[Музыка]
пару месяцев назад я встретил
где мы делаем
наши потребности
этот туалет он анализирует
физическая химия наших проектов и
форма холодильника
что мы можем съесть новое общее
между 37 и после фильма в
который показал себя человеком в своем
ванная комната с названием количества труб
различные стихи предлагает то, что это
человек роль, которую она хотела съесть
в тот день она играла в баскском, так что
Баскский для предоставления информации
хочу оставить этого человека
есть то, что она хочет, что она
хотел поесть
эволюции, как это бизнес
эти цели , как это
достигая все более создания
значительные изменения в нашей жизни
и многое другое еще предстоит согласно
пример контактных линз и
умный , что позволит мигания
что видно что кто с кем
Мы говорим о поиске информации.
например таблетки или длина
умный может иметь лаборатории
в пределах для несоблюдения
когда мы в полиции первые
позволяет делать фотографии для идентификации
раковые клетки и многое другое.
например, мы сможем
распечатать в нашем собственном доме и
настроить продукты и услуги
тогда такого рода изменения становятся все более
Это все больше и быстрее
и существенно изменит наш
жизнь
просто у вас есть идея, по оценкам ,
там на 2022
компании, которые собираются быть предприятиями, которые вы
с тестом до конца
использование искусственного интеллекта
продать стоимость составляет 3,9 трлн
долларов
эволюция слишком быстрая для
люди спрашивают нас , что сделал
компании более креативны и
инновационные, чем другие, которые являются
факторы, на которые похоже это новшество
ускорение в сочетании с этим
технологический
Мы проводили некоторые исследования для
пример, который я недавно имел в
кремний и я, возможно, определили, что
компаний , которые выросли больше
люди использовали пс производителей
стрельба жанр
Куда бы я ни пошел, у меня был стол
в опросах, которые показывают, что
счастье людей имеет сильное
причинно-следственная связь с
производительность и творчество
Нам важно отразить
Далее мы переходим в течение дня
может быть, более 50% нашего времени
работа
возможно 30% страха 20% между работой
в очках разговаривает с другом
так что если бы мы были несчастливы на работе
мы будем часто делать 50% времени
в нашей жизни
отсюда важность нас создать
рабочая среда, которая
принести счастье, которое он получает в
чувствовать себя как дома
также эта работа, которую мы должны
мобильность, которая позволяет людям
доступ к людям из других областей
наблюдать страх даже от других компаний
как эти коворкинг пространства много
компании переходят в
коворкинг, чтобы облегчить это
отношения с другими типами
компания, так что новые знания
порожденные и коалиции
люди живут на рабочем месте
важно, чтобы мы отражали
наша рабочая среда
с физической точки зрения они
позволяет людям чувствовать себя как дома
люди были счастливы, что это один из
фундаментальные факторы и человек в этом
рабочая среда, если у нас есть
доверие
Там мы идем. У меня было немного.
раз в Японии и одна из вещей, которые
называется больше внимания японский
уважение они к следующему
характер в компаниях и обществе
в метро, например, эту сумму
огромное количество людей, идущих вот так
например, толкает друг друга
один уходит на ужин с группой
японский
Я заметил, что никто не видел напиток для
пример все служить первым другим
тогда надеюсь, что другой чрезмерный
очень интересно, это доверие
вы убедитесь , что ваше тело не будет
быть пустым очень интересно в
такие как эти люди
тонкие маски много людей с массой
не только не загрязняют более
Не загрязнять других людей
уважение и доверие имеют первостепенное значение
есть исследования, показывающие, что уровень
доверие страны имеет много общего с
с богатством этой страны нации, которые имеют
низкий уровень доверия имеет бедность
Это ничем не отличается от наших компаний.
доверие является одним из самых важных
фундаментальный фактор и основа
людей
уверенность, это порождает эту мотивацию
будет генерировать рост людей, которых вы
доверяй другому человеку, которого можешь
интересно, ты можешь оставить, ты можешь
вносить идеи, и это делает
люди и менее эмоциональны в нашем
семейные отношения с
друзья в компаниях
уверенность — основа мотивации
основа роста людей , люди
создать атмосферу доверия это
фундаментальный для мотивации людей
теперь мы обычно организуем наши
как правило, операции
выполняется и иерархически
вертикально
но на самом деле компании не
организовано потому что в дополнение к вопросу
процессы, которые пронизывают все эти
организации этих встреч, таким образом,
есть вопрос доверия
что мы будем взаимодействовать получения фидов
поддерживать людей, которым мы доверяем и
эти компании , которые сейчас
организация в сети, например
это приносит инновации гораздо больше
[Музыка]
проекты и прозрачные цели
поток информации без обратной связи
постоянные и, например, люди
вознагражден
не на машине, а вашими способностями
это тенденция
[Музыка]
этот вопрос организации и говорит, что это
фундаментальное значение для создания этой мотивации
так что мы можем расти и быть в состоянии
быть более инновационным
Теперь, что мотивирует нас и мотивирует наших
Мы все люди отправляемся на поиски
цель в нашей жизни, чтобы сказать, что
цель жизни всегда счастлива
Я заметил
Он принимал участие в некоторых некоторых
процессы отбора , которые в настоящее время
люди преследуют эту цель
они хотят знать с целью этого
теперь она случайно ТАМ в
искать цель или оценить
его цель согласуется с
цель этой компании
одна из компаний, в которой я работал
Я нашел цель очень интересной.
эта компания должна была генерировать богатство
организации
в этой организации генерирует богатство для
страна и улучшает жизнь бразильца
такого рода цели действительно
мотиватор
Я дал свою теорию немного
стартапы, и мы видим, что ставки и
долина рождаются с технологией позади
возможность достижения этих
цели и очень интересно не
цель есть финансовая проблема приходит
также важно, но цель
очень важно для роста
из компаний, которые я имел сейчас неделю
Я нашел это очень интересным в
время начать тап чей
цель состояла в том, чтобы помочь членам семьи
заботиться о своих пожилых очень
интересно, как технологии
Вы можете реализовать эти эти цели
в интересном случае
Исследователь, которого я встретил на днях
этот исследователь имеет сына
диабетик и я постоянно
У меня был кризис, где существует реальная больница
выпустила несколько врачей, она осталась
беспокоился, когда она пошла к врачу
задать три или четыре вопроса о
о ребенке на уровне глюкозы
Это только один и даже близко не намного
информация, которая может быть использована
Я могу предпринять действия инициативы
необходимо, чтобы у ребенка не было
кризис
с этого дня она будет
определенный
решил зарегистрировать все злоупотребления
их дети ежедневно сообщали, что
он съел то, что он измерил
измерять глюкозу и во время
месяцев она продолжала делать записи
имел тысячи данных
она пошла за технологию, которую она определила
люди, с которыми вы можете ладить
к тактическим и техническим приемам
искусственный интеллект для создания
прогнозирующая модель, которая может затем
определить, в каких ситуациях ваш ребенок
может иметь кризис эту модель для
использоваться в нескольких с несколькими
открыть всем тогда это
очень интересный пример цели
цель мотивирует цель делает
Люди растут, но давайте получим больше
информация
но мы ищем новые технологии это
был за этим знанием
и это экспоненциальный рост
он видит от стартапа взросление
все больше и больше и быстрее
это возможно только из- за этого
простота доступа к знаниям
сегодня, если я хочу понять, если я хочу
знать, кто лучший и где
лучшие знания для
уважение к диабету
Я захожу в Интернет, я легко идентифицирую
Я общаюсь с этими людьми , что
мы называем открытые инновации для
открытые инновации, чтобы открыть
границы нашей компании, чтобы иметь
партнеры, где мы можем определить
Лучшее и довести это до
работать с нами , а не делать
открыть и у нас есть
потерять не только имея в компании
в области исследований и разработок
в мире создают ассоциации создают
среда совместной экосистемы
между событиями сюрпризы между
научно-исследовательские институты
инвесторы резиденты операторы
эта среда сотрудничества затем генерирует
это диплом и даже бумага
внутрипроизводственное или предпринимательство
в компаниях, чтобы люди
создавать свои идеи
Также на первом этапе был один
компания, которая привела меня к части компании
это было одно из убеждений, которые вы хотите это
что президент это тетя, которая
Она была написана так что люди
другой
рождаются разными, имеет разные эволюции
но все могут способствовать
результат компании
Это привлекло ко мне много внимания и сегодня
проблема разнообразия
вопрос уважения к другому с этим
доверие , несмотря на цели,
фундаментальное значение для людей и сообществ
компании могут быть инновационными
создать проблему из центра в
клиент очень важно сейчас
должны также в компаниях р
метод, кроме тинга, есть метод
гибкие методы для тех, кто может
систематически определять, какие
потребности наших клиентов
превращая эти потребности в
технические характеристики продукта и
процесс и способность проектировать
процессы, которые теряют форму
общие характеристики продукта или
службы
Нам нужно быстро проверить с
это
телята и снова превратить наш цикл
более активно используя
техники массажа
Метод является фундаментальным, так что люди
может направлять этот процесс инноваций
и как деньги за границей на побережье
в рамках этого исследования, которое
мы сделали с компаниями
кроме просмотра следующего, который
формула для нас, чтобы иметь результаты и
полиция разогревает продуктивный бизнес
конкурентный бизнес
у него есть культура, которая способствует
создавая приятную среду отклика
быть счастливым
в связи с этим вопросом,
Я знаю, что ты признаешься, вместо этого ты не изменишься с одного
время для другого
доверие это автономное отношение к
сумма отношений и что у нас есть
очень ясная цель и очень устойчивый
прозрачный
в связи с вопросом о методе
этот вопрос в открытых инновациях, которые
затем разрешить этот обмен
знание с несколькими компаниями в
мир и проблема четкого процесса
питание от технологии
Я уверен, что эти факторы
внести свой вклад, чтобы мы могли каждый
более деловой и субъективная диапазоне
постоянно улучшать качество
жизнь всех нас
Спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
пару месяцев назад я встретил
где мы делаем
наши потребности
этот туалет он анализирует
физическая химия наших проектов и
форма холодильника
что мы можем съесть новое общее
между 37 и после фильма в
который показал себя человеком в своем
ванная комната с названием количества труб
различные стихи предлагает то, что это
человек роль, которую она хотела съесть
в тот день она играла в баскском, так что
Баскский для предоставления информации
хочу оставить этого человека
есть то, что она хочет, что она
хотел поесть
эволюции, как это бизнес
эти цели , как это
достигая все более создания
значительные изменения в нашей жизни
и многое другое еще предстоит согласно
пример контактных линз и
умный , что позволит мигания
что видно что кто с кем
Мы говорим о поиске информации.
например таблетки или длина
умный может иметь лаборатории
в пределах для несоблюдения
когда мы в полиции первые
позволяет делать фотографии для идентификации
раковые клетки и многое другое.
например, мы сможем
распечатать в нашем собственном доме и
настроить продукты и услуги
тогда такого рода изменения становятся все более
Это все больше и быстрее
и существенно изменит наш
жизнь
просто у вас есть идея, по оценкам ,
там на 2022
компании, которые собираются быть предприятиями, которые вы
с тестом до конца
использование искусственного интеллекта
продать стоимость составляет 3,9 трлн
долларов
эволюция слишком быстрая для
люди спрашивают нас , что сделал
компании более креативны и
инновационные, чем другие, которые являются
факторы, на которые похоже это новшество
ускорение в сочетании с этим
технологический
Мы проводили некоторые исследования для
пример, который я недавно имел в
кремний и я, возможно, определили, что
компаний , которые выросли больше
люди использовали пс производителей
стрельба жанр
Куда бы я ни пошел, у меня был стол
в опросах, которые показывают, что
счастье людей имеет сильное
причинно-следственная связь с
производительность и творчество
Нам важно отразить
Далее мы переходим в течение дня
может быть, более 50% нашего времени
работа
возможно 30% страха 20% между работой
в очках разговаривает с другом
так что если бы мы были несчастливы на работе
мы будем часто делать 50% времени
в нашей жизни
отсюда важность нас создать
рабочая среда, которая
принести счастье, которое он получает в
чувствовать себя как дома
также эта работа, которую мы должны
мобильность, которая позволяет людям
доступ к людям из других областей
наблюдать страх даже от других компаний
как эти коворкинг пространства много
компании переходят в
коворкинг, чтобы облегчить это
отношения с другими типами
компания, так что новые знания
порожденные и коалиции
люди живут на рабочем месте
важно, чтобы мы отражали
наша рабочая среда
с физической точки зрения они
позволяет людям чувствовать себя как дома
люди были счастливы, что это один из
фундаментальные факторы и человек в этом
рабочая среда, если у нас есть
доверие
Там мы идем. У меня было немного.
раз в Японии и одна из вещей, которые
называется больше внимания японский
уважение они к следующему
характер в компаниях и обществе
в метро, например, эту сумму
огромное количество людей, идущих вот так
например, толкает друг друга
один уходит на ужин с группой
японский
Я заметил, что никто не видел напиток для
пример все служить первым другим
тогда надеюсь, что другой чрезмерный
очень интересно, это доверие
вы убедитесь , что ваше тело не будет
быть пустым очень интересно в
такие как эти люди
тонкие маски много людей с массой
не только не загрязняют более
Не загрязнять других людей
уважение и доверие имеют первостепенное значение
есть исследования, показывающие, что уровень
доверие страны имеет много общего с
с богатством этой страны нации, которые имеют
низкий уровень доверия имеет бедность
Это ничем не отличается от наших компаний.
доверие является одним из самых важных
фундаментальный фактор и основа
людей
уверенность, это порождает эту мотивацию
будет генерировать рост людей, которых вы
доверяй другому человеку, которого можешь
интересно, ты можешь оставить, ты можешь
вносить идеи, и это делает
люди и менее эмоциональны в нашем
семейные отношения с
друзья в компаниях
уверенность — основа мотивации
основа роста людей , люди
создать атмосферу доверия это
фундаментальный для мотивации людей
теперь мы обычно организуем наши
как правило, операции
выполняется и иерархически
вертикально
но на самом деле компании не
организовано потому что в дополнение к вопросу
процессы, которые пронизывают все эти
организации этих встреч, таким образом,
есть вопрос доверия
что мы будем взаимодействовать получения фидов
поддерживать людей, которым мы доверяем и
эти компании , которые сейчас
организация в сети, например
это приносит инновации гораздо больше
[Музыка]
проекты и прозрачные цели
поток информации без обратной связи
постоянные и, например, люди
вознагражден
не на машине, а вашими способностями
это тенденция
[Музыка]
этот вопрос организации и говорит, что это
фундаментальное значение для создания этой мотивации
так что мы можем расти и быть в состоянии
быть более инновационным
Теперь, что мотивирует нас и мотивирует наших
Мы все люди отправляемся на поиски
цель в нашей жизни, чтобы сказать, что
цель жизни всегда счастлива
Я заметил
Он принимал участие в некоторых некоторых
процессы отбора , которые в настоящее время
люди преследуют эту цель
они хотят знать с целью этого
теперь она случайно ТАМ в
искать цель или оценить
его цель согласуется с
цель этой компании
одна из компаний, в которой я работал
Я нашел цель очень интересной.
эта компания должна была генерировать богатство
организации
в этой организации генерирует богатство для
страна и улучшает жизнь бразильца
такого рода цели действительно
мотиватор
Я дал свою теорию немного
стартапы, и мы видим, что ставки и
долина рождаются с технологией позади
возможность достижения этих
цели и очень интересно не
цель есть финансовая проблема приходит
также важно, но цель
очень важно для роста
из компаний, которые я имел сейчас неделю
Я нашел это очень интересным в
время начать тап чей
цель состояла в том, чтобы помочь членам семьи
заботиться о своих пожилых очень
интересно, как технологии
Вы можете реализовать эти эти цели
в интересном случае
Исследователь, которого я встретил на днях
этот исследователь имеет сына
диабетик и я постоянно
У меня был кризис, где существует реальная больница
выпустила несколько врачей, она осталась
беспокоился, когда она пошла к врачу
задать три или четыре вопроса о
о ребенке на уровне глюкозы
Это только один и даже близко не намного
информация, которая может быть использована
Я могу предпринять действия инициативы
необходимо, чтобы у ребенка не было
кризис
с этого дня она будет
определенный
решил зарегистрировать все злоупотребления
их дети ежедневно сообщали, что
он съел то, что он измерил
измерять глюкозу и во время
месяцев она продолжала делать записи
имел тысячи данных
она пошла за технологию, которую она определила
люди, с которыми вы можете ладить
к тактическим и техническим приемам
искусственный интеллект для создания
прогнозирующая модель, которая может затем
определить, в каких ситуациях ваш ребенок
может иметь кризис эту модель для
использоваться в нескольких с несколькими
открыть всем тогда это
очень интересный пример цели
цель мотивирует цель делает
Люди растут, но давайте получим больше
информация
но мы ищем новые технологии это
был за этим знанием
и это экспоненциальный рост
он видит от стартапа взросление
все больше и больше и быстрее
это возможно только из- за этого
простота доступа к знаниям
сегодня, если я хочу понять, если я хочу
знать, кто лучший и где
лучшие знания для
уважение к диабету
Я захожу в Интернет, я легко идентифицирую
Я общаюсь с этими людьми , что
мы называем открытые инновации для
открытые инновации, чтобы открыть
границы нашей компании, чтобы иметь
партнеры, где мы можем определить
Лучшее и довести это до
работать с нами , а не делать
открыть и у нас есть
потерять не только имея в компании
в области исследований и разработок
в мире создают ассоциации создают
среда совместной экосистемы
между событиями сюрпризы между
научно-исследовательские институты
инвесторы резиденты операторы
эта среда сотрудничества затем генерирует
это диплом и даже бумага
внутрипроизводственное или предпринимательство
в компаниях, чтобы люди
создавать свои идеи
Также на первом этапе был один
компания, которая привела меня к части компании
это было одно из убеждений, которые вы хотите это
что президент это тетя, которая
Она была написана так что люди
другой
рождаются разными, имеет разные эволюции
но все могут способствовать
результат компании
Это привлекло ко мне много внимания и сегодня
проблема разнообразия
вопрос уважения к другому с этим
доверие , несмотря на цели,
фундаментальное значение для людей и сообществ
компании могут быть инновационными
создать проблему из центра в
клиент очень важно сейчас
должны также в компаниях р
метод, кроме тинга, есть метод
гибкие методы для тех, кто может
систематически определять, какие
потребности наших клиентов
превращая эти потребности в
технические характеристики продукта и
процесс и способность проектировать
процессы, которые теряют форму
общие характеристики продукта или
службы
Нам нужно быстро проверить с
это
телята и снова превратить наш цикл
более активно используя
техники массажа
Метод является фундаментальным, так что люди
может направлять этот процесс инноваций
и как деньги за границей на побережье
в рамках этого исследования, которое
мы сделали с компаниями
кроме просмотра следующего, который
формула для нас, чтобы иметь результаты и
полиция разогревает продуктивный бизнес
конкурентный бизнес
у него есть культура, которая способствует
создавая приятную среду отклика
быть счастливым
в связи с этим вопросом,
Я знаю, что ты признаешься, вместо этого ты не изменишься с одного
время для другого
доверие это автономное отношение к
сумма отношений и что у нас есть
очень ясная цель и очень устойчивый
прозрачный
в связи с вопросом о методе
этот вопрос в открытых инновациях, которые
затем разрешить этот обмен
знание с несколькими компаниями в
мир и проблема четкого процесса
питание от технологии
Я уверен, что эти факторы
внести свой вклад, чтобы мы могли каждый
более деловой и субъективная диапазоне
постоянно улучшать качество
жизнь всех нас
Спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment