[Musica]
fintanto che ci sono state persone che
tenere il potere sugli altri ci sono stati
alcuni che hanno abusato di quel potere in sessuale e
modi basati sul sesso e mentre questo fenomeno
si è verificato in tutto l’umano
la storia non è stato fino al 1970 che
avevamo un nome per le molestie sessuali
nei decenni a seguire, vedremmo
casi come testimonianza di Anita Hills a
le udienze di Clarence Thomas e il
Famigerato Tailhook scandalo della Marina del
la conversazione continua oggi con il
Me2 movimento di sensibilizzazione su
alcuni dei più potenti della società
individui che abusano degli altri attraverso
molestie sessuali
Harvey Weinstein Roger Ailes Charlie
Rose solo pochi esempi il tempo scaduto
il movimento seguì un esigente cambiamento reale
per la prevenzione delle molestie sessuali
nei nostri luoghi di lavoro ma come dovremmo
prevenire le molestie sessuali bene uno
soluzione che è spesso propagandata soprattutto
il resto da parte di entrambi i ricercatori e
la pratica dei professionisti delle risorse umane è la formazione
allenamento per molestie sessuali ma è così
efficace ho iniziato a mettere in discussione questo
durante un’esperienza in un ex
datore di lavoro ero seduto nel mio ufficio e
Ho ricevuto una mail che l’email ha detto
tutti dovevano andare alle molestie sessuali
formazione nel mio gruppo di lavoro perché noi
Non ero andato in tre anni e lo eravamo
di conformità e non appena la
e-mail spuntato nelle nostre caselle di posta che c’era
indignazione nel corridoio perché devo
andare a questo è uno spreco del mio tempo
Non sono un molestatore che nessuno sta perseguitando
questo è tutto uno scherzo che non riescono a farmi
ed ero seduto alla mia scrivania c’è
riflettendo sul perché un così forte negativo
reazione a ciò che equivaleva a un’ora
sessione di formazione una volta ogni tre anni
questa esperienza mi ha fatto incuriosire e
in realtà ispirato la mia tesi di dottorato
la ricerca ho studiato i veri impiegati andando
attraverso un vero allenamento per molestie sessuali
alla loro organizzazione
e quello che ho trovato era preoccupante 25
il percento del mio campione ha sperimentato a
reazione negativa alle molestie sessuali
formazione si sentivano svalutati e
non rispettato dalla formazione in ambito sociale
la ricerca scientifica la chiamiamo e
reazione alla minaccia di identità dei dipendenti
sentivo come se la formazione stesse indicando
un dito contro di loro e supponendo che lo fossero
tutto harasser x ‘e vittime essenzialmente
questi ruoli presunti nella formazione
sessione erano profondamente minacciosi per il
dipendenti nucleo senso di sé il loro senso
della moralità e il loro senso di agire
e questa reazione alla minaccia dell’identità ha portato a
un atteggiamento contraccolpi del meccanismo di coping
contro l’ addestramento sulle molestie sessuali
sessione stessa perché per
proteggere psicologicamente il loro senso di
i lavoratori autonomi dovevano ritenerlo
sessione di formazione illegittima uno spreco di
tempo tutto un grande scherzo suona familiare
quindi questi atteggiamenti contrari protetti
i dipendenti dal senso di minaccia
si sentivano, ma anche
predetto altri diversi preoccupanti
risultati ad esempio quelli che si sentivano
reazioni di minaccia di identità nel sessuale
l’addestramento alle molestie apprese meno
conoscenza delle loro organizzazioni
politiche e procedure riguardanti il sesso
molestare qualsiasi conoscenza che hanno appreso
erano meno disposti a condividere con a
collaboratore che forse non poteva avere
ha partecipato alla sessione
erano meno in grado di identificare il sesso
molestie in uno scenario e meno
disposto a segnalarlo quando lo hanno fatto
dipendenti che sentivano un senso di identità
minaccia durante l’allenamento per molestie sessuali
intenzioni formate a cercare di più
interazioni con chi avrebbero ritenuto opportuno
essere probabilmente harasser x ‘e socialmente
preso le distanze da chiunque loro
il pensiero potrebbe essere una potenziale vittima
essenzialmente creando una bolla sociale
attorno a sé stessi circostante
con persone che hanno dichiarato comportamenti sessuali in
il posto di lavoro è a posto e chiunque
non è d’ accordo con ciò è socialmente
ostracizzato dal gruppo di lavoro e quelli
sarebbero alcuni dei più vulnerabili
persone nei nostri luoghi di lavoro individui
potrebbe essere vittima di molestie alcuni
dei peggiori risultati tuttavia erano quello
i dipendenti erano motivati a impegnarsi
in più comportamenti sessuali quando loro
tornato al lavoro e più basato sul sesso
ostilità che è scortese o
antagonista a qualcun altro solo
perché sono un uomo o una donna questi
sono proprio i comportamenti sessuali
si suppone che l’ addestramento alle molestie
impedire
ma è il ritorno al fuoco che motiva il molto
comportamenti che stiamo cercando di ridurre in
il posto di lavoro perché questo accade bene
è perché sessuale tradizionale
l’addestramento alle molestie è inquadrato da a
la prospettiva della conformità legale è l’unica
i ruoli che vengono offerti ai tirocinanti sono
potenziale molestatore e potenziale vittima
nessuno vuole essere uno di questi due
le cose sono entrambe negative quindi cosa fare
facciamo per l’addestramento sulle molestie sessuali
dovremmo semplicemente sbarazzarci di quello che è
chiaramente non funziona per 1/4 dei nostri
la forza lavoro potrebbe anche essere sessuale
molestie peggiori nei nostri luoghi di lavoro
non dovremmo abbandonarlo ancora
i dipendenti hanno ancora bisogno di molestie sessuali
formazione per conoscere almeno le politiche
e procedure nel loro specifico
organizzazioni nel caso in cui mai
incontrare molestie sessuali e
voglio segnalarlo è cruciale
conoscenza che dobbiamo diffondere ma noi
può fare un sacco di cose per fare sesso
addestramento per molestie meglio prima e
innanzitutto dobbiamo dare ai dipendenti un
ruolo positivo da giocare durante quelli
sessioni di allenamento invece di assumere
tutti i nostri dipendenti sono o più molesti
x ‘o vittime che dovremmo assumere ogni
l’impiegato è un potenziale alleato nel nostro
organizzazioni e dovremmo insegnare loro
efficace intervento di astante
tecniche in modo che quando vedono sessuale
accadendo alle molestie che possono intervenire
e intervenire in modo efficace
avranno bisogno di imparare lo stesso
informazioni che richiediamo per legali
conformità che ogni potenziale molestatore
o la vittima avrebbe bisogno di imparare ma tu
può incorniciarlo dal terzo
prospettiva e dire tutto ciò che vedi
molestie sessuali che devi conoscere
stesse informazioni diremmo a
harasser in modo che tu possa allenarli a
modificare il loro comportamento e è necessario
conoscere le stesse informazioni che vorremmo dire
una potenziale vittima in modo da poter offrire
loro supporto sociale se raggiungono
per aiuto possiamo avere la stessa identica
contenuto inquadrato in maniera molto più positiva
luce in un modo meno minaccioso oltre
offrendo ruoli positivi possiamo anche
riconoscere l’elefante nella stanza
la scienza sociale ha saputo per un po ‘di tempo
che persone diverse percepiscono la stessa cosa
comportamenti sessuali e basati sul sesso
diversamente in molestie sessuali
formazione abbiamo bisogno di insegnare conflitto
capacità di gestione e capacità di empatia così
che i dipendenti sono disposti ad avere
quelle difficili conversazioni e insieme
le loro norme sul posto di lavoro per rispetto e
professionismo
ci sono cose che possiamo fare al di fuori di
le sessioni di allenamento per molestie sessuali
possiamo anche mostrare supporto per i rapporti sessuali
addestramento per molestie nel più grande
organizzazione e tramite manager
approvazioni quindi non va bene allenarsi
dipendenti su politiche e procedure a
seguire quando si verificano molestie sessuali se
in pratica quelle politiche e
le procedure sono troppo complicate o troppo
difficile da navigare per fare uso di così
dobbiamo essere sicuri che la nostra organizzazione
i sistemi supportano la formazione che siamo
dare e manager anche bisogno di supporto
l’ allenamento che stiamo dando durante
il corso della mia ricerca che ho visto
i manager entrano in una stanza di addestramento e
fare battute sessuali sul sesso
addestratore di molestie tutto ciò che fa è
minare la gravità di questo problema
e la serietà della formazione
i loro impiegati lo stanno attraversando
invia un segnale che quando torni
a lavorare non devi ascoltare
tutto ciò che si sente a che la formazione
i responsabili delle sessioni devono sostenere i rapporti sessuali
addestramento per molestie e prendilo
inviare seriamente segnali ai loro
gruppo di lavoro che dovrebbero fare lo stesso
e infine le organizzazioni dovrebbero
valutare le loro molestie sessuali
allenamento che non saprai mai se il tuo
la formazione sta motivando le molestie sessuali
comportamenti in un quarto della tua forza lavoro
a meno che non lo valuti tutti questi consigli
è fantastico se sei un dottorato di ricerca o un amministratore delegato, ma
cosa succede se sei solo un normale Jo e cosa
puoi fare delle molestie sessuali?
allenarsi meglio ci sono un sacco di cose
puoi fare prima di tutto che puoi essere
un alleato e tu puoi essere un alleato
indipendentemente dalla qualità del tuo
molestie sessuali dell’organizzazione
l’allenamento non lascia un brutto allenamento
sessione ti minaccia e ti motiva
impegnarsi in non professionale o
i comportamenti inappropriati al lavoro non lo fanno
lascia che ti porti una cattiva sessione di allenamento
avere una reazione negativa che mina
lo scopo di questo allenamento è possibile
anche essere un alleato mostrando supporto per
l’allenamento sia prima che durante e
dopo il
sessione quando sei impegnato in sessuale
addestramento per molestie e tu mostri a
atteggiamento positivo durante tutto il processo
invia un segnale a tutti i tuoi
collaboratori che prendi la formazione
sul serio e così dovrebbero loro e quello
il messaggio è potente per qualcuno che lo è
seduto accanto a te nella formazione di chi
potrebbe essere segretamente in difficoltà con loro
possedere un’esperienza di molestie sessuali
intorno alla stanza e mi chiedevo se venissi
avanti chi mi sosterrebbe
Probabilmente non la gente scherzando nel
ma tu potresti essere alleato
che guardano e dicono che lo penso
la persona mi sosterrebbe, finalmente puoi
chiedi maggiori informazioni ai tuoi professionisti delle risorse umane
una formazione efficace chiede loro di fornire
tu con un allenamento che non solo
coprire le definizioni legali ma anche
ti dà le capacità di gestione dei conflitti
hai bisogno e le capacità di empatia di cui hai bisogno
per navigare con successo sessuale
situazioni di molestie nel tuo gruppo di lavoro
fintanto che ci sono state persone dentro
potere sugli altri ce ne sono stati alcuni
chi abusa di quel potere in sessuale e
modi basati sul sesso ma ci sono stati a
molto di più chi è stato disposto a
alzati e dimmi anche io ti credo
tempo scaduto
Posso cambiare possiamo lavorare insieme e
ora ecco cosa faremo riguardo
esso
tu
fintanto che ci sono state persone che
tenere il potere sugli altri ci sono stati
alcuni che hanno abusato di quel potere in sessuale e
modi basati sul sesso e mentre questo fenomeno
si è verificato in tutto l’umano
la storia non è stato fino al 1970 che
avevamo un nome per le molestie sessuali
nei decenni a seguire, vedremmo
casi come testimonianza di Anita Hills a
le udienze di Clarence Thomas e il
Famigerato Tailhook scandalo della Marina del
la conversazione continua oggi con il
Me2 movimento di sensibilizzazione su
alcuni dei più potenti della società
individui che abusano degli altri attraverso
molestie sessuali
Harvey Weinstein Roger Ailes Charlie
Rose solo pochi esempi il tempo scaduto
il movimento seguì un esigente cambiamento reale
per la prevenzione delle molestie sessuali
nei nostri luoghi di lavoro ma come dovremmo
prevenire le molestie sessuali bene uno
soluzione che è spesso propagandata soprattutto
il resto da parte di entrambi i ricercatori e
la pratica dei professionisti delle risorse umane è la formazione
allenamento per molestie sessuali ma è così
efficace ho iniziato a mettere in discussione questo
durante un’esperienza in un ex
datore di lavoro ero seduto nel mio ufficio e
Ho ricevuto una mail che l’email ha detto
tutti dovevano andare alle molestie sessuali
formazione nel mio gruppo di lavoro perché noi
Non ero andato in tre anni e lo eravamo
di conformità e non appena la
e-mail spuntato nelle nostre caselle di posta che c’era
indignazione nel corridoio perché devo
andare a questo è uno spreco del mio tempo
Non sono un molestatore che nessuno sta perseguitando
questo è tutto uno scherzo che non riescono a farmi
ed ero seduto alla mia scrivania c’è
riflettendo sul perché un così forte negativo
reazione a ciò che equivaleva a un’ora
sessione di formazione una volta ogni tre anni
questa esperienza mi ha fatto incuriosire e
in realtà ispirato la mia tesi di dottorato
la ricerca ho studiato i veri impiegati andando
attraverso un vero allenamento per molestie sessuali
alla loro organizzazione
e quello che ho trovato era preoccupante 25
il percento del mio campione ha sperimentato a
reazione negativa alle molestie sessuali
formazione si sentivano svalutati e
non rispettato dalla formazione in ambito sociale
la ricerca scientifica la chiamiamo e
reazione alla minaccia di identità dei dipendenti
sentivo come se la formazione stesse indicando
un dito contro di loro e supponendo che lo fossero
tutto harasser x ‘e vittime essenzialmente
questi ruoli presunti nella formazione
sessione erano profondamente minacciosi per il
dipendenti nucleo senso di sé il loro senso
della moralità e il loro senso di agire
e questa reazione alla minaccia dell’identità ha portato a
un atteggiamento contraccolpi del meccanismo di coping
contro l’ addestramento sulle molestie sessuali
sessione stessa perché per
proteggere psicologicamente il loro senso di
i lavoratori autonomi dovevano ritenerlo
sessione di formazione illegittima uno spreco di
tempo tutto un grande scherzo suona familiare
quindi questi atteggiamenti contrari protetti
i dipendenti dal senso di minaccia
si sentivano, ma anche
predetto altri diversi preoccupanti
risultati ad esempio quelli che si sentivano
reazioni di minaccia di identità nel sessuale
l’addestramento alle molestie apprese meno
conoscenza delle loro organizzazioni
politiche e procedure riguardanti il sesso
molestare qualsiasi conoscenza che hanno appreso
erano meno disposti a condividere con a
collaboratore che forse non poteva avere
ha partecipato alla sessione
erano meno in grado di identificare il sesso
molestie in uno scenario e meno
disposto a segnalarlo quando lo hanno fatto
dipendenti che sentivano un senso di identità
minaccia durante l’allenamento per molestie sessuali
intenzioni formate a cercare di più
interazioni con chi avrebbero ritenuto opportuno
essere probabilmente harasser x ‘e socialmente
preso le distanze da chiunque loro
il pensiero potrebbe essere una potenziale vittima
essenzialmente creando una bolla sociale
attorno a sé stessi circostante
con persone che hanno dichiarato comportamenti sessuali in
il posto di lavoro è a posto e chiunque
non è d’ accordo con ciò è socialmente
ostracizzato dal gruppo di lavoro e quelli
sarebbero alcuni dei più vulnerabili
persone nei nostri luoghi di lavoro individui
potrebbe essere vittima di molestie alcuni
dei peggiori risultati tuttavia erano quello
i dipendenti erano motivati a impegnarsi
in più comportamenti sessuali quando loro
tornato al lavoro e più basato sul sesso
ostilità che è scortese o
antagonista a qualcun altro solo
perché sono un uomo o una donna questi
sono proprio i comportamenti sessuali
si suppone che l’ addestramento alle molestie
impedire
ma è il ritorno al fuoco che motiva il molto
comportamenti che stiamo cercando di ridurre in
il posto di lavoro perché questo accade bene
è perché sessuale tradizionale
l’addestramento alle molestie è inquadrato da a
la prospettiva della conformità legale è l’unica
i ruoli che vengono offerti ai tirocinanti sono
potenziale molestatore e potenziale vittima
nessuno vuole essere uno di questi due
le cose sono entrambe negative quindi cosa fare
facciamo per l’addestramento sulle molestie sessuali
dovremmo semplicemente sbarazzarci di quello che è
chiaramente non funziona per 1/4 dei nostri
la forza lavoro potrebbe anche essere sessuale
molestie peggiori nei nostri luoghi di lavoro
non dovremmo abbandonarlo ancora
i dipendenti hanno ancora bisogno di molestie sessuali
formazione per conoscere almeno le politiche
e procedure nel loro specifico
organizzazioni nel caso in cui mai
incontrare molestie sessuali e
voglio segnalarlo è cruciale
conoscenza che dobbiamo diffondere ma noi
può fare un sacco di cose per fare sesso
addestramento per molestie meglio prima e
innanzitutto dobbiamo dare ai dipendenti un
ruolo positivo da giocare durante quelli
sessioni di allenamento invece di assumere
tutti i nostri dipendenti sono o più molesti
x ‘o vittime che dovremmo assumere ogni
l’impiegato è un potenziale alleato nel nostro
organizzazioni e dovremmo insegnare loro
efficace intervento di astante
tecniche in modo che quando vedono sessuale
accadendo alle molestie che possono intervenire
e intervenire in modo efficace
avranno bisogno di imparare lo stesso
informazioni che richiediamo per legali
conformità che ogni potenziale molestatore
o la vittima avrebbe bisogno di imparare ma tu
può incorniciarlo dal terzo
prospettiva e dire tutto ciò che vedi
molestie sessuali che devi conoscere
stesse informazioni diremmo a
harasser in modo che tu possa allenarli a
modificare il loro comportamento e è necessario
conoscere le stesse informazioni che vorremmo dire
una potenziale vittima in modo da poter offrire
loro supporto sociale se raggiungono
per aiuto possiamo avere la stessa identica
contenuto inquadrato in maniera molto più positiva
luce in un modo meno minaccioso oltre
offrendo ruoli positivi possiamo anche
riconoscere l’elefante nella stanza
la scienza sociale ha saputo per un po ‘di tempo
che persone diverse percepiscono la stessa cosa
comportamenti sessuali e basati sul sesso
diversamente in molestie sessuali
formazione abbiamo bisogno di insegnare conflitto
capacità di gestione e capacità di empatia così
che i dipendenti sono disposti ad avere
quelle difficili conversazioni e insieme
le loro norme sul posto di lavoro per rispetto e
professionismo
ci sono cose che possiamo fare al di fuori di
le sessioni di allenamento per molestie sessuali
possiamo anche mostrare supporto per i rapporti sessuali
addestramento per molestie nel più grande
organizzazione e tramite manager
approvazioni quindi non va bene allenarsi
dipendenti su politiche e procedure a
seguire quando si verificano molestie sessuali se
in pratica quelle politiche e
le procedure sono troppo complicate o troppo
difficile da navigare per fare uso di così
dobbiamo essere sicuri che la nostra organizzazione
i sistemi supportano la formazione che siamo
dare e manager anche bisogno di supporto
l’ allenamento che stiamo dando durante
il corso della mia ricerca che ho visto
i manager entrano in una stanza di addestramento e
fare battute sessuali sul sesso
addestratore di molestie tutto ciò che fa è
minare la gravità di questo problema
e la serietà della formazione
i loro impiegati lo stanno attraversando
invia un segnale che quando torni
a lavorare non devi ascoltare
tutto ciò che si sente a che la formazione
i responsabili delle sessioni devono sostenere i rapporti sessuali
addestramento per molestie e prendilo
inviare seriamente segnali ai loro
gruppo di lavoro che dovrebbero fare lo stesso
e infine le organizzazioni dovrebbero
valutare le loro molestie sessuali
allenamento che non saprai mai se il tuo
la formazione sta motivando le molestie sessuali
comportamenti in un quarto della tua forza lavoro
a meno che non lo valuti tutti questi consigli
è fantastico se sei un dottorato di ricerca o un amministratore delegato, ma
cosa succede se sei solo un normale Jo e cosa
puoi fare delle molestie sessuali?
allenarsi meglio ci sono un sacco di cose
puoi fare prima di tutto che puoi essere
un alleato e tu puoi essere un alleato
indipendentemente dalla qualità del tuo
molestie sessuali dell’organizzazione
l’allenamento non lascia un brutto allenamento
sessione ti minaccia e ti motiva
impegnarsi in non professionale o
i comportamenti inappropriati al lavoro non lo fanno
lascia che ti porti una cattiva sessione di allenamento
avere una reazione negativa che mina
lo scopo di questo allenamento è possibile
anche essere un alleato mostrando supporto per
l’allenamento sia prima che durante e
dopo il
sessione quando sei impegnato in sessuale
addestramento per molestie e tu mostri a
atteggiamento positivo durante tutto il processo
invia un segnale a tutti i tuoi
collaboratori che prendi la formazione
sul serio e così dovrebbero loro e quello
il messaggio è potente per qualcuno che lo è
seduto accanto a te nella formazione di chi
potrebbe essere segretamente in difficoltà con loro
possedere un’esperienza di molestie sessuali
intorno alla stanza e mi chiedevo se venissi
avanti chi mi sosterrebbe
Probabilmente non la gente scherzando nel
ma tu potresti essere alleato
che guardano e dicono che lo penso
la persona mi sosterrebbe, finalmente puoi
chiedi maggiori informazioni ai tuoi professionisti delle risorse umane
una formazione efficace chiede loro di fornire
tu con un allenamento che non solo
coprire le definizioni legali ma anche
ti dà le capacità di gestione dei conflitti
hai bisogno e le capacità di empatia di cui hai bisogno
per navigare con successo sessuale
situazioni di molestie nel tuo gruppo di lavoro
fintanto che ci sono state persone dentro
potere sugli altri ce ne sono stati alcuni
chi abusa di quel potere in sessuale e
modi basati sul sesso ma ci sono stati a
molto di più chi è stato disposto a
alzati e dimmi anche io ti credo
tempo scaduto
Posso cambiare possiamo lavorare insieme e
ora ecco cosa faremo riguardo
esso
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