Мне очень трудно определить себя
или кто-то еще, особенно в наши дни, мы
склонны отмечать людей, которых она является бухгалтером
его менеджер, она художник меня за
Например, я — менеджер разведки талантов, но
также композитор-мужик-отец-муж
друг, как я описываю себя в
лист бумаги в резюме, чтобы получить работу
что я никогда не делал до того, что
рекрутер будет видеть на моем резюме , и что
о том, что я могу стать талантом,
никогда не был настолько глобализирован в истории
человеческих знаний, переданных из
компании компании и от культуры до
Культура никогда не было проще , чем
теперь так, почему так много организаций
испытывают трудности с поиском правильного
талант в исследовании, выпущенном в этом году
HR comm и рабочая сила IBM Smarter
Институт назвал организации
определить и нанять талантливого таланта 500 HR
профессионалов спрашивали, каковы
основные проблемы найма, с которыми они сталкиваются
проблемы , определены были найти
люди с правильным набором навыков и
заработная плата не является конкурентоспособной
достаточно хорошо, это факт, который мы все знаем
что до того, как я продолжу, я хочу
задайте пару вопросов, которые
этот номер был опрошен на работу
прежде чем хорошо, кто дал интервью кому-то
для работы хорошо, поэтому я опишу, что я
называть неотъемлемые ограничения
стандартного процесса найма и
продемонстрировать, как инновации в
вербовка приносит новшество людям
и поэтому инновации в
организации следующие три лучших
проблемы в определении в том же
исследования теряли кандидатов во время
способность к рекрутингу привлекать
и привлекать кандидатов, которые не являются
активно ищут новую работу и
хорошей оценки во время интервью
процесс выявления лучших кандидатов
хорошо это хорошая новость, потому что у нас есть
контроль над этими элементами, мы можем
процесс быстрее мы можем привлечь людей
путем поиска их , и мы можем вводить новшества в
наши методы набора персонала все
начинается с таланта людей, как они
как они развивают, как мы находим и
интегрировать их и как они могут действовать как
новаторские агенты, но что такое талант
то талант — это не просто подарок или
предрасположенность к выполнению
особая задача — не талант — это мотивация
мотивация — интересная страсть, так талант
равный интерес плюс усилие, конечно
разделен внешними условиями
положительные условия — отрицательные
условия , скажем , мы все часть
то же самое село хорошо в нашей деревне
как семья, так и сообщество играют важную роль
роль в развитии каждого
индивидуальные аспекты , которые мы хотим
развивать в наших людях наши
уверенность в себе и эмпатии
корпоративная среда очень похожа
в нашу деревню, где
доверие необходимо перед тем , чтобы поощрять
чтобы талант мог начать
путешествие эффективно, скажем, у нас есть
прибывает путешественник из отдаленной страны
в нашей деревне
да, мы скажем ему, хочет ли он жить с
нас он говорит, да, но он не знаком
с тем, как мы делаем вещи
но в тех других вещах, которые он имеет
различные подходы, поэтому, если мы установим
и он заинтересован в нем
смогут интегрировать и вносить свой вклад
в нашу деревню, чтобы мы могли сказать, что
разнообразие — это инновационный вектор в нашем
мы имели отрицательные условия и
положительные условия должны
играют роль, чтобы свести к минимуму отрицательный
условия в том же исследовании только 38%
HR-специалистов говорят, что их
организации хорошо разбираются в
воспитывающие пулы квалифицированных кандидатов
как мы можем помочь создать позитивный
условия
влияние инвестиций это хороший вариант
он может принимать различные формы микрофинансирования
инвестиционные гранты наставничества
цены и т. д., поэтому я дам вам один
Например, этот ребенок Фабрицио Беккер — французский
когда он был молод, он был
увлекся пароходом один год, он пошел
к двухнедельному скин-лагерю он любил его
вернулся пару лет подряд
через год один из участников
подошел к своей матери, сказав этому ребенку
он настолько увлечен акробатической е
схеме он должен пойти в спортивное образование
программа
ребенок был в восторге от этой идеи, но
у них не было такой программы, где
они жили так, чтобы его мать должна была найти
программа, а ближайшая — 700
километрах от дома со временем
Фабрицио стал чемпионом своей дисциплины
в 14 лет он переехал в свой автобусный дом далеко
из дома он был в элите
акробатической схемы он выиграл 21 Кубок мира
лица были дважды чемпионом мира и выиграли
Золотая медаль — это Альбервиль
Зимние Олимпийские игры в этом примере
показать, что я пытаюсь сказать
талант — это интерес к интересам
также условия вокруг него, поэтому
совершенствование таланта
люди
главный разрыв в сегодняшнем таланте
стратегии приобретения является то , что большинство
компании просто надеются найти
правый талант
когда им нужно хорошо, если ваша организация
вложили средства для создания положительного
условия восприятия
кандидаты в вашу компанию будут
гораздо более высокие методы, чем размещение ваших
привлекать рабочие места на своем веб-сайте в
социальные медиа привет
наем охотников за головами, идущих в Конгресс или
даже используя искусственный интеллект для
кандидаты на фильтрацию хороши, но не
достаточно, когда мы отправляем работу в нашу
на веб-сайте мы собрали много резюме, мы
необходимо отфильтровать их, если они
правда, мы обычно ищем людей, которые
уже сделал аналогичную работу, прежде чем я не
как эта фраза минимум пять лет
опыта в аналогичной роли, я думаю
мы просто ограничиваем себя таким образом
поэтому резюме не похож на фото есть нет
не движение нет жизни это скучно в моей
испытайте самое главное в
процесс найма состоит в том, чтобы проверить
возможности обучения кого-то не
они делали это в прошлом, но кто они
сегодня и кому они могут стать, конечно,
мы должны проверить основные способности
выполняйте эту работу, но что тогда, что то, что они
станут тем, чему они научат нас тому, что
они узнают об этом в том же исследовании HR
профессионалы говорят, что сожалеют
Тридцать один процент их нанимателей мы
часто нанимать тяжелые навыки и огонь
мягкие навыки, поэтому карьера спортсмена может
быть коротким и волокнистым , не знал, что
после его конкурентоспособной карьеры, и это
была ли эта встреча, что
все изменилось Цирка дю Солей
разведчик талантов встретил Фабриса в
в 98 году, и это было
между двумя он был
Вдохновленный было что-то новое, поэтому он
отправил несколько рисунков в команду литья
рассказывая, что можно сделать в
шоу с акробатикой Король он
получил звонок через несколько недель интервью
предложение и переехал из Франции в Канаду он
стал великим разведчиком талантов, но он
никогда не делал кастинга, пока он не был
цирковым специалистом, но он
передаваемые знания должны быть хорошими
талантливый разведчик, так как нас может заинтересовать
тем, что мы не были
это невозможно, поэтому мы можем сказать
что кто-то вдохновляет
люди в секторе Шале мы нанимаем спортсменов
как вы видели в видео, чтобы стать
художники треть наших 1300 художников
поступают непосредственно из таких дисциплин, как
спортивная гимнастика батут действия являются
спортивное синхронное плавание и т.д., поэтому мы
найти поезд, а не компании в этом
переход от спортсмена к художнику
команда кастинга идет к таланту мы
инвестировать в маркетинг по найму, мы идем к
конференций
конкурсы фестивалей у нас есть издания
у нас есть база данных талантов, где мы
художники, которые сейчас хорошо, но
художников , которые станут зрелыми в
средний срок, поэтому, когда вы встречаетесь с кем-то большим
кто не подходит, что вы ищете
для этого сейчас имейте в виду
будущее создать свою собственную базу данных талантов
мы также производительность подготовки
программы, это стажировка, чтобы помочь
художники по дисциплинам, наш риск быть
готовы, чтобы мы помогали им
преодоление препятствия между
будучи спортсменом и художником , это
дается и проходит стажировку, также
путь к инновациям в людях, которые мы должны помочь
талант преодолевать препятствия и
правильные условия чьей-то карьеры
может пойти разными путями, например,
Я обученный музыкант, и я играю на басу
гитара уже более 30 лет, да ты
может смеяться в 2005 году. Я включил одну из
60 сольных шоу в качестве басиста I
почти два года и после
тур я сомневался, я не знал
что делать дальше Я хотел быть больше
независимые музыканты зависят от
другим музыкантам работать особенно
басист вы когда-либо видели бас
сольный концерт, поэтому кто-то сказал мне, что
self gisela искал талант
разведчик, поэтому я пошел туда, я встретил некоторых людей
Я читал в вас некоторых людей, у меня была работа
Я начал с таланта как талант
разведчик
три года спустя мой босс пришел ко мне
спросил меня , вы заинтересованы в том, чтобы быть
руководитель команды разведки талантов в
Cirque du Soleil Я был похож на то, что у меня было
учета и управления, но
не в той конкретной области,
музыкант, и в качестве менеджера у меня было много
наставников, которые помогли мне преодолеть
препятствия, так что наставничество также является способом
инновации в людях, которые мы проводим больше времени
на работе, которую мы проводим дома, чтобы наши
рабочее место и подростки должны быть функциональными
Фабрицио провел более 10 лет в
кастинг и теперь его режиссер создания
нового шоу в 2020 году он должен был
построить команду, чтобы сделать шоу, которое я спросил
его то, что вы ищете, когда вы
построить команду, он сказал для меня больше всего
Важная вещь — способность работать
в команде , но , чтобы оценить , что интуиция
играет важную роль, поэтому, если у вас есть
это ощущение, что этот человек, возможно,
не подходит, но мне нравится этот человек
доверяй своей интуиции нашим кастингом и
вице-президентства
в разных отделах, поэтому мы
художников, которых мы подписываем, мы обучаем нас заботящимися
Тренер команды связаны с
то же ясно и уйти артистам талант
талантов, таких как инновации, не бывает
случайно
может быть спроектирован с использованием дизайнерского мышления
теория понятий по ассоциации
но и путем набора, поэтому, когда
мы делаем дополнения, которые мы просим спортсменов танцевать
музыканты, чтобы действовать пловцами, чтобы летать и
некоторым удается это сделать
даже если не в их резюме, поэтому мы имеем
открывать разные пулы талантов
искать способствуемые навыки обучения
и способности дедукции
приоритеты не ждут таланта
вам открыть свою собственную базу данных
стажировки поощряют карьеру перемен
инновации изменения в людях GENERATE
инновации в организациях помнят
взять на себя управление, сделать процесс найма
быстрее, просматривая переносимые
навыки отслеживают и привлекают новых кандидатов
создавая хороший корпоративный образ
инвестирование в средние инновации
как вы интервьюете кандидатов
для обучения и решения проблем
способности первых людей больше, чем
ресурсы человека являются источниками
инновации спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
или кто-то еще, особенно в наши дни, мы
склонны отмечать людей, которых она является бухгалтером
его менеджер, она художник меня за
Например, я — менеджер разведки талантов, но
также композитор-мужик-отец-муж
друг, как я описываю себя в
лист бумаги в резюме, чтобы получить работу
что я никогда не делал до того, что
рекрутер будет видеть на моем резюме , и что
о том, что я могу стать талантом,
никогда не был настолько глобализирован в истории
человеческих знаний, переданных из
компании компании и от культуры до
Культура никогда не было проще , чем
теперь так, почему так много организаций
испытывают трудности с поиском правильного
талант в исследовании, выпущенном в этом году
HR comm и рабочая сила IBM Smarter
Институт назвал организации
определить и нанять талантливого таланта 500 HR
профессионалов спрашивали, каковы
основные проблемы найма, с которыми они сталкиваются
проблемы , определены были найти
люди с правильным набором навыков и
заработная плата не является конкурентоспособной
достаточно хорошо, это факт, который мы все знаем
что до того, как я продолжу, я хочу
задайте пару вопросов, которые
этот номер был опрошен на работу
прежде чем хорошо, кто дал интервью кому-то
для работы хорошо, поэтому я опишу, что я
называть неотъемлемые ограничения
стандартного процесса найма и
продемонстрировать, как инновации в
вербовка приносит новшество людям
и поэтому инновации в
организации следующие три лучших
проблемы в определении в том же
исследования теряли кандидатов во время
способность к рекрутингу привлекать
и привлекать кандидатов, которые не являются
активно ищут новую работу и
хорошей оценки во время интервью
процесс выявления лучших кандидатов
хорошо это хорошая новость, потому что у нас есть
контроль над этими элементами, мы можем
процесс быстрее мы можем привлечь людей
путем поиска их , и мы можем вводить новшества в
наши методы набора персонала все
начинается с таланта людей, как они
как они развивают, как мы находим и
интегрировать их и как они могут действовать как
новаторские агенты, но что такое талант
то талант — это не просто подарок или
предрасположенность к выполнению
особая задача — не талант — это мотивация
мотивация — интересная страсть, так талант
равный интерес плюс усилие, конечно
разделен внешними условиями
положительные условия — отрицательные
условия , скажем , мы все часть
то же самое село хорошо в нашей деревне
как семья, так и сообщество играют важную роль
роль в развитии каждого
индивидуальные аспекты , которые мы хотим
развивать в наших людях наши
уверенность в себе и эмпатии
корпоративная среда очень похожа
в нашу деревню, где
доверие необходимо перед тем , чтобы поощрять
чтобы талант мог начать
путешествие эффективно, скажем, у нас есть
прибывает путешественник из отдаленной страны
в нашей деревне
да, мы скажем ему, хочет ли он жить с
нас он говорит, да, но он не знаком
с тем, как мы делаем вещи
но в тех других вещах, которые он имеет
различные подходы, поэтому, если мы установим
и он заинтересован в нем
смогут интегрировать и вносить свой вклад
в нашу деревню, чтобы мы могли сказать, что
разнообразие — это инновационный вектор в нашем
мы имели отрицательные условия и
положительные условия должны
играют роль, чтобы свести к минимуму отрицательный
условия в том же исследовании только 38%
HR-специалистов говорят, что их
организации хорошо разбираются в
воспитывающие пулы квалифицированных кандидатов
как мы можем помочь создать позитивный
условия
влияние инвестиций это хороший вариант
он может принимать различные формы микрофинансирования
инвестиционные гранты наставничества
цены и т. д., поэтому я дам вам один
Например, этот ребенок Фабрицио Беккер — французский
когда он был молод, он был
увлекся пароходом один год, он пошел
к двухнедельному скин-лагерю он любил его
вернулся пару лет подряд
через год один из участников
подошел к своей матери, сказав этому ребенку
он настолько увлечен акробатической е
схеме он должен пойти в спортивное образование
программа
ребенок был в восторге от этой идеи, но
у них не было такой программы, где
они жили так, чтобы его мать должна была найти
программа, а ближайшая — 700
километрах от дома со временем
Фабрицио стал чемпионом своей дисциплины
в 14 лет он переехал в свой автобусный дом далеко
из дома он был в элите
акробатической схемы он выиграл 21 Кубок мира
лица были дважды чемпионом мира и выиграли
Золотая медаль — это Альбервиль
Зимние Олимпийские игры в этом примере
показать, что я пытаюсь сказать
талант — это интерес к интересам
также условия вокруг него, поэтому
совершенствование таланта
люди
главный разрыв в сегодняшнем таланте
стратегии приобретения является то , что большинство
компании просто надеются найти
правый талант
когда им нужно хорошо, если ваша организация
вложили средства для создания положительного
условия восприятия
кандидаты в вашу компанию будут
гораздо более высокие методы, чем размещение ваших
привлекать рабочие места на своем веб-сайте в
социальные медиа привет
наем охотников за головами, идущих в Конгресс или
даже используя искусственный интеллект для
кандидаты на фильтрацию хороши, но не
достаточно, когда мы отправляем работу в нашу
на веб-сайте мы собрали много резюме, мы
необходимо отфильтровать их, если они
правда, мы обычно ищем людей, которые
уже сделал аналогичную работу, прежде чем я не
как эта фраза минимум пять лет
опыта в аналогичной роли, я думаю
мы просто ограничиваем себя таким образом
поэтому резюме не похож на фото есть нет
не движение нет жизни это скучно в моей
испытайте самое главное в
процесс найма состоит в том, чтобы проверить
возможности обучения кого-то не
они делали это в прошлом, но кто они
сегодня и кому они могут стать, конечно,
мы должны проверить основные способности
выполняйте эту работу, но что тогда, что то, что они
станут тем, чему они научат нас тому, что
они узнают об этом в том же исследовании HR
профессионалы говорят, что сожалеют
Тридцать один процент их нанимателей мы
часто нанимать тяжелые навыки и огонь
мягкие навыки, поэтому карьера спортсмена может
быть коротким и волокнистым , не знал, что
после его конкурентоспособной карьеры, и это
была ли эта встреча, что
все изменилось Цирка дю Солей
разведчик талантов встретил Фабриса в
в 98 году, и это было
между двумя он был
Вдохновленный было что-то новое, поэтому он
отправил несколько рисунков в команду литья
рассказывая, что можно сделать в
шоу с акробатикой Король он
получил звонок через несколько недель интервью
предложение и переехал из Франции в Канаду он
стал великим разведчиком талантов, но он
никогда не делал кастинга, пока он не был
цирковым специалистом, но он
передаваемые знания должны быть хорошими
талантливый разведчик, так как нас может заинтересовать
тем, что мы не были
это невозможно, поэтому мы можем сказать
что кто-то вдохновляет
люди в секторе Шале мы нанимаем спортсменов
как вы видели в видео, чтобы стать
художники треть наших 1300 художников
поступают непосредственно из таких дисциплин, как
спортивная гимнастика батут действия являются
спортивное синхронное плавание и т.д., поэтому мы
найти поезд, а не компании в этом
переход от спортсмена к художнику
команда кастинга идет к таланту мы
инвестировать в маркетинг по найму, мы идем к
конференций
конкурсы фестивалей у нас есть издания
у нас есть база данных талантов, где мы
художники, которые сейчас хорошо, но
художников , которые станут зрелыми в
средний срок, поэтому, когда вы встречаетесь с кем-то большим
кто не подходит, что вы ищете
для этого сейчас имейте в виду
будущее создать свою собственную базу данных талантов
мы также производительность подготовки
программы, это стажировка, чтобы помочь
художники по дисциплинам, наш риск быть
готовы, чтобы мы помогали им
преодоление препятствия между
будучи спортсменом и художником , это
дается и проходит стажировку, также
путь к инновациям в людях, которые мы должны помочь
талант преодолевать препятствия и
правильные условия чьей-то карьеры
может пойти разными путями, например,
Я обученный музыкант, и я играю на басу
гитара уже более 30 лет, да ты
может смеяться в 2005 году. Я включил одну из
60 сольных шоу в качестве басиста I
почти два года и после
тур я сомневался, я не знал
что делать дальше Я хотел быть больше
независимые музыканты зависят от
другим музыкантам работать особенно
басист вы когда-либо видели бас
сольный концерт, поэтому кто-то сказал мне, что
self gisela искал талант
разведчик, поэтому я пошел туда, я встретил некоторых людей
Я читал в вас некоторых людей, у меня была работа
Я начал с таланта как талант
разведчик
три года спустя мой босс пришел ко мне
спросил меня , вы заинтересованы в том, чтобы быть
руководитель команды разведки талантов в
Cirque du Soleil Я был похож на то, что у меня было
учета и управления, но
не в той конкретной области,
музыкант, и в качестве менеджера у меня было много
наставников, которые помогли мне преодолеть
препятствия, так что наставничество также является способом
инновации в людях, которые мы проводим больше времени
на работе, которую мы проводим дома, чтобы наши
рабочее место и подростки должны быть функциональными
Фабрицио провел более 10 лет в
кастинг и теперь его режиссер создания
нового шоу в 2020 году он должен был
построить команду, чтобы сделать шоу, которое я спросил
его то, что вы ищете, когда вы
построить команду, он сказал для меня больше всего
Важная вещь — способность работать
в команде , но , чтобы оценить , что интуиция
играет важную роль, поэтому, если у вас есть
это ощущение, что этот человек, возможно,
не подходит, но мне нравится этот человек
доверяй своей интуиции нашим кастингом и
вице-президентства
в разных отделах, поэтому мы
художников, которых мы подписываем, мы обучаем нас заботящимися
Тренер команды связаны с
то же ясно и уйти артистам талант
талантов, таких как инновации, не бывает
случайно
может быть спроектирован с использованием дизайнерского мышления
теория понятий по ассоциации
но и путем набора, поэтому, когда
мы делаем дополнения, которые мы просим спортсменов танцевать
музыканты, чтобы действовать пловцами, чтобы летать и
некоторым удается это сделать
даже если не в их резюме, поэтому мы имеем
открывать разные пулы талантов
искать способствуемые навыки обучения
и способности дедукции
приоритеты не ждут таланта
вам открыть свою собственную базу данных
стажировки поощряют карьеру перемен
инновации изменения в людях GENERATE
инновации в организациях помнят
взять на себя управление, сделать процесс найма
быстрее, просматривая переносимые
навыки отслеживают и привлекают новых кандидатов
создавая хороший корпоративный образ
инвестирование в средние инновации
как вы интервьюете кандидатов
для обучения и решения проблем
способности первых людей больше, чем
ресурсы человека являются источниками
инновации спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment