El buen oportunista | Iván Carrillo | TEDxUCLMToledo

Добрый день, я собираюсь сделать тебе
вопрос, я собираюсь задать вам вопрос
кто любит, когда его называют оппортунистом
поднять руку
Я собираюсь посмотреть , смогу ли я изменить
этот способ мышления несколько лет назад
старый партнер в обсуждении сказал мне
ты не создатель
кто-то, кто делает что-то новое , что вы
ты оппортунист и это мой
друзья пересматривают и понимают, что
это правда, что у него было это великое достоинство
и что я должен был максимально использовать это
для моих двух типов людей или
Предприниматели — это те, кто
большие идеи разрушительные идеи, которые
никто другой не имел и что
разработать, чтобы создать отличный продукт
другие те, кто изучает эти идеи и
они видят неэффективность они пришли
посмотреть , как к улучшению
и даже альтернативные продукты или
дополнительные вещи, которые они могут сделать, чтобы
получить еще лучший результат, который
такие люди оппортунисты
мир полон неэффективности
Эти продукты не хорошо
закончил, что не работают все в порядке
это должно быть сделано людьми, которые
мы не правы, а оппортунист
которые знают, как найти эти недостатки и
максимально использовать их должно быть
быстро найти их и быстро
выполнить их, потому что эти недостатки
просто не являются постоянными , что делает
жизнь оппортунистов, как она очень
это длится потому что ты постоянно
У тебя взлеты и падения , или subidón
потому что вы нашли отличный
возможность, и вы используете их в
максимальная
ваш шанс, работает
неэффективность решается, и вы
Вы остались без вашего великого произведения искусства тогда
ты должен продолжать работать на
найти следующую возможность есть
сравните, что мне нравится много , это
серфинг, но серфер для гребня
волна наслаждается его жизнью и смотрит
пейзаж и что подходит и
волна идет вниз, то, что должно
сделать, это начать смотреть вокруг
ищите следующую волну и прыгайте к ней
до того, что сейчас падает
то же
К счастью, мир полон волн или
Море полно волн, и они созданы
постоянно, что может возникнуть
этические проблемы много раз вы должны
быть серой линией между тем, что
хорошо или что не так
На самом деле определение оппортунистических является
человек, который использует в своих интересах
ситуации выше принципов или
этики , поэтому разговор вызвал его
хороший оппортунист, потому что это правда, что
вы можете отклониться и соблазниться
чтобы перейти к на темную сторону , но это заканчивается плохо
то есть в краткосрочной перспективе это может работать на вас
но это правда, что в долгосрочной перспективе
в конечном итоге это проблема, а не то, что
Я рекомендую оппортунисту есть два
Основные атрибуты первый
эффективность все можно сделать больше
Быстро лучше и более
эффективный другой большой атрибут является
любопытство быть оппортунистом
ты должен быть, если ты серфер
Вы должны идти к морю, чтобы искать волны
в этом случае оппортунист должен
сделать то же самое должно быть
постоянно оглядываясь по сторонам
открывая эти возможности тех,
неэффективность в системах или в
продукты других, чтобы получить
эксплуатировать это правда, что это утомительно
что жизнь оппортуниста очень тяжела
но это также правда, что со временем
потому что вы ожесточены, и вы даете
понять, что хорошо в моменты
ты не должен быть таким счастливым
ни доверять тебе слишком много и в моменты
плохо тебе не о чем беспокоиться
потому что ты знаешь, что ты способен, потому что
Вы сделали больше раз, чтобы вернуться к
получить что — то хорошее , то хорошо
это правда , что вы становитесь более
холодно или как вы хотите это назвать, и это что-то
что вы должны передать также вашему
сотрудники и их партнеры, потому что в конце
Вы хотите, чтобы я сопровождал вас с вами
не слишком доверяй моментам
хорошо, не обескуражены в
Плохие моменты с точки зрения любопытства
как я говорю, вы должны быть окружены
постоянно стимулы, которые сделают вас
увидеть новые возможности
Очень важно путешествовать и знать
мир идти на события или из вашего сектора или
даже в другие сектора, где вы можете
увидеть другие идеи поговорить с людьми
связать все, что вы можете и о
все очень важно, чтобы расширить свой
сеть контактов
Я считаю , получать контакты
работа или личный уровень, как тот, который идет
через поле сеять семена, которые
когда-нибудь вы можете пойти собирать и
сделано так, что вы никогда не знаете, когда вы собираетесь
нужно, но те люди, которые у вас есть
ушел, зная тогда в какой-то момент
Они могут пересечь вашу жизнь и облегчить вам жизнь.
Ну, какая-то работа или какая-то возможность
новый бизнес может оппортунист
много раз подумай что можно сделать
все только особенно, если это удастся
Ну, вы не можете думать, что никто хороший
все будет хорошо
Я замечательный, но это не так
короткий срок может работать долго
Термин никогда не работает, вы должны окружить себя
нужных людей
Для меня есть два типа людей о
это то, что мы бы назвали охотниками
кто будет изобретателями или
оппортунисты, которые могут искать
новые идеи и развивать их и для
Другой стороной являются фермеры, которые будут
рабочие, которые, хотя они не так
блестящий, когда дело доходит до поиска тех,
идеи да они рабочие
неутомимый приказал
что следует в строке до
они заканчиваются, и они существенно равны
время работы, когда дело доходит до поиска
ваши партнеры, очевидно, вы должны
найти этот баланс между охотниками и
фермеры, если вы встретите другого охотника
очень весело мозговые штурмы в
встречи удивительны , как вы
постоянно думать о новых вещах
должны делать новые дела, но
проблема в том, когда вы постоянно
думать о том, что делать, что весело и
Вы не делаете ничего, что является чем-то очень
типично, когда несколько
оппортунисты или разные изобретатели
кто может дать вам этот баланс или что
консервативный вариант найти вам партнера
Фермер, что, хотя это не так ярко
как вы, чтобы найти эту идею, да, что
будет тот, который поможет вам
выполнить его, чтобы воспользоваться ресурсами в
максимум и чтобы вы достигли конца
не отклоняясь от своего пути и без
отвлекать тебя
то же самое относится и к работникам
при поиске сотрудников то
Вы также должны искать этот баланс между
охотники и фермеры в зависимости от
Сектору потребуется более одного типа
но в конце концов, да, вы должны
иметь этот баланс
те, которые помогут вам найти те,
другие идеи и особенно
выполнить, что они именно из
оппортунист, потому что это не так хорошо
эти сотрудники очень важны
Ищите их много, чтобы думать о том, что вам нужно
как они должны быть обо всем, что вам нужно
искать не знания, которые также
но прежде всего отношение бо
окружить себя людьми , которые в будущем
правда быть на вашей стороне, что толкать это в
хорошие времена, что как оппортунист
ты знаешь, что у тебя будет, не верь этому
может получить все или что плохо
так что я оставил тебя посадили, потому что у вас нет
достаточно энергии, чтобы преодолеть это
проблема
Я много говорю, что хотя это звучит
немного некрасиво, чтобы быть очень медленным наймом
и очень быстро отвергая это
это означает, что, как я уже сказал, есть
проанализировать много людей, которым
вы нанимаете в качестве рабочих, но и
если вы обнаружите, что человек не является
адекватно, потому что держать его, как это происходит в
много рабочих мест , когда это
ни ребенок, ни счастлив не делают то, что
страдает, потому что люди, когда не
он хорошо выполняет свою работу, мы страдаем
а с другой стороны, потому что для вас это бремя
экономический, который в конце концов является
Неэффективность , что это то , что
решить тогда в таком случае лучше
уволить того человека, с которым у вас уже есть
ваше будущее и вы нанимаете правильных
это также сильно влияет на обучение
как только вы найдете человек
уместно, если вы нашли особенно
правильное отношение вы должны иметь
знание является основным, что вы их формируете
и что вы формируете себя с ними и больше
оппортунист, который постоянно
ищет новое направление бизнеса и
изучение новых вещей также
обучение сделает их больше
мотивированы, и если они более верны, есть
сказал, что я однажды прочитал социальную сеть ,
они сказали, что два менеджера сказали ему
друг с другом, и если мы нанимаем
сотрудник, и мы учим его всему
мы знаем, что это становится очень хорошо, и мы просто
уходя, а другой говорит вам, и если вы этого не сделаете
мы учим ничто не заканчивается тем, что ты плохой
для меня это то, что является ключевым
тогда вы не можете иметь этот страх
приучить людей уходить
как ты заставляешь этих людей оставаться
с тобой тогда главное быть хорошим
лидер и хороший лидер не быть боссом
типичный босс, что у нас есть идея, что
люди напуганы страхом и
спрос выше нормы
люди захотят отказаться от этого лидера
лидер , мы должны быть это является
пример сержанта из кино
что идет с солдатами на линии фронта
который попадает в траншею, которая
свернуть, что заканчивается с ними, что
полна грязи, и это дает все, что
спать с партнерами не в
арьергард это такой лидер, который
это должно быть потому, что он является лидером, который
даже иногда становится наставником
в друзья это сотрудники не делают
они оставят только плохие моменты, которые
как я уже сказал, они прибудут, что является ключевым
держать их
там есть и что — то сказал мне
сотрудник, который остался со мной
сказал, что вам гораздо сложнее с вашим
дети, которые с двумя сотрудниками, и вы относитесь к ним
Вы говорите громче и другие и
правда, но если бы мне пришлось лечить
мои сотрудники, а также мои дети 6 и 11 лет
годы будут означать, что что-то сделано неправильно
нанять их тогда
Понятно , что нужно искать
люди, которые ведут себя как взрослые
который, кажется , чтобы наняли их , но
что дать им тоже
что свобода быть неправым то есть
неправильно, как вы узнаете из своего
ошибки человека, если они не правы
постоянно будет необходимо
напомнить ему немного больше, но да, что
быть самодостаточными людьми, потому что для меня
Микро контроль сотрудников является
жестокая трата времени, и мы
говорить о том, чтобы быть эффективным
то время каждый день говорил один
человек нажимает эту кнопку для того, что
Вы сжимаете себя или что это такое
что люди имеют автономию
достаточно и знаний, чтобы быть
в состоянии быть независимым, вы будете
там на высоком уровне, чтобы дать определенную
инструкции или стратегии, но они
они должны быть тем, что исполнители
это также заставит их чувствовать
важно мотивированы и хотят следовать
ваша сторона, как я сказал в моменты
трудно или нет в какой-то момент
хорошо, как я уже говорил в поговорке, то
так хорошо, что они хотят идти
и в качестве резюме я бы сказал, что в этой жизни
мы должны быть оппортунистами в
значение слова и величайшего
возможность, которая у нас есть, это мы
сами по себе сила, чтобы улучшить нас, чтобы быть более
эффективнее, быстрее, быстрее, как я
сказал то, что мы можем получить, если
вы получаете каждый день с малышами
мелочи, которые вы надеваете
наслаждаться каждым одного , что вы делаете в
этот разговор, например, потому что для меня это
возможность научиться говорить
на публике я нервничаю с этим
Я поправляюсь для тебя
возможность также быть здесь
слушать людей, говорящих вещи
смешно или интересно, и вы должны
искать возможности во всем в
жизнь, потому что мы действительно люди
самая большая возможность для улучшения есть и
который мы собираемся максимально использовать в наших
жизнь большое спасибо
[Приветствия]
[Музыка]