[Saluti]
dagli anni sessanta il
i test di sicurezza sulle auto sono
stavano facendo con un manichino il peso
media di un uomo
questo impatto sull’avere donne
Il 47 per cento più probabilità di
subire lesioni gravi in un incidente
solo nel 2010 è stato necessario includere
manichini con il peso medio dei bambini
e donne
molte cose nella nostra società è stata
costruito da un aspetto maschile e
Penso che un esempio di vita quotidiana sia
quando pensiamo a molti uffici
A volte arrivo e vedo le donne morte
di uomini freddi e abbastanza comodi
Questo perché la temperatura
si trova anche la media o il corpo
media di un uomo
pensiamo nel nostro ambiente quanti
donne non premio Nobel in economia o
le scienze sanno quante donne
inventori quante donne hanno
stato nei libri di storia a
per tutta la vita parte del
cultura come sappiamo che è stata
costruito sotto quell’aspetto maschile e
soprattutto dando la priorità al look
nella storia degli uomini
questo può anche essere visto nel
aziende e penso che sia un buon esempio per
si nota è una serie che
chiama pazzi
questa serie riunisce un gruppo di
pubblicisti in un’agenzia pubblicitaria
negli anni ’60
in questo ufficio lavorano diversamente
uomini che ne hanno molti
le caratteristiche in comune più sono
i bianchi indossano anche un cappotto
eterosessuali e hanno anche un altro
fattore in comune sono le loro mogli
casa che occupa un ruolo molto importante
che è la gestione della casa di alcuni di voi
in un altro modo il sistema richiede questi
Gli uomini lavorano lunghe ore effettivamente
molte volte rimangono fino alle dieci
le undici di notte e chiede a
presenza di estremo anche il
poche donne che appaiono nella serie
lavorare ha un ruolo
segretari
Vado attraverso queste regole del gioco di
questo ed è stato quasi 50 anni
nelle aziende vediamo che ci sono diversi
tipi di persone tra cui donne senza
Ma c’è qualcosa che non è cambiato
così tanto e quelle regole del gioco sono già
cosa intendo per le regole del gioco
pensiamo ai programmi di lavoro
Lavoriamo fino 78 pm
pensiamo alla presenza estrema
che richiede ancora molto lavoro
in un modo o nell’altro la cultura di
le aziende nel modo in cui lavoriamo
come i test di sicurezza in
le macchine alte sono state costruite sotto il
sguardo di uomini
Che impatto ha questo generato oggi?
le donne ci stanno registrando di più
la maggior parte delle gare quando abbiamo iniziato
per vedere cosa succede nella maggior parte delle posizioni
il massimo delle organizzazioni è pensato
forma qualcosa come una piramide e di
Le cifre si riflettono in Perù
oltre il 6 percento delle directory
sono occupati da donne e solo
Il 16 % delle aziende ha
donne in posizioni di comando
infatti secondo il forum economico mondiale
il divario di genere sta per concludersi
217 anni
anche quando le donne iniziano a
lavoriamo troviamo una serie
di barriere
uno di questi ha a che fare con il tempo
le donne dedicano 24 ore al
assistenza domiciliare settimana mentre
gli uomini dedicano 26 d’altra parte a
lavoro abbiamo il 50% in più di
probabilmente soffrire un qualche tipo di
molestia
nelle riunioni di gruppo la voce del
gli uomini di solito sono il 75% di volte di più
sentito che il nostro e quando
dobbiamo parlare molte volte
interrotto quando diamo il nostro
opinione e siamo molto enfatici per noi
diciamo che siamo un po ‘prepotenti e
estetico o che siamo nel nostro
vite
Quello di cui sto parlando oggi deve fare
solo con quel sistema con quelli
regole del gioco
e come possiamo fare per gestire il
organizzazioni senza nessuno
indietro come l’Onu, e credo che un
un buon modo per rappresentare graficamente è con a
esercizio che facciamo in compagnia
ogni persona che diamo un personaggio a me
puoi toccarmi per esempio il personaggio
una donna una madre single con tre figli
chi deve lasciare il lavoro si o si al
le sei del pomeriggio un’altra persona può
toccare un uomo sposato la cui moglie è
casalinga altro si può
tocca una persona che ne soffre
disabilità ad un’altra persona trans
Mettiamo li tutti in una fila
e ti facciamo una serie di domande se
la sua risposta è affermativa
fare un passo in avanti se il
La risposta è negativa fai un passo avanti
indietro
così comincio a chiedere loro oggi
un incontro che era in programma a
due nel pomeriggio dureranno tre ore
ma all’ultimo minuto si è trasferito alle cinque
sarai in grado di rimanere fino alla fine
Sei mai stato chiesto in a
colloquio di lavoro se si prevede di avere
prole
la tua identità di genere è riconosciuta in
la tua azienda
a poco a poco questo succede fino a quando
il punto che ho lasciato il tappeto
di ted ed è qualcosa del genere che succede in
gli esercizi che pensi sia generale
che queste lacune sono generate
quelli che sono avanti hanno qualcosa in
comune il privilegio
queste persone sono di solito uomini con
alcune caratteristiche e in effetti
quando vediamo le persone che guidano
le nostre aziende di solito capita che il
la maggior parte sono uomini, allora cosa possiamo
fare per cambiare questo sistema cosa
possiamo fare per ripensare alle regole
del gioco e così la mia storia è nata con il
quale è che cosa è un’impresa
sociale che quello che cerca di generare
solo che le pari opportunità
lavorare con aziende come agenti
di cambiamento per essere più inclusivi e
soprattutto per iniziare a progettare
pensando agli estremi
quello che abbiamo iniziato a fare è
attuare qualcosa come un paio di occhiali
obiettivi di genere e genere
diversità una società con lenti
genere promuove che i processi di
la selezione non è di parte
quelle forme rendono modelli di interviste
che si applicano per uomini e donne a
azienda inizia lente di genere
promuovere flessibilità flessibilità
anche per i genitori e dà loro giorni
in aggiunta alla legge per la licenza
genitorialità considerando che lo stato non lo fa
è fornito da un’azienda abbastanza
Lenti di genere fornisce per le coppie
omosessuali gli stessi benefici di
ricevere coppie eterosessuali e
in particolare una società con le lenti
genere progetta prodotti e servizi con
attrezzature diverse per una semplice ragione
i consumatori del mondo là fuori
Stivers
questo porta anche incredibili benefici
per le organizzazioni non solo
perché iniziano a fare pratica per
trattenere il 50 per cento della popolazione
le donne ma perché anche loro iniziano
per indirizzare i loro clienti in un modo
molto più strategico e così via
le persone che ci lavorano sono
molto più felice
La cosa più bella di questo è quello
dobbiamo necessariamente essere un’azienda
avere persone con obiettivi di genere
possiamo anche averlo in tutto
questa strada in una delle quali abbiamo
ha iniziato una serie di azioni tra
loro la classifica per questa classifica misura
Come stanno le aziende
termini di equità di genere e
diversità
in questo senso misuriamo quattro variabili
che fanno parte di come gestirlo
tema da un lato la cultura quali sono le cose
stanno facendo in termini di
flessibilità per prevenire le molestie
la pubblicità invece la gestione di
il suo talento come gestire senza avere
pregiudizi d’altra parte la struttura
organizzativo quale percentuale di uomini
e le donne hanno in questa organizzazione e
finalmente la tua strategia sta pensando
strategie appropriate ai diversi
tipi di pubblico
abbiamo iniziato nel 2015 misurando 22
le aziende oggi quattro anni dopo abbiamo
misurato a più di 400 organizzazioni in
Perù Colombia e Messico
questo è stato un processo di
trasformazione è iniziata per me che è
perché ho capito che c’era un
situazione che ha dovuto cambiare ho iniziato a
lavoro in altre società e l’ho visto
c’erano pochissime donne che ci rappresentavano
e diademi e soffrire situazioni di molestie
e la verità mi ha dato così tanto rabbia
è stato il mio catalizzatore in quel processo che ho incontrato
il mio compagno il mio perdono che ho condiviso
con me quella rabbia e soprattutto no
Volevamo aspettare 217 anni, lo penso
questa rabbia può essere un grande motore oggi
per oggi siamo una comunità di
organizzazioni che scommettono su questo argomento e
siamo sempre più persone che scommettono
perché sappiamo che se vogliamo avere un
un mondo più inclusivo sarà più ricco e
quello che stiamo iniziando a generare è
che il mondo non è costruito sotto un
guarda ma sotto migliaia di sguardi senza
che nessuno resti indietro grazie molte
[Saluti]
dagli anni sessanta il
i test di sicurezza sulle auto sono
stavano facendo con un manichino il peso
media di un uomo
questo impatto sull’avere donne
Il 47 per cento più probabilità di
subire lesioni gravi in un incidente
solo nel 2010 è stato necessario includere
manichini con il peso medio dei bambini
e donne
molte cose nella nostra società è stata
costruito da un aspetto maschile e
Penso che un esempio di vita quotidiana sia
quando pensiamo a molti uffici
A volte arrivo e vedo le donne morte
di uomini freddi e abbastanza comodi
Questo perché la temperatura
si trova anche la media o il corpo
media di un uomo
pensiamo nel nostro ambiente quanti
donne non premio Nobel in economia o
le scienze sanno quante donne
inventori quante donne hanno
stato nei libri di storia a
per tutta la vita parte del
cultura come sappiamo che è stata
costruito sotto quell’aspetto maschile e
soprattutto dando la priorità al look
nella storia degli uomini
questo può anche essere visto nel
aziende e penso che sia un buon esempio per
si nota è una serie che
chiama pazzi
questa serie riunisce un gruppo di
pubblicisti in un’agenzia pubblicitaria
negli anni ’60
in questo ufficio lavorano diversamente
uomini che ne hanno molti
le caratteristiche in comune più sono
i bianchi indossano anche un cappotto
eterosessuali e hanno anche un altro
fattore in comune sono le loro mogli
casa che occupa un ruolo molto importante
che è la gestione della casa di alcuni di voi
in un altro modo il sistema richiede questi
Gli uomini lavorano lunghe ore effettivamente
molte volte rimangono fino alle dieci
le undici di notte e chiede a
presenza di estremo anche il
poche donne che appaiono nella serie
lavorare ha un ruolo
segretari
Vado attraverso queste regole del gioco di
questo ed è stato quasi 50 anni
nelle aziende vediamo che ci sono diversi
tipi di persone tra cui donne senza
Ma c’è qualcosa che non è cambiato
così tanto e quelle regole del gioco sono già
cosa intendo per le regole del gioco
pensiamo ai programmi di lavoro
Lavoriamo fino 78 pm
pensiamo alla presenza estrema
che richiede ancora molto lavoro
in un modo o nell’altro la cultura di
le aziende nel modo in cui lavoriamo
come i test di sicurezza in
le macchine alte sono state costruite sotto il
sguardo di uomini
Che impatto ha questo generato oggi?
le donne ci stanno registrando di più
la maggior parte delle gare quando abbiamo iniziato
per vedere cosa succede nella maggior parte delle posizioni
il massimo delle organizzazioni è pensato
forma qualcosa come una piramide e di
Le cifre si riflettono in Perù
oltre il 6 percento delle directory
sono occupati da donne e solo
Il 16 % delle aziende ha
donne in posizioni di comando
infatti secondo il forum economico mondiale
il divario di genere sta per concludersi
217 anni
anche quando le donne iniziano a
lavoriamo troviamo una serie
di barriere
uno di questi ha a che fare con il tempo
le donne dedicano 24 ore al
assistenza domiciliare settimana mentre
gli uomini dedicano 26 d’altra parte a
lavoro abbiamo il 50% in più di
probabilmente soffrire un qualche tipo di
molestia
nelle riunioni di gruppo la voce del
gli uomini di solito sono il 75% di volte di più
sentito che il nostro e quando
dobbiamo parlare molte volte
interrotto quando diamo il nostro
opinione e siamo molto enfatici per noi
diciamo che siamo un po ‘prepotenti e
estetico o che siamo nel nostro
vite
Quello di cui sto parlando oggi deve fare
solo con quel sistema con quelli
regole del gioco
e come possiamo fare per gestire il
organizzazioni senza nessuno
indietro come l’Onu, e credo che un
un buon modo per rappresentare graficamente è con a
esercizio che facciamo in compagnia
ogni persona che diamo un personaggio a me
puoi toccarmi per esempio il personaggio
una donna una madre single con tre figli
chi deve lasciare il lavoro si o si al
le sei del pomeriggio un’altra persona può
toccare un uomo sposato la cui moglie è
casalinga altro si può
tocca una persona che ne soffre
disabilità ad un’altra persona trans
Mettiamo li tutti in una fila
e ti facciamo una serie di domande se
la sua risposta è affermativa
fare un passo in avanti se il
La risposta è negativa fai un passo avanti
indietro
così comincio a chiedere loro oggi
un incontro che era in programma a
due nel pomeriggio dureranno tre ore
ma all’ultimo minuto si è trasferito alle cinque
sarai in grado di rimanere fino alla fine
Sei mai stato chiesto in a
colloquio di lavoro se si prevede di avere
prole
la tua identità di genere è riconosciuta in
la tua azienda
a poco a poco questo succede fino a quando
il punto che ho lasciato il tappeto
di ted ed è qualcosa del genere che succede in
gli esercizi che pensi sia generale
che queste lacune sono generate
quelli che sono avanti hanno qualcosa in
comune il privilegio
queste persone sono di solito uomini con
alcune caratteristiche e in effetti
quando vediamo le persone che guidano
le nostre aziende di solito capita che il
la maggior parte sono uomini, allora cosa possiamo
fare per cambiare questo sistema cosa
possiamo fare per ripensare alle regole
del gioco e così la mia storia è nata con il
quale è che cosa è un’impresa
sociale che quello che cerca di generare
solo che le pari opportunità
lavorare con aziende come agenti
di cambiamento per essere più inclusivi e
soprattutto per iniziare a progettare
pensando agli estremi
quello che abbiamo iniziato a fare è
attuare qualcosa come un paio di occhiali
obiettivi di genere e genere
diversità una società con lenti
genere promuove che i processi di
la selezione non è di parte
quelle forme rendono modelli di interviste
che si applicano per uomini e donne a
azienda inizia lente di genere
promuovere flessibilità flessibilità
anche per i genitori e dà loro giorni
in aggiunta alla legge per la licenza
genitorialità considerando che lo stato non lo fa
è fornito da un’azienda abbastanza
Lenti di genere fornisce per le coppie
omosessuali gli stessi benefici di
ricevere coppie eterosessuali e
in particolare una società con le lenti
genere progetta prodotti e servizi con
attrezzature diverse per una semplice ragione
i consumatori del mondo là fuori
Stivers
questo porta anche incredibili benefici
per le organizzazioni non solo
perché iniziano a fare pratica per
trattenere il 50 per cento della popolazione
le donne ma perché anche loro iniziano
per indirizzare i loro clienti in un modo
molto più strategico e così via
le persone che ci lavorano sono
molto più felice
La cosa più bella di questo è quello
dobbiamo necessariamente essere un’azienda
avere persone con obiettivi di genere
possiamo anche averlo in tutto
questa strada in una delle quali abbiamo
ha iniziato una serie di azioni tra
loro la classifica per questa classifica misura
Come stanno le aziende
termini di equità di genere e
diversità
in questo senso misuriamo quattro variabili
che fanno parte di come gestirlo
tema da un lato la cultura quali sono le cose
stanno facendo in termini di
flessibilità per prevenire le molestie
la pubblicità invece la gestione di
il suo talento come gestire senza avere
pregiudizi d’altra parte la struttura
organizzativo quale percentuale di uomini
e le donne hanno in questa organizzazione e
finalmente la tua strategia sta pensando
strategie appropriate ai diversi
tipi di pubblico
abbiamo iniziato nel 2015 misurando 22
le aziende oggi quattro anni dopo abbiamo
misurato a più di 400 organizzazioni in
Perù Colombia e Messico
questo è stato un processo di
trasformazione è iniziata per me che è
perché ho capito che c’era un
situazione che ha dovuto cambiare ho iniziato a
lavoro in altre società e l’ho visto
c’erano pochissime donne che ci rappresentavano
e diademi e soffrire situazioni di molestie
e la verità mi ha dato così tanto rabbia
è stato il mio catalizzatore in quel processo che ho incontrato
il mio compagno il mio perdono che ho condiviso
con me quella rabbia e soprattutto no
Volevamo aspettare 217 anni, lo penso
questa rabbia può essere un grande motore oggi
per oggi siamo una comunità di
organizzazioni che scommettono su questo argomento e
siamo sempre più persone che scommettono
perché sappiamo che se vogliamo avere un
un mondo più inclusivo sarà più ricco e
quello che stiamo iniziando a generare è
che il mondo non è costruito sotto un
guarda ma sotto migliaia di sguardi senza
che nessuno resti indietro grazie molte
[Saluti]
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