[Аплодисменты]
один весенний день во время моего второго курса
в средней школе я сел с моим
родители, чтобы решить, принимаю ли я
либеральное искусство или математическая наука
отслеживать общепринятую мудрость в сельских районах
Кореи три десятилетия назад было то, что девочки
не пошел в колледж, но вместо этого получил
женат и заботился о домашнем хозяйстве
мои родители дали мне пустой взгляд и
сказал, почему ты пытаешься пойти в колледж
если вы отправите вас в колледж, вы не будете
даже тратьте деньги на поездку на автобусе для нас
потому что вы вступаете в брак и становитесь
нам незнакомец , но мы получим самолет
выйди из своих братьев в тот день, я
решил пойти в колледж с
без их помощи
Я приехал в университет Бригама Янга
только 70 долларов в кармане и начали
работая на работу , где я должен платить за в
утром , чтобы вычистить туалеты на территории кампуса
с Божьей милостью и стипендиями I
окончил с отличием и не стал студентом
кредиты спасибо
когда я получил свою первую работу после колледжа I
купил билет на самолет и вылетел
мама , что она сделала получить поездку самолета из
меня, когда она увидела, как я живу, она
сказал, что ты дракон, рожденный в потоке I
думал, что ты саламандра-драконы
относятся к океану не в смиренных
поток , где вы родились , как вы идете
от саламандры до дракона, который
радикально меняет обычные
мудрости и заставляет всех играть
правила , которые вы определяете , что являются
принципы радикальной инновации let’s
перейти к древней китайской настольной игре
я заглядываю
папа играет, где игроки по очереди
играть на черных и белых камнях на доске
для того, чтобы получить больше территории, нужно двадцать
пятисотлетняя настольная игра
ежедневно 40 миллионов человек
уходит много часов, чтобы закончить бег вокруг
вспомните день, когда моя мама выбросила
мой стол перебирает камни, полностью раздраженные
Марта прошлого года более чем на 200 миллионов
люди во всем мире наблюдали за
исторический матч между некоторыми необычными
участники были вторым по величине
чемпион мира по фигурному катанию
из Южной Кореи, а другой —
искусственный интеллект или ИИ
google deepmind называется alphago на
конец пяти дней Лиза дох потеряла одного
четыре, что было полной целью
долгое время считались наиболее
вызов классических игр, потому что
это очень сложно и требует интуиции
выиграть среднее число возможных
ходы для заданной цели поворота — 250 в
сравнение — 35 в сундуке
количество возможных досок
конфигурации в go больше, чем
число атомов во Вселенной, как я
смотреть разворот матча
Мне стало очень любопытно, как
Alphago beat
Люсидо мои расследования раскрыты
несколько принципов, лежащих в основе
победа, и я был очарован, увидев, что
это были одни и те же принципы.
компании используют для создания радикальных
инноваций и коренным образом изменить
правила игры, которую я называю квантом
компании эти принципы не только
помогли этим компаниям
настраивать вещи здесь и там и
дополнительные улучшения, но
катапультировался организации
вдали конкуренция радикально
как игра играется в их
Я поделюсь тремя из них
принципов сегодня первый стелс
организация как альфаго, так и квантовая
компании используют самоорганизующиеся агенты в
АИ-агенты — это заметки, где
вычисление происходит аналогично
отдельные нейроны в нашем мозгу они
принимать входные сигналы от датчиков и направлять их
деятельности по достижению определенных целей в
alphago агенты узнают все
сами с нуля, чтобы решить
следующий шаг вместо того, чтобы полагаться на
запрограммированные команды из цели
гроссмейстеры генеральный директор аналогичным Рид Гастингс
Netflix рассказал о том, как Netflix
позволяет своим сотрудникам самостоятельно организовывать
Netflix управляет массажем, нет
политика одежды в Netflix, но никто
приходит на работу голым, потому что
сотрудники знают, что нужно делать
наемные работники не отслеживают их
сверхурочные, когда они работают в выходные и
ночи, так почему компания должна отслеживать
их дни отпуска
их отпускная политика не должна иметь
Политика в отношении отпуска также относится к расходам
политика
в Netflix нет политики расходов
ни отдел, обеспечивающий соблюдение
политика расходов, которую принимают сотрудники
сколько дней они берут и что
расходы, которые они возмещают, это
просто небольшой пример того, как Netflix
способствует самоорганизации в результате
реализации этого и других
принципы радикальных инноваций Netflix
был первым номером, занимающим первое место
В двух из последних четырех лет
среди компаний S & P 500 мой глобальный
исследование лидерства в первом раунде
результат которого был опубликован в Гарварде
Бизнес быстро решил, что
позволяющая самоорганизации является второй
Наиболее важный из 74 атрибутов
проверяется при оценке боссов, это
универсальная человеческая потребность в самонаправлении
и определить нашу собственную судьбу
вторых простых правил для предоставления некоторых
сплоченных границ и направлений среди
многие самоорганизующиеся агенты, преследующие
разные вещи как альфаго, так и
квантовые компании используют простые правила
Alphago имеет два набора простых правил: один
набор правил, называемых политическими сетями
оценивает положение платы и уменьшает
грудь поиска — другой набор
правила, называемые сетями значений, оцениваются
вероятность выигрыша в заданном
положение и уменьшает глубину
поиск, он должен упростить поиск
пространства, поскольку оценка грубой силы
всех возможных шагов просто не
Практически вам придется подождать до
следующего Большого Взрыва, чтобы увидеть и
игра корова никогда не может прийти домой
легальная женщина может никогда
петь, ты понял
Google также использует простые правила как свободные
рекомендации по его десяткам тысяч
прекратить организацию сотрудников без этих
простые правила для всех этих сотрудников во время
разные вещи приведут к хаосу
без перерыва консистенции Google
простые правила для определения приоритетов
ориентированный на пользователя, и все остальное будет
следовать
как насчет этики не зло, как
выделить корпоративные средства, потратить семьдесят
процентов на основной продукт двадцать
процентов на новые продукты и 10% на
moonshot проекты эти простые правила не
только обеспечивают когезионные параметры
которые сотрудники могут самостоятельно организовывать, но
они также ускоряют принятие решений в
современная сложная бизнес- среда
где вещи постоянно меняются
скорость выполнения намного больше
важнее совершенного исполнения частично
из-за его культуры использования простых правил
и другие принципы радикального
нововведение google было
в тройку самых инновационных компаний
десять лет подряд, составленный
Бостон Консалтинг Групп третий тренер в
процесс практики
самоорганизации и в то же время
решая, какие простые правила работают лучше всего
как этическое и сотрудники
квантовые компании учатся повторять
эксперименты с тренером
против самого себя 30 миллионов раз и
160 000 раз против приличных любителей
чьи игры были найдены в Интернете
используя усиленное обучение этому испытанию
и результаты ошибок были использованы либо для
усиливать или ослаблять ввод, который
медленно улучшать алгоритм с течением времени
Alphago пришлось многократно проигрывать
улучшить свой выигрыш
аналогичным образом, создавая
a / b тест на микросайт и сравнение
оригинальная версия против многих других
варианты расположения цвета и
показ рекламного предложения видео
игровая компания Electronic Arts продала больше
чем 1 миллион копий SimCity 5 в
первые две недели его запуска для
Например, они с удивлением обнаружили, что
вариация без рекламного предложения
на 43% больше
покупок, потому что их постоянные клиенты
просто хотел купить игру и не было лишних
стимул был необходим успех
от обучения и обучения
неудачи, что означает, что успех требует
неудачи как для ИИ, так и для организаций
терпимости к неудачам и
каждая итерация проб и ошибок
важно для радикальных инноваций
организации будут намного лучше
служил путем измерения обучения и
навыки распознавания шаблонов отслеживания и
ложноположительные и ложные отрицательные ставки
в принимаемых ими решениях
вместо квартальных заработков, если они
хотят выиграть в долгосрочной перспективе эти
принципы могут превратить любую компанию в
мощная радикальная инновация, потому что
радикальная инновация — это надежная
результат многих самоорганизующихся сотрудников
обучение с помощью тренда или простое
правила этих принципов работают, потому что они
основаны на законах природы, регулирующих
все живые организмы, включая людей
и организации, часть моего глобального
Исследование лидерства показало, что когда
эти лидеры практиковали принципы
радикальные инновации есть и хорошие
боссы, на которых работают наши боссы
микроуровне нас , но вместо того, чтобы позволить нам себя
когда наши боссы не дают нам
точные инструкции о том , как сделать наши
работы
вместо этого дают нам широкие границы
простые правила, когда наши боссы не бросают
нас под автобусом по лукавому признаку
сбой, но вместо этого сделать вас безопасным для нас
учиться на наших ошибках в Шрайнере
они могут быть боссами, которым нравится работать
для и в то же время, кто катализировал
радикальные инновации, мы можем начать
изменение , будучи изменением, каждый может
использовать эти принципы радикального
инноваций и
организации или стать более эффективным
лидера, вы можете радикально изменить
правила игры и раскрыть дракон
в каждом из вас , вы все принадлежат в
океан спасибо
[Аплодисменты]
один весенний день во время моего второго курса
в средней школе я сел с моим
родители, чтобы решить, принимаю ли я
либеральное искусство или математическая наука
отслеживать общепринятую мудрость в сельских районах
Кореи три десятилетия назад было то, что девочки
не пошел в колледж, но вместо этого получил
женат и заботился о домашнем хозяйстве
мои родители дали мне пустой взгляд и
сказал, почему ты пытаешься пойти в колледж
если вы отправите вас в колледж, вы не будете
даже тратьте деньги на поездку на автобусе для нас
потому что вы вступаете в брак и становитесь
нам незнакомец , но мы получим самолет
выйди из своих братьев в тот день, я
решил пойти в колледж с
без их помощи
Я приехал в университет Бригама Янга
только 70 долларов в кармане и начали
работая на работу , где я должен платить за в
утром , чтобы вычистить туалеты на территории кампуса
с Божьей милостью и стипендиями I
окончил с отличием и не стал студентом
кредиты спасибо
когда я получил свою первую работу после колледжа I
купил билет на самолет и вылетел
мама , что она сделала получить поездку самолета из
меня, когда она увидела, как я живу, она
сказал, что ты дракон, рожденный в потоке I
думал, что ты саламандра-драконы
относятся к океану не в смиренных
поток , где вы родились , как вы идете
от саламандры до дракона, который
радикально меняет обычные
мудрости и заставляет всех играть
правила , которые вы определяете , что являются
принципы радикальной инновации let’s
перейти к древней китайской настольной игре
я заглядываю
папа играет, где игроки по очереди
играть на черных и белых камнях на доске
для того, чтобы получить больше территории, нужно двадцать
пятисотлетняя настольная игра
ежедневно 40 миллионов человек
уходит много часов, чтобы закончить бег вокруг
вспомните день, когда моя мама выбросила
мой стол перебирает камни, полностью раздраженные
Марта прошлого года более чем на 200 миллионов
люди во всем мире наблюдали за
исторический матч между некоторыми необычными
участники были вторым по величине
чемпион мира по фигурному катанию
из Южной Кореи, а другой —
искусственный интеллект или ИИ
google deepmind называется alphago на
конец пяти дней Лиза дох потеряла одного
четыре, что было полной целью
долгое время считались наиболее
вызов классических игр, потому что
это очень сложно и требует интуиции
выиграть среднее число возможных
ходы для заданной цели поворота — 250 в
сравнение — 35 в сундуке
количество возможных досок
конфигурации в go больше, чем
число атомов во Вселенной, как я
смотреть разворот матча
Мне стало очень любопытно, как
Alphago beat
Люсидо мои расследования раскрыты
несколько принципов, лежащих в основе
победа, и я был очарован, увидев, что
это были одни и те же принципы.
компании используют для создания радикальных
инноваций и коренным образом изменить
правила игры, которую я называю квантом
компании эти принципы не только
помогли этим компаниям
настраивать вещи здесь и там и
дополнительные улучшения, но
катапультировался организации
вдали конкуренция радикально
как игра играется в их
Я поделюсь тремя из них
принципов сегодня первый стелс
организация как альфаго, так и квантовая
компании используют самоорганизующиеся агенты в
АИ-агенты — это заметки, где
вычисление происходит аналогично
отдельные нейроны в нашем мозгу они
принимать входные сигналы от датчиков и направлять их
деятельности по достижению определенных целей в
alphago агенты узнают все
сами с нуля, чтобы решить
следующий шаг вместо того, чтобы полагаться на
запрограммированные команды из цели
гроссмейстеры генеральный директор аналогичным Рид Гастингс
Netflix рассказал о том, как Netflix
позволяет своим сотрудникам самостоятельно организовывать
Netflix управляет массажем, нет
политика одежды в Netflix, но никто
приходит на работу голым, потому что
сотрудники знают, что нужно делать
наемные работники не отслеживают их
сверхурочные, когда они работают в выходные и
ночи, так почему компания должна отслеживать
их дни отпуска
их отпускная политика не должна иметь
Политика в отношении отпуска также относится к расходам
политика
в Netflix нет политики расходов
ни отдел, обеспечивающий соблюдение
политика расходов, которую принимают сотрудники
сколько дней они берут и что
расходы, которые они возмещают, это
просто небольшой пример того, как Netflix
способствует самоорганизации в результате
реализации этого и других
принципы радикальных инноваций Netflix
был первым номером, занимающим первое место
В двух из последних четырех лет
среди компаний S & P 500 мой глобальный
исследование лидерства в первом раунде
результат которого был опубликован в Гарварде
Бизнес быстро решил, что
позволяющая самоорганизации является второй
Наиболее важный из 74 атрибутов
проверяется при оценке боссов, это
универсальная человеческая потребность в самонаправлении
и определить нашу собственную судьбу
вторых простых правил для предоставления некоторых
сплоченных границ и направлений среди
многие самоорганизующиеся агенты, преследующие
разные вещи как альфаго, так и
квантовые компании используют простые правила
Alphago имеет два набора простых правил: один
набор правил, называемых политическими сетями
оценивает положение платы и уменьшает
грудь поиска — другой набор
правила, называемые сетями значений, оцениваются
вероятность выигрыша в заданном
положение и уменьшает глубину
поиск, он должен упростить поиск
пространства, поскольку оценка грубой силы
всех возможных шагов просто не
Практически вам придется подождать до
следующего Большого Взрыва, чтобы увидеть и
игра корова никогда не может прийти домой
легальная женщина может никогда
петь, ты понял
Google также использует простые правила как свободные
рекомендации по его десяткам тысяч
прекратить организацию сотрудников без этих
простые правила для всех этих сотрудников во время
разные вещи приведут к хаосу
без перерыва консистенции Google
простые правила для определения приоритетов
ориентированный на пользователя, и все остальное будет
следовать
как насчет этики не зло, как
выделить корпоративные средства, потратить семьдесят
процентов на основной продукт двадцать
процентов на новые продукты и 10% на
moonshot проекты эти простые правила не
только обеспечивают когезионные параметры
которые сотрудники могут самостоятельно организовывать, но
они также ускоряют принятие решений в
современная сложная бизнес- среда
где вещи постоянно меняются
скорость выполнения намного больше
важнее совершенного исполнения частично
из-за его культуры использования простых правил
и другие принципы радикального
нововведение google было
в тройку самых инновационных компаний
десять лет подряд, составленный
Бостон Консалтинг Групп третий тренер в
процесс практики
самоорганизации и в то же время
решая, какие простые правила работают лучше всего
как этическое и сотрудники
квантовые компании учатся повторять
эксперименты с тренером
против самого себя 30 миллионов раз и
160 000 раз против приличных любителей
чьи игры были найдены в Интернете
используя усиленное обучение этому испытанию
и результаты ошибок были использованы либо для
усиливать или ослаблять ввод, который
медленно улучшать алгоритм с течением времени
Alphago пришлось многократно проигрывать
улучшить свой выигрыш
аналогичным образом, создавая
a / b тест на микросайт и сравнение
оригинальная версия против многих других
варианты расположения цвета и
показ рекламного предложения видео
игровая компания Electronic Arts продала больше
чем 1 миллион копий SimCity 5 в
первые две недели его запуска для
Например, они с удивлением обнаружили, что
вариация без рекламного предложения
на 43% больше
покупок, потому что их постоянные клиенты
просто хотел купить игру и не было лишних
стимул был необходим успех
от обучения и обучения
неудачи, что означает, что успех требует
неудачи как для ИИ, так и для организаций
терпимости к неудачам и
каждая итерация проб и ошибок
важно для радикальных инноваций
организации будут намного лучше
служил путем измерения обучения и
навыки распознавания шаблонов отслеживания и
ложноположительные и ложные отрицательные ставки
в принимаемых ими решениях
вместо квартальных заработков, если они
хотят выиграть в долгосрочной перспективе эти
принципы могут превратить любую компанию в
мощная радикальная инновация, потому что
радикальная инновация — это надежная
результат многих самоорганизующихся сотрудников
обучение с помощью тренда или простое
правила этих принципов работают, потому что они
основаны на законах природы, регулирующих
все живые организмы, включая людей
и организации, часть моего глобального
Исследование лидерства показало, что когда
эти лидеры практиковали принципы
радикальные инновации есть и хорошие
боссы, на которых работают наши боссы
микроуровне нас , но вместо того, чтобы позволить нам себя
когда наши боссы не дают нам
точные инструкции о том , как сделать наши
работы
вместо этого дают нам широкие границы
простые правила, когда наши боссы не бросают
нас под автобусом по лукавому признаку
сбой, но вместо этого сделать вас безопасным для нас
учиться на наших ошибках в Шрайнере
они могут быть боссами, которым нравится работать
для и в то же время, кто катализировал
радикальные инновации, мы можем начать
изменение , будучи изменением, каждый может
использовать эти принципы радикального
инноваций и
организации или стать более эффективным
лидера, вы можете радикально изменить
правила игры и раскрыть дракон
в каждом из вас , вы все принадлежат в
океан спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment