[Аплодисменты]
одна из величайших вещей, которые мы могли бы
когда-либо делали самые смелые вещи, которые
мы могли бы сделать это
общества как нации и как личности
организациям, имеющим потенциал для
отважный
однако большинство или не большинство организаций
посмотреть на включение как проблему , чтобы быть
решаются , чтобы перейти к более крупным и
лучше, это похоже на то, что они
контрольный список давайте посмотрим, что у нас есть азиатский
в продажах мусульман и маркетинга у нас есть
что парень в инвалидной коляске вниз в
обслуживание клиентов и Лиза, очевидно
она женщина, но она также черная и
лесбиянки три флажки мы разнообразны
и всеохватывающая организация — это вы
разнообразие и включение — это больше, чем
состав вашей рабочей силы включительно
организация означает, что у вас есть
перекрестный сектор лиц, которые на самом деле
работать вместе, они взаимодействуют во всем
день, если ваша организация имеет разные
но не хватает разнообразных голосов, которые вы делаете
не называть себя разнообразными и
включительно, что приведет нас к моему большому
Я считаю, что рост и
работы начались с включения и в порядке
для этого вам нужно быть мужественным
организация
Я думаю, что Верна Майерс это очень хорошо
когда она говорит о различии
между разнообразием и включением
мужественными компаниями являются компании, которые
выходить за рамки просто терпимости друг к другу
когда вы думаете о такой компании, как AT & T
мм к их генеральному директору Рэндалу Стивенсону
на своей ежегодной конференции перед
всех его уловок, и он сказал
толерантность к трусам нам нужно идти
за терпя друг друга в
неудобное место и понять
другой в тот момент времени AT & T был
перечисленные в качестве номера девять на красках разнообразия
большинство разнообразных компаний из топ — 50
в стране в настоящее время их число
три, так очевидно , что
что-то щелкнуло, и они делают
лучше, или вы можете быть мужественными, как
компания, как будто у них высокий
целей с точки зрения включения и
так много, что они вышли
и сделал исследование и сделал видеоролик
эта программа увлекательна, и это
называемое включение начинается с AI, и они
сделала эту программу там, где они снимались на видео
их сотрудников, и они попросили их об этом
вопрос, что такое исключение,
вы, что такое исключение, похоже на вас
и из этого разговора они
создала программу, в которой они могли
вернуться к своему управленческому персоналу и
реализовать программирование, чтобы сделать его более
положительная и инклюзивная рабочая среда
они хотели, чтобы их сотрудники были
сами и быть свободными выполнять свою работу
они перечислены под номером 14 на очень
тот же список, поэтому, когда мы думаем об этом
большой рост идеи и отличные работы
начиная с включения, мы должны
действительно разорвать это на части, и сегодня я собираюсь
дать вам план о том, как это сделать
что в небольших размерах шагов, когда я
вырос в Чикаго, я я
самый старый из четырех человек и единственный мужчина для
черный мужчина в Чикаго в то время
был очень сложное время
статистика сказала, что к 25 вы будете мертвы
или в тюрьме, и моя мать работала
усердно старались убедиться, что мы
каждая возможность для школы и хорошая
достойное место для жизни, а иногда она
работал на двух рабочих местах
две из этих работ выделяются мне даже
сегодня и один, потому что я был ребенком и
Я думал, что это мекка холодных рабочих мест
это были игрушки R Us, но не один
что оказало на меня наибольшее влияние
оказала наибольшее влияние на
подростки в YMCA , и я провел много
часы после школы есть изучение
сообщества ответственности руководства
несколько лет назад моя семья собралась
и переехал в новое сообщество, и мы
глядя на то, что мы хотели получить
и мы решили присоединиться к YMCA
место, в котором я хорошо знаком
и, к моему удивлению, это была не команда
Лидерская программа там, поэтому моя жена и
Я — люди, которых мы верим, если вы
жалуйтесь, что вы должны что-то сделать, чтобы я
вызвались возглавить свою программу
через серию бесед с
пять различных руководителей из
менеджером филиала через генерального директора в трех
в разных штатах у меня есть книга, которая выглядит
как один из ваших учебных пособий в колледже
отмечены выделенные номера
отмечает, что страницы не в порядке, чтобы сказать
что программа никогда не сдвинулась с мертвой точки так
вместо того, чтобы выйти, я сделал следующий шаг
и я присоединился к доске, и я сказал:
большее место на большой платформе больше
возможность служить, и я был на
несколько плат так немного фона на
на этот раз я уже собирался через
место, где я был молодым пастором
и молодой взрослый министр, которого я имел
управляется и управляет некоммерческой организацией для молодежи
Мне приходилось работать с детьми во время
учебной программы и облегчения, поэтому я почувствовал
более чем квалифицированы для этой роли на
YMCA работает с этой точной популяцией
Я ушел с этой должности две недели
назад Я служил на этом совете и был актом
к сбору средств и был отозван, чтобы выйти и
делать работу YMCA borås никогда
разрешил голос в том, как он должен работать и
сделай это лучше, я не чувствовал, что мое время было
уважаемый, и я не чувствовал себя так, как будто я
было слышно, когда к вам приходят новые люди
организации, как они себя чувствуют
они чувствуют, что они принадлежат или делают это
чувствую, что я делал неудобный
изолированное исключает эту идею включения
позволит нам выполнить три
самые глубокие потребности человека, когда вы думаете
Иерархия потребностей Маслоу
сразу после личной и
принадлежащих мыслить обо всем, что
Вы принадлежите гимназий церкви социального
медиа сайты знакомств сайты
Netflix думает обо всех вещах, которые вы
отождествляйте с гонкой, где вы находитесь
где ты живешь
типы автомобилей, которыми вы управляете Coke или Pepsi
Apple или Android все эти вещи
о принадлежности принадлежит
в нашем мозгу мы генетически
предопределенный путь — как многие из вас
fesses передо мной у меня было какое-то гигантское
идеи, как я собирался спасти церковь
ты слышал меня правильно, я не сказал свою диаграмму
просто была церковь D, в которой я был, Бог собирался
сделайте разницу, а затем я узнал
что вы покидаете церковь в
тревожные цифры, так почему я должен был добраться до
в нижней части этого и однажды я сделал я
выяснили, что они не принадлежат им
не было места , где они чувствовали , как
они принадлежали, так что первое, что у нас было
чтобы выяснить, как это сделать
работа, как вы получаете этих молодых людей
чтобы принадлежать в этой церкви у нас были люди
которые были от 11 до 19, так что мы были стары
дети, что мы назвали их маленькими детьми и
они не любили друг друга, я знаю
шокирующие, что не все кумбайя и
но это правда, что они
не старые дети думали, что маленькие дети
были младенцы, молодые дети думали, что большой
дети были хулиганами, они были просто добрыми
из высадили где родители пошли
большую церковь в течение часа, и нам пришлось
начните с самого начала, чтобы мы сделали
мы играли, и мы
и мы отправились на спортивный
события , которые мы сделали все эти вещи
потому что мы нуждались в том, чтобы они принадлежали и
когда мы добрались до места, где они
начал принадлежать, тогда мы можем перейти к
следующий этап, но не до того, как вы увидите
принадлежность — это этап покупки, и
важно приобрести бай-ин, если вы собираетесь
поговорить о включении с людьми после
эта точка тоски мы могли бы двигаться
на следующий пункт и много
компании хотят пропустить следующий пункт
первый пункт и перейти к следующему пункту
потому что второе полагает, что это
на самом деле этап утверждения, но он
обычно выглядит так, мы великолепны
компания, которую мы стремительно расширяем, мы
мы делаем замечательную работу
вы должны присоединиться к нам, вы принадлежите нам
приходите, мы заплатим вам много денег
который я понимаю, намного проще
разговор, тогда мы действительно
пытаясь привлечь разнообразные таланты и
люди из разных слоев, поэтому мы
действительно нужно, чтобы вы могли присоединиться к нам.
как слепая дата думает о слепом свидании
что идет я удивительным Я супер я крут
Я симпатичный, у меня есть хороший автомобиль, который ты
должен встречаться со мной, и у меня много
деньги, поэтому я собираюсь потратить это на вас
вероятно, не много вторых дат и
если в какой-то момент есть несколько дат
вы просто устали от этого действия
потому что вы не слышали, что вы не
вы не уважаетесь, поэтому
Этап убеждения жизненно важен для
компании, чтобы понять, что им необходимо
убедитесь , что люди покупают
они делают , и вы не можете иметь один
перед другими, что я узнал,
вы не можете поймать рыбу после того, как вы
очистил его, он просто не работает в этом
вы должны сначала поймать его, а затем
очистите его, и это то же самое с людьми
которые приходят в вашу организацию после
оставить последний шаг в этом процессе
начать начинать тяжело, потому что
между ними есть немного сладкого
где я должен был потерять контроль над этим
молодежной группе, которую я должен был разрешить им
работа, которую я должен был сказать, эй, вот моя
но я не могу сделать это
и это классно, потому что я
Теперь я понимаю, что
то я никогда не видел, чтобы садовник рассказывал
цветок, как расти, вы не можете
роста и контроля, прежде чем мы добрались до
следующий шаг я подумал о чем-то
в моей жизни, что я хотел бы исправить здесь
на сцене с вами у меня был друг по имени
Граф, когда я учился в колледже, и они
все играли в баскетбол, он был капитаном
баскетбольной команды нашей школы я люблю
баскетбол
Я все еще играю два три дня в неделю, когда
Я могу и Эрл, и я был хорошими друзьями
но мы никогда не играли в баскетбол вместе
вы думаете, как может быть хорошо
для того, чтобы я играл в баскетбол Эрл
Мне пришлось бы отказаться от контроля
вероятно, следует упомянуть, что Эрл был
капитан баскетбола для инвалидных колясок
команда для меня, чтобы играть с Эрлом, я имею в виду, что я
пришлось бы потерять привилегию
хожу, мне пришлось бы сесть в его
стул и видеть вещи от его
в перспективе я бы пришлось отказаться
и я не был готов тогда, но я
теперь настолько старый, если вы смотрите, если какой-либо из
вы знаете, что Эрл сообщит ему, что
Я буду рад играть с ним, и я хочу
включить его так, что последний шаг в этом
последний этап начинается с
когда люди принимают сознательное решение
заниматься , так что если я вернусь к этой молодежи
они пришли после того, как мы пошли
через процесс, в котором они фактически
создал все логотипы для церкви
они стали фотографами для всех
церковные события они стали
видеооператоров для церковного мероприятия мы
провели нашу первую Молодежную конференцию и
и т. д. они принесли другую молодежь
развивать свое служение, и именно так
служение росло, я даю им возможность, но
они выросли, и это должно быть одинаково
четыре организации, которые мы должны быть готовы
отпустить немного контроля и расширить возможности
люди, чтобы сделать работу долго верили
начал
это очень простой процесс, и мы имеем
следовать за ним, чтобы
мясо сообщения это то, что получает
неудобно для людей, потому что это
прямой вызов для лидеров
мужественным для организаций быть
смелое включение сделает вас деньгами
много раз это нижняя строка, поэтому
давайте просто доберемся до этого, потому что это приводит
к более высокой производительности люди хотят быть
вовлеченные люди хотят внести свой вклад
хотят принадлежать, это также приведет к
более высокий моральный дух, это также приведет к большему
инновации лучше вербовка лучше
лучше помогать в удержании, так что теперь
что этот аргумент сделан, давайте посмотрим на
некоторые из других аргументов, которые, если вы
включая других, вы теряете привилегии и
вы теряете власть, вы не теряете привилегии
когда вы включаете других, которые вы получаете
ценное понимание и ценные
и вы абсолютно не
вы действительно позволяете другим
Предположим , их мощности других ходить в
их естественная сила, которую другие могут достичь
их полный потенциал вы не должны быть
под угрозой со стороны сотрудников, которые становятся
потому что их сила не
уменьшите свою силу, они
бесплатно и бремя не может быть
просто по организации она также должна быть
на нас , мы должны знать , что даже если
они стремятся быть такими компаниями, которые
включены, они еще не существуют и
мы не обязаны больше
сидеть в углу, но действовать, чтобы танцевать
мы должны поднять нашу руку и нашу мантру
должны включать меня , когда вы делаете
эти решения включают меня и для
лидеры, когда они приходят к вам, и они
скажите, включите меня в мужество
мнения о своих знаниях
видеть вещи от их
точка зрения позволяет им быть их
аутентичных личностей, и если вы можете управлять
эти этапы принадлежат, поверьте, начните с вас
будет видеть, как ваша организация трансформируется и
вы достигнете нирваны
то есть четвертый и заключительный этап , который
просто будь вашим народом будет их
подлинных себя, и вы можете расти и делать
большие работы , это моя большая идея, спасибо
вы для прослушивания
[Аплодисменты]
одна из величайших вещей, которые мы могли бы
когда-либо делали самые смелые вещи, которые
мы могли бы сделать это
общества как нации и как личности
организациям, имеющим потенциал для
отважный
однако большинство или не большинство организаций
посмотреть на включение как проблему , чтобы быть
решаются , чтобы перейти к более крупным и
лучше, это похоже на то, что они
контрольный список давайте посмотрим, что у нас есть азиатский
в продажах мусульман и маркетинга у нас есть
что парень в инвалидной коляске вниз в
обслуживание клиентов и Лиза, очевидно
она женщина, но она также черная и
лесбиянки три флажки мы разнообразны
и всеохватывающая организация — это вы
разнообразие и включение — это больше, чем
состав вашей рабочей силы включительно
организация означает, что у вас есть
перекрестный сектор лиц, которые на самом деле
работать вместе, они взаимодействуют во всем
день, если ваша организация имеет разные
но не хватает разнообразных голосов, которые вы делаете
не называть себя разнообразными и
включительно, что приведет нас к моему большому
Я считаю, что рост и
работы начались с включения и в порядке
для этого вам нужно быть мужественным
организация
Я думаю, что Верна Майерс это очень хорошо
когда она говорит о различии
между разнообразием и включением
мужественными компаниями являются компании, которые
выходить за рамки просто терпимости друг к другу
когда вы думаете о такой компании, как AT & T
мм к их генеральному директору Рэндалу Стивенсону
на своей ежегодной конференции перед
всех его уловок, и он сказал
толерантность к трусам нам нужно идти
за терпя друг друга в
неудобное место и понять
другой в тот момент времени AT & T был
перечисленные в качестве номера девять на красках разнообразия
большинство разнообразных компаний из топ — 50
в стране в настоящее время их число
три, так очевидно , что
что-то щелкнуло, и они делают
лучше, или вы можете быть мужественными, как
компания, как будто у них высокий
целей с точки зрения включения и
так много, что они вышли
и сделал исследование и сделал видеоролик
эта программа увлекательна, и это
называемое включение начинается с AI, и они
сделала эту программу там, где они снимались на видео
их сотрудников, и они попросили их об этом
вопрос, что такое исключение,
вы, что такое исключение, похоже на вас
и из этого разговора они
создала программу, в которой они могли
вернуться к своему управленческому персоналу и
реализовать программирование, чтобы сделать его более
положительная и инклюзивная рабочая среда
они хотели, чтобы их сотрудники были
сами и быть свободными выполнять свою работу
они перечислены под номером 14 на очень
тот же список, поэтому, когда мы думаем об этом
большой рост идеи и отличные работы
начиная с включения, мы должны
действительно разорвать это на части, и сегодня я собираюсь
дать вам план о том, как это сделать
что в небольших размерах шагов, когда я
вырос в Чикаго, я я
самый старый из четырех человек и единственный мужчина для
черный мужчина в Чикаго в то время
был очень сложное время
статистика сказала, что к 25 вы будете мертвы
или в тюрьме, и моя мать работала
усердно старались убедиться, что мы
каждая возможность для школы и хорошая
достойное место для жизни, а иногда она
работал на двух рабочих местах
две из этих работ выделяются мне даже
сегодня и один, потому что я был ребенком и
Я думал, что это мекка холодных рабочих мест
это были игрушки R Us, но не один
что оказало на меня наибольшее влияние
оказала наибольшее влияние на
подростки в YMCA , и я провел много
часы после школы есть изучение
сообщества ответственности руководства
несколько лет назад моя семья собралась
и переехал в новое сообщество, и мы
глядя на то, что мы хотели получить
и мы решили присоединиться к YMCA
место, в котором я хорошо знаком
и, к моему удивлению, это была не команда
Лидерская программа там, поэтому моя жена и
Я — люди, которых мы верим, если вы
жалуйтесь, что вы должны что-то сделать, чтобы я
вызвались возглавить свою программу
через серию бесед с
пять различных руководителей из
менеджером филиала через генерального директора в трех
в разных штатах у меня есть книга, которая выглядит
как один из ваших учебных пособий в колледже
отмечены выделенные номера
отмечает, что страницы не в порядке, чтобы сказать
что программа никогда не сдвинулась с мертвой точки так
вместо того, чтобы выйти, я сделал следующий шаг
и я присоединился к доске, и я сказал:
большее место на большой платформе больше
возможность служить, и я был на
несколько плат так немного фона на
на этот раз я уже собирался через
место, где я был молодым пастором
и молодой взрослый министр, которого я имел
управляется и управляет некоммерческой организацией для молодежи
Мне приходилось работать с детьми во время
учебной программы и облегчения, поэтому я почувствовал
более чем квалифицированы для этой роли на
YMCA работает с этой точной популяцией
Я ушел с этой должности две недели
назад Я служил на этом совете и был актом
к сбору средств и был отозван, чтобы выйти и
делать работу YMCA borås никогда
разрешил голос в том, как он должен работать и
сделай это лучше, я не чувствовал, что мое время было
уважаемый, и я не чувствовал себя так, как будто я
было слышно, когда к вам приходят новые люди
организации, как они себя чувствуют
они чувствуют, что они принадлежат или делают это
чувствую, что я делал неудобный
изолированное исключает эту идею включения
позволит нам выполнить три
самые глубокие потребности человека, когда вы думаете
Иерархия потребностей Маслоу
сразу после личной и
принадлежащих мыслить обо всем, что
Вы принадлежите гимназий церкви социального
медиа сайты знакомств сайты
Netflix думает обо всех вещах, которые вы
отождествляйте с гонкой, где вы находитесь
где ты живешь
типы автомобилей, которыми вы управляете Coke или Pepsi
Apple или Android все эти вещи
о принадлежности принадлежит
в нашем мозгу мы генетически
предопределенный путь — как многие из вас
fesses передо мной у меня было какое-то гигантское
идеи, как я собирался спасти церковь
ты слышал меня правильно, я не сказал свою диаграмму
просто была церковь D, в которой я был, Бог собирался
сделайте разницу, а затем я узнал
что вы покидаете церковь в
тревожные цифры, так почему я должен был добраться до
в нижней части этого и однажды я сделал я
выяснили, что они не принадлежат им
не было места , где они чувствовали , как
они принадлежали, так что первое, что у нас было
чтобы выяснить, как это сделать
работа, как вы получаете этих молодых людей
чтобы принадлежать в этой церкви у нас были люди
которые были от 11 до 19, так что мы были стары
дети, что мы назвали их маленькими детьми и
они не любили друг друга, я знаю
шокирующие, что не все кумбайя и
но это правда, что они
не старые дети думали, что маленькие дети
были младенцы, молодые дети думали, что большой
дети были хулиганами, они были просто добрыми
из высадили где родители пошли
большую церковь в течение часа, и нам пришлось
начните с самого начала, чтобы мы сделали
мы играли, и мы
и мы отправились на спортивный
события , которые мы сделали все эти вещи
потому что мы нуждались в том, чтобы они принадлежали и
когда мы добрались до места, где они
начал принадлежать, тогда мы можем перейти к
следующий этап, но не до того, как вы увидите
принадлежность — это этап покупки, и
важно приобрести бай-ин, если вы собираетесь
поговорить о включении с людьми после
эта точка тоски мы могли бы двигаться
на следующий пункт и много
компании хотят пропустить следующий пункт
первый пункт и перейти к следующему пункту
потому что второе полагает, что это
на самом деле этап утверждения, но он
обычно выглядит так, мы великолепны
компания, которую мы стремительно расширяем, мы
мы делаем замечательную работу
вы должны присоединиться к нам, вы принадлежите нам
приходите, мы заплатим вам много денег
который я понимаю, намного проще
разговор, тогда мы действительно
пытаясь привлечь разнообразные таланты и
люди из разных слоев, поэтому мы
действительно нужно, чтобы вы могли присоединиться к нам.
как слепая дата думает о слепом свидании
что идет я удивительным Я супер я крут
Я симпатичный, у меня есть хороший автомобиль, который ты
должен встречаться со мной, и у меня много
деньги, поэтому я собираюсь потратить это на вас
вероятно, не много вторых дат и
если в какой-то момент есть несколько дат
вы просто устали от этого действия
потому что вы не слышали, что вы не
вы не уважаетесь, поэтому
Этап убеждения жизненно важен для
компании, чтобы понять, что им необходимо
убедитесь , что люди покупают
они делают , и вы не можете иметь один
перед другими, что я узнал,
вы не можете поймать рыбу после того, как вы
очистил его, он просто не работает в этом
вы должны сначала поймать его, а затем
очистите его, и это то же самое с людьми
которые приходят в вашу организацию после
оставить последний шаг в этом процессе
начать начинать тяжело, потому что
между ними есть немного сладкого
где я должен был потерять контроль над этим
молодежной группе, которую я должен был разрешить им
работа, которую я должен был сказать, эй, вот моя
но я не могу сделать это
и это классно, потому что я
Теперь я понимаю, что
то я никогда не видел, чтобы садовник рассказывал
цветок, как расти, вы не можете
роста и контроля, прежде чем мы добрались до
следующий шаг я подумал о чем-то
в моей жизни, что я хотел бы исправить здесь
на сцене с вами у меня был друг по имени
Граф, когда я учился в колледже, и они
все играли в баскетбол, он был капитаном
баскетбольной команды нашей школы я люблю
баскетбол
Я все еще играю два три дня в неделю, когда
Я могу и Эрл, и я был хорошими друзьями
но мы никогда не играли в баскетбол вместе
вы думаете, как может быть хорошо
для того, чтобы я играл в баскетбол Эрл
Мне пришлось бы отказаться от контроля
вероятно, следует упомянуть, что Эрл был
капитан баскетбола для инвалидных колясок
команда для меня, чтобы играть с Эрлом, я имею в виду, что я
пришлось бы потерять привилегию
хожу, мне пришлось бы сесть в его
стул и видеть вещи от его
в перспективе я бы пришлось отказаться
и я не был готов тогда, но я
теперь настолько старый, если вы смотрите, если какой-либо из
вы знаете, что Эрл сообщит ему, что
Я буду рад играть с ним, и я хочу
включить его так, что последний шаг в этом
последний этап начинается с
когда люди принимают сознательное решение
заниматься , так что если я вернусь к этой молодежи
они пришли после того, как мы пошли
через процесс, в котором они фактически
создал все логотипы для церкви
они стали фотографами для всех
церковные события они стали
видеооператоров для церковного мероприятия мы
провели нашу первую Молодежную конференцию и
и т. д. они принесли другую молодежь
развивать свое служение, и именно так
служение росло, я даю им возможность, но
они выросли, и это должно быть одинаково
четыре организации, которые мы должны быть готовы
отпустить немного контроля и расширить возможности
люди, чтобы сделать работу долго верили
начал
это очень простой процесс, и мы имеем
следовать за ним, чтобы
мясо сообщения это то, что получает
неудобно для людей, потому что это
прямой вызов для лидеров
мужественным для организаций быть
смелое включение сделает вас деньгами
много раз это нижняя строка, поэтому
давайте просто доберемся до этого, потому что это приводит
к более высокой производительности люди хотят быть
вовлеченные люди хотят внести свой вклад
хотят принадлежать, это также приведет к
более высокий моральный дух, это также приведет к большему
инновации лучше вербовка лучше
лучше помогать в удержании, так что теперь
что этот аргумент сделан, давайте посмотрим на
некоторые из других аргументов, которые, если вы
включая других, вы теряете привилегии и
вы теряете власть, вы не теряете привилегии
когда вы включаете других, которые вы получаете
ценное понимание и ценные
и вы абсолютно не
вы действительно позволяете другим
Предположим , их мощности других ходить в
их естественная сила, которую другие могут достичь
их полный потенциал вы не должны быть
под угрозой со стороны сотрудников, которые становятся
потому что их сила не
уменьшите свою силу, они
бесплатно и бремя не может быть
просто по организации она также должна быть
на нас , мы должны знать , что даже если
они стремятся быть такими компаниями, которые
включены, они еще не существуют и
мы не обязаны больше
сидеть в углу, но действовать, чтобы танцевать
мы должны поднять нашу руку и нашу мантру
должны включать меня , когда вы делаете
эти решения включают меня и для
лидеры, когда они приходят к вам, и они
скажите, включите меня в мужество
мнения о своих знаниях
видеть вещи от их
точка зрения позволяет им быть их
аутентичных личностей, и если вы можете управлять
эти этапы принадлежат, поверьте, начните с вас
будет видеть, как ваша организация трансформируется и
вы достигнете нирваны
то есть четвертый и заключительный этап , который
просто будь вашим народом будет их
подлинных себя, и вы можете расти и делать
большие работы , это моя большая идея, спасибо
вы для прослушивания
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment