[Musica]
L’Australia ha bisogno di un ripensamento del mercato vivace
L’Australia ha bisogno di coinvolgere i suoi anziani
molti lavoratori pensano che i lavoratori più anziani
sono oltre i sessant’anni perché alcuni
la gente pensa quando arrivi alla fine
della tua carriera diventerai ridondante ma
quanti anni hanno i nostri lavoratori più anziani nel 2000
erano 55 anni o più oggi nel 2018
sarai abbastanza sorpreso da 45 anni
e in più è dove i datori di lavoro considerano
anche i lavoratori più anziani sono troppo vecchi per la promozione
vecchio per allenamento o anche troppo vecchio per
riportare nel mondo del lavoro se si è
più di 45 anni e hai perso il lavoro tu
sono nella fascia d’età più difficile da ottenere
un altro lavoro questo è il deruous unone
mondo del job age in ultima analisi
i lavoratori sono esclusi dal mercato del lavoro
lasciatemi condividere alcuni fatti sul job ageism
e i lavoratori più anziani nel 2020 che non lo sono
che troppo lontano 4 a 10 lavoratori over
l’età di 45 anni sarà senza lavoro cosa
abbiamo bisogno è un cosa di cui abbiamo bisogno è una novità
mentalità politica con innovatori sociali
think tanks e leader del settore chi
sfiderà il politico a breve termine
mentalità e in realtà lo cambiano a lungo
termine Pianificazione della forza lavoro
immagina cosa potrebbe fare l’Australia
raggiungere con solo il 5% di questi lavoratori
rientrare nella forza lavoro in pieno
occupazione che significherebbe un extra di sei
centoventicinquemila lavoratori in
l’economia sarebbe aumentata di 48
miliardi di dollari questo fornirebbe il
governo federale e bonus in contanti
potrebbe essere usato per
diminuire i senzatetto aumentare la salute
i risultati supportano i nostri agricoltori e anche
fuori città di campagna lasciatemi condividere con voi
anche per cosa significa questo re-ingaggio
l’ economia Il successo in Australia è stato
costruito sulle riforme strutturali del
Anni ’80 e ’90 e questo ha aiutato
noi per evitare la crisi finanziaria asiatica
la crisi globale delle dot-com e tutto il resto
la crisi finanziaria globale dal 1992
che è di 26 anni l’ Australia ha avuto il
lungo periodo più lungo periodo di economica
crescita che è un centinaio e quattro
quartieri finanziari che è fantastico
ma durante questo periodo di crescita aziendale
ha trascurato l’unico bene vitale che
i lavoratori più anziani possono offrire il posto di lavoro
e questa è la saggezza del posto di lavoro
la saggezza del posto di lavoro è un’esperienza di vita reale
competenza professionale e resilienza in
tempi turbolenti ma in cima a quello più vecchio
i lavoratori portano anche uno scoot ben sviluppato
capacità di leadership lavoro ricco di comunicazione
abilità e anche forte associazione e
legami di rete così come l’azienda ha dimostrato
la saggezza del posto di lavoro dei lavoratori più anziani
il business ora lo sta segnalando
lavoratori inesperti all’interno del
il posto di lavoro ora fornisce dati errati
consiglio ad altri lavoratori a causa del fatto
che i lavoratori anziani sono assenti dal
posto di lavoro su cui questo ha avuto un impatto
reputazione aziendale e anche per affari
raggiungere il successo a tutti così in Australia
prosperità se gli affari rendessero alcuni minori
modifiche alla loro struttura occupazionale
e elabora i benefici per
L’ economia australiana sarebbe grande
ma la cosa principale qui è i benefici
non sono solo per i lavoratori più anziani o per
le organizzazioni che li impiegano il
i benefici sono anche per te, andiamo
pensa al concetto di un più breve
la settimana lavorativa è stata forte
si muove in Nuova Zelanda, negli Stati Uniti e in Tasmania
L’Europa si sta spostando a una settimana di 30 ore con
grande successo e affari è ora
riportare benefici ai lavoratori più anziani e
anche ai lavoratori stessi in un recente
analisi della produttività in Nuova Zelanda
ha dimostrato che i lavoratori che lavorano a
la settimana di quattro giorni si sente meglio con la loro
lavoro e più impegnati sono più produttivi
Ho un migliore equilibrio tra lavoro e vita e
la cosa più importante è ricevere lo stesso
salario quindi immagina cosa potrebbe essere raggiunto
dall’Australia poiché uno su quattro lavoratori
ora stanno segnalando che vorrebbero trasferirsi
un’ora più breve di lavoro con gli anziani
i lavoratori sarebbero in grado di prendere il
extra da dieci a venti ore e anche nessuno
aumento della produttività potrebbe essere a
un gigantesco balzo in avanti verso l’anno 2025
ma la forza lavoro avrà un aspetto diverso
per l’Australia ce ne saranno due principali
benefici saranno aumento della qualità della
condizioni di lavoro per un lavoratore, ma la maggior parte
importante la qualità della vita familiare
sarà migliorato mentre l’Australia si trasferisce a
La settimana lavorativa di 30 ore ci sarà un
aumento della domanda di lavoratori anziani e
le loro abilità e ci sarà una continuità
transizione non è diverso da
Victoria dove i lavoratori nel 1865 1856
scusa in realtà combattuto e vinto per un
otto ore al giorno e l’ attesa è rimasta
lo stesso
inoltre c’era una forza lavoro importante
transizione negli anni ’80 in Australia
dove sono stati fatti grandi passi per i pagamenti
congedo di maternità per donne lavoratrici
e ora il 39% di quelle donne che sono
lavorando per accedere a quel tipo di congedo
pensiamo ad un altro concetto di più vecchio
lavoratori in gruppi di lavoro multi-generazionali
in Australia sì è fantastico e
contribuirà a guidare l’economia che c’è a
Drive positivo al momento all’interno del
forza lavoro per la diversità ma il
fattore di età sottostante non è stato
affrontato l’ Australia ha bisogno di riconnettersi
con i suoi lavoratori più anziani da realizzare
benefici per l’ economia in base a
una recente indagine globale su 45
i lavoratori dei paesi hanno riferito che loro
preferirei piuttosto un inclusivo
approccio al reclutamento di talenti
perché potrei vedere i benefici a
risultati di business è stato anche segnalato
tutti hanno dimostrato che l’ottanta percento ottanta
il sei percento dei lavoratori preferiva lavorare
in gruppi di lavoro multi-generazionali e
anche l’ 85% dice che è basato sull’età
una squadra diversificata aiuta a risolvere i problemi
e infine le soluzioni riportarono anche
solo il nove per cento di quelle imprese
era invecchiato come parte della loro inclusione e
la strategia della diversità immagina l’impatto
quello avrebbe per l’Australia sarebbe
essere enorme
avremmo lavorato per quattro generazioni
insieme con una miscela di pre e post
abilità natuali digitali ciascuna che porta
le loro abilità uniche sul posto di lavoro
ma la domanda che farei è importante
la domanda è perché abbiamo bisogno di una forza lavoro
con dovrebbe includere i lavoratori più anziani perché lo è
è importante nelle molte startup di oggi
che sono presi presumibilmente da
20-qualcosa con energia illimitata e
creazione di app online e anche online
le imprese, ma in realtà l’esperienza è
necessario in queste aree in un recente sondaggio
è stato riferito che la media è un brindisi
I creatori avevano 42 anni e in un’altra ricerca
carta è stato riferito che i programmatori
l’età media era di 51 che ha portato a
vasta gamma di abilità per loro
affari ma il punto importante da fare
qui è che le imprese potranno beneficiare di
quattro generazioni non solo dal vecchio
lavoratore quattro generazioni in arrivo
lavorare insieme per guidare l’economia
dì guardando verso il futuro ad un nuovo
la mentalità del mercato del lavoro ne vedrà quattro
generazioni che lavorano insieme per guidare
in fin dei conti l’economia ne beneficia
saranno tre vantaggi in primo luogo migliorati
condizioni di lavoro per il lavoratore
migliorare la vita familiare e anche la creazione di a
futuro per i lavoratori più anziani
[Applausi]
[Musica]
L’Australia ha bisogno di un ripensamento del mercato vivace
L’Australia ha bisogno di coinvolgere i suoi anziani
molti lavoratori pensano che i lavoratori più anziani
sono oltre i sessant’anni perché alcuni
la gente pensa quando arrivi alla fine
della tua carriera diventerai ridondante ma
quanti anni hanno i nostri lavoratori più anziani nel 2000
erano 55 anni o più oggi nel 2018
sarai abbastanza sorpreso da 45 anni
e in più è dove i datori di lavoro considerano
anche i lavoratori più anziani sono troppo vecchi per la promozione
vecchio per allenamento o anche troppo vecchio per
riportare nel mondo del lavoro se si è
più di 45 anni e hai perso il lavoro tu
sono nella fascia d’età più difficile da ottenere
un altro lavoro questo è il deruous unone
mondo del job age in ultima analisi
i lavoratori sono esclusi dal mercato del lavoro
lasciatemi condividere alcuni fatti sul job ageism
e i lavoratori più anziani nel 2020 che non lo sono
che troppo lontano 4 a 10 lavoratori over
l’età di 45 anni sarà senza lavoro cosa
abbiamo bisogno è un cosa di cui abbiamo bisogno è una novità
mentalità politica con innovatori sociali
think tanks e leader del settore chi
sfiderà il politico a breve termine
mentalità e in realtà lo cambiano a lungo
termine Pianificazione della forza lavoro
immagina cosa potrebbe fare l’Australia
raggiungere con solo il 5% di questi lavoratori
rientrare nella forza lavoro in pieno
occupazione che significherebbe un extra di sei
centoventicinquemila lavoratori in
l’economia sarebbe aumentata di 48
miliardi di dollari questo fornirebbe il
governo federale e bonus in contanti
potrebbe essere usato per
diminuire i senzatetto aumentare la salute
i risultati supportano i nostri agricoltori e anche
fuori città di campagna lasciatemi condividere con voi
anche per cosa significa questo re-ingaggio
l’ economia Il successo in Australia è stato
costruito sulle riforme strutturali del
Anni ’80 e ’90 e questo ha aiutato
noi per evitare la crisi finanziaria asiatica
la crisi globale delle dot-com e tutto il resto
la crisi finanziaria globale dal 1992
che è di 26 anni l’ Australia ha avuto il
lungo periodo più lungo periodo di economica
crescita che è un centinaio e quattro
quartieri finanziari che è fantastico
ma durante questo periodo di crescita aziendale
ha trascurato l’unico bene vitale che
i lavoratori più anziani possono offrire il posto di lavoro
e questa è la saggezza del posto di lavoro
la saggezza del posto di lavoro è un’esperienza di vita reale
competenza professionale e resilienza in
tempi turbolenti ma in cima a quello più vecchio
i lavoratori portano anche uno scoot ben sviluppato
capacità di leadership lavoro ricco di comunicazione
abilità e anche forte associazione e
legami di rete così come l’azienda ha dimostrato
la saggezza del posto di lavoro dei lavoratori più anziani
il business ora lo sta segnalando
lavoratori inesperti all’interno del
il posto di lavoro ora fornisce dati errati
consiglio ad altri lavoratori a causa del fatto
che i lavoratori anziani sono assenti dal
posto di lavoro su cui questo ha avuto un impatto
reputazione aziendale e anche per affari
raggiungere il successo a tutti così in Australia
prosperità se gli affari rendessero alcuni minori
modifiche alla loro struttura occupazionale
e elabora i benefici per
L’ economia australiana sarebbe grande
ma la cosa principale qui è i benefici
non sono solo per i lavoratori più anziani o per
le organizzazioni che li impiegano il
i benefici sono anche per te, andiamo
pensa al concetto di un più breve
la settimana lavorativa è stata forte
si muove in Nuova Zelanda, negli Stati Uniti e in Tasmania
L’Europa si sta spostando a una settimana di 30 ore con
grande successo e affari è ora
riportare benefici ai lavoratori più anziani e
anche ai lavoratori stessi in un recente
analisi della produttività in Nuova Zelanda
ha dimostrato che i lavoratori che lavorano a
la settimana di quattro giorni si sente meglio con la loro
lavoro e più impegnati sono più produttivi
Ho un migliore equilibrio tra lavoro e vita e
la cosa più importante è ricevere lo stesso
salario quindi immagina cosa potrebbe essere raggiunto
dall’Australia poiché uno su quattro lavoratori
ora stanno segnalando che vorrebbero trasferirsi
un’ora più breve di lavoro con gli anziani
i lavoratori sarebbero in grado di prendere il
extra da dieci a venti ore e anche nessuno
aumento della produttività potrebbe essere a
un gigantesco balzo in avanti verso l’anno 2025
ma la forza lavoro avrà un aspetto diverso
per l’Australia ce ne saranno due principali
benefici saranno aumento della qualità della
condizioni di lavoro per un lavoratore, ma la maggior parte
importante la qualità della vita familiare
sarà migliorato mentre l’Australia si trasferisce a
La settimana lavorativa di 30 ore ci sarà un
aumento della domanda di lavoratori anziani e
le loro abilità e ci sarà una continuità
transizione non è diverso da
Victoria dove i lavoratori nel 1865 1856
scusa in realtà combattuto e vinto per un
otto ore al giorno e l’ attesa è rimasta
lo stesso
inoltre c’era una forza lavoro importante
transizione negli anni ’80 in Australia
dove sono stati fatti grandi passi per i pagamenti
congedo di maternità per donne lavoratrici
e ora il 39% di quelle donne che sono
lavorando per accedere a quel tipo di congedo
pensiamo ad un altro concetto di più vecchio
lavoratori in gruppi di lavoro multi-generazionali
in Australia sì è fantastico e
contribuirà a guidare l’economia che c’è a
Drive positivo al momento all’interno del
forza lavoro per la diversità ma il
fattore di età sottostante non è stato
affrontato l’ Australia ha bisogno di riconnettersi
con i suoi lavoratori più anziani da realizzare
benefici per l’ economia in base a
una recente indagine globale su 45
i lavoratori dei paesi hanno riferito che loro
preferirei piuttosto un inclusivo
approccio al reclutamento di talenti
perché potrei vedere i benefici a
risultati di business è stato anche segnalato
tutti hanno dimostrato che l’ottanta percento ottanta
il sei percento dei lavoratori preferiva lavorare
in gruppi di lavoro multi-generazionali e
anche l’ 85% dice che è basato sull’età
una squadra diversificata aiuta a risolvere i problemi
e infine le soluzioni riportarono anche
solo il nove per cento di quelle imprese
era invecchiato come parte della loro inclusione e
la strategia della diversità immagina l’impatto
quello avrebbe per l’Australia sarebbe
essere enorme
avremmo lavorato per quattro generazioni
insieme con una miscela di pre e post
abilità natuali digitali ciascuna che porta
le loro abilità uniche sul posto di lavoro
ma la domanda che farei è importante
la domanda è perché abbiamo bisogno di una forza lavoro
con dovrebbe includere i lavoratori più anziani perché lo è
è importante nelle molte startup di oggi
che sono presi presumibilmente da
20-qualcosa con energia illimitata e
creazione di app online e anche online
le imprese, ma in realtà l’esperienza è
necessario in queste aree in un recente sondaggio
è stato riferito che la media è un brindisi
I creatori avevano 42 anni e in un’altra ricerca
carta è stato riferito che i programmatori
l’età media era di 51 che ha portato a
vasta gamma di abilità per loro
affari ma il punto importante da fare
qui è che le imprese potranno beneficiare di
quattro generazioni non solo dal vecchio
lavoratore quattro generazioni in arrivo
lavorare insieme per guidare l’economia
dì guardando verso il futuro ad un nuovo
la mentalità del mercato del lavoro ne vedrà quattro
generazioni che lavorano insieme per guidare
in fin dei conti l’economia ne beneficia
saranno tre vantaggi in primo luogo migliorati
condizioni di lavoro per il lavoratore
migliorare la vita familiare e anche la creazione di a
futuro per i lavoratori più anziani
[Applausi]
[Musica]
Please follow and like us: