[Музыка]
недавно я был вынужден принять
альтернативная идентификация началась с этого
трость я перенес травму колена и пока
Скоро я перенес операцию и смогу
нормально ходить снова мой ортопед
уверяет, что мои рабочие дни закончились
теперь для тех из вас, кто работает только тогда, когда
вы можете подумать, какой удар
удачи врач санкционировал оправдание не
работать , но начиная с запуска
после колледжа стало больше, чем просто
времяпрепровождение для меня, но часть того, кто я
Бегун стал одним из моих удостоверений
и отказ от этой идентичности превратился
чтобы быть более болезненным, чем травма
теперь мне нравится каждый, у меня есть много
идентичностей Я женщина мать
Американский гордый уроженец Род-Айленда
У меня было несколько профессиональных
личность в моем путеводителе по жизни не может
консультант школьный аттестат
в развитии подкаста
Карьера советник и это через мой
практика карьеры, которую я
узнают, как личные
личности могут влиять и создавать
профессиональные личности Я собираюсь
поговорите немного больше о том, как и почему
это так , но сначала я хотел бы обратиться
почему это важно в соответствии с Gallup
восемьдесят семь процентов сотрудников
во всем мире не участвуют в их работе
есть много людей, которые изучают это
в основном потому, что
довольно существенное влияние на дно
линия
теперь организации и консультанты
это исследование имеет тенденцию смотреть на
внешние факторы, почему люди не
занимались такими вещами, как офисная культура или
заработная плата как консультант по карьере Я больше
заинтересованы во внутренних причинах, например, почему
кто — то показывает определенную линию работы
в первую очередь, и мое поле
развитие карьеры
несколько иначе, с течением времени
на протяжении большей части человеческой истории люди
фактически не выбрал направление работы
вы в основном делали все, что бы ни родили
сделал, и то, что вы сделали для жизни, было
предписано, где вы были от вашего
пола и вашего социального класса, но в течение
первый и второй промышленные
революции, когда люди начали двигаться
из ферм в города мира
работы расширилась и первая
открытое представительство по вопросам карьеры открылось в
В 1908 году было создано профессиональное бюро
в районе Норт- Энд в Бостоне и
служил местному сообществу, свободному от
чтобы помочь им ориентироваться в этом новом
мир работы, с которым они брали у них интервью
подробно об их происхождении
навыков и интереса и
о местных работодателях сейчас
очевидно, это не было особенно
широко распространенное явление, но военное
начали интересоваться их
они должны были выяснить способ
положить рабочих на работу, чтобы помочь
служить военным усилиям во время мировой войны
один во Второй мировой войне
и к второй мировой войне они
много психологов, которые они наняли
разрабатывать тесты специально для этого
некоторые из этих тестов на самом деле
все еще используется сегодня в различных формах и
возможно , некоторые из вас
взяли их, возможно, через среднюю школу
консультант по наставнику через работодателя
теперь к моменту начала работы в полях
консультирования по вопросам карьеры в конце 90-х годов мы
были в разгар третьего
Промышленная революция — цифровой век
и испытательная индустрия все еще жива
и хорошо, но к тому времени новая парадигма
что мы действительно
необходимо было бы беспокоиться о
наши страсти наших клиентов делают то, что вы
и вы никогда не будете работать
день в твоей жизни, я помню раньше
на повышение квалификации
сессии с женщиной, которая считалась
одно из самых больших имен в моей области
очень успешным автором, она рассказала
рассказ о клиенте, с которым она
работал, который был действительно трудным просто
потому что у нее не было четкого
сочлененная страсть
наконец, однажды в отчаянии
Консультант сказал ей дать мне чувство
что — то вы заинтересованы в чем — либо
на всех женщин вид пожал плечами
немного смущенно и сказал хорошо, что я
всегда был своего рода заинтересованы в
гориллы торжествуют советника
объявила, что она продолжала работать
для местного зоопарка и проблема решена вуаля
страсть теперь побеждает в то время, когда я был
работа с бизнес-студентами, которые
вообще говоря, нам неинтересно
в гориллах я обнаружил, что
грязный маленький секрет большинства МВА был
что они вернулись в школу
потому что им не нравились их первые
рабочие места вне колледжа, и они были
ищу социально приемлемый способ
нажатие кнопки перезапуска, если я
предложил им найти
их страсть они ответят, что
они составляли десятки тысяч долларов
в долгах и что пока они
заинтересованы в поиске хорошего
они были в первую очередь
заинтересованы в получении зарплаты сейчас
за последние десять или пятнадцать лет
на самом деле было довольно много
отбросить идею страсти
диктует решения о карьере, и есть
пара причин, почему это один
что у большинства людей нет земной идеи
что их страсть , а другое
Причина этого исходит от буксировки страха
четвертой Промышленной революции, что
разница , если мы
страстный, если искусственный
разведка собирается забрать все
рабочие места даже тех, кто обнимает наши
роботы-повелители признают, что никто
действительно знает, какие задания будут
двадцать десять даже пять лет по дороге
так как мы помогаем людям ориентироваться в карьере
решения в этом новом мировом порядке
одна потенциальная структура, которая возникла
из этого разговора на самом деле
из области дизайна дизайн
процесс мышления держит дизайнеров
работать с клиентами, чтобы действительно узнать
они хорошо понимают, что их проблемы помогают
определить, с чем они работают с ними,
мозговой штурм возможных идей
и прототипы, а затем проверить
возможные решения тем, кто
сторонники применения проектного мышления
к принятию решений о карьере считает, что
людям, которые сегодня работают, понадобятся
пройти через много разных
итерации для рабочих мест, которые они выполняют
им, возможно, придется попробовать много разных
клеток и избегать преждевременного исключения
в любой области проблема с этим
что большинство людей не имеют
Самосознание , чтобы сделать это хорошо наиболее
люди не тратят время на выяснение
кто они, прежде чем принимать решение
о том, что они хотят быть сейчас, если
есть одна вещь, которую мы узнали
из областей поведенческой экономики
и психология в последние годы заключается в том, что
мы, как люди, не так рациональны
как мы думали, мы были
например, мы предрасположены к тому, чтобы
плохие финансовые решения, такие как расходы
сегодня слишком много денег, а не
достаточно для того, чтобы наши будущие
выход на пенсию я полагаю , что мы так же , как
иррационально о принятии решений о карьере
позвольте мне привести вам пример ряда
лет назад я работал с законом
студент, она вошла в мой офис очень
расстроилась она только что получила ее оценки
за год , и понял , что она имела
так плохо, что она будет
заблокированные из рабочих мест, которые будут платить
ее вид зарплаты, которая собиралась
необходимо окупить ее
значительные потери школьных кредитов, поскольку она
сидел в моем офисе, всхлипывая
признался, что ей просто не понравилось
изучение закона, поэтому я сказал ей хорошо
что заставило вас пойти в юридическую школу
потому что я не хотел идти на медицинский
школа
это джентльмены присяжных, которые я подаю
вам, что большинство людей не делают
карьерных решений рационально, но
основанный на глубоко укоренившемся бессознательном
которые они получили от своих
социальное окружение, они очень
под влиянием их родителей их сверстники
их местных общин, и они
усвоить многие из этих
они видят вокруг них, и они склонны
затем следуйте за другими в то, что они
сделали так же, как они также склонны
интернализировать сообщения, которые они
получения от их местных и национальных
культур, особенно вокруг личных
идентичности, такие как религия пола или
социально — экономический статус и будет иметь тенденцию к
либо охватывать, либо вытеснять по опциям
соответственно, если они
предугадать препятствия для успеха
и давайте признаем, что много
люди сталкиваются с препятствиями для успеха
особенно по признаку пола
расовая религия социально-экономический статус
сексуальной ориентации, но это точно
почему я считаю, что самосознание
важно, потому что это не только помогает
мы не интернализируем эти предубеждения, которые
из культуры, но также помогают поддерживать
нас от ложных предположений о
другие, когда приходит время для нас
найма
что сложно, что каждый из нас, как
люди будут усваивать и
решения по многим из этих
бессознательное, а также сознательное
личные личности в разное время
на протяжении всей нашей жизни, и это происходит
для постоянного
вы, которые более количественно ориентированы
позвольте мне представить это как уравнение
с карьерой, являющейся суммой
всевозможные личности, которые вы могли бы иметь
все влияющие на вас по- разному в
разные периоды времени , много его
без сознания
но я признаю, что это не моя любимая
Аналогию я склонен думать обо всех этих
отдельные переменные все эти
идентичности , не
но в качестве сценария глубоко
повествование о личной жизни и карьере ,
рассказывает историю о том, кто мы и руководим
наши решения — вот почему в четвертом
Мы не можем программировать индустриальную революцию
компьютеров для принятия решений о карьере для
сценарий глубоко личный, но мы
также должны учиться не просто следовать ему, чтобы
письмо, которое мы должны научиться понимать
это и спросить, что ваш скрипт
итеративный и как любой процесс записи
это, вероятно, будет неаккуратно я призываю вас
объять, что беспорядок принадлежит вашей истории
и не позволяйте другим писать это для вас
и знаю, что этот процесс всегда
были грязными, если один из моих
бывший бегун еще один из моих удостоверений
является выпускником гуманитарных колледжей и
я не могу закончить презентацию без
включая цитату из мертвого белого парня
поэтому я предлагаю вам это от Цицерона до
подчеркнем, что на протяжении всего времени это
самая сложная проблема в мире
Большое спасибо
вы
недавно я был вынужден принять
альтернативная идентификация началась с этого
трость я перенес травму колена и пока
Скоро я перенес операцию и смогу
нормально ходить снова мой ортопед
уверяет, что мои рабочие дни закончились
теперь для тех из вас, кто работает только тогда, когда
вы можете подумать, какой удар
удачи врач санкционировал оправдание не
работать , но начиная с запуска
после колледжа стало больше, чем просто
времяпрепровождение для меня, но часть того, кто я
Бегун стал одним из моих удостоверений
и отказ от этой идентичности превратился
чтобы быть более болезненным, чем травма
теперь мне нравится каждый, у меня есть много
идентичностей Я женщина мать
Американский гордый уроженец Род-Айленда
У меня было несколько профессиональных
личность в моем путеводителе по жизни не может
консультант школьный аттестат
в развитии подкаста
Карьера советник и это через мой
практика карьеры, которую я
узнают, как личные
личности могут влиять и создавать
профессиональные личности Я собираюсь
поговорите немного больше о том, как и почему
это так , но сначала я хотел бы обратиться
почему это важно в соответствии с Gallup
восемьдесят семь процентов сотрудников
во всем мире не участвуют в их работе
есть много людей, которые изучают это
в основном потому, что
довольно существенное влияние на дно
линия
теперь организации и консультанты
это исследование имеет тенденцию смотреть на
внешние факторы, почему люди не
занимались такими вещами, как офисная культура или
заработная плата как консультант по карьере Я больше
заинтересованы во внутренних причинах, например, почему
кто — то показывает определенную линию работы
в первую очередь, и мое поле
развитие карьеры
несколько иначе, с течением времени
на протяжении большей части человеческой истории люди
фактически не выбрал направление работы
вы в основном делали все, что бы ни родили
сделал, и то, что вы сделали для жизни, было
предписано, где вы были от вашего
пола и вашего социального класса, но в течение
первый и второй промышленные
революции, когда люди начали двигаться
из ферм в города мира
работы расширилась и первая
открытое представительство по вопросам карьеры открылось в
В 1908 году было создано профессиональное бюро
в районе Норт- Энд в Бостоне и
служил местному сообществу, свободному от
чтобы помочь им ориентироваться в этом новом
мир работы, с которым они брали у них интервью
подробно об их происхождении
навыков и интереса и
о местных работодателях сейчас
очевидно, это не было особенно
широко распространенное явление, но военное
начали интересоваться их
они должны были выяснить способ
положить рабочих на работу, чтобы помочь
служить военным усилиям во время мировой войны
один во Второй мировой войне
и к второй мировой войне они
много психологов, которые они наняли
разрабатывать тесты специально для этого
некоторые из этих тестов на самом деле
все еще используется сегодня в различных формах и
возможно , некоторые из вас
взяли их, возможно, через среднюю школу
консультант по наставнику через работодателя
теперь к моменту начала работы в полях
консультирования по вопросам карьеры в конце 90-х годов мы
были в разгар третьего
Промышленная революция — цифровой век
и испытательная индустрия все еще жива
и хорошо, но к тому времени новая парадигма
что мы действительно
необходимо было бы беспокоиться о
наши страсти наших клиентов делают то, что вы
и вы никогда не будете работать
день в твоей жизни, я помню раньше
на повышение квалификации
сессии с женщиной, которая считалась
одно из самых больших имен в моей области
очень успешным автором, она рассказала
рассказ о клиенте, с которым она
работал, который был действительно трудным просто
потому что у нее не было четкого
сочлененная страсть
наконец, однажды в отчаянии
Консультант сказал ей дать мне чувство
что — то вы заинтересованы в чем — либо
на всех женщин вид пожал плечами
немного смущенно и сказал хорошо, что я
всегда был своего рода заинтересованы в
гориллы торжествуют советника
объявила, что она продолжала работать
для местного зоопарка и проблема решена вуаля
страсть теперь побеждает в то время, когда я был
работа с бизнес-студентами, которые
вообще говоря, нам неинтересно
в гориллах я обнаружил, что
грязный маленький секрет большинства МВА был
что они вернулись в школу
потому что им не нравились их первые
рабочие места вне колледжа, и они были
ищу социально приемлемый способ
нажатие кнопки перезапуска, если я
предложил им найти
их страсть они ответят, что
они составляли десятки тысяч долларов
в долгах и что пока они
заинтересованы в поиске хорошего
они были в первую очередь
заинтересованы в получении зарплаты сейчас
за последние десять или пятнадцать лет
на самом деле было довольно много
отбросить идею страсти
диктует решения о карьере, и есть
пара причин, почему это один
что у большинства людей нет земной идеи
что их страсть , а другое
Причина этого исходит от буксировки страха
четвертой Промышленной революции, что
разница , если мы
страстный, если искусственный
разведка собирается забрать все
рабочие места даже тех, кто обнимает наши
роботы-повелители признают, что никто
действительно знает, какие задания будут
двадцать десять даже пять лет по дороге
так как мы помогаем людям ориентироваться в карьере
решения в этом новом мировом порядке
одна потенциальная структура, которая возникла
из этого разговора на самом деле
из области дизайна дизайн
процесс мышления держит дизайнеров
работать с клиентами, чтобы действительно узнать
они хорошо понимают, что их проблемы помогают
определить, с чем они работают с ними,
мозговой штурм возможных идей
и прототипы, а затем проверить
возможные решения тем, кто
сторонники применения проектного мышления
к принятию решений о карьере считает, что
людям, которые сегодня работают, понадобятся
пройти через много разных
итерации для рабочих мест, которые они выполняют
им, возможно, придется попробовать много разных
клеток и избегать преждевременного исключения
в любой области проблема с этим
что большинство людей не имеют
Самосознание , чтобы сделать это хорошо наиболее
люди не тратят время на выяснение
кто они, прежде чем принимать решение
о том, что они хотят быть сейчас, если
есть одна вещь, которую мы узнали
из областей поведенческой экономики
и психология в последние годы заключается в том, что
мы, как люди, не так рациональны
как мы думали, мы были
например, мы предрасположены к тому, чтобы
плохие финансовые решения, такие как расходы
сегодня слишком много денег, а не
достаточно для того, чтобы наши будущие
выход на пенсию я полагаю , что мы так же , как
иррационально о принятии решений о карьере
позвольте мне привести вам пример ряда
лет назад я работал с законом
студент, она вошла в мой офис очень
расстроилась она только что получила ее оценки
за год , и понял , что она имела
так плохо, что она будет
заблокированные из рабочих мест, которые будут платить
ее вид зарплаты, которая собиралась
необходимо окупить ее
значительные потери школьных кредитов, поскольку она
сидел в моем офисе, всхлипывая
признался, что ей просто не понравилось
изучение закона, поэтому я сказал ей хорошо
что заставило вас пойти в юридическую школу
потому что я не хотел идти на медицинский
школа
это джентльмены присяжных, которые я подаю
вам, что большинство людей не делают
карьерных решений рационально, но
основанный на глубоко укоренившемся бессознательном
которые они получили от своих
социальное окружение, они очень
под влиянием их родителей их сверстники
их местных общин, и они
усвоить многие из этих
они видят вокруг них, и они склонны
затем следуйте за другими в то, что они
сделали так же, как они также склонны
интернализировать сообщения, которые они
получения от их местных и национальных
культур, особенно вокруг личных
идентичности, такие как религия пола или
социально — экономический статус и будет иметь тенденцию к
либо охватывать, либо вытеснять по опциям
соответственно, если они
предугадать препятствия для успеха
и давайте признаем, что много
люди сталкиваются с препятствиями для успеха
особенно по признаку пола
расовая религия социально-экономический статус
сексуальной ориентации, но это точно
почему я считаю, что самосознание
важно, потому что это не только помогает
мы не интернализируем эти предубеждения, которые
из культуры, но также помогают поддерживать
нас от ложных предположений о
другие, когда приходит время для нас
найма
что сложно, что каждый из нас, как
люди будут усваивать и
решения по многим из этих
бессознательное, а также сознательное
личные личности в разное время
на протяжении всей нашей жизни, и это происходит
для постоянного
вы, которые более количественно ориентированы
позвольте мне представить это как уравнение
с карьерой, являющейся суммой
всевозможные личности, которые вы могли бы иметь
все влияющие на вас по- разному в
разные периоды времени , много его
без сознания
но я признаю, что это не моя любимая
Аналогию я склонен думать обо всех этих
отдельные переменные все эти
идентичности , не
но в качестве сценария глубоко
повествование о личной жизни и карьере ,
рассказывает историю о том, кто мы и руководим
наши решения — вот почему в четвертом
Мы не можем программировать индустриальную революцию
компьютеров для принятия решений о карьере для
сценарий глубоко личный, но мы
также должны учиться не просто следовать ему, чтобы
письмо, которое мы должны научиться понимать
это и спросить, что ваш скрипт
итеративный и как любой процесс записи
это, вероятно, будет неаккуратно я призываю вас
объять, что беспорядок принадлежит вашей истории
и не позволяйте другим писать это для вас
и знаю, что этот процесс всегда
были грязными, если один из моих
бывший бегун еще один из моих удостоверений
является выпускником гуманитарных колледжей и
я не могу закончить презентацию без
включая цитату из мертвого белого парня
поэтому я предлагаю вам это от Цицерона до
подчеркнем, что на протяжении всего времени это
самая сложная проблема в мире
Большое спасибо
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment