[Музыка]
что делает эффективного лидера, если мы
гугл слово
Лидер мы получаем более 300 миллионов просмотров
на амазоне их больше 50
тысячи книг по темам лидерства в
мой профессиональный опыт лидерства
тренер и тренер, с которым я сотрудничаю
многие лидеры потенциальные лидеры менеджеры
и когда я в комнате с ними, я спрашиваю
кто, кто делает эффективного лидера, и я
получить много разных ответов, потому что
обычно есть много разных стилей
и подходы к лидерству, но на
конец все стили должны быть эффективными
будь то в мире бизнеса
политика или повседневная жизнь сегодня мы
жить в мире есть комплекс
непредсказуемый и конкурентоспособный, где
организации работают на глобальном
среда, которая требует постоянно
новые продукты и новые услуги для удовлетворения
потребности новых рынков и новых
клиенты должны быть эффективными и вести
инновация контекст, в котором мы живем
требует от лидеров нового
разнообразие лидерских способностей и
включение, которое может быть интегрировано в
основной аспект лидерства, такой как
коммуникативное самосознание, влияющее
другие и способность учиться и
адаптировать то, что мы подразумеваем под разнообразием и
включение использовать аналогию разнообразия
и включение как оркестр я
буду играть немного музыки и
Я бы хотел, чтобы вы сосредоточились на каждом
музыкальные инструменты
[Музыка]
[Музыка]
разнообразие, как каждый мюзикл
инструмент , который является уникальным усилием
включение как и все инструменты
играть вместе, которые создают красивый
симфония и всеобъемлющий лидер
как маэстро проводник
слушать и координировать уникальность
музыкальных инструментов, когда в
организация у нас есть разнообразная рабочая сила
и лидер может использовать сильные стороны
разнообразия мыслей, которые исходит от
люди с разными культурными
фон опыт возраст пол пол
ориентация или неврологичность в
организация лидер может использовать на
разнообразие мыслей у нас есть
включение и лидер может использовать
UH знание означало и ценило
ценность разнообразия мыслей, чтобы дать
пример пару лет назад
компания под названием Mattel игрушечная компания
решили запустить новую продукцию куклы
лапша, которая будет продаваться
для афро — американских детей в целях
убедитесь, что куклы были культурно
чувствительное высшее руководство решило
заручиться поддержкой афроамериканцев в Mattel
группа ресурсов сотрудника, чтобы вести в
консультировать маркетинговую команду через
запуск продукта сегодня это один из
ориентированный на бестселлеры компании
миноритарные бренды, такие как Mattel, многие другие
компании охватывают разнообразие и
включение, потому что они знают ценность
использование уникальных идей и опыта
сотрудники приносят на стол мой
беспокойство как женщина и как руководство
Тренер тот, кого мы делаем
прогресс в направлении разнообразия и интеграции
Есть еще некоторые барьеры на пути
женщины и меньшинства на самом деле женщины до сих пор
оставаться недопредставленными на борту
директора и исполнительный комитет
где принимаются решения, и позвольте мне спросить
у вас вопрос сколько женщин в этом
комната была единственной женщиной в
номер на работе в своей карьере, пожалуйста,
поднимите руки хорошо, я вижу, это
Большинство из пяти женщин говорят, что они
часто они единственная женщина в комнате
на работе и 80 процентов женщин, которые
на уровне управления сообщили
опыт микроагрессии с использованием
женщины и меньшинства не только о
социальные или моральные проблемы, но это также
о включении их в ключевое решение
процесс производства и деятельности, и это
о оценке де взносов, так как
мы закрываем пробел в моем
профессиональный опыт я считаю, что
мы должны начать с вершины вниз с
инклюзивный лидер, который делает разнообразие
включение в ядро организаций
ценности и помнит личные и
организационные жалюзи также разнообразие
включение должно поддерживаться на каждом
единый уровень управления с обязательством
через действия, чтобы создать
инклюзивная среда, где все
сотрудники чувствуют себя в безопасности, чтобы говорить
где они ценятся и ценятся
знание у них есть чувство принадлежности
Конечно, изменения требуют времени и
добиться включения разнообразия в
организация или в компании не является
спокойный процесс, который в организациях
единственным устойчивым преимуществом является его человеческий
капитал и более эффективное инвестирование
в людях и в потенциале людей может
подготовить организацию к конкуренции
и процветать в этом быстро меняющемся
Мир
шире представить, если все страны
все народы верят в народ
потенциал у нас будет лучший мир
один день более инклюзивный и справедливый
они могут преобразовать будущий паритет и
качество жизни спасибо
[Аплодисменты]
что делает эффективного лидера, если мы
гугл слово
Лидер мы получаем более 300 миллионов просмотров
на амазоне их больше 50
тысячи книг по темам лидерства в
мой профессиональный опыт лидерства
тренер и тренер, с которым я сотрудничаю
многие лидеры потенциальные лидеры менеджеры
и когда я в комнате с ними, я спрашиваю
кто, кто делает эффективного лидера, и я
получить много разных ответов, потому что
обычно есть много разных стилей
и подходы к лидерству, но на
конец все стили должны быть эффективными
будь то в мире бизнеса
политика или повседневная жизнь сегодня мы
жить в мире есть комплекс
непредсказуемый и конкурентоспособный, где
организации работают на глобальном
среда, которая требует постоянно
новые продукты и новые услуги для удовлетворения
потребности новых рынков и новых
клиенты должны быть эффективными и вести
инновация контекст, в котором мы живем
требует от лидеров нового
разнообразие лидерских способностей и
включение, которое может быть интегрировано в
основной аспект лидерства, такой как
коммуникативное самосознание, влияющее
другие и способность учиться и
адаптировать то, что мы подразумеваем под разнообразием и
включение использовать аналогию разнообразия
и включение как оркестр я
буду играть немного музыки и
Я бы хотел, чтобы вы сосредоточились на каждом
музыкальные инструменты
[Музыка]
[Музыка]
разнообразие, как каждый мюзикл
инструмент , который является уникальным усилием
включение как и все инструменты
играть вместе, которые создают красивый
симфония и всеобъемлющий лидер
как маэстро проводник
слушать и координировать уникальность
музыкальных инструментов, когда в
организация у нас есть разнообразная рабочая сила
и лидер может использовать сильные стороны
разнообразия мыслей, которые исходит от
люди с разными культурными
фон опыт возраст пол пол
ориентация или неврологичность в
организация лидер может использовать на
разнообразие мыслей у нас есть
включение и лидер может использовать
UH знание означало и ценило
ценность разнообразия мыслей, чтобы дать
пример пару лет назад
компания под названием Mattel игрушечная компания
решили запустить новую продукцию куклы
лапша, которая будет продаваться
для афро — американских детей в целях
убедитесь, что куклы были культурно
чувствительное высшее руководство решило
заручиться поддержкой афроамериканцев в Mattel
группа ресурсов сотрудника, чтобы вести в
консультировать маркетинговую команду через
запуск продукта сегодня это один из
ориентированный на бестселлеры компании
миноритарные бренды, такие как Mattel, многие другие
компании охватывают разнообразие и
включение, потому что они знают ценность
использование уникальных идей и опыта
сотрудники приносят на стол мой
беспокойство как женщина и как руководство
Тренер тот, кого мы делаем
прогресс в направлении разнообразия и интеграции
Есть еще некоторые барьеры на пути
женщины и меньшинства на самом деле женщины до сих пор
оставаться недопредставленными на борту
директора и исполнительный комитет
где принимаются решения, и позвольте мне спросить
у вас вопрос сколько женщин в этом
комната была единственной женщиной в
номер на работе в своей карьере, пожалуйста,
поднимите руки хорошо, я вижу, это
Большинство из пяти женщин говорят, что они
часто они единственная женщина в комнате
на работе и 80 процентов женщин, которые
на уровне управления сообщили
опыт микроагрессии с использованием
женщины и меньшинства не только о
социальные или моральные проблемы, но это также
о включении их в ключевое решение
процесс производства и деятельности, и это
о оценке де взносов, так как
мы закрываем пробел в моем
профессиональный опыт я считаю, что
мы должны начать с вершины вниз с
инклюзивный лидер, который делает разнообразие
включение в ядро организаций
ценности и помнит личные и
организационные жалюзи также разнообразие
включение должно поддерживаться на каждом
единый уровень управления с обязательством
через действия, чтобы создать
инклюзивная среда, где все
сотрудники чувствуют себя в безопасности, чтобы говорить
где они ценятся и ценятся
знание у них есть чувство принадлежности
Конечно, изменения требуют времени и
добиться включения разнообразия в
организация или в компании не является
спокойный процесс, который в организациях
единственным устойчивым преимуществом является его человеческий
капитал и более эффективное инвестирование
в людях и в потенциале людей может
подготовить организацию к конкуренции
и процветать в этом быстро меняющемся
Мир
шире представить, если все страны
все народы верят в народ
потенциал у нас будет лучший мир
один день более инклюзивный и справедливый
они могут преобразовать будущий паритет и
качество жизни спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment