немного обо мне, я начал жизнь
как компьютерный инженер, и я был
окончательный выродка все цифровое было
что меня интересовало, и это было моим
Я учился в университете
Инженерия и часто получали работу и
однако через пару лет я понял, что
на самом деле технология была действительно
интересно , но там было много
интересные вещи, которые происходят там
технологии и люди сталкивались с каждым
другой, и я начал довольно
заинтересовался тем, что я вернулся
и степень магистра, а затем
докторантура и передо мной 20 лет я нахожусь
Имперский колледж и я преподаем читателям
и технологии, я поставил эти две вещи
и вот что я хочу поговорить
о том, что я действительно хочу поговорить
о проблемах цифровых
мы все слышим, что
еще одно из этих слов мы слышим много
другое, что было в
газеты и журналы и статьи
что шли через процесс
цифровое преобразование Я думаю, что это
правда, но я считаю, что вызов, который мы
еще не заняты, чтобы выяснить
какие руководители нам нужно управлять
этот процесс таким образом, что мы получаем
большинство преимуществ от него, и мы избегаем
Самые большие опасности это так многое из
технологий, которые вы слышите о вас
слышать всевозможные потенциальные ужасы
истории , а также все виды удивительно
приложения и то, что мы должны думать
о том, какие лидеры нам нужны
чтобы этот процесс работал как наш
организации трансформируются как наши
экономики, это наша жизнь как
люди продолжают трансформироваться
по этой технологии, так что я хочу
говорить о том, что это значит
цифровое преобразование хорошо первое
часть цифрового очевидно , связано с
один и нули, поэтому что-то цифровое, если
он закодирован в одном в нулях, но это
скучны , что это на самом деле не то , что
важно просто кодировать что-то в одном
в нулях не очень интересно, что
Важным является то, что цифровая технология
позволяет нам принимать вещи и делать их
виртуальные так , что мы сделали это уже
принятые много много мероприятий , которые используются для
делать реальные люди с булавками и
листы бумаги в офисах или где угодно
и мы превратили их в вещи
которые теперь происходят в виртуальном мире, поэтому
все вы теперь используете свои смартфоны для
делайте свое банковское дело, вы ничего не думаете об этом
вы больше никогда не ходите в свой банк
даже не знаю, где все в порядке
и вам это не нужно, и тот факт, что
у вас есть филиал, на самом деле
очень важно, потому что все ваши
банковское дело выполняется на вашем телефоне почти все
время, и это очень интересно
потому что вы все говорили, что не хотите
делать , что вы все сказали , что вы хотели
продолжать использовать интернет-банкинг, когда
когда банк попросил вас , но потом
сразу после того, как они сделали приложение
вы все начали использовать его
не думая об этом, и поэтому мы не можем
даже спросите нас, что мы хотим, но
что цифровая вещь , которая на самом деле о
этот процесс виртуализации, как
вещи взяты из реального мира и
теперь в этот виртуальный мир
о части преобразования хорошо это
процесс имеет огромное воздействие и
это действительно интересно, и это слово
это преобразование слова на самом деле является
важный в экономике и социологии
и он использовался один раз раньше, и я думаю
глядя на время, которое оно использовалось до
для описания процессов в нашем обществе
полезно знать, что происходит
прямо сейчас, давайте начнем с этого
так что давайте отливать наши умы назад заблуждаться Я
на самом деле гордый Анонимный запомнить это
но подумайте о том, что мы знаем о
доиндустриальных
доиндустриальное общество было
Интересное место там много.
круто, вы знаете очень очень в некоторых
путей было много изменений, было
Войны новых королей новостях королевы все время
все происходило, мы все читали наши
но в то же время это было
на самом деле очень стабильные жизни людей были
довольно похоже на сотни лет
что жизнь внуков выглядела
очень похоже на жизнь
бабушки и дедушки там жили так же
они работали так же, как они находили
их товарищей так же, как они практикуют
их религии так же
мало изменилось с точки зрения
люди, пока что-то не произошло
и это первый случай, когда люди
начал использовать это преобразование слова
и применять его к обществу и
произошла промышленная революция
поэтому джентльмен по имени Карл Поланьи написал
книга, названная великой трансформацией
говоря об этой вещи, которая произошла
около ста лет назад немного
менее ста лет, и это
фундаментальная трансформация всего
в нашем обществе, так что характер работы
изменили предметы вещей, которые мы
используемые в нашей повседневной жизни, меняют это
массовое производство появилась печать
нажмите оказалось , у нас были газеты нашего
политические системы изменились, и
действительно интересный надолго
времени не было никаких изменений и вдруг
произошли коренные изменения в каждом
измерение жизни общества
полностью отличается от одной точки
другие бабушки и дедушки не понимали
или признать жизнь внуков
это была наша первая большая трансформация
ну вот что-то вроде этого
снова происходит, и мы находимся в середине
и вы испытываете это, и мы
не будет, но мы только частично
только небольшая часть
но трансформация завершена
что происходит, или создавая новые
новый мир , где все , что даже если
они выглядят знакомыми , на самом деле это не так.
такой автомобиль вроде Генри Форда
продукта на предыдущем слайде, но
на самом деле это ничего , как это вообще все
правильно, и не важно, что это
так много электричества и все, что есть
интересно, но это не так много
отличается от дизельного
бензиновый автомобиль, что действительно интересно
это действительно платформа для
так что если у вас есть один из этих
ваш автомобиль получает обновления программного обеспечения. Я собираюсь
получить обновления программного обеспечения, ваш автомобиль меняет его
внезапно появляются новые возможности, которые он может сделать
новые вещи , не только это , но этот автомобиль
автономный полуавтономный прямо сейчас, поэтому
он может взять на себя и диск для вас немного
если вы устали, вы не должны
спать, вы должны бодрствовать, но
кто знает, что на самом деле делают люди
идея очень скоро будет
автономный, так что вы можете заставить его двигаться
для вас и это, безусловно, уже может
парк, и он даже принесет
от вашего гаража до вашего фронта
дверь
если долго , что не надо идти на
публичной улице, которая является законной для нее
Право , так это выглядеть это выглядит как
но это не принципиально
изменено и что процесс цифровой
трансформация теперь, что это значит
хорошо для компаний и для отраслей как
это означает фундаментальное преобразование
основного способа работы их отраслей
это цитата от генерального директора Accord
отели, и он сказал, говоря о том, что
он говорил со своей индустрией.
мы переживаем мутацию в промышленности
это не только трансформация , это
мутации он пытается подчеркнуть, что
то, что произошло, настолько фундаментально, что
он даже не знает, как вести бизнес
больше не
конечно, что случилось с его промышленностью
что случилось с его booking.com
внезапно возникла компания и
встали между отелем
цепи и ее клиентов, и только это
но они сказали, что нам 30 процентов
доходы, которые просто происходят
точно равна вашей прибыли и
внезапно генеральный директор гостиницы « Суд »
не знаю, как сделать эту работу больше
и не понимает, что его компания
необходимо сделать то, что нового
возможностей этой компании
соревнуются в этом новом мире
это фундаментальное изменение, как
ведет ли он в этой новой компании
Конечно, это также не просто
бизнеса или правительства или больших
организациями или небольшими организациями
это также о вашей жизни как о
индивидуально, и это также одинаково
поэтому мы полностью изменившиеся лоты
вещи, которые мы традиционно совершали
и мы даже не заметили этого
много времени Amazon, я уверен, что вы
услышал, что Amazon Amazon теперь стоит
триллионов долларов, что довольно много
и это в том, что все это второе
компания, конечно, теперь, что прошло, что
бар, поэтому сначала, конечно, были Apple и
это было всего лишь несколько недель назад это
и мы видим что-то новое с
эти компании — это размер и
и вид власти, потому что они
занимающихся этим цифровым миром и
они очень успешны в этом
правая Амазонка больше, чем следующая
двенадцать глобальных розничных компаний
Сложив все верно вы все
автоматически заказывать материал из
Amazon все время, и вы не думаете
о том, что вы не идете в
прямо на улице, вы не думаете о
что вы просто это просто нормально
как мы получаем наши новости полностью
изменили, как вы узнаете о мире
они все в ваших телефонах все время
вы можете читать газету на своем
телефон, но эта газета обновляется весь день
так что вы можете проверить в три часа, когда вы
проверено в 10:00, есть разные новости
на газету хорошо мы не думаем
об этом принципиально отличается
как мы общаемся с нашими друзьями, как
люди находят своих товарищей на тридцать процентов
от браков в Объединенной
Государства теперь начинают онлайн тридцать процентов
растет с каждым годом число
людей , которые встречаются в Интернете, поэтому мы
у нас есть целая трансформация того, как мы
жить, как мы работаем в наших отношениях
друг с другом вокруг этих цифровых
устройства и то, что они видят
делать для нас и как они помогают нам жить
по-другому , поэтому это для меня повышает
реальная проблема , если эта технология
вступая в эти огромные изменения
в в организациях , которая изменяя
мы живем
мы готовы с точки зрения наличия такого рода
лидеры люди на месте в
организаций в нашем правительстве, которые могут
может иметь дело с вопросами , которые возникают
и убедитесь, что эти технологии
осуществляются таким образом, который обеспечивает
наибольшая польза и наименьший урон
право, и я думаю, что это печально, что
мы тратим много миллиардов долларов
сейчас много миллиардов фунтов
разработка новых технологий почти
ничто не развивает новых лидеров, мы не
даже действительно очень ясно думая о
что нужны этим новым лидерам, и это
что я хочу поговорить о немного
сегодня вечером я буду использовать этот термин
лидерские компетенции, которые действительно
только идея о том , что они
то , что лидеры должны быть в состоянии
делать для того, чтобы
быть успешным в
организации и люди,
они ведут, поэтому я собираюсь поговорить
о том, что я буду говорить о некоторых
который, надеюсь, резонирует с вашим
опыт в организациях вашего
опыт работы с организациями
Прежде всего, я думаю, что есть набор, который
мы могли бы назвать технологическими
компетенций и технологических компаний
на самом деле просто понимают сначала
все, что есть у этих технологий , и я
думаю , что есть четыре , что все приходят
организациям необходимо начать
если они еще не были и так нам нужны
лидеров в каждой организации, которые могут
иметь дело с этими технологиями ,
блочной AI робототехники, и эти
технологии очень важны , и мы
нужно заставить людей ускоряться в событиях
как сегодня , полезны для вас
сегодня слышат о технологиях
и это действительно хорошо, и это очень
полезно и помогать людям
подумайте об этом, и это первый
набор компетенций, которые нам действительно нужны
во- вторых, у нас есть
организационные компетенции Я просто хочу
говорить — я думаю, что есть куча
организационных компаний я имею в виду
то, что лидеры должны уметь
делать с точки зрения организации и
заставляя организацию работать на
что позволит ему использовать эти вещи
эти новые эти новые технологии действительно
а также то, что убедитесь, что
что новые технологии внедрены в
самый лучший способ для людей
организации и их клиентов
первый — это тест, что означает это
хорошо мы переходим в мир, где
эксперименты гораздо важнее
чем это традиционно было, потому что
у нас много непознаваемости и
организации , потому что у нас есть эти новые
технологии создают много проблем
во многом неопределенность становится больше
и более важным для организаций
есть культуры экспериментов у нас есть
для создания команд и создания
культуры в организации, которая помогает
людей и помогает людям спрашивать
вопросы о мире и его
вроде бы быстрых дешевых экспериментов
с помощью решения не экспериментов, как в
лаборатория, но просто пытается что-то сделать
что позволяет им узнать,
вещь на самом деле будет работать правильно
это один из тех вещей
второй выбрал изображение
на самом деле организация под названием Shopify
это канадский единорог, так что это
компании в Канаде, которая стоит больше, чем
миллиард долларов, и я пошел и побывал
их там
они офицеры, и это было очень
интересно, потому что когда я разговаривал
к к парню , который обежал
компании, которая в свои 30 лет, и он был
говорить о вещах
эта организация должна
как это мотивирует людей и что
действительно ясно, что вы знаете
он является его силой, их средний возраст был
около 22, поэтому для него характер природы
организации и как он должен был
мотивировать этих людей было очень
они потребовали совершенно другой способ
делая то, что я тогда был в другой компании
Бентли, и мы говорим о
что-то вроде того , и они
говорили о своей проблеме
не было цемента, так много молодых людей это
было так много стариков в компании
потому что люди больше не уходят на пенсию
они останавливались, потому что они
здоровыми и здоровыми, и они все еще были
отлично способный внести свой вклад в
компания , и они также были эти
репатрианты, которые пошли и ушли на пенсию
на какое-то время и вернулся так в этом
организация и люди , которых я был
беседу с отделом маркетинга и
самый старый человек в маркетинге
было 92, так что представьте, что вы
теперь у вас есть новый вид
разнообразие у вас есть разнообразие вокруг
больше поколений в вашем офисе, чем вы
когда-либо прежде, чем у вас есть эти
Millennials и даже следующее поколение
начинают появляться все, что мы собираемся
позвонить, а затем вы на
Другой конец этого очень вы знаете, очень
очень опытная и ценная группа
люди, которые традиционно ушли бы
организации, и теперь оранжевый, поэтому вы
имеют в течение четырех поколений в
на рабочем месте, так как руководитель лидера
ваша задача — как вы, как вы
иметь дело с этим разнообразием и управлять этим
использовать этот новый вид разнообразия
это действительно интересно, я думаю
вызов наконец и, возможно, большинство
важно с вопросом о
этические проблемы, которые существуют вокруг
эти новые технологии и организации
мы начинаем говорить об этом и
начинают появляться эти
разговоров, но это действительно
важные вопросы, в частности
вопросы о конфиденциальности, чтобы мы могли
собирать много информации о людях
теперь, и мы можем использовать это
информация во всех видах интересных
но какой правильный принцип для
соблюдать то, что вы собираете и
как вы его используете, есть закон, но
есть также просто этика, и что твой
положение компании в отношении конфиденциальности и
вы используете , и дело, и защитить
данные, которые вы собираете, например, но
это только один хорошо это
есть другие , о которых вы знаете
и тот факт, что эти новые
технологии экспоненциальны
так что последствия того, что вы делаете с
эти новые технологии и способы
их в нашем произошло гораздо быстрее
и имеют гораздо больший эффект, чем, может быть,
традиционных видов решений, чтобы вы
должны смотреть намного дальше
наряду с тем, что влияние этого
технологического принятия, так что
эта другая очень важная треть
принятие решений AI эти системы ИИ
принятие решений заключается в том, что мы уверены
что этика и мораль вложены в
системы и что мы на самом деле не являемся
у вас есть предубеждения, встроенные в нашу
Системы искусственного интеллекта , когда они узнали , и Кассиопеяне
а также научиться иметь непостоянный
позиции, поэтому есть много вопросов
что нам нужно убедиться, что мы спрашиваем, когда
мы внедряем системы ИИ и
мы тратим деньги
разработка новой технологии
наша жизнь глубоко влияет на
мы работаем над этим
как мы живем, как мы работаем в нашем обществе
мы должны убедиться, что мы разрабатываем
лидеры, которые могут управлять этой работой
с этим и убедитесь, что результаты
самые положительные можно так поблагодарить
вы
[Аплодисменты]
как компьютерный инженер, и я был
окончательный выродка все цифровое было
что меня интересовало, и это было моим
Я учился в университете
Инженерия и часто получали работу и
однако через пару лет я понял, что
на самом деле технология была действительно
интересно , но там было много
интересные вещи, которые происходят там
технологии и люди сталкивались с каждым
другой, и я начал довольно
заинтересовался тем, что я вернулся
и степень магистра, а затем
докторантура и передо мной 20 лет я нахожусь
Имперский колледж и я преподаем читателям
и технологии, я поставил эти две вещи
и вот что я хочу поговорить
о том, что я действительно хочу поговорить
о проблемах цифровых
мы все слышим, что
еще одно из этих слов мы слышим много
другое, что было в
газеты и журналы и статьи
что шли через процесс
цифровое преобразование Я думаю, что это
правда, но я считаю, что вызов, который мы
еще не заняты, чтобы выяснить
какие руководители нам нужно управлять
этот процесс таким образом, что мы получаем
большинство преимуществ от него, и мы избегаем
Самые большие опасности это так многое из
технологий, которые вы слышите о вас
слышать всевозможные потенциальные ужасы
истории , а также все виды удивительно
приложения и то, что мы должны думать
о том, какие лидеры нам нужны
чтобы этот процесс работал как наш
организации трансформируются как наши
экономики, это наша жизнь как
люди продолжают трансформироваться
по этой технологии, так что я хочу
говорить о том, что это значит
цифровое преобразование хорошо первое
часть цифрового очевидно , связано с
один и нули, поэтому что-то цифровое, если
он закодирован в одном в нулях, но это
скучны , что это на самом деле не то , что
важно просто кодировать что-то в одном
в нулях не очень интересно, что
Важным является то, что цифровая технология
позволяет нам принимать вещи и делать их
виртуальные так , что мы сделали это уже
принятые много много мероприятий , которые используются для
делать реальные люди с булавками и
листы бумаги в офисах или где угодно
и мы превратили их в вещи
которые теперь происходят в виртуальном мире, поэтому
все вы теперь используете свои смартфоны для
делайте свое банковское дело, вы ничего не думаете об этом
вы больше никогда не ходите в свой банк
даже не знаю, где все в порядке
и вам это не нужно, и тот факт, что
у вас есть филиал, на самом деле
очень важно, потому что все ваши
банковское дело выполняется на вашем телефоне почти все
время, и это очень интересно
потому что вы все говорили, что не хотите
делать , что вы все сказали , что вы хотели
продолжать использовать интернет-банкинг, когда
когда банк попросил вас , но потом
сразу после того, как они сделали приложение
вы все начали использовать его
не думая об этом, и поэтому мы не можем
даже спросите нас, что мы хотим, но
что цифровая вещь , которая на самом деле о
этот процесс виртуализации, как
вещи взяты из реального мира и
теперь в этот виртуальный мир
о части преобразования хорошо это
процесс имеет огромное воздействие и
это действительно интересно, и это слово
это преобразование слова на самом деле является
важный в экономике и социологии
и он использовался один раз раньше, и я думаю
глядя на время, которое оно использовалось до
для описания процессов в нашем обществе
полезно знать, что происходит
прямо сейчас, давайте начнем с этого
так что давайте отливать наши умы назад заблуждаться Я
на самом деле гордый Анонимный запомнить это
но подумайте о том, что мы знаем о
доиндустриальных
доиндустриальное общество было
Интересное место там много.
круто, вы знаете очень очень в некоторых
путей было много изменений, было
Войны новых королей новостях королевы все время
все происходило, мы все читали наши
но в то же время это было
на самом деле очень стабильные жизни людей были
довольно похоже на сотни лет
что жизнь внуков выглядела
очень похоже на жизнь
бабушки и дедушки там жили так же
они работали так же, как они находили
их товарищей так же, как они практикуют
их религии так же
мало изменилось с точки зрения
люди, пока что-то не произошло
и это первый случай, когда люди
начал использовать это преобразование слова
и применять его к обществу и
произошла промышленная революция
поэтому джентльмен по имени Карл Поланьи написал
книга, названная великой трансформацией
говоря об этой вещи, которая произошла
около ста лет назад немного
менее ста лет, и это
фундаментальная трансформация всего
в нашем обществе, так что характер работы
изменили предметы вещей, которые мы
используемые в нашей повседневной жизни, меняют это
массовое производство появилась печать
нажмите оказалось , у нас были газеты нашего
политические системы изменились, и
действительно интересный надолго
времени не было никаких изменений и вдруг
произошли коренные изменения в каждом
измерение жизни общества
полностью отличается от одной точки
другие бабушки и дедушки не понимали
или признать жизнь внуков
это была наша первая большая трансформация
ну вот что-то вроде этого
снова происходит, и мы находимся в середине
и вы испытываете это, и мы
не будет, но мы только частично
только небольшая часть
но трансформация завершена
что происходит, или создавая новые
новый мир , где все , что даже если
они выглядят знакомыми , на самом деле это не так.
такой автомобиль вроде Генри Форда
продукта на предыдущем слайде, но
на самом деле это ничего , как это вообще все
правильно, и не важно, что это
так много электричества и все, что есть
интересно, но это не так много
отличается от дизельного
бензиновый автомобиль, что действительно интересно
это действительно платформа для
так что если у вас есть один из этих
ваш автомобиль получает обновления программного обеспечения. Я собираюсь
получить обновления программного обеспечения, ваш автомобиль меняет его
внезапно появляются новые возможности, которые он может сделать
новые вещи , не только это , но этот автомобиль
автономный полуавтономный прямо сейчас, поэтому
он может взять на себя и диск для вас немного
если вы устали, вы не должны
спать, вы должны бодрствовать, но
кто знает, что на самом деле делают люди
идея очень скоро будет
автономный, так что вы можете заставить его двигаться
для вас и это, безусловно, уже может
парк, и он даже принесет
от вашего гаража до вашего фронта
дверь
если долго , что не надо идти на
публичной улице, которая является законной для нее
Право , так это выглядеть это выглядит как
но это не принципиально
изменено и что процесс цифровой
трансформация теперь, что это значит
хорошо для компаний и для отраслей как
это означает фундаментальное преобразование
основного способа работы их отраслей
это цитата от генерального директора Accord
отели, и он сказал, говоря о том, что
он говорил со своей индустрией.
мы переживаем мутацию в промышленности
это не только трансформация , это
мутации он пытается подчеркнуть, что
то, что произошло, настолько фундаментально, что
он даже не знает, как вести бизнес
больше не
конечно, что случилось с его промышленностью
что случилось с его booking.com
внезапно возникла компания и
встали между отелем
цепи и ее клиентов, и только это
но они сказали, что нам 30 процентов
доходы, которые просто происходят
точно равна вашей прибыли и
внезапно генеральный директор гостиницы « Суд »
не знаю, как сделать эту работу больше
и не понимает, что его компания
необходимо сделать то, что нового
возможностей этой компании
соревнуются в этом новом мире
это фундаментальное изменение, как
ведет ли он в этой новой компании
Конечно, это также не просто
бизнеса или правительства или больших
организациями или небольшими организациями
это также о вашей жизни как о
индивидуально, и это также одинаково
поэтому мы полностью изменившиеся лоты
вещи, которые мы традиционно совершали
и мы даже не заметили этого
много времени Amazon, я уверен, что вы
услышал, что Amazon Amazon теперь стоит
триллионов долларов, что довольно много
и это в том, что все это второе
компания, конечно, теперь, что прошло, что
бар, поэтому сначала, конечно, были Apple и
это было всего лишь несколько недель назад это
и мы видим что-то новое с
эти компании — это размер и
и вид власти, потому что они
занимающихся этим цифровым миром и
они очень успешны в этом
правая Амазонка больше, чем следующая
двенадцать глобальных розничных компаний
Сложив все верно вы все
автоматически заказывать материал из
Amazon все время, и вы не думаете
о том, что вы не идете в
прямо на улице, вы не думаете о
что вы просто это просто нормально
как мы получаем наши новости полностью
изменили, как вы узнаете о мире
они все в ваших телефонах все время
вы можете читать газету на своем
телефон, но эта газета обновляется весь день
так что вы можете проверить в три часа, когда вы
проверено в 10:00, есть разные новости
на газету хорошо мы не думаем
об этом принципиально отличается
как мы общаемся с нашими друзьями, как
люди находят своих товарищей на тридцать процентов
от браков в Объединенной
Государства теперь начинают онлайн тридцать процентов
растет с каждым годом число
людей , которые встречаются в Интернете, поэтому мы
у нас есть целая трансформация того, как мы
жить, как мы работаем в наших отношениях
друг с другом вокруг этих цифровых
устройства и то, что они видят
делать для нас и как они помогают нам жить
по-другому , поэтому это для меня повышает
реальная проблема , если эта технология
вступая в эти огромные изменения
в в организациях , которая изменяя
мы живем
мы готовы с точки зрения наличия такого рода
лидеры люди на месте в
организаций в нашем правительстве, которые могут
может иметь дело с вопросами , которые возникают
и убедитесь, что эти технологии
осуществляются таким образом, который обеспечивает
наибольшая польза и наименьший урон
право, и я думаю, что это печально, что
мы тратим много миллиардов долларов
сейчас много миллиардов фунтов
разработка новых технологий почти
ничто не развивает новых лидеров, мы не
даже действительно очень ясно думая о
что нужны этим новым лидерам, и это
что я хочу поговорить о немного
сегодня вечером я буду использовать этот термин
лидерские компетенции, которые действительно
только идея о том , что они
то , что лидеры должны быть в состоянии
делать для того, чтобы
быть успешным в
организации и люди,
они ведут, поэтому я собираюсь поговорить
о том, что я буду говорить о некоторых
который, надеюсь, резонирует с вашим
опыт в организациях вашего
опыт работы с организациями
Прежде всего, я думаю, что есть набор, который
мы могли бы назвать технологическими
компетенций и технологических компаний
на самом деле просто понимают сначала
все, что есть у этих технологий , и я
думаю , что есть четыре , что все приходят
организациям необходимо начать
если они еще не были и так нам нужны
лидеров в каждой организации, которые могут
иметь дело с этими технологиями ,
блочной AI робототехники, и эти
технологии очень важны , и мы
нужно заставить людей ускоряться в событиях
как сегодня , полезны для вас
сегодня слышат о технологиях
и это действительно хорошо, и это очень
полезно и помогать людям
подумайте об этом, и это первый
набор компетенций, которые нам действительно нужны
во- вторых, у нас есть
организационные компетенции Я просто хочу
говорить — я думаю, что есть куча
организационных компаний я имею в виду
то, что лидеры должны уметь
делать с точки зрения организации и
заставляя организацию работать на
что позволит ему использовать эти вещи
эти новые эти новые технологии действительно
а также то, что убедитесь, что
что новые технологии внедрены в
самый лучший способ для людей
организации и их клиентов
первый — это тест, что означает это
хорошо мы переходим в мир, где
эксперименты гораздо важнее
чем это традиционно было, потому что
у нас много непознаваемости и
организации , потому что у нас есть эти новые
технологии создают много проблем
во многом неопределенность становится больше
и более важным для организаций
есть культуры экспериментов у нас есть
для создания команд и создания
культуры в организации, которая помогает
людей и помогает людям спрашивать
вопросы о мире и его
вроде бы быстрых дешевых экспериментов
с помощью решения не экспериментов, как в
лаборатория, но просто пытается что-то сделать
что позволяет им узнать,
вещь на самом деле будет работать правильно
это один из тех вещей
второй выбрал изображение
на самом деле организация под названием Shopify
это канадский единорог, так что это
компании в Канаде, которая стоит больше, чем
миллиард долларов, и я пошел и побывал
их там
они офицеры, и это было очень
интересно, потому что когда я разговаривал
к к парню , который обежал
компании, которая в свои 30 лет, и он был
говорить о вещах
эта организация должна
как это мотивирует людей и что
действительно ясно, что вы знаете
он является его силой, их средний возраст был
около 22, поэтому для него характер природы
организации и как он должен был
мотивировать этих людей было очень
они потребовали совершенно другой способ
делая то, что я тогда был в другой компании
Бентли, и мы говорим о
что-то вроде того , и они
говорили о своей проблеме
не было цемента, так много молодых людей это
было так много стариков в компании
потому что люди больше не уходят на пенсию
они останавливались, потому что они
здоровыми и здоровыми, и они все еще были
отлично способный внести свой вклад в
компания , и они также были эти
репатрианты, которые пошли и ушли на пенсию
на какое-то время и вернулся так в этом
организация и люди , которых я был
беседу с отделом маркетинга и
самый старый человек в маркетинге
было 92, так что представьте, что вы
теперь у вас есть новый вид
разнообразие у вас есть разнообразие вокруг
больше поколений в вашем офисе, чем вы
когда-либо прежде, чем у вас есть эти
Millennials и даже следующее поколение
начинают появляться все, что мы собираемся
позвонить, а затем вы на
Другой конец этого очень вы знаете, очень
очень опытная и ценная группа
люди, которые традиционно ушли бы
организации, и теперь оранжевый, поэтому вы
имеют в течение четырех поколений в
на рабочем месте, так как руководитель лидера
ваша задача — как вы, как вы
иметь дело с этим разнообразием и управлять этим
использовать этот новый вид разнообразия
это действительно интересно, я думаю
вызов наконец и, возможно, большинство
важно с вопросом о
этические проблемы, которые существуют вокруг
эти новые технологии и организации
мы начинаем говорить об этом и
начинают появляться эти
разговоров, но это действительно
важные вопросы, в частности
вопросы о конфиденциальности, чтобы мы могли
собирать много информации о людях
теперь, и мы можем использовать это
информация во всех видах интересных
но какой правильный принцип для
соблюдать то, что вы собираете и
как вы его используете, есть закон, но
есть также просто этика, и что твой
положение компании в отношении конфиденциальности и
вы используете , и дело, и защитить
данные, которые вы собираете, например, но
это только один хорошо это
есть другие , о которых вы знаете
и тот факт, что эти новые
технологии экспоненциальны
так что последствия того, что вы делаете с
эти новые технологии и способы
их в нашем произошло гораздо быстрее
и имеют гораздо больший эффект, чем, может быть,
традиционных видов решений, чтобы вы
должны смотреть намного дальше
наряду с тем, что влияние этого
технологического принятия, так что
эта другая очень важная треть
принятие решений AI эти системы ИИ
принятие решений заключается в том, что мы уверены
что этика и мораль вложены в
системы и что мы на самом деле не являемся
у вас есть предубеждения, встроенные в нашу
Системы искусственного интеллекта , когда они узнали , и Кассиопеяне
а также научиться иметь непостоянный
позиции, поэтому есть много вопросов
что нам нужно убедиться, что мы спрашиваем, когда
мы внедряем системы ИИ и
мы тратим деньги
разработка новой технологии
наша жизнь глубоко влияет на
мы работаем над этим
как мы живем, как мы работаем в нашем обществе
мы должны убедиться, что мы разрабатываем
лидеры, которые могут управлять этой работой
с этим и убедитесь, что результаты
самые положительные можно так поблагодарить
вы
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment