tutti e benvenuti in una nuova era no
fraintendetemi non ho intenzione di parlare
BOTS di apprendimento automatico di Internet of Things
oggi il peso del business non lo è
innovazioni né profeta né
competizione oggi il peso è il
scarsità di risorse e sto andando a
parlare di una fonte in particolare
capitale umano, ma qual è il problema
che abbiamo con la forza lavoro lo farò
introdurre alcune statistiche e inizierò
con l’Europa ne abbiamo già quattro
generazioni
tutti loro con le loro differenze mentre
i baby boomer stanno cercando davvero di farlo
decidere dove stanno andando a tornare
stati stanno decidendo come aumentare il
l’età della pensione ora erano gli occhi
tra i 52 ei 72 anni ma nel
il prossimo paio di anni crescerà con
da uno a cinque anni quindi ad un certo punto noi
stanno per tornare di una media di 67
Anni
Generazione X sono bloccati nel trovare
l’equilibrio tra lavoro e vita 40% di
le donne in Europa stanno già lavorando
part time principalmente per scelta e uomini
sono anche entrando in quest’anca con a
un po ‘di varietà 3,5% per la Polonia
Il 12% per il Regno Unito e la Germania il 24% nel Regno Unito
Paesi Bassi, mia generazione siamo noi
soffre di qualcosa che io chiamo il
scena di autodeterminazione
non sappiamo cosa fare per diverso
lavori nel nostro primo decennio il 49% di noi
prendi il 7% sabbatico cambia la nostra carriera
percorso prima di entrare nei nostri quaranta in
generazioni che stanno entrando nel
forza lavoro in questo momento con la creazione
un tale disturbo di cui stiamo parlando
su di loro in questo momento qual è il
situazione in Bulgaria
sfortunatamente è peggio negli ultimi 30 anni
anni con cui la popolazione si è ristretta
1,85 milioni 1 milione di persone che lavorano
l’età è all’estero nel 2040 nella media
la forza lavoro sarà di età compresa tra 50 e 54 anni
2050 sarà da 60 a 64 anni alcuni di
noi non potremmo mai ritirarci ulteriormente
una persona su cinque tra i 15 e i 24 anni
anni non funziona né alcun tipo
di istruzione o formazione in particolare
c’era per la forza lavoro così è
non meravigliarsi della compagnia dell’anno scorso
ha dichiarato che il 55 percento di loro lo sono
avere problemi con la ricerca di personale
e non stiamo parlando di abilità o
specialisti di cui stiamo parlando
personale di qualsiasi tipo e qui arriviamo
al codice di tendenza il marchio del datore di lavoro
ma in realtà persone e aziende
sono pronti a fare le aziende sono pronti a
Fai qualcosa
stanno creando un livello completamente nuovo di
tattiche che sono mix tra HR
marketing PR pubblicità qualunque noi
è necessario creare una rete per catturare il kodan
pesca i cosiddetti giovani talenti noi
ho persino fatto un ulteriore passo avanti nella creazione
il cosiddetto marchio magnetico che siamo
attrarre non solo le persone ma anche
attrarre le parti interessate ma in realtà
le aziende stanno diventando ancora di più
innovativi stanno entrando in queste cose
come l’ apprendimento automatico delle macchine BOT
ma NON parlerò di questo
perché il mio punto è che le aziende lo faranno
fare qualsiasi cosa e se facciamo un passo fuori dal
importatori e vai nei tuoi spettacoli del
giovani talenti è il momento di chiedere il
domanda perché perché dovresti preoccuparti di essere
creativo per guadagnare nuove competenze da essere
adattivo per essere in orario per rispettare le scadenze
per diventare talenti, alla fine della giornata
le aziende ti assumeranno semplicemente perché
hanno bisogno di riempire il vuoto o loro
ti cambierà semplicemente con i robot
perché hanno bisogno di colmare il divario e
quello che abbiamo intenzione di fare nei prossimi 20
anni nei prossimi 40 anni
Ricordo che vi ho detto che siamo
andando a ritirarmi a 67 anni per noi
credo che il sistema debba mantenere
l’equilibrio
una cosa si allontana per venire il prossimo
cosa nel secolo scorso eravamo
assumere persone per guidare la carrozza
oggi
assumiamo persone per guidare l’autobus e dentro
economico c’è qualcosa che è
chiamato regola d’oro sulla montagna
fornire ma il trucco qui è quello con
la velocità con cui la tecnologia è
entrare nelle nostre vite e entrare nel nostro lavoro
è davvero fondamentale la velocità con cui possiamo adattarci
e qui vieni al mio personale
storytelling con cui voglio condividere
ti sei laureato all’American University
nel 2006 il mio sogno era diventare una TV
giornalista
Ho passato tre mesi in lingua bulgara
televisione nazionale per scoprirlo
il giornalismo in Bulgaria non ha niente da fare
con professionalità o soffitte era a
mostrare che doveva andare avanti e avanti 24/7 e io
Devo essere veloce, quindi sono entrato in PR
Ho lavorato per un’agenzia di PR internazionale
Lavoro per un’agenzia a piedi che ho fondato
la mia agenzia di comunicazione quindi io
intestato a un’agenzia che era il top name in
l’attività pubblicitaria e nel 2015 I
capito che in realtà il giornalismo in
La Bulgaria stava morendo e con no
giornalismo cosa farò in PR così
Ho smesso Ho preso un paio di mesi ho avuto
per decidere cosa farò il prossimo
decennio dopo tutto, ho 36 anni
avere un sacco di tempo per raggiungere la pensione
e sono stato introdotto per impor branding
è un mondo affascinante è nuovo che posso
creo che posso sperimentare, imparo di nuovo
le cose sono eccitanti e le adoro
ma a questo punto se do il mio curriculum a un
Specialista delle risorse umane sarà totalmente
deluso 12 anni
Ziggs posizioni di lavoro tre di loro in
campo più vicino ma diverso non lo farà mai
realizzare le capacità e l’esperienza che io
ho accumulato durante questi anni che ho
ha coperto il vertice della NATO a Istanbul I.
gestito le comunicazioni di crisi su
livello nazionale e internazionale
Ho spiegato alla gente comune qual è il
Unione Europea prima di entrare nel
Unione I ho gestito le campagne che erano
insegnare ai bambini a leggere e motivare
loro per continuare la loro educazione e così
molte cose che non posso nominare io
gestire le persone a gestire i budget per un valore di
milioni di euro gestisco società e
se oggi mi chiedi perché te lo dirò
il mio disco era il mio preferito se
non c’è nulla da offrire al mondo
perché siamo nati non abbiamo bisogno di nessuno dei due
la gloria né il destino del più grande
menti, ma abbiamo bisogno della gratitudine di
la prossima generazione grazie
[Applausi]
fraintendetemi non ho intenzione di parlare
BOTS di apprendimento automatico di Internet of Things
oggi il peso del business non lo è
innovazioni né profeta né
competizione oggi il peso è il
scarsità di risorse e sto andando a
parlare di una fonte in particolare
capitale umano, ma qual è il problema
che abbiamo con la forza lavoro lo farò
introdurre alcune statistiche e inizierò
con l’Europa ne abbiamo già quattro
generazioni
tutti loro con le loro differenze mentre
i baby boomer stanno cercando davvero di farlo
decidere dove stanno andando a tornare
stati stanno decidendo come aumentare il
l’età della pensione ora erano gli occhi
tra i 52 ei 72 anni ma nel
il prossimo paio di anni crescerà con
da uno a cinque anni quindi ad un certo punto noi
stanno per tornare di una media di 67
Anni
Generazione X sono bloccati nel trovare
l’equilibrio tra lavoro e vita 40% di
le donne in Europa stanno già lavorando
part time principalmente per scelta e uomini
sono anche entrando in quest’anca con a
un po ‘di varietà 3,5% per la Polonia
Il 12% per il Regno Unito e la Germania il 24% nel Regno Unito
Paesi Bassi, mia generazione siamo noi
soffre di qualcosa che io chiamo il
scena di autodeterminazione
non sappiamo cosa fare per diverso
lavori nel nostro primo decennio il 49% di noi
prendi il 7% sabbatico cambia la nostra carriera
percorso prima di entrare nei nostri quaranta in
generazioni che stanno entrando nel
forza lavoro in questo momento con la creazione
un tale disturbo di cui stiamo parlando
su di loro in questo momento qual è il
situazione in Bulgaria
sfortunatamente è peggio negli ultimi 30 anni
anni con cui la popolazione si è ristretta
1,85 milioni 1 milione di persone che lavorano
l’età è all’estero nel 2040 nella media
la forza lavoro sarà di età compresa tra 50 e 54 anni
2050 sarà da 60 a 64 anni alcuni di
noi non potremmo mai ritirarci ulteriormente
una persona su cinque tra i 15 e i 24 anni
anni non funziona né alcun tipo
di istruzione o formazione in particolare
c’era per la forza lavoro così è
non meravigliarsi della compagnia dell’anno scorso
ha dichiarato che il 55 percento di loro lo sono
avere problemi con la ricerca di personale
e non stiamo parlando di abilità o
specialisti di cui stiamo parlando
personale di qualsiasi tipo e qui arriviamo
al codice di tendenza il marchio del datore di lavoro
ma in realtà persone e aziende
sono pronti a fare le aziende sono pronti a
Fai qualcosa
stanno creando un livello completamente nuovo di
tattiche che sono mix tra HR
marketing PR pubblicità qualunque noi
è necessario creare una rete per catturare il kodan
pesca i cosiddetti giovani talenti noi
ho persino fatto un ulteriore passo avanti nella creazione
il cosiddetto marchio magnetico che siamo
attrarre non solo le persone ma anche
attrarre le parti interessate ma in realtà
le aziende stanno diventando ancora di più
innovativi stanno entrando in queste cose
come l’ apprendimento automatico delle macchine BOT
ma NON parlerò di questo
perché il mio punto è che le aziende lo faranno
fare qualsiasi cosa e se facciamo un passo fuori dal
importatori e vai nei tuoi spettacoli del
giovani talenti è il momento di chiedere il
domanda perché perché dovresti preoccuparti di essere
creativo per guadagnare nuove competenze da essere
adattivo per essere in orario per rispettare le scadenze
per diventare talenti, alla fine della giornata
le aziende ti assumeranno semplicemente perché
hanno bisogno di riempire il vuoto o loro
ti cambierà semplicemente con i robot
perché hanno bisogno di colmare il divario e
quello che abbiamo intenzione di fare nei prossimi 20
anni nei prossimi 40 anni
Ricordo che vi ho detto che siamo
andando a ritirarmi a 67 anni per noi
credo che il sistema debba mantenere
l’equilibrio
una cosa si allontana per venire il prossimo
cosa nel secolo scorso eravamo
assumere persone per guidare la carrozza
oggi
assumiamo persone per guidare l’autobus e dentro
economico c’è qualcosa che è
chiamato regola d’oro sulla montagna
fornire ma il trucco qui è quello con
la velocità con cui la tecnologia è
entrare nelle nostre vite e entrare nel nostro lavoro
è davvero fondamentale la velocità con cui possiamo adattarci
e qui vieni al mio personale
storytelling con cui voglio condividere
ti sei laureato all’American University
nel 2006 il mio sogno era diventare una TV
giornalista
Ho passato tre mesi in lingua bulgara
televisione nazionale per scoprirlo
il giornalismo in Bulgaria non ha niente da fare
con professionalità o soffitte era a
mostrare che doveva andare avanti e avanti 24/7 e io
Devo essere veloce, quindi sono entrato in PR
Ho lavorato per un’agenzia di PR internazionale
Lavoro per un’agenzia a piedi che ho fondato
la mia agenzia di comunicazione quindi io
intestato a un’agenzia che era il top name in
l’attività pubblicitaria e nel 2015 I
capito che in realtà il giornalismo in
La Bulgaria stava morendo e con no
giornalismo cosa farò in PR così
Ho smesso Ho preso un paio di mesi ho avuto
per decidere cosa farò il prossimo
decennio dopo tutto, ho 36 anni
avere un sacco di tempo per raggiungere la pensione
e sono stato introdotto per impor branding
è un mondo affascinante è nuovo che posso
creo che posso sperimentare, imparo di nuovo
le cose sono eccitanti e le adoro
ma a questo punto se do il mio curriculum a un
Specialista delle risorse umane sarà totalmente
deluso 12 anni
Ziggs posizioni di lavoro tre di loro in
campo più vicino ma diverso non lo farà mai
realizzare le capacità e l’esperienza che io
ho accumulato durante questi anni che ho
ha coperto il vertice della NATO a Istanbul I.
gestito le comunicazioni di crisi su
livello nazionale e internazionale
Ho spiegato alla gente comune qual è il
Unione Europea prima di entrare nel
Unione I ho gestito le campagne che erano
insegnare ai bambini a leggere e motivare
loro per continuare la loro educazione e così
molte cose che non posso nominare io
gestire le persone a gestire i budget per un valore di
milioni di euro gestisco società e
se oggi mi chiedi perché te lo dirò
il mio disco era il mio preferito se
non c’è nulla da offrire al mondo
perché siamo nati non abbiamo bisogno di nessuno dei due
la gloria né il destino del più grande
menti, ma abbiamo bisogno della gratitudine di
la prossima generazione grazie
[Applausi]
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