[Музыка]
женщины , пожалуйста , посмотрите на свои руки ваши
руки имеют право создавать больше
Пол, равный мир, ты женщина
экономичный ускоритель для женщин
лидерство — катализатор гендерной проблематики
равенство гендерного равенства не будет
достигнуто еще на 216 лет, чтобы ваши
дети внуков не будут
опыт гендерного равенства в их
Время жизни это проблема страны
с высокими показателями гендерного равенства
низкий уровень насилия в семье в
Австралия каждую неделю убивает одну женщину
ее нынешним или бывшим близким
партнер это проблема
женщины уходят на пенсию с выходом на пенсию на 50%
экономия, чем мужчины, матери и
бабушки, которые провели свою жизнь
забота о других уходит в отставку
бедность
Представьте себе вашу бабушку бездомным это
проблема среди молодых австралийцев в возрасте 12 лет
до 24 лет есть три смертности среди мужчин
для каждой женской смерти это проблема
четыре из пяти новых отцов хотят быть
участвуют в уходе за своими детьми
сегодня очень мало отцов в зале
будет когда-либо предоставлена такая возможность
является проблемой, давайте посмотрим на мир
в Китае 50% инженеров
женщины в Австралии чуть более 12 процентов
женщины Австралия имеет одну из самых
гендерные сегрегированные рабочие силы
в мире это проблема оплаты
равенство было принято в Австралии в
1969 год должен быть поэтапно принят к 1972 году
любой, кто все еще ждет
мир достиг гендерного равенства
какие страны, по вашему мнению, находятся на
правильный путь Руанда Никарагуа
Филиппины — все эти страны
в первую десятку глобального пола
равенство
индекс, как вы думаете, места в Австралии
30 страх из 144 последних проверок
Австралия не понравилась на 35-й
гендерное неравенство лидеров
проблемы на национальном и
на международном уровне, и это не должно быть
проблема, когда Australia Post имеет 30 000
сотрудники и в 2017 году они закрывают
гендерный разрыв в оплате труда одного из
крупнейшие организации в стране
под руководством их первой женщины
Генеральный директор, кстати, четыре из девяти досок
членами являются женщины Квинсленд
Правительство имеет 50% женщин в кабинете
мужчины и женщины имеют равное представительство
в принятии решений , сделал женскую премьерный ведет
Женщины-лидеры Квинсленда являются катализатором
для организационных и социальных изменений
аудит Excel создал aderagroup
с единственной целью генерации
доход для поддержки проектов в Уганде
и Непал 20 лет на aderagroup
разработали одну из
ведущих интенсивную терапию АС
единицы более 1000 детей лечатся в
каждый год выживание для
крошечные дети увеличились с 31% до 80%
между 2005 и 2007 подростками его прибыль
для цели под руководством
женский лидер, что важно знать
исследование показывает 30% женщин на доске
директоров — это доля, в которой
критическая масса достигается для создания
изменение группы, задающей голоса
группа меньшинств становится
а не просто
представляющих миноритарные компании с
30 процентов женщин в совете директоров
директора также более выгодны в
Выход на пенсию в Австралии
средства с 30 процентами женщин в
лидерство превзошло господство мужчин
средств на 7 миллиардов долларов за три
лет снова 30 процентов женщин по вопросу
плата является решающим моментом для создания
менять
поэтому необходимо задать вопрос, как
корпораций и
не для прибыли используют 30% женщин
руководства, чтобы ускорить путь к
гендерное равенство
через закупочные компании могут использовать
30% женского лидерства как часть их
критериями поставщиков могут быть крупные компании
экономический шофер по гендерным вопросам
равенства они могут установить ориентир для
другие компании создают возможности
для женщин- лидеров и, в свою очередь, увеличить
их собственная рентабельность , так почему бы
вы заботитесь, потому что более выгодно
компании означают больше возможностей для
всем мужчинам и женщинам деньги закрыть
гендерный разрыв и разрыв в пенсионных сбережениях
деньги, чтобы создать тип компаний, мы
хочу работать в типе мира, мы
хотят жить в деньгах, чтобы инвестировать в
социальной ткани общества больше денег для
целая семья
женщины в верхней части лестницы являются
катализатора гендерного равенства, но это
где вы входите в экономику женщин
собираются отправить нашу ледническую прогулку
к гендерному равенству в гиперпривод
так что слушайте экономику FEM, давайте посмотрим на
ваша сила кошелька давайте посмотрим на
мобилизации женской экономики, когда
мировая потребительская экономика оценивается в
тридцать пять триллионов долларов
расходы составляют двадцать восемь
триллиона, так что две трети всех денег
потраченные в мире женщины
мощность коллективной почты больше, чем
развивающиеся экономики Китая и Индии
вместе взятые дважды это
власть в руках женщины в ваших руках
это экономика FEM, которую ваша кошельковая мощность может
послать гендерное равенство в гипердиск, если
вы покупаете у марок с женщинами
лидеры двадцать восемь триллионов долларов
много переговорных возможностей, когда вы покупаете
от брендов с женщинами-лидерами,
кошелек власти думать об этом думать о
ваши привычки к расходам, где вы покупаете
ваши продукты, что следующий автомобиль
вы купите для своей семьи, которая является вашим
страхование с тем, где вы покупаете ваш
бензин какую одежду вы носите, если
вы должны были купить все это из FEM
одобренные экономикой компании
из изменений ваш сумка кошелька может
создайте хорошо, ваш друг оплачивается одинаково
своему мужскому коллеге, вашему другу- мужчине
делится тем, как он говорил через свой
депрессия с его руководителем на работе
ваша бабка не бездомная ваш
дочь становится генеральным директором вашего мужа
начинает гибко работать каждую покупку
от бренда с 30% женщин на доске
директоров, или 50% принадлежащих женщинам
вы создаете гендерное равенство, представьте себе
гендерная равная будущая работа полностью
гибкий
нет гендерных профессий .
нет минимального рабочего времени, и вы можете
работать из любой точки мира люди больше не
коммутируют, чтобы работать и общаться вместо этого
голографическими изображениями, над которыми вы работаете
проекты сообщества с вашей семьей как
часть вашей рабочей жизни, потому что
искусственный интеллект означает 95
не молоть больше не существует экономика
процветающим людям достаточно, чтобы жить
и уйти на пенсию, там нет гендерной заработной платы или
сбережения сбережений разрыв гендерный баланс
руководство в компании привело к росту
экономики к невыразимым уровням благосостояния
вы сканируете новости на своем стенном телевизоре и
см. наш гендерно сбалансированный и культурный
разнообразное федеральное правительство, говорящее
почтительно слушать друг друга
мнения друг друга и разработка
лучший путь для страны, как
мы можем сделать этот мир даже
быстрее, ваша сила кошелька — это то, что вы
теперь могут использовать гендерное равенство
и потребители обычно покупают десять брендов
подумайте о своей десятке своих продуктов
ваши туалетные принадлежности
бензин ваша одежда проверяет ваши лучшие 10
наша экономика FEM утвердила 30%
лидерство 50% женщин принадлежит вам
FEM экономика закладывать власть кошелька это
в ваших руках продвинутое гендерное равенство
с каждой покупкой
[Аплодисменты]
[Музыка]
женщины , пожалуйста , посмотрите на свои руки ваши
руки имеют право создавать больше
Пол, равный мир, ты женщина
экономичный ускоритель для женщин
лидерство — катализатор гендерной проблематики
равенство гендерного равенства не будет
достигнуто еще на 216 лет, чтобы ваши
дети внуков не будут
опыт гендерного равенства в их
Время жизни это проблема страны
с высокими показателями гендерного равенства
низкий уровень насилия в семье в
Австралия каждую неделю убивает одну женщину
ее нынешним или бывшим близким
партнер это проблема
женщины уходят на пенсию с выходом на пенсию на 50%
экономия, чем мужчины, матери и
бабушки, которые провели свою жизнь
забота о других уходит в отставку
бедность
Представьте себе вашу бабушку бездомным это
проблема среди молодых австралийцев в возрасте 12 лет
до 24 лет есть три смертности среди мужчин
для каждой женской смерти это проблема
четыре из пяти новых отцов хотят быть
участвуют в уходе за своими детьми
сегодня очень мало отцов в зале
будет когда-либо предоставлена такая возможность
является проблемой, давайте посмотрим на мир
в Китае 50% инженеров
женщины в Австралии чуть более 12 процентов
женщины Австралия имеет одну из самых
гендерные сегрегированные рабочие силы
в мире это проблема оплаты
равенство было принято в Австралии в
1969 год должен быть поэтапно принят к 1972 году
любой, кто все еще ждет
мир достиг гендерного равенства
какие страны, по вашему мнению, находятся на
правильный путь Руанда Никарагуа
Филиппины — все эти страны
в первую десятку глобального пола
равенство
индекс, как вы думаете, места в Австралии
30 страх из 144 последних проверок
Австралия не понравилась на 35-й
гендерное неравенство лидеров
проблемы на национальном и
на международном уровне, и это не должно быть
проблема, когда Australia Post имеет 30 000
сотрудники и в 2017 году они закрывают
гендерный разрыв в оплате труда одного из
крупнейшие организации в стране
под руководством их первой женщины
Генеральный директор, кстати, четыре из девяти досок
членами являются женщины Квинсленд
Правительство имеет 50% женщин в кабинете
мужчины и женщины имеют равное представительство
в принятии решений , сделал женскую премьерный ведет
Женщины-лидеры Квинсленда являются катализатором
для организационных и социальных изменений
аудит Excel создал aderagroup
с единственной целью генерации
доход для поддержки проектов в Уганде
и Непал 20 лет на aderagroup
разработали одну из
ведущих интенсивную терапию АС
единицы более 1000 детей лечатся в
каждый год выживание для
крошечные дети увеличились с 31% до 80%
между 2005 и 2007 подростками его прибыль
для цели под руководством
женский лидер, что важно знать
исследование показывает 30% женщин на доске
директоров — это доля, в которой
критическая масса достигается для создания
изменение группы, задающей голоса
группа меньшинств становится
а не просто
представляющих миноритарные компании с
30 процентов женщин в совете директоров
директора также более выгодны в
Выход на пенсию в Австралии
средства с 30 процентами женщин в
лидерство превзошло господство мужчин
средств на 7 миллиардов долларов за три
лет снова 30 процентов женщин по вопросу
плата является решающим моментом для создания
менять
поэтому необходимо задать вопрос, как
корпораций и
не для прибыли используют 30% женщин
руководства, чтобы ускорить путь к
гендерное равенство
через закупочные компании могут использовать
30% женского лидерства как часть их
критериями поставщиков могут быть крупные компании
экономический шофер по гендерным вопросам
равенства они могут установить ориентир для
другие компании создают возможности
для женщин- лидеров и, в свою очередь, увеличить
их собственная рентабельность , так почему бы
вы заботитесь, потому что более выгодно
компании означают больше возможностей для
всем мужчинам и женщинам деньги закрыть
гендерный разрыв и разрыв в пенсионных сбережениях
деньги, чтобы создать тип компаний, мы
хочу работать в типе мира, мы
хотят жить в деньгах, чтобы инвестировать в
социальной ткани общества больше денег для
целая семья
женщины в верхней части лестницы являются
катализатора гендерного равенства, но это
где вы входите в экономику женщин
собираются отправить нашу ледническую прогулку
к гендерному равенству в гиперпривод
так что слушайте экономику FEM, давайте посмотрим на
ваша сила кошелька давайте посмотрим на
мобилизации женской экономики, когда
мировая потребительская экономика оценивается в
тридцать пять триллионов долларов
расходы составляют двадцать восемь
триллиона, так что две трети всех денег
потраченные в мире женщины
мощность коллективной почты больше, чем
развивающиеся экономики Китая и Индии
вместе взятые дважды это
власть в руках женщины в ваших руках
это экономика FEM, которую ваша кошельковая мощность может
послать гендерное равенство в гипердиск, если
вы покупаете у марок с женщинами
лидеры двадцать восемь триллионов долларов
много переговорных возможностей, когда вы покупаете
от брендов с женщинами-лидерами,
кошелек власти думать об этом думать о
ваши привычки к расходам, где вы покупаете
ваши продукты, что следующий автомобиль
вы купите для своей семьи, которая является вашим
страхование с тем, где вы покупаете ваш
бензин какую одежду вы носите, если
вы должны были купить все это из FEM
одобренные экономикой компании
из изменений ваш сумка кошелька может
создайте хорошо, ваш друг оплачивается одинаково
своему мужскому коллеге, вашему другу- мужчине
делится тем, как он говорил через свой
депрессия с его руководителем на работе
ваша бабка не бездомная ваш
дочь становится генеральным директором вашего мужа
начинает гибко работать каждую покупку
от бренда с 30% женщин на доске
директоров, или 50% принадлежащих женщинам
вы создаете гендерное равенство, представьте себе
гендерная равная будущая работа полностью
гибкий
нет гендерных профессий .
нет минимального рабочего времени, и вы можете
работать из любой точки мира люди больше не
коммутируют, чтобы работать и общаться вместо этого
голографическими изображениями, над которыми вы работаете
проекты сообщества с вашей семьей как
часть вашей рабочей жизни, потому что
искусственный интеллект означает 95
не молоть больше не существует экономика
процветающим людям достаточно, чтобы жить
и уйти на пенсию, там нет гендерной заработной платы или
сбережения сбережений разрыв гендерный баланс
руководство в компании привело к росту
экономики к невыразимым уровням благосостояния
вы сканируете новости на своем стенном телевизоре и
см. наш гендерно сбалансированный и культурный
разнообразное федеральное правительство, говорящее
почтительно слушать друг друга
мнения друг друга и разработка
лучший путь для страны, как
мы можем сделать этот мир даже
быстрее, ваша сила кошелька — это то, что вы
теперь могут использовать гендерное равенство
и потребители обычно покупают десять брендов
подумайте о своей десятке своих продуктов
ваши туалетные принадлежности
бензин ваша одежда проверяет ваши лучшие 10
наша экономика FEM утвердила 30%
лидерство 50% женщин принадлежит вам
FEM экономика закладывать власть кошелька это
в ваших руках продвинутое гендерное равенство
с каждой покупкой
[Аплодисменты]
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment