[Musica]
le donne si prega di guardare le mani la vostra
le mani hanno il potere di crearne altre
genere mondo uguale tu sei la femmina
economia l’acceleratore per la femmina
leadership il catalizzatore per il genere
l’uguaglianza di genere non lo sarà
raggiunto per altri 216 anni così tuo
i figli dei nipoti non lo faranno
sperimentare l’uguaglianza di genere nella loro
nel corso della vita questo è un problema Paesi
con alti tassi di parità di genere
bassi tassi di violenza domestica a
L’Australia ogni settimana viene uccisa una donna
dal suo intimo attuale o precedente
partner questo è un problema
le donne vanno in pensione con il 50% di pensione in meno
risparmi rispetto agli uomini madri e
nonne che hanno passato la vita
prendersi cura degli altri si stanno ritirando in
povertà
immagina tua nonna senzatetto questo è un
problema tra i giovani australiani di 12 anni
a 24 anni ci sono tre morti maschili
per ogni morte femminile questo è un problema
quattro su cinque nuovi padri vogliono essere
coinvolto nella cura dei propri figli
pochissimi padri nel pubblico oggi
sarà mai data questa opportunità questo
è un problema diamo un’occhiata al mondo di
lavoro in Cina è il 50% degli ingegneri
donne in Australia poco più del 12 percento
sono donne l’Australia ha uno dei più
forza lavoro segregata per genere
nel mondo questo è un problema a pagamento
l’uguaglianza è stata legiferata in Australia a
Il 1969 dovrebbe essere introdotto gradualmente entro il 1972
qualcuno ancora aspetta bene nessun paese dentro
il mondo ha raggiunto l’ eguaglianza di genere
quali paesi pensi siano sul
strada giusta Ruanda Nicaragua il
Filippine, questi paesi sono tutti dentro
la top ten del genere globale
uguaglianza
indice cosa pensi che posti in Australia
30 timore su 144 paesi l’ ultimo controllo
All’Australia non piaceva arrivare il 35 ° su nessuno
classifiche disuguaglianza di genere è un
problema a livello nazionale e
a livello internazionale e questo non dovrebbe essere un
problema quando Australia Post ha 30.000
impiegati e nel 2017 chiudono il
il divario retributivo di genere tra le organizzazioni
le maggiori organizzazioni del paese
sotto la guida della loro prima femmina
Amministratore delegato dal modo in cui quattro su nove a bordo
i membri sono donne nel Queensland
Il governo ha il 50% di donne nel governo
uomini e donne hanno uguale rappresentanza
nelle decisioni fatta una femmina porta premier
I leader femminili del Queensland sono un catalizzatore
per cambiamenti organizzativi e sociali
audit Excel ha stabilito l’aderagroup
con l’unico scopo di generare
entrate per sostenere progetti in Uganda
e Nepal 20 anni sul gruppo di appartenenza
ho sviluppato uno di Africa orientale
guida l’ assistenza intensiva nazionale dell’UA
vengono trattate unità con oltre 1.000 bambini
il reparto ogni anno la sopravvivenza per il
i bambini più piccoli sono aumentati dal 31% all’80%
tra il 2005 e il 2007 teen suo profitto
per scopo sotto la guida di a
leader femminile, cosa è importante sapere
la ricerca mostra il 30% di donne alla lavagna
dei direttori è la proporzione dove
la massa critica viene raggiunta per creare a
cambiare in un gruppo impostando le voci di
il gruppo minoritario si fa sentire nella loro
proprio diritto piuttosto che semplicemente
rappresentando le società di minoranza con
30 percento donne nel consiglio di amministrazione di
i registi sono anche più redditizi in
Pensionamento in pensione per l’Australia
fondi con il 30 % di donne in
la leadership ha sovraperformato il maschile dominato
fondi per 7 miliardi di dollari su tre
ancora una volta il 30 per cento delle donne sul
board è il punto di svolta per creare un
modificare
quindi la domanda deve essere chiesta come può
corporates governi e
i non-profit utilizzano il 30% di donne
leadership per accelerare il percorso verso
parità dei sessi
attraverso le aziende di approvvigionamento possono utilizzare
30% di leadership femminile come parte della loro
criteri del fornitore possono essere grandi aziende
un motore economico verso il genere
l’uguaglianza per cui possono stabilire un punto di riferimento
altre società per creare opportunità
per le donne leader e a loro volta aumentare
la loro redditività, quindi perché dovrebbe
ti importa perché più redditizio
le aziende significano più opportunità per
tutti gli uomini e le donne soldi per chiudere
il divario di genere e di risparmio pensionistico
soldi per creare il tipo di società che noi
voglio lavorare per il tipo di mondo che noi
voglio vivere in soldi per investire nel
tessuto sociale della società più soldi per
l’intera famiglia
le donne in cima alla scala sono a
catalizzatore per l’uguaglianza di genere ma questo è
dove tu l’economia femminile vieni in te
stiamo per inviare la nostra passeggiata glaciale
verso l’uguaglianza di genere in hyperdrive
quindi ascolta l’economia FEM guardiamo
il tuo potere di borsa guardiamo
mobilitare l’economia femminile quando il
l’ economia di consumo globale è valutata a
trentacinque miliardi di dollari di donne
conti correnti per ventotto
trilioni quindi due terzi di tutti i soldi
speso nel mondo è di donne tue
potere collettivo post è più grande del
economie emergenti di Cina e India
mettere insieme due volte questo è il
potere in mani femminili nelle tue mani
sono l’ economia FEM che il tuo potere di borsa può
inviare uguaglianza di genere in hyperdrive se
acquisti da marchi con donne
il leader è di ventotto miliardi di dollari
un sacco di potere contrattuale quando acquisti
da marchi con leader femminili che è
il potere della borsa pensa a questo proposito
le tue abitudini di spesa dove comprate
i tuoi generi alimentari qual è la prossima auto
comprerai per la tua famiglia chi è il tuo
assicurazione con dove comprate il vostro
benzina cosa vestiti indossi e se
dovevi comprare tutto questo da FEM
aziende approvate dall’economia, quali sono alcune
dei cambiamenti che può cambiare la tua borsetta
crea bene il tuo amico è pagato allo stesso modo
al suo collega maschio il tuo amico maschio
condivide come ha parlato attraverso il suo
depressione con il suo supervisore al lavoro
tua nonna non è tua senza casa
la figlia diventa un CEO, tuo marito
inizia a lavorare in modo flessibile ad ogni acquisto
da un marchio con il 30% di donne alla lavagna
degli amministratori o che sono posseduti al 50% da donne
crei l’uguaglianza di genere immagina a
la parità di genere sul lavoro futuro è completamente
flessibile
non ci sono occupazioni di genere non c’è
nessun orario minimo di lavoro e puoi
lavorare da qualsiasi luogo le persone non sono più
andare al lavoro e comunicare invece
con immagini olografiche su cui lavori
progetti di comunità con la tua famiglia come
parte della tua vita lavorativa perché
intelligenza artificiale significa il 95
macinare non esiste più l’economia è
le persone prosperose hanno abbastanza da vivere
e andare in pensione non c’è salario di genere o
divario di risparmio di pensionamento equilibrio di genere
la leadership nelle aziende ha potenziato il
economia a livelli indicibili di prosperità
scruti le notizie sulla tua TV a muro e
vedere il nostro genere equilibrato e culturalmente
diversi governi federali che parlano
rispettosamente l’un l’altro ascoltando
reciprocamente le opinioni e l’elaborazione
la migliore via da seguire per il Paese come
possiamo fare in modo che questo mondo avvenga anche
più veloce il tuo potere borsa è quello che tu
può usare ora per creare l’uguaglianza di genere
e i consumatori acquistano abitualmente dieci marchi
pensa alla tua top ten della tua spesa
i tuoi articoli da toeletta sono la tua assicurazione
benzina i tuoi vestiti controlla la tua top 10
la nostra economia FEM ha approvato che il 30% sembra il nostro
la leadership femminile posseduta al 50% è la tua
L’economia FEM promette il potere della borsa che è
nelle tue mani ha avanzato l’eguaglianza di genere
ad ogni acquisto
[Applausi]
[Musica]
le donne si prega di guardare le mani la vostra
le mani hanno il potere di crearne altre
genere mondo uguale tu sei la femmina
economia l’acceleratore per la femmina
leadership il catalizzatore per il genere
l’uguaglianza di genere non lo sarà
raggiunto per altri 216 anni così tuo
i figli dei nipoti non lo faranno
sperimentare l’uguaglianza di genere nella loro
nel corso della vita questo è un problema Paesi
con alti tassi di parità di genere
bassi tassi di violenza domestica a
L’Australia ogni settimana viene uccisa una donna
dal suo intimo attuale o precedente
partner questo è un problema
le donne vanno in pensione con il 50% di pensione in meno
risparmi rispetto agli uomini madri e
nonne che hanno passato la vita
prendersi cura degli altri si stanno ritirando in
povertà
immagina tua nonna senzatetto questo è un
problema tra i giovani australiani di 12 anni
a 24 anni ci sono tre morti maschili
per ogni morte femminile questo è un problema
quattro su cinque nuovi padri vogliono essere
coinvolto nella cura dei propri figli
pochissimi padri nel pubblico oggi
sarà mai data questa opportunità questo
è un problema diamo un’occhiata al mondo di
lavoro in Cina è il 50% degli ingegneri
donne in Australia poco più del 12 percento
sono donne l’Australia ha uno dei più
forza lavoro segregata per genere
nel mondo questo è un problema a pagamento
l’uguaglianza è stata legiferata in Australia a
Il 1969 dovrebbe essere introdotto gradualmente entro il 1972
qualcuno ancora aspetta bene nessun paese dentro
il mondo ha raggiunto l’ eguaglianza di genere
quali paesi pensi siano sul
strada giusta Ruanda Nicaragua il
Filippine, questi paesi sono tutti dentro
la top ten del genere globale
uguaglianza
indice cosa pensi che posti in Australia
30 timore su 144 paesi l’ ultimo controllo
All’Australia non piaceva arrivare il 35 ° su nessuno
classifiche disuguaglianza di genere è un
problema a livello nazionale e
a livello internazionale e questo non dovrebbe essere un
problema quando Australia Post ha 30.000
impiegati e nel 2017 chiudono il
il divario retributivo di genere tra le organizzazioni
le maggiori organizzazioni del paese
sotto la guida della loro prima femmina
Amministratore delegato dal modo in cui quattro su nove a bordo
i membri sono donne nel Queensland
Il governo ha il 50% di donne nel governo
uomini e donne hanno uguale rappresentanza
nelle decisioni fatta una femmina porta premier
I leader femminili del Queensland sono un catalizzatore
per cambiamenti organizzativi e sociali
audit Excel ha stabilito l’aderagroup
con l’unico scopo di generare
entrate per sostenere progetti in Uganda
e Nepal 20 anni sul gruppo di appartenenza
ho sviluppato uno di Africa orientale
guida l’ assistenza intensiva nazionale dell’UA
vengono trattate unità con oltre 1.000 bambini
il reparto ogni anno la sopravvivenza per il
i bambini più piccoli sono aumentati dal 31% all’80%
tra il 2005 e il 2007 teen suo profitto
per scopo sotto la guida di a
leader femminile, cosa è importante sapere
la ricerca mostra il 30% di donne alla lavagna
dei direttori è la proporzione dove
la massa critica viene raggiunta per creare a
cambiare in un gruppo impostando le voci di
il gruppo minoritario si fa sentire nella loro
proprio diritto piuttosto che semplicemente
rappresentando le società di minoranza con
30 percento donne nel consiglio di amministrazione di
i registi sono anche più redditizi in
Pensionamento in pensione per l’Australia
fondi con il 30 % di donne in
la leadership ha sovraperformato il maschile dominato
fondi per 7 miliardi di dollari su tre
ancora una volta il 30 per cento delle donne sul
board è il punto di svolta per creare un
modificare
quindi la domanda deve essere chiesta come può
corporates governi e
i non-profit utilizzano il 30% di donne
leadership per accelerare il percorso verso
parità dei sessi
attraverso le aziende di approvvigionamento possono utilizzare
30% di leadership femminile come parte della loro
criteri del fornitore possono essere grandi aziende
un motore economico verso il genere
l’uguaglianza per cui possono stabilire un punto di riferimento
altre società per creare opportunità
per le donne leader e a loro volta aumentare
la loro redditività, quindi perché dovrebbe
ti importa perché più redditizio
le aziende significano più opportunità per
tutti gli uomini e le donne soldi per chiudere
il divario di genere e di risparmio pensionistico
soldi per creare il tipo di società che noi
voglio lavorare per il tipo di mondo che noi
voglio vivere in soldi per investire nel
tessuto sociale della società più soldi per
l’intera famiglia
le donne in cima alla scala sono a
catalizzatore per l’uguaglianza di genere ma questo è
dove tu l’economia femminile vieni in te
stiamo per inviare la nostra passeggiata glaciale
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quindi ascolta l’economia FEM guardiamo
il tuo potere di borsa guardiamo
mobilitare l’economia femminile quando il
l’ economia di consumo globale è valutata a
trentacinque miliardi di dollari di donne
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potere collettivo post è più grande del
economie emergenti di Cina e India
mettere insieme due volte questo è il
potere in mani femminili nelle tue mani
sono l’ economia FEM che il tuo potere di borsa può
inviare uguaglianza di genere in hyperdrive se
acquisti da marchi con donne
il leader è di ventotto miliardi di dollari
un sacco di potere contrattuale quando acquisti
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dei cambiamenti che può cambiare la tua borsetta
crea bene il tuo amico è pagato allo stesso modo
al suo collega maschio il tuo amico maschio
condivide come ha parlato attraverso il suo
depressione con il suo supervisore al lavoro
tua nonna non è tua senza casa
la figlia diventa un CEO, tuo marito
inizia a lavorare in modo flessibile ad ogni acquisto
da un marchio con il 30% di donne alla lavagna
degli amministratori o che sono posseduti al 50% da donne
crei l’uguaglianza di genere immagina a
la parità di genere sul lavoro futuro è completamente
flessibile
non ci sono occupazioni di genere non c’è
nessun orario minimo di lavoro e puoi
lavorare da qualsiasi luogo le persone non sono più
andare al lavoro e comunicare invece
con immagini olografiche su cui lavori
progetti di comunità con la tua famiglia come
parte della tua vita lavorativa perché
intelligenza artificiale significa il 95
macinare non esiste più l’economia è
le persone prosperose hanno abbastanza da vivere
e andare in pensione non c’è salario di genere o
divario di risparmio di pensionamento equilibrio di genere
la leadership nelle aziende ha potenziato il
economia a livelli indicibili di prosperità
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diversi governi federali che parlano
rispettosamente l’un l’altro ascoltando
reciprocamente le opinioni e l’elaborazione
la migliore via da seguire per il Paese come
possiamo fare in modo che questo mondo avvenga anche
più veloce il tuo potere borsa è quello che tu
può usare ora per creare l’uguaglianza di genere
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la leadership femminile posseduta al 50% è la tua
L’economia FEM promette il potere della borsa che è
nelle tue mani ha avanzato l’eguaglianza di genere
ad ogni acquisto
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