Добрый вечер, так что сегодня я иду
поговорить с вами о трансформации
и почему трансформация настолько важна
вы знаете как индивидуально, так и для
корпорации, которые, как вы знаете, знакомы с вами
меняющиеся потребности рынка в
мир, прежде чем я расскажу о
корпорации, все, что я собираюсь говорить
немного о моей трансформации
Я окончил в 2009 году степень в
биологии, если вы можете поверить в это и после
выпуск не очень много рабочих мест
там я сделал некоторые побочные работы, которые я сделал
добровольно не знаю, что я
я в конце концов сделаю, я скажу тебе
Я был близок к тому, чтобы представить свои
документы, чтобы сделать стипендию в керамике
и тогда кто-то назвал меня другом
мой, который сказал, что Арканзасская симфония
Оркестр нанимал, и я сказал, что отлично
давайте сделаем это, поэтому я переехал в Арканзас
отправился на работу в Арканзасскую симфонию
Оркестр и сделал это на время
время и любил его
вскоре после этого мне дали
возможность присоединиться к HP hewlett-packard
и снова я сказал хорошо обе ноги в
давайте вскочимся и сделаем это, я пошел от
работодатель из восьми человек к работодателю
из трехсот тысяч плюс, и это
был определенно подавляющим, когда я был
в HP я ввязался с
организация, называемая молодым сотрудником
Сеть и иена привезли молодых сотрудников
вместе со всем HP вы знаете все
по всему миру сосредоточено в местах
чтобы привести их человек , чтобы говорить о
наставничество и помощь
такие вопросы , как , как я могу получить повышение , как
я продвигаю свою карьеру, как найти
Наставник, как мне добиться успеха в
глобальная корпорация , когда вы знаете , что
может иметь шестизначный номер сотрудника
и иена стала действительно моя страсть
и поэтому я стал лидером этого
организации, и моя цель состояла в том, чтобы помочь
другие молодые сотрудники моложе меня
найти те же ответы и
эта корпоративная машина теперь через иену I
стал заниматься организацией
один молодой мир и один молодой
мир — благотворительная организация, основанная на uk
похоже, что они объединяют
молодые лидеры со всего мира
для решения крупных глобальных проблем, таких как:
конфликтов и мира, но корпорации посылают
делегаций сотрудников и
они все молодые сотрудники, это
один молодой мир, и поэтому мы собрались вместе
как группы людей из больших
многонациональных корпораций, чтобы попытаться
отвечать на те же вопросы
как HP делает это против L’Oreal вы
знаю , что есть вещи , которые мы можем поделиться
между различными компаниями , так что
каждый может в конечном итоге быть более
успешный, поэтому я работаю для HP для ряда
лет и получить возможность присоединиться
IBM и снова я прыгаю в данный момент и
возможность, и поэтому я прихожу к
Большой Синий, как только я добрался туда, я понял
что я хотел быть частью
организация, которая была похожа на иена, которую я хотел
быть частью организации, которая помогает
сотрудники находят своих молодых сотрудников
перемещаться по карьере и и так далее , и
и так я стал заниматься
организация под названием «Тысячелетие»
Теперь я собираюсь поговорить гораздо больше о
Тысячелетнее ядро в немного
Я собираюсь снять это сейчас, когда я
трансформировали и перешли от биологии к
технологии и бизнес Я хочу сосредоточиться
немного больше о IBM и IBM
трансформации, поэтому IBM девятнадцати
одиннадцать сильно отличается от IBM
2017 iBM превратилась в
лет и десятилетий из-за
достижения в области технологии и
изменение лица, как люди взаимодействуют
с технологией, а также с изменением потребностей
корпораций и компаний , которые
использовать технологию от IBM, так что только две
три момента истории IBM — первый
в 1969 году мы используем нашу систему / 360
мэйнфреймы к
НАСА выполнило вычислительную
инструмента анализа и человека на Луне в
60 мс были основным методом
сообщества вычислений для любого
мейнфреймы сегодня по-прежнему очень
важный
IBM все еще делает мэйнфреймы, и они
гораздо более продвинутые, чем в
1969 Я обещаю вам, но мир
проехали мимо мэйнфреймов, а вы знаете
мы смогли сделать что-то вроде
миниатюризация технологий, и поэтому мы
перешел с мэйнфреймов на клиентские серверы
и тогда это намного меньшее устройство
и затем мы выясним, как это сделать
то, что называется виртуализацией, и теперь
мы можем разделить это на более мелкие
штук и теперь мы в этой области называется
облако, которое является просто эволюцией
где мы были в 1960-х годах с
мэйнфреймов, но теперь мы
эволюционировал в соответствии с меняющимся бизнесом
потребности 1981 IBM выпускает то, что называется
5150 или наш первый персональный компьютер
и мы находимся прямо на краю
революцию ПК, чтобы положить ее в
перспектива 5150 стоит $ 1500
приблизительно и может сидеть на вашем
настольный компьютер и мэйнфрейм IBM стоят шесть или
семь миллионов долларов и требует
четверть акра кондиционированного пространства
ПК в корне изменил способ,
люди взаимодействуют с технологиями, потому что
это сделало его невероятно доступным, мы также
начали использовать такие вещи , как Интернет
и мы стали очень взаимосвязанными
друг с другом, хотя мы были
разделенные огромными географиями, теперь мы
почти в эпоху ПК после таблеток
и смартфоны невероятно мощные
гораздо более мощным, чем первый
видов, но столь же могущественных, как некоторые
сегодня и IBM соответственно
перешел и-и-и отошел от
рынок ПК, потому что мы смотрим на
меняя потребности, теперь давайте двигаться вперед
30 лет в 2011 году после нескольких лет
исследование IBM Pitts наш искусственный
интеллектуальный суперкомпьютер Watson и
Уотсон выигрывает
под угрозой теперь Уотсон в тот момент
суперкомпьютер, который был разработан для
слышать ответы и отвечать на вопросы
Сегодня Уотсон представляет собой набор инструментов и
услуг , позволяющих компьютерам
понимать информацию, как люди делают
с письменным письменным словом
текстовый текст в отличие от таблиц
и электронные таблицы и подобные вещи
распознавание изображений и, кроме того, Уотсон
позволяет компьютерам делать что-то вроде
понимание эмоционального анализа
чувства и тон, и поэтому мы даже
с 2011 по 2017 год
Уотсон и я хочу немного поговорить
больше о том, что делает Уотсон, и я
загляните сюда всего за несколько минут
теперь iBM переходит как
корпорация для удовлетворения меняющихся потребностей
технологии и технологическое
продвижение, но IBM это дополнительно
необходимо продвигаться таким образом, чтобы
он приближается к своим сотрудникам, у нас есть
новое поколение на блоке
в соответствии с Millennials PwC в
тысячелетняя генерация должна была стать
50% рабочей силы к 2020 году, если вы
выйти и посмотреть на различные формы
исследования Исследовательского фонда Pew для
Соединенные Штаты заявили, что уже
произошло в 2015 году. «Делойт» подготовил
Ежегодный опрос проводится один раз в год
в тысячелетнем опросе 2016 года они
пришли к выводу, что опрошенных
8 000 человек — 66% из них
что они оставили бы свои
нынешний работодатель к 2020 году
это всего лишь три года, поэтому этот новый
поколение сотрудников менее лояльно
в какой степени они заинтересованы
в поисках тебя знают другие
возможности, если он будет продвигаться
их карьеры и Millennials а
все это через опрос
нашел больше заботиться о этике
корпорации и, глядя на вас, знаете
успехи и достижения
прибыль предыдущих поколений
не обязательно стоили столько, сколько
корпорации привлекают людей, которые
как они принесут
в высших талантах, которые думают иначе
из предыдущих поколений
IBM искала пути повышения
участие сотрудников в тысячелетнем
генерации , а также Поколение Z
поколения после Тысячелетия
собрали небольшую группу людей
сформировать так называемый тысячелетний
Ядро Тысячелетнее ядра поставлена задача
две вещи повышают работу сотрудника
взаимодействие фактически три вещи
привлечение персонала, а затем привлечение
тысячелетний талант, но больше
важно сохранить этот талант
потому что нам нужно, чтобы люди оставались, если
мы хотим сделать следующих лидеров IBM
тысячелетнее ядро было тяжело работать
выполняя различные действия для обоих
привлекать то, что здесь, с одной стороны
но затем также сохранить то, что находится на
другой , так что теперь я хотел бы сосредоточиться на только
немногие из тех вещей в мире
мода не то, что вы знаете
синонимом IBM мы действительно
фокусируя внимание на областях, которые обычно отсутствуют
затронутая нашей корпорацией iBM, очень
популярны, и мы используем и
других корпораций и правительств и
мы пытаемся решить большие проблемы в
здравоохранение, поэтому мы пытаемся привлечь
разные группы, и мы пытаемся
найти людей , которые интересуются
вызванный IBM, так что в области моды
мы сотрудничали с Марческой дизайнером
Марчеса и мы создали так называемые
когнитивное платье с использованием Watson
Технологии , которые мы проанализировали все
Marquesas предыдущие проекты, чтобы придумать
с цветовой палитрой
и затем мы проанализировали различные текстильные изделия
и ткани для определения того, что будет
лучше всего со светодиодными технологиями и
платье на экране позади меня
интегрированы со светодиодами и во время
Гала, на которой было представлено это платье
светодиоды для одежды меняют цвета
основанные на социальных сетях реального времени
анализа настроений, так как люди
чириканье и публикацию на Facebook и
говоря о шаре платье
изменит цвета, чтобы соответствовать
что, глядя в область музыки, мы
партнер с продюсером и художником
Алекс, чтобы помочь ему создать свой следующий
большая песня, это было в прошлом году, мы
снова использовал технологии Watson
проанализировать культурные ценности на пять лет
данные, касающиеся вездесущих тем и
эмоции и тенденции, мы тогда использовали Уотсона
проанализировать 20 000 популярных популярных песен
для тона и снова эмоций и узоров
и мы визуализировали его таким образом, что Алекс
может использовать это в своих интересах, чтобы попытаться
найти вездесущие эмоции, и он
в конечном счете , выбрал Heartbreak
универсальность горя, и вы можете
идти и слушать его песни, где
который был выпущен в прошлом году
это называется нелегко в дополнение
к партнерству с Алексом
ребенок , мы сотрудничаем с суточными дня прерывателя
прерыватель — ранний утренний танец
и мы сотрудничали с ними в
сделать что-то, называемое когнитивным танцем
партия все , что участие имело
Оценка личности завершена
Уотсон, прежде чем они прибыли, и что
оценка личности сводила их
с программой тренировки они шли
завтракать, что они собираются
иметь и снаряжение , чтобы они были
буду носить , и они были разделены
в три различные группы, а затем
все шли и посещали, и после
вы делаете тренировку, завтрак и
все , что есть танцевальная вечеринка и
пол танцевальной вечеринки был включен
Уотсон снова смотрит на атмосферу
и настроение комнаты и
соответственно цепь
чтобы встретиться, что сейчас оба эти
все три из этих вещей здесь
как мы привлекаем людей, которые
не обязательно будут думать о IBM и
как сделать IBM релевантным в разных
поля, которые мы обычно не касаемся
ускоренная перемотка вперед 2020 с этой стороны
IBM, смотрящая внутрь, представляла собой группу
В мои пятьдесят лет я включил
и встретились с нашими когортами все мы
опрошенные — это наши сотрудники, чтобы спросить
такие вопросы, как преодолеть
бюрократия, как я продвигаю свою карьеру
как мы можем более эффективно общаться
как сделать IBM актуальной для следующего
поколение потребителей все эти
люди собрались вместе после приезда
со всеми после получения всего этого
обратной связи и всех этих ответов, и мы
мы прошли дизайн мышления, и мы
пришел с идеями о том , как обратиться
эта каждая команда поставила свою идею на
И с июня прошлого года мы имеем
работает над реализацией этих идей
Быстро ForWord все о том , IBM A
лучшее место для работы в более легком месте
работать, потому что мы в конечном итоге хотим
сделайте это где-нибудь, где кто-то может сделать
карьера, в которой они не работают
два или три года и уйти к 2020 году
поэтому трансформация очень важна для нас
очевидно , преобразуют IBM
преобразуется в соответствии с изменяющимся лицом
технологии , а также для удовлетворения меняющихся
потребностей их сотрудников и
меняя группу, я, очевидно, начал
в биологии очень далеко от того, где я
теперь в области технологий и бизнеса
трансформация имеет важное значение в соответствии с
опрос, который так популярен
чувства , появившиеся в мире
Обзор экономического форума назвал будущее
рабочих мест говорит , что дети ввода первичного
школа
день из них 65% из них будут работать в
рабочие места и карьеры, которые еще не существуют
просто потому, что это верно для этих детей
вход в начальную школу не означает
это одинаково верно для всех, кто
в составе рабочей силы в настоящее время , и поэтому мы должны
продолжать трансформировать себя и
изучать новые навыки, чтобы мы как сотрудники
и члены рабочей группы могут
продолжать удовлетворять меняющиеся потребности
этой рабочей силы и этого общества
наконец, это моя контактная информация, если
любой хотел бы обратиться ко мне
больше, чтобы больше поговорить об этом, я бы
более чем счастлив и с этим благодарю
вы
поговорить с вами о трансформации
и почему трансформация настолько важна
вы знаете как индивидуально, так и для
корпорации, которые, как вы знаете, знакомы с вами
меняющиеся потребности рынка в
мир, прежде чем я расскажу о
корпорации, все, что я собираюсь говорить
немного о моей трансформации
Я окончил в 2009 году степень в
биологии, если вы можете поверить в это и после
выпуск не очень много рабочих мест
там я сделал некоторые побочные работы, которые я сделал
добровольно не знаю, что я
я в конце концов сделаю, я скажу тебе
Я был близок к тому, чтобы представить свои
документы, чтобы сделать стипендию в керамике
и тогда кто-то назвал меня другом
мой, который сказал, что Арканзасская симфония
Оркестр нанимал, и я сказал, что отлично
давайте сделаем это, поэтому я переехал в Арканзас
отправился на работу в Арканзасскую симфонию
Оркестр и сделал это на время
время и любил его
вскоре после этого мне дали
возможность присоединиться к HP hewlett-packard
и снова я сказал хорошо обе ноги в
давайте вскочимся и сделаем это, я пошел от
работодатель из восьми человек к работодателю
из трехсот тысяч плюс, и это
был определенно подавляющим, когда я был
в HP я ввязался с
организация, называемая молодым сотрудником
Сеть и иена привезли молодых сотрудников
вместе со всем HP вы знаете все
по всему миру сосредоточено в местах
чтобы привести их человек , чтобы говорить о
наставничество и помощь
такие вопросы , как , как я могу получить повышение , как
я продвигаю свою карьеру, как найти
Наставник, как мне добиться успеха в
глобальная корпорация , когда вы знаете , что
может иметь шестизначный номер сотрудника
и иена стала действительно моя страсть
и поэтому я стал лидером этого
организации, и моя цель состояла в том, чтобы помочь
другие молодые сотрудники моложе меня
найти те же ответы и
эта корпоративная машина теперь через иену I
стал заниматься организацией
один молодой мир и один молодой
мир — благотворительная организация, основанная на uk
похоже, что они объединяют
молодые лидеры со всего мира
для решения крупных глобальных проблем, таких как:
конфликтов и мира, но корпорации посылают
делегаций сотрудников и
они все молодые сотрудники, это
один молодой мир, и поэтому мы собрались вместе
как группы людей из больших
многонациональных корпораций, чтобы попытаться
отвечать на те же вопросы
как HP делает это против L’Oreal вы
знаю , что есть вещи , которые мы можем поделиться
между различными компаниями , так что
каждый может в конечном итоге быть более
успешный, поэтому я работаю для HP для ряда
лет и получить возможность присоединиться
IBM и снова я прыгаю в данный момент и
возможность, и поэтому я прихожу к
Большой Синий, как только я добрался туда, я понял
что я хотел быть частью
организация, которая была похожа на иена, которую я хотел
быть частью организации, которая помогает
сотрудники находят своих молодых сотрудников
перемещаться по карьере и и так далее , и
и так я стал заниматься
организация под названием «Тысячелетие»
Теперь я собираюсь поговорить гораздо больше о
Тысячелетнее ядро в немного
Я собираюсь снять это сейчас, когда я
трансформировали и перешли от биологии к
технологии и бизнес Я хочу сосредоточиться
немного больше о IBM и IBM
трансформации, поэтому IBM девятнадцати
одиннадцать сильно отличается от IBM
2017 iBM превратилась в
лет и десятилетий из-за
достижения в области технологии и
изменение лица, как люди взаимодействуют
с технологией, а также с изменением потребностей
корпораций и компаний , которые
использовать технологию от IBM, так что только две
три момента истории IBM — первый
в 1969 году мы используем нашу систему / 360
мэйнфреймы к
НАСА выполнило вычислительную
инструмента анализа и человека на Луне в
60 мс были основным методом
сообщества вычислений для любого
мейнфреймы сегодня по-прежнему очень
важный
IBM все еще делает мэйнфреймы, и они
гораздо более продвинутые, чем в
1969 Я обещаю вам, но мир
проехали мимо мэйнфреймов, а вы знаете
мы смогли сделать что-то вроде
миниатюризация технологий, и поэтому мы
перешел с мэйнфреймов на клиентские серверы
и тогда это намного меньшее устройство
и затем мы выясним, как это сделать
то, что называется виртуализацией, и теперь
мы можем разделить это на более мелкие
штук и теперь мы в этой области называется
облако, которое является просто эволюцией
где мы были в 1960-х годах с
мэйнфреймов, но теперь мы
эволюционировал в соответствии с меняющимся бизнесом
потребности 1981 IBM выпускает то, что называется
5150 или наш первый персональный компьютер
и мы находимся прямо на краю
революцию ПК, чтобы положить ее в
перспектива 5150 стоит $ 1500
приблизительно и может сидеть на вашем
настольный компьютер и мэйнфрейм IBM стоят шесть или
семь миллионов долларов и требует
четверть акра кондиционированного пространства
ПК в корне изменил способ,
люди взаимодействуют с технологиями, потому что
это сделало его невероятно доступным, мы также
начали использовать такие вещи , как Интернет
и мы стали очень взаимосвязанными
друг с другом, хотя мы были
разделенные огромными географиями, теперь мы
почти в эпоху ПК после таблеток
и смартфоны невероятно мощные
гораздо более мощным, чем первый
видов, но столь же могущественных, как некоторые
сегодня и IBM соответственно
перешел и-и-и отошел от
рынок ПК, потому что мы смотрим на
меняя потребности, теперь давайте двигаться вперед
30 лет в 2011 году после нескольких лет
исследование IBM Pitts наш искусственный
интеллектуальный суперкомпьютер Watson и
Уотсон выигрывает
под угрозой теперь Уотсон в тот момент
суперкомпьютер, который был разработан для
слышать ответы и отвечать на вопросы
Сегодня Уотсон представляет собой набор инструментов и
услуг , позволяющих компьютерам
понимать информацию, как люди делают
с письменным письменным словом
текстовый текст в отличие от таблиц
и электронные таблицы и подобные вещи
распознавание изображений и, кроме того, Уотсон
позволяет компьютерам делать что-то вроде
понимание эмоционального анализа
чувства и тон, и поэтому мы даже
с 2011 по 2017 год
Уотсон и я хочу немного поговорить
больше о том, что делает Уотсон, и я
загляните сюда всего за несколько минут
теперь iBM переходит как
корпорация для удовлетворения меняющихся потребностей
технологии и технологическое
продвижение, но IBM это дополнительно
необходимо продвигаться таким образом, чтобы
он приближается к своим сотрудникам, у нас есть
новое поколение на блоке
в соответствии с Millennials PwC в
тысячелетняя генерация должна была стать
50% рабочей силы к 2020 году, если вы
выйти и посмотреть на различные формы
исследования Исследовательского фонда Pew для
Соединенные Штаты заявили, что уже
произошло в 2015 году. «Делойт» подготовил
Ежегодный опрос проводится один раз в год
в тысячелетнем опросе 2016 года они
пришли к выводу, что опрошенных
8 000 человек — 66% из них
что они оставили бы свои
нынешний работодатель к 2020 году
это всего лишь три года, поэтому этот новый
поколение сотрудников менее лояльно
в какой степени они заинтересованы
в поисках тебя знают другие
возможности, если он будет продвигаться
их карьеры и Millennials а
все это через опрос
нашел больше заботиться о этике
корпорации и, глядя на вас, знаете
успехи и достижения
прибыль предыдущих поколений
не обязательно стоили столько, сколько
корпорации привлекают людей, которые
как они принесут
в высших талантах, которые думают иначе
из предыдущих поколений
IBM искала пути повышения
участие сотрудников в тысячелетнем
генерации , а также Поколение Z
поколения после Тысячелетия
собрали небольшую группу людей
сформировать так называемый тысячелетний
Ядро Тысячелетнее ядра поставлена задача
две вещи повышают работу сотрудника
взаимодействие фактически три вещи
привлечение персонала, а затем привлечение
тысячелетний талант, но больше
важно сохранить этот талант
потому что нам нужно, чтобы люди оставались, если
мы хотим сделать следующих лидеров IBM
тысячелетнее ядро было тяжело работать
выполняя различные действия для обоих
привлекать то, что здесь, с одной стороны
но затем также сохранить то, что находится на
другой , так что теперь я хотел бы сосредоточиться на только
немногие из тех вещей в мире
мода не то, что вы знаете
синонимом IBM мы действительно
фокусируя внимание на областях, которые обычно отсутствуют
затронутая нашей корпорацией iBM, очень
популярны, и мы используем и
других корпораций и правительств и
мы пытаемся решить большие проблемы в
здравоохранение, поэтому мы пытаемся привлечь
разные группы, и мы пытаемся
найти людей , которые интересуются
вызванный IBM, так что в области моды
мы сотрудничали с Марческой дизайнером
Марчеса и мы создали так называемые
когнитивное платье с использованием Watson
Технологии , которые мы проанализировали все
Marquesas предыдущие проекты, чтобы придумать
с цветовой палитрой
и затем мы проанализировали различные текстильные изделия
и ткани для определения того, что будет
лучше всего со светодиодными технологиями и
платье на экране позади меня
интегрированы со светодиодами и во время
Гала, на которой было представлено это платье
светодиоды для одежды меняют цвета
основанные на социальных сетях реального времени
анализа настроений, так как люди
чириканье и публикацию на Facebook и
говоря о шаре платье
изменит цвета, чтобы соответствовать
что, глядя в область музыки, мы
партнер с продюсером и художником
Алекс, чтобы помочь ему создать свой следующий
большая песня, это было в прошлом году, мы
снова использовал технологии Watson
проанализировать культурные ценности на пять лет
данные, касающиеся вездесущих тем и
эмоции и тенденции, мы тогда использовали Уотсона
проанализировать 20 000 популярных популярных песен
для тона и снова эмоций и узоров
и мы визуализировали его таким образом, что Алекс
может использовать это в своих интересах, чтобы попытаться
найти вездесущие эмоции, и он
в конечном счете , выбрал Heartbreak
универсальность горя, и вы можете
идти и слушать его песни, где
который был выпущен в прошлом году
это называется нелегко в дополнение
к партнерству с Алексом
ребенок , мы сотрудничаем с суточными дня прерывателя
прерыватель — ранний утренний танец
и мы сотрудничали с ними в
сделать что-то, называемое когнитивным танцем
партия все , что участие имело
Оценка личности завершена
Уотсон, прежде чем они прибыли, и что
оценка личности сводила их
с программой тренировки они шли
завтракать, что они собираются
иметь и снаряжение , чтобы они были
буду носить , и они были разделены
в три различные группы, а затем
все шли и посещали, и после
вы делаете тренировку, завтрак и
все , что есть танцевальная вечеринка и
пол танцевальной вечеринки был включен
Уотсон снова смотрит на атмосферу
и настроение комнаты и
соответственно цепь
чтобы встретиться, что сейчас оба эти
все три из этих вещей здесь
как мы привлекаем людей, которые
не обязательно будут думать о IBM и
как сделать IBM релевантным в разных
поля, которые мы обычно не касаемся
ускоренная перемотка вперед 2020 с этой стороны
IBM, смотрящая внутрь, представляла собой группу
В мои пятьдесят лет я включил
и встретились с нашими когортами все мы
опрошенные — это наши сотрудники, чтобы спросить
такие вопросы, как преодолеть
бюрократия, как я продвигаю свою карьеру
как мы можем более эффективно общаться
как сделать IBM актуальной для следующего
поколение потребителей все эти
люди собрались вместе после приезда
со всеми после получения всего этого
обратной связи и всех этих ответов, и мы
мы прошли дизайн мышления, и мы
пришел с идеями о том , как обратиться
эта каждая команда поставила свою идею на
И с июня прошлого года мы имеем
работает над реализацией этих идей
Быстро ForWord все о том , IBM A
лучшее место для работы в более легком месте
работать, потому что мы в конечном итоге хотим
сделайте это где-нибудь, где кто-то может сделать
карьера, в которой они не работают
два или три года и уйти к 2020 году
поэтому трансформация очень важна для нас
очевидно , преобразуют IBM
преобразуется в соответствии с изменяющимся лицом
технологии , а также для удовлетворения меняющихся
потребностей их сотрудников и
меняя группу, я, очевидно, начал
в биологии очень далеко от того, где я
теперь в области технологий и бизнеса
трансформация имеет важное значение в соответствии с
опрос, который так популярен
чувства , появившиеся в мире
Обзор экономического форума назвал будущее
рабочих мест говорит , что дети ввода первичного
школа
день из них 65% из них будут работать в
рабочие места и карьеры, которые еще не существуют
просто потому, что это верно для этих детей
вход в начальную школу не означает
это одинаково верно для всех, кто
в составе рабочей силы в настоящее время , и поэтому мы должны
продолжать трансформировать себя и
изучать новые навыки, чтобы мы как сотрудники
и члены рабочей группы могут
продолжать удовлетворять меняющиеся потребности
этой рабочей силы и этого общества
наконец, это моя контактная информация, если
любой хотел бы обратиться ко мне
больше, чтобы больше поговорить об этом, я бы
более чем счастлив и с этим благодарю
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment