buon pomeriggio a tutti così onorata di
essere qui per parlare con voi ragazzi sono un umano
direttore delle risorse per la manodopera che sono stato
fare risorse umane ma umane
risorse per circa 20 anni quindi se tu
i ragazzi hanno familiarità con la manodopera
manodopera occidentale fa intervistiamo un sacco di
persone abbiamo 4500 persone che lavorano fuori
nei siti dei nostri clienti ogni settimana, così anche noi
lavorare con i clienti per scoprire cosa
scopare le mine per scoprire quale talento
stanno cercando e valutiamo le persone
venire attraverso le nostre porte per aiutare a trovare
grandi soddisfazioni per quel talento così è
attraverso quella lente che sto parlando con
tu oggi uno dei più interessanti
le sfide sono che conosci il lavoro
che voi ragazzi state facendo ogni giorno
lavorare con i giovani e educare
loro sul mondo del lavoro e da dare
loro esperienze che stanno per
beneficiarli durante la loro educazione
e durante tutta la loro carriera aiuta a ottenere
sono pronti per il gioco e quando io
ricorda in un momento prima di noi davvero
davvero lavorando con la forza lavoro
sviluppo e la nostra comunità ero
intervistare molte persone e poi
loro vedevo molti giovani
e un sacco di persone che avevano stabilito
carriere che hanno le capacità e le abilità
per esibirsi sul posto di lavoro ma loro
stavano lottando e non sapevano perché
stavano cadendo dal colloquio
processi e perché la loro ricerca di lavoro
le strategie non hanno avuto successo e l’ho fatto
interessante perché ero come te solo
voglio interrompere l’intervista e dire lasciare
ti dico solo cosa non sta andando bene
qui così se potessi solo piacere ma tu
so che tu sai che non sempre dispone di tale
opportunità che non sempre hai il
possibilità di interrompere l’intervista e
basta dare un feedback sulla presentazione
quindi condividerò alcuni segreti
segreti commerciali con voi ragazzi questo
pomeriggio e spero che tu sia in grado
per costruire queste informazioni e in alcune
risorse che aiutano davvero i tuoi giovani
le persone in modo che non possano lottare
le loro strategie di ricerca di lavoro e le loro
carriere
il rajee avrà successo quindi ho pensato
un modo per mettere questo in alcuni
il quadro di riferimento è parlare davvero
sull’importanza dell’atteggiamento e per
lo scopo del nostro atteggiamento di discussione
sarà il nostro obiettivo attraverso
che vediamo il mondo e l’obiettivo
attraverso il quale attraversiamo e
navigare attraverso le nostre esperienze così se
dovevamo valutare noi stessi
istintivamente quale sei tu che
uno sono io sono un individuo mezzo pieno di vetro
sono un bicchiere mezzo vuoto e
che diamine ha a che fare con
intervistando e potendo
competere con successo nel mercato del lavoro
bene è interessante la domanda
è davvero vediamo l’opportunità?
un’intervista un’intervista è un business
incontro che ho chiamato come cercatore di lavoro
e che rilevanza è che quando chiamo a
incontro c’è una certa energia che io
portatelo se chiamo un incontro e
le persone sono disposte ad incontrarmi con me
emozionato sto già vincendo e altro ancora
spesso non tendiamo a sentirci come un
l’intervista era qualcosa che accadeva
noi che ci stanno facendo fare
già incontrato con le risorse umane e ora devo andare
indietro e incontrare il gestore assumente
Sono già stato lì per due
interviste ora mi faranno
entra e intervista con il team
Lavorerò con quanto successo
puoi essere nel tuo processo di intervista
se questa è la prospettiva che si ha
quindi una delle prime cose di cui parliamo
è che abbiamo il controllo che ho il controllo
se io sono il se sto andando in questo
processo ho il controllo della mia carriera
ricerca
Sto chiamando i colpi ma quello che ci fa
in quello spazio di testa che ci fa sentire
come se avessimo il controllo su questo processo
e ciò che ci fa sentire come se fossimo sul
treno non siamo in piedi sulle piste
in attesa di vedere cosa succederà
perché ci si sente molto diversi da
l’altro uno dei più importanti
cose e cosa è fondamentale per quello che tu
ragazzi stanno facendo un ottimo lavoro su e
imparare di più è capire
noi stessi sai chi sono io con le capacità
e abilità porto al tavolo
che conoscenza ho che cosa
esperienze ho avuto fino a questo punto
e come hanno influenzato chi sono e
che valore porta al lavoro
comprensione del mercato chi siamo o in
la risorsa umana chiama questa causa artistica
sapendo cosa sono i nostri cieli e cosa
valore che apportiamo agli aiuti del mercato del lavoro
ci sentiamo in controllo che conosci uno di questi
una delle cose che ci rende nervosi
di intervistare per un nuovo lavoro è il
sconosciuto non sappiamo cosa stanno per fare
chiedi non sappiamo cosa stanno per fare
parlare di bene ti ho appena dato il 50%
della conversazione questo è quello che siamo
andando parlare stiamo andando parlare su
le tue abilità le tue conoscenze tue
abilità le tue esperienze e il
impatto che hanno avuto su di te fino a questo punto
e come vuoi usare quelli in movimento
in avanti è il 50% della conversazione
proprio lì la prossima domanda è buona
qual è la cosa che è l’ultima metà del
conversazione e questa è la posizione
che stai gareggiando per quello che è il
posiziona qual è il lavoro
cosa serve ed ecco il pezzo
a volte le persone diventano frustrate
perché non lo sentono
non ho la conoscenza del
posizione o l’organizzazione o diventa
o sono frustrati perché si sentono
che non sono in grado di efficacemente
comunicano loro vedono che sono qualificato
per questa posizione può essere un ruolo che
hanno già avuto esperienza in e
non si sentono come se stessero navigando
il processo di intervista opportunamente bene
ecco un suggerimento che la maggior parte delle persone richiede
posizioni voglio dire circa il 75% 80%
saranno qualificati ma
le organizzazioni non cercano persone
che sono semplicemente qualificati sono
cercando rockstar che stanno cercando
per chi avrà il massimo impatto
sulla mia squadra e sulla mia organizzazione chi è
Aiuterò a guidare questa organizzazione e
i suoi obiettivi e obiettivi in avanti
quello è l’individuo che sono
cerca così un individuo che ha che
capisce la posizione per cui
sono in competizione, sanno cosa sono
compiti sono ciò che le responsabilità sono
il tipo di comunicazione il livello di
il coinvolgimento delle persone è coinvolto
capire tutte queste cose che sono
in grado di uscire dal candidato
ruolo e chiedersi se io fossi il
manager se stavo assumendo per questo
posiziona come sarebbe una rock star
Piace e parla di loro
esperienze in un modo che si connette con
che come datore di lavoro come manager delle risorse umane come
un gestore assumente che amo quando i candidati
sono in grado di farlo ora siamo in grado di farlo
capisco davvero il ruolo e da dire
io come è la rockstar e come
visualizzare a me love rock comportamento stelle
questo amore questo amore così così una volta che possiamo
capire noi stessi e ciò che portiamo
al tavolo e siamo in grado di
comunicare la nostra comprensione del
ruolo quello che è prossimo e che sta dicendo il nostro
storie
quindi quelle esperienze che abbiamo avuto e
una comprensione del nucleo
competenze che la posizione richiede
sono stati in grado di collegarli e raccontare
storie fantastiche su noi stessi e
Non sono sicuro che voi ragazzi siate probabilmente molto
familiarità con il formato a stella
alcune organizzazioni lo chiamano sfida automobilistica
azione e risultati
alcune organizzazioni lo chiamano stella
situazione o azione del compito e risultati e
c’è una breve storia su una situazione
o compito che hai intrapreso per te
esposto e i risultati di quelli
azioni in relazione a un nucleo
competenza del ruolo quando siamo in grado
per fare questo risplendiamo quando siamo in grado di farlo
capire la loro posizione e noi
capire come ci adattiamo a quel ruolo e
come gioca nella nostra conoscenza e nella nostra
abilità e il nostro interesse e il nostro
sperimenta un po ‘di questa ansia per
competere per la posizione va via e
siamo in grado di mostrare come siamo rock
stelle e quelle stesse abilità che ci aiutano
competere per la posizione e ottenere il
ruolo sono in realtà estremamente importanti in
essere in grado di crescere una volta che siamo stati in una volta
la posizione quindi non possiamo dire abbastanza
su questa roba quindi sul fatto che tu
ragazzi stanno avendo conversazioni con i giovani
persone intorno a chi sono ciò che sono loro
gli interessi sono cose che a loro piace fare
quali sono state le loro esperienze e
legandoli al lavoro e ai percorsi di carriera
e alle industrie e cose di questo
la natura li sta davvero preparando per il
fine del gioco li aiuta ad essere rilassati
li aiuta ad essere sicuri che li aiuti
di sentirsi come se fossero in controllo e quando
abbiamo il controllo che possiamo avere successo
e posso parlare per altri cento anni
su questa roba ma sono qui per qualsiasi
domande che potresti avere su questo e altri
comunicazioni conosco una delle cose
che trovo utile
ed essere in grado di alleviare alcuni di
l’ansia che viene con il
competizione che viene con la ricerca di lavoro
e navigando le ricerche di carriera e
le tue ricerche di lavoro è davvero pensare
riguardo tendiamo a pensare che il datore di lavoro
ha l’onere di farci sentire
comodo e per aiutarci a mostrare
questo ci aiuta ad essere coinvolti nel
processo di intervista e non è quello che
è quando chiamiamo l’incontro ottiene chi
ha la responsabilità del nostro ruolo
passo in quella riunione ed essere il
festa ospitale
per aiutare il datore di lavoro a vedere come siamo noi
soluzione a ciò che li affligge come veniamo
alle esperienze e conoscenze e abilità
e capacità e l’eccitazione e
l’energia che portiamo è di alto valore per
la loro organizzazione e che vogliono
impegnarci ulteriormente così indietro al nostro
domanda originale qual è l’importanza
di atteggiamento
che ruolo gioca, successo e
che ruolo avete ragazzi e aiutando
i giovani siano in grado di entrare in
spazio di testa giusto e sviluppare il
atteggiamenti che li faranno
successo indipendentemente dal tipo di
lavorano per il resto dei loro
vive grazie
essere qui per parlare con voi ragazzi sono un umano
direttore delle risorse per la manodopera che sono stato
fare risorse umane ma umane
risorse per circa 20 anni quindi se tu
i ragazzi hanno familiarità con la manodopera
manodopera occidentale fa intervistiamo un sacco di
persone abbiamo 4500 persone che lavorano fuori
nei siti dei nostri clienti ogni settimana, così anche noi
lavorare con i clienti per scoprire cosa
scopare le mine per scoprire quale talento
stanno cercando e valutiamo le persone
venire attraverso le nostre porte per aiutare a trovare
grandi soddisfazioni per quel talento così è
attraverso quella lente che sto parlando con
tu oggi uno dei più interessanti
le sfide sono che conosci il lavoro
che voi ragazzi state facendo ogni giorno
lavorare con i giovani e educare
loro sul mondo del lavoro e da dare
loro esperienze che stanno per
beneficiarli durante la loro educazione
e durante tutta la loro carriera aiuta a ottenere
sono pronti per il gioco e quando io
ricorda in un momento prima di noi davvero
davvero lavorando con la forza lavoro
sviluppo e la nostra comunità ero
intervistare molte persone e poi
loro vedevo molti giovani
e un sacco di persone che avevano stabilito
carriere che hanno le capacità e le abilità
per esibirsi sul posto di lavoro ma loro
stavano lottando e non sapevano perché
stavano cadendo dal colloquio
processi e perché la loro ricerca di lavoro
le strategie non hanno avuto successo e l’ho fatto
interessante perché ero come te solo
voglio interrompere l’intervista e dire lasciare
ti dico solo cosa non sta andando bene
qui così se potessi solo piacere ma tu
so che tu sai che non sempre dispone di tale
opportunità che non sempre hai il
possibilità di interrompere l’intervista e
basta dare un feedback sulla presentazione
quindi condividerò alcuni segreti
segreti commerciali con voi ragazzi questo
pomeriggio e spero che tu sia in grado
per costruire queste informazioni e in alcune
risorse che aiutano davvero i tuoi giovani
le persone in modo che non possano lottare
le loro strategie di ricerca di lavoro e le loro
carriere
il rajee avrà successo quindi ho pensato
un modo per mettere questo in alcuni
il quadro di riferimento è parlare davvero
sull’importanza dell’atteggiamento e per
lo scopo del nostro atteggiamento di discussione
sarà il nostro obiettivo attraverso
che vediamo il mondo e l’obiettivo
attraverso il quale attraversiamo e
navigare attraverso le nostre esperienze così se
dovevamo valutare noi stessi
istintivamente quale sei tu che
uno sono io sono un individuo mezzo pieno di vetro
sono un bicchiere mezzo vuoto e
che diamine ha a che fare con
intervistando e potendo
competere con successo nel mercato del lavoro
bene è interessante la domanda
è davvero vediamo l’opportunità?
un’intervista un’intervista è un business
incontro che ho chiamato come cercatore di lavoro
e che rilevanza è che quando chiamo a
incontro c’è una certa energia che io
portatelo se chiamo un incontro e
le persone sono disposte ad incontrarmi con me
emozionato sto già vincendo e altro ancora
spesso non tendiamo a sentirci come un
l’intervista era qualcosa che accadeva
noi che ci stanno facendo fare
già incontrato con le risorse umane e ora devo andare
indietro e incontrare il gestore assumente
Sono già stato lì per due
interviste ora mi faranno
entra e intervista con il team
Lavorerò con quanto successo
puoi essere nel tuo processo di intervista
se questa è la prospettiva che si ha
quindi una delle prime cose di cui parliamo
è che abbiamo il controllo che ho il controllo
se io sono il se sto andando in questo
processo ho il controllo della mia carriera
ricerca
Sto chiamando i colpi ma quello che ci fa
in quello spazio di testa che ci fa sentire
come se avessimo il controllo su questo processo
e ciò che ci fa sentire come se fossimo sul
treno non siamo in piedi sulle piste
in attesa di vedere cosa succederà
perché ci si sente molto diversi da
l’altro uno dei più importanti
cose e cosa è fondamentale per quello che tu
ragazzi stanno facendo un ottimo lavoro su e
imparare di più è capire
noi stessi sai chi sono io con le capacità
e abilità porto al tavolo
che conoscenza ho che cosa
esperienze ho avuto fino a questo punto
e come hanno influenzato chi sono e
che valore porta al lavoro
comprensione del mercato chi siamo o in
la risorsa umana chiama questa causa artistica
sapendo cosa sono i nostri cieli e cosa
valore che apportiamo agli aiuti del mercato del lavoro
ci sentiamo in controllo che conosci uno di questi
una delle cose che ci rende nervosi
di intervistare per un nuovo lavoro è il
sconosciuto non sappiamo cosa stanno per fare
chiedi non sappiamo cosa stanno per fare
parlare di bene ti ho appena dato il 50%
della conversazione questo è quello che siamo
andando parlare stiamo andando parlare su
le tue abilità le tue conoscenze tue
abilità le tue esperienze e il
impatto che hanno avuto su di te fino a questo punto
e come vuoi usare quelli in movimento
in avanti è il 50% della conversazione
proprio lì la prossima domanda è buona
qual è la cosa che è l’ultima metà del
conversazione e questa è la posizione
che stai gareggiando per quello che è il
posiziona qual è il lavoro
cosa serve ed ecco il pezzo
a volte le persone diventano frustrate
perché non lo sentono
non ho la conoscenza del
posizione o l’organizzazione o diventa
o sono frustrati perché si sentono
che non sono in grado di efficacemente
comunicano loro vedono che sono qualificato
per questa posizione può essere un ruolo che
hanno già avuto esperienza in e
non si sentono come se stessero navigando
il processo di intervista opportunamente bene
ecco un suggerimento che la maggior parte delle persone richiede
posizioni voglio dire circa il 75% 80%
saranno qualificati ma
le organizzazioni non cercano persone
che sono semplicemente qualificati sono
cercando rockstar che stanno cercando
per chi avrà il massimo impatto
sulla mia squadra e sulla mia organizzazione chi è
Aiuterò a guidare questa organizzazione e
i suoi obiettivi e obiettivi in avanti
quello è l’individuo che sono
cerca così un individuo che ha che
capisce la posizione per cui
sono in competizione, sanno cosa sono
compiti sono ciò che le responsabilità sono
il tipo di comunicazione il livello di
il coinvolgimento delle persone è coinvolto
capire tutte queste cose che sono
in grado di uscire dal candidato
ruolo e chiedersi se io fossi il
manager se stavo assumendo per questo
posiziona come sarebbe una rock star
Piace e parla di loro
esperienze in un modo che si connette con
che come datore di lavoro come manager delle risorse umane come
un gestore assumente che amo quando i candidati
sono in grado di farlo ora siamo in grado di farlo
capisco davvero il ruolo e da dire
io come è la rockstar e come
visualizzare a me love rock comportamento stelle
questo amore questo amore così così una volta che possiamo
capire noi stessi e ciò che portiamo
al tavolo e siamo in grado di
comunicare la nostra comprensione del
ruolo quello che è prossimo e che sta dicendo il nostro
storie
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una comprensione del nucleo
competenze che la posizione richiede
sono stati in grado di collegarli e raccontare
storie fantastiche su noi stessi e
Non sono sicuro che voi ragazzi siate probabilmente molto
familiarità con il formato a stella
alcune organizzazioni lo chiamano sfida automobilistica
azione e risultati
alcune organizzazioni lo chiamano stella
situazione o azione del compito e risultati e
c’è una breve storia su una situazione
o compito che hai intrapreso per te
esposto e i risultati di quelli
azioni in relazione a un nucleo
competenza del ruolo quando siamo in grado
per fare questo risplendiamo quando siamo in grado di farlo
capire la loro posizione e noi
capire come ci adattiamo a quel ruolo e
come gioca nella nostra conoscenza e nella nostra
abilità e il nostro interesse e il nostro
sperimenta un po ‘di questa ansia per
competere per la posizione va via e
siamo in grado di mostrare come siamo rock
stelle e quelle stesse abilità che ci aiutano
competere per la posizione e ottenere il
ruolo sono in realtà estremamente importanti in
essere in grado di crescere una volta che siamo stati in una volta
la posizione quindi non possiamo dire abbastanza
su questa roba quindi sul fatto che tu
ragazzi stanno avendo conversazioni con i giovani
persone intorno a chi sono ciò che sono loro
gli interessi sono cose che a loro piace fare
quali sono state le loro esperienze e
legandoli al lavoro e ai percorsi di carriera
e alle industrie e cose di questo
la natura li sta davvero preparando per il
fine del gioco li aiuta ad essere rilassati
li aiuta ad essere sicuri che li aiuti
di sentirsi come se fossero in controllo e quando
abbiamo il controllo che possiamo avere successo
e posso parlare per altri cento anni
su questa roba ma sono qui per qualsiasi
domande che potresti avere su questo e altri
comunicazioni conosco una delle cose
che trovo utile
ed essere in grado di alleviare alcuni di
l’ansia che viene con il
competizione che viene con la ricerca di lavoro
e navigando le ricerche di carriera e
le tue ricerche di lavoro è davvero pensare
riguardo tendiamo a pensare che il datore di lavoro
ha l’onere di farci sentire
comodo e per aiutarci a mostrare
questo ci aiuta ad essere coinvolti nel
processo di intervista e non è quello che
è quando chiamiamo l’incontro ottiene chi
ha la responsabilità del nostro ruolo
passo in quella riunione ed essere il
festa ospitale
per aiutare il datore di lavoro a vedere come siamo noi
soluzione a ciò che li affligge come veniamo
alle esperienze e conoscenze e abilità
e capacità e l’eccitazione e
l’energia che portiamo è di alto valore per
la loro organizzazione e che vogliono
impegnarci ulteriormente così indietro al nostro
domanda originale qual è l’importanza
di atteggiamento
che ruolo gioca, successo e
che ruolo avete ragazzi e aiutando
i giovani siano in grado di entrare in
spazio di testa giusto e sviluppare il
atteggiamenti che li faranno
successo indipendentemente dal tipo di
lavorano per il resto dei loro
vive grazie
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