[Musica]
mia nipote Jocelyn ha 10 anni
è gentile empatica e compassionevole
queste sono alcune delle qualità che
le farebbe una fantastica compagnia
CEO esecutivo o membro del consiglio direttivo
solo un problema
Jocelyn non si considera un leader
Sono Carla Howard Sono un leader aziendale
un imprenditore e una donna in un
missione per aiutare altre donne a diventare più
influenti e promuovibili in modo che loro
può salire nella loro carriera con
fiducia e grazia all’inizio di quest’anno
leggi un articolo di Heather Murphy nel
Il New York Times ha intitolato l’ immagine di un leader
è una donna in quell’articolo che ho imparato
che quando è stato chiesto di disegnare un’immagine di un
leader efficace quasi ogni volta entrambi
uomini e donne disegnerebbero un’immagine di a
uomo ero curioso di sapere se i risultati
sarebbe lo stesso con le persone nella mia
famiglia quindi ho deciso di gestire la mia
esperimento ho chiesto a mia figlia Bailey
chi aveva 30 anni mia figlia Jill
chi ha 27 anni e Jocelyn per immaginare un leader
e poi disegna una foto di ciò che hanno visto
ecco l’immagine che Bailey ha disegnato ora
come puoi vedere perché per qualche motivo
è etichettato in realtà non le ha chiesto
per farlo questa è una foto di un leader
chi era un pastore e un uomo prima che io mostri
la foto di Jill, voglio che tu sappia
che ho davvero pensato che abbiamo avuto un colpo di
ottenere una foto di una donna con Jill
perché lei lavora con me, ecco Joe’s
foto quando ti ho chiesto di descrivere il
picture ha detto bene è un supereroe I
ha detto bene dimmi di più ha detto scusa
mamma è un uomo
ora c’è una foto di joseline
joseline sta tenendo la sua foto di a
leader e quando ho chiesto a Joseline di
descrivi la foto che ha detto blues
le persone si stanno muovendo scatole e quest’uomo
è il capo quando ho parlato di più
la foto e io ho chiesto a joseline
penso sia possibile che una donna possa farlo
essere il leader di queste persone in movimento
scatole lei mi ha risposto molto rapidamente e
detto di no perché devi essere forte per
essere un leader i risultati citati nel Nuovo
Articolo del New York Times e quelli del mio
l’esperimento personale non è sorprendente
date le statistiche sulle donne e
leadership se guardiamo solo il
Fortune 500 all’inizio del 2018
le donne detenevano poco meno del 5% del CEO
uffici finora quest’anno oltre un terzo di
quelle donne hanno lasciato le loro posizioni noi
stanno facendo un po ‘ meglio al
livello dirigenziale con donne che detengono il 15%
di quegli uffici e quando guardiamo oltre
la fortuna 500 in tutti i settori
comprese le donne imprenditoriali
guadagnando poco meno dell’8 percento in alto
categoria di guadagno vedi più lontano noi
salire la scala aziendale del meno
le donne le troverai tenendo quelle
le posizioni ora contrastano quelle statistiche
con queste donne sono poco più del 50% di
la popolazione che stiamo guadagnando il 60% di tutti
master e circa il 50% di tutti
laurea in giurisprudenza e medicina, quindi cosa potrebbe essere
causando questa discrepanza una cosa è
certo abbiamo trovato molte persone
colpa noi incolpiamo gli uomini per non averlo fatto
promuovere le donne nella leadership esecutiva
ruoli li accusiamo di assumere dirigenti
chi guarda pensa e agisce come loro e
per scegliere i mentee che li ricordano
loro stessi più giovani incolpiamo gli insegnanti
per non chiamare spesso le ragazze
come chiamano i ragazzi che castighiamo
loro per fare domande come quante
di voi ragazzi conoscete la risposta nel timore di ciò
le nostre figlie non penseranno il
anche le domande sono rivolte a loro
genitori perché aspettiamo le nostre figlie
essere educato e seguire le regole mentre
guardando dall’altra parte quando i nostri figli
infrangere le regole e combattere con le loro
amici e diamo la colpa alle donne perché noi
non stanno forgiando le giuste relazioni
parlando abbastanza potente o chiedere
rilanci e promozioni che tutti noi possiamo vedere
noi stessi in almeno uno di questi
le categorie e la colpa non funziona cosa
abbiamo bisogno è una combinazione di conversazione
e immaginazione perché possibilità
inizia sempre con l’immaginazione per cambiare
le statistiche sulle donne e sui dirigenti
dirigere le nostre ragazze e giovani donne
deve vedere qualcuno come loro che vive a
adempiendo la vita che include la leadership
ai più alti livelli ecco come puoi
fai la differenza gestisci la tua
esperimento chiedi ai bambini ragazzi e
ragazze e giovani professionisti nella tua
vive per immaginare un leader e poi disegna
quello che vedono condividerò con voi un consiglio
questo ti aiuterà con questo esercizio
che ho imparato da mia nonna quando
i miei figli erano piccoli lei era un
insegnante di scuola materna e lei mi ha insegnato quando
presentano la loro opera d’arte per non chiedere mai
loro cosa è questo e invece chiedi loro
per dirti che potresti essere
sorpreso da ciò che impari, chiedi loro perché
è arrivata questa immagine di un leader
a pensare a cosa pensano i capi
potrebbe sembrare la vita personale e se
non è una donna credevano che fosse
possibile che una donna potrebbe aver bisogno in questo
il ruolo chiede loro se riescono ad immaginare un
donna essendo una moglie e una madre e a
CEO o un pilota l’obiettivo di questo esercizio
non è per dire che gli uomini non sono grandi
i ragazzi dirigenti dovrebbero assolutamente vedere
loro stessi come leader dovrebbero anche
vedere le donne come leader e ragazze loro
dovrebbero vedersi come leader
confezione di altre due donne nella leadership è
semplice è lastricata di conversazione
immaginazione e possibilità come ero
preparando questo discorso ho chiesto a Jocelyn se
pensava che le donne sarebbero grandiose
leader è diventata molto tranquilla e
pensieroso e poi ha detto di sì perché
ti danno speranza la mia speranza per ciascuno di
tu sei quello delle ragazze e delle giovani donne dentro
le vostre vite vedranno la leadership come a
possibilità che più donne decideranno
guidare le nostre organizzazioni e chiese
organizzazioni non profit e che ci trasferiremo
dalla colpa e passare a un più equilibrato
rappresentanza di genere ed esecutivo
leadership attraverso l’immaginazione e
visualizzazione parlare di leadership con
le persone importanti nelle vostre vite chiedono
loro per disegnare un’immagine di un leader questi
sono l’immagine di una donna che inizia il
conversazione perché è così reale
il cambiamento succede grazie
[Applausi]
mia nipote Jocelyn ha 10 anni
è gentile empatica e compassionevole
queste sono alcune delle qualità che
le farebbe una fantastica compagnia
CEO esecutivo o membro del consiglio direttivo
solo un problema
Jocelyn non si considera un leader
Sono Carla Howard Sono un leader aziendale
un imprenditore e una donna in un
missione per aiutare altre donne a diventare più
influenti e promuovibili in modo che loro
può salire nella loro carriera con
fiducia e grazia all’inizio di quest’anno
leggi un articolo di Heather Murphy nel
Il New York Times ha intitolato l’ immagine di un leader
è una donna in quell’articolo che ho imparato
che quando è stato chiesto di disegnare un’immagine di un
leader efficace quasi ogni volta entrambi
uomini e donne disegnerebbero un’immagine di a
uomo ero curioso di sapere se i risultati
sarebbe lo stesso con le persone nella mia
famiglia quindi ho deciso di gestire la mia
esperimento ho chiesto a mia figlia Bailey
chi aveva 30 anni mia figlia Jill
chi ha 27 anni e Jocelyn per immaginare un leader
e poi disegna una foto di ciò che hanno visto
ecco l’immagine che Bailey ha disegnato ora
come puoi vedere perché per qualche motivo
è etichettato in realtà non le ha chiesto
per farlo questa è una foto di un leader
chi era un pastore e un uomo prima che io mostri
la foto di Jill, voglio che tu sappia
che ho davvero pensato che abbiamo avuto un colpo di
ottenere una foto di una donna con Jill
perché lei lavora con me, ecco Joe’s
foto quando ti ho chiesto di descrivere il
picture ha detto bene è un supereroe I
ha detto bene dimmi di più ha detto scusa
mamma è un uomo
ora c’è una foto di joseline
joseline sta tenendo la sua foto di a
leader e quando ho chiesto a Joseline di
descrivi la foto che ha detto blues
le persone si stanno muovendo scatole e quest’uomo
è il capo quando ho parlato di più
la foto e io ho chiesto a joseline
penso sia possibile che una donna possa farlo
essere il leader di queste persone in movimento
scatole lei mi ha risposto molto rapidamente e
detto di no perché devi essere forte per
essere un leader i risultati citati nel Nuovo
Articolo del New York Times e quelli del mio
l’esperimento personale non è sorprendente
date le statistiche sulle donne e
leadership se guardiamo solo il
Fortune 500 all’inizio del 2018
le donne detenevano poco meno del 5% del CEO
uffici finora quest’anno oltre un terzo di
quelle donne hanno lasciato le loro posizioni noi
stanno facendo un po ‘ meglio al
livello dirigenziale con donne che detengono il 15%
di quegli uffici e quando guardiamo oltre
la fortuna 500 in tutti i settori
comprese le donne imprenditoriali
guadagnando poco meno dell’8 percento in alto
categoria di guadagno vedi più lontano noi
salire la scala aziendale del meno
le donne le troverai tenendo quelle
le posizioni ora contrastano quelle statistiche
con queste donne sono poco più del 50% di
la popolazione che stiamo guadagnando il 60% di tutti
master e circa il 50% di tutti
laurea in giurisprudenza e medicina, quindi cosa potrebbe essere
causando questa discrepanza una cosa è
certo abbiamo trovato molte persone
colpa noi incolpiamo gli uomini per non averlo fatto
promuovere le donne nella leadership esecutiva
ruoli li accusiamo di assumere dirigenti
chi guarda pensa e agisce come loro e
per scegliere i mentee che li ricordano
loro stessi più giovani incolpiamo gli insegnanti
per non chiamare spesso le ragazze
come chiamano i ragazzi che castighiamo
loro per fare domande come quante
di voi ragazzi conoscete la risposta nel timore di ciò
le nostre figlie non penseranno il
anche le domande sono rivolte a loro
genitori perché aspettiamo le nostre figlie
essere educato e seguire le regole mentre
guardando dall’altra parte quando i nostri figli
infrangere le regole e combattere con le loro
amici e diamo la colpa alle donne perché noi
non stanno forgiando le giuste relazioni
parlando abbastanza potente o chiedere
rilanci e promozioni che tutti noi possiamo vedere
noi stessi in almeno uno di questi
le categorie e la colpa non funziona cosa
abbiamo bisogno è una combinazione di conversazione
e immaginazione perché possibilità
inizia sempre con l’immaginazione per cambiare
le statistiche sulle donne e sui dirigenti
dirigere le nostre ragazze e giovani donne
deve vedere qualcuno come loro che vive a
adempiendo la vita che include la leadership
ai più alti livelli ecco come puoi
fai la differenza gestisci la tua
esperimento chiedi ai bambini ragazzi e
ragazze e giovani professionisti nella tua
vive per immaginare un leader e poi disegna
quello che vedono condividerò con voi un consiglio
questo ti aiuterà con questo esercizio
che ho imparato da mia nonna quando
i miei figli erano piccoli lei era un
insegnante di scuola materna e lei mi ha insegnato quando
presentano la loro opera d’arte per non chiedere mai
loro cosa è questo e invece chiedi loro
per dirti che potresti essere
sorpreso da ciò che impari, chiedi loro perché
è arrivata questa immagine di un leader
a pensare a cosa pensano i capi
potrebbe sembrare la vita personale e se
non è una donna credevano che fosse
possibile che una donna potrebbe aver bisogno in questo
il ruolo chiede loro se riescono ad immaginare un
donna essendo una moglie e una madre e a
CEO o un pilota l’obiettivo di questo esercizio
non è per dire che gli uomini non sono grandi
i ragazzi dirigenti dovrebbero assolutamente vedere
loro stessi come leader dovrebbero anche
vedere le donne come leader e ragazze loro
dovrebbero vedersi come leader
confezione di altre due donne nella leadership è
semplice è lastricata di conversazione
immaginazione e possibilità come ero
preparando questo discorso ho chiesto a Jocelyn se
pensava che le donne sarebbero grandiose
leader è diventata molto tranquilla e
pensieroso e poi ha detto di sì perché
ti danno speranza la mia speranza per ciascuno di
tu sei quello delle ragazze e delle giovani donne dentro
le vostre vite vedranno la leadership come a
possibilità che più donne decideranno
guidare le nostre organizzazioni e chiese
organizzazioni non profit e che ci trasferiremo
dalla colpa e passare a un più equilibrato
rappresentanza di genere ed esecutivo
leadership attraverso l’immaginazione e
visualizzazione parlare di leadership con
le persone importanti nelle vostre vite chiedono
loro per disegnare un’immagine di un leader questi
sono l’immagine di una donna che inizia il
conversazione perché è così reale
il cambiamento succede grazie
[Applausi]
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