Authenticity in the Workplace | Courtney Bryant | TEDxMSU

attualmente sto studiando per diventare un
esperto nell’aiutare le organizzazioni a
successo ma grazie al mio ruolo stimato
come una fiera zia di mio figlio di cinque anni
nipote nyla e nipote Aydin di un anno
Sono già un esperto di film Disney
come lo chiedi bene ho visto congelato
almeno un centinaio di volte se non l’hai fatto
visto congelato è un film su due
sorelle una delle quali ha l’allarme spoiler
poteri magici del ghiaccio quando il più vecchio
la sorella Elsa diventa una persona pulita
impara dei suoi poteri magici e
la caratterizza come un mostro e guida
allontanarla dal regno del più giovane
la sorella Anna fa un’avventura da ottenere
sua sorella per rendersi conto di essere amata
e accettato con o senza magia nyla
lo adora pensa che sia il più grande
film di tutti i tempi, ma tutto il tempo per lei è
solo cinque anni in modo Che ne sa lei
ma sai con quali esperti sei d’accordo
Nyla
perché dicono che congelato è il
primo film Disney ad avere una donna forte
protagonisti che non dipendono da a
bel principe per salvare il giorno I
comunque completamente in disaccordo con questo
che dire di Milano Milano è stata sicuramente la mia
eroe preferito nel repertorio della Disney
e venne 15 anni prima congelato nel
film basato sul racconto popolare cinese
Mulan ha rubato l’armatura del padre anziano
e fingeva di essere un uomo così che lei
potrebbe unirsi all’esercito al suo posto lei
divenne strumentale nella lotta contro
la caccia e ha salvato tutta la Cina nonostante
calci a calci e salvando la sua gente io
pensa che congelato ottiene il titolo del
primo film Disney con una forte femmina
protagonisti perché Elsa e Anna erano
in grado di essere i capelli
ragazze come loro mentre Milano doveva
diventare letteralmente qualcun altro allo stesso modo
possiamo pensare che le organizzazioni siano
chiedendo dipendenti che sono più simili
Elsa e Anna di Milano stanno dicendo
porta tutto te stesso al lavoro e
gli scienziati stanno chiamando questa autenticità
autenticità è definita come il grado di
quale una persona agisce in linea con il suo o
la sua identità di base al lavoro che significa
essere in grado di condividere le tue idee originali
esprimi i tuoi veri sentimenti e agisci
nei tuoi veri valori significa questo
che se non ti piace il tuo collega tu
può essere scortese con loro o dargli un
Mela velenosa, naturalmente no e questo è
un film Disney diverso ho bisogno di voi ragazzi
rimanere concentrati su ciò che significa è
che sei in grado di esprimere il tuo unico
contributo alla tua organizzazione come
te stesso per esempio come donna come a
millenario o come afro-americano
questa spinta per l’autenticità è fantastica
perché dimostra che le organizzazioni si prendono cura di loro
sulla felicità dei dipendenti
autenticità ha dimostrato di relazionarsi
il benessere generale rafforza il lavoro
relazioni e aumenta
soddisfazione organizzativa così in altri
Parole dipendenti sono felici dal
prospettiva aziendale questo sembra incredibile
perché i dipendenti felici sono di più
dipendenti produttivi e migliori
eseguire i dipendenti quindi la linea di fondo
i soldi sembrano grandi ma ecco il
domanda chi è libero di essere autentico noi
sapere che entrambi avevano Elsa e Milan
problemi di essere i loro sé autentici
ricercatori organizzativi come
io stesso studio come quelli con stigmatizzato
o le identità di minoranza possono solo presentarsi
pezzi di loro
piuttosto che il loro vero vero sé
perché il loro intero sé non è valutato
o apprezzato sul posto di lavoro
presentando tutto se stessi forse affrontato
con il bullismo di discriminazione o possibilmente
anche a perdere il posto di lavoro le persone si sentono come
devono indossare un completo di armatura
ordine di essere accettati e ricercatori
trovare quello che deve indossare questo seme di
l’armatura sta tassando l’energia spesa facendo
questa impressione potrebbe essere meglio spesa
effettivamente facendo il loro lavoro come persona
con la magia sentiva anche che doveva farlo
nascondere una parte di se stessa non nasconderlo
sentirlo non farlo vedere e
i ricercatori chiamano questo invisibile
identità stigmatizzata lesbica e gay
dipendenti minoranze religiose e quelli
con malattie mentali o croniche per
esempio può sentire che devono nascondersi
una parte di se stessi per essere
accettato prendere il non chiedere non dire
governo dei militari ha bandito il
rivelando l’identità sessuale per lesbica
e il personale gay e non è stato rimosso
fino al 2011 questa politica organizzativa
letteralmente punito autenticità il mio laboratorio
la mia diversità di laboratorio di ricerca ha fatto
ricerca per scoprire quali sono i
conseguenze di dover nascondere una parte di
te stesso con le risorse e
diverse persone con disabilità qui
a MSU abbiamo scoperto che gli studenti che sentivano
loro avevano la parte più alta di loro stessi
come la dislessia o la depressione
minore soddisfazione di vita in meno
soddisfazione per la scuola in un altro
studio di ricerca sulle minoranze religiose
al lavoro abbiamo imparato che quelli che
pensavano di dover nascondere quell’identità
ha avuto una minore soddisfazione abbassare il benessere
e più intenzioni di lasciare il lavoro
e quelli che sono in grado di esprimere questo
l’identità ha esattamente l’opposto
avevano un maggiore benessere e altro ancora
rete di soddisfazione ora Milano ha avuto un
questione molto diversa la sua ovvia
l’identità non potrebbe nemmeno farle il lavoro
doveva camuffarsi nel modo migliore
che poteva per essere accettata
i ricercatori chiamano questo un visibile
identità delle donne stigmatizzate di
colori diversamente abili o persino
quelli con gli accenti possono sentirsi tali
devono nascondere una parte di se stessi
a causa degli stereotipi che loro
viso
abbiamo scoperto che i leader delle donne e degli uomini possono
avere lo stesso identico comportamento nel
luogo di lavoro ma sono percepiti
diversamente a causa dei ruoli di genere quando
le donne sono forti o assertive o espresse
emozioni negative sul posto di lavoro
sono visti come la cattiva regina dell’ufficio
dove gli uomini sono celebrati o addirittura
promosso per lo stesso identico comportamento in
un altro studio di ricerca l’ abbiamo trovato
le donne devono lavorare di più per presentare
stessi come forti leader ambiziosi
rispetto agli uomini ma ecco la cosa
siamo leader siamo eroi e quando noi
lavorare di più per dimostrarlo
diminuisce la nostra capacità di essere solo
noi stessi
lo stress di questo inautentico
la presentazione porta ad un numero di
conseguenze negative tra cui fisiche
e stress psicologico di qualità inferiore
rapporti di lavoro e in definitiva
insoddisfazione per il loro lavoro così
le persone non sono felici e le organizzazioni
stanno perdendo soldi così come possiamo risolvere questi
messaggi misti di portare tutto te stesso
lavorare ma non quel pezzo o essere il tuo
Sé autentico
ma ti giudicherò se lo farai prima noi
capire che il cambiamento non è facile
o senza conseguenze
gli eroi no
Xero è perché la corsa è liscia ma
scriviamo le nostre scene , scriviamo
i nostri film e vediamo come possiamo essere
sembra che gli eroi debbano guardarsi intorno e
dì qual è la realtà qui nella mia
luogo di lavoro che i tuoi leader ti permettono di
parlare senza essere stereotipati anche se
non indossi un lavoro come potrebbe il tuo
l’organizzazione non è d’accordo
pratica culturale anche se puoi camminare
senza assistenza
considera dove tieni il tuo campus
incontri per coloro che non possono nemmeno se
non hai poteri magici sul ghiaccio
considera se il tuo regno non gradirebbe un
principessa che potrebbe costruire una scena di pupazzo di neve
– ora che abbiamo identificato un problema
dobbiamo usare il nostro coraggio non solo
diciamo che questa è la realtà come affrontiamo
ma questa è la realtà come cambiamo
la maggior parte degli eroi non inizia con a
grande piano o cerca la gloria dell’essere
il miglior eroe che abbiano appena iniziato
facendo ciò che è giusto, prendi Milano per
Ad esempio, non aveva idea di cosa avrebbe fatto
diventare una leggenda, ma lei ha fatto cosa
sentiva nel suo cuore che doveva fare
per proteggere il suo tema familiare 3
dobbiamo iniziare con quelli più vicini a noi
la ricerca mostra che abbiamo il più grande
impatto sulla nostra famiglia e sul nostro amico
così a tavola quando nonno
fa sì che l’osservazione omofobica inizi a
conversazione educare il tuo amico quando
lei fa uno scherzo razzista combattere con il tuo
nipote e nipote su ciò che il più grande
Il film Disney è questo sarà il più
impegnativo ma i modi più gratificanti
per iniziare il nostro viaggio verso l’autenticità ora
con queste tre scene che potresti realizzare
che non sei Elsa o Milano con il
stigmatizzata identità e va bene così voi
può essere onore l’ onore è stato un vero eroe
perché è stata lei a fare la strada
perché sua sorella sia accettata e sia
amato con il coraggio e la tenacia di a
Eroe Disney siamo sulla buona strada per migliorare
luoghi di lavoro e anche versioni migliori di
noi stessi se permettiamo alle persone di essere loro
il sé autentico immagina il bello
mosaico che possiamo creare insieme
se sei Elsa o Anna o Mulan
puoi essere un eroe nel tuo ambiente
proprio come sei grazie
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