[Musica]
in un’epoca di globalizzazione dei media veloci
la tecnologia siamo più collegati di
sempre con ogni persona nel mondo tu
può fare affari con persone in Germania
con persone e il Brasile con persone dentro
Perù in Giappone e in qualsiasi momento della giornata
con persone di diverse età
diversi generi diversi economici
lo stato oggi è un mondo diverso oggi
o preoccupazioni di questo più di prima 30
40 anni fa non era possibile che lo facessi
ricordo che mio fratello andò a studiare in Russia
quando avevo 10 anni
Eravamo come 20 anni fa e poi
era solito inviare immagini e lettere a
mia mamma mia nonna e ci sono voluti per sempre
oggi posso solo fare una videochiamata con
chiunque nel mondo
Posso inviare foto che posso chiamare e
Posso connettermi e se hai un business
è possibile fare affari con chiunque o
altro mondo più
infatti così se abbracciamo culture noi
abbracciare la diversità e l’inclusione sta andando
per essere così tanto più facile per te così sono
andando a mostrare alcuni dati perché è così
importante per abbracciarlo
ma la diversità è più di un semplice Cygnus
è più che razze che sai che è
di genere riguarda l’età
orientamento sessuale non solo da parte mia
L’Europa dall’Africa, una dal Sud
La diversità americana è diversa
cose come l’età come ho detto prima
l’età della religione di genere quindi è migliorata
quei gruppi o gruppi razziali diversi
superare trenta squadre diverse
il cinque percento immagina di immaginare
che hai un business in tutto il
il mondo sta vendendo scarpe in Giappone Asia se
metti insieme una squadra diversificata nella tua
è dimostrato che può farlo
non superare la diversità del 35 percento
immagina se hai degli affari che conosci
qual è il cinque dieci per cento in più di profitto
un anno
quindi immagina che il 35 percento sia migliorato
secondo Fergus non hanno studiato
dicono che la diversità della forza lavoro e
inclusione è il fattore chiave di interno
innovazione e crescita economica alcuni
sociologi ed esperti nel campo
ha detto che diversi risolutori di problemi
Il re sovraperforma un gruppo di alta abilità
i risolutori di problemi immaginano che tu possa
avere la squadra migliore del mondo ma se
lui non è diverso e tu metti un diverso
squadra accanto a quella che verrà
outperform
aziende con diversità hickety Boers
goditi maggiori guadagni e ritorna
equità e secondo Harvard School
di Business dicono reti multiculturali
promuovere la creatività quindi se vediamo tutto questo
di questi vantaggi sulla diversità e
innovazione culturale, quindi perché la gente non lo è
facendo questo bene, cosa c’è che non va se
vediamo così tanti benefici dell’essere
culture inclusive e avvolgenti
diversità perché stavamo ancora così
molti problemi oggi ti metto
alcuni esempi di persone che sono chi
provengono da culture del nord e
cosa è successo quando li abbracciamo noi
dare loro l’ opportunità di sognare
e per mettere le cose insieme si potrebbe
conosci bene Tesla, ottima compagnia, ciao
moschea è nato in Sud Africa, lui è
dicendo al Canada che è venuto qui in anticipo
Anni ’20 e oggi ha uno dei più
aziende di successo nel mondo
Tesla e SpaceX, che è più prezioso
di venti miliardi di dollari è chiaro
esempio quando succede quando possiamo
abbracciare altre culture per ordinarne altre
minoranze un altro esempio si si uno
dei fondatori oh sì, è venuto da
quando aveva 12 anni non sapeva
qualsiasi inglese un altro esempio il più ricco
uomo nel mondo
padre Amazon, suo padre, da cui proveniva
Cuba quando aveva 16 anni non lo sapeva
qualsiasi cosa così è cresciuto in un modo molto diverso
cultura e orientamento
e l’ultimo Steve Jobs era
adottato così sua madre era di armeno
discendenza e suo padre adottivo sono cresciuto
in Siria e studio e donne
quelli sono grandi esempi chiari di come se
siamo aperti e ci abbracciamo in modo diverso
culture e siamo inclusivi o possiamo
avere ciò che può accadere
Ho conosciuto tutti quelli che abbiamo incluso
da altre culture e altro
iniziative o generi che andavano a finire
essendo uno Steve Jobs o qualcosa di simile
ma abbiamo esempi chiari di questa compagnia
Frito-Lay
mettere insieme una squadra di impiegati ispanici a
creare un nuovo whack-a-mole una salsa
hanno messo un po ‘di questo come molto diverso
gruppo e creano la nostra salsa Kamali
che è stato in grado di vendere quasi 100 milioni
dollari che stavano cercando di fare diversamente
tipo di salse con esso all’interno del
risultato medico dell’azienda hanno messo insieme
un gruppo molto vario e questo è
salsa meravigliosa che è così ma l’ho detto
prima che la diversità non riguardi quasi nessuno
città o paesi diversi di cui parla
genere come bene e ha fatto sapere che per
esempio meno del 6% delle donne sono amministratori delegati
e da 4 a 500 aziende 6% di lattuga
eccezione che significa 24 24 donne sono
I CEO e le donne ottengono meno retribuzioni rispetto agli uomini 77
centesimi di un dollaro per ogni dollaro che
un ragazzo come un uomo ottiene ancora una donna
abbiamo pagato 75 centesimi ancora con i quali abbiamo a che fare
che abbiamo bisogno di cambiare ciò di cui abbiamo bisogno
avere più donne autorizzano più donne
aziende leader che abbiamo
migliorato ma ancora ci stiamo occupando
questi video
quindi ti mostrerò un po ‘
sui dati dietro questi questi
le squadre di ipotesi erano uomini e donne
uguali vincono il 45% in più e le entrate
immagina che il 45% di chiunque stia facendo
gli affari ora insoliti ne mettono decisamente di più
donne nella tua squadra perché il 5% in molte
un bel numero di imprese se ne ho uno
VIDES faccio 2 o 3% in più di un anno sono
contento di 4 aziende per percentuale
con più esperienza di membri del consiglio di amministrazione delle donne
grandi prestazioni finanziarie quindi chiunque
chi ha aziende o istituzioni perché?
perché può diventare più produttivo
e ho studiato usando 219 paesi da
Dal 1970 al 2009 dimostra che per un altro
anno di educazione che le donne hanno figli
la mortalità aumenta del 10% quindi immagina se
abbiamo iniziato a costruire più donne in
istruzione nel mondo degli affari come possiamo
sicuramente ho un impatto in cui sono cambiato
la nostra società così ora abbiamo un problema
giusto perché i dati mostrano gli studi
che possiamo migliorare il mondo che possiamo
avere più produttività che possiamo creare
più innovazione possiamo avere una migliore
mondo quindi qual è il problema perché molto
ancora non ancora bene si chiama il problema
senatori tutti possiamo
siamo a posto, quindi dobbiamo cambiarlo
bisogno di iniziare a lavorare con quello o forse
molti di voi non hanno l’asma
più
forse hai un pregiudizio inconscio giusto
ora sapendo di averlo
processione verso queste o quella razza
genere ciò che è un orientamento sessuale
migliorare quindi abbiamo bisogno di migliorare che noi
è necessario cambiarlo, quindi quali sono i
cose che possiamo fare per cambiare e
migliorare e fare un po ‘meglio
questo argomento ma è difficile è ora
facile ora è il numero uno ogni volta che vai
in viaggio parla con la gente del posto perché io
abbiamo così tanti amici che siamo diventati
all’estero e vanno a fare una foto
del bel museo il bel caffè e a
bel ristorante ma non parlano mai
la gente del posto quindi dovresti averlo
possibilità ogni volta che vai e impara il loro
le esperienze della vita parlano con loro che è
abbiamo modo di espandere le tue conoscenze e e
per rompere quegli stereotipi di
a volte potremmo averne
amici che hanno un qualche tipo di
stereotipi su questo gruppo quando loro
andare lì e hanno compattato
automotive voglio tornare e vivere
ecco quello che succede quello che siamo
in grado di viaggiare quindi il mio suggerimento è se
hai la possibilità di farlo andare e viaggiare
in tutto il mondo e connettersi con quelli
le culture che si connettono con loro parlano con loro
bene l’altra cosa che puoi fare
migliorare un po ‘di più sulla nostra
cultura e diversità e inclusione è
unisciti alle organizzazioni che arrivano in città
Africa e Sud America dall’Europa
cercando di unirti a loro incontrare quelle persone
e parla con loro e ne sai qualcosa in più
riguardo a loro sono le loro idee e il
l’altro è forse dici di conoscerti
non voglio viaggiare
per andare in un’organizzazione o così sono
abbastanza sicuro di avere collaboratori o
compagni di classe o vicini di casa
Taiwan Germania Messico ovunque venga
Parlando con loro saluta loro
non devi essere il migliore amico ma a
meno parlare con loro e poi puoi sapere
cosa stanno venendo da e quali sono
si va per ascoltare in modo ops pullman gara
cerchiamo di abbracciare la diversità questo abbraccio
acquisizione di posizione di inclusione e dati mostrano
la cosa significativa che può accadere
quando lo facciamo e i benefici che noi
può arrivare se hai un business che vedi
i numeri come possiamo possiamo aumentare
ottieni un’altra posizione
quanto può essere buono anche per noi
abbracciamo le culture , abbracciamo
diversità cerchiamo di abbracciare l’inclusione di lasciare
rendere la tua comunità più forte e
[Applausi]
in un’epoca di globalizzazione dei media veloci
la tecnologia siamo più collegati di
sempre con ogni persona nel mondo tu
può fare affari con persone in Germania
con persone e il Brasile con persone dentro
Perù in Giappone e in qualsiasi momento della giornata
con persone di diverse età
diversi generi diversi economici
lo stato oggi è un mondo diverso oggi
o preoccupazioni di questo più di prima 30
40 anni fa non era possibile che lo facessi
ricordo che mio fratello andò a studiare in Russia
quando avevo 10 anni
Eravamo come 20 anni fa e poi
era solito inviare immagini e lettere a
mia mamma mia nonna e ci sono voluti per sempre
oggi posso solo fare una videochiamata con
chiunque nel mondo
Posso inviare foto che posso chiamare e
Posso connettermi e se hai un business
è possibile fare affari con chiunque o
altro mondo più
infatti così se abbracciamo culture noi
abbracciare la diversità e l’inclusione sta andando
per essere così tanto più facile per te così sono
andando a mostrare alcuni dati perché è così
importante per abbracciarlo
ma la diversità è più di un semplice Cygnus
è più che razze che sai che è
di genere riguarda l’età
orientamento sessuale non solo da parte mia
L’Europa dall’Africa, una dal Sud
La diversità americana è diversa
cose come l’età come ho detto prima
l’età della religione di genere quindi è migliorata
quei gruppi o gruppi razziali diversi
superare trenta squadre diverse
il cinque percento immagina di immaginare
che hai un business in tutto il
il mondo sta vendendo scarpe in Giappone Asia se
metti insieme una squadra diversificata nella tua
è dimostrato che può farlo
non superare la diversità del 35 percento
immagina se hai degli affari che conosci
qual è il cinque dieci per cento in più di profitto
un anno
quindi immagina che il 35 percento sia migliorato
secondo Fergus non hanno studiato
dicono che la diversità della forza lavoro e
inclusione è il fattore chiave di interno
innovazione e crescita economica alcuni
sociologi ed esperti nel campo
ha detto che diversi risolutori di problemi
Il re sovraperforma un gruppo di alta abilità
i risolutori di problemi immaginano che tu possa
avere la squadra migliore del mondo ma se
lui non è diverso e tu metti un diverso
squadra accanto a quella che verrà
outperform
aziende con diversità hickety Boers
goditi maggiori guadagni e ritorna
equità e secondo Harvard School
di Business dicono reti multiculturali
promuovere la creatività quindi se vediamo tutto questo
di questi vantaggi sulla diversità e
innovazione culturale, quindi perché la gente non lo è
facendo questo bene, cosa c’è che non va se
vediamo così tanti benefici dell’essere
culture inclusive e avvolgenti
diversità perché stavamo ancora così
molti problemi oggi ti metto
alcuni esempi di persone che sono chi
provengono da culture del nord e
cosa è successo quando li abbracciamo noi
dare loro l’ opportunità di sognare
e per mettere le cose insieme si potrebbe
conosci bene Tesla, ottima compagnia, ciao
moschea è nato in Sud Africa, lui è
dicendo al Canada che è venuto qui in anticipo
Anni ’20 e oggi ha uno dei più
aziende di successo nel mondo
Tesla e SpaceX, che è più prezioso
di venti miliardi di dollari è chiaro
esempio quando succede quando possiamo
abbracciare altre culture per ordinarne altre
minoranze un altro esempio si si uno
dei fondatori oh sì, è venuto da
quando aveva 12 anni non sapeva
qualsiasi inglese un altro esempio il più ricco
uomo nel mondo
padre Amazon, suo padre, da cui proveniva
Cuba quando aveva 16 anni non lo sapeva
qualsiasi cosa così è cresciuto in un modo molto diverso
cultura e orientamento
e l’ultimo Steve Jobs era
adottato così sua madre era di armeno
discendenza e suo padre adottivo sono cresciuto
in Siria e studio e donne
quelli sono grandi esempi chiari di come se
siamo aperti e ci abbracciamo in modo diverso
culture e siamo inclusivi o possiamo
avere ciò che può accadere
Ho conosciuto tutti quelli che abbiamo incluso
da altre culture e altro
iniziative o generi che andavano a finire
essendo uno Steve Jobs o qualcosa di simile
ma abbiamo esempi chiari di questa compagnia
Frito-Lay
mettere insieme una squadra di impiegati ispanici a
creare un nuovo whack-a-mole una salsa
hanno messo un po ‘di questo come molto diverso
gruppo e creano la nostra salsa Kamali
che è stato in grado di vendere quasi 100 milioni
dollari che stavano cercando di fare diversamente
tipo di salse con esso all’interno del
risultato medico dell’azienda hanno messo insieme
un gruppo molto vario e questo è
salsa meravigliosa che è così ma l’ho detto
prima che la diversità non riguardi quasi nessuno
città o paesi diversi di cui parla
genere come bene e ha fatto sapere che per
esempio meno del 6% delle donne sono amministratori delegati
e da 4 a 500 aziende 6% di lattuga
eccezione che significa 24 24 donne sono
I CEO e le donne ottengono meno retribuzioni rispetto agli uomini 77
centesimi di un dollaro per ogni dollaro che
un ragazzo come un uomo ottiene ancora una donna
abbiamo pagato 75 centesimi ancora con i quali abbiamo a che fare
che abbiamo bisogno di cambiare ciò di cui abbiamo bisogno
avere più donne autorizzano più donne
aziende leader che abbiamo
migliorato ma ancora ci stiamo occupando
questi video
quindi ti mostrerò un po ‘
sui dati dietro questi questi
le squadre di ipotesi erano uomini e donne
uguali vincono il 45% in più e le entrate
immagina che il 45% di chiunque stia facendo
gli affari ora insoliti ne mettono decisamente di più
donne nella tua squadra perché il 5% in molte
un bel numero di imprese se ne ho uno
VIDES faccio 2 o 3% in più di un anno sono
contento di 4 aziende per percentuale
con più esperienza di membri del consiglio di amministrazione delle donne
grandi prestazioni finanziarie quindi chiunque
chi ha aziende o istituzioni perché?
perché può diventare più produttivo
e ho studiato usando 219 paesi da
Dal 1970 al 2009 dimostra che per un altro
anno di educazione che le donne hanno figli
la mortalità aumenta del 10% quindi immagina se
abbiamo iniziato a costruire più donne in
istruzione nel mondo degli affari come possiamo
sicuramente ho un impatto in cui sono cambiato
la nostra società così ora abbiamo un problema
giusto perché i dati mostrano gli studi
che possiamo migliorare il mondo che possiamo
avere più produttività che possiamo creare
più innovazione possiamo avere una migliore
mondo quindi qual è il problema perché molto
ancora non ancora bene si chiama il problema
senatori tutti possiamo
siamo a posto, quindi dobbiamo cambiarlo
bisogno di iniziare a lavorare con quello o forse
molti di voi non hanno l’asma
più
forse hai un pregiudizio inconscio giusto
ora sapendo di averlo
processione verso queste o quella razza
genere ciò che è un orientamento sessuale
migliorare quindi abbiamo bisogno di migliorare che noi
è necessario cambiarlo, quindi quali sono i
cose che possiamo fare per cambiare e
migliorare e fare un po ‘meglio
questo argomento ma è difficile è ora
facile ora è il numero uno ogni volta che vai
in viaggio parla con la gente del posto perché io
abbiamo così tanti amici che siamo diventati
all’estero e vanno a fare una foto
del bel museo il bel caffè e a
bel ristorante ma non parlano mai
la gente del posto quindi dovresti averlo
possibilità ogni volta che vai e impara il loro
le esperienze della vita parlano con loro che è
abbiamo modo di espandere le tue conoscenze e e
per rompere quegli stereotipi di
a volte potremmo averne
amici che hanno un qualche tipo di
stereotipi su questo gruppo quando loro
andare lì e hanno compattato
automotive voglio tornare e vivere
ecco quello che succede quello che siamo
in grado di viaggiare quindi il mio suggerimento è se
hai la possibilità di farlo andare e viaggiare
in tutto il mondo e connettersi con quelli
le culture che si connettono con loro parlano con loro
bene l’altra cosa che puoi fare
migliorare un po ‘di più sulla nostra
cultura e diversità e inclusione è
unisciti alle organizzazioni che arrivano in città
Africa e Sud America dall’Europa
cercando di unirti a loro incontrare quelle persone
e parla con loro e ne sai qualcosa in più
riguardo a loro sono le loro idee e il
l’altro è forse dici di conoscerti
non voglio viaggiare
per andare in un’organizzazione o così sono
abbastanza sicuro di avere collaboratori o
compagni di classe o vicini di casa
Taiwan Germania Messico ovunque venga
Parlando con loro saluta loro
non devi essere il migliore amico ma a
meno parlare con loro e poi puoi sapere
cosa stanno venendo da e quali sono
si va per ascoltare in modo ops pullman gara
cerchiamo di abbracciare la diversità questo abbraccio
acquisizione di posizione di inclusione e dati mostrano
la cosa significativa che può accadere
quando lo facciamo e i benefici che noi
può arrivare se hai un business che vedi
i numeri come possiamo possiamo aumentare
ottieni un’altra posizione
quanto può essere buono anche per noi
abbracciamo le culture , abbracciamo
diversità cerchiamo di abbracciare l’inclusione di lasciare
rendere la tua comunità più forte e
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