[Musica]
[Applausi]
noi esseri umani abbiamo un grosso problema noi
spesso sentiamo che non apparteniamo al fatto
è che gli esseri umani sono animali sociali
siamo fatti per voler connettersi a ciascuno
altro eppure siamo sospettosi di quelli
chi non guarda o non si comporta come noi il nostro cervello
sono immediatamente e costantemente in divisioni
persone in gruppi di noi quelli che si sentono
familiare e quindi sicuro e loro
quelle persone che si sentono diverse e
quindi sono potenzialmente non sicuri ora
questo tipo di pensiero probabilmente ha aiutato
i nostri primi antenati rimangono in vita ma oggi
ci crea un sacco di problemi
così oggi il mondo sente davvero molto
più grande perché c’è così tanto là fuori
e più piccolo ma tutto va bene al mio
passo alla volta, allo stesso tempo, spesso
interagire con persone che non guardano o
agire o dire le cose nel modo in cui normalmente
e in effetti sarebbe una buona cosa
perché la ricerca mostra che le persone che
sono in gruppi con diversi membri
quelle persone con culture diverse e
sfondi e modi di pensare loro
costantemente sovraperformare i gruppi che sono
fatto di persone con simili mentali
toolkit la brutta notizia è quella dove
i loro conflitti di differenze accadono così
la stessa cosa che rende il nostro
gruppi creativi e innovativi e
produttivo
causa alcuni membri di quei gruppi
sentirsi imbarazzati e isolati e
da solo, quindi pensa a un momento in cui tu
non apparteneva come ti faceva sentire
ti ha fatto imbarazzare imbarazzato
forse risentito forse anche insicuro e
sei davvero in grado di impegnarti pienamente
quel gruppo quando ti sei sentito in quel modo
la verità è che la società mette il
carico di appartenenza all’individuo
chi vuole unirsi al gruppo piuttosto che
il gruppo che quell’individuale vuole
unisciti e questo può creare travolgente
sottolinea come un individuo solitario ci prova
a se stessi correggere al fine di adattarsi a
pensa a quella volta in cui non l’hai fatto
appartiene hai ricevuto qualche consiglio da
persone su come creare quel gruppo
accetti te era molto utile Sono
indovinare non tanto ma che se così fosse
il gruppo potrebbe davvero apprezzare e
benvenuto a tutti i membri invece di
andando immediatamente a quella selezione
processo che può marginalizzare alcuni dei suoi
membri
cosa succede se si aggiustano
creando sistemi che darebbero a ciascuno
membro di quel gruppo un senso di profondo
appartenente cosa sarebbe simile se
ognuno di loro si sentiva stimato
e rispettati come si adattano bene
probabilmente sarebbero più felici che potessero
impegnarsi pienamente in tutte le attività di
quel gruppo e sarebbero in grado di
costruire relazioni che sarebbero
importante
per spostare quel gruppo al successo per oltre
due decenni le organizzazioni che io
lavoro per aver nutrito profondo
senso di appartenenza nei gruppi che
lavorano con costruendo intenzionalmente
sicurezza e fiducia usando strutturato
strumenti di comunicazione altri innovativi
le aziende e le organizzazioni fanno lo stesso
cosa enfatizzando l’empatia e
incoraggiare l’equità della voce e in realtà
appiattendo il campo di gioco in termini di
gerarchia di potere queste organizzazioni
capisci che quando i gruppi accolgono
tutti che il loro gruppo è più
sano e più produttivo, quindi cosa può fare
facciamo per istituire il senso di
appartenenza nei gruppi in cui siamo
tutti noi possiamo lavorare insieme meglio uno
la cosa che possiamo fare è sempre vedere
le differenze come un’asset education in giro
come il nostro cervello divide le persone in noi e
loro e la ricerca che lo dimostra
i vari membri superano i gruppi
che in realtà sono omogenei anche quando
sono dei più brillanti di cui abbiamo bisogno
condividere le nostre storie personali con ciascuno
altro perché quando sentiamo qualcuno
la storia ci dà un’idea di cosa
loro pensano e quello che loro amano profondamente
su questo crea una connessione che dobbiamo
ascoltarci l’un l’ altro con curiosità
piuttosto che il giudizio se possiamo prendere il nostro
giudizi immediati gli uni degli altri e
metterli da parte e davvero ascoltare con un
aprire la mente saremmo più propensi a
accettare nuove idee che dobbiamo coltivare
in
conferenza umiltà e tolleranza per
incertezza se possiamo fare ciò che creiamo
un’atmosfera dove possiamo alzarci e
dire che forse non conosco la risposta giusta e
Quel Primo ci fa imparare gli uni dagli altri
e crescere se abbiamo bisogno di dare un feedback
dobbiamo farlo con la franchezza appropriata noi
voglio essere diretto l’ uno con l’altro ma
noi non vogliamo spingere la gente in quella
luogo di difesa così questo è difficile
per fare ci vuole molta abilità ma è un
molto più facile quando possiamo fidarci l’un l’altro
abbiamo bisogno di discutere su cosa
ogni membro del gruppo deve fare
li sento come se appartenessero a questo tipo di
la condivisione trasparente favorisce in realtà
prendersi cura e aiutarci a connetterci e finalmente
dobbiamo celebrare i nostri successi noi
parlato così tanto di ciò che va storto ma
raramente impariamo da e davvero
apprezzare ciò che facciamo bene
festeggiare i successi può farci tutti
sentiti apprezzato e rispettato ricorda
se sei un membro di noi del gruppo tu
può aiutare le persone con loro con il vostro noi
privilegio tu hai più influenza di
pensi quando le persone ti vedono arrivare
verso gli altri con risultati positivi
sono più propensi a voler fare lo stesso
pensa a ogni piccolo atto di mutuo
rispetto ed empatia come microinclusione
che si accumulerà nel tempo e prenderà
il tuo gruppo al successo per essere felice e
lavorare bene insieme non dobbiamo come
ogni persona nel nostro
ma abbiamo bisogno di voler capire
loro e li rispettiamo quando ci sentiamo tutti
come se noi appartenessimo a un fantastico
momento trasformazionale una maledizione che tutti noi
diventare molto più della somma dei nostri
parti
tu
[Applausi]
[Applausi]
noi esseri umani abbiamo un grosso problema noi
spesso sentiamo che non apparteniamo al fatto
è che gli esseri umani sono animali sociali
siamo fatti per voler connettersi a ciascuno
altro eppure siamo sospettosi di quelli
chi non guarda o non si comporta come noi il nostro cervello
sono immediatamente e costantemente in divisioni
persone in gruppi di noi quelli che si sentono
familiare e quindi sicuro e loro
quelle persone che si sentono diverse e
quindi sono potenzialmente non sicuri ora
questo tipo di pensiero probabilmente ha aiutato
i nostri primi antenati rimangono in vita ma oggi
ci crea un sacco di problemi
così oggi il mondo sente davvero molto
più grande perché c’è così tanto là fuori
e più piccolo ma tutto va bene al mio
passo alla volta, allo stesso tempo, spesso
interagire con persone che non guardano o
agire o dire le cose nel modo in cui normalmente
e in effetti sarebbe una buona cosa
perché la ricerca mostra che le persone che
sono in gruppi con diversi membri
quelle persone con culture diverse e
sfondi e modi di pensare loro
costantemente sovraperformare i gruppi che sono
fatto di persone con simili mentali
toolkit la brutta notizia è quella dove
i loro conflitti di differenze accadono così
la stessa cosa che rende il nostro
gruppi creativi e innovativi e
produttivo
causa alcuni membri di quei gruppi
sentirsi imbarazzati e isolati e
da solo, quindi pensa a un momento in cui tu
non apparteneva come ti faceva sentire
ti ha fatto imbarazzare imbarazzato
forse risentito forse anche insicuro e
sei davvero in grado di impegnarti pienamente
quel gruppo quando ti sei sentito in quel modo
la verità è che la società mette il
carico di appartenenza all’individuo
chi vuole unirsi al gruppo piuttosto che
il gruppo che quell’individuale vuole
unisciti e questo può creare travolgente
sottolinea come un individuo solitario ci prova
a se stessi correggere al fine di adattarsi a
pensa a quella volta in cui non l’hai fatto
appartiene hai ricevuto qualche consiglio da
persone su come creare quel gruppo
accetti te era molto utile Sono
indovinare non tanto ma che se così fosse
il gruppo potrebbe davvero apprezzare e
benvenuto a tutti i membri invece di
andando immediatamente a quella selezione
processo che può marginalizzare alcuni dei suoi
membri
cosa succede se si aggiustano
creando sistemi che darebbero a ciascuno
membro di quel gruppo un senso di profondo
appartenente cosa sarebbe simile se
ognuno di loro si sentiva stimato
e rispettati come si adattano bene
probabilmente sarebbero più felici che potessero
impegnarsi pienamente in tutte le attività di
quel gruppo e sarebbero in grado di
costruire relazioni che sarebbero
importante
per spostare quel gruppo al successo per oltre
due decenni le organizzazioni che io
lavoro per aver nutrito profondo
senso di appartenenza nei gruppi che
lavorano con costruendo intenzionalmente
sicurezza e fiducia usando strutturato
strumenti di comunicazione altri innovativi
le aziende e le organizzazioni fanno lo stesso
cosa enfatizzando l’empatia e
incoraggiare l’equità della voce e in realtà
appiattendo il campo di gioco in termini di
gerarchia di potere queste organizzazioni
capisci che quando i gruppi accolgono
tutti che il loro gruppo è più
sano e più produttivo, quindi cosa può fare
facciamo per istituire il senso di
appartenenza nei gruppi in cui siamo
tutti noi possiamo lavorare insieme meglio uno
la cosa che possiamo fare è sempre vedere
le differenze come un’asset education in giro
come il nostro cervello divide le persone in noi e
loro e la ricerca che lo dimostra
i vari membri superano i gruppi
che in realtà sono omogenei anche quando
sono dei più brillanti di cui abbiamo bisogno
condividere le nostre storie personali con ciascuno
altro perché quando sentiamo qualcuno
la storia ci dà un’idea di cosa
loro pensano e quello che loro amano profondamente
su questo crea una connessione che dobbiamo
ascoltarci l’un l’ altro con curiosità
piuttosto che il giudizio se possiamo prendere il nostro
giudizi immediati gli uni degli altri e
metterli da parte e davvero ascoltare con un
aprire la mente saremmo più propensi a
accettare nuove idee che dobbiamo coltivare
in
conferenza umiltà e tolleranza per
incertezza se possiamo fare ciò che creiamo
un’atmosfera dove possiamo alzarci e
dire che forse non conosco la risposta giusta e
Quel Primo ci fa imparare gli uni dagli altri
e crescere se abbiamo bisogno di dare un feedback
dobbiamo farlo con la franchezza appropriata noi
voglio essere diretto l’ uno con l’altro ma
noi non vogliamo spingere la gente in quella
luogo di difesa così questo è difficile
per fare ci vuole molta abilità ma è un
molto più facile quando possiamo fidarci l’un l’altro
abbiamo bisogno di discutere su cosa
ogni membro del gruppo deve fare
li sento come se appartenessero a questo tipo di
la condivisione trasparente favorisce in realtà
prendersi cura e aiutarci a connetterci e finalmente
dobbiamo celebrare i nostri successi noi
parlato così tanto di ciò che va storto ma
raramente impariamo da e davvero
apprezzare ciò che facciamo bene
festeggiare i successi può farci tutti
sentiti apprezzato e rispettato ricorda
se sei un membro di noi del gruppo tu
può aiutare le persone con loro con il vostro noi
privilegio tu hai più influenza di
pensi quando le persone ti vedono arrivare
verso gli altri con risultati positivi
sono più propensi a voler fare lo stesso
pensa a ogni piccolo atto di mutuo
rispetto ed empatia come microinclusione
che si accumulerà nel tempo e prenderà
il tuo gruppo al successo per essere felice e
lavorare bene insieme non dobbiamo come
ogni persona nel nostro
ma abbiamo bisogno di voler capire
loro e li rispettiamo quando ci sentiamo tutti
come se noi appartenessimo a un fantastico
momento trasformazionale una maledizione che tutti noi
diventare molto più della somma dei nostri
parti
tu
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