[Musica]
un paio di mesi fa ho incontrato un
dove facciamo il
i nostri bisogni
questa toletta analizza
chimica fisica dei nostri progetti e
forma di frigorifero
cosa possiamo mangiare il nuovo del comune
tra i 37 anni e dopo un film in
che si è mostrato come una persona nella sua
bagno con nome di tubi di quantità
poesie diverse offre ciò che questo
persona il ruolo che voleva mangiare
quel giorno suonò nel basco così
Basco per fornire informazioni a
voglio lasciare questa persona
mangia quello che vuole quello che lei
voleva mangiare
sono evoluzioni come queste è un business
questi obiettivi come questi sono
raggiungendo sempre creando
cambiamenti significativi nelle nostre vite
e molto altro deve ancora venire
esempio lenti a contatto e
intelligente che permetterà un batter
che è evidente chi con chi
Stiamo parlando di trovare informazioni.
per esempio pillole o lunghezza
intelligente può avere laboratori
all’interno di quelli per non conformità
quando siamo nella polizia il primo
ti permette di scattare foto per identificarti
cellule tumorali e molto altro.
per esempio saremo in grado di
stampare nella nostra casa e
personalizzare prodotti e servizi
allora questo tipo di cambiamento è sempre più
Questo sempre più e più velocemente
e cambierà significativamente il nostro
vite
solo così hai un’idea , si stima che
lì per il 2022
le aziende che saranno le imprese te
con l’ impasto attraverso
l’uso dell’intelligenza artificiale è
vendere il valore è 3.9 trilioni
dollari
l’evoluzione è troppo veloce per il
le persone ci chiedono cosa hanno fatto
le aziende sono più creative e
innovativo rispetto agli altri che sono il
fattori che questa innovazione è come
accelerazione combinata con questo
tecnologico
Abbiamo fatto qualche ricerca per
esempio che avevo recentemente nel
silicio e ho forse identificato che a
di aziende che sono cresciute di più
la gente usava la ps dei produttori
tiro genere
ovunque avevo avuto un tavolo
in sondaggi che dimostrano che il
la felicità delle persone ha un forte
rapporto causa-effetto con
produttività e creatività è
È importante per noi riflettere
Avanti si passa durante il giorno
forse più del 50% del nostro tempo
lavoro
forse il 30% della paura del 20% tra lavoro
con gli occhiali che parlano con un amico
quindi se eravamo infelici al lavoro
faremo spesso il 50% di tempo
nelle nostre vite
da qui l’importanza della creazione
ambienti di lavoro che
portare la felicità si mette nei
sentirsi a casa
Anche questo lavoro che dobbiamo
mobilità che permette alle persone di
accesso a persone provenienti da altre aree
osserva la paura anche da altre compagnie
come questi spazi di coworking molti
le aziende si stanno trasferendo
coworking per facilitare questo
relazione con altri tipi di
compagnia in modo che nuove conoscenze
generato e coalizioni
le persone vivono nel posto di lavoro
è importante quindi che riflettiamo il
il nostro ambiente di lavoro
dal punto di vista fisico loro
lascia che le persone si sentano a casa
le persone erano felici questo è uno dei
fattori fondamentali e persona in questo
ambiente di lavoro se abbiamo
fiducia
Eccoci, ne ho avuti alcuni.
volte in Giappone e una delle cose che
ha chiamato più attenzione il giapponese è il
rispetto che hanno per il prossimo
il carattere nelle aziende e nella società
sulla metropolitana per esempio quella quantità
un sacco di gente che va così
si spinge l’un l’altro per esempio
si parte per cena con un gruppo di
giapponese
Ho notato che nessuno ha visto la bevanda
esempio tutti servono i primi altri
quindi spero che l’altro sia eccessivo
molto interessante, questa fiducia è
è assicurarsi che il vostro corpo non sarà
essere vuoti è molto interessante nel
come quelle persone
maschere sottili molte persone con massa
non solo non contaminare più
Non contaminare altre persone
il rispetto e la fiducia sono fondamentali
c’è una ricerca che indica che il livello di
la fiducia di un paese ha molto a che fare con
con la ricchezza di nazioni di questo paese che hanno
basso livello di fiducia ha povertà
Questo non è diverso dalle nostre aziende.
la fiducia è una delle più importanti
fattore fondamentale e base di
di persone
fiducia, genera questa motivazione
genererà la crescita della gente voi
fidati dell’altra persona che puoi
si chiederà può si può lasciare
contribuire idee e questo rende
persone e meno emotive nel nostro
relazioni familiari con
amici in compagnia
la fiducia è la base della motivazione
la base della crescita delle persone , delle persone
costruire un ambiente di fiducia che sia
fondamentale per la motivazione delle persone
ora siamo soliti organizzare il nostro
generalmente le operazioni
eseguito ed è gerarchicamente
verticalmente
ma in realtà le aziende non lo sono
organizzato perché oltre al problema
processi che permeano tutti questi
organizzazioni di questi incontri è così
c’è la questione della fiducia
che saremo interagire recupera
sostenere le persone di cui ci fidiamo e
queste aziende che sono ora
organizzando in reti per esempio
questo porta molto di più l’ innovazione
[Musica]
progetti e obiettivi trasparenti
il flusso di feedback gratuito di informazioni
costante e per esempio le persone lo sono
ricompensato
non in auto ma dalle tue capacità
è una tendenza
[Musica]
questo problema di organizzazione e dice che lo è
fondamentale per generare questa motivazione
in modo che possiamo crescere ed essere in grado di
essere più innovativo
ora ciò che ci motiva e motiva il nostro
Noi tutti andiamo alla ricerca di
uno scopo nella nostra vita per dirlo
lo scopo della vita è sempre felice
Ho notato
ha partecipato ad alcuni
processi di selezione che oggi
le persone stanno perseguendo questo scopo
vogliono sapere con quello scopo
ora lei è incidente tam per
cercare uno scopo o valutare il
il suo scopo è allineato con il
scopo di tale società
una delle aziende per cui ho lavorato
Ho trovato lo scopo molto interessante.
questa azienda è stato quello di generare ricchezza in
organizzazioni
in quell’organizzazione genera ricchezza per il
paese e migliora le vite del brasiliano
questo tipo di scopo è davvero a
motivatore
Ho dato qualche mia teoria
startup e vediamo che la posta in gioco e
nascono con la tecnologia dietro il
possibilità di implementazione di questi
finalità e non è molto interessante
scopo c’è il problema finanziario arriva
anche importante ma lo scopo
è molto importante per la crescita
delle aziende che ho avuto ora settimana
L’ho trovato molto interessante in a
il tempo di iniziare a rubare di chi
scopo era quello di aiutare i membri della famiglia
prenditi cura dei tuoi anziani molto
interessante come la tecnologia
È possibile realizzare questi questi scopi
in un caso interessante di a
ricercatrice che ho incontrato l’altro giorno
questo ricercatore ha un figlio
diabetico e io costantemente
ci sono state crisi, c’è il vero ospedale
far uscire diversi dottori che ha ospitato
turbato quando andò dal dottore
chiedi tre o quattro domande a riguardo
riguardo al bambino a livello di glucosio
È solo uno e nemmeno vicino è molto di più
informazioni che possono essere utilizzate
Posso prendere iniziative d’ azione
necessario affinché il bambino non abbia
crisi
da quel giorno in poi lei lo farebbe
determinato
deciso di registrare tutti gli abusi
dei loro bambini ogni giorno ha riferito che
ha mangiato quello che ha fatto misurare il
misurare il glucosio e durante
mesi ha continuato a fare i record
aveva migliaia di dati
è andata dietro la tecnologia che ha identificato
persone con cui puoi andare d’accordo
alle tecniche tattiche e tecniche di
intelligenza artificiale per creare a
modello predittivo che potrebbe quindi
identificare in quali situazioni il bambino
potrebbe avere una crisi per questo modello
essere utilizzato in più con diversi
apri tutti, allora questo è un
esempio di scopo molto interessante
scopo motiva lo scopo rende il
Le persone crescono ma andiamo di più
informazioni
ma cerchiamo nuove tecnologie informatiche
era dietro questa conoscenza
e questa crescita esponenziale
sta vedendo da lì startup crescere
sempre di più e più velocemente
è possibile solo per questo
facilità di accesso alla conoscenza
oggi se voglio capire se voglio
per sapere chi sono i migliori e dove
sono la migliore conoscenza per
rispetto per il diabete
Entro il web e facilmente identificare
Io comunico con queste persone è cosa
noi chiamiamo open innovation al
aprire l’innovazione per aprire il
confini della nostra azienda da avere
partner in cui possiamo identificare
Il meglio e portalo a
lavorare con noi e non fare
aperto e abbiamo il nostro
perdere non solo avere in compagnia
nelle aree di ricerca e sviluppo
nel mondo creare associazioni creare a
ambiente un ecosistema collaborativo
tra essere eventi sorprese tra
istituti di ricerca
investitori residenti operatori
questo ambiente collaborativo quindi genera
questa imprenditorialità e persino la carta
intrapreneurship o imprenditorialità
all’interno delle aziende in modo che le persone
per creare le loro idee
anche il primo stadio era a
società che mi ha portato alla parte dell’azienda
era una delle credenze che vuoi questo
che il presidente è una zia che
è stato scritto in quel modo le persone lo sono
diverso
sono nati diversi ha diverse evoluzioni
ma tutti possono contribuire al
risultato dell’azienda
Questo mi ha chiamato molta attenzione e oggi
problema di diversità
la questione del rispetto dell’altro con questo
fiducia nonostante lo scopo che sono
fondamentale per le persone e le comunità
le aziende possono essere innovative
creare il problema del centro è in
il cliente è fondamentale ora lo è
dovrebbe anche all’interno di aziende p
metodo oltre a Tinga ha il metodo per essere
metodi agili per chiunque possa
identificare sistematicamente quali sono
le esigenze dei nostri clienti
trasformando questi bisogni in
specifiche tecniche del prodotto e
elaborare e essere in grado di progettare
processi che perdono forma
caratteristiche generali del prodotto o
di servizio
Dobbiamo testare rapidamente con
esso
vitelli e di nuovo girare il nostro ciclo
più attivamente usando
tecniche di massaggio
Il metodo è fondamentale in modo che le persone
può guidare questo processo di innovazione
e come soldi all’estero sulla costa
all’interno di questa ricerca che
abbiamo fatto con le aziende
oltre a vedere il seguente che il
formula per noi di avere risultati e
la polizia riscalda gli affari produttivi
affari competitivi
ha una cultura che promuove
creando la piacevole risposta all’ambiente
essere felice
alleato a questo problema, il
So che confessi, invece , non cambi da uno
tempo per un altro
la fiducia è un atteggiamento autonomo verso a
somma di atteggiamenti e che abbiamo a
scopo molto chiaro e molto fermo
trasparente
alleato alla domanda del metodo
questo problema in innovazione aperta che
quindi consentire questo scambio di
conoscenza con diverse aziende nel
mondo e la questione del processo chiaro
alimentato dalla tecnologia
Sono sicuro che questi fattori
contribuisci affinché possiamo ciascuno
più business e soggettiva che vanno
migliorare la qualità di
la vita di tutti noi
Grazie
[Applausi]
[Musica]
un paio di mesi fa ho incontrato un
dove facciamo il
i nostri bisogni
questa toletta analizza
chimica fisica dei nostri progetti e
forma di frigorifero
cosa possiamo mangiare il nuovo del comune
tra i 37 anni e dopo un film in
che si è mostrato come una persona nella sua
bagno con nome di tubi di quantità
poesie diverse offre ciò che questo
persona il ruolo che voleva mangiare
quel giorno suonò nel basco così
Basco per fornire informazioni a
voglio lasciare questa persona
mangia quello che vuole quello che lei
voleva mangiare
sono evoluzioni come queste è un business
questi obiettivi come questi sono
raggiungendo sempre creando
cambiamenti significativi nelle nostre vite
e molto altro deve ancora venire
esempio lenti a contatto e
intelligente che permetterà un batter
che è evidente chi con chi
Stiamo parlando di trovare informazioni.
per esempio pillole o lunghezza
intelligente può avere laboratori
all’interno di quelli per non conformità
quando siamo nella polizia il primo
ti permette di scattare foto per identificarti
cellule tumorali e molto altro.
per esempio saremo in grado di
stampare nella nostra casa e
personalizzare prodotti e servizi
allora questo tipo di cambiamento è sempre più
Questo sempre più e più velocemente
e cambierà significativamente il nostro
vite
solo così hai un’idea , si stima che
lì per il 2022
le aziende che saranno le imprese te
con l’ impasto attraverso
l’uso dell’intelligenza artificiale è
vendere il valore è 3.9 trilioni
dollari
l’evoluzione è troppo veloce per il
le persone ci chiedono cosa hanno fatto
le aziende sono più creative e
innovativo rispetto agli altri che sono il
fattori che questa innovazione è come
accelerazione combinata con questo
tecnologico
Abbiamo fatto qualche ricerca per
esempio che avevo recentemente nel
silicio e ho forse identificato che a
di aziende che sono cresciute di più
la gente usava la ps dei produttori
tiro genere
ovunque avevo avuto un tavolo
in sondaggi che dimostrano che il
la felicità delle persone ha un forte
rapporto causa-effetto con
produttività e creatività è
È importante per noi riflettere
Avanti si passa durante il giorno
forse più del 50% del nostro tempo
lavoro
forse il 30% della paura del 20% tra lavoro
con gli occhiali che parlano con un amico
quindi se eravamo infelici al lavoro
faremo spesso il 50% di tempo
nelle nostre vite
da qui l’importanza della creazione
ambienti di lavoro che
portare la felicità si mette nei
sentirsi a casa
Anche questo lavoro che dobbiamo
mobilità che permette alle persone di
accesso a persone provenienti da altre aree
osserva la paura anche da altre compagnie
come questi spazi di coworking molti
le aziende si stanno trasferendo
coworking per facilitare questo
relazione con altri tipi di
compagnia in modo che nuove conoscenze
generato e coalizioni
le persone vivono nel posto di lavoro
è importante quindi che riflettiamo il
il nostro ambiente di lavoro
dal punto di vista fisico loro
lascia che le persone si sentano a casa
le persone erano felici questo è uno dei
fattori fondamentali e persona in questo
ambiente di lavoro se abbiamo
fiducia
Eccoci, ne ho avuti alcuni.
volte in Giappone e una delle cose che
ha chiamato più attenzione il giapponese è il
rispetto che hanno per il prossimo
il carattere nelle aziende e nella società
sulla metropolitana per esempio quella quantità
un sacco di gente che va così
si spinge l’un l’altro per esempio
si parte per cena con un gruppo di
giapponese
Ho notato che nessuno ha visto la bevanda
esempio tutti servono i primi altri
quindi spero che l’altro sia eccessivo
molto interessante, questa fiducia è
è assicurarsi che il vostro corpo non sarà
essere vuoti è molto interessante nel
come quelle persone
maschere sottili molte persone con massa
non solo non contaminare più
Non contaminare altre persone
il rispetto e la fiducia sono fondamentali
c’è una ricerca che indica che il livello di
la fiducia di un paese ha molto a che fare con
con la ricchezza di nazioni di questo paese che hanno
basso livello di fiducia ha povertà
Questo non è diverso dalle nostre aziende.
la fiducia è una delle più importanti
fattore fondamentale e base di
di persone
fiducia, genera questa motivazione
genererà la crescita della gente voi
fidati dell’altra persona che puoi
si chiederà può si può lasciare
contribuire idee e questo rende
persone e meno emotive nel nostro
relazioni familiari con
amici in compagnia
la fiducia è la base della motivazione
la base della crescita delle persone , delle persone
costruire un ambiente di fiducia che sia
fondamentale per la motivazione delle persone
ora siamo soliti organizzare il nostro
generalmente le operazioni
eseguito ed è gerarchicamente
verticalmente
ma in realtà le aziende non lo sono
organizzato perché oltre al problema
processi che permeano tutti questi
organizzazioni di questi incontri è così
c’è la questione della fiducia
che saremo interagire recupera
sostenere le persone di cui ci fidiamo e
queste aziende che sono ora
organizzando in reti per esempio
questo porta molto di più l’ innovazione
[Musica]
progetti e obiettivi trasparenti
il flusso di feedback gratuito di informazioni
costante e per esempio le persone lo sono
ricompensato
non in auto ma dalle tue capacità
è una tendenza
[Musica]
questo problema di organizzazione e dice che lo è
fondamentale per generare questa motivazione
in modo che possiamo crescere ed essere in grado di
essere più innovativo
ora ciò che ci motiva e motiva il nostro
Noi tutti andiamo alla ricerca di
uno scopo nella nostra vita per dirlo
lo scopo della vita è sempre felice
Ho notato
ha partecipato ad alcuni
processi di selezione che oggi
le persone stanno perseguendo questo scopo
vogliono sapere con quello scopo
ora lei è incidente tam per
cercare uno scopo o valutare il
il suo scopo è allineato con il
scopo di tale società
una delle aziende per cui ho lavorato
Ho trovato lo scopo molto interessante.
questa azienda è stato quello di generare ricchezza in
organizzazioni
in quell’organizzazione genera ricchezza per il
paese e migliora le vite del brasiliano
questo tipo di scopo è davvero a
motivatore
Ho dato qualche mia teoria
startup e vediamo che la posta in gioco e
nascono con la tecnologia dietro il
possibilità di implementazione di questi
finalità e non è molto interessante
scopo c’è il problema finanziario arriva
anche importante ma lo scopo
è molto importante per la crescita
delle aziende che ho avuto ora settimana
L’ho trovato molto interessante in a
il tempo di iniziare a rubare di chi
scopo era quello di aiutare i membri della famiglia
prenditi cura dei tuoi anziani molto
interessante come la tecnologia
È possibile realizzare questi questi scopi
in un caso interessante di a
ricercatrice che ho incontrato l’altro giorno
questo ricercatore ha un figlio
diabetico e io costantemente
ci sono state crisi, c’è il vero ospedale
far uscire diversi dottori che ha ospitato
turbato quando andò dal dottore
chiedi tre o quattro domande a riguardo
riguardo al bambino a livello di glucosio
È solo uno e nemmeno vicino è molto di più
informazioni che possono essere utilizzate
Posso prendere iniziative d’ azione
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da quel giorno in poi lei lo farebbe
determinato
deciso di registrare tutti gli abusi
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ha mangiato quello che ha fatto misurare il
misurare il glucosio e durante
mesi ha continuato a fare i record
aveva migliaia di dati
è andata dietro la tecnologia che ha identificato
persone con cui puoi andare d’accordo
alle tecniche tattiche e tecniche di
intelligenza artificiale per creare a
modello predittivo che potrebbe quindi
identificare in quali situazioni il bambino
potrebbe avere una crisi per questo modello
essere utilizzato in più con diversi
apri tutti, allora questo è un
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Le persone crescono ma andiamo di più
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sempre di più e più velocemente
è possibile solo per questo
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oggi se voglio capire se voglio
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intrapreneurship o imprenditorialità
all’interno delle aziende in modo che le persone
per creare le loro idee
anche il primo stadio era a
società che mi ha portato alla parte dell’azienda
era una delle credenze che vuoi questo
che il presidente è una zia che
è stato scritto in quel modo le persone lo sono
diverso
sono nati diversi ha diverse evoluzioni
ma tutti possono contribuire al
risultato dell’azienda
Questo mi ha chiamato molta attenzione e oggi
problema di diversità
la questione del rispetto dell’altro con questo
fiducia nonostante lo scopo che sono
fondamentale per le persone e le comunità
le aziende possono essere innovative
creare il problema del centro è in
il cliente è fondamentale ora lo è
dovrebbe anche all’interno di aziende p
metodo oltre a Tinga ha il metodo per essere
metodi agili per chiunque possa
identificare sistematicamente quali sono
le esigenze dei nostri clienti
trasformando questi bisogni in
specifiche tecniche del prodotto e
elaborare e essere in grado di progettare
processi che perdono forma
caratteristiche generali del prodotto o
di servizio
Dobbiamo testare rapidamente con
esso
vitelli e di nuovo girare il nostro ciclo
più attivamente usando
tecniche di massaggio
Il metodo è fondamentale in modo che le persone
può guidare questo processo di innovazione
e come soldi all’estero sulla costa
all’interno di questa ricerca che
abbiamo fatto con le aziende
oltre a vedere il seguente che il
formula per noi di avere risultati e
la polizia riscalda gli affari produttivi
affari competitivi
ha una cultura che promuove
creando la piacevole risposta all’ambiente
essere felice
alleato a questo problema, il
So che confessi, invece , non cambi da uno
tempo per un altro
la fiducia è un atteggiamento autonomo verso a
somma di atteggiamenti e che abbiamo a
scopo molto chiaro e molto fermo
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alleato alla domanda del metodo
questo problema in innovazione aperta che
quindi consentire questo scambio di
conoscenza con diverse aziende nel
mondo e la questione del processo chiaro
alimentato dalla tecnologia
Sono sicuro che questi fattori
contribuisci affinché possiamo ciascuno
più business e soggettiva che vanno
migliorare la qualità di
la vita di tutti noi
Grazie
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