в настоящее время я изучаю, чтобы стать
эксперт в оказании помощи организациям в
добиться успеха , но благодаря моей уважаемой роли
как гордая тетя моей пятилетке
племянница Нила и один год племянник Айдын
Я уже являюсь экспертом в фильмах Диснея
как вы хорошо спрашиваете, я видел, как
по меньшей мере сто раз, если у вас нет
замеченный замороженный это фильм о двух
сестры, один из которых
магические силы льда, когда самые старые
сестра Эльза уходит, чтобы стать чистыми людьми
узнать о ее магических способностях и
характеризует ее как монстра и диск
ее от царства моложе
сестра Анна отправляется в приключение, чтобы получить
ее сестра осознала, что ее любят
и принимается с волшебной нилой или без нее
любит ее, она думает, что это величайшая
фильм всех времен, но все время для нее
только пять лет так , что она знает ,
но вы знаете, что эксперты согласны с
ныла
потому что они говорят, что замороженный
первый фильм Диснея, чтобы иметь сильную женщину
которые не зависят от
прекрасный принц , чтобы сохранить день я
однако полностью не согласны с этим
как насчет Милана, Милан, безусловно, был моим
любимый герой в репертуаре Диснея
и за 15 лет до этого
фильм, основанный на китайской сказке
Мулан украл броню своего дочери отца
и делал вид , чтобы быть человеком , так что она
может присоединиться к армии на своем месте она
сыграл важную роль в борьбе против
охота и спас весь Китай, несмотря на
ногами и спасением своих людей я
думаю, что замороженный получает звание
первый фильм Диснея с сильной женщиной
потому что Эльза и Анна были
способный быть волосом
как сами, тогда как Милан должен был
буквально становится кем-то подобным
мы можем думать, что организации
просить сотрудников, которые больше похожи на
Эльза и Анна, чем Милан, они говорят
приведите все свое « я» на работу и
ученые называют эту подлинность
Подлинность определяется как степень
которое лицо действует в соответствии с его или
ее основной идентичности на работе, что означает
возможность поделиться своими оригинальными идеями
выражайте свои истинные чувства и действуйте
в ваших истинных значениях это означает
что если вам не нравится ваш коллега, вы
может быть груб с ними или дать им
ядовитое яблоко, конечно, нет, и это
другой фильм Диснея, мне нужны вы, ребята
сосредоточиться на том, что это значит
что вы можете выразить свое уникальное
вклад в вашу организацию как
например, как женщина как
тысячелетие или как афро-американская
этот толчок для подлинности является удивительным
потому что это показывает, что организации заботятся
о счастье сотрудника
аутентичность, как было показано, связана с
общее благополучие укрепляет работу
отношений и увеличивается
организационная удовлетворенность, так что в других
слова сотрудники счастливы от
деловая перспектива выглядит потрясающе
потому что счастливые сотрудники больше
продуктивных сотрудников и
так что нижняя строка
деньги выглядят великолепно, но вот
вопрос, кто свободен быть подлинным, мы
знайте, что Эльза и Милан
проблемы, являющиеся их подлинными Я
организационные исследователи, такие как
сам изучить , как те , с клеймят
или меньшинства могут присутствовать только
их части
а не их истинная подлинная самость
потому что их все «я» не ценится
или оценивается на рабочем месте
представляя все свое «я», может быть,
с дискриминационным издевательством или, возможно,
даже теряя работу, люди чувствуют
они должны носить костюм доспехов в
чтобы быть принятыми и исследователями
считаю , что приходится носить этот костюм
броня облагается налогом
это впечатление может быть лучше потрачено
фактически выполняют свою работу как человек
с магией также ощущалось, что она должна была
скрыть часть себя, скрывать это не
чувствую, что это не позволяет ему показывать и
исследователи называют это невидимым
стигматизированная личность лесбиянок и геев
работников религиозных меньшинств и
с психическими или хроническими
пример может показаться, что им нужно скрыть
часть себя, чтобы быть
принимаем «Не спрашивай, не говори»
правила военных запретили
раскрытие сексуальной идентичности для лесбиянок
и гей-персонал, и он не был удален
до 2011 года эта организационная политика
буквально наказанная подлинность моя лаборатория
мое многообразие исследовательской лаборатории
чтобы выяснить, какие
последствия того, что нужно скрыть часть
самостоятельно с ресурсами и
различные инвалиды здесь
в МГУ мы обнаружили, что студенты, которые чувствовали себя
они имели более высокую часть себя
такие как дислексия или депрессия,
ниже удовлетворенность жизнью менее
удовлетворение в школе в другой
исследование по религиозным меньшинствам
на работе мы узнали, что те, кто
думали, что им нужно скрыть эту личность
более низкое удовлетворение низшего благосостояния
и больше намерений бросить работу
и те , кто в состоянии выразить это
идентичность была точно противоположной
у них было более высокое благосостояние и больше
в Милане
очень разные проблемы ее очевидной
личность не могла даже заставить ее работать
она должна была скрыть себя наилучшим образом
чтобы она могла принять
исследователи называют это видимым
женщины- стигматизированные личности
цвет по-разному обрезанных людей или даже
те, у кого есть акценты, могут почувствовать, что они
должны скрыть часть себя
из- за стереотипов, что они
лицо
мы обнаружили, что женщины и мужчины могут
имеют то же самое поведение в
на рабочем месте, но они воспринимаются
по-разному из-за гендерных ролей, когда
женщины сильны или напористы или выражают
отрицательные эмоции на рабочем месте они
рассматриваются как злая королева офиса
где мужчины отмечаются или даже
способствовало точному поведению в
в другом исследовании мы обнаружили, что
женщины должны работать больше , чтобы представить
сами по себе, как сильные амбициозные лидеры
по сравнению с мужчинами, но вот что
мы лидеры, мы герои, и когда мы
должны усердно работать, чтобы доказать это
уменьшает нашу способность просто быть
сами
стресс этого недостоверного
презентация приводит к ряду
негативные последствия, включая физические
и психологический стресс более низкого качества
рабочих отношений и, в конечном счете,
неудовлетворенность работой
люди не счастливы, а организации
теряют деньги, так как мы можем исправить эти
смешанные послания принести всю себя
работать, но не тот или
аутентичное самоуправление
но я буду судить вас, если вы сделаете сначала
должны осознать, что изменение непросто
или без последствий
героев нет
Xero потому, что поездка гладкая, но
давайте напишем наши собственные сцены, давайте писать
наши собственные фильмы и посмотреть, как мы можем быть
героям кажется, что мы должны оглядываться и
скажите, какова реальность здесь в моей
на рабочем месте ваши лидеры позволяют вам
говорить, не будучи стереотипным, даже если
вы не носите работу, как могли бы ваши
организация не должна
культурной практики, даже если вы можете ходить
без помощи
рассмотрите, где вы держите свой кампус
встречи для тех, кто не может даже
у вас нет волшебной силы льда
если ваше королевство не понравится
принцесса, которая могла бы построить сцену снеговика
— теперь, когда мы определили проблему
мы должны использовать наше мужество не только
скажем, это реальность, как мы имеем дело с
это, но это реальность, как мы меняем
это большинство героев не начинают с
великий план или искать славу бытия
лучший герой, когда-либо начинающий
делая то, что правильно, принимает Милан за
Например, она понятия не имела, что она
стала такой легендой, но она сделала то, что
она чувствовала в своем сердце, что ей нужно было делать
в целях защиты своей семейной темы 3
мы должны начать с тех, кто ближе всего к нам
исследования показывают, что у нас самый большой
влияние на нашу семью и на нашего друга
поэтому за обеденным столом, когда дедушка
делает что гомофобы замечание начать
беседа воспитывать своего друга, когда
она делает расистскую шутку
племянница и племянник о том,
Фильм Disney — это будет самый
сложные, но самые полезные способы
начать наше путешествие к подлинности сейчас
с этими тремя сценами вы можете осознать
что вы не Эльза или Милан с
клеймят личность и это хорошо вы
может быть чести честь был настоящим героем
потому что именно она сделала путь
для ее сестры , чтобы быть принятым и быть
любил с мужеством и упорством
Диснейский герой, на пути к лучшему
рабочих мест, а также лучших версий
если мы позволим людям быть их
аутентичные самостоятельно представить себе красивые
мозаику, которую мы можем создать вместе
будь то Эльза или Анна или Мулан
вы можете быть героем в своей среде
просто так, как вам спасибо
[Аплодисменты]
эксперт в оказании помощи организациям в
добиться успеха , но благодаря моей уважаемой роли
как гордая тетя моей пятилетке
племянница Нила и один год племянник Айдын
Я уже являюсь экспертом в фильмах Диснея
как вы хорошо спрашиваете, я видел, как
по меньшей мере сто раз, если у вас нет
замеченный замороженный это фильм о двух
сестры, один из которых
магические силы льда, когда самые старые
сестра Эльза уходит, чтобы стать чистыми людьми
узнать о ее магических способностях и
характеризует ее как монстра и диск
ее от царства моложе
сестра Анна отправляется в приключение, чтобы получить
ее сестра осознала, что ее любят
и принимается с волшебной нилой или без нее
любит ее, она думает, что это величайшая
фильм всех времен, но все время для нее
только пять лет так , что она знает ,
но вы знаете, что эксперты согласны с
ныла
потому что они говорят, что замороженный
первый фильм Диснея, чтобы иметь сильную женщину
которые не зависят от
прекрасный принц , чтобы сохранить день я
однако полностью не согласны с этим
как насчет Милана, Милан, безусловно, был моим
любимый герой в репертуаре Диснея
и за 15 лет до этого
фильм, основанный на китайской сказке
Мулан украл броню своего дочери отца
и делал вид , чтобы быть человеком , так что она
может присоединиться к армии на своем месте она
сыграл важную роль в борьбе против
охота и спас весь Китай, несмотря на
ногами и спасением своих людей я
думаю, что замороженный получает звание
первый фильм Диснея с сильной женщиной
потому что Эльза и Анна были
способный быть волосом
как сами, тогда как Милан должен был
буквально становится кем-то подобным
мы можем думать, что организации
просить сотрудников, которые больше похожи на
Эльза и Анна, чем Милан, они говорят
приведите все свое « я» на работу и
ученые называют эту подлинность
Подлинность определяется как степень
которое лицо действует в соответствии с его или
ее основной идентичности на работе, что означает
возможность поделиться своими оригинальными идеями
выражайте свои истинные чувства и действуйте
в ваших истинных значениях это означает
что если вам не нравится ваш коллега, вы
может быть груб с ними или дать им
ядовитое яблоко, конечно, нет, и это
другой фильм Диснея, мне нужны вы, ребята
сосредоточиться на том, что это значит
что вы можете выразить свое уникальное
вклад в вашу организацию как
например, как женщина как
тысячелетие или как афро-американская
этот толчок для подлинности является удивительным
потому что это показывает, что организации заботятся
о счастье сотрудника
аутентичность, как было показано, связана с
общее благополучие укрепляет работу
отношений и увеличивается
организационная удовлетворенность, так что в других
слова сотрудники счастливы от
деловая перспектива выглядит потрясающе
потому что счастливые сотрудники больше
продуктивных сотрудников и
так что нижняя строка
деньги выглядят великолепно, но вот
вопрос, кто свободен быть подлинным, мы
знайте, что Эльза и Милан
проблемы, являющиеся их подлинными Я
организационные исследователи, такие как
сам изучить , как те , с клеймят
или меньшинства могут присутствовать только
их части
а не их истинная подлинная самость
потому что их все «я» не ценится
или оценивается на рабочем месте
представляя все свое «я», может быть,
с дискриминационным издевательством или, возможно,
даже теряя работу, люди чувствуют
они должны носить костюм доспехов в
чтобы быть принятыми и исследователями
считаю , что приходится носить этот костюм
броня облагается налогом
это впечатление может быть лучше потрачено
фактически выполняют свою работу как человек
с магией также ощущалось, что она должна была
скрыть часть себя, скрывать это не
чувствую, что это не позволяет ему показывать и
исследователи называют это невидимым
стигматизированная личность лесбиянок и геев
работников религиозных меньшинств и
с психическими или хроническими
пример может показаться, что им нужно скрыть
часть себя, чтобы быть
принимаем «Не спрашивай, не говори»
правила военных запретили
раскрытие сексуальной идентичности для лесбиянок
и гей-персонал, и он не был удален
до 2011 года эта организационная политика
буквально наказанная подлинность моя лаборатория
мое многообразие исследовательской лаборатории
чтобы выяснить, какие
последствия того, что нужно скрыть часть
самостоятельно с ресурсами и
различные инвалиды здесь
в МГУ мы обнаружили, что студенты, которые чувствовали себя
они имели более высокую часть себя
такие как дислексия или депрессия,
ниже удовлетворенность жизнью менее
удовлетворение в школе в другой
исследование по религиозным меньшинствам
на работе мы узнали, что те, кто
думали, что им нужно скрыть эту личность
более низкое удовлетворение низшего благосостояния
и больше намерений бросить работу
и те , кто в состоянии выразить это
идентичность была точно противоположной
у них было более высокое благосостояние и больше
в Милане
очень разные проблемы ее очевидной
личность не могла даже заставить ее работать
она должна была скрыть себя наилучшим образом
чтобы она могла принять
исследователи называют это видимым
женщины- стигматизированные личности
цвет по-разному обрезанных людей или даже
те, у кого есть акценты, могут почувствовать, что они
должны скрыть часть себя
из- за стереотипов, что они
лицо
мы обнаружили, что женщины и мужчины могут
имеют то же самое поведение в
на рабочем месте, но они воспринимаются
по-разному из-за гендерных ролей, когда
женщины сильны или напористы или выражают
отрицательные эмоции на рабочем месте они
рассматриваются как злая королева офиса
где мужчины отмечаются или даже
способствовало точному поведению в
в другом исследовании мы обнаружили, что
женщины должны работать больше , чтобы представить
сами по себе, как сильные амбициозные лидеры
по сравнению с мужчинами, но вот что
мы лидеры, мы герои, и когда мы
должны усердно работать, чтобы доказать это
уменьшает нашу способность просто быть
сами
стресс этого недостоверного
презентация приводит к ряду
негативные последствия, включая физические
и психологический стресс более низкого качества
рабочих отношений и, в конечном счете,
неудовлетворенность работой
люди не счастливы, а организации
теряют деньги, так как мы можем исправить эти
смешанные послания принести всю себя
работать, но не тот или
аутентичное самоуправление
но я буду судить вас, если вы сделаете сначала
должны осознать, что изменение непросто
или без последствий
героев нет
Xero потому, что поездка гладкая, но
давайте напишем наши собственные сцены, давайте писать
наши собственные фильмы и посмотреть, как мы можем быть
героям кажется, что мы должны оглядываться и
скажите, какова реальность здесь в моей
на рабочем месте ваши лидеры позволяют вам
говорить, не будучи стереотипным, даже если
вы не носите работу, как могли бы ваши
организация не должна
культурной практики, даже если вы можете ходить
без помощи
рассмотрите, где вы держите свой кампус
встречи для тех, кто не может даже
у вас нет волшебной силы льда
если ваше королевство не понравится
принцесса, которая могла бы построить сцену снеговика
— теперь, когда мы определили проблему
мы должны использовать наше мужество не только
скажем, это реальность, как мы имеем дело с
это, но это реальность, как мы меняем
это большинство героев не начинают с
великий план или искать славу бытия
лучший герой, когда-либо начинающий
делая то, что правильно, принимает Милан за
Например, она понятия не имела, что она
стала такой легендой, но она сделала то, что
она чувствовала в своем сердце, что ей нужно было делать
в целях защиты своей семейной темы 3
мы должны начать с тех, кто ближе всего к нам
исследования показывают, что у нас самый большой
влияние на нашу семью и на нашего друга
поэтому за обеденным столом, когда дедушка
делает что гомофобы замечание начать
беседа воспитывать своего друга, когда
она делает расистскую шутку
племянница и племянник о том,
Фильм Disney — это будет самый
сложные, но самые полезные способы
начать наше путешествие к подлинности сейчас
с этими тремя сценами вы можете осознать
что вы не Эльза или Милан с
клеймят личность и это хорошо вы
может быть чести честь был настоящим героем
потому что именно она сделала путь
для ее сестры , чтобы быть принятым и быть
любил с мужеством и упорством
Диснейский герой, на пути к лучшему
рабочих мест, а также лучших версий
если мы позволим людям быть их
аутентичные самостоятельно представить себе красивые
мозаику, которую мы можем создать вместе
будь то Эльза или Анна или Мулан
вы можете быть героем в своей среде
просто так, как вам спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment