так за последние 18 лет нашего исследования
то , что мы определили, что
контракты, с которыми мы работаем в
рабочее место реляционное неформальное
контракты в корне изменились на
нас и отсутствие признания или
цепляние за старые контракты вызывает
великое страдание мое намерение сегодня не
просто развлекать, а не просто дать
вы понимаете, но вместо этого дать вам
то, что в нем в пределах
неделю с этого момента в течение трех месяцев с этого момента
вы будете активно делать что-то
разные, поэтому нам нужно исследование
Институт по изменению человеческого поведения в
на рабочем месте, сколько из вас в этом
комната из любопытства есть у кого-то
поведение на рабочем месте, что вы бы
хотел бы изменить поднять руки
хорошо хорошо они случайно сидели
рядом вы знаете, и сколько вы
полагаю, что они сказали бы то же самое
о вас поднять руки, это его
это критическая точка, потому что мы
буду говорить о сегодняшнем дне не только в
на рабочем месте, но в обществе, как мы можем
есть независимый агент Ри, чтобы сделать
различие в поведении
люди вокруг нас
чтобы лучше выполнять наши миссии, мы называем
это руководство без полномочий сейчас, если
Я не зацепит вас достаточно с
оригинальное лидерство в том, что я хотел бы
предположить, что есть другая причина, по которой вы
следует подумать об этом, и это то, что
человек, которого вы показываете в
рабочее место, где бы это ни было
человек , которого вы проявляете в жизни и
ваша способность перейти к человеку и
обнимать и приводить людей из одного места
к другому в основном то же самое
будь то в вашей личной жизни или
ваша профессиональная жизнь это случается с
будь этот молодой человек случается, мой сын
Теперь я должен сказать, что он мой
самопровозглашенный сын, потому что очень часто
он не признает себя моим сыном
он пришел в наш дом в 12, и это
на самом деле всего за пару недель
от того, что он присоединился к моему дому теперь, что делает
это лицо говорит тебе
это лицо говорит вам в первую очередь я
не мог даже сказать это перед
камеры, что это лицо и что мало
рот сказал мне, что ты никогда не будешь моим
Заполните пустой отец и реальность
является то, что рептильный мозг этого молодого человека
его механизм борьбы / полета заставил его
посмотри на нас и скажи, что тебе никогда не будет больно
как будто меня ранили более 12 раз
до которого это количество домов он
был до того, как он пришел к нам домой
и я позабочусь о том, чтобы я защищал
я против тебя имеет смысл
Вы узнаете, что на рабочем месте
внутри много маленьких даниелей
много людей и как мы реагируем на
наше собственное чувство психологического
отсутствие безопасности в основном определяет, как мы
относятся к другим, и некоторые из нас выскакивают
матки и поцелуй доктора мы
и работает, но другие и я
особенно и многие люди этого не делают
понимаю это, но я интроверт я
не получай энергию от взаимодействия с
другие люди, которых я должен взимать самостоятельно
и что более важно, если у меня нет
этап или у меня нет цели, которую я
на самом деле очень трудно взаимодействовать с
другой человек в таких вещах, как светская беседа
и т.д., так что я хочу сделать тебя
понять и признать, что вы
не должен быть экстравертом, ты не
должно быть то , что люди могли бы сказать
самопровозглашенный человек человек
чтобы быть в состоянии распознать это, чтобы заручиться
другие люди, есть другой набор
навыки, которые нам нужно принять сейчас сегодня
и я и я понятия не имею, или нет
в этот момент я отец этого молодого человека
или нет , я должен найти , что на
Суббота , когда мы выставляем счет получить СУШИ сейчас
Мир труда сегодня мы все знаем и мы
слышал в изобилии радикально
изменилось в первую очередь, если мы в любом
бизнес внешнего давления для
преобразование необычайно даже
разрушители постоянно
нарушено и внутреннее давление
необыкновенно вы знаете некоторых людей
закатить глаза о Millennials в
рабочее место в конце дня
это люди, как они смеют
цель спроса, как они смеют требовать
что мы внимательны к этим
люди, как они смеют требовать, чтобы
у них есть работа, которая имеет смысл, мы
бросил это так давно, как они посмели
требовать все эти вещи в
на рабочем месте, но они делают, и мы
только узнав , что Gen Z это
следующее поколение будет требовать
все это намного больше, и Бог благословит их
но давление, которое это оказывает на
менеджеры, чтобы доставить такие вещи, как коучинг
необычно, и теперь представьте, что
ты живешь на рабочем месте просто
принципиально виртуальный и матричный такой
что сотрудники вы должны
тренер даже не работает над проектами
где вы можете увидеть их доставить их
работать, и если это так, как это
индивидуальное внимание, если их менеджеры
даже не присутствуют на работу, которая
они делают сейчас, вы добавляете к этому концерт
экономика, куда люди придут и
идти на рабочем месте самостоятельно
воли и ожидают определенного уровня
помолвка или они пойдут куда-нибудь
еще и не торопись там ждать
секунду, что я говорил о
Millennials, где я знаю, что это концерт
рабочие это все то же самое, и
давление необычайно вопрос
как у нас есть производительность, но это
делает предположение предположение
что мы смотрим на руководство администрации
приходит от тренировки приходит
там у нас есть предположение, что
они работают и совместно и
неформальное обучение и коучинг на самом деле
органически поступает в водоохладитель
но вы даже не видите этих людей
так что проблема в том, что мы не можем
Предположим, что старые контракты старые
рабочие отношения все еще в
существование в мире, который изменился так
радикально и для тех, кто до сих пор
цепляется кончиками пальцев, чтобы предположить,
что вопрос о том, что моя работа или
где моя работа или где мой тренер или
где мой лидер и все те
вещи естественно предписаны
достоинство организации дизайна и
структура не реальность такова, что вы все
рабочие обязанности для каждой работы
обязанности есть сеть
люди, которые являются вашей командой, которые делают
чувство к вам для каждого набора
люди, что у вас есть цели там
это набор людей, которые вы должны
работать с вашей командой, чтобы достичь тех,
цели
Я принципиально верю в технологии
Включение мы найдем день, когда орг
структуры не нарисованы в традиционном
способы, которыми они сегодня являются организационными структурами
мы очень аморфны и сосредоточены больше
в основном на цели, которые у вас есть
ориентирован на людей, которые имеют решающее значение
чтобы вы достигли их, и это ваше
команда, и это то, что вам нужно быть
комфортно с проблемой, мы не можем
решить проблемы со старым мышлением
Я наткнулся на молодую леди по имени Сэнди
Глава отдела кадров для крупного банка, и я сказал
Сэнди, как ты, и она сказала, о, мой
Боже, я пытаюсь получить эту новую систему
на месте и руководители бизнес-единиц
даже не приду работать с моим
команда для того , чтобы определить , что пользователь
требования о, а затем продажи
организация решила запустить их
собственная программа компенсации, хотя
мы запускаем нашу собственную программу, и я
не могу быть приглашен на встречи, и я
сказал вау это тяжело так как твоя команда
ну я просто сказал тебе, что ты знаешь, что мы
Альдриг хорошо о том, как твоя команда и
теперь она злилась на меня, потому что
она знает, что пытается сделать точку и
Дело было действительно просто Джейн, которая является
начальник отдела продаж, который решил, что
она собиралась возглавить инициативу
преобразовать систему компенсации в
Для того, чтобы служить своим людям является членом
Команда Сэнди, если миссия Сэнди заключается в
эффективно придумать компенсацию
системы, которые обслуживают сотрудников, но
Весь образ мыслей, что этот человек был
не ее команда, а кто-то, кто
блокатор или барьер или кто-то ушел
мошенник или хуже, кто-то, что я
пытаясь получить бай-ин от всех
внезапно, так что если я скажу вам, как твой
Команда у вас есть этот смысл в этом старом
договорное мышление, что это даже означает
это означает, что кто-то, кто отчитывается передо мной
что я забочусь о ком-то, кто сообщает
для меня, что я буду служить кому-то, что
сообщает мне, что я собираюсь тренировать
и наставник, а затем вдруг, когда
Я говорю, как ваша команда, но что я на самом деле
значит, как этот человек здесь
кто делает что-то, что тебя бесит
в своем жанре вы не думаете
что как член вашей команды вы понимаете
кто ваша команда, ваша команда , так что мои
вопрос, который я хочу, чтобы каждый из нас думал
о том, кто наша команда думает о
то , что вы пытаетесь достичь
прямо сейчас лично или профессионально
когда Даниил вошел в мой дом, у меня был
совсем другая команда, которую я должен был
представить в том числе своего учителя HIS
футбольный тренер некоторые из его старых друзей
кто был в групповом доме они
не двигались это были члены моей команды
кто ваша команда в чем-то, что вы
пытаясь достичь и угадать , что вы
лидер теперь они этого не знают, но
это не проблема, это просто означает,
ваша работа немного отличается от
ходьба в предположении, что, потому что
Я твой лидер, у меня есть эти полномочия
веду тебя и ты будешь делать то что я хочу
делать с полной производительностью, которая путем
кстати, если это все еще то, что ты
цепляться за мир с молодыми
сотрудники вы не очень хорошо
лидер, потому что они уже проверили
с этой старой моделью лидерства так
есть ли у вас власть вы не
иметь власть не имеет значения
вопрос в том, можете ли вы заработать авторитет
можете ли вы завоевать авторитет словом,
мы создали один, который мы называем Co
Высота над уровнем моря является комбинацией
совместного творчества и совместного развития, но
принцип в том, что вы собираетесь
работать с группой людей, и вы
собирается быть таким лидером , который
зачисляет, что привлекает, что приглашает
люди, чтобы совместно создавать
великие вещи, которые означают, что у вас есть
иметь миссию и цель и
дизайн, который волнует тех
люди, которых вы должны иметь
сочувствие и смирение, которое достигает
частным лицам и говорит, пожалуйста, присоединяйтесь ко мне
совместно создавать и, если у вас есть образ мышления
коинтеркалированных высоты и у вас есть миссия
обязательство перед миссией и
приверженность друг к другу, мы пойдем
выше вместе, и это принципиально
какое лидерство сегодня, но проблема
является то, что это принципиально реляционный
потому что нет заранее разработанного
контракт, потому что ты работал на меня так
это действительно на вас есть набор
правила, и я хочу нажать для
Вы вокруг Co возвышения первый
что это все на тебе теперь можно сидеть
там и скажи Кит, ты не понимаешь
с кем приходится иметь дело, и я говорю, что не
все равно , кто вы имеете дело с тем, потому
кто ты должен сделать, ты думаешь, я смог
сидеть со скрещенными руками и
сказал Даниэль, когда вы встретите меня на полпути
Я буду родителем, вы знаете, вы идете 99,9
процентов пути до тех пор, пока вы
должен сейчас, если вы верите в свой
Миссия ты веришь в свою цель ты
собирается пойти на 99,9 процентов пути до тех пор ,
как вы должны так , кто в вашей жизни
для вас важно добиться того, что вы
пытаясь достичь с любовью и радостью и
счастье, что пришло время прощать это
время быть чутким пришло время
принять пора пригласить и тот факт,
что ты прав, не имеет значения, потому что
быть правым не поможет
имеет ли это смысл для кого-либо, и это
также означает, что вы не можете просто предположить,
что лидеры приведут к тому, что люди
с властью приведет, если вы
работать на кого-то, и они не
получить работу в качестве лидера, то
чья работа состоит в том , если вы заботитесь о
работа, как вы тренируете своего лидера вашего
лидер становится членом вашей команды, как
Вы достаточно сочувственно относитесь к тому , чтобы
этот человек знает, что может быть
еще один способ работы с этой группой
люди это важно, если мы
заботиться о миссии, которую вы не можете
отречься от ответственности, чтобы вести и
совместное создание сейчас, что также приводит к этому
Вся идея сотрудничества, которая
вид фигни из прошлого
сотрудничество было я собираюсь выяснить ,
ответ ты собираешься выяснить, кто я
нужно пойти и получить бай-ин, и я собираюсь
идти попытаться продать его на них
как бы ты хотел быть одним из тех
люди начнут фокусироваться на
совместное создание не сотрудничество давайте
ранее привлечь людей к дизайну
процесс и , кстати, мы все
данные теперь показывают, что большие степени
включения важны вместе лучше
ответы, и я обещаю вам, когда я был в
Отели Starwood в качестве главного маркетинга
Офицер, если бы мы создали несколько
решения для расширения спроса
наши комнаты, может быть, просто возможно, там было
какой-то молодой человек, как Габби сидит зад
внутри организации, которая может иметь
создал Airbnb, но у нас не было
инклюзивное мышление, которое широко охватывать
такая идея, поэтому совместное творчество
ключевой
с разнообразным сообществом теперь другой
Дело в том, что мы все для того, чтобы справиться с развитием
если вы помните, что менеджер
подчеркнул и не могу на самом деле тренировать вас, как
так же, как они хотят тренировать вас, потому что
они даже не видят тебя или нет, это
совместный путь развития и
кстати, это то, что наш следующий
поколение, когда они хотят прийти в
на рабочем месте они хотят расти, они хотят
они хотят , чтобы смелое вперед и подняться на
лестница, но они хотят сделать это с тобой
потому что они считают , что у вас нет
все ваши вещи вместе либо по
как мы этого не делаем в коде
мода развития
давайте идти вместе, давайте будем скромными
давайте признаем, что это обучение
путешествие открывает людям откровенность
критика и заботливая обратная связь и
все, что нам нужно, но только хорошее
такие лидеры, как вы, собираются пригласить
что и создать это среди
среда, в которой вы находитесь, если можете
проявить, что психологическая безопасность для
себя, потому что забота о искренности
что важно ваши лучшие друзья говорят
то, во что ты не веришь и что
Ваша первая реакция заключается в том, что было
смешно скажи мне больше
ну, я хочу, чтобы от вашей команды, я хочу
им, чтобы иметь возможность сказать это обратно к вам
и я хочу, чтобы ты оставил это место для
включение, чтобы иметь возможность совместно с
такого рода откровенность сейчас, когда я вижу
последовательно, как люди говорят о мой
Бог
делать вещи здесь смешно
и я даже вижу оскорбление
штаб-квартира, которая дает прозвища для
для больших людей в штаб-квартире вы знаете
только потому, что это сложно , не
отречься от своей ответственности за получение
работа сделана, если вы лидер в СО
поднимающая среда в туалете
уклоняясь от моды, и вы не можете быть
жертва, которую вы не можете обвинить в более широком
организация не является , но в
получить работу, как вы думаете, есть
любой отличный запуск в районе залива, который
входит в их VCS становится все труднее
чтобы сделать работу, я не думаю, что я
попытаюсь сделать это, но я последовательно
увидеть организации, опускающие руки
и говорить и быть жертвами того, как
трудно получить работу в
их собственные компании это имеет смысл вам
мышление жертвы крадет акционера
ценить столько же, сколько предотвращение конфликтов и
сейчас мы проводим исследования, чтобы попытаться
выяснить, кто ворует больше
предотвращение конфликта акционерной стоимости или
виктимизация и образ мыслей жертвы
обвинять свою собственную организацию в том, почему
ты не
получать вашу работу этого бремени
руководство начинает наступать на вас
что каждый из нас, если бы мы на самом деле
немного об этом представить забыть
о разрушении силосов мы будем
возможность создать соответствующую сеть
сеть и сеть, которые мы все должны получить
наша работа выполнена и иметь такого рода
радость и иметь такие команды
вокруг нас, но это требует отдельного агента
дерево, чтобы быть в состоянии сделать это, а затем, когда
мы получаем наименьшее количество успеха
единственная причина, по которой люди собираются идти
через эту тяжелую работу является пять
для празднования успеха становится
ключ 1960-х и 70-х годов и все
работа вокруг позитивной психологии показала
это, и мы проигнорировали это, и мы
создали культуры позора вокруг нас
мы будем изобиловать людьми и искать
вещи, которые идут не так, но что
нам нужно сделать, это мы должны принять и
праздновать и высокие пять, потому что это
дает нам энергию, чтобы мириться с
фигня и вы используете свое племя как
лидер вы просите двух человек, чтобы помочь каждому
другой как лидер, когда кто-то
изо всех сил ты можешь говорить позади
их обратно, но только если это пойти получить
другой член команды и сказать , что мы должны
помогите этому человеку вы можете помочь мне помочь
ей
использовать племя на племя и
вот как мы на самом деле собираемся сломаться
и не пытайтесь сделать это
везде просто начни сегодня делать
где-то там три
отношения в вашей жизни, где
возможно просто возможно вы могли бы переосмыслить
менталитет высоты CO не выбирайте
отрицательный трудный самый трудный
отношения не выбирают те, которые
уже твои лучшие друзья выбирают
то, что прямо там, в
средний и выйти и начать
объясните им, как вы хотели бы совместно создавать
другая среда, и это как
коллективные, если бы мы могли быть привержены
эта миссия и привержена каждому
рост другого представить, что бы мы
достичь не позволяйте скептикам тащить вас
сосредоточиться на образцах для подражания, когда вы
найти эти лифты Co сосредоточиться на них
потому что они дадут вам
энергия и те пути, которые вы
нужно создать свою команду и с несколькими
из них тогда все вместе вы можете начать
иметь дело с резисторами, но не фокусироваться
на резисторах сначала что будет стекать
ваша энергия и забрать вас, но и
сосредоточиться на тех, которые являются лучшими
коучинг в конечном итоге это и идея
из вас становится сеть тренеров для
друг друга маленькие капли существо
заботиться друг к другу об успехе
обслуживание миссии и для каждого
это начало движения возвышения
сегодня начать сегодня, с кем вы будете протягивать
на сегодняшний день , который вы достучаться до наших дней
может быть, есть один человек, что это
время прощать и двигаться дальше, может быть
есть один человек, который был у вас
был ленив и не занимался
пришло время протянуть руку, чтобы просто выбрать
один человек
Я хотел бы высадить это с небольшим
дань уважения моей матери, которая научила меня многому
об этом
у моей мамы есть группа дам , которых она
играет в карты и она играет в карты
с этими людьми в течение сорока пяти
лет каждый месяц, и она называет их
карточный клуб девушек и я сказал маме, скажи мне
про карточный клуб девушек она хорошо говорит
эти карточные клубные девушки они когда твой папа
был безработным в течение многих месяцев, они были
те, которые приготовили дополнительно и принесли
это дома, когда твой папа смотрел
на работу, чтобы мы не должны были есть
сыр благосостояния и и и те карты
клубные девушки, когда твоя тетя была
скончавшись, мы сели на кровать и сказали
до свидания два дня, прежде чем она прошла и
когда твой отец умер, они были причиной
что я встал с постели и вышел из
дом каждый день , потому что они меня сделали
до тех пор , пока не пришло время для меня , чтобы выйти из
дом , который я сидел и слушал
эта история, и она говорит, что она одна
этих дней, потому что они каждый раз
один из них умирает, они должны изменить
карточная игра на днях есть
буду одним из них, играющих в карты
играя в пасьянс самостоятельно
о других, и я думаю об этом
и я думал, что у меня нет этого в моем
жизнь, и у меня не было этого в качестве лидера в
рабочее место, это наша вершина, и мы
каждый может быть лидерами понемногу
двигаться в этом направлении , это правда
Повышение СО, это обещание для всех
из нас, и он богато сидит вокруг нас
если мы подведем нашу охрану, если мы примем
авторитет для отношений и
приглашать людей соответственно в это
вид нового заказа работы действительно новая работа
заказ у нас нет выбора
вы
то , что мы определили, что
контракты, с которыми мы работаем в
рабочее место реляционное неформальное
контракты в корне изменились на
нас и отсутствие признания или
цепляние за старые контракты вызывает
великое страдание мое намерение сегодня не
просто развлекать, а не просто дать
вы понимаете, но вместо этого дать вам
то, что в нем в пределах
неделю с этого момента в течение трех месяцев с этого момента
вы будете активно делать что-то
разные, поэтому нам нужно исследование
Институт по изменению человеческого поведения в
на рабочем месте, сколько из вас в этом
комната из любопытства есть у кого-то
поведение на рабочем месте, что вы бы
хотел бы изменить поднять руки
хорошо хорошо они случайно сидели
рядом вы знаете, и сколько вы
полагаю, что они сказали бы то же самое
о вас поднять руки, это его
это критическая точка, потому что мы
буду говорить о сегодняшнем дне не только в
на рабочем месте, но в обществе, как мы можем
есть независимый агент Ри, чтобы сделать
различие в поведении
люди вокруг нас
чтобы лучше выполнять наши миссии, мы называем
это руководство без полномочий сейчас, если
Я не зацепит вас достаточно с
оригинальное лидерство в том, что я хотел бы
предположить, что есть другая причина, по которой вы
следует подумать об этом, и это то, что
человек, которого вы показываете в
рабочее место, где бы это ни было
человек , которого вы проявляете в жизни и
ваша способность перейти к человеку и
обнимать и приводить людей из одного места
к другому в основном то же самое
будь то в вашей личной жизни или
ваша профессиональная жизнь это случается с
будь этот молодой человек случается, мой сын
Теперь я должен сказать, что он мой
самопровозглашенный сын, потому что очень часто
он не признает себя моим сыном
он пришел в наш дом в 12, и это
на самом деле всего за пару недель
от того, что он присоединился к моему дому теперь, что делает
это лицо говорит тебе
это лицо говорит вам в первую очередь я
не мог даже сказать это перед
камеры, что это лицо и что мало
рот сказал мне, что ты никогда не будешь моим
Заполните пустой отец и реальность
является то, что рептильный мозг этого молодого человека
его механизм борьбы / полета заставил его
посмотри на нас и скажи, что тебе никогда не будет больно
как будто меня ранили более 12 раз
до которого это количество домов он
был до того, как он пришел к нам домой
и я позабочусь о том, чтобы я защищал
я против тебя имеет смысл
Вы узнаете, что на рабочем месте
внутри много маленьких даниелей
много людей и как мы реагируем на
наше собственное чувство психологического
отсутствие безопасности в основном определяет, как мы
относятся к другим, и некоторые из нас выскакивают
матки и поцелуй доктора мы
и работает, но другие и я
особенно и многие люди этого не делают
понимаю это, но я интроверт я
не получай энергию от взаимодействия с
другие люди, которых я должен взимать самостоятельно
и что более важно, если у меня нет
этап или у меня нет цели, которую я
на самом деле очень трудно взаимодействовать с
другой человек в таких вещах, как светская беседа
и т.д., так что я хочу сделать тебя
понять и признать, что вы
не должен быть экстравертом, ты не
должно быть то , что люди могли бы сказать
самопровозглашенный человек человек
чтобы быть в состоянии распознать это, чтобы заручиться
другие люди, есть другой набор
навыки, которые нам нужно принять сейчас сегодня
и я и я понятия не имею, или нет
в этот момент я отец этого молодого человека
или нет , я должен найти , что на
Суббота , когда мы выставляем счет получить СУШИ сейчас
Мир труда сегодня мы все знаем и мы
слышал в изобилии радикально
изменилось в первую очередь, если мы в любом
бизнес внешнего давления для
преобразование необычайно даже
разрушители постоянно
нарушено и внутреннее давление
необыкновенно вы знаете некоторых людей
закатить глаза о Millennials в
рабочее место в конце дня
это люди, как они смеют
цель спроса, как они смеют требовать
что мы внимательны к этим
люди, как они смеют требовать, чтобы
у них есть работа, которая имеет смысл, мы
бросил это так давно, как они посмели
требовать все эти вещи в
на рабочем месте, но они делают, и мы
только узнав , что Gen Z это
следующее поколение будет требовать
все это намного больше, и Бог благословит их
но давление, которое это оказывает на
менеджеры, чтобы доставить такие вещи, как коучинг
необычно, и теперь представьте, что
ты живешь на рабочем месте просто
принципиально виртуальный и матричный такой
что сотрудники вы должны
тренер даже не работает над проектами
где вы можете увидеть их доставить их
работать, и если это так, как это
индивидуальное внимание, если их менеджеры
даже не присутствуют на работу, которая
они делают сейчас, вы добавляете к этому концерт
экономика, куда люди придут и
идти на рабочем месте самостоятельно
воли и ожидают определенного уровня
помолвка или они пойдут куда-нибудь
еще и не торопись там ждать
секунду, что я говорил о
Millennials, где я знаю, что это концерт
рабочие это все то же самое, и
давление необычайно вопрос
как у нас есть производительность, но это
делает предположение предположение
что мы смотрим на руководство администрации
приходит от тренировки приходит
там у нас есть предположение, что
они работают и совместно и
неформальное обучение и коучинг на самом деле
органически поступает в водоохладитель
но вы даже не видите этих людей
так что проблема в том, что мы не можем
Предположим, что старые контракты старые
рабочие отношения все еще в
существование в мире, который изменился так
радикально и для тех, кто до сих пор
цепляется кончиками пальцев, чтобы предположить,
что вопрос о том, что моя работа или
где моя работа или где мой тренер или
где мой лидер и все те
вещи естественно предписаны
достоинство организации дизайна и
структура не реальность такова, что вы все
рабочие обязанности для каждой работы
обязанности есть сеть
люди, которые являются вашей командой, которые делают
чувство к вам для каждого набора
люди, что у вас есть цели там
это набор людей, которые вы должны
работать с вашей командой, чтобы достичь тех,
цели
Я принципиально верю в технологии
Включение мы найдем день, когда орг
структуры не нарисованы в традиционном
способы, которыми они сегодня являются организационными структурами
мы очень аморфны и сосредоточены больше
в основном на цели, которые у вас есть
ориентирован на людей, которые имеют решающее значение
чтобы вы достигли их, и это ваше
команда, и это то, что вам нужно быть
комфортно с проблемой, мы не можем
решить проблемы со старым мышлением
Я наткнулся на молодую леди по имени Сэнди
Глава отдела кадров для крупного банка, и я сказал
Сэнди, как ты, и она сказала, о, мой
Боже, я пытаюсь получить эту новую систему
на месте и руководители бизнес-единиц
даже не приду работать с моим
команда для того , чтобы определить , что пользователь
требования о, а затем продажи
организация решила запустить их
собственная программа компенсации, хотя
мы запускаем нашу собственную программу, и я
не могу быть приглашен на встречи, и я
сказал вау это тяжело так как твоя команда
ну я просто сказал тебе, что ты знаешь, что мы
Альдриг хорошо о том, как твоя команда и
теперь она злилась на меня, потому что
она знает, что пытается сделать точку и
Дело было действительно просто Джейн, которая является
начальник отдела продаж, который решил, что
она собиралась возглавить инициативу
преобразовать систему компенсации в
Для того, чтобы служить своим людям является членом
Команда Сэнди, если миссия Сэнди заключается в
эффективно придумать компенсацию
системы, которые обслуживают сотрудников, но
Весь образ мыслей, что этот человек был
не ее команда, а кто-то, кто
блокатор или барьер или кто-то ушел
мошенник или хуже, кто-то, что я
пытаясь получить бай-ин от всех
внезапно, так что если я скажу вам, как твой
Команда у вас есть этот смысл в этом старом
договорное мышление, что это даже означает
это означает, что кто-то, кто отчитывается передо мной
что я забочусь о ком-то, кто сообщает
для меня, что я буду служить кому-то, что
сообщает мне, что я собираюсь тренировать
и наставник, а затем вдруг, когда
Я говорю, как ваша команда, но что я на самом деле
значит, как этот человек здесь
кто делает что-то, что тебя бесит
в своем жанре вы не думаете
что как член вашей команды вы понимаете
кто ваша команда, ваша команда , так что мои
вопрос, который я хочу, чтобы каждый из нас думал
о том, кто наша команда думает о
то , что вы пытаетесь достичь
прямо сейчас лично или профессионально
когда Даниил вошел в мой дом, у меня был
совсем другая команда, которую я должен был
представить в том числе своего учителя HIS
футбольный тренер некоторые из его старых друзей
кто был в групповом доме они
не двигались это были члены моей команды
кто ваша команда в чем-то, что вы
пытаясь достичь и угадать , что вы
лидер теперь они этого не знают, но
это не проблема, это просто означает,
ваша работа немного отличается от
ходьба в предположении, что, потому что
Я твой лидер, у меня есть эти полномочия
веду тебя и ты будешь делать то что я хочу
делать с полной производительностью, которая путем
кстати, если это все еще то, что ты
цепляться за мир с молодыми
сотрудники вы не очень хорошо
лидер, потому что они уже проверили
с этой старой моделью лидерства так
есть ли у вас власть вы не
иметь власть не имеет значения
вопрос в том, можете ли вы заработать авторитет
можете ли вы завоевать авторитет словом,
мы создали один, который мы называем Co
Высота над уровнем моря является комбинацией
совместного творчества и совместного развития, но
принцип в том, что вы собираетесь
работать с группой людей, и вы
собирается быть таким лидером , который
зачисляет, что привлекает, что приглашает
люди, чтобы совместно создавать
великие вещи, которые означают, что у вас есть
иметь миссию и цель и
дизайн, который волнует тех
люди, которых вы должны иметь
сочувствие и смирение, которое достигает
частным лицам и говорит, пожалуйста, присоединяйтесь ко мне
совместно создавать и, если у вас есть образ мышления
коинтеркалированных высоты и у вас есть миссия
обязательство перед миссией и
приверженность друг к другу, мы пойдем
выше вместе, и это принципиально
какое лидерство сегодня, но проблема
является то, что это принципиально реляционный
потому что нет заранее разработанного
контракт, потому что ты работал на меня так
это действительно на вас есть набор
правила, и я хочу нажать для
Вы вокруг Co возвышения первый
что это все на тебе теперь можно сидеть
там и скажи Кит, ты не понимаешь
с кем приходится иметь дело, и я говорю, что не
все равно , кто вы имеете дело с тем, потому
кто ты должен сделать, ты думаешь, я смог
сидеть со скрещенными руками и
сказал Даниэль, когда вы встретите меня на полпути
Я буду родителем, вы знаете, вы идете 99,9
процентов пути до тех пор, пока вы
должен сейчас, если вы верите в свой
Миссия ты веришь в свою цель ты
собирается пойти на 99,9 процентов пути до тех пор ,
как вы должны так , кто в вашей жизни
для вас важно добиться того, что вы
пытаясь достичь с любовью и радостью и
счастье, что пришло время прощать это
время быть чутким пришло время
принять пора пригласить и тот факт,
что ты прав, не имеет значения, потому что
быть правым не поможет
имеет ли это смысл для кого-либо, и это
также означает, что вы не можете просто предположить,
что лидеры приведут к тому, что люди
с властью приведет, если вы
работать на кого-то, и они не
получить работу в качестве лидера, то
чья работа состоит в том , если вы заботитесь о
работа, как вы тренируете своего лидера вашего
лидер становится членом вашей команды, как
Вы достаточно сочувственно относитесь к тому , чтобы
этот человек знает, что может быть
еще один способ работы с этой группой
люди это важно, если мы
заботиться о миссии, которую вы не можете
отречься от ответственности, чтобы вести и
совместное создание сейчас, что также приводит к этому
Вся идея сотрудничества, которая
вид фигни из прошлого
сотрудничество было я собираюсь выяснить ,
ответ ты собираешься выяснить, кто я
нужно пойти и получить бай-ин, и я собираюсь
идти попытаться продать его на них
как бы ты хотел быть одним из тех
люди начнут фокусироваться на
совместное создание не сотрудничество давайте
ранее привлечь людей к дизайну
процесс и , кстати, мы все
данные теперь показывают, что большие степени
включения важны вместе лучше
ответы, и я обещаю вам, когда я был в
Отели Starwood в качестве главного маркетинга
Офицер, если бы мы создали несколько
решения для расширения спроса
наши комнаты, может быть, просто возможно, там было
какой-то молодой человек, как Габби сидит зад
внутри организации, которая может иметь
создал Airbnb, но у нас не было
инклюзивное мышление, которое широко охватывать
такая идея, поэтому совместное творчество
ключевой
с разнообразным сообществом теперь другой
Дело в том, что мы все для того, чтобы справиться с развитием
если вы помните, что менеджер
подчеркнул и не могу на самом деле тренировать вас, как
так же, как они хотят тренировать вас, потому что
они даже не видят тебя или нет, это
совместный путь развития и
кстати, это то, что наш следующий
поколение, когда они хотят прийти в
на рабочем месте они хотят расти, они хотят
они хотят , чтобы смелое вперед и подняться на
лестница, но они хотят сделать это с тобой
потому что они считают , что у вас нет
все ваши вещи вместе либо по
как мы этого не делаем в коде
мода развития
давайте идти вместе, давайте будем скромными
давайте признаем, что это обучение
путешествие открывает людям откровенность
критика и заботливая обратная связь и
все, что нам нужно, но только хорошее
такие лидеры, как вы, собираются пригласить
что и создать это среди
среда, в которой вы находитесь, если можете
проявить, что психологическая безопасность для
себя, потому что забота о искренности
что важно ваши лучшие друзья говорят
то, во что ты не веришь и что
Ваша первая реакция заключается в том, что было
смешно скажи мне больше
ну, я хочу, чтобы от вашей команды, я хочу
им, чтобы иметь возможность сказать это обратно к вам
и я хочу, чтобы ты оставил это место для
включение, чтобы иметь возможность совместно с
такого рода откровенность сейчас, когда я вижу
последовательно, как люди говорят о мой
Бог
делать вещи здесь смешно
и я даже вижу оскорбление
штаб-квартира, которая дает прозвища для
для больших людей в штаб-квартире вы знаете
только потому, что это сложно , не
отречься от своей ответственности за получение
работа сделана, если вы лидер в СО
поднимающая среда в туалете
уклоняясь от моды, и вы не можете быть
жертва, которую вы не можете обвинить в более широком
организация не является , но в
получить работу, как вы думаете, есть
любой отличный запуск в районе залива, который
входит в их VCS становится все труднее
чтобы сделать работу, я не думаю, что я
попытаюсь сделать это, но я последовательно
увидеть организации, опускающие руки
и говорить и быть жертвами того, как
трудно получить работу в
их собственные компании это имеет смысл вам
мышление жертвы крадет акционера
ценить столько же, сколько предотвращение конфликтов и
сейчас мы проводим исследования, чтобы попытаться
выяснить, кто ворует больше
предотвращение конфликта акционерной стоимости или
виктимизация и образ мыслей жертвы
обвинять свою собственную организацию в том, почему
ты не
получать вашу работу этого бремени
руководство начинает наступать на вас
что каждый из нас, если бы мы на самом деле
немного об этом представить забыть
о разрушении силосов мы будем
возможность создать соответствующую сеть
сеть и сеть, которые мы все должны получить
наша работа выполнена и иметь такого рода
радость и иметь такие команды
вокруг нас, но это требует отдельного агента
дерево, чтобы быть в состоянии сделать это, а затем, когда
мы получаем наименьшее количество успеха
единственная причина, по которой люди собираются идти
через эту тяжелую работу является пять
для празднования успеха становится
ключ 1960-х и 70-х годов и все
работа вокруг позитивной психологии показала
это, и мы проигнорировали это, и мы
создали культуры позора вокруг нас
мы будем изобиловать людьми и искать
вещи, которые идут не так, но что
нам нужно сделать, это мы должны принять и
праздновать и высокие пять, потому что это
дает нам энергию, чтобы мириться с
фигня и вы используете свое племя как
лидер вы просите двух человек, чтобы помочь каждому
другой как лидер, когда кто-то
изо всех сил ты можешь говорить позади
их обратно, но только если это пойти получить
другой член команды и сказать , что мы должны
помогите этому человеку вы можете помочь мне помочь
ей
использовать племя на племя и
вот как мы на самом деле собираемся сломаться
и не пытайтесь сделать это
везде просто начни сегодня делать
где-то там три
отношения в вашей жизни, где
возможно просто возможно вы могли бы переосмыслить
менталитет высоты CO не выбирайте
отрицательный трудный самый трудный
отношения не выбирают те, которые
уже твои лучшие друзья выбирают
то, что прямо там, в
средний и выйти и начать
объясните им, как вы хотели бы совместно создавать
другая среда, и это как
коллективные, если бы мы могли быть привержены
эта миссия и привержена каждому
рост другого представить, что бы мы
достичь не позволяйте скептикам тащить вас
сосредоточиться на образцах для подражания, когда вы
найти эти лифты Co сосредоточиться на них
потому что они дадут вам
энергия и те пути, которые вы
нужно создать свою команду и с несколькими
из них тогда все вместе вы можете начать
иметь дело с резисторами, но не фокусироваться
на резисторах сначала что будет стекать
ваша энергия и забрать вас, но и
сосредоточиться на тех, которые являются лучшими
коучинг в конечном итоге это и идея
из вас становится сеть тренеров для
друг друга маленькие капли существо
заботиться друг к другу об успехе
обслуживание миссии и для каждого
это начало движения возвышения
сегодня начать сегодня, с кем вы будете протягивать
на сегодняшний день , который вы достучаться до наших дней
может быть, есть один человек, что это
время прощать и двигаться дальше, может быть
есть один человек, который был у вас
был ленив и не занимался
пришло время протянуть руку, чтобы просто выбрать
один человек
Я хотел бы высадить это с небольшим
дань уважения моей матери, которая научила меня многому
об этом
у моей мамы есть группа дам , которых она
играет в карты и она играет в карты
с этими людьми в течение сорока пяти
лет каждый месяц, и она называет их
карточный клуб девушек и я сказал маме, скажи мне
про карточный клуб девушек она хорошо говорит
эти карточные клубные девушки они когда твой папа
был безработным в течение многих месяцев, они были
те, которые приготовили дополнительно и принесли
это дома, когда твой папа смотрел
на работу, чтобы мы не должны были есть
сыр благосостояния и и и те карты
клубные девушки, когда твоя тетя была
скончавшись, мы сели на кровать и сказали
до свидания два дня, прежде чем она прошла и
когда твой отец умер, они были причиной
что я встал с постели и вышел из
дом каждый день , потому что они меня сделали
до тех пор , пока не пришло время для меня , чтобы выйти из
дом , который я сидел и слушал
эта история, и она говорит, что она одна
этих дней, потому что они каждый раз
один из них умирает, они должны изменить
карточная игра на днях есть
буду одним из них, играющих в карты
играя в пасьянс самостоятельно
о других, и я думаю об этом
и я думал, что у меня нет этого в моем
жизнь, и у меня не было этого в качестве лидера в
рабочее место, это наша вершина, и мы
каждый может быть лидерами понемногу
двигаться в этом направлении , это правда
Повышение СО, это обещание для всех
из нас, и он богато сидит вокруг нас
если мы подведем нашу охрану, если мы примем
авторитет для отношений и
приглашать людей соответственно в это
вид нового заказа работы действительно новая работа
заказ у нас нет выбора
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment