What Happens When Organizations Bear the Burden of Belonging? | Michele Mattoon | TEDxBloomington

[Музыка]
[Аплодисменты]
мы, люди, есть большая проблема, которую мы
часто чувствую, что мы не принадлежим факту
это люди социальные животные
мы хотим подключиться к каждому
другие, и все же мы с подозрением относимся к тем
которые не похожи на нас и не ведут себя как наши мозги
немедленно и постоянно делятся
люди в группы из нас тех, кто чувствует
знакомы и поэтому безопасны и их
те люди, которые чувствуют себя по-другому и
поэтому потенциально небезопасны сейчас
такое мышление, вероятно, помогло
наши ранние предки остаются в живых, но сегодня
просто доставляет нам массу хлопот
поэтому сегодня мир на самом деле чувствует себя намного
больше, потому что там так много
и меньше, но все идет прямо к моему
порог в то же время мы часто
взаимодействовать с людьми, которые не выглядят или
действовать или говорить так, как мы обычно
будет и на самом деле это хорошая вещь
потому что исследования показывают, что люди, которые
в группах с разным составом
эти люди с разными культурами и
фоны и способы мышления они
последовательно превосходят группы, которые
сделано из людей с похожим психическим
Инструментарий плохие новости в том, что где
их различия конфликты случаются так
то же самое, что делает наш
творческие и инновационные группы и
продуктивный
вызывает определенные члены этих групп
чувствовать себя смущенным и изолированным и
один, так что подумайте о времени, когда вы
не принадлежал, как это заставило тебя чувствовать
сделал это заставит вас чувствовать себя неловко неловко
может быть, обиженный, может быть, даже небезопасный и
если бы вы действительно могли в полной мере участвовать в
та группа, когда вы чувствовали, что так
правда в том, что общество ставит
бремя принадлежности на человека
кто хочет присоединиться к группе, а не
группа, которую этот человек хочет
присоединиться, и это может создать подавляющее
подчеркнуть, что один одинокий человек пытается
чтобы исправить себя, чтобы вписаться в
думать о том времени, когда ты не сделал
принадлежит ли ты получить какой-либо совет от
люди о том, как сделать эту группу
принять вас было очень полезно, я
догадываясь не так много, но что, если это
группа действительно может оценить и
приветствовать всех участников вместо
немедленно перейти к этой сортировке
процесс, который может изолировать некоторые из его
члены
что если они исправят себя
создавая системы, которые дали бы каждому
Член этой группы чувство глубокого
принадлежность, как бы это выглядело, если
каждый из них чувствовал себя ценным
и уважают, как они хорошо вписываются
они, вероятно, были бы счастливее, чем могли
в полной мере участвовать во всех мероприятиях
что группа , и они могли бы
строить отношения , которые будут
важный
чтобы переместить эту группу к успеху более
два десятилетия организации, которые я
работа для глубокого воспитания
чувство принадлежности к группам, которые
они работают с намеренным строительством
безопасность и доверие с использованием структурированных
инструменты коммуникации другие инновационные
предприятия и организации делают то же самое
вещь, подчеркивая сочувствие и
поощрение справедливости голоса и на самом деле
выравнивание игрового поля с точки зрения
властная иерархия этих организаций
понимать, что когда группы приветствуются
все, что их группа больше
здоровый и более продуктивный, так что может
мы делаем, чтобы установить чувство
принадлежность к группам, которые мы в так
мы все можем работать вместе лучше одного
что мы можем сделать, это всегда видеть
различия в образовании активов вокруг
как наш мозг делит людей на нас и
их и исследования, которые показывают, что
разнообразное членство превосходит группы
которые на самом деле являются однородными, даже когда
они из самых ярких нам нужно
поделиться своими личными историями с каждым
другой, потому что, когда мы слышим чью-то
история это дает нам понимание того, что
они думают и что их волнует глубоко
об этом создает связь, нам нужно
слушать друг друга с любопытством
а не суждение, если мы можем взять наш
непосредственные суждения друг о друге и
отложите их в сторону и действительно слушайте с
непредвзято, мы были бы более склонны
принять новые идеи, которые мы должны развивать
в
лекция смирения и терпимости к
неопределенность, если мы можем сделать это, мы создаем
атмосфера, в которой мы можем встать и
скажу, что я не знаю правильный ответ и
что премьер нам поучиться друг у друга
и расти, если нам нужно дать обратную связь, мы
нужно сделать это с соответствующей откровенностью мы
хочу быть прямым друг с другом, но
мы не хотим толкать людей в это
место защиты, так что это трудно
чтобы сделать это требует много навыков, но это
намного проще, когда мы можем доверять друг другу
нам нужно обсудить, что
каждый член группы должен сделать
они чувствуют, что они принадлежат такого рода
прозрачный обмен на самом деле способствует
заботится и помогает нам подключиться и, наконец,
мы должны отпраздновать наши успехи мы
так много говорил о том, что идет не так, но
мы редко учимся и действительно
ценить то, что мы делаем правильно
празднование успехов может сделать нас всех
чувствовать себя ценным и уважаемым помнить
если вы являетесь членом группы вы
может помочь тем, кто с ними, с вашим нам
привилегия у вас больше влияния, чем
вы думаете, когда люди видят, что вы достигаете
для других с положительными результатами они
с большей вероятностью захотят сделать то же самое
думать о каждом крошечном акте взаимного
уважение и сочувствие как микро включение
что будет накапливаться со временем и принимать
ваша группа к успеху, чтобы быть счастливым и
хорошо работать вместе, нам не нужно любить
каждый человек в нашем
но мы должны хотеть , чтобы понять ,
их и уважать их, когда мы все чувствуем
как мы принадлежим удивительный
трансформационный момент проклятие мы все
стало гораздо больше , чем сумма нашего
части
вы
[Аплодисменты]