всех и добро пожаловать в новую эру
поймите меня неправильно, я не буду говорить о
Интернет Вещи машинного обучения BOTS
сегодня бремя бизнеса это не
нововведения ни пророк, ни
конкуренции сегодня бремя является
нехватка ресурсов, и я собираюсь
говорить об одном источнике, в частности
человеческий капитал, но в чем проблема
что у нас с рабочей силой я буду
приведите некоторые статистические данные, и я начну
с Европой у нас уже четыре
поколения
все они с их различиями в то время как
бэби-бумеры на самом деле пытаются
решить, куда они собираются вернуться
государства принимают решение , как увеличить
возраст выхода на пенсию теперь это были глаза
от 52 до 72 лет, но в
в ближайшие пару лет он будет расти вместе с
от одного до пяти лет, поэтому в какой-то момент мы
собираются вернуться в среднем на 67
лет
Поколение X они застряли в поиске
баланс между работой и жизнью 40%
женщины в Европе уже работают
неполный рабочий день в основном по выбору и мужчинам
также входят в это бедро с помощью
немного разнообразия 3,5% для Польши
12% для Великобритании и Германии 24% в
Нидерланды мое поколение мы
страдающего от чего-то, что я называю
сцена самоопределения
мы не знаем, что делать для разных
рабочих мест в течение нашего первого десятилетия 49% из нас
7% сменить нашу карьеру
пути до ввода наших сороковых годов в
поколений, в которые они входят
рабочей силы сейчас с созданием
такое беспокойство, о котором мы говорим
о них прямо сейчас, что такое
ситуация в Болгарии
к сожалению, это хуже в последние 30
лет население сократилось
1,85 млн 1 млн человек работоспособного
возраст за рубежом к 2040 году
рабочая сила будет от 50 до 54 лет
2050 года будет от 60 до 64 лет.
мы никогда не могли бы получить пенсию еще дальше
каждый пятый человек в возрасте от 15 до 24 лет
лет не работает или не работает
образования или подготовки, особенно
был для рабочей силы , так что
не удивляться, что в прошлом году компания
что 55 процентов из них
возникли проблемы с поиском персонала
и мы не говорим о навыках или
специалистов, о которых мы говорим
персонала любого рода, и вот мы пришли
к коду тренда работодателя
но что на самом деле люди и компании
готовы к тому, что компании готовы
Делать что-нибудь
они создают совершенно новый уровень
тактики, которые смешиваются между HR
маркетинг PR- рекламы независимо от того, что мы
нужно создать сеть, чтобы поймать кодан
рыбы так называемые молодые таланты мы
есть еще один шаг пошли дальше создания
так называемый магнитный бренд, который мы
привлекая не только людей, но и
привлечение заинтересованных сторон, но на самом деле
компании становятся еще более
новаторские они вступают в такие вещи
как обучение автоматизации автоматики BOTS
но я НЕ собираюсь говорить об этом
потому что я хочу сказать , что компании
что-либо сделать, и если мы выйдем из
импортеры и идти в ваши показы
молодым талантам пришло время спросить
вопрос, почему вы должны беспокоиться о том,
творческий , чтобы заработать новые навыки , чтобы быть
адаптироваться для своевременного соблюдения сроков
чтобы стать таланты в конце дня
компании нанят вас просто потому, что
они должны заполнить пробел или они
переключит вас с помощью роботов просто
потому что им необходимо заполнить пробел и
что мы собираемся делать в следующих 20
лет в следующие 40 лет
помните , что я вам сказал , что мы
собираюсь уйти в отставку в возрасте 67 лет мне
считают, что система должна поддерживать
баланс
одна вещь отходит, чтобы прийти следующей
в прошлом веке мы были
нанимать людей для перевозки перевозки
Cегодня
мы нанимаем людей, чтобы ездить на автобусе и в
что есть
Золотое правило о горе
но трюк здесь в том, что с
скорость, с которой технология
вступая в нашу жизнь и вступая в нашу работу
это действительно важно, как быстро мы можем адаптировать
и вот пришли к моим личным
рассказ, который я хочу поделиться с
вы закончили Американский университет
Еще в 2006 году моя мечта была стать телевизором
журналист
Я провел три месяца на болгарском
национального телевидения, чтобы выяснить, что
журналистики в Болгарии нечего делать
с профессионализмом или чердаком это был
показать, что нужно было продолжать и продолжать 24/7, а я
должны быть быстрыми, поэтому я вскочил в PR
Я работал в международном PR-агентстве
Я работаю в уходящем агентстве, которое я основал
мое собственное агентство связи, то я
возглавлял агентство, которое было
рекламного бизнеса и в 2015 году я
понял, что на самом деле журналистика в
Болгария умирала и без
журналистике, что я собираюсь делать в PR так
Я ушел , я взял пару месяцев у меня было
решить, что я буду делать дальше
десятилетие в конце концов мне 36 лет. Я
иметь много времени для выхода на пенсию
и меня познакомили с брендингом
это увлекательный мир, он новый, я могу
создаю Я могу экспериментировать Я изучаю новые
все это интересно, и мне это нравится
но в этот момент, если я дам свое резюме
Специалист по персоналу он будет полностью
разочарован 12 лет
Работы Ziggs занимают три должности в
ближе, но в другой области он никогда не будет
осознать навыки и опыт, которые я
накопленные за эти годы у меня есть
охватывал саммит НАТО в Инстанбуле I
управляемых кризисных коммуникаций на
национальном и международном уровнях
Я объяснил простым людям, что такое
Европейский Союз перед входом в
В союзе я провел кампании, которые
обучение детей чтению и мотивации
им продолжить свое образование и
многие вещи, которые я не могу назвать ими, я
управлять людьми я управлять бюджетами на сумму
миллионы евро Я управляю компаниями и
если вы сегодня спросите меня, почему я скажу вам
мой диск был моим любимым, если
нечего предложить миру
почему мы родились, нам не нужны ни
славы или судьбы величайших
но нам нужна благодарность
следующее поколение спасибо
[Аплодисменты]
поймите меня неправильно, я не буду говорить о
Интернет Вещи машинного обучения BOTS
сегодня бремя бизнеса это не
нововведения ни пророк, ни
конкуренции сегодня бремя является
нехватка ресурсов, и я собираюсь
говорить об одном источнике, в частности
человеческий капитал, но в чем проблема
что у нас с рабочей силой я буду
приведите некоторые статистические данные, и я начну
с Европой у нас уже четыре
поколения
все они с их различиями в то время как
бэби-бумеры на самом деле пытаются
решить, куда они собираются вернуться
государства принимают решение , как увеличить
возраст выхода на пенсию теперь это были глаза
от 52 до 72 лет, но в
в ближайшие пару лет он будет расти вместе с
от одного до пяти лет, поэтому в какой-то момент мы
собираются вернуться в среднем на 67
лет
Поколение X они застряли в поиске
баланс между работой и жизнью 40%
женщины в Европе уже работают
неполный рабочий день в основном по выбору и мужчинам
также входят в это бедро с помощью
немного разнообразия 3,5% для Польши
12% для Великобритании и Германии 24% в
Нидерланды мое поколение мы
страдающего от чего-то, что я называю
сцена самоопределения
мы не знаем, что делать для разных
рабочих мест в течение нашего первого десятилетия 49% из нас
7% сменить нашу карьеру
пути до ввода наших сороковых годов в
поколений, в которые они входят
рабочей силы сейчас с созданием
такое беспокойство, о котором мы говорим
о них прямо сейчас, что такое
ситуация в Болгарии
к сожалению, это хуже в последние 30
лет население сократилось
1,85 млн 1 млн человек работоспособного
возраст за рубежом к 2040 году
рабочая сила будет от 50 до 54 лет
2050 года будет от 60 до 64 лет.
мы никогда не могли бы получить пенсию еще дальше
каждый пятый человек в возрасте от 15 до 24 лет
лет не работает или не работает
образования или подготовки, особенно
был для рабочей силы , так что
не удивляться, что в прошлом году компания
что 55 процентов из них
возникли проблемы с поиском персонала
и мы не говорим о навыках или
специалистов, о которых мы говорим
персонала любого рода, и вот мы пришли
к коду тренда работодателя
но что на самом деле люди и компании
готовы к тому, что компании готовы
Делать что-нибудь
они создают совершенно новый уровень
тактики, которые смешиваются между HR
маркетинг PR- рекламы независимо от того, что мы
нужно создать сеть, чтобы поймать кодан
рыбы так называемые молодые таланты мы
есть еще один шаг пошли дальше создания
так называемый магнитный бренд, который мы
привлекая не только людей, но и
привлечение заинтересованных сторон, но на самом деле
компании становятся еще более
новаторские они вступают в такие вещи
как обучение автоматизации автоматики BOTS
но я НЕ собираюсь говорить об этом
потому что я хочу сказать , что компании
что-либо сделать, и если мы выйдем из
импортеры и идти в ваши показы
молодым талантам пришло время спросить
вопрос, почему вы должны беспокоиться о том,
творческий , чтобы заработать новые навыки , чтобы быть
адаптироваться для своевременного соблюдения сроков
чтобы стать таланты в конце дня
компании нанят вас просто потому, что
они должны заполнить пробел или они
переключит вас с помощью роботов просто
потому что им необходимо заполнить пробел и
что мы собираемся делать в следующих 20
лет в следующие 40 лет
помните , что я вам сказал , что мы
собираюсь уйти в отставку в возрасте 67 лет мне
считают, что система должна поддерживать
баланс
одна вещь отходит, чтобы прийти следующей
в прошлом веке мы были
нанимать людей для перевозки перевозки
Cегодня
мы нанимаем людей, чтобы ездить на автобусе и в
что есть
Золотое правило о горе
но трюк здесь в том, что с
скорость, с которой технология
вступая в нашу жизнь и вступая в нашу работу
это действительно важно, как быстро мы можем адаптировать
и вот пришли к моим личным
рассказ, который я хочу поделиться с
вы закончили Американский университет
Еще в 2006 году моя мечта была стать телевизором
журналист
Я провел три месяца на болгарском
национального телевидения, чтобы выяснить, что
журналистики в Болгарии нечего делать
с профессионализмом или чердаком это был
показать, что нужно было продолжать и продолжать 24/7, а я
должны быть быстрыми, поэтому я вскочил в PR
Я работал в международном PR-агентстве
Я работаю в уходящем агентстве, которое я основал
мое собственное агентство связи, то я
возглавлял агентство, которое было
рекламного бизнеса и в 2015 году я
понял, что на самом деле журналистика в
Болгария умирала и без
журналистике, что я собираюсь делать в PR так
Я ушел , я взял пару месяцев у меня было
решить, что я буду делать дальше
десятилетие в конце концов мне 36 лет. Я
иметь много времени для выхода на пенсию
и меня познакомили с брендингом
это увлекательный мир, он новый, я могу
создаю Я могу экспериментировать Я изучаю новые
все это интересно, и мне это нравится
но в этот момент, если я дам свое резюме
Специалист по персоналу он будет полностью
разочарован 12 лет
Работы Ziggs занимают три должности в
ближе, но в другой области он никогда не будет
осознать навыки и опыт, которые я
накопленные за эти годы у меня есть
охватывал саммит НАТО в Инстанбуле I
управляемых кризисных коммуникаций на
национальном и международном уровнях
Я объяснил простым людям, что такое
Европейский Союз перед входом в
В союзе я провел кампании, которые
обучение детей чтению и мотивации
им продолжить свое образование и
многие вещи, которые я не могу назвать ими, я
управлять людьми я управлять бюджетами на сумму
миллионы евро Я управляю компаниями и
если вы сегодня спросите меня, почему я скажу вам
мой диск был моим любимым, если
нечего предложить миру
почему мы родились, нам не нужны ни
славы или судьбы величайших
но нам нужна благодарность
следующее поколение спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment