Добрый день всем так честь
быть здесь, чтобы поговорить с вами, ребята, я человек
директор ресурсов для рабочей силы, я был
делать человеческие ресурсы , но в человеке
ресурсов в течение примерно 20 лет, поэтому, если вы
ребята знакомы с какими силами
Найм рабочей силы Запад делает нас интервью много
люди , у нас есть 4500 человек из работающих
каждую неделю на наших клиентских сайтах, поэтому мы
работать с клиентами, чтобы узнать, что
трахать мины, чтобы узнать, какой талант
они ищут, и мы оцениваем людей
пройти через наши двери, чтобы помочь найти
отличные матчи для этого таланта, так что
через этот объектив , что я говорю с
вы сегодня один из интересных
проблемы в том, что вы знаете работу
что вы, ребята , делаете каждый день, чтобы
работать с молодежью и воспитывать
их на мир труда и дать
Them опыты, которые собираются
приносить им пользу на протяжении всего своего образования
и на протяжении всей своей карьеры помогает получить
они готовы к игре и когда я
помните в то время, прежде чем мы действительно
действительно работает с рабочей силой
развития и нашего сообщества я был
интервьюируя много людей, а затем
я видел много молодых людей
и многие люди, которые
карьеры, обладающие навыками и способностями
выполнять на рабочем месте, но они
борются, и они не знали, почему
они выходили из интервью
процессов и почему их поиск работы
стратегии не были успешными, и я
интересно, потому что я был как ты просто
хочу остановить интервью и сказать, пусть
я просто расскажу вам, что не так хорошо
вот так, если бы я мог просто радовать, но ты
знаете , вы знаете , не всегда есть что
возможность не всегда есть
возможность прекратить интервью и
просто дайте отзыв о презентации
поэтому я собираюсь поделиться некоторыми секретами
секреты торговли с вами, ребята, это
днем и, надеюсь, вы сможете
для создания этой информации и для некоторых
ресурсы, которые действительно помогут вашему молодому
людей, чтобы они не
их стратегии поиска работы и их
карьера
rajee’s будет успешным, поэтому я подумал
способ сделать это в некоторых
система отсчета — действительно говорить
о важности отношения и
цель нашего обсуждения отношения
будет нашей линзой через
которые мы видим в мире и объективе
через которые мы движемся и
перейдите через наш опыт, поэтому, если
мы должны были оценить себя
инстинктивно, какой из вас вы
я нахожусь в стеклянном полузаполненном человеке
я стеклянный полупустой человек и
Какая черта это имеет отношение к
интервью и возможность
успешно конкурировать на рынке труда
ну интересный вопрос
действительно , мы видим возможность, что
интервью — это бизнес
встреча, которую я назвал ищущим работу
и что имеет значение, когда я называю
Встреча есть определенная энергия, что я
если я созову встречу и
люди готовы встретиться со мной, я
возбужденный я уже победы и многое другое
чаще , чем не мы склонны чувствовать себя как
интервью было чем-то, что случилось с
нас, что они делают нас, я
уже встречался с HR, и теперь мне нужно идти
вернуться и встретиться с менеджером по найму
Я уже был там на двоих
интервью теперь они собираются сделать меня
зайти и провести собеседование с командой, которая
Я буду работать с тем, насколько успешным
вы можете быть в процессе собеседования
если это перспектива, которую вы имеете
поэтому одна из первых вещей, о которых мы говорим
что мы контролируем, я контролирую
если я, если я пойду в это
процесс Я контролирую свою карьеру
поиск
Я вызываю выстрелы, но что нас достает
в то, что заставляет нас чувствовать
как мы контролируем этот процесс
и что заставляет нас чувствовать , что мы на
поездом мы не стоим на трассе
ожидая увидеть, что произойдет
потому что чувствуешь себя совсем иначе, чем
другой из самых важных
вещи и то, что важно для вас
ребята делают такую замечательную работу и
больше узнать о понимании
сами знаете, кто я с умением
и способности я привожу к столу
какие знания у меня есть
опыта у меня было до этого момента
и как они повлияли на то, кто я и
какое значение это приносит на работу
понимание рынка, кто мы или в
человеческий ресурс называет это искусство
зная, что такое наше небо и что
ценность, которую мы приносим на рынок труда, помогает
мы чувствуем себя под контролем, вы знаете один из этих
одна из вещей, которая заставляет нас нервничать
о проведении собеседований для новой работы
неизвестно, мы не знаем, что они собираются
спросить , мы не знаем , что они собираются
говорить о хорошо Я только что дал вам 50%
разговора это то, что мы
буду говорить о том, что мы собираемся говорить о
ваши навыки ваших знаний вашего
способности вашего опыта и
влияние, которое они оказали на вас к этому моменту
и как вы хотите использовать эти движущиеся
вперед — 50% разговора
прямо там следующий вопрос
какова последняя половина
разговор, и это позиция
что вы конкурируете за то, что
положение, в чем дело
что нужно, и вот кусок
иногда люди расстраиваются
потому что они не чувствуют, что они
не имеют знаний о
позиции или организации или
или они расстроены, потому что они чувствуют
что они не могут эффективно
сообщать, что они видят, что я квалифицированный
для этой позиции это может быть роль, которую
у них уже есть опыт и
они не чувствуют, что они перемещаются
процесс собеседования надлежащим образом хорошо
вот большинство людей, которые обращаются за
я хочу сказать около 75% 80%
будут квалифицированы, но
организации не ищут людей
которые просто квалифицированы, они
ищет рок-звезд, которые они ищут
для тех, кто будет иметь наибольшее влияние
о моей команде и моей организации, которая
собираюсь помочь управлять этой организацией и
его цели и задачи вперед
это тот человек, которым они являются
ищу так человек , который имеет кто
понимает позицию, для которой
они конкурируют, они знают, что
задачи , какие обязанности
тип связи — уровень
вовлечение людей связано с ними
понять все эти вещи, которые они
способный выйти за пределы кандидата
роли и спросить себя, был ли я
если я нанимаю для этого
позицию, на которой будет выглядеть рок-звезда
как и говорить о своих
опытом таким образом, который соединяется с
что в качестве работодателя в качестве менеджера по персоналу в качестве
менеджер по найму, которого я люблю, когда кандидаты
могут сделать то, что мы теперь можем
действительно понять роль и рассказать
меня, как выглядит рок-звезда, и
показать мне рок-звезду поведение любовь
это любовь, это так нравится, когда мы можем
понять себя и что мы приносим
к столу, и мы можем
сообщать о нашем понимании
роль, что дальше, и это говорит нам
истории
поэтому те переживания, которые у нас были и
понимание ядра
компетенции, которые требуется для позиции
смогли связать их и сказать
фантастические истории о себе и
Я не уверен, что вы, ребята, вероятно, очень
знакомый со звездным форматом
некоторые организации называют это автомобильным вызовом
действия и результаты
некоторые организации называют это звездой
ситуация или задача действия и результаты и
есть краткий рассказ о ситуации
или задачи , которые вы взяли на действия , которые вы
выставлены и результаты этих
действия, связанные с ядром
компетентность в роли, когда мы можем
чтобы сделать это , мы сиять , когда мы можем
понять их позицию, и мы
понять, как мы вписываемся в эту роль и
как он играет в наши знания и наши
способностей и наших интересов и наших
испытывает некоторую озабоченность
соперничество за позицию уходит и
мы можем показать, как мы рок
звезд и тех же навыков, которые помогают нам
конкурировать за позицию и получить
роль на самом деле чрезвычайно важна в
способность расти, как только мы когда-то были в
положение, поэтому мы не можем сказать достаточно
об этом, так что факт, что вы
ребята беседуют с молодыми
люди вокруг, кем они являются, что их
интересы — это то, что они любят делать
каков их опыт и
привязывая их к работе и к карьерным путям
и отраслям и вещам этого
природа действительно готовит их к
конец игры это помогает им быть смягчены его
помогает им быть уверены , что это помогает им
чувствовать , что они контролируют и когда
мы контролируем, мы можем быть успешными
и я могу поговорить еще сто лет
об этом, но я здесь для любого
вопросы, которые могут возникнуть в связи с этим и некоторыми
сообщения Я знаю одну вещь
что я считаю полезным
и возможность облегчить некоторые из
беспокойство, которое приходит с
конкуренция, связанная с поиском работы
и проводя поиски своей карьеры и
ваши поиски работы — это действительно думать
о том, что мы склонны думать, что работодатель
имеет бремя, заставляющее нас чувствовать
удобно и помогать нам показывать
это помогает нам заниматься
опрос, и это не то, что
это когда мы вызываем собрание, получаем, кто
ответственность лежит на нашей роли
шаг на этом совещании и быть
гостеприимная вечеринка
чтобы помочь работодателю увидеть, как мы
решение того, что их беспокоит, как мы пришли
к опыту и знаниям и навыкам
и способностей, и волнения и
энергия, которую мы приносим, имеет большую ценность для
их организация и что они хотят
вовлечь нас дальше, так что
оригинальный вопрос: какова важность
отношения
какую роль он играет, успехи и
какую роль вы имеете и помогаете
молодые люди смогут попасть в
правильное свободное пространство и
отношения , которые сделают их
успешно, независимо от того, какой тип
работа, в которую они входят, для остальной части их
жизнь благодарю вас
быть здесь, чтобы поговорить с вами, ребята, я человек
директор ресурсов для рабочей силы, я был
делать человеческие ресурсы , но в человеке
ресурсов в течение примерно 20 лет, поэтому, если вы
ребята знакомы с какими силами
Найм рабочей силы Запад делает нас интервью много
люди , у нас есть 4500 человек из работающих
каждую неделю на наших клиентских сайтах, поэтому мы
работать с клиентами, чтобы узнать, что
трахать мины, чтобы узнать, какой талант
они ищут, и мы оцениваем людей
пройти через наши двери, чтобы помочь найти
отличные матчи для этого таланта, так что
через этот объектив , что я говорю с
вы сегодня один из интересных
проблемы в том, что вы знаете работу
что вы, ребята , делаете каждый день, чтобы
работать с молодежью и воспитывать
их на мир труда и дать
Them опыты, которые собираются
приносить им пользу на протяжении всего своего образования
и на протяжении всей своей карьеры помогает получить
они готовы к игре и когда я
помните в то время, прежде чем мы действительно
действительно работает с рабочей силой
развития и нашего сообщества я был
интервьюируя много людей, а затем
я видел много молодых людей
и многие люди, которые
карьеры, обладающие навыками и способностями
выполнять на рабочем месте, но они
борются, и они не знали, почему
они выходили из интервью
процессов и почему их поиск работы
стратегии не были успешными, и я
интересно, потому что я был как ты просто
хочу остановить интервью и сказать, пусть
я просто расскажу вам, что не так хорошо
вот так, если бы я мог просто радовать, но ты
знаете , вы знаете , не всегда есть что
возможность не всегда есть
возможность прекратить интервью и
просто дайте отзыв о презентации
поэтому я собираюсь поделиться некоторыми секретами
секреты торговли с вами, ребята, это
днем и, надеюсь, вы сможете
для создания этой информации и для некоторых
ресурсы, которые действительно помогут вашему молодому
людей, чтобы они не
их стратегии поиска работы и их
карьера
rajee’s будет успешным, поэтому я подумал
способ сделать это в некоторых
система отсчета — действительно говорить
о важности отношения и
цель нашего обсуждения отношения
будет нашей линзой через
которые мы видим в мире и объективе
через которые мы движемся и
перейдите через наш опыт, поэтому, если
мы должны были оценить себя
инстинктивно, какой из вас вы
я нахожусь в стеклянном полузаполненном человеке
я стеклянный полупустой человек и
Какая черта это имеет отношение к
интервью и возможность
успешно конкурировать на рынке труда
ну интересный вопрос
действительно , мы видим возможность, что
интервью — это бизнес
встреча, которую я назвал ищущим работу
и что имеет значение, когда я называю
Встреча есть определенная энергия, что я
если я созову встречу и
люди готовы встретиться со мной, я
возбужденный я уже победы и многое другое
чаще , чем не мы склонны чувствовать себя как
интервью было чем-то, что случилось с
нас, что они делают нас, я
уже встречался с HR, и теперь мне нужно идти
вернуться и встретиться с менеджером по найму
Я уже был там на двоих
интервью теперь они собираются сделать меня
зайти и провести собеседование с командой, которая
Я буду работать с тем, насколько успешным
вы можете быть в процессе собеседования
если это перспектива, которую вы имеете
поэтому одна из первых вещей, о которых мы говорим
что мы контролируем, я контролирую
если я, если я пойду в это
процесс Я контролирую свою карьеру
поиск
Я вызываю выстрелы, но что нас достает
в то, что заставляет нас чувствовать
как мы контролируем этот процесс
и что заставляет нас чувствовать , что мы на
поездом мы не стоим на трассе
ожидая увидеть, что произойдет
потому что чувствуешь себя совсем иначе, чем
другой из самых важных
вещи и то, что важно для вас
ребята делают такую замечательную работу и
больше узнать о понимании
сами знаете, кто я с умением
и способности я привожу к столу
какие знания у меня есть
опыта у меня было до этого момента
и как они повлияли на то, кто я и
какое значение это приносит на работу
понимание рынка, кто мы или в
человеческий ресурс называет это искусство
зная, что такое наше небо и что
ценность, которую мы приносим на рынок труда, помогает
мы чувствуем себя под контролем, вы знаете один из этих
одна из вещей, которая заставляет нас нервничать
о проведении собеседований для новой работы
неизвестно, мы не знаем, что они собираются
спросить , мы не знаем , что они собираются
говорить о хорошо Я только что дал вам 50%
разговора это то, что мы
буду говорить о том, что мы собираемся говорить о
ваши навыки ваших знаний вашего
способности вашего опыта и
влияние, которое они оказали на вас к этому моменту
и как вы хотите использовать эти движущиеся
вперед — 50% разговора
прямо там следующий вопрос
какова последняя половина
разговор, и это позиция
что вы конкурируете за то, что
положение, в чем дело
что нужно, и вот кусок
иногда люди расстраиваются
потому что они не чувствуют, что они
не имеют знаний о
позиции или организации или
или они расстроены, потому что они чувствуют
что они не могут эффективно
сообщать, что они видят, что я квалифицированный
для этой позиции это может быть роль, которую
у них уже есть опыт и
они не чувствуют, что они перемещаются
процесс собеседования надлежащим образом хорошо
вот большинство людей, которые обращаются за
я хочу сказать около 75% 80%
будут квалифицированы, но
организации не ищут людей
которые просто квалифицированы, они
ищет рок-звезд, которые они ищут
для тех, кто будет иметь наибольшее влияние
о моей команде и моей организации, которая
собираюсь помочь управлять этой организацией и
его цели и задачи вперед
это тот человек, которым они являются
ищу так человек , который имеет кто
понимает позицию, для которой
они конкурируют, они знают, что
задачи , какие обязанности
тип связи — уровень
вовлечение людей связано с ними
понять все эти вещи, которые они
способный выйти за пределы кандидата
роли и спросить себя, был ли я
если я нанимаю для этого
позицию, на которой будет выглядеть рок-звезда
как и говорить о своих
опытом таким образом, который соединяется с
что в качестве работодателя в качестве менеджера по персоналу в качестве
менеджер по найму, которого я люблю, когда кандидаты
могут сделать то, что мы теперь можем
действительно понять роль и рассказать
меня, как выглядит рок-звезда, и
показать мне рок-звезду поведение любовь
это любовь, это так нравится, когда мы можем
понять себя и что мы приносим
к столу, и мы можем
сообщать о нашем понимании
роль, что дальше, и это говорит нам
истории
поэтому те переживания, которые у нас были и
понимание ядра
компетенции, которые требуется для позиции
смогли связать их и сказать
фантастические истории о себе и
Я не уверен, что вы, ребята, вероятно, очень
знакомый со звездным форматом
некоторые организации называют это автомобильным вызовом
действия и результаты
некоторые организации называют это звездой
ситуация или задача действия и результаты и
есть краткий рассказ о ситуации
или задачи , которые вы взяли на действия , которые вы
выставлены и результаты этих
действия, связанные с ядром
компетентность в роли, когда мы можем
чтобы сделать это , мы сиять , когда мы можем
понять их позицию, и мы
понять, как мы вписываемся в эту роль и
как он играет в наши знания и наши
способностей и наших интересов и наших
испытывает некоторую озабоченность
соперничество за позицию уходит и
мы можем показать, как мы рок
звезд и тех же навыков, которые помогают нам
конкурировать за позицию и получить
роль на самом деле чрезвычайно важна в
способность расти, как только мы когда-то были в
положение, поэтому мы не можем сказать достаточно
об этом, так что факт, что вы
ребята беседуют с молодыми
люди вокруг, кем они являются, что их
интересы — это то, что они любят делать
каков их опыт и
привязывая их к работе и к карьерным путям
и отраслям и вещам этого
природа действительно готовит их к
конец игры это помогает им быть смягчены его
помогает им быть уверены , что это помогает им
чувствовать , что они контролируют и когда
мы контролируем, мы можем быть успешными
и я могу поговорить еще сто лет
об этом, но я здесь для любого
вопросы, которые могут возникнуть в связи с этим и некоторыми
сообщения Я знаю одну вещь
что я считаю полезным
и возможность облегчить некоторые из
беспокойство, которое приходит с
конкуренция, связанная с поиском работы
и проводя поиски своей карьеры и
ваши поиски работы — это действительно думать
о том, что мы склонны думать, что работодатель
имеет бремя, заставляющее нас чувствовать
удобно и помогать нам показывать
это помогает нам заниматься
опрос, и это не то, что
это когда мы вызываем собрание, получаем, кто
ответственность лежит на нашей роли
шаг на этом совещании и быть
гостеприимная вечеринка
чтобы помочь работодателю увидеть, как мы
решение того, что их беспокоит, как мы пришли
к опыту и знаниям и навыкам
и способностей, и волнения и
энергия, которую мы приносим, имеет большую ценность для
их организация и что они хотят
вовлечь нас дальше, так что
оригинальный вопрос: какова важность
отношения
какую роль он играет, успехи и
какую роль вы имеете и помогаете
молодые люди смогут попасть в
правильное свободное пространство и
отношения , которые сделают их
успешно, независимо от того, какой тип
работа, в которую они входят, для остальной части их
жизнь благодарю вас
Please follow and like us:
Be First to Comment