[Приветствия]
С начала шестидесятых годов
Тесты безопасности на автомобилях
они делали с манекеном вес
средний человек
это влияние на женщин, имеющих
47 процентов больше шансов
получить серьезные травмы в результате несчастного случая
только в 2010 году было необходимо включить
манекены со средним весом детей
и женщины
многое в нашем обществе было
построен из мужского взгляда и
Я думаю, что пример повседневной жизни
когда мы думаем о многих офисах
Иногда я приезжаю и вижу мертвых женщин
холодных и вполне комфортных мужчин
Это потому что температура
среднее значение также найдено или тело
средний человек
давайте думать в нашей среде, сколько
женщины не получают Нобелевскую премию по экономике или
науки знают сколько женщин
изобретатели, сколько женщин, которые имеют
был в учебниках истории в
на протяжении всей нашей жизни часть
культура, как мы знаем, это было
построен под этим мужским взглядом и
особенно приоритетный вид
в истории мужчин
это также можно увидеть в
компании, и я думаю, что хороший пример для
она известна серия , что
зови безумцев
Эта серия объединяет группу
публицисты в рекламном агентстве
в 60-х
в этом офисе они работают по-разному
мужчины, у которых много
общие характеристики наиболее
белые носят пальто также
гетеросексуалы, и у них также есть другой
общий фактор их жены в
дом занимает супер важную роль
который управляет домом некоторых из вас
в противном случае система требует, чтобы эти
мужчины работают долгие часы на самом деле
много раз они остаются до десяти
одиннадцать часов ночи и требует
presencialidad экстремальным также
несколько женщин, которые появляются в сериале
работа играет роль
секретари
Я прохожу эти правила игры
это и это было почти 50 лет
в компаниях мы видим, что есть разные
типы людей , в том числе женщин , не имеющих
Но есть то, что не изменилось
так много, и эти правила игры уже
что я имею в виду под правилами игры
давайте подумаем о графиках работы
Мы работаем до 78 часов
давайте подумаем об экстремальном присутствии
которые все еще требуют много работы
так или иначе культура
компании, как мы работаем
так же, как тесты безопасности в
высокие автомобили были построены под
взгляд мужчин
Какое влияние это оказало сегодня?
женщины более съемками нас от
большинство гонок, когда мы начали
чтобы увидеть, что происходит в большинстве позиций
Высший уровень организации считается
сформировать что-то вроде пирамиды и
Цифры отражены в Перу
более 6 процентов каталогов
они заняты женщинами и только
16 процентов компаний имеют
женщины на руководящих должностях
на самом деле по данным мирового экономического форума
гендерный разрыв будет закрыт в
217 лет
также когда женщины начинают
работа мы находим серию
барьеров
один из них должен делать со временем
женщины посвящают 24 часа
Дом недели в то время как
мужчины посвящают 26 с другой стороны в
работа у нас на 50% больше чем
скорее всего, страдают какой — то
домогательство
в групповых встречах голос
мужчины обычно в 75% раз больше
слышал что у нас и когда
мы должны говорить много раз, мы
прервано, когда мы даем
мнение, и мы очень решительно можем ли мы
сказать, что мы немного властные и
эстетическое или что мы в нашем
жизнь
То, о чем я говорю сегодня, должно сделать
только с этой системой с теми
правила игры
и как мы можем сделать, чтобы управлять
организации, где никто не остается
назад, как говорит ООН, и я думаю,
Хороший способ графически это с
упражнение, которое мы делаем в компании, чтобы
каждый человек дает мне характер
Можете ли вы коснуться меня, например, персонаж
женщина мать-одиночка с тремя детьми
кто должен оставить работу да или да
шесть часов дня другой человек может
прикоснуться к женатому мужчине, чья жена
домохозяйкой еще можно
прикоснуться к человеку, который страдает
инвалидность другому человеку
Мы поместили их все в виде строки
и мы зададим вам ряд вопросов, если
ваш ответ да
сделайте шаг вперед, если
Ответ отрицательный, сделайте шаг к
назад
поэтому я начинаю спрашивать их сегодня
встреча, которая была запланирована в
два дня продлятся три часа
но в последнюю минуту он переехал в пять
ты сможешь остаться до конца
Вас когда-нибудь спрашивали в
собеседование, если вы планируете иметь
отпрыск
Ваша гендерная идентичность признается в
ваша компания
понемногу это происходит до
Дело в том, что я покинул ковер
Тед, и это что-то вроде того, что происходит в
упражнения, что вы думаете, вообще
что эти пробелы генерируются
те, кто впереди, имеют что-то в
общие привилегии
эти люди обычно мужчины с
определенные характеристики и на самом деле
когда мы видим людей, которые ведут
наши компании часто бывает так, что
большинство мужчин, то что мы можем
сделать, чтобы изменить эту систему, что
мы можем сделать, чтобы переосмыслить правила
Игра и так родилась моя история с
что такое предприятие
социальный , что он стремится генерировать
только это равенство возможностей
работа с компаниями в качестве агентов
изменения, чтобы быть более всеобъемлющим и
особенно начать разработку
думать о крайностях
что мы начали делать, это
реализовать что-то вроде пары очков
пол и линзы линзы
разнообразить компанию линзами
гендер способствует тому, что процессы
выбор не смещен
эти формы делают образцы интервью
которые применяются для мужчин и женщин
Компания начинает гендерные линзы
способствовать гибкости гибкости
даже для родителей и дает им дни
дополнительный к закону за лицензию
родительство, учитывая, что государство не
это обеспечивается компанией с достаточным
Гендерные линзы предусматривают пары
гомосексуалисты те же преимущества, что и
получать гетеросексуальные пары и
особенно компании с объективами
жанр разрабатывает продукты и услуги с
разнообразное оборудование по простой причине
потребители мир там
Stivers
это также приносит невероятные преимущества
для организаций не только
потому что они начинают практиковать для
сохранить 50 процентов населения
женщины, но потому что они также начинают
обратиться к своим клиентам таким образом,
гораздо более стратегический и так все
люди, которые там работают
намного счастливее
Самое прекрасное в этом то, что
мы обязательно должны быть компанией
иметь гендерные линзы людей
мы также можем иметь это повсюду
эта дорога в которой мы имеем
начал серию действий между
они рейтинг для этого рейтинга меры
как и в компании
условия гендерного равенства и
разнообразие
в этом смысле мы измеряем четыре переменные
которые являются частью того, как управлять этим
тема с одной стороны, культура, что вещи
делают с точки зрения
гибкость, чтобы предотвратить преследование
реклама с другой стороны, управление
его талант, как управлять, не имея
уклоны с другой стороны, структура
организационный какой процент мужчин
и женщины имеют в этой организации и
наконец, ваша стратегия думает
соответствующие стратегии для разных
типы общественности
мы начали в 2015 году измерения 22
компании сегодня четыре года спустя мы имеем
измеряется более 400 организаций в
Перу, Колумбия и Мексика
Это был процесс
трансформация началась для меня , который является
потому что я понял , что существует
Ситуация, которая должна была измениться, я начал
работать в других компаниях, и я увидел, что
было очень мало женщин, представляющих нас
и диадемы и страдают от ситуаций преследования
и правда дала мне так много ярости
был моим катализатором в этом процессе я встретил
мой партнер мое прощение, которое я поделился
со мной этот гнев и прежде всего не
Мы хотели подождать 217 лет. Я думаю, что
эта ярость может быть отличным двигателем сегодня
На сегодняшний день мы сообщество
организации ставок на эту тему и
мы все больше и больше людей, которые делают ставку
потому что мы знаем, что если мы хотим иметь
более инклюзивный мир станет богаче и
что мы начинаем генерировать
что мир не построен под
смотреть, но под тысячами выглядит без
пусть никто не останется позади большое спасибо
[Приветствия]
С начала шестидесятых годов
Тесты безопасности на автомобилях
они делали с манекеном вес
средний человек
это влияние на женщин, имеющих
47 процентов больше шансов
получить серьезные травмы в результате несчастного случая
только в 2010 году было необходимо включить
манекены со средним весом детей
и женщины
многое в нашем обществе было
построен из мужского взгляда и
Я думаю, что пример повседневной жизни
когда мы думаем о многих офисах
Иногда я приезжаю и вижу мертвых женщин
холодных и вполне комфортных мужчин
Это потому что температура
среднее значение также найдено или тело
средний человек
давайте думать в нашей среде, сколько
женщины не получают Нобелевскую премию по экономике или
науки знают сколько женщин
изобретатели, сколько женщин, которые имеют
был в учебниках истории в
на протяжении всей нашей жизни часть
культура, как мы знаем, это было
построен под этим мужским взглядом и
особенно приоритетный вид
в истории мужчин
это также можно увидеть в
компании, и я думаю, что хороший пример для
она известна серия , что
зови безумцев
Эта серия объединяет группу
публицисты в рекламном агентстве
в 60-х
в этом офисе они работают по-разному
мужчины, у которых много
общие характеристики наиболее
белые носят пальто также
гетеросексуалы, и у них также есть другой
общий фактор их жены в
дом занимает супер важную роль
который управляет домом некоторых из вас
в противном случае система требует, чтобы эти
мужчины работают долгие часы на самом деле
много раз они остаются до десяти
одиннадцать часов ночи и требует
presencialidad экстремальным также
несколько женщин, которые появляются в сериале
работа играет роль
секретари
Я прохожу эти правила игры
это и это было почти 50 лет
в компаниях мы видим, что есть разные
типы людей , в том числе женщин , не имеющих
Но есть то, что не изменилось
так много, и эти правила игры уже
что я имею в виду под правилами игры
давайте подумаем о графиках работы
Мы работаем до 78 часов
давайте подумаем об экстремальном присутствии
которые все еще требуют много работы
так или иначе культура
компании, как мы работаем
так же, как тесты безопасности в
высокие автомобили были построены под
взгляд мужчин
Какое влияние это оказало сегодня?
женщины более съемками нас от
большинство гонок, когда мы начали
чтобы увидеть, что происходит в большинстве позиций
Высший уровень организации считается
сформировать что-то вроде пирамиды и
Цифры отражены в Перу
более 6 процентов каталогов
они заняты женщинами и только
16 процентов компаний имеют
женщины на руководящих должностях
на самом деле по данным мирового экономического форума
гендерный разрыв будет закрыт в
217 лет
также когда женщины начинают
работа мы находим серию
барьеров
один из них должен делать со временем
женщины посвящают 24 часа
Дом недели в то время как
мужчины посвящают 26 с другой стороны в
работа у нас на 50% больше чем
скорее всего, страдают какой — то
домогательство
в групповых встречах голос
мужчины обычно в 75% раз больше
слышал что у нас и когда
мы должны говорить много раз, мы
прервано, когда мы даем
мнение, и мы очень решительно можем ли мы
сказать, что мы немного властные и
эстетическое или что мы в нашем
жизнь
То, о чем я говорю сегодня, должно сделать
только с этой системой с теми
правила игры
и как мы можем сделать, чтобы управлять
организации, где никто не остается
назад, как говорит ООН, и я думаю,
Хороший способ графически это с
упражнение, которое мы делаем в компании, чтобы
каждый человек дает мне характер
Можете ли вы коснуться меня, например, персонаж
женщина мать-одиночка с тремя детьми
кто должен оставить работу да или да
шесть часов дня другой человек может
прикоснуться к женатому мужчине, чья жена
домохозяйкой еще можно
прикоснуться к человеку, который страдает
инвалидность другому человеку
Мы поместили их все в виде строки
и мы зададим вам ряд вопросов, если
ваш ответ да
сделайте шаг вперед, если
Ответ отрицательный, сделайте шаг к
назад
поэтому я начинаю спрашивать их сегодня
встреча, которая была запланирована в
два дня продлятся три часа
но в последнюю минуту он переехал в пять
ты сможешь остаться до конца
Вас когда-нибудь спрашивали в
собеседование, если вы планируете иметь
отпрыск
Ваша гендерная идентичность признается в
ваша компания
понемногу это происходит до
Дело в том, что я покинул ковер
Тед, и это что-то вроде того, что происходит в
упражнения, что вы думаете, вообще
что эти пробелы генерируются
те, кто впереди, имеют что-то в
общие привилегии
эти люди обычно мужчины с
определенные характеристики и на самом деле
когда мы видим людей, которые ведут
наши компании часто бывает так, что
большинство мужчин, то что мы можем
сделать, чтобы изменить эту систему, что
мы можем сделать, чтобы переосмыслить правила
Игра и так родилась моя история с
что такое предприятие
социальный , что он стремится генерировать
только это равенство возможностей
работа с компаниями в качестве агентов
изменения, чтобы быть более всеобъемлющим и
особенно начать разработку
думать о крайностях
что мы начали делать, это
реализовать что-то вроде пары очков
пол и линзы линзы
разнообразить компанию линзами
гендер способствует тому, что процессы
выбор не смещен
эти формы делают образцы интервью
которые применяются для мужчин и женщин
Компания начинает гендерные линзы
способствовать гибкости гибкости
даже для родителей и дает им дни
дополнительный к закону за лицензию
родительство, учитывая, что государство не
это обеспечивается компанией с достаточным
Гендерные линзы предусматривают пары
гомосексуалисты те же преимущества, что и
получать гетеросексуальные пары и
особенно компании с объективами
жанр разрабатывает продукты и услуги с
разнообразное оборудование по простой причине
потребители мир там
Stivers
это также приносит невероятные преимущества
для организаций не только
потому что они начинают практиковать для
сохранить 50 процентов населения
женщины, но потому что они также начинают
обратиться к своим клиентам таким образом,
гораздо более стратегический и так все
люди, которые там работают
намного счастливее
Самое прекрасное в этом то, что
мы обязательно должны быть компанией
иметь гендерные линзы людей
мы также можем иметь это повсюду
эта дорога в которой мы имеем
начал серию действий между
они рейтинг для этого рейтинга меры
как и в компании
условия гендерного равенства и
разнообразие
в этом смысле мы измеряем четыре переменные
которые являются частью того, как управлять этим
тема с одной стороны, культура, что вещи
делают с точки зрения
гибкость, чтобы предотвратить преследование
реклама с другой стороны, управление
его талант, как управлять, не имея
уклоны с другой стороны, структура
организационный какой процент мужчин
и женщины имеют в этой организации и
наконец, ваша стратегия думает
соответствующие стратегии для разных
типы общественности
мы начали в 2015 году измерения 22
компании сегодня четыре года спустя мы имеем
измеряется более 400 организаций в
Перу, Колумбия и Мексика
Это был процесс
трансформация началась для меня , который является
потому что я понял , что существует
Ситуация, которая должна была измениться, я начал
работать в других компаниях, и я увидел, что
было очень мало женщин, представляющих нас
и диадемы и страдают от ситуаций преследования
и правда дала мне так много ярости
был моим катализатором в этом процессе я встретил
мой партнер мое прощение, которое я поделился
со мной этот гнев и прежде всего не
Мы хотели подождать 217 лет. Я думаю, что
эта ярость может быть отличным двигателем сегодня
На сегодняшний день мы сообщество
организации ставок на эту тему и
мы все больше и больше людей, которые делают ставку
потому что мы знаем, что если мы хотим иметь
более инклюзивный мир станет богаче и
что мы начинаем генерировать
что мир не построен под
смотреть, но под тысячами выглядит без
пусть никто не останется позади большое спасибо
[Приветствия]
Please follow and like us:
Be First to Comment