[Музыка]
Австралия нуждается в оживленном переосмыслении рынка
Австралия должна привлечь своих
многие люди думают, что пожилые люди
старше шестидесяти, поскольку некоторые
люди думают, когда вы достигнете цели
вашей карьеры вы становитесь излишним, но
сколько лет нашим старшим работникам в 2000 году там
были 55 лет или плюс сегодня в 2018 году
вы будете очень удивлены там 45 лет
и плюс, когда работодатели
слишком старые старшие работники
старый для обучения или даже слишком старый для
вернуть в состав рабочей силы , если вы
более 45, и вы потеряли работу
находятся в самой тяжелой возрастной
другая работа, это единственное отклонение
мир трудового возраста в конечном итоге старше
рабочие заперты с рынка труда
позвольте мне поделиться некоторыми фактами о рабочем возрасте
и пожилых работников в 2020 году, которые не являются
что слишком далеко от 4 до 10 рабочих
45 лет не будут работать, что
нам нужно то, что нам нужно, это новый
политическое мышление с социальными новаторами
аналитические центры и отраслевые лидеры, которые
будет оспаривать краткосрочные политические
мышления и фактически изменить его на длинные
долгосрочное планирование рабочей силы
просто представьте, что Австралия могла
добиться всего лишь 5% этих работников
возвращение в рабочую силу в полном объеме
занятости , что означает дополнительные шесть
сто двадцать пять тысяч рабочих в
экономика будет увеличена на 48
млрд. долл., это обеспечило бы
федеральное правительство и денежный бонус, который
могут быть использованы для
уменьшить увеличение бездомности здоровья
результаты поддержки наших фермеров, а также
из городов страны , позвольте мне поделиться с вами
также то, что означает это повторное участие для
успех в экономике Австралии был
построенный на структурных реформах
1980-е и 1990-е годы, и это помогло
нас, чтобы избежать азиатского финансового кризиса
глобальный кризис доткомов и все такое
глобальный финансовый кризис с 1992 года
который составляет 26 лет Австралия имела
длительный период наибольшего экономического
Рост это сто и четыре
финансовые кварталы, которые являются фантастическими
но в это время роста бизнеса
упустил из виду один жизненно важный актив, который
пожилые работники могут предложить рабочее место
и это мудрость на рабочем месте, поэтому
мудрость на рабочем месте — это реальный жизненный опыт
опыт работы и устойчивость в
бурные времена, но в дополнение к тому, что
рабочие также приносят хорошо развитую ракету
лидерские навыки работы богатые связи
навыков, а также сильную Ассоциацию и
сетевые связи, так как бизнес показал
на рабочем месте мудрость пожилых работников
бизнес теперь сообщает, что
неопытные работники в
на рабочем месте в настоящее время
советы другим работникам из- за факта
что пожилые работники отсутствуют из
на рабочем месте это повлияло на
деловой репутации, а также по бизнесу
достижения успеха на всех так Австралии
процветание, если бизнес сделал несколько незначительных
изменения в их структуре занятости
и обрабатывает преимущества для
Австралийская экономика была бы великолепной
но главное здесь — преимущества
не только для пожилых работников или для
организации , которые используют их в
преимущества также для вас тоже давайте
подумайте о концепции более короткого
рабочая неделя там была сильной
в Новой Зеландии Тасмания США и
Европа движется к 30-часовой неделе с
большой успех и бизнес сейчас
предоставление пособий пожилым работникам и
также самим работникам в недавнем
анализ производительности в Новой Зеландии
он показал , что рабочие работают
четырехдневная неделя чувствуют себя лучше
работа и более занятые более продуктивны
У меня есть лучший баланс в работе и жизни
самое главное, получают то же самое
заработную плату, представьте себе, чего можно достичь
Австралией, поскольку каждый четвертый рабочий
теперь сообщают, что они хотели бы перейти на
более короткий рабочий день с более старыми
рабочие могли бы взяться за
дополнительные десять-двадцать часов, а также любые
повышение производительности, это может быть
гигантский скачок вперед к 2025 году
но рабочая сила будет выглядеть по-другому
для Австралии будут две основные
выгода будет повышение качества
условия труда для работника , но наиболее
важно качество семейной жизни
будет улучшена по мере того, как Австралия перейдет к
30-часовая рабочая неделя будет
увеличение спроса на пожилых работников и
их навыки и там быть бесшовными
переход это ничем не отличается от
Виктория, где рабочие в 1865 году 1856
извините, действительно сражался и выиграл за
восьмичасовой рабочий день и ожидание осталось
тот же самый
также была крупная рабочая сила
переход в 1980-х годах в Австралии
где были сделаны большие успехи в
отпуск по беременности и родам для работающих женщин
и теперь 39% тех женщин, которые
работающий на доступ к такому роду отпуск
давайте думать о другой концепции старше
работники рабочих групп с несколькими поколениями
в Австралии да, это фантастика и
поможет стимулировать экономику есть
положительный Привод в настоящий момент в пределах
рабочая сила для разнообразия но
базовый фактор возраста не был
адресованное Австралии, необходимо переподключить
с его пожилых работников , чтобы привести
выгоды для экономики в соответствии с
недавнее глобальное обследование в течение 45
рабочие страны сообщили, что они
предпочел бы
подход к набору талантов
потому что я мог видеть преимущества
бизнес-результаты также сообщалось
все показали, что восемьдесят процентов восемьдесят
шесть процентов рабочих предпочли работать
в многопользовательских рабочих группах и
также 85 процентов говорят, что возрастная
разнообразная команда помогает в решении проблем
и решения, наконец, также сообщили
только девять процентов этих предприятий
были поставлены как часть их включения и
стратегия разнообразия представьте себе влияние
что бы для Австралии это было бы
быть огромным
у нас было бы четыре поколения, работающие
вместе со смесью pre и post
цифровые навыки, каждый из которых
их собственные уникальные навыки на рабочем месте
но вопрос, который я задал, является важным
вопрос в том, зачем нам нужна рабочая сила
с участием пожилых работников, почему
это важно в сегодняшних многих стартапах
которые, как предполагается,
20-somethings с безграничной энергией и
создание онлайн- приложений, а также онлайн-приложений
бизнеса, но на самом деле
необходимых в этих областях в недавнем опросе
было сообщено, что средний тост
Создателям было 42 года, а в другом исследовании
в документе сообщалось, что программисты
средний возраст составил 51 человек ,
огромный диапазон навыков для их
но важно, чтобы
вот , что бизнес выиграет от
четыре поколения не только от более старых
рабочий четырех поколений
совместной работы по управлению экономикой
скажем, глядя в будущее на новый
мышление на рынке труда увидит четыре
поколений, работающих вместе для
экономика в конечном итоге приносит пользу
будет в первую очередь улучшено три преимущества
условия труда для работника
улучшить семейную жизнь, а также создать
будущее для пожилых работников
[Аплодисменты]
[Музыка]
Австралия нуждается в оживленном переосмыслении рынка
Австралия должна привлечь своих
многие люди думают, что пожилые люди
старше шестидесяти, поскольку некоторые
люди думают, когда вы достигнете цели
вашей карьеры вы становитесь излишним, но
сколько лет нашим старшим работникам в 2000 году там
были 55 лет или плюс сегодня в 2018 году
вы будете очень удивлены там 45 лет
и плюс, когда работодатели
слишком старые старшие работники
старый для обучения или даже слишком старый для
вернуть в состав рабочей силы , если вы
более 45, и вы потеряли работу
находятся в самой тяжелой возрастной
другая работа, это единственное отклонение
мир трудового возраста в конечном итоге старше
рабочие заперты с рынка труда
позвольте мне поделиться некоторыми фактами о рабочем возрасте
и пожилых работников в 2020 году, которые не являются
что слишком далеко от 4 до 10 рабочих
45 лет не будут работать, что
нам нужно то, что нам нужно, это новый
политическое мышление с социальными новаторами
аналитические центры и отраслевые лидеры, которые
будет оспаривать краткосрочные политические
мышления и фактически изменить его на длинные
долгосрочное планирование рабочей силы
просто представьте, что Австралия могла
добиться всего лишь 5% этих работников
возвращение в рабочую силу в полном объеме
занятости , что означает дополнительные шесть
сто двадцать пять тысяч рабочих в
экономика будет увеличена на 48
млрд. долл., это обеспечило бы
федеральное правительство и денежный бонус, который
могут быть использованы для
уменьшить увеличение бездомности здоровья
результаты поддержки наших фермеров, а также
из городов страны , позвольте мне поделиться с вами
также то, что означает это повторное участие для
успех в экономике Австралии был
построенный на структурных реформах
1980-е и 1990-е годы, и это помогло
нас, чтобы избежать азиатского финансового кризиса
глобальный кризис доткомов и все такое
глобальный финансовый кризис с 1992 года
который составляет 26 лет Австралия имела
длительный период наибольшего экономического
Рост это сто и четыре
финансовые кварталы, которые являются фантастическими
но в это время роста бизнеса
упустил из виду один жизненно важный актив, который
пожилые работники могут предложить рабочее место
и это мудрость на рабочем месте, поэтому
мудрость на рабочем месте — это реальный жизненный опыт
опыт работы и устойчивость в
бурные времена, но в дополнение к тому, что
рабочие также приносят хорошо развитую ракету
лидерские навыки работы богатые связи
навыков, а также сильную Ассоциацию и
сетевые связи, так как бизнес показал
на рабочем месте мудрость пожилых работников
бизнес теперь сообщает, что
неопытные работники в
на рабочем месте в настоящее время
советы другим работникам из- за факта
что пожилые работники отсутствуют из
на рабочем месте это повлияло на
деловой репутации, а также по бизнесу
достижения успеха на всех так Австралии
процветание, если бизнес сделал несколько незначительных
изменения в их структуре занятости
и обрабатывает преимущества для
Австралийская экономика была бы великолепной
но главное здесь — преимущества
не только для пожилых работников или для
организации , которые используют их в
преимущества также для вас тоже давайте
подумайте о концепции более короткого
рабочая неделя там была сильной
в Новой Зеландии Тасмания США и
Европа движется к 30-часовой неделе с
большой успех и бизнес сейчас
предоставление пособий пожилым работникам и
также самим работникам в недавнем
анализ производительности в Новой Зеландии
он показал , что рабочие работают
четырехдневная неделя чувствуют себя лучше
работа и более занятые более продуктивны
У меня есть лучший баланс в работе и жизни
самое главное, получают то же самое
заработную плату, представьте себе, чего можно достичь
Австралией, поскольку каждый четвертый рабочий
теперь сообщают, что они хотели бы перейти на
более короткий рабочий день с более старыми
рабочие могли бы взяться за
дополнительные десять-двадцать часов, а также любые
повышение производительности, это может быть
гигантский скачок вперед к 2025 году
но рабочая сила будет выглядеть по-другому
для Австралии будут две основные
выгода будет повышение качества
условия труда для работника , но наиболее
важно качество семейной жизни
будет улучшена по мере того, как Австралия перейдет к
30-часовая рабочая неделя будет
увеличение спроса на пожилых работников и
их навыки и там быть бесшовными
переход это ничем не отличается от
Виктория, где рабочие в 1865 году 1856
извините, действительно сражался и выиграл за
восьмичасовой рабочий день и ожидание осталось
тот же самый
также была крупная рабочая сила
переход в 1980-х годах в Австралии
где были сделаны большие успехи в
отпуск по беременности и родам для работающих женщин
и теперь 39% тех женщин, которые
работающий на доступ к такому роду отпуск
давайте думать о другой концепции старше
работники рабочих групп с несколькими поколениями
в Австралии да, это фантастика и
поможет стимулировать экономику есть
положительный Привод в настоящий момент в пределах
рабочая сила для разнообразия но
базовый фактор возраста не был
адресованное Австралии, необходимо переподключить
с его пожилых работников , чтобы привести
выгоды для экономики в соответствии с
недавнее глобальное обследование в течение 45
рабочие страны сообщили, что они
предпочел бы
подход к набору талантов
потому что я мог видеть преимущества
бизнес-результаты также сообщалось
все показали, что восемьдесят процентов восемьдесят
шесть процентов рабочих предпочли работать
в многопользовательских рабочих группах и
также 85 процентов говорят, что возрастная
разнообразная команда помогает в решении проблем
и решения, наконец, также сообщили
только девять процентов этих предприятий
были поставлены как часть их включения и
стратегия разнообразия представьте себе влияние
что бы для Австралии это было бы
быть огромным
у нас было бы четыре поколения, работающие
вместе со смесью pre и post
цифровые навыки, каждый из которых
их собственные уникальные навыки на рабочем месте
но вопрос, который я задал, является важным
вопрос в том, зачем нам нужна рабочая сила
с участием пожилых работников, почему
это важно в сегодняшних многих стартапах
которые, как предполагается,
20-somethings с безграничной энергией и
создание онлайн- приложений, а также онлайн-приложений
бизнеса, но на самом деле
необходимых в этих областях в недавнем опросе
было сообщено, что средний тост
Создателям было 42 года, а в другом исследовании
в документе сообщалось, что программисты
средний возраст составил 51 человек ,
огромный диапазон навыков для их
но важно, чтобы
вот , что бизнес выиграет от
четыре поколения не только от более старых
рабочий четырех поколений
совместной работы по управлению экономикой
скажем, глядя в будущее на новый
мышление на рынке труда увидит четыре
поколений, работающих вместе для
экономика в конечном итоге приносит пользу
будет в первую очередь улучшено три преимущества
условия труда для работника
улучшить семейную жизнь, а также создать
будущее для пожилых работников
[Аплодисменты]
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment