вещь я думаю обо всем времени
у меня вопрос, почему мы помогаем другим
люди, почему мы добровольно предлагаем наше время
помогать другим , что это о предоставлении нашей
ресурсы времени и энергии, которые так
принуждает нас как вид, который мы делаем
это повсеместно не только здесь, не
только в этом месте, но через
страна вокруг света
каждая культура каждое общество все
на протяжении всего человеческого опыта людей
помогать друг другу, но почему ответ на этот
вопрос очень важен для нас, потому что
мы работаем с компаниями для разработки и
реализовать волонтерство своих сотрудников
программы, так что это означает, что сотрудники
через компании стремятся мобилизовать
люди, чтобы участвовать в сообществах
где они живут и работают миллионы
люди по всему миру, так что последние
Взрыв в нейробиологии вокруг
мир снова и последние несколько лет
предложил некоторое понимание того, что
ответ и получается ответ
этот вопрос скрыт глубоко внутри
нашей нейронной сети в наших мозгах и
Есть два убедительных драйвера, которые
заставить нас хотеть помочь другим людям
первое связано с удовольствием и
второе связано с болью первое
часть системы вознаграждения , известная как
помощники привет теперь у нас есть ряд
системы вознаграждений как вид, который помогает нам
сохраняться и двигаться вперед заботиться
сами ухаживать за потомством это
поддерживали нас как вид, и когда мы
помогать другим людям, когда мы не торопимся
внести свой вклад в них и помочь им и
мы можем видеть их лицо, это абсолютно
Критическое мы не можем помогать стат или
проблема или мы не можем просто помочь
штабелируемые стулья, хотя это может быть
часть этого мы должны быть в состоянии
визуализировать лицо человека, чтобы получить это
вознаграждение это помощники привет случиться и
Другая часть в том, что мы должны понимать
Значение задачи, как то, что я
дела
в пользу этого человека, если те,
условия есть варево
эндорфинов, которые выделяются в нашем
Мозг они дают нам чувство эйфории
это очень похоже на йогу высоко
бегун высоко и есть еще один очень
очень важная деятельность, которая как
виды, где участвуют в постоянном
основа, которая убедилась, что мы все
все еще здесь
порождение права на сексуальную активность и
эта идея добровольчества , чтобы помочь другим
в науке и когда они останавливаются
они поняли, что это очень похоже на
его смесь для йоги высокого раннера
высокая и сексуальная активность, поэтому, когда вы идете
добровольно в следующий раз, если у вас есть
Футболка , которая говорит , что я добровольно сексуальный
наука под вами не будет далеко
вне рынка, это о праве
это удовольствие боль другая
сторона дела, поэтому я дам вам
История, которую я режу редьку на
ужин вы стоите поперек
счетчик для меня, и я не знаю, если это
случилось с вами, но нож
немного скользко, и он скользит, и я режу
конец моего пальца и есть
там сейчас везде кровь я
чувствую эту боль в моем мозгу через это
что называется матрица боли это
весь мой мозг загорается
нейроны загораются, и я знаю, что получил
проблема мне нужно что-то делать, но это
ты за прилавком и ты
глядя на меня, и ты думаешь о
да, черт возьми, там много крови
Вау, это отвратительно хорошо, это
первая реакция вторая реакция это я
должен получить лейкопластырь или я не знаю
банное полотенце , которое много крови я
не знаю, что делать, мне нужна помощь, хорошо
это то, что мы называем эмпатия и там
эти две реакции одна версия
где вы можете почувствовать это и другой
это вы должны остановить боль , и это
потому что там глубоко похоронены нейроны
внутри вашего мозга, который не может сказать
разница между тем, когда возникает боль
вам и когда это случится с кем-то
иначе это эмпатия, которую мы хотим достичь
и мы хотим сделать что-то, чтобы эти два
водители вместе работать , чтобы заставить нас
помочь другим людям , что является хорошей вещью
когда вы думаете об этом, потому что это
поддерживал нас в живых как вид
после наших собственных людей мы заботимся о наших
группа, которую мы защищаем себя от вас знают
животные и динозавры от поедания
и такого рода вещи 95% от
мозг населения мира работает как
это другие 5% имеют проблемы с мозгом
такие проблемы, как психопаты E или аутизм или
что-то подобное , но все они наши
как правило, мозги загораются, когда мы видим
кому-то еще больно и хочется сделать
что-то, кроме настройки по умолчанию
пинает и по умолчанию мы смотрим
после нашей в группе, и это проблема
это работает очень хорошо для вашей группы
и ваша группа, но люди, которые смотрят
как у вас такой же социально-экономический статус
в основном они из вашего района, они
поделиться своими ценностями у вас много
сопереживание им
у вас нет большого сочувствия к
люди в вашей дубовой группе, и это
К сожалению, это позволяет нам как человеку
существа, чтобы делать ужасные вещи с каждым
с другой стороны, мы очень готовы
чтобы помочь вмешаться помочь дать нам время
и энергия, но не для этих людей и
для каждой группы у вас есть
сотни дубовых групп и есть способ
иметь дело с этим, и это взять
Преимущество нейронной пластичности
ваш мозг до недавнего времени ученые
Раньше считал, что мозг это то, что
мозг был, но в возрасте я не
знаю 14 или 18 или что-то подобное
это исправлено, но теперь мы знаем, что новый
Нервные пути растут, разрушаются, растут все
время, и это известно как нейронный
пластичность и что мы делаем с сотрудником
волонтерство это мы принимаем людей в
ситуация, когда у них есть
опыт работы с их группой и
они вынуждены иметь дело с этим и
мы ищем три основных
изменения через волонтерство сотрудников
и все они имеют отношение к перспективе
первое изменение психологическое
изменить это, как я чувствую себя в
Мир прав Кто я, что делает
имею в виду второе убежденное изменение
что я считаю , чтобы быть правдой о
мир , и это очень сложно, это
где неявное смещение приходит и
третий — это изменение поведения, как я
действовать в мире, а не думать
о волонтерстве сотрудников с точки зрения
сколько стен я могу покрасить или стулья можно
Я складываю мы должны начать думать о
какие изменения мы видим внутри
человека, потому что это длится это
поколение, которое настаивает на том, чтобы сделать это
Вы должны убедиться, что волонтерство
опыт предполагает три возможности
во-первых, чтобы предупредить ситуацию
что это значит хорошо, что происходит
на вас ориентироваться, что это значит для
я и, наконец, вы действуете, как мой
поведение изменится и создавая это
вид пространства в волонтерстве не так просто
но это возможно и это вид
вещи, которая меняет наше мнение
буквально, поэтому мы верим в этот материал так
много , что несколько лет назад мы начали
инициатива с ООН это известно как воздействие
2030 и идея в том, что мы собираемся
помочь достичь устойчивого развития
цели по всему миру через сотрудника
волонтерство и мы верим в это так
много мы приехали сюда в Лос- Анджелес, чтобы увидеть
что мы могли бы сделать здесь с компаниями
и мы встретились
с фондом мэра и олимпийским
Комитет и мы исследуем
возможности для волонтерства сотрудников
чтобы помочь решить социальные проблемы, такие как
бездомность или бедность в этом городе и
вещь преобразующего подхода
волонтерство это это не просто
помогать другим людям
это на самом деле дает нам возможность
выйти за рамки, что-то прочное
более постоянным, потому что мы можем перейти к
место, где мы понимаем, что это значит
принадлежать друг другу , и это
ключ, если мы можем распутать по умолчанию
установить в нашем мозгу и выходить
группы, которые я, я смотрю за нами, я не
присматривать за тобой
это для меня моя проблема это ты, если мы
может обратиться к погружению в обучение
среда, которую мы можем переосмыслить вещи, которые мы
иметь возможность обратиться к
хроническое недоверие и предвзятость, которые мы видим в
наш общественно-политический ландшафт мы можем
создавать сообщества, которые обращаются к этим
социальные проблемы через чувство
принадлежность друг к другу и приход
вместе, чтобы совместно создавать решения, а
чем это ваша проблема, и это не мое
Проблема так в вашем рабочем месте
Вопрос в том, как это мог сотрудник
волонтерство способствует улучшению
культура более инклюзивная культура менее
предвзятая культура одна культура, где
есть больше командной работы это возможно
что , выходя с вашей команды
Я был вовлечен в
сообщество
вы, ребята, могли бы построить сообщества в вашем
рабочее место, где вы делитесь больше
понимать больше и приветствовать больше
разнообразие, поэтому я призываю вас вернуться
на ваше рабочее место и рассмотреть
участие в вашем сотруднике
волонтерские программы и если вы этого не сделаете
один старт, что спасибо
вы
у меня вопрос, почему мы помогаем другим
люди, почему мы добровольно предлагаем наше время
помогать другим , что это о предоставлении нашей
ресурсы времени и энергии, которые так
принуждает нас как вид, который мы делаем
это повсеместно не только здесь, не
только в этом месте, но через
страна вокруг света
каждая культура каждое общество все
на протяжении всего человеческого опыта людей
помогать друг другу, но почему ответ на этот
вопрос очень важен для нас, потому что
мы работаем с компаниями для разработки и
реализовать волонтерство своих сотрудников
программы, так что это означает, что сотрудники
через компании стремятся мобилизовать
люди, чтобы участвовать в сообществах
где они живут и работают миллионы
люди по всему миру, так что последние
Взрыв в нейробиологии вокруг
мир снова и последние несколько лет
предложил некоторое понимание того, что
ответ и получается ответ
этот вопрос скрыт глубоко внутри
нашей нейронной сети в наших мозгах и
Есть два убедительных драйвера, которые
заставить нас хотеть помочь другим людям
первое связано с удовольствием и
второе связано с болью первое
часть системы вознаграждения , известная как
помощники привет теперь у нас есть ряд
системы вознаграждений как вид, который помогает нам
сохраняться и двигаться вперед заботиться
сами ухаживать за потомством это
поддерживали нас как вид, и когда мы
помогать другим людям, когда мы не торопимся
внести свой вклад в них и помочь им и
мы можем видеть их лицо, это абсолютно
Критическое мы не можем помогать стат или
проблема или мы не можем просто помочь
штабелируемые стулья, хотя это может быть
часть этого мы должны быть в состоянии
визуализировать лицо человека, чтобы получить это
вознаграждение это помощники привет случиться и
Другая часть в том, что мы должны понимать
Значение задачи, как то, что я
дела
в пользу этого человека, если те,
условия есть варево
эндорфинов, которые выделяются в нашем
Мозг они дают нам чувство эйфории
это очень похоже на йогу высоко
бегун высоко и есть еще один очень
очень важная деятельность, которая как
виды, где участвуют в постоянном
основа, которая убедилась, что мы все
все еще здесь
порождение права на сексуальную активность и
эта идея добровольчества , чтобы помочь другим
в науке и когда они останавливаются
они поняли, что это очень похоже на
его смесь для йоги высокого раннера
высокая и сексуальная активность, поэтому, когда вы идете
добровольно в следующий раз, если у вас есть
Футболка , которая говорит , что я добровольно сексуальный
наука под вами не будет далеко
вне рынка, это о праве
это удовольствие боль другая
сторона дела, поэтому я дам вам
История, которую я режу редьку на
ужин вы стоите поперек
счетчик для меня, и я не знаю, если это
случилось с вами, но нож
немного скользко, и он скользит, и я режу
конец моего пальца и есть
там сейчас везде кровь я
чувствую эту боль в моем мозгу через это
что называется матрица боли это
весь мой мозг загорается
нейроны загораются, и я знаю, что получил
проблема мне нужно что-то делать, но это
ты за прилавком и ты
глядя на меня, и ты думаешь о
да, черт возьми, там много крови
Вау, это отвратительно хорошо, это
первая реакция вторая реакция это я
должен получить лейкопластырь или я не знаю
банное полотенце , которое много крови я
не знаю, что делать, мне нужна помощь, хорошо
это то, что мы называем эмпатия и там
эти две реакции одна версия
где вы можете почувствовать это и другой
это вы должны остановить боль , и это
потому что там глубоко похоронены нейроны
внутри вашего мозга, который не может сказать
разница между тем, когда возникает боль
вам и когда это случится с кем-то
иначе это эмпатия, которую мы хотим достичь
и мы хотим сделать что-то, чтобы эти два
водители вместе работать , чтобы заставить нас
помочь другим людям , что является хорошей вещью
когда вы думаете об этом, потому что это
поддерживал нас в живых как вид
после наших собственных людей мы заботимся о наших
группа, которую мы защищаем себя от вас знают
животные и динозавры от поедания
и такого рода вещи 95% от
мозг населения мира работает как
это другие 5% имеют проблемы с мозгом
такие проблемы, как психопаты E или аутизм или
что-то подобное , но все они наши
как правило, мозги загораются, когда мы видим
кому-то еще больно и хочется сделать
что-то, кроме настройки по умолчанию
пинает и по умолчанию мы смотрим
после нашей в группе, и это проблема
это работает очень хорошо для вашей группы
и ваша группа, но люди, которые смотрят
как у вас такой же социально-экономический статус
в основном они из вашего района, они
поделиться своими ценностями у вас много
сопереживание им
у вас нет большого сочувствия к
люди в вашей дубовой группе, и это
К сожалению, это позволяет нам как человеку
существа, чтобы делать ужасные вещи с каждым
с другой стороны, мы очень готовы
чтобы помочь вмешаться помочь дать нам время
и энергия, но не для этих людей и
для каждой группы у вас есть
сотни дубовых групп и есть способ
иметь дело с этим, и это взять
Преимущество нейронной пластичности
ваш мозг до недавнего времени ученые
Раньше считал, что мозг это то, что
мозг был, но в возрасте я не
знаю 14 или 18 или что-то подобное
это исправлено, но теперь мы знаем, что новый
Нервные пути растут, разрушаются, растут все
время, и это известно как нейронный
пластичность и что мы делаем с сотрудником
волонтерство это мы принимаем людей в
ситуация, когда у них есть
опыт работы с их группой и
они вынуждены иметь дело с этим и
мы ищем три основных
изменения через волонтерство сотрудников
и все они имеют отношение к перспективе
первое изменение психологическое
изменить это, как я чувствую себя в
Мир прав Кто я, что делает
имею в виду второе убежденное изменение
что я считаю , чтобы быть правдой о
мир , и это очень сложно, это
где неявное смещение приходит и
третий — это изменение поведения, как я
действовать в мире, а не думать
о волонтерстве сотрудников с точки зрения
сколько стен я могу покрасить или стулья можно
Я складываю мы должны начать думать о
какие изменения мы видим внутри
человека, потому что это длится это
поколение, которое настаивает на том, чтобы сделать это
Вы должны убедиться, что волонтерство
опыт предполагает три возможности
во-первых, чтобы предупредить ситуацию
что это значит хорошо, что происходит
на вас ориентироваться, что это значит для
я и, наконец, вы действуете, как мой
поведение изменится и создавая это
вид пространства в волонтерстве не так просто
но это возможно и это вид
вещи, которая меняет наше мнение
буквально, поэтому мы верим в этот материал так
много , что несколько лет назад мы начали
инициатива с ООН это известно как воздействие
2030 и идея в том, что мы собираемся
помочь достичь устойчивого развития
цели по всему миру через сотрудника
волонтерство и мы верим в это так
много мы приехали сюда в Лос- Анджелес, чтобы увидеть
что мы могли бы сделать здесь с компаниями
и мы встретились
с фондом мэра и олимпийским
Комитет и мы исследуем
возможности для волонтерства сотрудников
чтобы помочь решить социальные проблемы, такие как
бездомность или бедность в этом городе и
вещь преобразующего подхода
волонтерство это это не просто
помогать другим людям
это на самом деле дает нам возможность
выйти за рамки, что-то прочное
более постоянным, потому что мы можем перейти к
место, где мы понимаем, что это значит
принадлежать друг другу , и это
ключ, если мы можем распутать по умолчанию
установить в нашем мозгу и выходить
группы, которые я, я смотрю за нами, я не
присматривать за тобой
это для меня моя проблема это ты, если мы
может обратиться к погружению в обучение
среда, которую мы можем переосмыслить вещи, которые мы
иметь возможность обратиться к
хроническое недоверие и предвзятость, которые мы видим в
наш общественно-политический ландшафт мы можем
создавать сообщества, которые обращаются к этим
социальные проблемы через чувство
принадлежность друг к другу и приход
вместе, чтобы совместно создавать решения, а
чем это ваша проблема, и это не мое
Проблема так в вашем рабочем месте
Вопрос в том, как это мог сотрудник
волонтерство способствует улучшению
культура более инклюзивная культура менее
предвзятая культура одна культура, где
есть больше командной работы это возможно
что , выходя с вашей команды
Я был вовлечен в
сообщество
вы, ребята, могли бы построить сообщества в вашем
рабочее место, где вы делитесь больше
понимать больше и приветствовать больше
разнообразие, поэтому я призываю вас вернуться
на ваше рабочее место и рассмотреть
участие в вашем сотруднике
волонтерские программы и если вы этого не сделаете
один старт, что спасибо
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment