[Аплодисменты]
меня зовут Морин Фицджеральд, и я
восстановление адвоката около десяти лет назад я
пошел к событию почти так же , как
вот этот
Я помню аудиторию и
море черных и серых костюмов и четкое
белых блузок было 200 женщин-юристов
и я почувствовал, что прибыл, что это
было мое племя, я не знал, что это
событие изменило бы ход моей жизни
но прежде, чем я продолжу, я должен прийти в себя
хотя сегодня я говорю об удалении
барьеры, которые удерживают женщин, я был
не всегда интересуется гендерным
неравенство на самом деле я был одним из тех
юристы, которые крепко держали нос
точильный камень
Я работал абсурдные часы, и мне было все равно
что меня не приглашали в гольф-игры
или клиентские обеды Я сделал то, что должен был сделать
преуспеть, но в ту ночь мои глаза
были открыты, я помню,
сидеть и смотреть на сцену, и я
увидел этого молодого парня в джинсах и
футболку, и я подумал о технических
проблемы
но потом он стал приближаться к трибуне
и это был его первый слайд семь
смертельные ошибки, которые делают женщины, и это
молодой человек на следующие 45 минут сказал
все эти женщины и я в комнате
именно то, что мы делали неправильно, мы
были в неправильной одежде, мы были
высказывание неправильных вещей
мы не были достаточно напористыми, мы не были
достаточно агрессивный и худший из всех
что мы оказываем плохую услугу нашим
Клиенты, которых я помню, отправлялись домой той ночью
в тумане, и это было не до
на следующее утро, когда я проснулся, и я
имел это ага, если женщины не являются
проблема
что , если , как мы думаем о женщинах является
проблема, поэтому я провел следующие восемь
лет, исследующих тему, я преследовал
докторскую степень и написал три книги по
тему, и я должен сказать вам, что я
совершенно рад быть здесь сегодня вечером
рассказать вам, что я знаю, поэтому позвольте мне начать
заявив очевидное
хотя женщины заканчивают
равные числа в течение примерно 20 лет с
университеты и колледжи по всему Северу
В Америке они остаются
недопредставлены сегодня наверху женщины
составляют около 5 процентов руководителей
крупные корпорации — около 20 процентов
наши избранные представители и около 25
процентов от академических
позиции на самом верхнем уровне 1500
организаций в Соединенных Штатах
больше руководителей с именем John then
есть женщины, но есть и некоторые
действительно хорошие новости и хорошие новости
это огромное количество растущих
исследование о пользе женщин мы
знайте, что в том числе женщины и
участие женщин сегодня может
ускорить глобальную экономику
увеличить прибыль корпорации и даже
улучшить наш уровень жизни
малоизвестный факт заключается в том, что во время
Исландский финансовый кризис
только одна финансовая фирма, которая выжила
и это была фирма из четырех женщин
еще одним известным фактом является то, что когда
микро кредиторы предоставляют деньги женщинам, которые они
не только в конечном итоге с большим количеством денег
сами по себе , а женщины в конечном итоге
больше денег, но так же семьи и
сообщества
исследование после изучения неоднократно повторялось
что в том числе женщины являются не только
правильная вещь, чтобы сделать это экономическая
это сделать, если мы знаем
женщины настолько удивительно , почему там до сих пор
такой огромный гендерный разрыв, поэтому некоторые из вас
может вспомнить хорошо над смотрел НАЧАТЬ
Шерил Сандберг, генеральный директор
Facebook она начнет Сандберг не только
сделал разговор TED, но она также последовала за ним
вверх по популярной книге, называемой
и в этой книге она сделала удивительную работу
описания всех барьеров или
многие из барьеров , в которых женщины
назад для всего, от тонкого
дискриминации в отношении сексуальных домогательств, но
Шерил сделала что-то очень интересное
вместо того, чтобы сосредоточиться на этих барьерах
она решила сосредоточиться на женщинах, и поэтому она
сообщение, по крайней мере, было поднято
ваши руки больше сидят за столом, больше
мужественный и , хотя они
вероятно, очень хорошие советы для
отдельные женщины есть пара
проблемы с этим акцентом на женщинах в
во-первых, это то, что оно ставит всю тяжесть
изменения в отношении женщин мы ожидаем, что женщины
посещать курсы, читать больше книг и
работать еще труднее, чтобы свести гендерный
во-вторых, те женщины, которые
акт только немного слишком самоуверенный в конечном итоге
испытывая негативную реакцию этих тонких
штрафы за просить действующего действуя
так или иначе
мужская и третья проблема является
кризис доверия, что я на самом деле
лично пострадал после 10 лет
правовая практика должна быть такой, как нет
сюрприз после ношения черного жесткого серого
костюмы серых серые и черные костюмы , носящих
уродливые черные туфли и даже выдувание
волосы прямо в течение 10 лет, что я не
знаю, кто я, и неудивительно, что
Я страдал от так называемого
синдром самозванца
но самая большая проблема всех
женщины опираются и фокусируются
исключительно для женщин — это каждый
один из вас, кто не женщина
взбирается по корпоративной лестнице
крючок, и не только это, но мы можем
легко игнорировать все исследования
что указывает на весьма специфические барьеры
которые продолжают удерживать женщин, так что пусть
я расскажу вам историю немного назад
наш отец и его сын были в машине
авария
и отец ушел, но сын
был сильно ранен, поэтому он вызвал
скорая помощь привела сына в больницу
и сын в настоящее время вкатывают
хирургия, когда хирург вошел и
посмотрел на мальчика и сказал, что не могу
работать на этом мальчике, он мой сын, поэтому
вопрос для вас — кто является хирургом
теперь я вижу, что некоторые из вас царапают ваши
головами, и я хочу сказать вам это
хирургов мать, но причина, по которой мы
не часто видят хирурга как
мать, и это вроде нас
из- за этого в наших головах
называемый неявный уклон, мы не видим женщин
поскольку хирурги и неявное смещение являются
основная причина гендерного разрыва сегодня
что подразумевается, некоторые из вас уже
знайте, что это в основном бессознательные идеи в
твоя голова, которая идет вокруг и
вокруг, и некоторые из них действительно
написаны некоторые из них не очень хорошие, но для
женщин существует три конкретных типа
неявного уклона , которые глубоко
хлопотно первое — предпочтение мужчины
теперь вы можете не знать этого, но
исследования вполне понятны как мужчинам, так и
женщины предпочитают мужчин не только мы предпочитаем
мужчины, но мы предпочитаем мужское
характеристик есть очень
широко известное исследование
Изучение Хайди и Говарда, и это
фантастически это просто профессор
решив однажды отправить одно резюме
к их
ее группа студентов без ведома
студентам она решила поставить Хайди
наверху одного и Говарда наверху
другого резюме, а затем она спросила
ему дать ей отзывы и что она
обнаружено это, хотя все
студенты согласились, что Хайди Хайди и
У Говарда были те же полномочия и
уровень доверия, который они редко выбирают
Хайди и то, что сказали ученики, это
им не нравились Хайди, и они не
доверие Хайди — второй тип предвзятости, который
это особенно хлопотно для женщин
называется внутрипартийным фаворитизмом, теперь мы все
знайте это, потому что это просто означает
мы хотели бы быть рядом с людьми, которые смотрят
и действовать как у нас есть только одна проблема
и это, если все корпорации
всех избранных должностных лиц и всех
высшие учебные заведения
занятые мужчинами, они склонны только приглашать
в тех мужчин и женщин, которые смотрят и действуют
как и третий барьер,
исследователи назвали материнскую стену и
это целая пучка барьеров, но это
особенно плохо для женщин, это просто
эта идея о том, что каким- то образом женщины в
детородный возраст некомпетентен
они слишком чувствительны
они слишком эмоциональны, они слишком заботливы
они — многие вещи, которые мы просто принимаем
это о женщинах, но хуже того, что
они не преданны своей работе
минуту у тебя есть ребенок, ты меньше
стремится к работе , которая по иронии судьбы
это противоположность, которую мы чувствуем для мужчин
потому что, как только у мужчин есть дети, мы
все предполагают, что он будет больше
преданный своей работе, но то, что я нашел
Интересно, что это
в частности, три группы предубеждений
один общий корень и что меня удивило
когда я посмотрел на них всех и отступил
что-то очень интересное, что я
обнаружены или услышаны о первом
время 30 лет назад
Я был в экономическом классе в
Университет первого года, почему я зарегистрировался
по экономике я не знаю
и пришел замещающий профессор
она сказала, о дорогой экономике, я не знаю
что-нибудь об экономике, но я хочу
расскажут о моих самых удивительных розовых и
синий краска для исследования, поэтому она сказала, что
мы сделали, мы привели в эти двадцать
дети
мальчиков и девочек, но мы одели их
в случайном порядке, розовые и синие подгузники и
то мы пригласили родителей провести
дети, а затем мы сняли видеосюжет
и она сказала, что самое удивительное
произошло то, что родители держали розовый
младенцы подгузников очень близко к их телам
и говорил с ними и очень мягкими тонами
как она не такая сладкая и синяя
дети- пеленки, большие родители
дети от своих тел и
говорили их в несколько более громких тонах, таких как
о, ты крутой парень, так что
мне интересно , это всего лишь пять
минут неявного смещения родителей,
представьте себе всю жизнь, а затем мои друзья
оставайся ко мне теперь, когда чувак Тинкер взял
как подгузники все утро
Морин розовый и синий подгузники, что на
земля имеет отношение к
гендерный разрыв, и это то, что я им говорю
в нашем обществе мы берем розовую коробку, и мы
наклейте его как женский, а затем мы сжимаем
во всех наших девочек и женщин сжимают
они сжимают их в них и говорят
им они должны быть такими, как
приятный и добрый и сладкий, и все эти
вещи и многое другое, а затем мы принимаем
синий ящик, и мы называем его мужским
и мы сжимаем всех наших мужчин и мальчиков в
этот ящик, и мы расскажем, как быть жестким
и агрессивным, и бесстрастным и
многое другое, и это не так
очень хорошо, но вот интересно
вещь
в нашем обществе мы берем эту синюю коробку и
мы поднимаем его, мы подняли его , и мы
скажем, это блюдо из синей коробки и мужское
черты и мужские роли больше
важно для нашего общества, а затем мы
возьмите эту розовую коробку, и мы опустим ее
и мы говорим о женских и женских ролях и
женских характеристик меньше
ценный для нашего общества, и это то, что
Я называю розовые и синие уклоны, и это
верхний корень всего гендерного неравенства в
мир и прежде, чем я получу решения
потому что это забавная часть разговора
Я хочу задать вам этот вопрос, который
изобрел эти коробки, так что есть число
решений я просто хочу сказать вам ,
о двух из них наиболее очевидным является
социализация — первое, что нам нужно
это избавиться от розовых и синих коробок
мы должны поднять наших детей за пределы
в коробке мы должны поднять их таким образом
где они действительно равны, то у нас есть
для определения мужского и женского многого
по-разному, а затем мы должны избавиться
стереотипов, которые мы носим
каждый день, но это очень сложно
работа, и это потому, что неявные предубеждения
не просто невидимый, он глубоко запечатлен
в нас почти как ДНК , так что это займет
очень долгое время, чтобы изменить эти предубеждения как
хорошо, мы все плаваем в культуре
заполненные мультимедийными сообщениями и телевизорами и
журналы, которые укрепляют этот розовый и
синее смещение все время, но хорошие новости
это есть более новое тело
науки, и это называется проектированием для
равенства, и я просто хочу поделиться несколькими
идеи с вами в этом лучшем
примером проектирования для равенства является
Бостонский симфонический оркестр и
Бостонский симфонический оркестр реализовал один
день они не могут привлечь женщин, которых они
не знали, почему они были
делают неправильно , так один день они решили
поставить огромный занавес между музыкантами
которые были опрошены за
оркестр и
панели выбора и в ближайшее время они
наняло огромное количество женщин,
Другой я люблю говорить о том , с
просто слепые резюме, что означает
вы берете резюме, и вы просто черны
имя человека сверху
они не могут быть дискриминированы
но у меня есть еще три, которые я хочу поделиться
с вами очень быстро, и это
Квоты это просто означает проведение
место за столом для женщин , покидающих
открывать, чтобы они могли присоединиться к
второй на самом деле мой секрет, я думаю
это решение для пола
неравенство, если вы, если я собираюсь положить
мои деньги там гибкая работа
просто означает работать в любом месте
в любое время, но главное для женщин
женщины — это те, кто обычно
по дому и воспитывать детей, поэтому, когда
они покидают рабочее место и возвращаются
и они подвергаются суровым наказаниям
гибкая работа решит эту проблему
очень быстро, а другой —
прозрачную оплату, которую я думаю, просто
раскрывая то, что вы зарабатываете, мы могли бы закончить
гендерный разрыв в оплате труда завтра не только
это, но действительно поможет нам понять
почему мы платим определенные прыжки больше, чем
другие, поэтому я часто вспоминаю об этом
роковая ночь, когда этот молодой человек шел
через сцену и сказал мне и 200
других женщин, которые мы делали
все неправильно на самом деле я стою
здесь сегодня из- за него, потому что я
не хочу, чтобы мои дочери не хотели
твои дочери, я не хочу, чтобы какая-
мир чувствует, что она не совсем
достаточно хорошо, так что вы можете сделать сегодня
номер один мы должны перестать просить женщин
обедненные мы должны вместо этого сосредоточиться на
очень реальные барьеры, выявленные в
исследование номер два, мы все должны признать
что мы предвзяты и
уклоняется каждый день и третий мужчина
и женщинам, если вы действительно хотите равных
общество не просто гендерное равенство, если вы
действительно хочу, чтобы вы пришли
вместе мы должны собраться вместе шаг
за пределами наших коробок
различия, потому что мы все
жертвы нашей ограниченной вещи
Король и в следующий раз вы получите
восторг и честь и привилегия провести
ребенок на руках, будь то
мальчик или девочка
вам просто нужно сказать, что вы
потрясающе большое спасибо
[Аплодисменты]
вы
[Аплодисменты]
меня зовут Морин Фицджеральд, и я
восстановление адвоката около десяти лет назад я
пошел к событию почти так же , как
вот этот
Я помню аудиторию и
море черных и серых костюмов и четкое
белых блузок было 200 женщин-юристов
и я почувствовал, что прибыл, что это
было мое племя, я не знал, что это
событие изменило бы ход моей жизни
но прежде, чем я продолжу, я должен прийти в себя
хотя сегодня я говорю об удалении
барьеры, которые удерживают женщин, я был
не всегда интересуется гендерным
неравенство на самом деле я был одним из тех
юристы, которые крепко держали нос
точильный камень
Я работал абсурдные часы, и мне было все равно
что меня не приглашали в гольф-игры
или клиентские обеды Я сделал то, что должен был сделать
преуспеть, но в ту ночь мои глаза
были открыты, я помню,
сидеть и смотреть на сцену, и я
увидел этого молодого парня в джинсах и
футболку, и я подумал о технических
проблемы
но потом он стал приближаться к трибуне
и это был его первый слайд семь
смертельные ошибки, которые делают женщины, и это
молодой человек на следующие 45 минут сказал
все эти женщины и я в комнате
именно то, что мы делали неправильно, мы
были в неправильной одежде, мы были
высказывание неправильных вещей
мы не были достаточно напористыми, мы не были
достаточно агрессивный и худший из всех
что мы оказываем плохую услугу нашим
Клиенты, которых я помню, отправлялись домой той ночью
в тумане, и это было не до
на следующее утро, когда я проснулся, и я
имел это ага, если женщины не являются
проблема
что , если , как мы думаем о женщинах является
проблема, поэтому я провел следующие восемь
лет, исследующих тему, я преследовал
докторскую степень и написал три книги по
тему, и я должен сказать вам, что я
совершенно рад быть здесь сегодня вечером
рассказать вам, что я знаю, поэтому позвольте мне начать
заявив очевидное
хотя женщины заканчивают
равные числа в течение примерно 20 лет с
университеты и колледжи по всему Северу
В Америке они остаются
недопредставлены сегодня наверху женщины
составляют около 5 процентов руководителей
крупные корпорации — около 20 процентов
наши избранные представители и около 25
процентов от академических
позиции на самом верхнем уровне 1500
организаций в Соединенных Штатах
больше руководителей с именем John then
есть женщины, но есть и некоторые
действительно хорошие новости и хорошие новости
это огромное количество растущих
исследование о пользе женщин мы
знайте, что в том числе женщины и
участие женщин сегодня может
ускорить глобальную экономику
увеличить прибыль корпорации и даже
улучшить наш уровень жизни
малоизвестный факт заключается в том, что во время
Исландский финансовый кризис
только одна финансовая фирма, которая выжила
и это была фирма из четырех женщин
еще одним известным фактом является то, что когда
микро кредиторы предоставляют деньги женщинам, которые они
не только в конечном итоге с большим количеством денег
сами по себе , а женщины в конечном итоге
больше денег, но так же семьи и
сообщества
исследование после изучения неоднократно повторялось
что в том числе женщины являются не только
правильная вещь, чтобы сделать это экономическая
это сделать, если мы знаем
женщины настолько удивительно , почему там до сих пор
такой огромный гендерный разрыв, поэтому некоторые из вас
может вспомнить хорошо над смотрел НАЧАТЬ
Шерил Сандберг, генеральный директор
Facebook она начнет Сандберг не только
сделал разговор TED, но она также последовала за ним
вверх по популярной книге, называемой
и в этой книге она сделала удивительную работу
описания всех барьеров или
многие из барьеров , в которых женщины
назад для всего, от тонкого
дискриминации в отношении сексуальных домогательств, но
Шерил сделала что-то очень интересное
вместо того, чтобы сосредоточиться на этих барьерах
она решила сосредоточиться на женщинах, и поэтому она
сообщение, по крайней мере, было поднято
ваши руки больше сидят за столом, больше
мужественный и , хотя они
вероятно, очень хорошие советы для
отдельные женщины есть пара
проблемы с этим акцентом на женщинах в
во-первых, это то, что оно ставит всю тяжесть
изменения в отношении женщин мы ожидаем, что женщины
посещать курсы, читать больше книг и
работать еще труднее, чтобы свести гендерный
во-вторых, те женщины, которые
акт только немного слишком самоуверенный в конечном итоге
испытывая негативную реакцию этих тонких
штрафы за просить действующего действуя
так или иначе
мужская и третья проблема является
кризис доверия, что я на самом деле
лично пострадал после 10 лет
правовая практика должна быть такой, как нет
сюрприз после ношения черного жесткого серого
костюмы серых серые и черные костюмы , носящих
уродливые черные туфли и даже выдувание
волосы прямо в течение 10 лет, что я не
знаю, кто я, и неудивительно, что
Я страдал от так называемого
синдром самозванца
но самая большая проблема всех
женщины опираются и фокусируются
исключительно для женщин — это каждый
один из вас, кто не женщина
взбирается по корпоративной лестнице
крючок, и не только это, но мы можем
легко игнорировать все исследования
что указывает на весьма специфические барьеры
которые продолжают удерживать женщин, так что пусть
я расскажу вам историю немного назад
наш отец и его сын были в машине
авария
и отец ушел, но сын
был сильно ранен, поэтому он вызвал
скорая помощь привела сына в больницу
и сын в настоящее время вкатывают
хирургия, когда хирург вошел и
посмотрел на мальчика и сказал, что не могу
работать на этом мальчике, он мой сын, поэтому
вопрос для вас — кто является хирургом
теперь я вижу, что некоторые из вас царапают ваши
головами, и я хочу сказать вам это
хирургов мать, но причина, по которой мы
не часто видят хирурга как
мать, и это вроде нас
из- за этого в наших головах
называемый неявный уклон, мы не видим женщин
поскольку хирурги и неявное смещение являются
основная причина гендерного разрыва сегодня
что подразумевается, некоторые из вас уже
знайте, что это в основном бессознательные идеи в
твоя голова, которая идет вокруг и
вокруг, и некоторые из них действительно
написаны некоторые из них не очень хорошие, но для
женщин существует три конкретных типа
неявного уклона , которые глубоко
хлопотно первое — предпочтение мужчины
теперь вы можете не знать этого, но
исследования вполне понятны как мужчинам, так и
женщины предпочитают мужчин не только мы предпочитаем
мужчины, но мы предпочитаем мужское
характеристик есть очень
широко известное исследование
Изучение Хайди и Говарда, и это
фантастически это просто профессор
решив однажды отправить одно резюме
к их
ее группа студентов без ведома
студентам она решила поставить Хайди
наверху одного и Говарда наверху
другого резюме, а затем она спросила
ему дать ей отзывы и что она
обнаружено это, хотя все
студенты согласились, что Хайди Хайди и
У Говарда были те же полномочия и
уровень доверия, который они редко выбирают
Хайди и то, что сказали ученики, это
им не нравились Хайди, и они не
доверие Хайди — второй тип предвзятости, который
это особенно хлопотно для женщин
называется внутрипартийным фаворитизмом, теперь мы все
знайте это, потому что это просто означает
мы хотели бы быть рядом с людьми, которые смотрят
и действовать как у нас есть только одна проблема
и это, если все корпорации
всех избранных должностных лиц и всех
высшие учебные заведения
занятые мужчинами, они склонны только приглашать
в тех мужчин и женщин, которые смотрят и действуют
как и третий барьер,
исследователи назвали материнскую стену и
это целая пучка барьеров, но это
особенно плохо для женщин, это просто
эта идея о том, что каким- то образом женщины в
детородный возраст некомпетентен
они слишком чувствительны
они слишком эмоциональны, они слишком заботливы
они — многие вещи, которые мы просто принимаем
это о женщинах, но хуже того, что
они не преданны своей работе
минуту у тебя есть ребенок, ты меньше
стремится к работе , которая по иронии судьбы
это противоположность, которую мы чувствуем для мужчин
потому что, как только у мужчин есть дети, мы
все предполагают, что он будет больше
преданный своей работе, но то, что я нашел
Интересно, что это
в частности, три группы предубеждений
один общий корень и что меня удивило
когда я посмотрел на них всех и отступил
что-то очень интересное, что я
обнаружены или услышаны о первом
время 30 лет назад
Я был в экономическом классе в
Университет первого года, почему я зарегистрировался
по экономике я не знаю
и пришел замещающий профессор
она сказала, о дорогой экономике, я не знаю
что-нибудь об экономике, но я хочу
расскажут о моих самых удивительных розовых и
синий краска для исследования, поэтому она сказала, что
мы сделали, мы привели в эти двадцать
дети
мальчиков и девочек, но мы одели их
в случайном порядке, розовые и синие подгузники и
то мы пригласили родителей провести
дети, а затем мы сняли видеосюжет
и она сказала, что самое удивительное
произошло то, что родители держали розовый
младенцы подгузников очень близко к их телам
и говорил с ними и очень мягкими тонами
как она не такая сладкая и синяя
дети- пеленки, большие родители
дети от своих тел и
говорили их в несколько более громких тонах, таких как
о, ты крутой парень, так что
мне интересно , это всего лишь пять
минут неявного смещения родителей,
представьте себе всю жизнь, а затем мои друзья
оставайся ко мне теперь, когда чувак Тинкер взял
как подгузники все утро
Морин розовый и синий подгузники, что на
земля имеет отношение к
гендерный разрыв, и это то, что я им говорю
в нашем обществе мы берем розовую коробку, и мы
наклейте его как женский, а затем мы сжимаем
во всех наших девочек и женщин сжимают
они сжимают их в них и говорят
им они должны быть такими, как
приятный и добрый и сладкий, и все эти
вещи и многое другое, а затем мы принимаем
синий ящик, и мы называем его мужским
и мы сжимаем всех наших мужчин и мальчиков в
этот ящик, и мы расскажем, как быть жестким
и агрессивным, и бесстрастным и
многое другое, и это не так
очень хорошо, но вот интересно
вещь
в нашем обществе мы берем эту синюю коробку и
мы поднимаем его, мы подняли его , и мы
скажем, это блюдо из синей коробки и мужское
черты и мужские роли больше
важно для нашего общества, а затем мы
возьмите эту розовую коробку, и мы опустим ее
и мы говорим о женских и женских ролях и
женских характеристик меньше
ценный для нашего общества, и это то, что
Я называю розовые и синие уклоны, и это
верхний корень всего гендерного неравенства в
мир и прежде, чем я получу решения
потому что это забавная часть разговора
Я хочу задать вам этот вопрос, который
изобрел эти коробки, так что есть число
решений я просто хочу сказать вам ,
о двух из них наиболее очевидным является
социализация — первое, что нам нужно
это избавиться от розовых и синих коробок
мы должны поднять наших детей за пределы
в коробке мы должны поднять их таким образом
где они действительно равны, то у нас есть
для определения мужского и женского многого
по-разному, а затем мы должны избавиться
стереотипов, которые мы носим
каждый день, но это очень сложно
работа, и это потому, что неявные предубеждения
не просто невидимый, он глубоко запечатлен
в нас почти как ДНК , так что это займет
очень долгое время, чтобы изменить эти предубеждения как
хорошо, мы все плаваем в культуре
заполненные мультимедийными сообщениями и телевизорами и
журналы, которые укрепляют этот розовый и
синее смещение все время, но хорошие новости
это есть более новое тело
науки, и это называется проектированием для
равенства, и я просто хочу поделиться несколькими
идеи с вами в этом лучшем
примером проектирования для равенства является
Бостонский симфонический оркестр и
Бостонский симфонический оркестр реализовал один
день они не могут привлечь женщин, которых они
не знали, почему они были
делают неправильно , так один день они решили
поставить огромный занавес между музыкантами
которые были опрошены за
оркестр и
панели выбора и в ближайшее время они
наняло огромное количество женщин,
Другой я люблю говорить о том , с
просто слепые резюме, что означает
вы берете резюме, и вы просто черны
имя человека сверху
они не могут быть дискриминированы
но у меня есть еще три, которые я хочу поделиться
с вами очень быстро, и это
Квоты это просто означает проведение
место за столом для женщин , покидающих
открывать, чтобы они могли присоединиться к
второй на самом деле мой секрет, я думаю
это решение для пола
неравенство, если вы, если я собираюсь положить
мои деньги там гибкая работа
просто означает работать в любом месте
в любое время, но главное для женщин
женщины — это те, кто обычно
по дому и воспитывать детей, поэтому, когда
они покидают рабочее место и возвращаются
и они подвергаются суровым наказаниям
гибкая работа решит эту проблему
очень быстро, а другой —
прозрачную оплату, которую я думаю, просто
раскрывая то, что вы зарабатываете, мы могли бы закончить
гендерный разрыв в оплате труда завтра не только
это, но действительно поможет нам понять
почему мы платим определенные прыжки больше, чем
другие, поэтому я часто вспоминаю об этом
роковая ночь, когда этот молодой человек шел
через сцену и сказал мне и 200
других женщин, которые мы делали
все неправильно на самом деле я стою
здесь сегодня из- за него, потому что я
не хочу, чтобы мои дочери не хотели
твои дочери, я не хочу, чтобы какая-
мир чувствует, что она не совсем
достаточно хорошо, так что вы можете сделать сегодня
номер один мы должны перестать просить женщин
обедненные мы должны вместо этого сосредоточиться на
очень реальные барьеры, выявленные в
исследование номер два, мы все должны признать
что мы предвзяты и
уклоняется каждый день и третий мужчина
и женщинам, если вы действительно хотите равных
общество не просто гендерное равенство, если вы
действительно хочу, чтобы вы пришли
вместе мы должны собраться вместе шаг
за пределами наших коробок
различия, потому что мы все
жертвы нашей ограниченной вещи
Король и в следующий раз вы получите
восторг и честь и привилегия провести
ребенок на руках, будь то
мальчик или девочка
вам просто нужно сказать, что вы
потрясающе большое спасибо
[Аплодисменты]
вы
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment