se stessi a
adeguarsi alle norme maschili del nostro
il posto di lavoro nella nostra società invece penso
è tempo che passiamo dalla consapevolezza
costruire e fissare le donne all’assunzione
azione per cambiare la nostra società e il
organizzazioni in esso e quando parlo
riguardo all’azione non sto solo parlando
sull’agire da parte delle donne
ragazzi, sto anche parlando di pregiudizi di genere
non è solo un problema femminile
è un problema umano certo di genere
gli stereotipi danno in modo sproporzionato
donne nel lavoro per il posto di lavoro ma loro
anche danneggiare gli uomini in molti modi stereotipi
che gli uomini devono essere il principale capofamiglia
limitare le loro opportunità di essere pienamente
papà coinvolti quando un papà di stare a casa
ho cercato di unirmi al club della nostra mamma locale così
che il suo bambino piccolo potrebbe avere
playdates con altri bambini della
carta organizzativa effettivamente richiesta
un voto speciale per ammetterlo sono contento di
dire che ha vinto il voto, ma non lo era
unanimi altri stereotipi come quello
richiedere agli uomini di essere forti e duri
portare gli uomini a soffocare le loro emozioni
inoltre si traducono in uomini di più
probabile di impegnarsi ed essere vittime di
il crimine violento è più probabile che muoia
da abuso di sostanze suicide o
incidenti non intenzionali e meno probabili
cercare aiuto per problemi di salute di qualsiasi
genere
e come risultato gli uomini hanno una vita più breve
aspettativa rispetto alle donne sì sì
gli stereotipi di genere sono un problema noi
tutti dovrebbero preoccuparsi di noi maschi o femmine
c’è bisogno che tutti si prendano cura di questi
problemi nel prendere provvedimenti per ridurre i pregiudizi
ma continuo a sentire le persone e
soprattutto gli uomini che non sanno come
per aiutare sono terrorizzati che anche se
cercano di aiutarli a sbagliare
dì che la cosa sbagliata ha offeso qualcuno o
viene cacciato dal club per ragazzi
essere visto come una femminista Che cosa possiamo
fare
prima dobbiamo riconoscere e ammettere il
paura che la gente ha di parlare up
sui recenti studi di ricerca sui pregiudizi di genere
che gli uomini sono tre volte e mezzo di più
probabilmente per dare un feedback ad un uomo minore
rispetto a una donna minore questo è terribile per
donne senza tutoraggio di feedback e
la sponsorizzazione da donne senior non lo farà
sviluppare le abilità o il politico
capitale che hanno bisogno di avanzare
inoltre per tutto il positivo che ha
provengono dal movimento me2 che siamo ora
vedendo sempre più backlash da esso
con i commenti, come abbiamo appena non dovrebbe
assumere donne o semplicemente non assocerò
con donne al lavoro per tutte le donne
spaventato anche se hanno paura di
chiama il pregiudizio in modo troppo aggressivo e ottieni
etichettato come sensibile o una cagna come
hanno anche paura che se lo fanno
niente non sarà mai dato pieno
opportunità o peggio ancora potrebbero essere
spinto da un lavoro da molestie sessuali
tutte queste paure sono legittime, quindi come
superi la paura con cui inizi
riconoscendolo e quindi trovando modi
per creare fiducia dobbiamo spostare il
lontano dalla diversità
paura della correttezza politica e
punizione e verso uno focalizzato su
curiosità e apprendimento abbiamo bisogno di un favore
comunicazione per evitare l’ offesa in
creando un politicamente corretto
ambiente non abbiamo deciso di eliminare la
pregiudizi che abbiamo appena li guidato
sotterraneo ora per essere chiari non lo è
che voglio vederci tornare in un posto
di inciviltà e aperta insulti e pregiudizi
ma non possiamo nemmeno lasciare che siano politici
correttezza soffocare onesto e aperto
conversazione che può aiutare entrambi
individui e organizzazioni riducono
pregiudizi abbiamo bisogno di trovare un modo per colpire il
equilibrio e non sudare le piccole cose dentro
per arrivare in un posto dove le persone
fondamentalmente hanno meno pregiudizi di genere
e quindi non sono incline a dire
cose offensive dico questo perché il mio
supporto e sponsorizzazione più forti
tutta la mia carriera è venuta da due
uomini che non sono davvero molto
politicamente corretti erano le persone
che mi ha promosso a collaborare a 31 anni e
mi hanno consigliato per quattro dei
sei assi che sono stato oggi hanno
continuare a fornire consigli a me mentre
non sono ancora molto pietoso, mi fido di loro
e loro si fidano di me a livello umano così noi
può parlare apertamente di problemi come il
movimento me2 senza rancore prendere
offesa e vieni via più a fondo
comprensione di tutti i lati del problema
se nei primi giorni della mia carriera ho avuto
reagito ad ogni osservazione off-color o
commento inappropriato con rabbia e
giudizio che non avrei mai sviluppato
il profondo livello di fiducia e relazione
che ho con così tanti ex
colleghi da Wall Street quindi il mio primo
il suggerimento è che dobbiamo concentrarci su
creando un ambiente dove le persone sono
permesso di dire il contrario
finché ha detto in uno sforzo per
capire l’esperienza e
prospettiva di qualcuno diverso da
loro il mio secondo suggerimento è quello per
quelli di voi che non ne sanno molto
pregiudizi di genere e in particolare
pregiudizio inconscio che è ciò che sta guidando
anche la maggior parte di questo si educa
parlando con colleghi che fanno o
partecipare a una sessione presso la vostra azienda o
la tua scuola o semplicemente leggendo su di esso
questo ti aiuterà a identificare i pregiudizi quando questo
sta succedendo o nel tuo
comportamenti o nel comportamento degli altri
terzo se non sei sicuro di come comportarti
chiedi chiedere cosa va bene e cosa non va bene
se fai domande da un posto di
curiosità e ammetto che il tuo forse
nervoso nel chiedere perché tu non vuoi
offendere nessuno si offenderà si
sappiamo che ci vuole un po ‘di coraggio ma
onestamente se un uomo in buona fede chiede un
donna sul fatto o meno uno specifico
commento o comportamento attraversa la linea di
molestie sessuali o sessismo 99% dei
il tempo non solo avrà un pensiero
rispondi ma guadagnerà un po ‘di fiducia e
credibilità da quella donna e dalle donne
devi essere aperto a impegnarti in questi
conversazioni in modo non giudicante
e sii consapevole dei tuoi preconcetti ricordati
uomini e donne hanno stereotipi di genere
e impegnarsi in pregiudizi contro entrambi i sessi
si spera attraverso il coinvolgimento
conversazione con uomini e donne
conoscerci a un livello più profondo e
invece di vedere la differenza in
il loro genere vedranno il loro
somiglianze come gli esseri umani quarta essere un
alleato attivo per le donne sul posto di lavoro
se sono in camera o non lasciare
ti do solo tre esempi di come
puoi farlo giorno per giorno
prima se facevi parte di un gruppo o di un
i contributi della donna vengono ignorati
o cooptato semplicemente reindirizzare il
conversazione a lei in a
John non sono così contento
hai accennato all’idea che Susan ha detto
prima Susan cosa stavi pensando
John cosa ti è piaciuto a riguardo
nessuno viene direttamente chiamato o messo in imbarazzo
nel fare questo ma chiaramente rende il
l’idea era la seconda di Susan se qualcuno
è essere un aiuto sessista per fermarlo che ho avuto
decine di esperienze negli incontri in cui
i colleghi hanno fatto commenti inappropriati
o scherza uno dei miei meno amati
meno divertente che mai abbiamo mai avuto
John ha firmato questa lettera molto importante
invece di Susan perché se una ragazza firma
nessuno lo prenderà sul serio in questo
istanza come nella maggior parte di queste situazioni
tutti mi guardavano come se fosse il mio
incaricare la vittima di affrontare la situazione
non lasciare che ciò accada
invece sii un alleato e chiamalo se
puoi usare l’umorismo ancora meglio
per esempio durante una discussione su
migliorare la nostra politica di maternità aziendale
quando un collega ha scherzato sul fatto che queste donne
dovrebbe davvero smettere di averne così tanti
bambini ho risposto sarcasticamente oh no
non ancora meglio dovremmo semplicemente fermarci
assumendo donne interamente tutti hanno il
sottolineare che era offensivo e tornare indietro
alla terza discussione quando sei con
un gruppo di uomini e uno di loro fa
commenti sessisti o sessuali su uno di
le tue colleghe ti hanno appena detto
non erano a proprio agio con questa affermazione
Sì ci vuole coraggio, ma ho il sospetto che
molti degli uomini in quella stanza sentono il
allo stesso modo e, naturalmente, se vedi sessuale
le molestie in azione usano lo stesso
tecnica per intervenire e alle donne
nella stanza siamo onesti, facciamo
sessista e oggettivato e commenti
sugli uomini al lavoro anche noi abbiamo bisogno di farlo
smettila di fare che questi sono solo alcuni
idee su come possiamo passare dalla consapevolezza
di disuguaglianza e propensione ad agire
per ridurlo a non solo indirizzare il
roba superficiale di essere politicamente
corretto ma per indirizzare e cambiare il
pregiudizi soggiacenti perché se arriviamo al
nucleo di questi problemi e cambiarli
non ci sarà più la necessità di
la correttezza politica sarà la gente
avendo meno pensieri offensivi perché
avranno affrontato e, si spera,
superare i loro pregiudizi che puoi
probabilmente dico che mi interessa profondamente di questi
spero che mi abbia convinto almeno
alcuni di voi a cui tutti dovremmo interessarci
oggi qui e ora sto chiedendo il tuo
Aiuto
Ti sto chiedendo di superare il tuo
paura e coraggio e fare solo uno di
le cose che ho suggerito e poi lo fanno
di nuovo e poi farlo di nuovo in quel modo
forse un giorno potremo creare il mondo
che ho immaginato come un adolescente di nuovo in
gli anni ’80 un mondo in cui sia le donne che
gli uomini hanno uguali opportunità di essere e di fare
tutto ciò che vogliono
che si tratti di CEO di un maggiore
presidente della corporation degli Stati Uniti
Stati o un genitore a tempo pieno, grazie
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