[Музыка]
моей внучке Джоселин 10 лет
она добрая, сочувствующая и сострадательная
Вот некоторые из качеств, которые
сделает ее фантастическим корпоративным
исполнительный директор или член совета директоров есть
только одна проблема
Джоселин не видит себя лидером
Я Карла Ховард, я корпоративный лидер
владелец бизнеса и женщина на
миссия, чтобы помочь другим женщинам стать более
влиятельным и способным к продвижению, чтобы они
может подняться в своей карьере с
уверенность и благодать в начале этого года я
прочитать статью Хизер Мерфи в
New York Times под названием картина лидера
она женщина в той статье, которую я узнал
что , когда просят нарисовать картину
эффективный лидер почти каждый раз, как
мужчины и женщины нарисуют картину
Человек, мне было интересно узнать, если результаты
было бы то же самое с людьми в моем
семья, поэтому я решил запустить свой собственный
Эксперимент я спросил мою дочь Бейли
кому было 30 лет, моя дочь Джилл
кому 27 и Джоселин представить себе лидера
а затем нарисуйте картину того, что они видели
вот картина, которую Бэйли нарисовал сейчас
как вы можете видеть, потому что по какой-то причине
это помечено это на самом деле не спрашивал ее
чтобы сделать это , это картина лидера
кто был пастором и человеком, прежде чем я покажу
ты фотография Джилл, я хочу, чтобы ты знал
что я действительно думал , что у нас был выстрел
получить фотографию женщины с Джилл
потому что она работает со мной вот Джо
картина, когда я попросил вас описать
картина она сказала, что это супергерой я
сказал здорово, скажи мне больше, она сказала, извините
мама это мужчина
есть картина Джозелин сейчас
Джозелин держит свою фотографию
Лидер и когда я спросил Хоселин
опиши картинку она сказала блюз
люди переезжают коробки и этот человек
он лидер, когда я больше говорил о
картина и я спросил Джозелин ты
думаю, что это возможно, что женщина могла
быть лидером этих людей движущихся
коробки она ответила мне очень быстро и
сказал , что нет , потому что вы должны быть сильными , чтобы
быть лидером по результатам, приведенным в Новом
Статья в «Йорк Таймс» и мои
личный эксперимент не удивителен
учитывая статистику по женщинам и
руководство, если мы посмотрим только на
Fortune 500 в начале 2018 года
женщины занимали чуть менее 5% от генерального директора
офисы до сих пор в этом году более трети
эти женщины оставили свои позиции мы
немного лучше на
исполнительный уровень с женщинами, занимающими 15%
из этих офисов и когда мы смотрим за пределы
Fortune 500 во всех отраслях промышленности
в том числе предпринимательства женщины
зарабатывать чуть менее 8 процентов в топе
Выигравшая категория вы видите дальше мы
двигаться вверх по корпоративной лестнице меньше
женщины, которых ты найдешь держащими
позиции теперь контрастируют с этой статистикой
с этими женщинами чуть более 50%
Население мы зарабатываем 60% всего
Степени магистра и примерно 50% всех
юридические и медицинские степени, так что может быть
вызывая это несоответствие одна вещь
уверен, что мы нашли много людей
виноваты мы обвиняем мужчин в неспособности
продвигать женщин в исполнительном руководстве
роли мы обвиняем их в найме лидеров
которые выглядят, думают и действуют, как они и
для выбора подопечных, которые напоминают им о
их младшие я обвиняем учителей
за то, что ты не заходишь так часто
как они зовут мальчиков мы наказываем
их задавать вопросы, например, сколько
из вас, ребята, знают ответ, опасаясь, что
наши дочери не будут думать
вопросы также направлены на них
родители, потому что мы ожидаем, наши дочери
быть вежливым и соблюдать правила
глядя в другую сторону, когда наши сыновья
нарушать правила и бороться со своими
друзья, и мы обвиняем женщин, потому что мы
не налаживают правильные отношения
говоря достаточно сильно или просить
повышение и продвижение по службе все мы можем видеть
мы, по крайней мере, один из них
категории и вина не работает, что
нам нужна комбинация разговора
и воображение, потому что возможность
всегда начинается с фантазии, чтобы изменить
статистика по женщинам и исполнительной власти
руководство наших девушек и молодых женщин
должен видеть кого-то, как они живут
выполняя жизнь, которая включает в себя лидерство
на самых высоких уровнях вот как вы можете
сделайте разницу самостоятельно
Эксперимент спросите детей и мальчиков
девушки и молодые специалисты в вашем
живет, чтобы представить лидера, а затем привлечь
что они видят, я поделюсь с вами совет
это поможет вам с этим упражнением
что я узнал от моей бабушки, когда
мои дети были маленькими, она была
учитель дошкольного образования, и она научила меня, когда
они представляют свои произведения искусства, чтобы никогда не спрашивать
им, что это такое, и вместо этого спросите их
рассказать вам об этом вы можете
удивлен тем, что вы узнаете, спросите их, почему
это то, что этот образ лидера пришел
возражать, что они думают, лидеры
личная жизнь может выглядеть так, и если
это не женщина, они верят, что это
Возможно, что женщина может нуждаться в этом
роль спросить их, могут ли они представить
женщина, являющаяся женой, матерью и
Генеральный директор или пилот цель этого упражнения
Нельзя сказать , что мужчины не велики
Лидеры мальчиков должны абсолютно видеть
сами как лидеры они должны также
видеть женщин как лидеров и девушек, которых они
должны видеть себя лидерами
упаковать еще двух женщин в руководстве
просто вымощен разговором
воображение и возможность, как я был
готовя этот разговор, я спросил Джоселин, если
она думала, что женщины будут велики
лидеры она стала очень тихой и
вдумчивый, а затем она сказала, что да, потому что
они вселяют надежду в мою надежду на каждого из
Вы, что девушки и молодые женщины в
ваша жизнь увидит лидерство как
вероятность того, что больше женщин решат
руководить нашими организациями церквей и
некоммерческие и что мы отойдем
от вины и перехода к более сбалансированному
гендерное представительство и исполнительная власть
лидерство через воображение и
Визуализация говорить о лидерстве с
важные люди в вашей жизни спрашивают
им нарисовать картину лидера этих
картина женщины начать
разговор, потому что это насколько реально
изменения происходят, спасибо
[Аплодисменты]
моей внучке Джоселин 10 лет
она добрая, сочувствующая и сострадательная
Вот некоторые из качеств, которые
сделает ее фантастическим корпоративным
исполнительный директор или член совета директоров есть
только одна проблема
Джоселин не видит себя лидером
Я Карла Ховард, я корпоративный лидер
владелец бизнеса и женщина на
миссия, чтобы помочь другим женщинам стать более
влиятельным и способным к продвижению, чтобы они
может подняться в своей карьере с
уверенность и благодать в начале этого года я
прочитать статью Хизер Мерфи в
New York Times под названием картина лидера
она женщина в той статье, которую я узнал
что , когда просят нарисовать картину
эффективный лидер почти каждый раз, как
мужчины и женщины нарисуют картину
Человек, мне было интересно узнать, если результаты
было бы то же самое с людьми в моем
семья, поэтому я решил запустить свой собственный
Эксперимент я спросил мою дочь Бейли
кому было 30 лет, моя дочь Джилл
кому 27 и Джоселин представить себе лидера
а затем нарисуйте картину того, что они видели
вот картина, которую Бэйли нарисовал сейчас
как вы можете видеть, потому что по какой-то причине
это помечено это на самом деле не спрашивал ее
чтобы сделать это , это картина лидера
кто был пастором и человеком, прежде чем я покажу
ты фотография Джилл, я хочу, чтобы ты знал
что я действительно думал , что у нас был выстрел
получить фотографию женщины с Джилл
потому что она работает со мной вот Джо
картина, когда я попросил вас описать
картина она сказала, что это супергерой я
сказал здорово, скажи мне больше, она сказала, извините
мама это мужчина
есть картина Джозелин сейчас
Джозелин держит свою фотографию
Лидер и когда я спросил Хоселин
опиши картинку она сказала блюз
люди переезжают коробки и этот человек
он лидер, когда я больше говорил о
картина и я спросил Джозелин ты
думаю, что это возможно, что женщина могла
быть лидером этих людей движущихся
коробки она ответила мне очень быстро и
сказал , что нет , потому что вы должны быть сильными , чтобы
быть лидером по результатам, приведенным в Новом
Статья в «Йорк Таймс» и мои
личный эксперимент не удивителен
учитывая статистику по женщинам и
руководство, если мы посмотрим только на
Fortune 500 в начале 2018 года
женщины занимали чуть менее 5% от генерального директора
офисы до сих пор в этом году более трети
эти женщины оставили свои позиции мы
немного лучше на
исполнительный уровень с женщинами, занимающими 15%
из этих офисов и когда мы смотрим за пределы
Fortune 500 во всех отраслях промышленности
в том числе предпринимательства женщины
зарабатывать чуть менее 8 процентов в топе
Выигравшая категория вы видите дальше мы
двигаться вверх по корпоративной лестнице меньше
женщины, которых ты найдешь держащими
позиции теперь контрастируют с этой статистикой
с этими женщинами чуть более 50%
Население мы зарабатываем 60% всего
Степени магистра и примерно 50% всех
юридические и медицинские степени, так что может быть
вызывая это несоответствие одна вещь
уверен, что мы нашли много людей
виноваты мы обвиняем мужчин в неспособности
продвигать женщин в исполнительном руководстве
роли мы обвиняем их в найме лидеров
которые выглядят, думают и действуют, как они и
для выбора подопечных, которые напоминают им о
их младшие я обвиняем учителей
за то, что ты не заходишь так часто
как они зовут мальчиков мы наказываем
их задавать вопросы, например, сколько
из вас, ребята, знают ответ, опасаясь, что
наши дочери не будут думать
вопросы также направлены на них
родители, потому что мы ожидаем, наши дочери
быть вежливым и соблюдать правила
глядя в другую сторону, когда наши сыновья
нарушать правила и бороться со своими
друзья, и мы обвиняем женщин, потому что мы
не налаживают правильные отношения
говоря достаточно сильно или просить
повышение и продвижение по службе все мы можем видеть
мы, по крайней мере, один из них
категории и вина не работает, что
нам нужна комбинация разговора
и воображение, потому что возможность
всегда начинается с фантазии, чтобы изменить
статистика по женщинам и исполнительной власти
руководство наших девушек и молодых женщин
должен видеть кого-то, как они живут
выполняя жизнь, которая включает в себя лидерство
на самых высоких уровнях вот как вы можете
сделайте разницу самостоятельно
Эксперимент спросите детей и мальчиков
девушки и молодые специалисты в вашем
живет, чтобы представить лидера, а затем привлечь
что они видят, я поделюсь с вами совет
это поможет вам с этим упражнением
что я узнал от моей бабушки, когда
мои дети были маленькими, она была
учитель дошкольного образования, и она научила меня, когда
они представляют свои произведения искусства, чтобы никогда не спрашивать
им, что это такое, и вместо этого спросите их
рассказать вам об этом вы можете
удивлен тем, что вы узнаете, спросите их, почему
это то, что этот образ лидера пришел
возражать, что они думают, лидеры
личная жизнь может выглядеть так, и если
это не женщина, они верят, что это
Возможно, что женщина может нуждаться в этом
роль спросить их, могут ли они представить
женщина, являющаяся женой, матерью и
Генеральный директор или пилот цель этого упражнения
Нельзя сказать , что мужчины не велики
Лидеры мальчиков должны абсолютно видеть
сами как лидеры они должны также
видеть женщин как лидеров и девушек, которых они
должны видеть себя лидерами
упаковать еще двух женщин в руководстве
просто вымощен разговором
воображение и возможность, как я был
готовя этот разговор, я спросил Джоселин, если
она думала, что женщины будут велики
лидеры она стала очень тихой и
вдумчивый, а затем она сказала, что да, потому что
они вселяют надежду в мою надежду на каждого из
Вы, что девушки и молодые женщины в
ваша жизнь увидит лидерство как
вероятность того, что больше женщин решат
руководить нашими организациями церквей и
некоммерческие и что мы отойдем
от вины и перехода к более сбалансированному
гендерное представительство и исполнительная власть
лидерство через воображение и
Визуализация говорить о лидерстве с
важные люди в вашей жизни спрашивают
им нарисовать картину лидера этих
картина женщины начать
разговор, потому что это насколько реально
изменения происходят, спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment