[Музыка]
до тех пор, пока были люди, которые
держать власть над другими там было
те, кто злоупотреблял этой силой в сексуальном и
основанные на сексе способы и в то время как это явление
произошло на протяжении всего человека
История не было до 1970-х годов, что
у нас было имя для этого сексуального домогательства
в последующие десятилетия мы увидим
такие случаи , как показания Аниты Хиллз в
слушания Кларенса Томаса и
Печально tailhook скандал ВМС
разговор продолжается сегодня с
движение me2, повышающее осведомленность о
некоторые из самых влиятельных общества
люди оскорбляют других
сексуальное домогательство
Харви Вайнштейн Роджер Эйлс Чарли
Роуз всего несколько примеров, время истекло
движение последовало с требованием реальных перемен
для предотвращения сексуальных домогательств
на наших рабочих местах, но как мы должны
предотвратить сексуальные домогательства хорошо
решение, которое часто рекламируется превыше всего
остальное как исследователями, так и
практикующие HR специалисты это обучение
обучение сексуальным домогательствам, но это
эффективно я начал сомневаться, что
во время опыта в бывшем
работодатель я сидел в своем офисе и
Я получил письмо, в котором говорилось, что
каждый должен был пойти на сексуальное домогательство
обучение в моей рабочей группе, потому что мы
не прошло три года, и мы были
не соответствует требованиям и как только
электронная почта выскочила в наши почтовые ящики там было
Возмущение в коридоре, почему я должен
перейти к этому, это пустая трата моего времени
Я не притесняю, никто не преследует
меня это все шутка, они не могут заставить меня
и я сидел там за своим столом
размышляя, почему такой сильный негатив
реакция на то, что составило один час
тренировка раз в три года
этот опыт сделал меня любопытным, и это
на самом деле вдохновил мою докторскую диссертацию
Исследования, которые я изучал реальные сотрудники собираются
через реальное обучение сексуальным домогательствам
в их организации
и то, что я нашел, было тревожным 25
проценты моего образца испытали
негативная реакция на сексуальное домогательство
обучение они чувствовали себя обесцененными и
неуважение к обучению в социальных
научные исследования мы называем это
Реакция на угрозу личности сотрудников
чувствовал, как будто обучение указывало
палец на них и предполагая, что они были
все харассер х ‘и жертвы по существу
эти предполагаемые роли в обучении
сессия глубоко угрожала
сотрудники самоощущение их чувство
морали и их чувство воли
и эта реакция угрозы идентичности привела к
механизм преодоления негативных последствий
против обучения сексуальным домогательствам
Сам сеанс, потому что для того, чтобы
психологически защитить свое чувство
Сами работники должны были считать, что
тренировка нелегитимная трата
время все большие шутки звучат знакомо
поэтому эти негативные отношения защищены
сотрудники от чувства угрозы
они чувствовали, но они также
предсказал другие несколько тревожные
результаты, например, те, кто чувствовал
Реакции угрозы личности в сексуальном
тренировка домогательства выучила меньше
знание об их организациях
политика и процедуры в отношении сексуального
преследовать любые знания, которые они узнали
они были менее готовы поделиться с
сотрудник, который, возможно, не мог иметь
присутствовал на сессии
они были менее способны идентифицировать сексуальное
домогательства в сценарии и менее
готовы сообщить об этом, когда они сделали
сотрудники, которые чувствовали чувство идентичности
угроза во время обучения сексуальным домогательствам
сформированные намерения искать больше
взаимодействия с кем они считали бы
быть вероятным преследователем х ‘и социально
дистанцировались от всех, кого они
мысль может быть потенциальной жертвой
по сути, создавая социальный пузырь
вокруг себя, вокруг себя
с людьми, которые говорили о сексуальном поведении в
на рабочем месте в порядке, и любой, кто
не согласен с этим социально
изгнать из рабочей группы и тех,
будет одним из самых уязвимых
люди на наших рабочих местах люди
могут стать жертвами преследования некоторых
из худших результатов, однако, были
сотрудники были мотивированы к участию
в более сексуальном поведении, когда они
вернулся к работе и больше на основе секса
враждебность это грубость или
противодействовать кому-то еще просто
потому что они мужчина или женщина, эти
это то поведение, которое сексуальное
тренировка домогательства должна
предотвращать
но это отрицательно сказывается на
поведения, которые мы пытаемся уменьшить в
на рабочем месте, почему это происходит хорошо
это потому, что традиционный сексуальный
обучение домогательства обрамления из
только соблюдение правовых норм
роли, которые предлагаются стажерам
потенциальный преследователь и потенциальная жертва
никто не хочет быть одним из этих двух
вещи, которые они оба отрицательны, так что же делать
мы делаем о тренировке сексуальных домогательств
мы должны просто избавиться от этого, это
явно не работает на 1/4 нашего
рабочая сила, возможно, даже делает сексуальный
домогательства хуже на наших рабочих местах хорошо
мы не должны пока отказываться от этого
сотрудники по-прежнему нуждаются в сексуальных домогательствах
обучение, по крайней мере, знать политику
и процедуры в их конкретных
организации в случае, если они когда-либо
столкнуться с сексуальными домогательствами и
хочу сообщить, что это важно
знания, которые мы должны распространять, но мы
может сделать много вещей , чтобы сделать сексуальную
тренировка преследования лучше сначала и
в первую очередь мы должны дать сотрудникам
положительную роль во время этих
тренировки вместо предположения
все наши сотрудники либо преследуют
х ‘или жертвы, мы должны предполагать, что каждый
сотрудник является потенциальным союзником в нашем
организации, и мы должны учить их
эффективное вмешательство свидетеля
методы, чтобы, когда они видят сексуальное
преследование происходит, они могут вмешаться
и вмешиваться эффективно
им нужно учить то же самое
информация, которая нам нужна для юридических
соответствие, что любой потенциальный преследователь
или жертва должна была бы учиться, но вы
может подставить его от постороннего
в перспективе и сказать все, что вы видите
сексуальные домогательства вам нужно знать
ту же информацию мы бы сказали
преследователь, так что вы можете научить их
изменить свое поведение, и вам нужно
знать ту же информацию, которую мы сказали бы
потенциальная жертва, чтобы вы могли предложить
им социальная поддержка, если они обращаются к
вы за помощь мы можем иметь точно такой же
содержание оформлено в гораздо более позитивном
свет менее угрожающим образом, кроме
предлагая положительные роли, мы также можем
опознать слона в комнате
социальная наука известна уже некоторое время
что разные люди воспринимают одно и то же
сексуальное и сексуальное поведение
иначе так и в сексуальных домогательствах
обучение нам нужно учить конфликт
навыки управления и навыки эмпатии так
что сотрудники готовы иметь
эти сложные разговоры и установить
их рабочие нормы для уважения и
профессионализм
есть вещи , которые мы можем сделать за пределами
тренинги по сексуальным домогательствам
а также мы можем показать поддержку для сексуального
тренировка домогательства в более широком
организация и через менеджера
одобрения, так что не стоит тренироваться
сотрудники на политики и процедуры для
следовать, когда происходит сексуальное домогательство, если
на практике эти политики и
процедуры слишком сложны или слишком
трудно ориентироваться, чтобы использовать так
мы должны убедиться, что наша организационная
Системы поддерживают обучение, которое мы
дача и менеджеры также должны поддерживать
обучение, которое мы проводим во время
ход моих исследований я видел
Менеджеры появляются в учебной комнате и
шутить над сексуальным
тренер домогательства все, что делает, это
подорвать серьезность этой проблемы
и серьезность обучения
их сотрудники проходят через это
посылает сигнал, что, когда вы вернетесь
работать , вы не должны слушать
все, что вы слышали в этом обучении
сессионные менеджеры должны одобрить сексуальные
тренировка домогательства и принять его
серьезно посылая сигналы своим
рабочая группа, что они должны сделать то же самое
и, наконец, организации должны
оценить их сексуальное домогательство
обучение вы никогда не узнаете, если ваш
обучение мотивирует сексуальные домогательства
поведение в четверти вашей рабочей силы
если вы не оцените все это совет
это здорово, если вы доктор или генеральный директор, но
что если вы просто обычный Джо е , что
вы можете сделать, чтобы сделать сексуальное домогательство
тренировка лучше есть много вещей
Вы можете сделать в первую очередь вы можете быть
союзник, и вы можете быть союзником
независимо от качества вашего
сексуальное домогательство организации
тренировки не дают плохой тренировки
сессия угрожает вам и мотивирует вас
заниматься непрофессионально или
неуместное поведение на работе не
пусть плохая тренировка приведет вас к
иметь негативную реакцию, которая подрывает
цель этого обучения вы можете
также быть союзником, оказывая поддержку
тренировка как до, так и во время
после
сеанс, когда вы занимаетесь сексом
тренировка домогательства и вы показываете
позитивный настрой на протяжении всего процесса
он посылает сигнал всем вашим
сотрудники, которые вы проходите обучение
серьезно, и они должны
сообщение мощно для того, кто
сидя рядом с вами на тренировке, кто
может тайно бороться с их
собственный опыт сексуального домогательства ищет
по комнате и интересно, если я пришел
вперед, кто поддержит меня
вероятно , не люди шутят в
назад, но вы могли бы быть тем союзником
что они смотрят и говорят, что я думаю, что
человек поддержит меня, наконец, вы можете
спросите у своих HR-специалистов больше
эффективное обучение попросить их предоставить
вы с обучением, которое не просто
охватывают юридические определения, но и
дает вам навыки управления конфликтами
вам нужно и навыки эмпатии вам нужно
успешно ориентироваться в сексе
домогательства в вашей рабочей группе
до тех пор, пока были люди в
власть над другими были некоторые
кто злоупотребляет этой силой в сексуальном и
основанные на сексе способы, но там было
гораздо больше тех , кто был готов
встань и скажи мне тоже я тебе верю
время вышло
Я могу измениться, мы можем работать вместе и
теперь вот что мы будем делать с
Это
вы
до тех пор, пока были люди, которые
держать власть над другими там было
те, кто злоупотреблял этой силой в сексуальном и
основанные на сексе способы и в то время как это явление
произошло на протяжении всего человека
История не было до 1970-х годов, что
у нас было имя для этого сексуального домогательства
в последующие десятилетия мы увидим
такие случаи , как показания Аниты Хиллз в
слушания Кларенса Томаса и
Печально tailhook скандал ВМС
разговор продолжается сегодня с
движение me2, повышающее осведомленность о
некоторые из самых влиятельных общества
люди оскорбляют других
сексуальное домогательство
Харви Вайнштейн Роджер Эйлс Чарли
Роуз всего несколько примеров, время истекло
движение последовало с требованием реальных перемен
для предотвращения сексуальных домогательств
на наших рабочих местах, но как мы должны
предотвратить сексуальные домогательства хорошо
решение, которое часто рекламируется превыше всего
остальное как исследователями, так и
практикующие HR специалисты это обучение
обучение сексуальным домогательствам, но это
эффективно я начал сомневаться, что
во время опыта в бывшем
работодатель я сидел в своем офисе и
Я получил письмо, в котором говорилось, что
каждый должен был пойти на сексуальное домогательство
обучение в моей рабочей группе, потому что мы
не прошло три года, и мы были
не соответствует требованиям и как только
электронная почта выскочила в наши почтовые ящики там было
Возмущение в коридоре, почему я должен
перейти к этому, это пустая трата моего времени
Я не притесняю, никто не преследует
меня это все шутка, они не могут заставить меня
и я сидел там за своим столом
размышляя, почему такой сильный негатив
реакция на то, что составило один час
тренировка раз в три года
этот опыт сделал меня любопытным, и это
на самом деле вдохновил мою докторскую диссертацию
Исследования, которые я изучал реальные сотрудники собираются
через реальное обучение сексуальным домогательствам
в их организации
и то, что я нашел, было тревожным 25
проценты моего образца испытали
негативная реакция на сексуальное домогательство
обучение они чувствовали себя обесцененными и
неуважение к обучению в социальных
научные исследования мы называем это
Реакция на угрозу личности сотрудников
чувствовал, как будто обучение указывало
палец на них и предполагая, что они были
все харассер х ‘и жертвы по существу
эти предполагаемые роли в обучении
сессия глубоко угрожала
сотрудники самоощущение их чувство
морали и их чувство воли
и эта реакция угрозы идентичности привела к
механизм преодоления негативных последствий
против обучения сексуальным домогательствам
Сам сеанс, потому что для того, чтобы
психологически защитить свое чувство
Сами работники должны были считать, что
тренировка нелегитимная трата
время все большие шутки звучат знакомо
поэтому эти негативные отношения защищены
сотрудники от чувства угрозы
они чувствовали, но они также
предсказал другие несколько тревожные
результаты, например, те, кто чувствовал
Реакции угрозы личности в сексуальном
тренировка домогательства выучила меньше
знание об их организациях
политика и процедуры в отношении сексуального
преследовать любые знания, которые они узнали
они были менее готовы поделиться с
сотрудник, который, возможно, не мог иметь
присутствовал на сессии
они были менее способны идентифицировать сексуальное
домогательства в сценарии и менее
готовы сообщить об этом, когда они сделали
сотрудники, которые чувствовали чувство идентичности
угроза во время обучения сексуальным домогательствам
сформированные намерения искать больше
взаимодействия с кем они считали бы
быть вероятным преследователем х ‘и социально
дистанцировались от всех, кого они
мысль может быть потенциальной жертвой
по сути, создавая социальный пузырь
вокруг себя, вокруг себя
с людьми, которые говорили о сексуальном поведении в
на рабочем месте в порядке, и любой, кто
не согласен с этим социально
изгнать из рабочей группы и тех,
будет одним из самых уязвимых
люди на наших рабочих местах люди
могут стать жертвами преследования некоторых
из худших результатов, однако, были
сотрудники были мотивированы к участию
в более сексуальном поведении, когда они
вернулся к работе и больше на основе секса
враждебность это грубость или
противодействовать кому-то еще просто
потому что они мужчина или женщина, эти
это то поведение, которое сексуальное
тренировка домогательства должна
предотвращать
но это отрицательно сказывается на
поведения, которые мы пытаемся уменьшить в
на рабочем месте, почему это происходит хорошо
это потому, что традиционный сексуальный
обучение домогательства обрамления из
только соблюдение правовых норм
роли, которые предлагаются стажерам
потенциальный преследователь и потенциальная жертва
никто не хочет быть одним из этих двух
вещи, которые они оба отрицательны, так что же делать
мы делаем о тренировке сексуальных домогательств
мы должны просто избавиться от этого, это
явно не работает на 1/4 нашего
рабочая сила, возможно, даже делает сексуальный
домогательства хуже на наших рабочих местах хорошо
мы не должны пока отказываться от этого
сотрудники по-прежнему нуждаются в сексуальных домогательствах
обучение, по крайней мере, знать политику
и процедуры в их конкретных
организации в случае, если они когда-либо
столкнуться с сексуальными домогательствами и
хочу сообщить, что это важно
знания, которые мы должны распространять, но мы
может сделать много вещей , чтобы сделать сексуальную
тренировка преследования лучше сначала и
в первую очередь мы должны дать сотрудникам
положительную роль во время этих
тренировки вместо предположения
все наши сотрудники либо преследуют
х ‘или жертвы, мы должны предполагать, что каждый
сотрудник является потенциальным союзником в нашем
организации, и мы должны учить их
эффективное вмешательство свидетеля
методы, чтобы, когда они видят сексуальное
преследование происходит, они могут вмешаться
и вмешиваться эффективно
им нужно учить то же самое
информация, которая нам нужна для юридических
соответствие, что любой потенциальный преследователь
или жертва должна была бы учиться, но вы
может подставить его от постороннего
в перспективе и сказать все, что вы видите
сексуальные домогательства вам нужно знать
ту же информацию мы бы сказали
преследователь, так что вы можете научить их
изменить свое поведение, и вам нужно
знать ту же информацию, которую мы сказали бы
потенциальная жертва, чтобы вы могли предложить
им социальная поддержка, если они обращаются к
вы за помощь мы можем иметь точно такой же
содержание оформлено в гораздо более позитивном
свет менее угрожающим образом, кроме
предлагая положительные роли, мы также можем
опознать слона в комнате
социальная наука известна уже некоторое время
что разные люди воспринимают одно и то же
сексуальное и сексуальное поведение
иначе так и в сексуальных домогательствах
обучение нам нужно учить конфликт
навыки управления и навыки эмпатии так
что сотрудники готовы иметь
эти сложные разговоры и установить
их рабочие нормы для уважения и
профессионализм
есть вещи , которые мы можем сделать за пределами
тренинги по сексуальным домогательствам
а также мы можем показать поддержку для сексуального
тренировка домогательства в более широком
организация и через менеджера
одобрения, так что не стоит тренироваться
сотрудники на политики и процедуры для
следовать, когда происходит сексуальное домогательство, если
на практике эти политики и
процедуры слишком сложны или слишком
трудно ориентироваться, чтобы использовать так
мы должны убедиться, что наша организационная
Системы поддерживают обучение, которое мы
дача и менеджеры также должны поддерживать
обучение, которое мы проводим во время
ход моих исследований я видел
Менеджеры появляются в учебной комнате и
шутить над сексуальным
тренер домогательства все, что делает, это
подорвать серьезность этой проблемы
и серьезность обучения
их сотрудники проходят через это
посылает сигнал, что, когда вы вернетесь
работать , вы не должны слушать
все, что вы слышали в этом обучении
сессионные менеджеры должны одобрить сексуальные
тренировка домогательства и принять его
серьезно посылая сигналы своим
рабочая группа, что они должны сделать то же самое
и, наконец, организации должны
оценить их сексуальное домогательство
обучение вы никогда не узнаете, если ваш
обучение мотивирует сексуальные домогательства
поведение в четверти вашей рабочей силы
если вы не оцените все это совет
это здорово, если вы доктор или генеральный директор, но
что если вы просто обычный Джо е , что
вы можете сделать, чтобы сделать сексуальное домогательство
тренировка лучше есть много вещей
Вы можете сделать в первую очередь вы можете быть
союзник, и вы можете быть союзником
независимо от качества вашего
сексуальное домогательство организации
тренировки не дают плохой тренировки
сессия угрожает вам и мотивирует вас
заниматься непрофессионально или
неуместное поведение на работе не
пусть плохая тренировка приведет вас к
иметь негативную реакцию, которая подрывает
цель этого обучения вы можете
также быть союзником, оказывая поддержку
тренировка как до, так и во время
после
сеанс, когда вы занимаетесь сексом
тренировка домогательства и вы показываете
позитивный настрой на протяжении всего процесса
он посылает сигнал всем вашим
сотрудники, которые вы проходите обучение
серьезно, и они должны
сообщение мощно для того, кто
сидя рядом с вами на тренировке, кто
может тайно бороться с их
собственный опыт сексуального домогательства ищет
по комнате и интересно, если я пришел
вперед, кто поддержит меня
вероятно , не люди шутят в
назад, но вы могли бы быть тем союзником
что они смотрят и говорят, что я думаю, что
человек поддержит меня, наконец, вы можете
спросите у своих HR-специалистов больше
эффективное обучение попросить их предоставить
вы с обучением, которое не просто
охватывают юридические определения, но и
дает вам навыки управления конфликтами
вам нужно и навыки эмпатии вам нужно
успешно ориентироваться в сексе
домогательства в вашей рабочей группе
до тех пор, пока были люди в
власть над другими были некоторые
кто злоупотребляет этой силой в сексуальном и
основанные на сексе способы, но там было
гораздо больше тех , кто был готов
встань и скажи мне тоже я тебе верю
время вышло
Я могу измениться, мы можем работать вместе и
теперь вот что мы будем делать с
Это
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment