[Musica]
recentemente sono stato costretto ad assumere un
identità alternativa iniziata con questo
canna ho subito un infortunio al ginocchio e mentre
Presto avrò un intervento chirurgico e potrò farlo
cammina normalmente di nuovo il mio ortopedico
mi assicura che i miei giorni di corsa sono finiti
ora per quelli di voi che gestiscono solo quando
inseguito potresti star pensando a un ictus
di fortuna un dottore ha sanzionato la scusa no
per allenarsi ma da quando ha iniziato a correre
dopo il college è diventato più che giusto
un passatempo per me ma parte di ciò che sono
Runner è diventato una delle mie identità
e rinunciando a quell’identità è cambiata
essere più doloroso della ferita
ora come tutti ho molto
di identità Sono una donna una madre e
Americano un orgoglioso nativo di Rhode Island
Ho avuto un numero di professionisti
le identità nella mia guida turistica non possono
studente laureato in counseling schoolteacher
in psicologia dello sviluppo podcast host
consulente di carriera ed è attraverso il mio
pratica di consulenza di carriera che ho
vieni a riconoscere come personale
le identità possono influenzare e creare
identità professionali che sto per
parla un po ‘di più su come e perché
questo è così, ma prima vorrei affrontare
perché è importante secondo Gallup
l’ottantasette percento dei dipendenti
in tutto il mondo non sono impegnati nel loro lavoro
ci sono molte persone che studiano questo
fenomeno in gran parte perché ha un
effetto piuttosto sostanziale sul fondo
linea
ora le organizzazioni e i consulenti
quello studio tende a guardare il
fattori esterni per cui le persone non lo sono
cose impegnate come la cultura d’ufficio o
salario come consulente di carriera, sono di più
interessato a ragioni interne come il perché
qualcuno mostra una particolare linea di lavoro
in primo luogo e il mio campo di
lo sviluppo della carriera è apparso
un po ‘diversamente nel tempo, naturalmente
in gran parte della gente della storia umana
in realtà non ha scelto una linea di lavoro
hai praticamente fatto qualunque cosa i tuoi genitori
e quello che hai fatto per vivere è stato
prescritto da dove eri dal tuo
genere e la tua classe sociale ma durante
il primo e il secondo industriale
rivoluzioni quando le persone hanno iniziato a muoversi
dalle fattorie alle città del mondo
di lavoro ampliato e il primissimo
aperto il servizio di orientamento professionale aperto
1908 si trovava l’ufficio professionale
nel quartiere di North End di Boston e
servito la comunità locale gratuito di
carica per aiutarli a navigare questo nuovo
mondo del lavoro li hanno intervistati
ampiamente sui loro sfondi
abilità e interesse e fornito
sfondo sui datori di lavoro locali ora
ovviamente questo non era particolarmente
fenomeno diffuso ma militare
iniziato a interessarsi al loro
lavoro di cui avevano bisogno per capire un modo di
mettere i lavoratori collocati in posti di lavoro per aiutare
servire gli sforzi bellici durante la guerra mondiale
uno su due guerra mondiale
e dalla seconda guerra mondiale hanno avuto un
molti psicologi che avevano assunto
sviluppare test specificamente per questo
scopo alcuni di questi test sono in realtà
ancora usato oggi in varie forme e
è possibile che alcuni di voi abbiano
li ho presi forse attraverso una scuola superiore
consulente di orientamento attraverso un datore di lavoro
ora per quando ho iniziato nei campi
di consulenza di carriera alla fine degli anni ’90 noi
erano nel mezzo del terzo
Rivoluzione industriale l’era digitale
e l’ industria dei test era ancora viva
e bene, ma a quel punto aveva un nuovo paradigma
emerse ciò che sosteneva ciò che realmente
necessario per essere preoccupato per era
le passioni dei nostri clienti fanno quello che sei
appassionato e non lavorerai mai a
giorno della tua vita, mi ricordo presto
a partecipare a uno sviluppo professionale
sessione con una donna che è stata considerata
uno dei più grandi nomi nel mio campo a
autore di grande successo ha detto al
storia di un cliente con cui ha avuto
ha lavorato chi era veramente difficile semplicemente
perché lei non ne aveva chiaramente
passione articolata
finalmente un giorno in preda alla disperazione il
consigliere disse mi danno un senso di
qualcosa che ti interessa in qualcosa
a tutti la donna tipo scrollò le spalle
un po ‘imbarazzato e ho detto bene che ho
sempre stato gentile di interessati
i gorilla trionfano il consigliere
ha annunciato che lei aveva continuato a lavorare
per uno zoo locale e problema Voila risolto
la passione vince ora, nel momento in cui ero
lavorare con studenti di business che
in generale non siamo interessati
nei gorilla infatti ho trovato che il
era lo sporco piccolo segreto della maggior parte degli MBA
che erano tornati a scuola
perché non gli piaceva il loro primo
lavori fuori dal college e lo erano
cercando un modo socialmente accettabile di
premendo il pulsante di riavvio se io
suggerito loro che dovrebbero trovare
la loro passione lo avrebbero risposto
erano decine di migliaia di dollari
in debito e così mentre erano
interessato a trovare un bene
in forma professionale erano principalmente
interessato a generare uno stipendio ora
negli ultimi dieci o quindici anni
c’è stato un bel po ‘di tempo
respingere l’idea della passione
dettare decisioni di carriera e c’è a
un paio di motivi per cui questo è uno
che molte persone non hanno un’idea terrena
quali sono le loro passioni ma un’altra
La ragione di questo rifiuto deriva dalla paura
della quarta rivoluzione industriale cosa
differenza fa se siamo
appassionato di qualcosa se artificiale
l’intelligenza sta per portare via tutto
i lavori anche quelli che abbracciano i nostri
i signori robot ammetteranno che nessuno
sa davvero quali saranno i lavori
venti dieci anche cinque anni lungo la strada
quindi, come possiamo aiutare le persone a navigare nella carriera
decisioni in questo nuovo ordine mondiale
un potenziale quadro che è emerso
da questa conversazione arriva in realtà
dal campo del design al design
processo di pensiero tiene i designer
lavorare con i clienti per conoscere veramente
loro capiscono bene i loro problemi di aiuto
definiscili con cui lavorano con loro
brainstorming possibili idee
e prototipi e poi testare
possibili soluzioni a chi lo è
i sostenitori di applicare Design Thinking
al processo decisionale di carriera vale quello
le persone che stanno lavorando oggi avranno bisogno
per passare attraverso molto diverso
iterazioni per i lavori che fanno
potrebbero dover provare molti diversi
cellule ed evitare preclusione precoce
su qualsiasi area il problema è quello
che molte persone non hanno il
autocoscienza per farlo bene di più
persone non prendono il tempo per capire
chi sono prima di prendere una decisione
su cosa vogliono essere ora se
c’è una cosa che abbiamo imparato
dai campi dell’economia comportamentale
e la psicologia negli ultimi anni è quella
noi come esseri umani non siamo quasi altrettanto razionali
come abbiamo pensato che eravamo
per esempio siamo predisposti a fare
cattive decisioni finanziarie come la spesa
troppi soldi oggi e non salvare
abbastanza per il nostro io futuro
pensionamento suggerisco che siamo come
irrazionale nel prendere decisioni sulla carriera
lascia che ti dia un esempio di un numero
anni fa stavo lavorando con una legge
studente è venuta nel mio ufficio molto
sconvolta che aveva appena ricevuto i suoi voti
per l’anno e si rese conto che lei aveva
fatto così male che sarebbe stata
escluso dai posti di lavoro che pagherebbero
lei il tipo di stipendio che stava per
essere necessario per ripagarla
prestiti scolastici considerevoli come lei
Seduta lì singhiozzando nel mio ufficio lei
ha ammesso che semplicemente non le piaceva
lo studio della legge quindi le ho detto bene
cosa ti ha fatto decidere di andare alla scuola di legge
perché non volevo andare in medicina
scuola
è un gentiluomo della giuria che presento
a te che la maggior parte della gente non fa
decisioni di carriera razionalmente ma piuttosto
basato su profondamente tenuto spesso inconscio
pregiudizi che hanno ricevuto dal loro
i social sono altamente
influenzato dai loro genitori i loro coetanei
le loro comunità locali e loro
interiorizzare un sacco di questi pregiudizi
loro vedono intorno a loro e loro tendono a
poi segui gli altri in cose che loro
hanno fatto altrettanto bene anche loro
interiorizzare i messaggi che sono
ricevendo dal loro locale e nazionale
culture in particolare intorno personali
identità come religione razziale di genere o
stato socioeconomico e tenderà a
o abbracciare o precludere sulle opzioni
di conseguenza in particolare se loro
anticipare gli ostacoli al successo
e riconosciamo che molti
le persone affrontano barriere al successo
in particolare sulla linea del genere
razza religione stato socioeconomico
orientamento sessuale ma questo è esattamente
perché penso che la consapevolezza di sé sia così
importante perché non solo può aiutare
noi non interiorizziamo questi pregiudizi che sono
proveniente dalla cultura, ma aiuta anche a mantenere
da fare false supposizioni su
altri quando arriva il momento per noi di farlo
l’assunzione
ciò che è difficile è che ognuno di noi è
le persone interiorizzeranno e faranno
decisioni su molti di questi
inconscio e consapevole
identità personali in momenti diversi
per tutta la vita e questo sta andando
essere costantemente in divenire per quelli di
tu che hai un orientamento più quantitativo
permettimi di presentarlo come un’equazione
con l’ identità di carriera essendo la somma di
ogni possibile identità che potresti avere
ti influenzano in modi diversi in
diversi periodi di tempo un sacco di esso
inconscio
ma ammetto che non è il mio preferito
analogia tendo a pensare a tutti quelli
variabili individuali tutte
le identità che si uniscono non sono un
equazione ma come sceneggiatura profondamente
vita personale e la carriera narrativa che
racconta la storia di chi siamo e guida
le nostre decisioni è questo il motivo per cui nel quarto
Rivoluzione industriale che non possiamo programmare
computer per prendere decisioni sulla carriera
noi una sceneggiatura è profondamente personale, ma noi
anche deve imparare non solo a seguirlo a
la lettera che dobbiamo imparare a capire
e chiedi che il tuo copione sia
iterativo e come qualsiasi processo di scrittura
è probabile che sia disordinato vi esorto a
abbracciare quella confusione e possedere la tua storia
e non lasciare che gli altri lo scrivano per te
e sappi che questo processo ha sempre
stato disordinato se una delle mie identità è
ex runner un’altra delle mie identità
è laureato in arti liberali e come
tale non posso terminare una presentazione senza
compresa una citazione da un ragazzo bianco morto
quindi ti offro questo da Cicerone a
sottolinea che nel corso del tempo questo è
il problema più difficile del mondo
grazie mille
tu
recentemente sono stato costretto ad assumere un
identità alternativa iniziata con questo
canna ho subito un infortunio al ginocchio e mentre
Presto avrò un intervento chirurgico e potrò farlo
cammina normalmente di nuovo il mio ortopedico
mi assicura che i miei giorni di corsa sono finiti
ora per quelli di voi che gestiscono solo quando
inseguito potresti star pensando a un ictus
di fortuna un dottore ha sanzionato la scusa no
per allenarsi ma da quando ha iniziato a correre
dopo il college è diventato più che giusto
un passatempo per me ma parte di ciò che sono
Runner è diventato una delle mie identità
e rinunciando a quell’identità è cambiata
essere più doloroso della ferita
ora come tutti ho molto
di identità Sono una donna una madre e
Americano un orgoglioso nativo di Rhode Island
Ho avuto un numero di professionisti
le identità nella mia guida turistica non possono
studente laureato in counseling schoolteacher
in psicologia dello sviluppo podcast host
consulente di carriera ed è attraverso il mio
pratica di consulenza di carriera che ho
vieni a riconoscere come personale
le identità possono influenzare e creare
identità professionali che sto per
parla un po ‘di più su come e perché
questo è così, ma prima vorrei affrontare
perché è importante secondo Gallup
l’ottantasette percento dei dipendenti
in tutto il mondo non sono impegnati nel loro lavoro
ci sono molte persone che studiano questo
fenomeno in gran parte perché ha un
effetto piuttosto sostanziale sul fondo
linea
ora le organizzazioni e i consulenti
quello studio tende a guardare il
fattori esterni per cui le persone non lo sono
cose impegnate come la cultura d’ufficio o
salario come consulente di carriera, sono di più
interessato a ragioni interne come il perché
qualcuno mostra una particolare linea di lavoro
in primo luogo e il mio campo di
lo sviluppo della carriera è apparso
un po ‘diversamente nel tempo, naturalmente
in gran parte della gente della storia umana
in realtà non ha scelto una linea di lavoro
hai praticamente fatto qualunque cosa i tuoi genitori
e quello che hai fatto per vivere è stato
prescritto da dove eri dal tuo
genere e la tua classe sociale ma durante
il primo e il secondo industriale
rivoluzioni quando le persone hanno iniziato a muoversi
dalle fattorie alle città del mondo
di lavoro ampliato e il primissimo
aperto il servizio di orientamento professionale aperto
1908 si trovava l’ufficio professionale
nel quartiere di North End di Boston e
servito la comunità locale gratuito di
carica per aiutarli a navigare questo nuovo
mondo del lavoro li hanno intervistati
ampiamente sui loro sfondi
abilità e interesse e fornito
sfondo sui datori di lavoro locali ora
ovviamente questo non era particolarmente
fenomeno diffuso ma militare
iniziato a interessarsi al loro
lavoro di cui avevano bisogno per capire un modo di
mettere i lavoratori collocati in posti di lavoro per aiutare
servire gli sforzi bellici durante la guerra mondiale
uno su due guerra mondiale
e dalla seconda guerra mondiale hanno avuto un
molti psicologi che avevano assunto
sviluppare test specificamente per questo
scopo alcuni di questi test sono in realtà
ancora usato oggi in varie forme e
è possibile che alcuni di voi abbiano
li ho presi forse attraverso una scuola superiore
consulente di orientamento attraverso un datore di lavoro
ora per quando ho iniziato nei campi
di consulenza di carriera alla fine degli anni ’90 noi
erano nel mezzo del terzo
Rivoluzione industriale l’era digitale
e l’ industria dei test era ancora viva
e bene, ma a quel punto aveva un nuovo paradigma
emerse ciò che sosteneva ciò che realmente
necessario per essere preoccupato per era
le passioni dei nostri clienti fanno quello che sei
appassionato e non lavorerai mai a
giorno della tua vita, mi ricordo presto
a partecipare a uno sviluppo professionale
sessione con una donna che è stata considerata
uno dei più grandi nomi nel mio campo a
autore di grande successo ha detto al
storia di un cliente con cui ha avuto
ha lavorato chi era veramente difficile semplicemente
perché lei non ne aveva chiaramente
passione articolata
finalmente un giorno in preda alla disperazione il
consigliere disse mi danno un senso di
qualcosa che ti interessa in qualcosa
a tutti la donna tipo scrollò le spalle
un po ‘imbarazzato e ho detto bene che ho
sempre stato gentile di interessati
i gorilla trionfano il consigliere
ha annunciato che lei aveva continuato a lavorare
per uno zoo locale e problema Voila risolto
la passione vince ora, nel momento in cui ero
lavorare con studenti di business che
in generale non siamo interessati
nei gorilla infatti ho trovato che il
era lo sporco piccolo segreto della maggior parte degli MBA
che erano tornati a scuola
perché non gli piaceva il loro primo
lavori fuori dal college e lo erano
cercando un modo socialmente accettabile di
premendo il pulsante di riavvio se io
suggerito loro che dovrebbero trovare
la loro passione lo avrebbero risposto
erano decine di migliaia di dollari
in debito e così mentre erano
interessato a trovare un bene
in forma professionale erano principalmente
interessato a generare uno stipendio ora
negli ultimi dieci o quindici anni
c’è stato un bel po ‘di tempo
respingere l’idea della passione
dettare decisioni di carriera e c’è a
un paio di motivi per cui questo è uno
che molte persone non hanno un’idea terrena
quali sono le loro passioni ma un’altra
La ragione di questo rifiuto deriva dalla paura
della quarta rivoluzione industriale cosa
differenza fa se siamo
appassionato di qualcosa se artificiale
l’intelligenza sta per portare via tutto
i lavori anche quelli che abbracciano i nostri
i signori robot ammetteranno che nessuno
sa davvero quali saranno i lavori
venti dieci anche cinque anni lungo la strada
quindi, come possiamo aiutare le persone a navigare nella carriera
decisioni in questo nuovo ordine mondiale
un potenziale quadro che è emerso
da questa conversazione arriva in realtà
dal campo del design al design
processo di pensiero tiene i designer
lavorare con i clienti per conoscere veramente
loro capiscono bene i loro problemi di aiuto
definiscili con cui lavorano con loro
brainstorming possibili idee
e prototipi e poi testare
possibili soluzioni a chi lo è
i sostenitori di applicare Design Thinking
al processo decisionale di carriera vale quello
le persone che stanno lavorando oggi avranno bisogno
per passare attraverso molto diverso
iterazioni per i lavori che fanno
potrebbero dover provare molti diversi
cellule ed evitare preclusione precoce
su qualsiasi area il problema è quello
che molte persone non hanno il
autocoscienza per farlo bene di più
persone non prendono il tempo per capire
chi sono prima di prendere una decisione
su cosa vogliono essere ora se
c’è una cosa che abbiamo imparato
dai campi dell’economia comportamentale
e la psicologia negli ultimi anni è quella
noi come esseri umani non siamo quasi altrettanto razionali
come abbiamo pensato che eravamo
per esempio siamo predisposti a fare
cattive decisioni finanziarie come la spesa
troppi soldi oggi e non salvare
abbastanza per il nostro io futuro
pensionamento suggerisco che siamo come
irrazionale nel prendere decisioni sulla carriera
lascia che ti dia un esempio di un numero
anni fa stavo lavorando con una legge
studente è venuta nel mio ufficio molto
sconvolta che aveva appena ricevuto i suoi voti
per l’anno e si rese conto che lei aveva
fatto così male che sarebbe stata
escluso dai posti di lavoro che pagherebbero
lei il tipo di stipendio che stava per
essere necessario per ripagarla
prestiti scolastici considerevoli come lei
Seduta lì singhiozzando nel mio ufficio lei
ha ammesso che semplicemente non le piaceva
lo studio della legge quindi le ho detto bene
cosa ti ha fatto decidere di andare alla scuola di legge
perché non volevo andare in medicina
scuola
è un gentiluomo della giuria che presento
a te che la maggior parte della gente non fa
decisioni di carriera razionalmente ma piuttosto
basato su profondamente tenuto spesso inconscio
pregiudizi che hanno ricevuto dal loro
i social sono altamente
influenzato dai loro genitori i loro coetanei
le loro comunità locali e loro
interiorizzare un sacco di questi pregiudizi
loro vedono intorno a loro e loro tendono a
poi segui gli altri in cose che loro
hanno fatto altrettanto bene anche loro
interiorizzare i messaggi che sono
ricevendo dal loro locale e nazionale
culture in particolare intorno personali
identità come religione razziale di genere o
stato socioeconomico e tenderà a
o abbracciare o precludere sulle opzioni
di conseguenza in particolare se loro
anticipare gli ostacoli al successo
e riconosciamo che molti
le persone affrontano barriere al successo
in particolare sulla linea del genere
razza religione stato socioeconomico
orientamento sessuale ma questo è esattamente
perché penso che la consapevolezza di sé sia così
importante perché non solo può aiutare
noi non interiorizziamo questi pregiudizi che sono
proveniente dalla cultura, ma aiuta anche a mantenere
da fare false supposizioni su
altri quando arriva il momento per noi di farlo
l’assunzione
ciò che è difficile è che ognuno di noi è
le persone interiorizzeranno e faranno
decisioni su molti di questi
inconscio e consapevole
identità personali in momenti diversi
per tutta la vita e questo sta andando
essere costantemente in divenire per quelli di
tu che hai un orientamento più quantitativo
permettimi di presentarlo come un’equazione
con l’ identità di carriera essendo la somma di
ogni possibile identità che potresti avere
ti influenzano in modi diversi in
diversi periodi di tempo un sacco di esso
inconscio
ma ammetto che non è il mio preferito
analogia tendo a pensare a tutti quelli
variabili individuali tutte
le identità che si uniscono non sono un
equazione ma come sceneggiatura profondamente
vita personale e la carriera narrativa che
racconta la storia di chi siamo e guida
le nostre decisioni è questo il motivo per cui nel quarto
Rivoluzione industriale che non possiamo programmare
computer per prendere decisioni sulla carriera
noi una sceneggiatura è profondamente personale, ma noi
anche deve imparare non solo a seguirlo a
la lettera che dobbiamo imparare a capire
e chiedi che il tuo copione sia
iterativo e come qualsiasi processo di scrittura
è probabile che sia disordinato vi esorto a
abbracciare quella confusione e possedere la tua storia
e non lasciare che gli altri lo scrivano per te
e sappi che questo processo ha sempre
stato disordinato se una delle mie identità è
ex runner un’altra delle mie identità
è laureato in arti liberali e come
tale non posso terminare una presentazione senza
compresa una citazione da un ragazzo bianco morto
quindi ti offro questo da Cicerone a
sottolinea che nel corso del tempo questo è
il problema più difficile del mondo
grazie mille
tu
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