[Applausi]
il mio nome è Maureen Fitzgerald e io sono un
recupero avvocato circa dieci anni fa ho
è andato a un evento quasi esattamente come
questo
Ricordo l’auditorium e vedere a
mare di abiti neri e grigi e croccante
camicette bianche erano 200 avvocati donne
e mi sentivo come se fossi arrivato così
è stata la mia tribù che non sapeva che quella
l’evento cambierebbe il corso della mia vita
ma prima di andare avanti devo venire pulito
anche se oggi parlo di rimozione
le barriere che trattengono le donne ero
non sempre interessato al genere
Ineguaglianze infatti ero uno di quelli
avvocati che hanno avuto il naso saldamente al
mola
Ho lavorato ore assurde e non mi importava
che non sono stato invitato ai giochi di golf
o pranzi del cliente ho fatto quello che dovevo fare
per avere successo ma in quella notte i miei occhi
sono stati aperti, ricordo di aver sistemato i miei
posto e guardando il palco e io
ho visto questo ragazzo in jeans e un
t-shirt e ho pensato oh tecnico
i problemi
ma poi ha iniziato ad avvicinarsi al podio
e questa era la sua prima diapositiva i sette
errori fatali che le donne fanno e questo
ragazzo per i prossimi 45 minuti ha detto
tutte queste donne e io nella stanza
precisamente quello che stavamo facendo male noi
indossavamo i vestiti sbagliati che eravamo
dicendo le cose sbagliate
non eravamo abbastanza assertivi, non lo eravamo
abbastanza aggressivo e peggiore di tutti è
che stavamo facendo un cattivo servizio al nostro
i clienti mi ricordo di andare a casa quella notte
in un po ‘ di nebbia e non è stato fino a quando
la mattina dopo, quando mi sono svegliato e io
aveva questo aha e se le donne non lo fossero
problema
e se il modo in cui pensiamo alle donne lo sia
il problema quindi ho trascorso gli otto successivi
anni di ricerche sul tema che ho seguito a
dottorato di ricerca e ha scritto tre libri su
l’ argomento e devo dirti che lo sono
completamente felice di essere qui stasera
per dirti quello che so, fammi iniziare
affermando l’ovvio
anche se le donne si sono diplomate
numeri uguali per circa 20 anni da
università e college in tutto il Nord
America rimangono grossi
sottorappresentate al vertice oggi donne
rappresentano circa il 5% degli amministratori delegati di
le grandi corporazioni circa il 20 % di
i nostri rappresentanti eletti e circa 25
percentuale del più alto livello accademico
posizioni di fatto dei primi 1.500
organizzazioni negli Stati Uniti lì
sono più gli amministratori delegati con il nome John quindi
ci sono donne ma ce ne sono anche alcune
davvero una buona notizia e la buona notizia è
questo c’è una grande quantità di crescita
ricerca sui benefici delle donne noi
sapere che include donne e pieno
la partecipazione delle donne oggi può
accelerare l’economia globale potrebbe un
aumentare i profitti aziendali e può anche
migliorare tutti i nostri standard di vita
un piccolo fatto noto è che durante il
C’è il tracollo finanziario islandese
solo una società finanziaria che è sopravvissuta
e quella era una ditta di quattro donne
un altro piccolo fatto noto è che quando
i micro prestatori prestano denaro alle donne
non solo finire con più soldi
loro stessi e le donne finiscono con
più soldi ma anche famiglie e
comunità
studio dopo studio ha detto più volte
che includere le donne non è solo il
la cosa giusta da fare è l’economico
cosa da fare se conosciamo il
le donne sono così incredibili perché c’è ancora
un enorme divario di genere, quindi alcuni di voi
potrebbe ricordare il ben visto TED
parla di Sheryl Sandberg, CEO di
Facebook inizierà Sandberg non solo
ha fatto un discorso TED, ma lei ha anche seguito
su un libro best-seller chiamato lean in
e in quel libro ha fatto un ottimo lavoro
di descrivere tutte le barriere o
molte delle barriere che contenevano le donne
indietro per tutto da sottile
discriminazione alle molestie sessuali ma
Sheryl ha fatto qualcosa di molto interessante
invece di concentrarsi su quelle barriere
ha deciso di concentrarsi sulle donne e quindi su di lei
Inizialmente, almeno il messaggio era stato sollevato
le tue mani più si siedono al tavolo sia di più
coraggioso e sebbene questi siano
probabilmente ottimi consigli per
singole donne ci sono un paio di
problemi con questa attenzione per le donne
il primo è che pone tutto il peso
del cambiamento sulle donne ci aspettiamo donne
per frequentare i corsi leggi più libri e
lavorare ancora più duramente per colmare il genere
gap il secondo è che quelle donne che
atto finale solo un po ‘troppo assertivo up
soffrendo un contraccolpo questi sottili
sanzioni per chiedere agire agisce per
agendo in un modo che è anche un po ‘troppo
maschile e il terzo problema è a
crisi di fiducia che io in realtà
personalmente sofferto dopo 10 anni di
pratica di legge dovrebbe venire come no
sorpresa dopo aver indossato il grigio rigido nero
si adatta alle tute grigie e nere grigie
brutte scarpe nere e persino asciugare i capelli
capelli lisci per 10 anni che non ho fatto
so chi ero e non è una sorpresa che
Ho sofferto del cosiddetto
sindrome da impotenza
ma il più grande problema di tutte le sollecitazioni
le donne a inclinarsi e concentrarsi
esclusivamente su donne è questo ogni
uno di voi che non è una donna
sale la scala aziendale
il gancio e non solo quello, ma possiamo
ignorare comodamente tutta la ricerca
ciò indica barriere molto specifiche
che continuano a trattenere le donne così tanto
ti racconto una storia poco fa
nostro padre e suo figlio erano in macchina
incidente
e il padre si è allontanato, ma il figlio
è stato gravemente ferito, così ha chiamato un
l’ambulanza ha portato il figlio all’ospedale
e il figlio veniva portato nel
intervento chirurgico quando il chirurgo è entrato e
guardò il ragazzo e disse che non posso
operare su quel ragazzo è mio figlio così il
la domanda per te è chi è il chirurgo
ora vedo alcuni di voi graffiare il tuo
teste e voglio dirti questo
i chirurghi una madre ma la ragione per cui noi
non vedo spesso il chirurgo come il
la madre e il tipo di pasticci è
a causa di questa cosa nelle nostre teste
chiamato pregiudizio implicito non vediamo le donne
come chirurghi e pregiudizi impliciti è il
causa principale del divario di genere oggi
cosa c’è di pregiudizio implicito alcuni di voi già
so che sono fondamentalmente idee inconsce in
la tua testa che sta andando in giro e
intorno e alcuni di loro sono davvero
scritto alcuni di loro non così buoni ma per
le donne ci sono tre tipi particolari
di pregiudizi impliciti che sono profondamente
fastidioso il primo è la preferenza maschile
ora potresti non sapere questo ma il
la ricerca è abbastanza chiara sia per gli uomini che per
le donne preferiscono i maschi non solo preferiamo
maschi ma in realtà preferiamo il maschile
caratteristiche c’è un molto
noto studio di ricerca chiamato il
Heidi e Howard studiano e questo è
fantastico è semplicemente un professore
decidere un giorno di distribuire un curriculum
al loro
tutto il suo gruppo di studenti all’insaputa
agli studenti ha deciso di mettere Heidi
in cima a uno e Howard in cima
dell’altro curriculum e poi lei ha chiesto
lui a dare il suo feedback e ciò che lei
scoperto è questo anche se tutto il
gli studenti hanno convenuto che Heidi Heidi e
Howard aveva le stesse credenziali e
livello di confidenza raramente selezionato
Heidi e quello che hanno detto gli studenti è questo
a loro non piaceva Heidi e loro no
fidare Heidi il secondo tipo di polarizzazione che
è particolarmente fastidioso per le donne
è chiamato favoritismo in gruppo ora tutti noi
lo sai perché significa semplicemente
vorremmo essere in giro persone che guardano
e comportati come noi c’è un solo problema
e questo è se tutte le Corporazioni
tutti i funzionari eletti e tutti
le posizioni accademiche di primo livello sono
occupati da uomini tendono a invitare solo
in quegli uomini e donne che guardano e agiscono
come loro la terza barriera è ciò che il
i ricercatori hanno chiamato il muro materno e
è un intero fascio di barriere ma è così
particolarmente cattivo per le donne è semplicemente
questa idea che in qualche modo le donne dentro
le età fertili sono incompetenti
sono troppo sensibili
sono troppo emotivi perché sono troppo premurosi
sono – molte cose che assumiamo
questo riguarda le donne, ma peggio è quello
non sono impegnati nei loro lavori
minuto hai un figlio sei meno
impegnato per il tuo lavoro che ironicamente
è l’opposto che proviamo per gli uomini
perché non appena gli uomini hanno figli noi
tutti credono che lui sarà di più
impegnato nel suo lavoro ma ciò che ho trovato
interessante di questo è questi
in particolare tre gruppi di pregiudizi
una radice comune e ciò che mi ha sorpreso
quando li guardavo tutti e facevo un passo indietro
è qualcosa di molto interessante che ho avuto
scoperto o sentito parlare per il primo
tempo 30 anni fa
Ero in una lezione di economia in
Università del primo anno perché mi sono iscritto
per economia non lo so
e un professore supplente entrò e
lei disse oh caro economista, non lo so
nulla di economia, ma io voglio
ti parlo del mio rosa più sorprendente e
tinta blu per la ricerca quindi ha detto cosa
abbiamo fatto è abbiamo portato in questi venti
bambini
bambini e bambine, ma li abbiamo vestiti
a caso e pannolini rosa e blu e
poi abbiamo invitato i genitori a tenere il
bambini e poi abbiamo filmato il tutto
cosa e lei ha detto la più incredibile
è successo qualcosa i genitori hanno tenuto il rosa
bambini pannolino molto vicino ai loro corpi
e ha parlato con loro e toni molto morbidi
come se non fosse così dolce e blu
pannolini per bambini grandi come i genitori
i bambini lontano dai loro corpi e
li ha pronunciati in toni un po ‘più forti come
oh sei un ragazzo duro, quindi cosa?
interessante per me è questo è solo cinque
minuti di parzialità implicita dei genitori così
immagina una vita e poi i miei amici
resta da me, ora sì, il tizio di Tinker ha preso
come i pannolini, qualunque mattina
Maureen pannolini rosa e blu cosa succede
la terra ha a che fare con il
divario di genere e questo è quello che dico loro
nella nostra società prendiamo una scatola rosa e noi
etichettalo come femminile e poi stringiamo
in tutte le nostre ragazze e donne spremere
li spremono in cui sono loro e dicono
loro devono essere certe cose come
bello, gentile e dolce e tutto questo
cose e molti altri e poi prendiamo a
scatola blu e la etichettiamo come maschili
e stringiamo tutti i nostri uomini e ragazzi
questa scatola e diciamo come essere dura
e aggressivo e non emotivo e
molte molte altre cose e non lo è
molto buono ma ecco l’interessante
cosa
nella nostra società prendiamo questa scatola blu e
eleviamo che abbiamo raccolto su e noi
dì questo cibo scatola blu e maschile
tratti e ruoli maschili sono più
importante per la nostra società e poi noi
prendi questa scatola rosa e la abbassiamo
e diciamo ruoli femminili e femminili e
le caratteristiche femminili sono meno
prezioso per la nostra società e questo è quello che
Io chiamo il bias rosa e blu e questo è
la radice superiore di tutte le disuguaglianze di genere in
il mondo e prima di arrivare alle soluzioni
perché questa è la parte divertente del discorso
Voglio chiederti questa domanda chi
ha inventato queste scatole così c’è un numero
di soluzioni che sto per dirti
circa due di loro è il più ovvio
la socializzazione è la prima cosa che dobbiamo
fare è sbarazzarsi delle scatole rosa e blu
dobbiamo allevare i nostri figli fuori
la scatola dobbiamo allevarli in un modo
dove sono veramente uguali, allora abbiamo
definire molto maschile e femminile
in modo diverso e quindi dobbiamo liberarci
degli stereotipi che portiamo in giro
ogni singolo giorno, ma questo è davvero difficile
lavoro ed è perché pregiudizi impliciti
non solo invisibile è profondamente impressionato
in noi quasi come il DNA, quindi ci vorrebbe un
tempo molto lungo per modificare tali pregiudizi come
bene, stiamo tutti nuotando in una cultura
pieno di messaggi multimediali e TV e
riviste che rafforzano questo rosa e
pregiudizi blu tutto il tempo ma le buone notizie
c’è un corpo più emergente di
scienza e si chiama progettazione per
uguaglianza e voglio solo condividerne alcuni
idee con te intorno a questo il meglio
esempio di progettazione per l’uguaglianza è il
Boston Symphony Orchestra e cosa
La Boston Symphony Orchestra ne ha realizzato uno
giorno è che non potevano attrarre le donne loro
Non sapevo perché cosa fossero
sbagliare così un giorno decisero di farlo
metti un’enorme tenda tra i musicisti
chi sono stati intervistati per il
orchestra e
il pannello di selezione e in poco tempo loro
aveva assunto un numero enorme di donne l ‘
altro amo parlare è con
semplicemente riprende cieco che significa
prendi un curriculum e ti sbagli fuori
il nome della persona in cima quindi
non potevano essere discriminati
ma ne ho altri tre che voglio condividere
con te molto velocemente e questo è
quote significa semplicemente tenere un
posto a tavola per le donne che lasciano a
posto aperto in modo che possano unirsi al
secondo è in realtà il mio segreto, penso
questa è la soluzione al genere
disuguaglianza se tu se stessi andando a mettere
i miei soldi sono flessibili e funzionano
significa semplicemente lavorare ovunque
in qualsiasi momento, ma la cosa grandiosa per le donne è
le donne sono quelle che tipicamente fanno il
lavori di casa e crescere i bambini così quando
lasciano il posto di lavoro e tornano
e subiscono severe sanzioni quindi
un lavoro flessibile risolverebbe questo problema
molto rapidamente e un altro è
retribuzione trasparente che penso da solo
rivelando quello che guadagni potremmo finire
il divario retributivo di genere non solo domani
ma ci aiuterebbe davvero a capire
perché paghiamo determinati salti più di
altri quindi ripenso spesso a ciò
notte fatidica in cui quel giovane uomo camminava
attraverso il palco e mi ha detto e 200
altre donne che stavamo facendo
tutto sbagliato, infatti, sono in piedi
qui oggi a causa sua perché io
non voglio le mie figlie che non voglio
le tue figlie non voglio nessuna donna in
il mondo sentirsi come se non fosse del tutto
abbastanza buono quindi cosa puoi fare oggi
il numero uno che dobbiamo smettere di chiedere alle donne
magra bisogna invece concentrarsi sulla
barriere molto reali identificate nel
ricerca numero due che tutti dobbiamo ammettere
che siamo di parte e sfidiamo quelli
pregiudizi ogni singolo giorno e terzo uomo
e le donne se vuoi davvero un uguale
la società non solo la parità di genere se tu
voglio davvero che tu debba venire
insieme dobbiamo venire insieme passo
fuori dalle nostre scatole abbattere il nostro
differenze perché siamo tutti
vittime della nostra cosa limitata
King e la prossima volta che ottieni il
gioia, onore e privilegio da tenere
un bambino tra le tue braccia se sia un
ragazzo o una ragazza
devi semplicemente dire che lo sei
incredibile grazie mille
[Applausi]
tu
[Applausi]
il mio nome è Maureen Fitzgerald e io sono un
recupero avvocato circa dieci anni fa ho
è andato a un evento quasi esattamente come
questo
Ricordo l’auditorium e vedere a
mare di abiti neri e grigi e croccante
camicette bianche erano 200 avvocati donne
e mi sentivo come se fossi arrivato così
è stata la mia tribù che non sapeva che quella
l’evento cambierebbe il corso della mia vita
ma prima di andare avanti devo venire pulito
anche se oggi parlo di rimozione
le barriere che trattengono le donne ero
non sempre interessato al genere
Ineguaglianze infatti ero uno di quelli
avvocati che hanno avuto il naso saldamente al
mola
Ho lavorato ore assurde e non mi importava
che non sono stato invitato ai giochi di golf
o pranzi del cliente ho fatto quello che dovevo fare
per avere successo ma in quella notte i miei occhi
sono stati aperti, ricordo di aver sistemato i miei
posto e guardando il palco e io
ho visto questo ragazzo in jeans e un
t-shirt e ho pensato oh tecnico
i problemi
ma poi ha iniziato ad avvicinarsi al podio
e questa era la sua prima diapositiva i sette
errori fatali che le donne fanno e questo
ragazzo per i prossimi 45 minuti ha detto
tutte queste donne e io nella stanza
precisamente quello che stavamo facendo male noi
indossavamo i vestiti sbagliati che eravamo
dicendo le cose sbagliate
non eravamo abbastanza assertivi, non lo eravamo
abbastanza aggressivo e peggiore di tutti è
che stavamo facendo un cattivo servizio al nostro
i clienti mi ricordo di andare a casa quella notte
in un po ‘ di nebbia e non è stato fino a quando
la mattina dopo, quando mi sono svegliato e io
aveva questo aha e se le donne non lo fossero
problema
e se il modo in cui pensiamo alle donne lo sia
il problema quindi ho trascorso gli otto successivi
anni di ricerche sul tema che ho seguito a
dottorato di ricerca e ha scritto tre libri su
l’ argomento e devo dirti che lo sono
completamente felice di essere qui stasera
per dirti quello che so, fammi iniziare
affermando l’ovvio
anche se le donne si sono diplomate
numeri uguali per circa 20 anni da
università e college in tutto il Nord
America rimangono grossi
sottorappresentate al vertice oggi donne
rappresentano circa il 5% degli amministratori delegati di
le grandi corporazioni circa il 20 % di
i nostri rappresentanti eletti e circa 25
percentuale del più alto livello accademico
posizioni di fatto dei primi 1.500
organizzazioni negli Stati Uniti lì
sono più gli amministratori delegati con il nome John quindi
ci sono donne ma ce ne sono anche alcune
davvero una buona notizia e la buona notizia è
questo c’è una grande quantità di crescita
ricerca sui benefici delle donne noi
sapere che include donne e pieno
la partecipazione delle donne oggi può
accelerare l’economia globale potrebbe un
aumentare i profitti aziendali e può anche
migliorare tutti i nostri standard di vita
un piccolo fatto noto è che durante il
C’è il tracollo finanziario islandese
solo una società finanziaria che è sopravvissuta
e quella era una ditta di quattro donne
un altro piccolo fatto noto è che quando
i micro prestatori prestano denaro alle donne
non solo finire con più soldi
loro stessi e le donne finiscono con
più soldi ma anche famiglie e
comunità
studio dopo studio ha detto più volte
che includere le donne non è solo il
la cosa giusta da fare è l’economico
cosa da fare se conosciamo il
le donne sono così incredibili perché c’è ancora
un enorme divario di genere, quindi alcuni di voi
potrebbe ricordare il ben visto TED
parla di Sheryl Sandberg, CEO di
Facebook inizierà Sandberg non solo
ha fatto un discorso TED, ma lei ha anche seguito
su un libro best-seller chiamato lean in
e in quel libro ha fatto un ottimo lavoro
di descrivere tutte le barriere o
molte delle barriere che contenevano le donne
indietro per tutto da sottile
discriminazione alle molestie sessuali ma
Sheryl ha fatto qualcosa di molto interessante
invece di concentrarsi su quelle barriere
ha deciso di concentrarsi sulle donne e quindi su di lei
Inizialmente, almeno il messaggio era stato sollevato
le tue mani più si siedono al tavolo sia di più
coraggioso e sebbene questi siano
probabilmente ottimi consigli per
singole donne ci sono un paio di
problemi con questa attenzione per le donne
il primo è che pone tutto il peso
del cambiamento sulle donne ci aspettiamo donne
per frequentare i corsi leggi più libri e
lavorare ancora più duramente per colmare il genere
gap il secondo è che quelle donne che
atto finale solo un po ‘troppo assertivo up
soffrendo un contraccolpo questi sottili
sanzioni per chiedere agire agisce per
agendo in un modo che è anche un po ‘troppo
maschile e il terzo problema è a
crisi di fiducia che io in realtà
personalmente sofferto dopo 10 anni di
pratica di legge dovrebbe venire come no
sorpresa dopo aver indossato il grigio rigido nero
si adatta alle tute grigie e nere grigie
brutte scarpe nere e persino asciugare i capelli
capelli lisci per 10 anni che non ho fatto
so chi ero e non è una sorpresa che
Ho sofferto del cosiddetto
sindrome da impotenza
ma il più grande problema di tutte le sollecitazioni
le donne a inclinarsi e concentrarsi
esclusivamente su donne è questo ogni
uno di voi che non è una donna
sale la scala aziendale
il gancio e non solo quello, ma possiamo
ignorare comodamente tutta la ricerca
ciò indica barriere molto specifiche
che continuano a trattenere le donne così tanto
ti racconto una storia poco fa
nostro padre e suo figlio erano in macchina
incidente
e il padre si è allontanato, ma il figlio
è stato gravemente ferito, così ha chiamato un
l’ambulanza ha portato il figlio all’ospedale
e il figlio veniva portato nel
intervento chirurgico quando il chirurgo è entrato e
guardò il ragazzo e disse che non posso
operare su quel ragazzo è mio figlio così il
la domanda per te è chi è il chirurgo
ora vedo alcuni di voi graffiare il tuo
teste e voglio dirti questo
i chirurghi una madre ma la ragione per cui noi
non vedo spesso il chirurgo come il
la madre e il tipo di pasticci è
a causa di questa cosa nelle nostre teste
chiamato pregiudizio implicito non vediamo le donne
come chirurghi e pregiudizi impliciti è il
causa principale del divario di genere oggi
cosa c’è di pregiudizio implicito alcuni di voi già
so che sono fondamentalmente idee inconsce in
la tua testa che sta andando in giro e
intorno e alcuni di loro sono davvero
scritto alcuni di loro non così buoni ma per
le donne ci sono tre tipi particolari
di pregiudizi impliciti che sono profondamente
fastidioso il primo è la preferenza maschile
ora potresti non sapere questo ma il
la ricerca è abbastanza chiara sia per gli uomini che per
le donne preferiscono i maschi non solo preferiamo
maschi ma in realtà preferiamo il maschile
caratteristiche c’è un molto
noto studio di ricerca chiamato il
Heidi e Howard studiano e questo è
fantastico è semplicemente un professore
decidere un giorno di distribuire un curriculum
al loro
tutto il suo gruppo di studenti all’insaputa
agli studenti ha deciso di mettere Heidi
in cima a uno e Howard in cima
dell’altro curriculum e poi lei ha chiesto
lui a dare il suo feedback e ciò che lei
scoperto è questo anche se tutto il
gli studenti hanno convenuto che Heidi Heidi e
Howard aveva le stesse credenziali e
livello di confidenza raramente selezionato
Heidi e quello che hanno detto gli studenti è questo
a loro non piaceva Heidi e loro no
fidare Heidi il secondo tipo di polarizzazione che
è particolarmente fastidioso per le donne
è chiamato favoritismo in gruppo ora tutti noi
lo sai perché significa semplicemente
vorremmo essere in giro persone che guardano
e comportati come noi c’è un solo problema
e questo è se tutte le Corporazioni
tutti i funzionari eletti e tutti
le posizioni accademiche di primo livello sono
occupati da uomini tendono a invitare solo
in quegli uomini e donne che guardano e agiscono
come loro la terza barriera è ciò che il
i ricercatori hanno chiamato il muro materno e
è un intero fascio di barriere ma è così
particolarmente cattivo per le donne è semplicemente
questa idea che in qualche modo le donne dentro
le età fertili sono incompetenti
sono troppo sensibili
sono troppo emotivi perché sono troppo premurosi
sono – molte cose che assumiamo
questo riguarda le donne, ma peggio è quello
non sono impegnati nei loro lavori
minuto hai un figlio sei meno
impegnato per il tuo lavoro che ironicamente
è l’opposto che proviamo per gli uomini
perché non appena gli uomini hanno figli noi
tutti credono che lui sarà di più
impegnato nel suo lavoro ma ciò che ho trovato
interessante di questo è questi
in particolare tre gruppi di pregiudizi
una radice comune e ciò che mi ha sorpreso
quando li guardavo tutti e facevo un passo indietro
è qualcosa di molto interessante che ho avuto
scoperto o sentito parlare per il primo
tempo 30 anni fa
Ero in una lezione di economia in
Università del primo anno perché mi sono iscritto
per economia non lo so
e un professore supplente entrò e
lei disse oh caro economista, non lo so
nulla di economia, ma io voglio
ti parlo del mio rosa più sorprendente e
tinta blu per la ricerca quindi ha detto cosa
abbiamo fatto è abbiamo portato in questi venti
bambini
bambini e bambine, ma li abbiamo vestiti
a caso e pannolini rosa e blu e
poi abbiamo invitato i genitori a tenere il
bambini e poi abbiamo filmato il tutto
cosa e lei ha detto la più incredibile
è successo qualcosa i genitori hanno tenuto il rosa
bambini pannolino molto vicino ai loro corpi
e ha parlato con loro e toni molto morbidi
come se non fosse così dolce e blu
pannolini per bambini grandi come i genitori
i bambini lontano dai loro corpi e
li ha pronunciati in toni un po ‘più forti come
oh sei un ragazzo duro, quindi cosa?
interessante per me è questo è solo cinque
minuti di parzialità implicita dei genitori così
immagina una vita e poi i miei amici
resta da me, ora sì, il tizio di Tinker ha preso
come i pannolini, qualunque mattina
Maureen pannolini rosa e blu cosa succede
la terra ha a che fare con il
divario di genere e questo è quello che dico loro
nella nostra società prendiamo una scatola rosa e noi
etichettalo come femminile e poi stringiamo
in tutte le nostre ragazze e donne spremere
li spremono in cui sono loro e dicono
loro devono essere certe cose come
bello, gentile e dolce e tutto questo
cose e molti altri e poi prendiamo a
scatola blu e la etichettiamo come maschili
e stringiamo tutti i nostri uomini e ragazzi
questa scatola e diciamo come essere dura
e aggressivo e non emotivo e
molte molte altre cose e non lo è
molto buono ma ecco l’interessante
cosa
nella nostra società prendiamo questa scatola blu e
eleviamo che abbiamo raccolto su e noi
dì questo cibo scatola blu e maschile
tratti e ruoli maschili sono più
importante per la nostra società e poi noi
prendi questa scatola rosa e la abbassiamo
e diciamo ruoli femminili e femminili e
le caratteristiche femminili sono meno
prezioso per la nostra società e questo è quello che
Io chiamo il bias rosa e blu e questo è
la radice superiore di tutte le disuguaglianze di genere in
il mondo e prima di arrivare alle soluzioni
perché questa è la parte divertente del discorso
Voglio chiederti questa domanda chi
ha inventato queste scatole così c’è un numero
di soluzioni che sto per dirti
circa due di loro è il più ovvio
la socializzazione è la prima cosa che dobbiamo
fare è sbarazzarsi delle scatole rosa e blu
dobbiamo allevare i nostri figli fuori
la scatola dobbiamo allevarli in un modo
dove sono veramente uguali, allora abbiamo
definire molto maschile e femminile
in modo diverso e quindi dobbiamo liberarci
degli stereotipi che portiamo in giro
ogni singolo giorno, ma questo è davvero difficile
lavoro ed è perché pregiudizi impliciti
non solo invisibile è profondamente impressionato
in noi quasi come il DNA, quindi ci vorrebbe un
tempo molto lungo per modificare tali pregiudizi come
bene, stiamo tutti nuotando in una cultura
pieno di messaggi multimediali e TV e
riviste che rafforzano questo rosa e
pregiudizi blu tutto il tempo ma le buone notizie
c’è un corpo più emergente di
scienza e si chiama progettazione per
uguaglianza e voglio solo condividerne alcuni
idee con te intorno a questo il meglio
esempio di progettazione per l’uguaglianza è il
Boston Symphony Orchestra e cosa
La Boston Symphony Orchestra ne ha realizzato uno
giorno è che non potevano attrarre le donne loro
Non sapevo perché cosa fossero
sbagliare così un giorno decisero di farlo
metti un’enorme tenda tra i musicisti
chi sono stati intervistati per il
orchestra e
il pannello di selezione e in poco tempo loro
aveva assunto un numero enorme di donne l ‘
altro amo parlare è con
semplicemente riprende cieco che significa
prendi un curriculum e ti sbagli fuori
il nome della persona in cima quindi
non potevano essere discriminati
ma ne ho altri tre che voglio condividere
con te molto velocemente e questo è
quote significa semplicemente tenere un
posto a tavola per le donne che lasciano a
posto aperto in modo che possano unirsi al
secondo è in realtà il mio segreto, penso
questa è la soluzione al genere
disuguaglianza se tu se stessi andando a mettere
i miei soldi sono flessibili e funzionano
significa semplicemente lavorare ovunque
in qualsiasi momento, ma la cosa grandiosa per le donne è
le donne sono quelle che tipicamente fanno il
lavori di casa e crescere i bambini così quando
lasciano il posto di lavoro e tornano
e subiscono severe sanzioni quindi
un lavoro flessibile risolverebbe questo problema
molto rapidamente e un altro è
retribuzione trasparente che penso da solo
rivelando quello che guadagni potremmo finire
il divario retributivo di genere non solo domani
ma ci aiuterebbe davvero a capire
perché paghiamo determinati salti più di
altri quindi ripenso spesso a ciò
notte fatidica in cui quel giovane uomo camminava
attraverso il palco e mi ha detto e 200
altre donne che stavamo facendo
tutto sbagliato, infatti, sono in piedi
qui oggi a causa sua perché io
non voglio le mie figlie che non voglio
le tue figlie non voglio nessuna donna in
il mondo sentirsi come se non fosse del tutto
abbastanza buono quindi cosa puoi fare oggi
il numero uno che dobbiamo smettere di chiedere alle donne
magra bisogna invece concentrarsi sulla
barriere molto reali identificate nel
ricerca numero due che tutti dobbiamo ammettere
che siamo di parte e sfidiamo quelli
pregiudizi ogni singolo giorno e terzo uomo
e le donne se vuoi davvero un uguale
la società non solo la parità di genere se tu
voglio davvero che tu debba venire
insieme dobbiamo venire insieme passo
fuori dalle nostre scatole abbattere il nostro
differenze perché siamo tutti
vittime della nostra cosa limitata
King e la prossima volta che ottieni il
gioia, onore e privilegio da tenere
un bambino tra le tue braccia se sia un
ragazzo o una ragazza
devi semplicemente dire che lo sei
incredibile grazie mille
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