Unconscious Behaviors in Corporate Culture

У меня есть дочь, которую вы уже предупредили
что она очень милая, очевидно, что она
она три с половиной и она
сильным и умным и способным я могу быть
но я думаю, что она сделана из
все хорошие вещи в этом мире, когда я
узнал, что я был бы мать к
дочь, я читал чрезмерное количество
книги и статьи о том, как поднять
сильная успешная женщина в нашем обществе
и все они имели аналогичную тему для
поднять сильную успешную женщину в нашей
обществу , которому вы, как родитель , поручено
укрепляя ее доверие и демонстрируя ей
что она может делать и достигать так же, как
так же, как и ее коллеги-мужчины
сделать это немного менее ясно, но
они включают такие вещи, как положительные
аффирмации рано и часто подвергаются
различным лидерам женщин и
позволяя вашей дочери
одновременно напоминая ей, что она
способный преуспеть, это непросто
задача, но до сих пор такая хорошая
моей дочери говорят каждый день, что она
сильный и умный и способный, и она
обязательно напомнит нам, если мы забудем, что мы
читать книги о женщинах-лидерах, и мы
расскажите обо всех вещах, которые она
может быть, когда она вырастет , но она только
три и один день на детской площадке или
в классе или на работе кто-то будет
скажите ей, что она не может, и я не буду
быть там , чтобы напомнить ей о ее Ворс
Можно только надеяться , что она способна напомнить
сама, будучи матерью дочери,
привело к многому отражению
как лично, так и профессионально
одна из вещей, о которых я думаю в своем
работа с разнообразием на рабочем месте
те книги и статьи, которые я прочитал
в подготовке к приходу моей дочери
темы доверия и
стоит и в те моменты я не могу помочь
но интересно, когда я в последний раз сказал
что я был сильным и умным и
способный и когда был в последний раз я
сказал другим женщинам, с которыми я работаю
сегодня женщины зарабатывают 80 центов за каждый
доллар человек делает и содержит немного
Менее 5% от должности CEO в Fortune
500 компаний удивлены, вероятно,
не эта информация не нова, мы
подвергали разницу в заработной плате на майках
создание хэштегов и поддержка
не использует все, чтобы гарантировать, что этот вопрос
остается на переднем крае гендерной проблематики
равенства делят причины этих
несоответствия многогранны
они включают такие вещи, как бессознательное
поведения , доступ компании к культуре
ресурсов и корпоративной политики в
предприятия реагирования вносят изменения
многоуровневые тренинги становятся все более
общие вопросы и политика
организации по всей стране
начинают понимать , что разнообразный
исполнительный совет приводит к уникальным и
творческие мысли и идеи, но мы
что- то, что
программы не могут справиться с бессознательным уклоном
является социальным стереотипом или предвзятым
понятие о конкретной группе
люди, и у всех нас есть их сообщения
которые мы получаем на протяжении всей нашей жизни
через различные среды приводят к
эти сообщения, которые часто так глубоко
укоренились в нашем бессознательном, что они
непреднамеренно влияют на наши действия и
принимает одну иллюстрацию этих
сообщения, которые дети получают через
в некоторых книгах и фильмах есть сюжет, который
почти всегда так, как вы, у вас есть
женщина, изображенная как
кто оказался в ужасном
затруднительное положение, которое она заперта в какой-то башне
где-то, или она глотала какую-то
яд и из- за ее неспособности она
не может уйти от этого
ситуация, но ей повезло, что приходит человек
вдоль обычно изображаемого как принц, который
спасает ее от этой ужасной ситуации
тот, который она осталась бы в
на неопределенный срок, если бы не он
продолжайте жить долго и счастливо
хотя долгое время редко бывает редко
четко определено сообщение о том, что дети
могут получать через эти типы книг
и фильмы о том , что женщины неспособны
в то время как мужчины способны, например, когда
дети в возрасте до шести лет являются
показала картину мужчины и женщины и
спрашивают, какую картинку они думают
представляет человека, который будет
умнее большинство детей
выберите мужскую фотографию, когда дети просто
один год моложе в возрасте пяти лет
показаны одно и то же фото и
тот же вопрос большинство детей
выберите фотографию, которая представляет их
собственные гендерные мальчики выбирают картину
мужчина и девочки выбирают картину
женщина, так что это говорит нам, что
через год, между
пять и шесть маленьких девочек принимают решение
через эти сообщения, которые они получают
через различные медиумы, которые мужчины
умнее женщин
это бессознательное предубеждение без сознания
предвзятые тренинги являются ответом на эти
смещения, когда они меняются, как правило
ходить через некоторые основные
шаги сначала подтверждают наличие предубеждений
узнайте свои собственные предубеждения
как эти предубеждения влияют на ваши действия и
решений и выработать план о том, как
вы будете подвергать сомнению эти
будущее, когда мы говорим о бессознательном
смещение мы обычно фокусируем наружу
о том, как мы рассматриваем другие фразы типа
у людей есть лидеры разнообразия, такие как
я кричал предубеждения, но как насчет
сегодняшняя внутренняя уклона n-слов
сами себя снижайте на себе
оценки эффективности, чем мужчины
равный контроль эффективности
менеджерам тех, кто предпочел бы не
имеют трудные разговоры с их
сотрудники подтверждают эти чрезмерно важные
или чрезмерно уверенными оценками просто
предоставляя работникам ту же производительность
Рейтинг они дали себя в результате
более низкое увеличение зеркала для женщин через
расширение разрыва в оплате труда женщин применяется к
позиции только тогда, когда они встречают сто
процентов от квалификации, в то время как мужчины
применяются к тем же ролям, когда они встречаются
всего лишь шестьдесят процентов из
квалификации, непосредственно влияющие на
способность женщины продвигаться в своей карьере
и когда женщины меняют роли, они
значительно обсуждать свои зарплаты
на самом деле мужчины начинают переговоры
в четыре раза больше, чем женщин, и когда
женщины ведут переговоры, они просят на 30% меньше
в среднем, чем мужчины, это отсутствие начальных
Переговоры , как говорят , на счет для
Разница в заработной плате в размере 50 000 долларов США в возрасте до 60 лет
теперь я не знаю, почему каждая женщина не
вести переговоры так же, как мужчины
но я знаю, почему у меня нет страха
страх воспринимается как слишком
агрессивный и неприступный абразив
и дерзкий есть это другие женщины
эта комната относится к словам, которые
обычно используется только для описания женщин
страхи, которые переносятся в нашу рабочую
в результате женщины, говорящие меньше в
встреч, чем мужчин, и утверждая наши идеи
как наши собственные реже, когда женщины перемещаются
на руководящие должности их женщины
сотрудники на них труднее всего наполовину
женщин просто предпочли бы мужчину
босс с четвертью, предпочитая
женский босс, в то время как большинство мужчин
все равно
женщины оценивают своих женских боссов ниже
чем их мужские боссы, независимо от
сходства в стиле управления и
женщины так же жестки на своей женщине
работники дают больше негативных критических
отзывы об их личностях, чем
люди, которые сообщают им эти
сообщения, которые мы получили в течение
наша жизнь через различные среды
привели к глубоко укоренившимся
бессознательное предубеждение о себе , мы
проецировать эти предубеждения на других женщин
вокруг нас, так что теперь давайте вернемся к
начало признают, что эти
уклоны существуют признают свои собственные
предвзятости думают о том, как эти предубеждения
повлияли на ваши действия и
вы ответили на самые последние
оценки эффективности вы применили к
что продвижение и разработка плана
о том, как вы будете подвергать сомнению эти предубеждения в
будущее, что вы будете делать по-другому
дома и на работе мы носим футболки и
хэш-тег и поддержка некоммерческих организаций, но мы
продолжать каскадеры нашего собственного роста просто
забыв о том, что мы знали через 3 года
что мы сильные и умные и
что могло произойти, если бы мы напомнили
мы каждый день говорили другим, когда
они забыли о бизнесе и
Лидеры разнообразия работы в рамках нашего
организации важно
необходимо, и оно должно продолжаться, пока мы
предприняли шаги в правильном направлении
у нас все еще есть много возможностей для
адвокаты, борющиеся за равную оплату за
равный труд Я благодарю вас, и я бросаю вызов
вы не забудете
о себе спасибо
[Аплодисменты]