[Музыка]
в эпоху глобализации быстрых медиа
технологии, которые мы более связаны, чем
когда-либо с каждым человеком в мире вы
может вести бизнес с людьми в Германии
с людьми и Бразилией с людьми в
Перу в Японии и любое время суток
с людьми разных возрастов
разные полы разные экономичные
статус сегодня другой мир сегодня
или беспокойство об этом больше, чем до 30
40 лет назад это было невозможно, я делаю
помню, мой брат учился в России
когда мне было 10
мы, как было 20 лет назад, а затем
он посылал фотографии и письма
моя мама моя бабушка и это заняло навсегда
сегодня я могу просто сделать видеозвонок с
кто-нибудь по всему миру
Я могу отправить фотографии, я могу позвонить им и
Я могу подключиться, и если у вас есть бизнес
Вы можете вести дела с кем-либо или
другой мир больше
на самом деле, так что если мы принимаем культуры, мы
принять разнообразие и включение происходит
быть намного проще для вас, поэтому я
собираюсь показать вам некоторые данные, почему так
важно принять это
но разнообразие это больше, чем просто Лебедь
это больше, чем просто гонки, вы знаете, это
о полу, это о возрасте, это о
сексуальная ориентация не только я из
Европа из Африки одна из Южной
Разнообразие Америки о разных
такие вещи, как возраст, как я уже говорил
пол религии возраст, так что это улучшить
что расовые разнообразные группы или команды
опередить не разнообразные команды на тридцать
пять процентов воображают, что представляют
что у вас есть бизнес вокруг
Мир продает обувь в Японии, если Азия
вы собрали разнообразную команду в вашем
бизнес доказано, что он может
не превосходить разнообразие на 35 процентов
представьте, если у вас есть бизнес, вы знаете,
что это на пять десять процентов больше прибыли
год
так что представьте, что 35 процентов будет улучшено
в соответствии с Фергусом они не учились
они говорят, что разнообразие рабочей силы и
включение является ключевым драйвером внутреннего
инновации и экономический рост некоторые
социологи и эксперты в этой области
сказал, что различные решения проблем
Король опередил группу с высокими способностями
решатели проблемы представьте, что вы можете
иметь лучшую команду в мире, но если
он не разнообразен, и вы положили разнообразный
Команда рядом с тем, который собирается
опережать
компании с разнообразием куртизанок буров
наслаждайтесь более высоким заработком и отдачей
справедливость и в соответствии с Гарвардской школой
бизнеса говорят, что мультикультурные сети
продвигать творчество, так что если мы увидим, что все
из этих преимуществ о разнообразии и
культурные инновации, так почему люди не
делать это хорошо , что не так, если
мы видим так много преимуществ
инклюзивные и охватывающие культуры и
Разнообразие, почему мы до сих пор так
много проблем сегодня я собираюсь поставить вас
несколько примеров людей, которые есть кто
пришли из северных культур и
что случилось, когда мы обнимаем их мы
дать им возможность мечтать
и собрать вещи вы могли бы
знать Тесла право великая компания Элло
мечеть он родился в Южной Африке, он
говоря Канаде, что он пришел сюда в начале
20 — е годы , и сегодня он один из самых
успешные компании в мире
Тесла и SpaceX, которые ценны больше
чем двадцать миллиардов долларов, это ясно
пример, когда это происходит, когда мы можем
принять другие культуры заказать другой
меньшинства еще один пример, да, да один
из основателей о да он пришел
раз, когда ему было 12 лет, он не знал
любой английский другой пример самый богатый
человек в мире
отец Амазонка его отец, который пришел из
Куба, когда ему было 16 лет, он не знал
ничего, чтобы он вырос в очень разнообразном
культура и ориентированные
и последний Стив Джобс, он был
так что ее мама была армянкой
спуск и его отец принял я вырос
в сирии и учатся и женщины
это отличные четкие примеры того, как, если
мы открыты и принимаем разные
культуры, и мы включаем или мы можем
есть то, что может случиться
Я знаю всех, что мы включили
из других культур и других
инициативы или гендеры собираются в конечном итоге
будучи Стив Джобс или что — нибудь подобное
но у нас есть четкие примеры этой компании
Frito-Lay
собрать команду сотрудников испаноязычных
создать новый соевый соус
они ставят немного этого, как очень разнообразный
группа, и они создают наш соус Камали
который смог продать почти 100 миллионов
долларов они пытались сделать по- другому
тип соусов с ним в пределах
медицинский результат компании они собрали
очень разнообразная группа, и это
замечательный соус это так, но я это сказал
перед тем разнообразие не только о каких — либо
город или разные страны это о
пол , а также и вы знаете , что для
Например, менее 6% женщин являются руководителями
и от 4 до 500 компаний 6% салата
Исключение составляет 24 24 женщины.
Руководители и женщины получают меньше, чем мужчины 77
центов доллара за каждый доллар, который
парень как мужчина получает женщину все еще получает
заплатил 75 центов до сих пор мы имеем дело с
то что нам нужно изменить то что нам нужно
чтобы больше женщин расширяло возможности женщин
ведущие организации компании у нас есть
улучшилось, но все же мы имеем дело с
эти видео
так что я собираюсь показать вам немного
по данным за этим этим
предположения команды были мужчины и женщины
равные они выигрывают на 45% больше и доход
представьте, что 45%, кто бы ни делал
бизнес сейчас необычный, безусловно, поставить больше
женщины в вашей команде, потому что 5% во многих
бизнес довольно много, если у меня есть
Vides я делаю на 2 или 3% больше в год я
довольны 4 процентами компаний
с опытом работы больше женщин членов совета
отличные финансовые показатели, чтобы кто-нибудь
у кого есть компании или учреждения, почему
потому что это может стать более продуктивным
и я учился с использованием 219 стран из
1970 по 2009 год показывает, что для еще одного
год образования, что у женщины есть ребенок
смертность увеличивается на 10%, поэтому представьте, если
мы начали строить больше женщин в
образование в бизнесе, как мы можем
определенно оказать влияние я изменился в
наше общество, так что теперь у нас есть проблема
правильно, потому что данные показывают исследования
что мы можем улучшить мир, который мы можем
иметь большую производительность, мы можем создать
больше инноваций у нас может быть лучше
мир, так в чем проблема, почему очень
еще не хорошо проблема называется
сенаторы мы все можем
мы в порядке, поэтому нам нужно изменить, что мы
нужно , чтобы начать работать с этим или , может быть ,
у большинства из вас нет астмы
больше не
может быть, у вас есть бессознательное право
теперь зная, что у вас есть это
шествие к этой расе или тому
пол что такое сексуальная ориентация
улучшить, поэтому мы должны улучшить, что мы
нужно изменить это так, каковы
вещи, которые мы можем сделать, чтобы изменить и
улучшить и сделать немного лучше в
эта тема, но это трудно сейчас
Легко сейчас номер один , когда вы идете
в поездке поговорить с местными жителями, потому что я
у меня много друзей , мы получили быть
за границей, и они просто идут снимать
из хорошего музея, красивое кафе и
хороший ресторан, но они никогда не разговаривают с
местные жители, так что вы должны иметь это
шанс, когда вы идете и узнаете их
жизненный опыт говорить с ними это
мы способ расширить ваши знания и и
просто сломать эти стереотипы
иногда мы могли бы иметь
друзья, которые имеют какой-то тип
стереотипы об этой группе, когда они
иди туда, и они уплотняются в
автомобильный хочу вернуться и жить
вот что получается то что мы есть
возможность путешествовать таким образом , мое предложение, если
у вас есть шанс сделать это и отправиться в путешествие
по всему миру и соединиться с теми,
культуры соединяются с ними, разговаривают с ними
ну другая вещь, которую вы можете сделать, чтобы
улучшить немного больше о нашем
культура и разнообразие и включение
вступать в организации попасть в город из
Африка и Южная Америка из Европы
пытаясь присоединиться к ним встретиться с этими людьми
и поговорить с ними и узнать немного больше
о них их идеи и
другой, может быть, вы говорите, что знаете, я
не хочу путешествовать
пойти в организацию либо я
уверен, что у вас есть сотрудники или
одноклассники или соседи, которые из
Тайвань Германия Мексика куда угодно так приезжай
на разговоре с ними поздороваться с ними вы
не должен быть лучшим другом, но в
хотя бы поговори с ними и тогда ты сможешь узнать
то , что они идут и какие
они собираются так слушать гоночный тренер OPS
давайте примем разнообразие это объятие
захват позиции включения и шоу данных
значимая вещь, которая может случиться
когда мы делаем это и преимущества, которые мы
можно получить, если у вас есть бизнес, который вы видите
цифры, как мы можем мы можем увеличить
вы получаете другое место
как хорошо это может быть и для нас, так
давайте примем культуры давайте примем
Разнообразие давайте примем включение давайте
сделать ваше сообщество сильнее и
[Аплодисменты]
в эпоху глобализации быстрых медиа
технологии, которые мы более связаны, чем
когда-либо с каждым человеком в мире вы
может вести бизнес с людьми в Германии
с людьми и Бразилией с людьми в
Перу в Японии и любое время суток
с людьми разных возрастов
разные полы разные экономичные
статус сегодня другой мир сегодня
или беспокойство об этом больше, чем до 30
40 лет назад это было невозможно, я делаю
помню, мой брат учился в России
когда мне было 10
мы, как было 20 лет назад, а затем
он посылал фотографии и письма
моя мама моя бабушка и это заняло навсегда
сегодня я могу просто сделать видеозвонок с
кто-нибудь по всему миру
Я могу отправить фотографии, я могу позвонить им и
Я могу подключиться, и если у вас есть бизнес
Вы можете вести дела с кем-либо или
другой мир больше
на самом деле, так что если мы принимаем культуры, мы
принять разнообразие и включение происходит
быть намного проще для вас, поэтому я
собираюсь показать вам некоторые данные, почему так
важно принять это
но разнообразие это больше, чем просто Лебедь
это больше, чем просто гонки, вы знаете, это
о полу, это о возрасте, это о
сексуальная ориентация не только я из
Европа из Африки одна из Южной
Разнообразие Америки о разных
такие вещи, как возраст, как я уже говорил
пол религии возраст, так что это улучшить
что расовые разнообразные группы или команды
опередить не разнообразные команды на тридцать
пять процентов воображают, что представляют
что у вас есть бизнес вокруг
Мир продает обувь в Японии, если Азия
вы собрали разнообразную команду в вашем
бизнес доказано, что он может
не превосходить разнообразие на 35 процентов
представьте, если у вас есть бизнес, вы знаете,
что это на пять десять процентов больше прибыли
год
так что представьте, что 35 процентов будет улучшено
в соответствии с Фергусом они не учились
они говорят, что разнообразие рабочей силы и
включение является ключевым драйвером внутреннего
инновации и экономический рост некоторые
социологи и эксперты в этой области
сказал, что различные решения проблем
Король опередил группу с высокими способностями
решатели проблемы представьте, что вы можете
иметь лучшую команду в мире, но если
он не разнообразен, и вы положили разнообразный
Команда рядом с тем, который собирается
опережать
компании с разнообразием куртизанок буров
наслаждайтесь более высоким заработком и отдачей
справедливость и в соответствии с Гарвардской школой
бизнеса говорят, что мультикультурные сети
продвигать творчество, так что если мы увидим, что все
из этих преимуществ о разнообразии и
культурные инновации, так почему люди не
делать это хорошо , что не так, если
мы видим так много преимуществ
инклюзивные и охватывающие культуры и
Разнообразие, почему мы до сих пор так
много проблем сегодня я собираюсь поставить вас
несколько примеров людей, которые есть кто
пришли из северных культур и
что случилось, когда мы обнимаем их мы
дать им возможность мечтать
и собрать вещи вы могли бы
знать Тесла право великая компания Элло
мечеть он родился в Южной Африке, он
говоря Канаде, что он пришел сюда в начале
20 — е годы , и сегодня он один из самых
успешные компании в мире
Тесла и SpaceX, которые ценны больше
чем двадцать миллиардов долларов, это ясно
пример, когда это происходит, когда мы можем
принять другие культуры заказать другой
меньшинства еще один пример, да, да один
из основателей о да он пришел
раз, когда ему было 12 лет, он не знал
любой английский другой пример самый богатый
человек в мире
отец Амазонка его отец, который пришел из
Куба, когда ему было 16 лет, он не знал
ничего, чтобы он вырос в очень разнообразном
культура и ориентированные
и последний Стив Джобс, он был
так что ее мама была армянкой
спуск и его отец принял я вырос
в сирии и учатся и женщины
это отличные четкие примеры того, как, если
мы открыты и принимаем разные
культуры, и мы включаем или мы можем
есть то, что может случиться
Я знаю всех, что мы включили
из других культур и других
инициативы или гендеры собираются в конечном итоге
будучи Стив Джобс или что — нибудь подобное
но у нас есть четкие примеры этой компании
Frito-Lay
собрать команду сотрудников испаноязычных
создать новый соевый соус
они ставят немного этого, как очень разнообразный
группа, и они создают наш соус Камали
который смог продать почти 100 миллионов
долларов они пытались сделать по- другому
тип соусов с ним в пределах
медицинский результат компании они собрали
очень разнообразная группа, и это
замечательный соус это так, но я это сказал
перед тем разнообразие не только о каких — либо
город или разные страны это о
пол , а также и вы знаете , что для
Например, менее 6% женщин являются руководителями
и от 4 до 500 компаний 6% салата
Исключение составляет 24 24 женщины.
Руководители и женщины получают меньше, чем мужчины 77
центов доллара за каждый доллар, который
парень как мужчина получает женщину все еще получает
заплатил 75 центов до сих пор мы имеем дело с
то что нам нужно изменить то что нам нужно
чтобы больше женщин расширяло возможности женщин
ведущие организации компании у нас есть
улучшилось, но все же мы имеем дело с
эти видео
так что я собираюсь показать вам немного
по данным за этим этим
предположения команды были мужчины и женщины
равные они выигрывают на 45% больше и доход
представьте, что 45%, кто бы ни делал
бизнес сейчас необычный, безусловно, поставить больше
женщины в вашей команде, потому что 5% во многих
бизнес довольно много, если у меня есть
Vides я делаю на 2 или 3% больше в год я
довольны 4 процентами компаний
с опытом работы больше женщин членов совета
отличные финансовые показатели, чтобы кто-нибудь
у кого есть компании или учреждения, почему
потому что это может стать более продуктивным
и я учился с использованием 219 стран из
1970 по 2009 год показывает, что для еще одного
год образования, что у женщины есть ребенок
смертность увеличивается на 10%, поэтому представьте, если
мы начали строить больше женщин в
образование в бизнесе, как мы можем
определенно оказать влияние я изменился в
наше общество, так что теперь у нас есть проблема
правильно, потому что данные показывают исследования
что мы можем улучшить мир, который мы можем
иметь большую производительность, мы можем создать
больше инноваций у нас может быть лучше
мир, так в чем проблема, почему очень
еще не хорошо проблема называется
сенаторы мы все можем
мы в порядке, поэтому нам нужно изменить, что мы
нужно , чтобы начать работать с этим или , может быть ,
у большинства из вас нет астмы
больше не
может быть, у вас есть бессознательное право
теперь зная, что у вас есть это
шествие к этой расе или тому
пол что такое сексуальная ориентация
улучшить, поэтому мы должны улучшить, что мы
нужно изменить это так, каковы
вещи, которые мы можем сделать, чтобы изменить и
улучшить и сделать немного лучше в
эта тема, но это трудно сейчас
Легко сейчас номер один , когда вы идете
в поездке поговорить с местными жителями, потому что я
у меня много друзей , мы получили быть
за границей, и они просто идут снимать
из хорошего музея, красивое кафе и
хороший ресторан, но они никогда не разговаривают с
местные жители, так что вы должны иметь это
шанс, когда вы идете и узнаете их
жизненный опыт говорить с ними это
мы способ расширить ваши знания и и
просто сломать эти стереотипы
иногда мы могли бы иметь
друзья, которые имеют какой-то тип
стереотипы об этой группе, когда они
иди туда, и они уплотняются в
автомобильный хочу вернуться и жить
вот что получается то что мы есть
возможность путешествовать таким образом , мое предложение, если
у вас есть шанс сделать это и отправиться в путешествие
по всему миру и соединиться с теми,
культуры соединяются с ними, разговаривают с ними
ну другая вещь, которую вы можете сделать, чтобы
улучшить немного больше о нашем
культура и разнообразие и включение
вступать в организации попасть в город из
Африка и Южная Америка из Европы
пытаясь присоединиться к ним встретиться с этими людьми
и поговорить с ними и узнать немного больше
о них их идеи и
другой, может быть, вы говорите, что знаете, я
не хочу путешествовать
пойти в организацию либо я
уверен, что у вас есть сотрудники или
одноклассники или соседи, которые из
Тайвань Германия Мексика куда угодно так приезжай
на разговоре с ними поздороваться с ними вы
не должен быть лучшим другом, но в
хотя бы поговори с ними и тогда ты сможешь узнать
то , что они идут и какие
они собираются так слушать гоночный тренер OPS
давайте примем разнообразие это объятие
захват позиции включения и шоу данных
значимая вещь, которая может случиться
когда мы делаем это и преимущества, которые мы
можно получить, если у вас есть бизнес, который вы видите
цифры, как мы можем мы можем увеличить
вы получаете другое место
как хорошо это может быть и для нас, так
давайте примем культуры давайте примем
Разнообразие давайте примем включение давайте
сделать ваше сообщество сильнее и
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment