Ho una figlia che hai già avvertito
che lei è molto carina, ovviamente lei lo è
lei è tre anni e mezzo ed è
Potrei essere forte, intelligente e capace
prevenuto ma penso che sia fatta di
tutte le cose buone in questo mondo quando io
ho scoperto che sarei una madre a
figlia ho letto un numero eccessivo di
libri e articoli su come aumentare un
forte donna di successo nella nostra società
e avevano tutti un tema simile a quello
innalzare una donna di successo nel nostro
la società di cui sei un genitore ha il compito
costruendo la sua fiducia e mostrandola
che lei può fare e realizzare proprio come
tanto quanto il suo maschio corrisponde ai modi
per fare questo sono leggermente meno chiari ma
includono cose come positive
affermazioni precoci e spesso un’esposizione
a una varietà di donne leader e
permettere a tua figlia di fallire mentre
contemporaneamente ricordandole che è lei
riuscire a farlo non è facile
compito ma finora così buono
a mia figlia viene detto ogni giorno che lei
è forte, intelligente e capace e lei
è sicuro di ricordarci se dimentichiamo noi
leggere libri su donne leader e noi
parlare di tutte le cose che lei
può essere quando cresce , ma è solo lei
tre e un giorno nel parco giochi o
in classe o al lavoro qualcuno lo farà
dille che non può e non lo farò
essere lì per ricordarle il suo valore di I
posso solo sperare che lei sia in grado di ricordare
è lei stessa essere una madre per una figlia
ha provocato molta auto-riflessione
sia personalmente che professionalmente
una delle cose a cui penso nel mio
lavorare con la diversità sul posto di lavoro
quei libri e articoli che ho letto
in preparazione dell’arrivo di mia figlia
temi di fiducia e conoscere il tuo
vale la pena e in quei momenti non posso aiutare
ma mi chiedo quando è stata l’ultima volta che l’ho detto
me stesso che ero forte e intelligente e
capace e quando è stata l’ultima volta
ho detto ad altre donne con cui lavoro lo stesso
oggi le donne guadagnano 80 centesimi per ogni
dollaro un uomo fa e comprende leggermente
meno del 5% delle posizioni di CEO in Fortune
Probabilmente le 500 aziende sono sorprese
non questa informazione non è nuova che abbiamo
esponendo il divario salariale sulle magliette
creare hashtag e supporto
tutte le organizzazioni non profit per garantire che questo problema
rimane in prima linea nel genere
l’uguaglianza discute le cause di questi
le discrepanze sono sfaccettate
includono cose come inconscio
Comportamenti Accesso alla cultura aziendale
risorse e politiche aziendali in
le aziende di risposta stanno apportando modifiche
i corsi di formazione sulla diversità stanno diventando più
comune e le politiche sono in fase di revisione
le organizzazioni in tutto il paese sono
iniziando a riconoscere che un diverso
il consiglio esecutivo risulta unico e
pensieri e idee creative ma siamo
manca qualcosa qualcosa che questi
i programmi non possono affrontare pregiudizi inconsci
è uno stereotipo sociale o preconcetto
nozione su un particolare gruppo di
persone e tutti noi li abbiamo messaggi
che riceviamo per tutta la vita
attraverso una varietà di mezzi risultato in
questi messaggi che sono spesso così profondamente
radicato nel nostro inconscio che loro
influire inavvertitamente sulle nostre azioni e
decisioni una illustrazione di questi
messaggi che i bambini ricevono attraverso
alcuni libri e film hanno una trama simile
praticamente sempre vai così
una donna raffigurata come a
chi si trova in qualche terribile
difficile che sia bloccata in qualche torre
da qualche parte o è ingerita in qualche modo
veleno e a causa della sua incapacità lei
non posso togliermi da quello
situazione ma fortunata per lei arriva un uomo
lungo normalmente raffigurato come un principe che
la salva da questa terribile situazione
uno in cui sarebbe rimasta
indefinitamente se non fosse per lui loro
continuare a vivere felici e contenti
anche se per sempre felici e contenti è raramente
ben definito il messaggio che i bambini
può ricevere attraverso questi tipi di libri
e i film sono che le donne sono incapaci
mentre gli uomini sono capaci per esempio quando
bambini di sei anni sono
mostrato una foto di un uomo e una donna e
viene chiesto quale immagine pensano
rappresenta la persona che sarebbe
più intelligente la maggior parte dei bambini
scegli la foto maschile quando i bambini solo
un anno più giovane a cinque anni
sono mostrati la stessa foto e chiesto il
stessa domanda la maggioranza dei bambini
scegli la foto che rappresenta il loro
i propri maschi di genere scelgono l’immagine di
l’uomo e le ragazze scelgono l’immagine di
la donna quindi quello che ci dice è questo
tra un anno tra i secoli di
cinque e sei bambine stanno decidendo
attraverso questi messaggi stanno ricevendo
attraverso una varietà di mezzi che gli uomini
sono più intelligenti delle donne
questo è inconscio pregiudizio inconscio
le formazioni di pregiudizi sono una risposta a queste
pregiudizi mentre variano in genere
camminare i partecipanti attraverso alcuni di base
i primi passi riconoscono che i pregiudizi esistono
riconoscere i propri pregiudizi pensare a
come questi pregiudizi influenzano le tue azioni e
decisioni e elaborare un piano su come
metterai in discussione questi pregiudizi nel
futuro quando parliamo di inconscio
pregiudizi generalmente ci concentriamo verso l’esterno
su come vediamo le frasi di altri come quelle
le persone hanno i leader della diversità come
me stesso urlando pregiudizi ma che dire
le donne di pregiudizio interno di n-parole oggi
votarsi più in basso su se stessi
valutazioni delle prestazioni rispetto agli uomini di
conflitto di prestazioni uguali evitanti
manager quelli che preferirebbero non farlo
avere conversazioni difficili con i loro
i dipendenti affermano che questi sono eccessivamente critici
o valutazioni eccessivamente fiduciose semplicemente
dando ai dipendenti le stesse prestazioni
Valutazione hanno dato se stessi con conseguente
un aumento dello specchio inferiore per le donne a
allargamento del divario salariale a cui si applicano le donne
posizioni solo quando incontrano un centinaio
percentuale delle qualifiche mentre gli uomini
si applicano agli stessi ruoli quando si incontrano
appena il sessanta per cento del
qualifiche che influenzano direttamente a
capacità della donna di avanzare nella sua carriera
e quando le donne cambiano ruolo loro
negoziare i loro stipendi in modo significativo
meno infatti gli uomini avviano trattative
quattro volte di più delle donne e quando
le donne negoziano chiedono il 30% in meno
in media rispetto agli uomini questa mancanza di iniziale
la negoziazione è detta per spiegare a
Differenza salariale di $ 50.000 entro i 60 anni
ora non so perché ogni donna no
negoziare allo stesso modo degli uomini
ma so perché non ho paura a
paura di essere percepito come troppo
abrasivo aggressivo e inavvicinabile
e sfacciato Ci lo è in altre donne
questa stanza riguarda le parole che sono
tipicamente usato solo per descrivere le donne
paure che si ripercuotono nel nostro lavoro
vita con conseguente donne che parlano meno dentro
incontri degli uomini e rivendicare le nostre idee
come il nostro, meno spesso quando le donne si muovono
in posizioni dirigenziali la loro femmina
i dipendenti sono più duri con loro quasi la metà
delle donne preferirebbe solo un maschio
capo con solo un quarto preferendo a
capo femminile mentre la maggioranza degli uomini
non importa in entrambi i casi
le donne valutano i loro capi femminili più bassi
rispetto ai loro capi maschili indipendentemente da
somiglianze nello stile di gestione e
le donne sono altrettanto dure per le loro donne
dipendenti che danno più critiche negative
feedback sulle loro personalità di
gli uomini che riferiscono loro questi
messaggi che abbiamo ricevuto in tutto
le nostre vite attraverso una varietà di mezzi
hanno portato a un radicamento profondo
pregiudizi inconscia di noi stessi siamo
proietta questi pregiudizi su altre donne
intorno a noi, quindi ora torniamo a
l’inizio riconosce che questi
i pregiudizi esistono riconoscono il tuo
i pregiudizi pensano a come hanno questi pregiudizi
influenzato le vostre azioni e decisioni come
hai risposto al tuo più recente
valutazione delle prestazioni hai fatto domanda per
quella promozione e trovare un piano
su come mettere in discussione questi pregiudizi
il futuro cosa farai in modo diverso
a casa e al lavoro indossiamo t-shirt e
hash tag e supporto alle organizzazioni non profit, ma noi
continuare a fare la nostra crescita semplicemente
dimenticando ciò che sapevamo a 3 anni
vecchio che siamo forti e intelligenti e
capace cosa succederebbe se ricordassimo
noi stessi ogni giorno e dicevamo agli altri quando
si sono dimenticati di business e
i leader della diversità lavorano nel nostro
le organizzazioni è importante è
necessario e deve continuare mentre noi
hanno fatto dei passi nella giusta direzione
abbiamo ancora molto strada da fare per
i sostenitori che lottano per la parità di retribuzione per
lavoro uguale vi raccomando e io sfido
non dimentichiamolo
su di noi grazie
[Applausi]
che lei è molto carina, ovviamente lei lo è
lei è tre anni e mezzo ed è
Potrei essere forte, intelligente e capace
prevenuto ma penso che sia fatta di
tutte le cose buone in questo mondo quando io
ho scoperto che sarei una madre a
figlia ho letto un numero eccessivo di
libri e articoli su come aumentare un
forte donna di successo nella nostra società
e avevano tutti un tema simile a quello
innalzare una donna di successo nel nostro
la società di cui sei un genitore ha il compito
costruendo la sua fiducia e mostrandola
che lei può fare e realizzare proprio come
tanto quanto il suo maschio corrisponde ai modi
per fare questo sono leggermente meno chiari ma
includono cose come positive
affermazioni precoci e spesso un’esposizione
a una varietà di donne leader e
permettere a tua figlia di fallire mentre
contemporaneamente ricordandole che è lei
riuscire a farlo non è facile
compito ma finora così buono
a mia figlia viene detto ogni giorno che lei
è forte, intelligente e capace e lei
è sicuro di ricordarci se dimentichiamo noi
leggere libri su donne leader e noi
parlare di tutte le cose che lei
può essere quando cresce , ma è solo lei
tre e un giorno nel parco giochi o
in classe o al lavoro qualcuno lo farà
dille che non può e non lo farò
essere lì per ricordarle il suo valore di I
posso solo sperare che lei sia in grado di ricordare
è lei stessa essere una madre per una figlia
ha provocato molta auto-riflessione
sia personalmente che professionalmente
una delle cose a cui penso nel mio
lavorare con la diversità sul posto di lavoro
quei libri e articoli che ho letto
in preparazione dell’arrivo di mia figlia
temi di fiducia e conoscere il tuo
vale la pena e in quei momenti non posso aiutare
ma mi chiedo quando è stata l’ultima volta che l’ho detto
me stesso che ero forte e intelligente e
capace e quando è stata l’ultima volta
ho detto ad altre donne con cui lavoro lo stesso
oggi le donne guadagnano 80 centesimi per ogni
dollaro un uomo fa e comprende leggermente
meno del 5% delle posizioni di CEO in Fortune
Probabilmente le 500 aziende sono sorprese
non questa informazione non è nuova che abbiamo
esponendo il divario salariale sulle magliette
creare hashtag e supporto
tutte le organizzazioni non profit per garantire che questo problema
rimane in prima linea nel genere
l’uguaglianza discute le cause di questi
le discrepanze sono sfaccettate
includono cose come inconscio
Comportamenti Accesso alla cultura aziendale
risorse e politiche aziendali in
le aziende di risposta stanno apportando modifiche
i corsi di formazione sulla diversità stanno diventando più
comune e le politiche sono in fase di revisione
le organizzazioni in tutto il paese sono
iniziando a riconoscere che un diverso
il consiglio esecutivo risulta unico e
pensieri e idee creative ma siamo
manca qualcosa qualcosa che questi
i programmi non possono affrontare pregiudizi inconsci
è uno stereotipo sociale o preconcetto
nozione su un particolare gruppo di
persone e tutti noi li abbiamo messaggi
che riceviamo per tutta la vita
attraverso una varietà di mezzi risultato in
questi messaggi che sono spesso così profondamente
radicato nel nostro inconscio che loro
influire inavvertitamente sulle nostre azioni e
decisioni una illustrazione di questi
messaggi che i bambini ricevono attraverso
alcuni libri e film hanno una trama simile
praticamente sempre vai così
una donna raffigurata come a
chi si trova in qualche terribile
difficile che sia bloccata in qualche torre
da qualche parte o è ingerita in qualche modo
veleno e a causa della sua incapacità lei
non posso togliermi da quello
situazione ma fortunata per lei arriva un uomo
lungo normalmente raffigurato come un principe che
la salva da questa terribile situazione
uno in cui sarebbe rimasta
indefinitamente se non fosse per lui loro
continuare a vivere felici e contenti
anche se per sempre felici e contenti è raramente
ben definito il messaggio che i bambini
può ricevere attraverso questi tipi di libri
e i film sono che le donne sono incapaci
mentre gli uomini sono capaci per esempio quando
bambini di sei anni sono
mostrato una foto di un uomo e una donna e
viene chiesto quale immagine pensano
rappresenta la persona che sarebbe
più intelligente la maggior parte dei bambini
scegli la foto maschile quando i bambini solo
un anno più giovane a cinque anni
sono mostrati la stessa foto e chiesto il
stessa domanda la maggioranza dei bambini
scegli la foto che rappresenta il loro
i propri maschi di genere scelgono l’immagine di
l’uomo e le ragazze scelgono l’immagine di
la donna quindi quello che ci dice è questo
tra un anno tra i secoli di
cinque e sei bambine stanno decidendo
attraverso questi messaggi stanno ricevendo
attraverso una varietà di mezzi che gli uomini
sono più intelligenti delle donne
questo è inconscio pregiudizio inconscio
le formazioni di pregiudizi sono una risposta a queste
pregiudizi mentre variano in genere
camminare i partecipanti attraverso alcuni di base
i primi passi riconoscono che i pregiudizi esistono
riconoscere i propri pregiudizi pensare a
come questi pregiudizi influenzano le tue azioni e
decisioni e elaborare un piano su come
metterai in discussione questi pregiudizi nel
futuro quando parliamo di inconscio
pregiudizi generalmente ci concentriamo verso l’esterno
su come vediamo le frasi di altri come quelle
le persone hanno i leader della diversità come
me stesso urlando pregiudizi ma che dire
le donne di pregiudizio interno di n-parole oggi
votarsi più in basso su se stessi
valutazioni delle prestazioni rispetto agli uomini di
conflitto di prestazioni uguali evitanti
manager quelli che preferirebbero non farlo
avere conversazioni difficili con i loro
i dipendenti affermano che questi sono eccessivamente critici
o valutazioni eccessivamente fiduciose semplicemente
dando ai dipendenti le stesse prestazioni
Valutazione hanno dato se stessi con conseguente
un aumento dello specchio inferiore per le donne a
allargamento del divario salariale a cui si applicano le donne
posizioni solo quando incontrano un centinaio
percentuale delle qualifiche mentre gli uomini
si applicano agli stessi ruoli quando si incontrano
appena il sessanta per cento del
qualifiche che influenzano direttamente a
capacità della donna di avanzare nella sua carriera
e quando le donne cambiano ruolo loro
negoziare i loro stipendi in modo significativo
meno infatti gli uomini avviano trattative
quattro volte di più delle donne e quando
le donne negoziano chiedono il 30% in meno
in media rispetto agli uomini questa mancanza di iniziale
la negoziazione è detta per spiegare a
Differenza salariale di $ 50.000 entro i 60 anni
ora non so perché ogni donna no
negoziare allo stesso modo degli uomini
ma so perché non ho paura a
paura di essere percepito come troppo
abrasivo aggressivo e inavvicinabile
e sfacciato Ci lo è in altre donne
questa stanza riguarda le parole che sono
tipicamente usato solo per descrivere le donne
paure che si ripercuotono nel nostro lavoro
vita con conseguente donne che parlano meno dentro
incontri degli uomini e rivendicare le nostre idee
come il nostro, meno spesso quando le donne si muovono
in posizioni dirigenziali la loro femmina
i dipendenti sono più duri con loro quasi la metà
delle donne preferirebbe solo un maschio
capo con solo un quarto preferendo a
capo femminile mentre la maggioranza degli uomini
non importa in entrambi i casi
le donne valutano i loro capi femminili più bassi
rispetto ai loro capi maschili indipendentemente da
somiglianze nello stile di gestione e
le donne sono altrettanto dure per le loro donne
dipendenti che danno più critiche negative
feedback sulle loro personalità di
gli uomini che riferiscono loro questi
messaggi che abbiamo ricevuto in tutto
le nostre vite attraverso una varietà di mezzi
hanno portato a un radicamento profondo
pregiudizi inconscia di noi stessi siamo
proietta questi pregiudizi su altre donne
intorno a noi, quindi ora torniamo a
l’inizio riconosce che questi
i pregiudizi esistono riconoscono il tuo
i pregiudizi pensano a come hanno questi pregiudizi
influenzato le vostre azioni e decisioni come
hai risposto al tuo più recente
valutazione delle prestazioni hai fatto domanda per
quella promozione e trovare un piano
su come mettere in discussione questi pregiudizi
il futuro cosa farai in modo diverso
a casa e al lavoro indossiamo t-shirt e
hash tag e supporto alle organizzazioni non profit, ma noi
continuare a fare la nostra crescita semplicemente
dimenticando ciò che sapevamo a 3 anni
vecchio che siamo forti e intelligenti e
capace cosa succederebbe se ricordassimo
noi stessi ogni giorno e dicevamo agli altri quando
si sono dimenticati di business e
i leader della diversità lavorano nel nostro
le organizzazioni è importante è
necessario e deve continuare mentre noi
hanno fatto dei passi nella giusta direzione
abbiamo ancora molto strada da fare per
i sostenitori che lottano per la parità di retribuzione per
lavoro uguale vi raccomando e io sfido
non dimentichiamolo
su di noi grazie
[Applausi]
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