[Музыка]
Я получаю свидание ни с чем больше и ничего
меньше, чем Тони Роббинс
для тех, кто не знает, кто такой Тони
Робинс Тони Роббинс является максимальным гуру
величайший экспонент в мире
сегодня в вопросах лидерства
журнал удачи
он достал статью и обложку и что
он назвал себя
шепот человек, который говорит ему на ухо
ребята в общих менеджеров
крупнейшие и большинство компаний
важно в мире
человек , который вдохновляет тысячи
человек в год в своих мастерских
На руководство выходят 10 и 15 тысяч человек за
семинар
и я назначаю встречу, чтобы сказать мне
объясняющих для меня секреты хау
Вы делаете это, чтобы увидеть, достигну ли я чего- либо
как в моих лидерских мастерских
сказочные Лезу на моем самолете я собираюсь
увидеть это
Я провожу иммиграцию , потому что я провожу
аэропорт и так далее, и это происходит со мной
самая странная вещь
Я достаю свой телефон, когда я
прибывающих на выход, чтобы попросить мой über
и когда в pachón
рок
Я понимаю, что вы просто должны видеть кошек и
Документы Google
Я буду видеть Тони Роббинс является до
самое важное назначение в моей жизни и с
какой я лезу
давайте представим, что я начинаю думать правду
с которой я встаю, дай мне знать, на что это будет похоже
это, если я получаю на 1 Bercut это уже я
Я представляю это сейчас, я открываю дверь и
смотри, пожалуйста, иди туда, где Тони Роббинс и
вы, потому что вы хотите пойти туда
и вы собираетесь там делать
и я не смотрю на это , кто не торопится , но
и потому что вы, потому что у вас так много
спешите и хорошо итого, что мы идем
драка и кошка наконец начинается и
кстати 100 вы знаете, я
Я устал вздремнуть я
Я иду туда, где молодой Тони да, но это мне не
Я забочусь
хороший один день пришел
и как бы моя поездка была с Google Docs
Я представляю это, я сел на машину и
заслуженный прием и движение хвостом
он очень рад видеть меня и
Я говорю, что я иду туда, где нравится Тони Роббинс
начинается , как сумасшедший , не вам
не так быстро, будь осторожен
давай ударим
вы собираетесь потратить все топливо
подождите
тогда в этом вымышленном мире
потому что я не получил встречу с Тони
Роббинс
хотя если им достаточно разговоров
и они аплодируют мне, и они делают это вирусным и что я знаю
Я мог бы также дать это мне
тогда в этом вымышленном устном мире
что ты собираешься делать
Процесс выбора будет связаться
кто-то так ищет новые
сотрудники для вашей организации и
посмотрите на кандидатов, которые появляются
они в основном кошки
есть еще два там в
Вообще их кошки прибывают
какой контракт
и к кому я обращаюсь
какова здесь аналогия этих колпачков
наш знаменитый и хорошо демонизированный
Millennials
и что я вижу там много правды
люди не просто говорят, что хотят
построить лучший мир
они хотят внести свой вклад, являются предпринимателями
Умные исследования показывают, что
из поколений, которые в этом
времена жизни самые
обучен в мире наиболее
изучены
они люди, которые в данный момент или
они уже занимают или начинают
занимают лидирующие позиции более
Важное значение компаний и
организации
и я хочу хорошего у меня к тому же не только
Я бы нанять их должны
нанять их, но мне это нужно
хорошо работать, работать хорошо, что
работа мотивирована со мной
как он
как появилась эта знаменитая мотивация
и вы будете думать, что я собираюсь поговорить с вами
волшебного трюка
но это не магический трюк
мотивация
он генерируется с упорядоченными процессами и
структурированный не магия
и не то что тихо, это не бабло
столы для настольного тенниса и бесплатный массаж
это не то, что действительно мотивирует
люди и почему мы будем говорить о
мотивация
в соответствии с более Gallup опроса более чем 30
тысячи сотрудников в мире
показал, что 87 процентов
сотрудники говорят, чтобы не чувствовать себя мотивированным в
их работа 87 процентов всего 13
проценты вашей рабочей силы
считать мотивированным
если бы этого было недостаточно, мотивированные люди
производить на 40% больше производительности, чем
немотивированный, то у вас есть
87 процентов вашей рабочей силы
работает на 60 процентов его
емкость
вы понимаете, что это влияние
принимая в результаты вашего
организация вашей компании ужасна
предмет мотивации серьезно
Это оказывает значительное влияние на
результаты организации тогда
Я собираюсь поговорить о четырех больших
мотиваторы, что на самом деле
мотивирует людей
первый мотиватор называется целью
Кстати , это означает, что
люди знают, понимают и ценят
цель организации
миллениалы очень требовательны, они хотят
работать в компании, которая чувствует, что
внести свой вклад в лучший мир
они хотят внести свой вклад в лучший мир
они хотят построить лучший мир
тогда они хотят ясной цели
Теперь, как вы делаете это в качестве лидера в
ваша организация, поскольку это гарантирует, что это
мотиватор цели дается
ты должен развиваться, ты должен
разработать четкий стратегический план и
просто, что все знают и понимают
сложный стратегический план
24 000 страниц 8 черных папок и
числа 20 лет я не знаю , вы не имеете , что
это не ясно и просто, что все
понимаю, думаю, если бы я пошел завтра
ваша организация вашей компании, и я хватаю и
Он выпустил сюрприз, и я рассказал
люди пишут мне три приоритета
Стратегия этого года или этого
период, как я пойду
чтобы увидеть, какой рейтинг я собираюсь поставить
второй великий мотиватор называется
вклад, если вы думаете здесь
эта команда из ямы
formula1
какой уровень ясности у них
ваша роль, как вы себе это представляете
Вы представляете, что один говорит другой
смотри, ты принес шины, а не кто
шины
нет , если я на самом деле выглядит так и так есть
просверлите это как это работает в
скажи мне немного, хотя я собираюсь
Вы думаете , могли бы изменить
четыре шины менее чем за три секунды
как они делают сегодня, конечно
это не было бы невозможно
эти люди прекрасно знают, что
от них ожидается, что их работа и
как это способствует достижению цели
то вклады, которые люди
они знают, что от них ожидается и как их
работа будет способствовать достижению цели
эта организация очень важна
потому что по определению это означает, что если нет
Существует четкий и простой стратегический план
цель не ясна,
Вы можете дать мотиватор
вклад
потому что я не знаю, чем я способствую
Что вы собираетесь сделать, чтобы достичь этого?
Я сказал, что это проблема процесса
это целая часть, куда вы идете
ставить цели
формально каждому из людей
где вы собираетесь работать вместе, чтобы
разработать планы действий для
что эти цели достигнуты там, где вы
вы дадите упорядоченное продолжение
систематически и строго структурирован
выполнение этого
где вы узнаете и вознаградите
люди, которые делают это хорошо, которые делают
хорошо их работа, что они встречают
они ведут себя хорошо, но из тех вещей, которые в
все вдохновляющие цитаты из
руководство не сказано, но вы должны
делать как лидер должен наказать
и те , кто не соблюдает
Вы должны наказать тех, кто не подчиняется
адекватно
какой третий мотиватор
третий мотиватор называется преодолением
что значит преуспеть в преодолении
это означает, что люди видят это
кто-то занимается их развитием и
у них есть возможность расти учиться
и преуспеть в организации
тысячелетия некоторые из них, которые
мы видели, что есть в
собеседование, и они просят вас
я когда они будут продвигать меня
но, но без этого, но я
Я хочу знать сразу на всякий случай
а мне пофиг тренироваться с чем
часто и у меня будет тренер и
ментор
и такие великие джентльмены как я
нравится, но хорошо, если я не нанял тебя, если
хорошо, потому что я хочу знать раньше
Может быть, тогда люди хотят, если они хотят
расти учиться и преуспеть, если дано
возможность
что вы должны сделать, что такое
обрабатывать это весь процесс, который
пламя развития, куда вы идете
оценивать людей
вы собираетесь определить, что вам нужно
он должен узнать, какие навыки он имеет
чем узнать, какие навыки вы должны
развивать, чтобы улучшить его
производительность делает вашу работу расти
преодолеть возможность выбирать эти позиции
больше ответственности, которую вы хотите, у вас есть
следить за
упорядоченный структурированный к этому я
Я рекомендую вам встретиться хотя бы
минимум раз в месяц раз в месяц с
каждый из ваших прямых видов спорта для
говорить о своем развитии, если вы
изучая то, чему вы должны научиться
какие учебные мероприятия мы собираемся
назначить, и это не просто отправить его на курсы
и ты должен учиться как лидер
делать тренировки и наставничество, чтобы взять их
в этом процессе
и мотивирующая комната, что многие
спутать как первый мотиватор
принадлежность вызова
что значит принадлежать, что
люди чувствуют, что их ценят и
ценится их начальниками и коллегами и
которые имеют возможность, что
условия даны, чтобы дать то, что
лучше самого себя
но прежде чем говорить о процессе, я собираюсь
говорить о поведении
фундаментальный, чтобы дать
принадлежность и поведение
фундаментальное лидерство и является сделкой
сердечный и уважительный со всеми
во все времена
Я не знаю, что случилось, что есть люди
кто верит в это, потому что они на должностях
руководства и я говорю это предложение, потому что
Лидерская позиция и лидер не
как
и они считают, что это позволяет им плохо относиться
люди
и лидер не плохо относится к людям
никогда не оскорбляй их никогда не груби и
никогда не дисквалифицирует вы можете ругать их
Я могу выразить ясно, я
недоволен вашей работой ABC, и если
Вы не исправите это, вы будете иметь серьезные
проблемы , но там нет никакой необходимости
использовать плохие слова и оскорбления и
дисквалифицирующий сердечный и уважительный
всегда доброе утро пожалуйста спасибо
хорошо, что это за процесс, что это
Вы должны сделать часть
принадлежность является частью наличия
условия труда и инструменты
подходит
что ваш офис адекватен, что если
работает на компьютере имеет
адекватный компьютер и в хорошем
условия не всем нужны
компьютер с экраном 40
дюймов нет но твой компьютер адекватный
и это работает в кресле офиса
настольный кондиционер
освещая грузовик ножом
отвертка вилочный погрузчик трактор
находятся в условиях, согласно которым
бизнесу нужно быть невозможно
мотивированы, если моя рабочая команда не
это работает
в настоящее время
что я тебе говорю это не то
Я читаю в книге
это работает в реальной жизни
Я применил это в компаниях, которые я
Я справился, и я дам вам примеры
Я сам был в компании под названием
Lafarge в Мексике неудач компании
крупнейшая в мире цементная компания, и я
Я управлял операцией в Мексике, я был мной
здесь, в Гватемале, что вы знаете,
немного больше цементного прогресса во время
чуть больше пяти лет и это
Методология приведет вас к вашему
организация , чтобы выиграть , чтобы выиграть игру
выиграть конкурс и, конечно же,
если это компания, чтобы заработать больше денег
так какие результаты он дал нам
нам
одна из вещей, которые я вижу очень сильно
когда я управляю компаниями и особенно
промышленные компании является предметом
безопасность, здоровье и безопасность
Несчастные случаи на производстве
нам, когда мы начали в Мексике в
эта поездка мы возьмем компанию
что он имел 12 несчастных случаев в год и
мы обнуляем за два года ноль
Мексика не случайно Швейцария
и мы держали его в ноль несчастных случаев
три года, что я следовал, как будто я и
Затем я приехал в Гватемалу и
приходит новое видео и прошло три года
нет больше несчастных случаев
в случае цемента прогресс, который
компания немного больше с тремя тысячами
500 сотрудников, с которых мы начали
Более 100 несчастных случаев в год 100
люди были ранены каждый год
и мы сокращаем его до пяти лет
шесть только шесть несчастных случаев
и все мелкие происшествия
Мачу с пальцем и тому подобное нет
серьезная авария, что случилось с
экономические результаты в случае
Мексиканские фанаты мы прошли
мы увеличиваем продажи и полезность в четыре раза
чистая через пять лет мы умножаем это на
четыре
мы умножаем это на 4 в случае
прогресс цемента за 5 лет на рынке
цемента в Гватемале не росло
Он вырос рынок остановился и
мы увеличиваем доходность
полезность на 80 процентов за 5 лет без
увеличение объема продаж
и еще один важный метр для меня
рабочий климат в случае Мексики, что
мы измеряем с внешним консультантом и
это чрезвычайно выросло в случае
прогресс цементы мы используем
отличное место для организации работы
измеряет рабочий климат в компаниях и
Он взял рейтинг и мы через три года
мы пошли от не имея квалификации в
рейтинг наш рейтинг был так
низкий, что мы не казались числом
один для Центральной Америки и Карибского бассейна
так что если вы можете, если это работает
это методология, которая работает
процессы заказаны, чтобы убедиться, что ваш
люди высоко мотивированы и производят
исключительные результаты то, что
они надеются, что вы ждете чего
вам нужно на работу
реализовать эти процессы и люди
мотивированы и вдохновлены, несмотря ни на что
поколение должно доставлять результаты
Исключительно представить мир
где 80% сотрудников говорят
Я мотивирован, я пришел на работу с
выиграть и с удовольствием
Я не собираюсь делать упражнение, которое
стоят те , кто не мотивированы
потому что некоторые пришли со своим боссом
и закрыть
воображать
что мы несем это, что мы
Мы берем эту методологию и генерируем
высоко мотивированные сотрудники
обеспечивая исключительные результаты в
все наши государственные учреждения и
правительства
каким будет этот мир
большое спасибо
[Музыка]
Я получаю свидание ни с чем больше и ничего
меньше, чем Тони Роббинс
для тех, кто не знает, кто такой Тони
Робинс Тони Роббинс является максимальным гуру
величайший экспонент в мире
сегодня в вопросах лидерства
журнал удачи
он достал статью и обложку и что
он назвал себя
шепот человек, который говорит ему на ухо
ребята в общих менеджеров
крупнейшие и большинство компаний
важно в мире
человек , который вдохновляет тысячи
человек в год в своих мастерских
На руководство выходят 10 и 15 тысяч человек за
семинар
и я назначаю встречу, чтобы сказать мне
объясняющих для меня секреты хау
Вы делаете это, чтобы увидеть, достигну ли я чего- либо
как в моих лидерских мастерских
сказочные Лезу на моем самолете я собираюсь
увидеть это
Я провожу иммиграцию , потому что я провожу
аэропорт и так далее, и это происходит со мной
самая странная вещь
Я достаю свой телефон, когда я
прибывающих на выход, чтобы попросить мой über
и когда в pachón
рок
Я понимаю, что вы просто должны видеть кошек и
Документы Google
Я буду видеть Тони Роббинс является до
самое важное назначение в моей жизни и с
какой я лезу
давайте представим, что я начинаю думать правду
с которой я встаю, дай мне знать, на что это будет похоже
это, если я получаю на 1 Bercut это уже я
Я представляю это сейчас, я открываю дверь и
смотри, пожалуйста, иди туда, где Тони Роббинс и
вы, потому что вы хотите пойти туда
и вы собираетесь там делать
и я не смотрю на это , кто не торопится , но
и потому что вы, потому что у вас так много
спешите и хорошо итого, что мы идем
драка и кошка наконец начинается и
кстати 100 вы знаете, я
Я устал вздремнуть я
Я иду туда, где молодой Тони да, но это мне не
Я забочусь
хороший один день пришел
и как бы моя поездка была с Google Docs
Я представляю это, я сел на машину и
заслуженный прием и движение хвостом
он очень рад видеть меня и
Я говорю, что я иду туда, где нравится Тони Роббинс
начинается , как сумасшедший , не вам
не так быстро, будь осторожен
давай ударим
вы собираетесь потратить все топливо
подождите
тогда в этом вымышленном мире
потому что я не получил встречу с Тони
Роббинс
хотя если им достаточно разговоров
и они аплодируют мне, и они делают это вирусным и что я знаю
Я мог бы также дать это мне
тогда в этом вымышленном устном мире
что ты собираешься делать
Процесс выбора будет связаться
кто-то так ищет новые
сотрудники для вашей организации и
посмотрите на кандидатов, которые появляются
они в основном кошки
есть еще два там в
Вообще их кошки прибывают
какой контракт
и к кому я обращаюсь
какова здесь аналогия этих колпачков
наш знаменитый и хорошо демонизированный
Millennials
и что я вижу там много правды
люди не просто говорят, что хотят
построить лучший мир
они хотят внести свой вклад, являются предпринимателями
Умные исследования показывают, что
из поколений, которые в этом
времена жизни самые
обучен в мире наиболее
изучены
они люди, которые в данный момент или
они уже занимают или начинают
занимают лидирующие позиции более
Важное значение компаний и
организации
и я хочу хорошего у меня к тому же не только
Я бы нанять их должны
нанять их, но мне это нужно
хорошо работать, работать хорошо, что
работа мотивирована со мной
как он
как появилась эта знаменитая мотивация
и вы будете думать, что я собираюсь поговорить с вами
волшебного трюка
но это не магический трюк
мотивация
он генерируется с упорядоченными процессами и
структурированный не магия
и не то что тихо, это не бабло
столы для настольного тенниса и бесплатный массаж
это не то, что действительно мотивирует
люди и почему мы будем говорить о
мотивация
в соответствии с более Gallup опроса более чем 30
тысячи сотрудников в мире
показал, что 87 процентов
сотрудники говорят, чтобы не чувствовать себя мотивированным в
их работа 87 процентов всего 13
проценты вашей рабочей силы
считать мотивированным
если бы этого было недостаточно, мотивированные люди
производить на 40% больше производительности, чем
немотивированный, то у вас есть
87 процентов вашей рабочей силы
работает на 60 процентов его
емкость
вы понимаете, что это влияние
принимая в результаты вашего
организация вашей компании ужасна
предмет мотивации серьезно
Это оказывает значительное влияние на
результаты организации тогда
Я собираюсь поговорить о четырех больших
мотиваторы, что на самом деле
мотивирует людей
первый мотиватор называется целью
Кстати , это означает, что
люди знают, понимают и ценят
цель организации
миллениалы очень требовательны, они хотят
работать в компании, которая чувствует, что
внести свой вклад в лучший мир
они хотят внести свой вклад в лучший мир
они хотят построить лучший мир
тогда они хотят ясной цели
Теперь, как вы делаете это в качестве лидера в
ваша организация, поскольку это гарантирует, что это
мотиватор цели дается
ты должен развиваться, ты должен
разработать четкий стратегический план и
просто, что все знают и понимают
сложный стратегический план
24 000 страниц 8 черных папок и
числа 20 лет я не знаю , вы не имеете , что
это не ясно и просто, что все
понимаю, думаю, если бы я пошел завтра
ваша организация вашей компании, и я хватаю и
Он выпустил сюрприз, и я рассказал
люди пишут мне три приоритета
Стратегия этого года или этого
период, как я пойду
чтобы увидеть, какой рейтинг я собираюсь поставить
второй великий мотиватор называется
вклад, если вы думаете здесь
эта команда из ямы
formula1
какой уровень ясности у них
ваша роль, как вы себе это представляете
Вы представляете, что один говорит другой
смотри, ты принес шины, а не кто
шины
нет , если я на самом деле выглядит так и так есть
просверлите это как это работает в
скажи мне немного, хотя я собираюсь
Вы думаете , могли бы изменить
четыре шины менее чем за три секунды
как они делают сегодня, конечно
это не было бы невозможно
эти люди прекрасно знают, что
от них ожидается, что их работа и
как это способствует достижению цели
то вклады, которые люди
они знают, что от них ожидается и как их
работа будет способствовать достижению цели
эта организация очень важна
потому что по определению это означает, что если нет
Существует четкий и простой стратегический план
цель не ясна,
Вы можете дать мотиватор
вклад
потому что я не знаю, чем я способствую
Что вы собираетесь сделать, чтобы достичь этого?
Я сказал, что это проблема процесса
это целая часть, куда вы идете
ставить цели
формально каждому из людей
где вы собираетесь работать вместе, чтобы
разработать планы действий для
что эти цели достигнуты там, где вы
вы дадите упорядоченное продолжение
систематически и строго структурирован
выполнение этого
где вы узнаете и вознаградите
люди, которые делают это хорошо, которые делают
хорошо их работа, что они встречают
они ведут себя хорошо, но из тех вещей, которые в
все вдохновляющие цитаты из
руководство не сказано, но вы должны
делать как лидер должен наказать
и те , кто не соблюдает
Вы должны наказать тех, кто не подчиняется
адекватно
какой третий мотиватор
третий мотиватор называется преодолением
что значит преуспеть в преодолении
это означает, что люди видят это
кто-то занимается их развитием и
у них есть возможность расти учиться
и преуспеть в организации
тысячелетия некоторые из них, которые
мы видели, что есть в
собеседование, и они просят вас
я когда они будут продвигать меня
но, но без этого, но я
Я хочу знать сразу на всякий случай
а мне пофиг тренироваться с чем
часто и у меня будет тренер и
ментор
и такие великие джентльмены как я
нравится, но хорошо, если я не нанял тебя, если
хорошо, потому что я хочу знать раньше
Может быть, тогда люди хотят, если они хотят
расти учиться и преуспеть, если дано
возможность
что вы должны сделать, что такое
обрабатывать это весь процесс, который
пламя развития, куда вы идете
оценивать людей
вы собираетесь определить, что вам нужно
он должен узнать, какие навыки он имеет
чем узнать, какие навыки вы должны
развивать, чтобы улучшить его
производительность делает вашу работу расти
преодолеть возможность выбирать эти позиции
больше ответственности, которую вы хотите, у вас есть
следить за
упорядоченный структурированный к этому я
Я рекомендую вам встретиться хотя бы
минимум раз в месяц раз в месяц с
каждый из ваших прямых видов спорта для
говорить о своем развитии, если вы
изучая то, чему вы должны научиться
какие учебные мероприятия мы собираемся
назначить, и это не просто отправить его на курсы
и ты должен учиться как лидер
делать тренировки и наставничество, чтобы взять их
в этом процессе
и мотивирующая комната, что многие
спутать как первый мотиватор
принадлежность вызова
что значит принадлежать, что
люди чувствуют, что их ценят и
ценится их начальниками и коллегами и
которые имеют возможность, что
условия даны, чтобы дать то, что
лучше самого себя
но прежде чем говорить о процессе, я собираюсь
говорить о поведении
фундаментальный, чтобы дать
принадлежность и поведение
фундаментальное лидерство и является сделкой
сердечный и уважительный со всеми
во все времена
Я не знаю, что случилось, что есть люди
кто верит в это, потому что они на должностях
руководства и я говорю это предложение, потому что
Лидерская позиция и лидер не
как
и они считают, что это позволяет им плохо относиться
люди
и лидер не плохо относится к людям
никогда не оскорбляй их никогда не груби и
никогда не дисквалифицирует вы можете ругать их
Я могу выразить ясно, я
недоволен вашей работой ABC, и если
Вы не исправите это, вы будете иметь серьезные
проблемы , но там нет никакой необходимости
использовать плохие слова и оскорбления и
дисквалифицирующий сердечный и уважительный
всегда доброе утро пожалуйста спасибо
хорошо, что это за процесс, что это
Вы должны сделать часть
принадлежность является частью наличия
условия труда и инструменты
подходит
что ваш офис адекватен, что если
работает на компьютере имеет
адекватный компьютер и в хорошем
условия не всем нужны
компьютер с экраном 40
дюймов нет но твой компьютер адекватный
и это работает в кресле офиса
настольный кондиционер
освещая грузовик ножом
отвертка вилочный погрузчик трактор
находятся в условиях, согласно которым
бизнесу нужно быть невозможно
мотивированы, если моя рабочая команда не
это работает
в настоящее время
что я тебе говорю это не то
Я читаю в книге
это работает в реальной жизни
Я применил это в компаниях, которые я
Я справился, и я дам вам примеры
Я сам был в компании под названием
Lafarge в Мексике неудач компании
крупнейшая в мире цементная компания, и я
Я управлял операцией в Мексике, я был мной
здесь, в Гватемале, что вы знаете,
немного больше цементного прогресса во время
чуть больше пяти лет и это
Методология приведет вас к вашему
организация , чтобы выиграть , чтобы выиграть игру
выиграть конкурс и, конечно же,
если это компания, чтобы заработать больше денег
так какие результаты он дал нам
нам
одна из вещей, которые я вижу очень сильно
когда я управляю компаниями и особенно
промышленные компании является предметом
безопасность, здоровье и безопасность
Несчастные случаи на производстве
нам, когда мы начали в Мексике в
эта поездка мы возьмем компанию
что он имел 12 несчастных случаев в год и
мы обнуляем за два года ноль
Мексика не случайно Швейцария
и мы держали его в ноль несчастных случаев
три года, что я следовал, как будто я и
Затем я приехал в Гватемалу и
приходит новое видео и прошло три года
нет больше несчастных случаев
в случае цемента прогресс, который
компания немного больше с тремя тысячами
500 сотрудников, с которых мы начали
Более 100 несчастных случаев в год 100
люди были ранены каждый год
и мы сокращаем его до пяти лет
шесть только шесть несчастных случаев
и все мелкие происшествия
Мачу с пальцем и тому подобное нет
серьезная авария, что случилось с
экономические результаты в случае
Мексиканские фанаты мы прошли
мы увеличиваем продажи и полезность в четыре раза
чистая через пять лет мы умножаем это на
четыре
мы умножаем это на 4 в случае
прогресс цемента за 5 лет на рынке
цемента в Гватемале не росло
Он вырос рынок остановился и
мы увеличиваем доходность
полезность на 80 процентов за 5 лет без
увеличение объема продаж
и еще один важный метр для меня
рабочий климат в случае Мексики, что
мы измеряем с внешним консультантом и
это чрезвычайно выросло в случае
прогресс цементы мы используем
отличное место для организации работы
измеряет рабочий климат в компаниях и
Он взял рейтинг и мы через три года
мы пошли от не имея квалификации в
рейтинг наш рейтинг был так
низкий, что мы не казались числом
один для Центральной Америки и Карибского бассейна
так что если вы можете, если это работает
это методология, которая работает
процессы заказаны, чтобы убедиться, что ваш
люди высоко мотивированы и производят
исключительные результаты то, что
они надеются, что вы ждете чего
вам нужно на работу
реализовать эти процессы и люди
мотивированы и вдохновлены, несмотря ни на что
поколение должно доставлять результаты
Исключительно представить мир
где 80% сотрудников говорят
Я мотивирован, я пришел на работу с
выиграть и с удовольствием
Я не собираюсь делать упражнение, которое
стоят те , кто не мотивированы
потому что некоторые пришли со своим боссом
и закрыть
воображать
что мы несем это, что мы
Мы берем эту методологию и генерируем
высоко мотивированные сотрудники
обеспечивая исключительные результаты в
все наши государственные учреждения и
правительства
каким будет этот мир
большое спасибо
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment