così negli ultimi 18 anni della nostra ricerca
quello che abbiamo identificato è che il
contratti con cui lavoriamo nel
posto di lavoro il relazionale l’informale
i contratti erano sostanzialmente cambiati
noi e la mancanza di riconoscimento o il
aggrapparsi ai vecchi contratti sta causando
grande miseria la mia intenzione oggi non lo è
solo per intrattenere non solo per dare
intuizione ma invece darti
qualcosa che in esso all’interno di un a
settimana da oggi in tre mesi da oggi
farai attivamente qualcosa
diverso quindi abbiamo bisogno di una ricerca
Istituto per il cambiamento del comportamento umano in
il posto di lavoro quanti di voi in questo
la stanza per curiosità ha qualcuno
comportamento sul posto di lavoro che vorresti
piace cambiare alzare le mani
okay , si sono seduti
dopo sai e quanti ne hai
credono che direbbero la stessa
su di te alzi le mani è così
questo è un punto critico perché lo siamo
parlerò di oggi non solo in
il posto di lavoro ma nella società come possiamo
avere l’ agente indipendente Rhee da fare
una differenza nel comportamento del
le persone intorno a noi
per raggiungere meglio le nostre missioni che chiamiamo
questa leadership senza autorità ora se
Non ti ho attaccato abbastanza con il
piombo originale in cui mi piacerebbe
suggerire che ci sia qualche altra ragione per te
dovrebbe pensare a questo e quello è quello
la persona che ti presenti nel
lavoro ovunque che sembra essere è
la persona che ti presenti nella vita e
la tua capacità di passare agli umani e ai
abbracciare e portare le persone da un posto
ad un altro sono fondamentalmente la stessa cosa
se è nella tua vita personale o
la tua vita professionale capita a
questo ragazzo è mio figlio
ora dovrei dire che è il mio
figlio autoproclamato perché molto spesso
non ammette di essere mio figlio
è venuto a casa nostra alle 12 e basta
in realtà entro un paio di settimane
da lui che si unisce a casa mia ora cosa fa
quella faccia ti dice
quella faccia ti dice prima di tutto io
non potrei nemmeno dirlo di fronte al
telecamere che cosa faccia e quel poco
la bocca mi ha detto che non sarai mai mia
riempire-in-the-blank padre e la realtà
è quel cervello da rettile di quel giovanotto
il suo meccanismo di combattimento / fuga lo spinse a farlo
guardaci e dì che non farai mai del male
come se fossi stato ferito più di 12 volte
prima di che è il numero di case che lui
era stato prima di venire a casa nostra
e farò in modo di proteggere
me stesso contro di te ha senso
lo riconosci sul posto di lavoro
ci sono molti piccoli daniel dentro
di molte persone e di come reagiamo
il nostro senso psicologico
l’insicurezza definisce fondamentalmente come noi
relazionarsi con gli altri e alcuni di noi saltano fuori
del grembo e bacia il dottore che siamo
spento e funzionante, ma altri e me stesso
in particolare e molte persone no
capire questo, ma io sono un introverso I
non si ottiene la mia energia di impegnarsi con
altre persone ho bisogno di caricare da solo
e ancora più importante se non ho un
stage o non ho uno scopo sono
in realtà molto difficile da coinvolgere
un’altra persona in cose come chiacchiere
ecc. quindi cosa voglio farti
capire e riconoscere è quello che tu
non devi essere estroverso non lo fai
deve essere quello che la gente potrebbe dire a
persone sedicenti persona
essere in grado di riconoscerlo per arruolarsi
altre persone c’è un diverso insieme di
competenze che dobbiamo abbracciare oggi
e io e io non abbiamo idea se sia o meno
questo momento sono il padre di questo giovane uomo
o no dovrò scoprirlo su
Sabato, quando abbiamo fatturare ottenere sushi ora il
mondo del lavoro oggi lo sappiamo tutti e noi
ho sentito in abbondanza ha radicalmente
cambiato prima di tutto se siamo in qualsiasi
affari le pressioni esterne per
la trasformazione è anche straordinaria
gli interferenti sono costantemente in essere
interrotto e internamente le pressioni
sono straordinarie, conosci alcune persone
roteare gli occhi sui Millennials di
il posto di lavoro alla fine della giornata
questi sono gli individui come li sfidano
Scopo della domanda come osano esigere
che siamo attenti a questi
gli individui come osano richiederlo
hanno un lavoro che è significativo noi
rinunciato a tanto tempo fa come osi loro
chiedi tutte queste cose nel
sul posto di lavoro ma loro lo fanno e noi siamo
solo scoprendo che il Gen Z questo
prossima generazione sta per essere esigenti
tutto ciò molto di più e Dio li benedica
ma la pressione che mette su
manager di fornire cose come il coaching
è straordinario e ora immaginalo
stai vivendo in un posto di lavoro è giusto
fondamentalmente virtuale e matrice tale
che i dipendenti che dovresti
l’allenatore non lavora nemmeno sui progetti
dove puoi vederli consegnare loro
lavorare e se questo è il caso come è che
individuo ha partecipato a se i loro dirigenti
non sono nemmeno presenti per il lavoro che
stanno facendo ora si aggiunge a quello un concerto
economia in cui le persone verranno e
andare sul posto di lavoro nel proprio
volizione e si aspettano un certo livello di
impegno o andranno da qualche parte
altro e prenditi il loro tempo ci sono aspettare
un secondo di cui stavo parlando
Millennials dove so che è il concerto
lavoratori è la stessa cosa e il
le pressioni straordinarie la domanda è
come abbiamo la produttività ma che
fa un’ipotesi che l’ipotesi sia
che cerchiamo la leadership dell’Autorità
viene da lì viene il coaching
lì abbiamo l’ipotesi che
stanno lavorando e co-locando e
apprendimento informale e coaching in realtà
viene organicamente al distributore di acqua
ma non vedi nemmeno queste persone
più così il problema è che non possiamo
supponi che i vecchi contratti siano vecchi
i rapporti di lavoro sono ancora in
esistenza in un mondo che è cambiato così
radicalmente e per chiunque ancora
si aggrappa con la punta delle dita per assumere
che la domanda su quale sia il mio lavoro o
dov’è il mio lavoro o dov’è il mio coach o
dov’è il mio capo e tutti quelli
le cose sono naturalmente prescritte da
virtù della progettazione organizzativa e
struttura no la realtà è che tutti voi avete
responsabilità lavorative per ogni lavoro
responsabilità c’è una rete di
individui che sono la tua squadra che rendono
senso per ogni set di
individui che hai obiettivi lì
sono un insieme di individui che si deve
lavorare con la tua squadra per conseguire tali
obiettivi
Credo fondamentalmente con la tecnologia
abilitazione troveremo un giorno in cui l’org
le strutture non sono disegnate in modo tradizionale
modi in cui sono oggi le strutture organizzative
siamo molto amorfi e ci concentriamo di più
in modo dominante sugli obiettivi che hai
allineato alle persone che sono cruciali
a te realizzandoli e questo è il tuo
squadra ed è quello che devi essere
comodo con il problema è che non possiamo
risolvere i problemi con le vecchie mentalità
Mi sono imbattuto in una ragazza di nome sabbiosa
capo delle risorse umane per una grande banca e ho detto
sabbioso come stai e lei ha detto oh mio
Dio sto cercando di ottenere questo nuovo sistema
sul posto e i dirigenti della business unit
non verrà nemmeno a lavorare con i miei
squadra al fine di definire ciò che l’utente
i requisiti sono oh e quindi le vendite
l’organizzazione ha deciso di gestire il proprio
proprio programma di compensazione anche se
stiamo lanciando il nostro programma e io
non posso essere invitato alle riunioni e io
detto wow è dura, quindi come sta la tua squadra
bene, ti ho appena detto che lo sai che lo siamo
bene come va la tua squadra e
ora mi stava incazzando perché
lei sa cercando di fare un punto e il
punto era davvero semplice Jane chi è il
responsabile delle vendite che l’ha deciso
stava per condurre un’iniziativa a
trasformare il sistema di compensazione in
l’ordine di servire la sua gente è un membro di
La squadra di Sandy se la missione di Sandy è di farlo
efficacemente venire con compensazione
sistemi che servono i dipendenti ma i
tutta la mentalità che quell’individuo era
non la sua squadra ma piuttosto qualcuno che lo è
un blocco o una barriera o qualcuno se n’è andato
ladro o peggio è qualcuno che sono quello che sono
cercando di ottenere il buy-in da tutti a
Improvvisamente, quindi se ti dico come stai
squadra hai questo senso in questo vecchio
mentalità contrattuale che cosa significhi anche
significa che qualcuno che mi riferisce
che mi importa di qualcuno che riferisce
per me che servirò a qualcuno
mi dice che vado ad allenare
e mentore e poi all’improvviso quando
Dico come è la tua squadra, ma cosa io veramente
significa è come è questa persona qui
chi sta facendo qualcosa che ti sta facendo incazzare
fuori nel tuo genere a cui non pensi
che come membro del tuo gruppo ottieni
chi è la tua squadra chi è la tua squadra quindi la mia
domanda che voglio che ognuno di noi pensi
riguardo a chi pensa la nostra squadra
qualcosa che stai cercando di raggiungere
in questo momento, personalmente o professionalmente
quando Daniel è entrato nella mia casa ho avuto un
squadra molto diversa che ho dovuto
concepire di includere il suo maestro suo
allenatore di calcio alcuni dei suoi vecchi amici
chi era stato nel gruppo a casa loro
non ha mosso questi erano i membri della mia squadra
chi è la tua squadra in qualcosa che sei
cercando di ottenere e indovinare cosa sei
il leader ora non lo sanno ma
non è un problema che significa solo
i tuoi lavori sono leggermente diversi da
il camminare in presunzione che perché
Sono il tuo capo a cui ho questa autorità
guidarti e farai quello che ti voglio
fare con piena produttività che da
il modo in cui è ancora quello che sei
aggrapparsi a in un mondo con giovani
i dipendenti in cui non sei molto bravo
leader perché hanno già controllato
fuori con quel vecchio modello di leadership così
se si dispone di autorità non si fa
avere autorità è irrilevante
la domanda è puoi guadagnare autorità
puoi guadagnare autorità con la parola
abbiamo creato è uno che chiamiamo Co
elevazione L’elevazione del Co è una combinazione
di co-creazione e co-sviluppo ma
il principio è che si sta andando a
lavora con un gruppo di persone e tu sei
sarà il tipo di leader che
arruola che si impegna che invita
individui da co-creare
grandi cose che significa che hai
avere una missione e uno scopo e a
design che è eccitante per quelli
individui che devi avere
empatia e umiltà che si protendono
alle persone e dice per favore unisciti a me
per co-creare e se hai la mentalità
di elevazione Co e hai una missione
l’impegno è per la missione e il
impegno è l’un l’altro andremo
più in alto insieme e questo è fondamentalmente
quale leadership è oggi, ma il problema
è che è fondamentalmente relazionale
perché non esiste un pre-progettato
contratto perché hai lavorato per me così
è davvero su di te c’è una serie di
regole e voglio fare clic per
tu intorno a Co elevazione il primo è
che è tutto su di te ora puoi sederti
lì e dì Keith che non capisci
con chi ha a che fare e io dico di no
cura con chi hai a che fare perché
chi devi pensare che io sia stato capace
sedersi lì con le braccia incrociate e
disse Daniel quando mi incontrerai a metà strada
Sarò genitore sai che vai 99,9
per cento del tempo per te
devi ora se credi nel tuo
missione in cui credi nel tuo obiettivo sei
diventerà il 99,9 percento del tempo
come si deve in modo che nella tua vita è
fondamentale per te per ottenere quello che sei
cercando di raggiungere con amore e gioia e
felicità che è ora di perdonarlo
tempo per essere empatici è tempo di farlo
abbracciare è il momento di invitare e il fatto
che hai ragione non importa perché
avere ragione non aiuta a farlo
ha senso per chiunque e per quello
significa anche che non puoi semplicemente assumere
che i leader guideranno il popolo
con l’ autorità guiderà se lo sei
lavorando per qualcuno e loro no
fare il lavoro come leader allora
il cui lavoro è se ti interessa il
lavoro come istruisci il tuo capo
il leader diventa un membro della tua squadra come
si fa con empatia cura abbastanza per lasciare
quella persona sa che potrebbe esserci
un altro modo di lavorare con questo gruppo di
individui questo è fondamentale noi se tu
cura della missione che non puoi
abdicare la responsabilità di condurre e di
co-creare ora che porta anche a questo
intera idea di collaborazione che è
una specie di cazzate del passato
collaborazione è stata Sono figura andando fuori
la risposta che scoprirai chi sono io
bisogno di andare a prendere il buy-in da e sto andando
vai a provare a venderli su di loro
come ti piacerebbe essere uno di quelli
le persone iniziamo a concentrarsi
Non co-creazione collaborazione Diamo
prima di portare gente al design
processo e dal modo in cui abbiamo tutto il
i dati ora mostrano che gradi maggiori di
l’inclusione è fondamentale insieme
risposte e ti prometto quando ero a
Starwood hotels come marketing principale
ufficiale se ne avessimo co-creato
soluzioni per estendere la domanda di
le nostre camere forse solo forse c’era
un giovane come il culo di Gabby seduto
all’interno dell’organizzazione che potrebbe avere
creato Airbnb ma non ne abbiamo avuto uno
mentalità inclusiva che è ampia da abbracciare
quel tipo di idea è così co-creazione
cruciale
con la comunità diversificata ora l’altra
cosa è tutto per far fronte allo sviluppo
se ricordi quel manager che
sottolineato e non può davvero allenarti come
tanto quanto vogliono allenarti perché
loro non ti vedono o no questo è un
combinato viaggio di sviluppo condiviso e
dal modo in cui questo è ciò che il prossimo
generazione una volta che vogliono entrare nel
luogo di lavoro che vogliono crescere vogliono
vogliono audacemente in avanti e scalare il
scala ma vogliono farlo con te
perché credono che tu non abbia
tutte le tue cose insieme sia e che
il modo in cui non lo facciamo in un codice
moda evolutiva
andiamo più in alto insieme , siamo umili
riconosciamo che questo apprendimento
il viaggio apre le persone al candido
critica e feedback di cura e il
tipo di cose di cui tutti abbiamo bisogno, ma solo buone
leader come te inviteranno
quello e crea quello fra
ambiente in cui ti trovi se puoi
manifestare quella sicurezza psicologica per
te stesso perché la cura del candore è
ciò che conta sono i tuoi migliori amici che dicono
qualcosa in cui non credi e quello
la tua prima reazione è stata
ridicolo dimmi di più
beh, lo voglio dal tuo team che voglio
per poterlo dire a te
e voglio che tu tenga per quello spazio
inclusione per essere in grado di co-creare con
quel tipo di candore ora quando vedo
coerentemente come gli individui dicono oh mio
Dio
fare le cose qui è ridicolo
e vedo persino la sventatezza delle imprese
quartier generale che danno soprannomi per il
per le persone della grande sede che conosci
solo perché è difficile no
abdicare alla tua responsabilità di ottenere
il lavoro svolto se sei un leader in un CO
elevando l’ambiente in una toilette
sfuggire alla moda e non puoi essere un
vittima non puoi incolpare il più ampio
organizzazione per te non essere ma a
fai il lavoro , pensi che ci sia
qualsiasi grande startup nella Bay Area che
entra nel loro VCS diventa difficile
per fare il lavoro non credo di esserlo
cercherò di farlo, ma in modo coerente
vedere le organizzazioni che gettano le loro mani
su e dicendo e essere vittime di come
è difficile ottenere il lavoro fatto in
le loro stesse aziende questo ha senso per te
la mentalità vittima ruba l’azionista
valore tanto quanto l’ elusione dei conflitti e
adesso stiamo facendo degli studi per provare a farlo
capire quale ruba di più
elusione dei conflitti di valore per gli azionisti o
vittimizzazione e mentalità vittima di
incolpare la propria organizzazione per il perché
non si è
fare il tuo lavoro è questo onere
la leadership cominciando a mettere in su di voi
che ognuno di noi se lo avessimo effettivamente
un po ‘ di questa immagine dimentica
per abbattere i silos che saremo
in grado di creare la rete appropriata
rete e web che tutti abbiamo bisogno di ottenere
il nostro lavoro è fatto e avere quel tipo di
gioia e avere quel tipo di squadre
intorno a noi ma ci vuole un singolo agente
albero per essere in grado di farlo e poi quando
otteniamo il minor numero di successi
l’unica ragione per cui la gente andrà
attraverso questo duro lavoro è il cinque
per la celebrazione del successo diventa il
chiave anni ’60 e ’70 e tutto il
il lavoro intorno alla psicologia positiva ha mostrato
questo e lo abbiamo ignorato e lo abbiamo
creato culture di vergogna intorno a noi
riempiremo per le persone e cercheremo
le cose che stanno andando male, ma che cosa
dobbiamo fare è che dobbiamo abbracciare e
festeggia e il cinque in su perché quello
ci dà l’energia per sopportare un
cazzate e fai leva sulla tua tribù come
un leader chiedi a due persone di aiutare ciascuno
altro come leader quando qualcuno
lottando ti è permesso di parlare dietro
la loro schiena ma solo se deve andare a prendere
altro membro del team e dire che abbiamo avuto modo di
aiuta questa persona puoi aiutarmi ad aiutare
sua
sfruttare la tribù della tribù e
è così che stiamo andando davvero a rompere
attraverso e non provare a farlo
dappertutto inizia oggi stesso a farlo
da qualche parte ci sono tre
relazioni nella tua vita dove
forse solo possibilmente potresti ripensare
una mentalità di elevazione CO non sceglie il
uno negativo difficile più difficile
relazione non scegliere quelli che
sono già i tuoi migliori amici scelgono
qualcosa che è proprio lì nel
in mezzo e allungare la mano e iniziare a
spiegare loro come si desidera co-creare
un ambiente diverso e quello come a
collettivo se potessimo esserci impegnati
questa missione e impegnata a ciascuno
la crescita dell’altro immagina quello che vorremmo
raggiungere non lasciare che gli oppositori ti trascinino
concentrarsi sui modelli di ruolo quando si
trova quegli elevatori di Co che si concentrano su di loro
perché ti daranno il
energia e quelli sono il percorso che tu
bisogno di costruire la tua squadra e con pochi
di loro poi collettivamente puoi iniziare
trattare con i resistori ma non concentrarsi
sulle resistenze che prima svuoteranno
la tua energia e ti abbattere ma anche
concentrarsi su quelli che sono i migliori
il coaching è in definitiva ciò e l’ idea
di diventare una rete di allenatori per
l’un l’ altro piccolo rilascia un essere di
preoccupazione per l’altro successo per la
servizio della missione e per ciascuno
questo è l’ inizio del movimento in elevazione co
oggi inizia oggi chi vuoi raggiungere
ad oggi chi si raggiungere oggi
forse c’è un individuo che è
tempo di perdonare e andare avanti forse
c’è un individuo che avevi
stato pigro e non sono stato coinvolgente
è il momento di allungare la mano per scegliere
un individuo
Mi piacerebbe sbarcare questo con un po ‘
omaggio a mia madre che mi ha insegnato molto
su questo
mia madre ha un gruppo di donne che lei
gioca a carte e ha giocato a carte
con quelle persone per quarantacinque
anni ogni mese e lei li chiama il
ragazze del club di carte e ho detto mamma dimmi
sulle ragazze del club di carte che dice bene
queste ragazze del club di carte loro quando tuo padre
era disoccupato per molti mesi
quelli che hanno cucinato extra e portato
a casa quando tuo padre era fuori a guardare
per un lavoro quindi non abbiamo dovuto mangiare
formaggio benessere ee e quelle carte
ragazze del club quando era tua zia
morendo ci siamo seduti sul nostro letto e abbiamo detto
addio due giorni prima che lei passasse e
quando tuo padre morì , furono la ragione
che mi sono alzato dal letto e sono uscito
la casa ogni giorno perché mi hanno fatto
fino a quando non è giunto il momento per me di uscire
la casa mi sono seduto lì e ho ascoltato
quella storia e lei dice quello che lei è uno
di questi giorni perché lo fanno ogni volta
uno di loro muore devono cambiare il
gioco di carte uno di questi giorni c’è
sarà uno di loro a giocare a carte
giocare al solitario pensando da soli
sugli altri e ci penso
e pensavo di non averlo nel mio
la vita e non l’ho avuto come leader in
il posto di lavoro che è il nostro apice e noi
ognuno può essere un leader a poco a poco
muovendo in quella direzione è vero a
CO elevation è la promessa per tutti
di noi ed è seduto attorno a noi
se abbassiamo le nostre guardie se prendiamo
autorità per le relazioni e
invitare le persone in modo appropriato in questo
tipo di un nuovo ordine di lavoro veramente nuovo lavoro
ordine non abbiamo scelta
tu
quello che abbiamo identificato è che il
contratti con cui lavoriamo nel
posto di lavoro il relazionale l’informale
i contratti erano sostanzialmente cambiati
noi e la mancanza di riconoscimento o il
aggrapparsi ai vecchi contratti sta causando
grande miseria la mia intenzione oggi non lo è
solo per intrattenere non solo per dare
intuizione ma invece darti
qualcosa che in esso all’interno di un a
settimana da oggi in tre mesi da oggi
farai attivamente qualcosa
diverso quindi abbiamo bisogno di una ricerca
Istituto per il cambiamento del comportamento umano in
il posto di lavoro quanti di voi in questo
la stanza per curiosità ha qualcuno
comportamento sul posto di lavoro che vorresti
piace cambiare alzare le mani
okay , si sono seduti
dopo sai e quanti ne hai
credono che direbbero la stessa
su di te alzi le mani è così
questo è un punto critico perché lo siamo
parlerò di oggi non solo in
il posto di lavoro ma nella società come possiamo
avere l’ agente indipendente Rhee da fare
una differenza nel comportamento del
le persone intorno a noi
per raggiungere meglio le nostre missioni che chiamiamo
questa leadership senza autorità ora se
Non ti ho attaccato abbastanza con il
piombo originale in cui mi piacerebbe
suggerire che ci sia qualche altra ragione per te
dovrebbe pensare a questo e quello è quello
la persona che ti presenti nel
lavoro ovunque che sembra essere è
la persona che ti presenti nella vita e
la tua capacità di passare agli umani e ai
abbracciare e portare le persone da un posto
ad un altro sono fondamentalmente la stessa cosa
se è nella tua vita personale o
la tua vita professionale capita a
questo ragazzo è mio figlio
ora dovrei dire che è il mio
figlio autoproclamato perché molto spesso
non ammette di essere mio figlio
è venuto a casa nostra alle 12 e basta
in realtà entro un paio di settimane
da lui che si unisce a casa mia ora cosa fa
quella faccia ti dice
quella faccia ti dice prima di tutto io
non potrei nemmeno dirlo di fronte al
telecamere che cosa faccia e quel poco
la bocca mi ha detto che non sarai mai mia
riempire-in-the-blank padre e la realtà
è quel cervello da rettile di quel giovanotto
il suo meccanismo di combattimento / fuga lo spinse a farlo
guardaci e dì che non farai mai del male
come se fossi stato ferito più di 12 volte
prima di che è il numero di case che lui
era stato prima di venire a casa nostra
e farò in modo di proteggere
me stesso contro di te ha senso
lo riconosci sul posto di lavoro
ci sono molti piccoli daniel dentro
di molte persone e di come reagiamo
il nostro senso psicologico
l’insicurezza definisce fondamentalmente come noi
relazionarsi con gli altri e alcuni di noi saltano fuori
del grembo e bacia il dottore che siamo
spento e funzionante, ma altri e me stesso
in particolare e molte persone no
capire questo, ma io sono un introverso I
non si ottiene la mia energia di impegnarsi con
altre persone ho bisogno di caricare da solo
e ancora più importante se non ho un
stage o non ho uno scopo sono
in realtà molto difficile da coinvolgere
un’altra persona in cose come chiacchiere
ecc. quindi cosa voglio farti
capire e riconoscere è quello che tu
non devi essere estroverso non lo fai
deve essere quello che la gente potrebbe dire a
persone sedicenti persona
essere in grado di riconoscerlo per arruolarsi
altre persone c’è un diverso insieme di
competenze che dobbiamo abbracciare oggi
e io e io non abbiamo idea se sia o meno
questo momento sono il padre di questo giovane uomo
o no dovrò scoprirlo su
Sabato, quando abbiamo fatturare ottenere sushi ora il
mondo del lavoro oggi lo sappiamo tutti e noi
ho sentito in abbondanza ha radicalmente
cambiato prima di tutto se siamo in qualsiasi
affari le pressioni esterne per
la trasformazione è anche straordinaria
gli interferenti sono costantemente in essere
interrotto e internamente le pressioni
sono straordinarie, conosci alcune persone
roteare gli occhi sui Millennials di
il posto di lavoro alla fine della giornata
questi sono gli individui come li sfidano
Scopo della domanda come osano esigere
che siamo attenti a questi
gli individui come osano richiederlo
hanno un lavoro che è significativo noi
rinunciato a tanto tempo fa come osi loro
chiedi tutte queste cose nel
sul posto di lavoro ma loro lo fanno e noi siamo
solo scoprendo che il Gen Z questo
prossima generazione sta per essere esigenti
tutto ciò molto di più e Dio li benedica
ma la pressione che mette su
manager di fornire cose come il coaching
è straordinario e ora immaginalo
stai vivendo in un posto di lavoro è giusto
fondamentalmente virtuale e matrice tale
che i dipendenti che dovresti
l’allenatore non lavora nemmeno sui progetti
dove puoi vederli consegnare loro
lavorare e se questo è il caso come è che
individuo ha partecipato a se i loro dirigenti
non sono nemmeno presenti per il lavoro che
stanno facendo ora si aggiunge a quello un concerto
economia in cui le persone verranno e
andare sul posto di lavoro nel proprio
volizione e si aspettano un certo livello di
impegno o andranno da qualche parte
altro e prenditi il loro tempo ci sono aspettare
un secondo di cui stavo parlando
Millennials dove so che è il concerto
lavoratori è la stessa cosa e il
le pressioni straordinarie la domanda è
come abbiamo la produttività ma che
fa un’ipotesi che l’ipotesi sia
che cerchiamo la leadership dell’Autorità
viene da lì viene il coaching
lì abbiamo l’ipotesi che
stanno lavorando e co-locando e
apprendimento informale e coaching in realtà
viene organicamente al distributore di acqua
ma non vedi nemmeno queste persone
più così il problema è che non possiamo
supponi che i vecchi contratti siano vecchi
i rapporti di lavoro sono ancora in
esistenza in un mondo che è cambiato così
radicalmente e per chiunque ancora
si aggrappa con la punta delle dita per assumere
che la domanda su quale sia il mio lavoro o
dov’è il mio lavoro o dov’è il mio coach o
dov’è il mio capo e tutti quelli
le cose sono naturalmente prescritte da
virtù della progettazione organizzativa e
struttura no la realtà è che tutti voi avete
responsabilità lavorative per ogni lavoro
responsabilità c’è una rete di
individui che sono la tua squadra che rendono
senso per ogni set di
individui che hai obiettivi lì
sono un insieme di individui che si deve
lavorare con la tua squadra per conseguire tali
obiettivi
Credo fondamentalmente con la tecnologia
abilitazione troveremo un giorno in cui l’org
le strutture non sono disegnate in modo tradizionale
modi in cui sono oggi le strutture organizzative
siamo molto amorfi e ci concentriamo di più
in modo dominante sugli obiettivi che hai
allineato alle persone che sono cruciali
a te realizzandoli e questo è il tuo
squadra ed è quello che devi essere
comodo con il problema è che non possiamo
risolvere i problemi con le vecchie mentalità
Mi sono imbattuto in una ragazza di nome sabbiosa
capo delle risorse umane per una grande banca e ho detto
sabbioso come stai e lei ha detto oh mio
Dio sto cercando di ottenere questo nuovo sistema
sul posto e i dirigenti della business unit
non verrà nemmeno a lavorare con i miei
squadra al fine di definire ciò che l’utente
i requisiti sono oh e quindi le vendite
l’organizzazione ha deciso di gestire il proprio
proprio programma di compensazione anche se
stiamo lanciando il nostro programma e io
non posso essere invitato alle riunioni e io
detto wow è dura, quindi come sta la tua squadra
bene, ti ho appena detto che lo sai che lo siamo
bene come va la tua squadra e
ora mi stava incazzando perché
lei sa cercando di fare un punto e il
punto era davvero semplice Jane chi è il
responsabile delle vendite che l’ha deciso
stava per condurre un’iniziativa a
trasformare il sistema di compensazione in
l’ordine di servire la sua gente è un membro di
La squadra di Sandy se la missione di Sandy è di farlo
efficacemente venire con compensazione
sistemi che servono i dipendenti ma i
tutta la mentalità che quell’individuo era
non la sua squadra ma piuttosto qualcuno che lo è
un blocco o una barriera o qualcuno se n’è andato
ladro o peggio è qualcuno che sono quello che sono
cercando di ottenere il buy-in da tutti a
Improvvisamente, quindi se ti dico come stai
squadra hai questo senso in questo vecchio
mentalità contrattuale che cosa significhi anche
significa che qualcuno che mi riferisce
che mi importa di qualcuno che riferisce
per me che servirò a qualcuno
mi dice che vado ad allenare
e mentore e poi all’improvviso quando
Dico come è la tua squadra, ma cosa io veramente
significa è come è questa persona qui
chi sta facendo qualcosa che ti sta facendo incazzare
fuori nel tuo genere a cui non pensi
che come membro del tuo gruppo ottieni
chi è la tua squadra chi è la tua squadra quindi la mia
domanda che voglio che ognuno di noi pensi
riguardo a chi pensa la nostra squadra
qualcosa che stai cercando di raggiungere
in questo momento, personalmente o professionalmente
quando Daniel è entrato nella mia casa ho avuto un
squadra molto diversa che ho dovuto
concepire di includere il suo maestro suo
allenatore di calcio alcuni dei suoi vecchi amici
chi era stato nel gruppo a casa loro
non ha mosso questi erano i membri della mia squadra
chi è la tua squadra in qualcosa che sei
cercando di ottenere e indovinare cosa sei
il leader ora non lo sanno ma
non è un problema che significa solo
i tuoi lavori sono leggermente diversi da
il camminare in presunzione che perché
Sono il tuo capo a cui ho questa autorità
guidarti e farai quello che ti voglio
fare con piena produttività che da
il modo in cui è ancora quello che sei
aggrapparsi a in un mondo con giovani
i dipendenti in cui non sei molto bravo
leader perché hanno già controllato
fuori con quel vecchio modello di leadership così
se si dispone di autorità non si fa
avere autorità è irrilevante
la domanda è puoi guadagnare autorità
puoi guadagnare autorità con la parola
abbiamo creato è uno che chiamiamo Co
elevazione L’elevazione del Co è una combinazione
di co-creazione e co-sviluppo ma
il principio è che si sta andando a
lavora con un gruppo di persone e tu sei
sarà il tipo di leader che
arruola che si impegna che invita
individui da co-creare
grandi cose che significa che hai
avere una missione e uno scopo e a
design che è eccitante per quelli
individui che devi avere
empatia e umiltà che si protendono
alle persone e dice per favore unisciti a me
per co-creare e se hai la mentalità
di elevazione Co e hai una missione
l’impegno è per la missione e il
impegno è l’un l’altro andremo
più in alto insieme e questo è fondamentalmente
quale leadership è oggi, ma il problema
è che è fondamentalmente relazionale
perché non esiste un pre-progettato
contratto perché hai lavorato per me così
è davvero su di te c’è una serie di
regole e voglio fare clic per
tu intorno a Co elevazione il primo è
che è tutto su di te ora puoi sederti
lì e dì Keith che non capisci
con chi ha a che fare e io dico di no
cura con chi hai a che fare perché
chi devi pensare che io sia stato capace
sedersi lì con le braccia incrociate e
disse Daniel quando mi incontrerai a metà strada
Sarò genitore sai che vai 99,9
per cento del tempo per te
devi ora se credi nel tuo
missione in cui credi nel tuo obiettivo sei
diventerà il 99,9 percento del tempo
come si deve in modo che nella tua vita è
fondamentale per te per ottenere quello che sei
cercando di raggiungere con amore e gioia e
felicità che è ora di perdonarlo
tempo per essere empatici è tempo di farlo
abbracciare è il momento di invitare e il fatto
che hai ragione non importa perché
avere ragione non aiuta a farlo
ha senso per chiunque e per quello
significa anche che non puoi semplicemente assumere
che i leader guideranno il popolo
con l’ autorità guiderà se lo sei
lavorando per qualcuno e loro no
fare il lavoro come leader allora
il cui lavoro è se ti interessa il
lavoro come istruisci il tuo capo
il leader diventa un membro della tua squadra come
si fa con empatia cura abbastanza per lasciare
quella persona sa che potrebbe esserci
un altro modo di lavorare con questo gruppo di
individui questo è fondamentale noi se tu
cura della missione che non puoi
abdicare la responsabilità di condurre e di
co-creare ora che porta anche a questo
intera idea di collaborazione che è
una specie di cazzate del passato
collaborazione è stata Sono figura andando fuori
la risposta che scoprirai chi sono io
bisogno di andare a prendere il buy-in da e sto andando
vai a provare a venderli su di loro
come ti piacerebbe essere uno di quelli
le persone iniziamo a concentrarsi
Non co-creazione collaborazione Diamo
prima di portare gente al design
processo e dal modo in cui abbiamo tutto il
i dati ora mostrano che gradi maggiori di
l’inclusione è fondamentale insieme
risposte e ti prometto quando ero a
Starwood hotels come marketing principale
ufficiale se ne avessimo co-creato
soluzioni per estendere la domanda di
le nostre camere forse solo forse c’era
un giovane come il culo di Gabby seduto
all’interno dell’organizzazione che potrebbe avere
creato Airbnb ma non ne abbiamo avuto uno
mentalità inclusiva che è ampia da abbracciare
quel tipo di idea è così co-creazione
cruciale
con la comunità diversificata ora l’altra
cosa è tutto per far fronte allo sviluppo
se ricordi quel manager che
sottolineato e non può davvero allenarti come
tanto quanto vogliono allenarti perché
loro non ti vedono o no questo è un
combinato viaggio di sviluppo condiviso e
dal modo in cui questo è ciò che il prossimo
generazione una volta che vogliono entrare nel
luogo di lavoro che vogliono crescere vogliono
vogliono audacemente in avanti e scalare il
scala ma vogliono farlo con te
perché credono che tu non abbia
tutte le tue cose insieme sia e che
il modo in cui non lo facciamo in un codice
moda evolutiva
andiamo più in alto insieme , siamo umili
riconosciamo che questo apprendimento
il viaggio apre le persone al candido
critica e feedback di cura e il
tipo di cose di cui tutti abbiamo bisogno, ma solo buone
leader come te inviteranno
quello e crea quello fra
ambiente in cui ti trovi se puoi
manifestare quella sicurezza psicologica per
te stesso perché la cura del candore è
ciò che conta sono i tuoi migliori amici che dicono
qualcosa in cui non credi e quello
la tua prima reazione è stata
ridicolo dimmi di più
beh, lo voglio dal tuo team che voglio
per poterlo dire a te
e voglio che tu tenga per quello spazio
inclusione per essere in grado di co-creare con
quel tipo di candore ora quando vedo
coerentemente come gli individui dicono oh mio
Dio
fare le cose qui è ridicolo
e vedo persino la sventatezza delle imprese
quartier generale che danno soprannomi per il
per le persone della grande sede che conosci
solo perché è difficile no
abdicare alla tua responsabilità di ottenere
il lavoro svolto se sei un leader in un CO
elevando l’ambiente in una toilette
sfuggire alla moda e non puoi essere un
vittima non puoi incolpare il più ampio
organizzazione per te non essere ma a
fai il lavoro , pensi che ci sia
qualsiasi grande startup nella Bay Area che
entra nel loro VCS diventa difficile
per fare il lavoro non credo di esserlo
cercherò di farlo, ma in modo coerente
vedere le organizzazioni che gettano le loro mani
su e dicendo e essere vittime di come
è difficile ottenere il lavoro fatto in
le loro stesse aziende questo ha senso per te
la mentalità vittima ruba l’azionista
valore tanto quanto l’ elusione dei conflitti e
adesso stiamo facendo degli studi per provare a farlo
capire quale ruba di più
elusione dei conflitti di valore per gli azionisti o
vittimizzazione e mentalità vittima di
incolpare la propria organizzazione per il perché
non si è
fare il tuo lavoro è questo onere
la leadership cominciando a mettere in su di voi
che ognuno di noi se lo avessimo effettivamente
un po ‘ di questa immagine dimentica
per abbattere i silos che saremo
in grado di creare la rete appropriata
rete e web che tutti abbiamo bisogno di ottenere
il nostro lavoro è fatto e avere quel tipo di
gioia e avere quel tipo di squadre
intorno a noi ma ci vuole un singolo agente
albero per essere in grado di farlo e poi quando
otteniamo il minor numero di successi
l’unica ragione per cui la gente andrà
attraverso questo duro lavoro è il cinque
per la celebrazione del successo diventa il
chiave anni ’60 e ’70 e tutto il
il lavoro intorno alla psicologia positiva ha mostrato
questo e lo abbiamo ignorato e lo abbiamo
creato culture di vergogna intorno a noi
riempiremo per le persone e cercheremo
le cose che stanno andando male, ma che cosa
dobbiamo fare è che dobbiamo abbracciare e
festeggia e il cinque in su perché quello
ci dà l’energia per sopportare un
cazzate e fai leva sulla tua tribù come
un leader chiedi a due persone di aiutare ciascuno
altro come leader quando qualcuno
lottando ti è permesso di parlare dietro
la loro schiena ma solo se deve andare a prendere
altro membro del team e dire che abbiamo avuto modo di
aiuta questa persona puoi aiutarmi ad aiutare
sua
sfruttare la tribù della tribù e
è così che stiamo andando davvero a rompere
attraverso e non provare a farlo
dappertutto inizia oggi stesso a farlo
da qualche parte ci sono tre
relazioni nella tua vita dove
forse solo possibilmente potresti ripensare
una mentalità di elevazione CO non sceglie il
uno negativo difficile più difficile
relazione non scegliere quelli che
sono già i tuoi migliori amici scelgono
qualcosa che è proprio lì nel
in mezzo e allungare la mano e iniziare a
spiegare loro come si desidera co-creare
un ambiente diverso e quello come a
collettivo se potessimo esserci impegnati
questa missione e impegnata a ciascuno
la crescita dell’altro immagina quello che vorremmo
raggiungere non lasciare che gli oppositori ti trascinino
concentrarsi sui modelli di ruolo quando si
trova quegli elevatori di Co che si concentrano su di loro
perché ti daranno il
energia e quelli sono il percorso che tu
bisogno di costruire la tua squadra e con pochi
di loro poi collettivamente puoi iniziare
trattare con i resistori ma non concentrarsi
sulle resistenze che prima svuoteranno
la tua energia e ti abbattere ma anche
concentrarsi su quelli che sono i migliori
il coaching è in definitiva ciò e l’ idea
di diventare una rete di allenatori per
l’un l’ altro piccolo rilascia un essere di
preoccupazione per l’altro successo per la
servizio della missione e per ciascuno
questo è l’ inizio del movimento in elevazione co
oggi inizia oggi chi vuoi raggiungere
ad oggi chi si raggiungere oggi
forse c’è un individuo che è
tempo di perdonare e andare avanti forse
c’è un individuo che avevi
stato pigro e non sono stato coinvolgente
è il momento di allungare la mano per scegliere
un individuo
Mi piacerebbe sbarcare questo con un po ‘
omaggio a mia madre che mi ha insegnato molto
su questo
mia madre ha un gruppo di donne che lei
gioca a carte e ha giocato a carte
con quelle persone per quarantacinque
anni ogni mese e lei li chiama il
ragazze del club di carte e ho detto mamma dimmi
sulle ragazze del club di carte che dice bene
queste ragazze del club di carte loro quando tuo padre
era disoccupato per molti mesi
quelli che hanno cucinato extra e portato
a casa quando tuo padre era fuori a guardare
per un lavoro quindi non abbiamo dovuto mangiare
formaggio benessere ee e quelle carte
ragazze del club quando era tua zia
morendo ci siamo seduti sul nostro letto e abbiamo detto
addio due giorni prima che lei passasse e
quando tuo padre morì , furono la ragione
che mi sono alzato dal letto e sono uscito
la casa ogni giorno perché mi hanno fatto
fino a quando non è giunto il momento per me di uscire
la casa mi sono seduto lì e ho ascoltato
quella storia e lei dice quello che lei è uno
di questi giorni perché lo fanno ogni volta
uno di loro muore devono cambiare il
gioco di carte uno di questi giorni c’è
sarà uno di loro a giocare a carte
giocare al solitario pensando da soli
sugli altri e ci penso
e pensavo di non averlo nel mio
la vita e non l’ho avuto come leader in
il posto di lavoro che è il nostro apice e noi
ognuno può essere un leader a poco a poco
muovendo in quella direzione è vero a
CO elevation è la promessa per tutti
di noi ed è seduto attorno a noi
se abbassiamo le nostre guardie se prendiamo
autorità per le relazioni e
invitare le persone in modo appropriato in questo
tipo di un nuovo ordine di lavoro veramente nuovo lavoro
ordine non abbiamo scelta
tu
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