[Музыка]
Я Лариса, и я Аарон, и я
архитектор, но я провел последние двадцать
годы моей жизни, посвященные проектированию
рабочих мест, поэтому сегодня мы поговорим
о том или нет модных офисов
действительно являются прекрасными местами для работы и
мы упоминали, что я провел 15 лет работы
в людских ресурсах, но моя основная область
был действительно помогает людям понять ,
как привлечь сохранение и развитие
лучший талант — дизайн рабочих мест
становясь все большим фактором в
рассмотрение людей с точки зрения причин
они могут присоединиться к компании или оставить
компании, и это не просто
рассмотрение с точки зрения того , почему люди
может присоединиться или покинуть компанию, но это
также становятся модной дискуссионной темой
и многие люди сейчас обсуждают это и
он регулярно отображается в стандартном
широкоформатные газетные журналы и
есть много статей в Интернете о
где лучше всего работать, что
самый классный офис и т. д. точно и
с дизайном одна из других вещей, которые
действительно видели, что существует
движение в том плане, что рабочие места
и так, что люди привыкли
действительно заботятся о том, когда они были
подавать заявки на работу за такие вещи, как зарплата
и преимущества, но сегодня они действительно
не находятся на переднем крае заявителей
Minds вместо они рассматривают вещи
как я найду на работу супруга здесь будет
Я могу действительно заниматься этим
сообщества и является бизнесом, который я
работая в месте, которое на самом деле происходит
вернуть общине, что я
так как мы с Ларисой разговаривали
по этой теме Я думаю, что место
где мы действительно чувствовали, что это было
важно начать понимать
вид души бизнеса , потому что
вот где все начинается и для нас
это культура компании, и поэтому, когда мы
подумайте об определении культуры компании, мы
просто подумайте, что это на самом деле
личность организации и
поэтому личность организации
на самом деле не
сверху вниз это происходит от всех, кто
в компании, так что каждый человек, который приходит
в организации или может
фактически немного измените эту культуру
так как мы думаем о некоторых вещах
это действительно отличное место для работы
одна из первых вещей, которые мы считаем
о сообществе, поэтому люди хотят быть
может войти в офисное пространство, где
они чувствуют, что они могут работать с
людей и что люди , которых они
работающие вместе с
вес так, как они
они заняты, как есть, и что
они все делают разницу вместе
Теперь это может быть на самом деле то , что
немного сложно поддерживать
но есть организация, которая
отличная работа этого
поэтому Zappos, являющийся дочерней компанией
У Amazon действительно действительно уникальная
политика называлась платой за выход из политики, поэтому
один раз в год они на самом деле тянуть их
сотрудников, и они заставят их рассмотреть
их уровень участия и
их уровень позитивности в отношении
организации, и если при этом
самооценка сотрудника обнаруживает, что
они действительно не занимаются больше
они фактически уплатят людям, чтобы они ушли
теперь компания может показаться немного
бит сумасшедший, но когда они сделали
исследования, и они подумали о
пагубные последствия разъединения и
отсутствие позитивности, которое происходит с
в общей организации они чувствуют, что это
что- то очень ценное
следующий — это доверенное лидерство, поэтому я
думаю, что, как люди, это действительно
важно для нас всех понять, где
мы идем, и почему именно
то же самое в организации, в которой вы должны быть
в состоянии установить видение для компании
а затем убедитесь, что люди
поймите, куда вы идете, так что
интересное место для сотрудников
и затем действительно хорошо продумал
дорожная карта — это очень важные вещи, чтобы
держите людей занятыми, что еще лучше
если вы можете сделать отличную работу
сообщая, что вашим сотрудникам я
думаю , что это также важно с
с точки зрения руководства, поскольку
лидеры в основном люди , которые
будет подписываться на закупку или
строительство на рабочем месте и
поэтому сотрудники должны доверять своим
лидеров, чтобы создать им среду
это хорошо для них от восьми до десяти
до двенадцати часов в день, а затем, что
действительно довершает культуру компании
возможности для
индивидуумы быть
способный действительно расти в пределах
люди организации очень обеспокоены
с профессиональным развитием в эти дни
поэтому убедитесь, что сотрудники знают, что
мы получили дорожную карту для
и я знаю, как я играю
что и как я могу продолжать расти как
индивидуум наше значение один из моих
бывшими клиентами являются компании Estee Lauder
и у них есть действительно уникальный способ
делая это , это огромный глобальный
организация с людьми, которые все
разные уровни, так что вам нравится
консультанты по красоте , которые работают в
счетчик Clinique, а затем у вас есть
тренеров, которые приходят из разных
бренды, чтобы помочь им, а также
лидерам c-suite было действительно сложно
для того, чтобы найти точные способы развития
эти люди,
лидерство от каждого подхода к председательству
что каждый отдельный человек
отвечающих за свои личные и
профессиональное развитие на самом деле
очень расширяет возможности для сотрудников, поскольку
они знают, что они могут
их собственную дорожную карту для того, как они хотят
расти как индивидуумы, а затем работать с
их лидерам, чтобы сделать это, так много
вещи, о которых мы говорили , действительно
важно знать, что мы также считаем
важность дизайна, но одна из вещей
это может произойти в чрезмерно разработанном
место или место с таким сильным
эстетически это действительно может быть
разъединение или лишение гражданских прав некоторых
люди, которые принимают действительно
хорошее уведомление об этом и убедитесь , что
они этого не позволяют
на самом деле Ритц-Карлтон отель
компании, когда их основатель Хорст
Schultz он основал компанию , которую он
хотел удостовериться, что дамы и
господа , которые работали там чувствовали
удобный в этих красивых зданиях
он не просто хотел создать великолепный
он хотел убедиться, что там
был потрясающим сервисом для
гости, которые остались там, чтобы он
обеспечил, чтобы районы, которые сотрудники
работа была хорошо разработана и проработана
хорошо для них, а затем он также
осуществили мантру дам и
господа, служащие женщинам и господам
и что это на самом деле сделало, это было сделано
сотрудники сверстников с гостями, так что
позволяет им взаимодействовать с ними на
на другом уровне, а также
персонал всегда был комфортно работает
в роскошной обстановке я думаю, что эта картина
является действительно хорошим примером того, почему
рабочее место может
мы способствуем или культура может
вносить вклад в пространство, это пример
цифрового агентства , а что на самом деле
действительно интересно об этом
сотрудник сотрудники были велики
культура была велика, поэтому, когда вы
правда, это фантастика, но они были
больные окружающей средой, в которой они работали
они устали от белых стен, поэтому
один сотрудник взял на себя
измените это, и он в своем личном
время неровными супергероями, а затем
попросил компанию дать мне немного денег
купите какой-нибудь пост-он отмечает некоторый клей и
некоторые маркеры, и он
команда меняет офис для меня
это хороший дизайн, это хорошо
на рабочем месте, потому что это приносит людям
вместе, и это приносит окружающую среду
вместе создать среду, которая
люди будут счастливы в том, что
это как еще может дизайн рабочего места
вносить свой вклад в создание рабочего места
в плане того, как он может способствовать
к созданию культуры, как упоминала Эрин
но важно , что мы должны
помните, кто мы , потому что так часто я
работа с клиентами, и они приходят ко мне
и они говорят, что мы только что видели это
картину этого рабочего места мы хотим
на рабочем месте , чтобы выглядеть так же , как я думаю ,
это здорово, но это то, что вы знаете, если
это был человек, и у вас был кто-то
Приходите к вам, как пластический хирург, говорящий
Я хочу выглядеть так, как эта супермодель
вы знаете, все бы подумали, что это
немного странно только немного , но в
мир корпоративного рабочего места, который кажется
хорошо, ты это знаешь, и это
к сожалению, реальность вещей
потому что люди должны продолжать то, что они
видеть, и это очень визуально ужасная вещь
piñon, что происходит, это управление
есть эти прекрасные идеи о том, кто они
или кому они нравятся, или какие
компании, которой они хотели бы быть, но они
забыть о том, кто они на самом деле и
вопрос, который я часто задаю, — это
спросил сотрудников, и ответ
неизбежно , почему бы мы делали , что о
они просто дадут вам множество разных
ответы и не имеют никакого смысла но
реальность такова , чтобы создать хорошее рабочее место его
действительно нужно
кто из людей, кто компания
кто такой код, какая культура там
так что нам действительно нужно сосредоточиться на
что работодатели действительно хотят, и
реальность — всего 3% сотрудников хотят
модный офис с слайдами и
другие странные функции, которые на самом деле
функциональные около 12% хотят
они могут пойти и расслабиться и получить эту карту
если им нужно, но 38% действительно заботятся
о качестве кофе вы знаете
так почему мы тратим наши деньги и
что мы должны делать другим?
что я считаю очень важным
об управлении людьми, поэтому я уверен
вы все были в ситуации , или имеете
там кто-нибудь был в ситуации
где они вышли из- под контроля и
он не чувствует себя комфортно , поэтому я
думаю, что это очень интересно тогда, когда мы
посмотрите на рабочее место, почему мы принимаем больше и
больше контроля от людей, которые
занимать его по мере развития технологий
разрабатывать новые технологии , чтобы принять еще более
у кого есть кто-либо в этой комнате или
кто-нибудь в этой комнате работает в
где они часто находят
себя слишком холодно ой господи много
меня и вы можете изменить, что вы можете
изменить температуру, вы можете это сделать
лучше вы можете сделать это удобным для
вы любой из вас работают в среде
где освещение слишком яркое или оно
слишком тусклый, вы можете изменить это, так что мы
действительно создают рабочие места, которые
комфортно для людей, и вы знаете
люди гораздо более продуктивны, если
они счастливы, и если они удобны
так почему мы это делаем в конечном итоге?
создать хорошее рабочее место, которое
хорошая культура должна быть местом
люди хотят быть, сколько людей в
эта комната просыпается утром, я думаю
Я не могу дождаться, чтобы добраться до офиса, чтобы мы
дизайнеры немного ошибаются
но я думаю, что вы так знаете
мы должны стараться при этом и
Интересно, если мы не будем
дизайнеры признают, что люди будут делать
это для себя, как дизайнер однажды
когда я
действительно ненавидели людей, они были массовыми
неудобства в моем мире они разрушили мою
проекты полностью разрушают их, я бы
сделать что-то гладкое и красивое в
один пример, я разработал этот удивительный
полезная точка, где они хранят принтеры
и прочее, и когда я вернулся
дефекты, которые оккупанты превратили в
гавайский бар
Можете ли вы представить, что мой ужас имел бумагу
вставил все над ним я был так же , как о моем
бог, чтобы ты знал, что это происходит сейчас
Я измененный человек, и я понимаю, что
причина, по которой они делают это, чтобы сделать это
удобны для них и
дизайнеру мне нужно учиться на этом, и я
нужно больше общаться с людьми
понять, что делает их удобными
и сделать их полезными для них
поэтому подумайте об этих двух вещах
как мы создаем прекрасное место для работы
поэтому первое, что вы можете сделать
действительно слушают, что люди спрашивают их, что
они заботятся, а затем на самом деле пытаются
реализовать его в конце дня, мы
нужно забыть эту модель одного размера
подходит всем, кого мы не можем поместить каждому человеку
в ящике в офисе и ожидать от них
мы все разные.
Дело в том, что мы действительно должны помнить, что
офисы — сообщества, это
коммунальное пространство и то, что действительно стимулирует
инновации — это люди, которые на самом деле могут
эффективно работать вместе и как часть
что дизайнер должен стать частью
это сообщество понимает
сообщества и работы с ними и
взаимодействие с людьми, которые формируют это
сообщества, и другое, что мы
действительно нужно убедиться, что мы делаем это
мы должны общаться так большая часть
слушающая часть — это когда мы слышим, что
люди должны сказать, но как бизнес мы
решите, что мы сожалеем, что мы просто не можем этого сделать
изменение, которое вы хотите прямо сейчас, потому что
бюджета или некоторого сужения
мы должны убедиться, что мы
сообщая, что людям, если мы
попросить их о обратной связи или для ввода
и затем никогда не давали им никакой обратной связи
на вклад, который они нам дали
они в конечном итоге перестанут давать свои
это очень верно, но и в терминах
создания пространства, которое поддерживает это
потому что как вы создаете спорт своими
пространство, которое поддерживает связь, мы
люблю эту идею принятия всех из
их офисов и сбрасывать их в
open-plan и да, это отличная идея
потому что люди закрыты в офисах в
изоляция все в порядке
общения , но эта идея
склад с бесконечными морями
заставляет людей чувствовать себя неуверенно в
чтобы мы действительно думали о
масштабируемость открытых пространств
сообщества происходят лучше всего, когда есть
небольшие группы людей, собирающихся вместе
поэтому нам действительно нужно масштабировать пространство до
размер сообществ, а затем
последняя вещь действительно рассматривает, как
мы тратим деньги, и если мы
тратить деньги на модные вещи вместо
что действительно может принести пользу
сотрудников, мы, вероятно, ошибаемся
я работал с организациями
что на самом деле потратили больше денег на
цветов и их бизнеса, чем
развитие людей в обучении
платформы, я думаю, это замечательно
чтобы подчеркнуть то, что я уверен
мы, вероятно, можем догадаться, чей офис
это, но вы что-то пропустите в
эта картина , что отсутствует это
офис знает людей, и да, это
красивый взгляд на все эти потрясающие
замечательные особенности , которые делают часть
этот офис, так что у компании есть
очевидно, потратили целое состояние, которое они купили
совершенно новый Vespas, чтобы превратить их в
значительно расходует правые
что это тот же офис, это
где люди работают так действительно наша
компания тратит деньги на права
места да, и я имею в виду, когда мы думаем
об этом на самом деле важно, чтобы
есть привлекательное место для работы, я
мы лично считаем, что дизайн
офис на самом деле не собирается быть
главное , что управляет компанией
культура в конце дня — это
люди, я думаю, это очень верно, но если
люди несчастны, потому что они
неудобно, тогда это очень
важно , чтобы среда поддерживала
их и делает их счастливыми хорошим
Рабочее место должно действительно чувствовать себя как
удобная пара обуви , они должны
заставляют вас чувствовать себя хорошо, они должны сделать вас
чувствовать себя взволнованными и счастливыми носить
их это должно быть как ваш любимый
предмет одежды должен соответствовать и чувствовать
хорошие и модные офисы вы можете ходить
и они могут заставить вас сказать ничего себе и
это действительно отлично подходит для привлечения
люди, потому что это важная часть
правильно, чтобы убедиться, что люди хотят
войти в это пространство, и это может быть
отлично подходит для возможностей PR , а также их
все, что мы признаем,
важно, когда дело доходит до
попадание людей в пространство, но как
Лариса сказала
это действительно то, что держит их там
который больше на стороне комфорта
да, это более долгосрочный подход и
действительно, чтобы взять долгосрочный
Я думаю, нам действительно нужно быть
больше думали о том, что мы делаем
и более интересными с людьми, которые
занимать пространство, чтобы мы действительно думали
о том, что будет хорошо выглядеть
хорошо и работать, поэтому есть много
аспекты того, что нам нужно сделать, чтобы сделать
отличное место для работы
потому что в конце дня цель
действительно состоит в том, чтобы удержать людей и людей
убедитесь , что мы РОСТ
это еще один отличный
Например, это пример, который я люблю
потому что, как дизайнер, он идеален
безупречно все в порядке
снова все выглядит отлично
чего не хватает
поэтому я думаю, что дизайнеры нам действительно нужны
начать думать об этом, и я думаю
наш вывод состоит в том, что в конечном итоге
создать прекрасное место для работы и
проблема в том, что мы следим за тенденциями или
моды, или тенденции и мода
доминируют, чем культура, и люди могут
действительно страдать
вы
Я Лариса, и я Аарон, и я
архитектор, но я провел последние двадцать
годы моей жизни, посвященные проектированию
рабочих мест, поэтому сегодня мы поговорим
о том или нет модных офисов
действительно являются прекрасными местами для работы и
мы упоминали, что я провел 15 лет работы
в людских ресурсах, но моя основная область
был действительно помогает людям понять ,
как привлечь сохранение и развитие
лучший талант — дизайн рабочих мест
становясь все большим фактором в
рассмотрение людей с точки зрения причин
они могут присоединиться к компании или оставить
компании, и это не просто
рассмотрение с точки зрения того , почему люди
может присоединиться или покинуть компанию, но это
также становятся модной дискуссионной темой
и многие люди сейчас обсуждают это и
он регулярно отображается в стандартном
широкоформатные газетные журналы и
есть много статей в Интернете о
где лучше всего работать, что
самый классный офис и т. д. точно и
с дизайном одна из других вещей, которые
действительно видели, что существует
движение в том плане, что рабочие места
и так, что люди привыкли
действительно заботятся о том, когда они были
подавать заявки на работу за такие вещи, как зарплата
и преимущества, но сегодня они действительно
не находятся на переднем крае заявителей
Minds вместо они рассматривают вещи
как я найду на работу супруга здесь будет
Я могу действительно заниматься этим
сообщества и является бизнесом, который я
работая в месте, которое на самом деле происходит
вернуть общине, что я
так как мы с Ларисой разговаривали
по этой теме Я думаю, что место
где мы действительно чувствовали, что это было
важно начать понимать
вид души бизнеса , потому что
вот где все начинается и для нас
это культура компании, и поэтому, когда мы
подумайте об определении культуры компании, мы
просто подумайте, что это на самом деле
личность организации и
поэтому личность организации
на самом деле не
сверху вниз это происходит от всех, кто
в компании, так что каждый человек, который приходит
в организации или может
фактически немного измените эту культуру
так как мы думаем о некоторых вещах
это действительно отличное место для работы
одна из первых вещей, которые мы считаем
о сообществе, поэтому люди хотят быть
может войти в офисное пространство, где
они чувствуют, что они могут работать с
людей и что люди , которых они
работающие вместе с
вес так, как они
они заняты, как есть, и что
они все делают разницу вместе
Теперь это может быть на самом деле то , что
немного сложно поддерживать
но есть организация, которая
отличная работа этого
поэтому Zappos, являющийся дочерней компанией
У Amazon действительно действительно уникальная
политика называлась платой за выход из политики, поэтому
один раз в год они на самом деле тянуть их
сотрудников, и они заставят их рассмотреть
их уровень участия и
их уровень позитивности в отношении
организации, и если при этом
самооценка сотрудника обнаруживает, что
они действительно не занимаются больше
они фактически уплатят людям, чтобы они ушли
теперь компания может показаться немного
бит сумасшедший, но когда они сделали
исследования, и они подумали о
пагубные последствия разъединения и
отсутствие позитивности, которое происходит с
в общей организации они чувствуют, что это
что- то очень ценное
следующий — это доверенное лидерство, поэтому я
думаю, что, как люди, это действительно
важно для нас всех понять, где
мы идем, и почему именно
то же самое в организации, в которой вы должны быть
в состоянии установить видение для компании
а затем убедитесь, что люди
поймите, куда вы идете, так что
интересное место для сотрудников
и затем действительно хорошо продумал
дорожная карта — это очень важные вещи, чтобы
держите людей занятыми, что еще лучше
если вы можете сделать отличную работу
сообщая, что вашим сотрудникам я
думаю , что это также важно с
с точки зрения руководства, поскольку
лидеры в основном люди , которые
будет подписываться на закупку или
строительство на рабочем месте и
поэтому сотрудники должны доверять своим
лидеров, чтобы создать им среду
это хорошо для них от восьми до десяти
до двенадцати часов в день, а затем, что
действительно довершает культуру компании
возможности для
индивидуумы быть
способный действительно расти в пределах
люди организации очень обеспокоены
с профессиональным развитием в эти дни
поэтому убедитесь, что сотрудники знают, что
мы получили дорожную карту для
и я знаю, как я играю
что и как я могу продолжать расти как
индивидуум наше значение один из моих
бывшими клиентами являются компании Estee Lauder
и у них есть действительно уникальный способ
делая это , это огромный глобальный
организация с людьми, которые все
разные уровни, так что вам нравится
консультанты по красоте , которые работают в
счетчик Clinique, а затем у вас есть
тренеров, которые приходят из разных
бренды, чтобы помочь им, а также
лидерам c-suite было действительно сложно
для того, чтобы найти точные способы развития
эти люди,
лидерство от каждого подхода к председательству
что каждый отдельный человек
отвечающих за свои личные и
профессиональное развитие на самом деле
очень расширяет возможности для сотрудников, поскольку
они знают, что они могут
их собственную дорожную карту для того, как они хотят
расти как индивидуумы, а затем работать с
их лидерам, чтобы сделать это, так много
вещи, о которых мы говорили , действительно
важно знать, что мы также считаем
важность дизайна, но одна из вещей
это может произойти в чрезмерно разработанном
место или место с таким сильным
эстетически это действительно может быть
разъединение или лишение гражданских прав некоторых
люди, которые принимают действительно
хорошее уведомление об этом и убедитесь , что
они этого не позволяют
на самом деле Ритц-Карлтон отель
компании, когда их основатель Хорст
Schultz он основал компанию , которую он
хотел удостовериться, что дамы и
господа , которые работали там чувствовали
удобный в этих красивых зданиях
он не просто хотел создать великолепный
он хотел убедиться, что там
был потрясающим сервисом для
гости, которые остались там, чтобы он
обеспечил, чтобы районы, которые сотрудники
работа была хорошо разработана и проработана
хорошо для них, а затем он также
осуществили мантру дам и
господа, служащие женщинам и господам
и что это на самом деле сделало, это было сделано
сотрудники сверстников с гостями, так что
позволяет им взаимодействовать с ними на
на другом уровне, а также
персонал всегда был комфортно работает
в роскошной обстановке я думаю, что эта картина
является действительно хорошим примером того, почему
рабочее место может
мы способствуем или культура может
вносить вклад в пространство, это пример
цифрового агентства , а что на самом деле
действительно интересно об этом
сотрудник сотрудники были велики
культура была велика, поэтому, когда вы
правда, это фантастика, но они были
больные окружающей средой, в которой они работали
они устали от белых стен, поэтому
один сотрудник взял на себя
измените это, и он в своем личном
время неровными супергероями, а затем
попросил компанию дать мне немного денег
купите какой-нибудь пост-он отмечает некоторый клей и
некоторые маркеры, и он
команда меняет офис для меня
это хороший дизайн, это хорошо
на рабочем месте, потому что это приносит людям
вместе, и это приносит окружающую среду
вместе создать среду, которая
люди будут счастливы в том, что
это как еще может дизайн рабочего места
вносить свой вклад в создание рабочего места
в плане того, как он может способствовать
к созданию культуры, как упоминала Эрин
но важно , что мы должны
помните, кто мы , потому что так часто я
работа с клиентами, и они приходят ко мне
и они говорят, что мы только что видели это
картину этого рабочего места мы хотим
на рабочем месте , чтобы выглядеть так же , как я думаю ,
это здорово, но это то, что вы знаете, если
это был человек, и у вас был кто-то
Приходите к вам, как пластический хирург, говорящий
Я хочу выглядеть так, как эта супермодель
вы знаете, все бы подумали, что это
немного странно только немного , но в
мир корпоративного рабочего места, который кажется
хорошо, ты это знаешь, и это
к сожалению, реальность вещей
потому что люди должны продолжать то, что они
видеть, и это очень визуально ужасная вещь
piñon, что происходит, это управление
есть эти прекрасные идеи о том, кто они
или кому они нравятся, или какие
компании, которой они хотели бы быть, но они
забыть о том, кто они на самом деле и
вопрос, который я часто задаю, — это
спросил сотрудников, и ответ
неизбежно , почему бы мы делали , что о
они просто дадут вам множество разных
ответы и не имеют никакого смысла но
реальность такова , чтобы создать хорошее рабочее место его
действительно нужно
кто из людей, кто компания
кто такой код, какая культура там
так что нам действительно нужно сосредоточиться на
что работодатели действительно хотят, и
реальность — всего 3% сотрудников хотят
модный офис с слайдами и
другие странные функции, которые на самом деле
функциональные около 12% хотят
они могут пойти и расслабиться и получить эту карту
если им нужно, но 38% действительно заботятся
о качестве кофе вы знаете
так почему мы тратим наши деньги и
что мы должны делать другим?
что я считаю очень важным
об управлении людьми, поэтому я уверен
вы все были в ситуации , или имеете
там кто-нибудь был в ситуации
где они вышли из- под контроля и
он не чувствует себя комфортно , поэтому я
думаю, что это очень интересно тогда, когда мы
посмотрите на рабочее место, почему мы принимаем больше и
больше контроля от людей, которые
занимать его по мере развития технологий
разрабатывать новые технологии , чтобы принять еще более
у кого есть кто-либо в этой комнате или
кто-нибудь в этой комнате работает в
где они часто находят
себя слишком холодно ой господи много
меня и вы можете изменить, что вы можете
изменить температуру, вы можете это сделать
лучше вы можете сделать это удобным для
вы любой из вас работают в среде
где освещение слишком яркое или оно
слишком тусклый, вы можете изменить это, так что мы
действительно создают рабочие места, которые
комфортно для людей, и вы знаете
люди гораздо более продуктивны, если
они счастливы, и если они удобны
так почему мы это делаем в конечном итоге?
создать хорошее рабочее место, которое
хорошая культура должна быть местом
люди хотят быть, сколько людей в
эта комната просыпается утром, я думаю
Я не могу дождаться, чтобы добраться до офиса, чтобы мы
дизайнеры немного ошибаются
но я думаю, что вы так знаете
мы должны стараться при этом и
Интересно, если мы не будем
дизайнеры признают, что люди будут делать
это для себя, как дизайнер однажды
когда я
действительно ненавидели людей, они были массовыми
неудобства в моем мире они разрушили мою
проекты полностью разрушают их, я бы
сделать что-то гладкое и красивое в
один пример, я разработал этот удивительный
полезная точка, где они хранят принтеры
и прочее, и когда я вернулся
дефекты, которые оккупанты превратили в
гавайский бар
Можете ли вы представить, что мой ужас имел бумагу
вставил все над ним я был так же , как о моем
бог, чтобы ты знал, что это происходит сейчас
Я измененный человек, и я понимаю, что
причина, по которой они делают это, чтобы сделать это
удобны для них и
дизайнеру мне нужно учиться на этом, и я
нужно больше общаться с людьми
понять, что делает их удобными
и сделать их полезными для них
поэтому подумайте об этих двух вещах
как мы создаем прекрасное место для работы
поэтому первое, что вы можете сделать
действительно слушают, что люди спрашивают их, что
они заботятся, а затем на самом деле пытаются
реализовать его в конце дня, мы
нужно забыть эту модель одного размера
подходит всем, кого мы не можем поместить каждому человеку
в ящике в офисе и ожидать от них
мы все разные.
Дело в том, что мы действительно должны помнить, что
офисы — сообщества, это
коммунальное пространство и то, что действительно стимулирует
инновации — это люди, которые на самом деле могут
эффективно работать вместе и как часть
что дизайнер должен стать частью
это сообщество понимает
сообщества и работы с ними и
взаимодействие с людьми, которые формируют это
сообщества, и другое, что мы
действительно нужно убедиться, что мы делаем это
мы должны общаться так большая часть
слушающая часть — это когда мы слышим, что
люди должны сказать, но как бизнес мы
решите, что мы сожалеем, что мы просто не можем этого сделать
изменение, которое вы хотите прямо сейчас, потому что
бюджета или некоторого сужения
мы должны убедиться, что мы
сообщая, что людям, если мы
попросить их о обратной связи или для ввода
и затем никогда не давали им никакой обратной связи
на вклад, который они нам дали
они в конечном итоге перестанут давать свои
это очень верно, но и в терминах
создания пространства, которое поддерживает это
потому что как вы создаете спорт своими
пространство, которое поддерживает связь, мы
люблю эту идею принятия всех из
их офисов и сбрасывать их в
open-plan и да, это отличная идея
потому что люди закрыты в офисах в
изоляция все в порядке
общения , но эта идея
склад с бесконечными морями
заставляет людей чувствовать себя неуверенно в
чтобы мы действительно думали о
масштабируемость открытых пространств
сообщества происходят лучше всего, когда есть
небольшие группы людей, собирающихся вместе
поэтому нам действительно нужно масштабировать пространство до
размер сообществ, а затем
последняя вещь действительно рассматривает, как
мы тратим деньги, и если мы
тратить деньги на модные вещи вместо
что действительно может принести пользу
сотрудников, мы, вероятно, ошибаемся
я работал с организациями
что на самом деле потратили больше денег на
цветов и их бизнеса, чем
развитие людей в обучении
платформы, я думаю, это замечательно
чтобы подчеркнуть то, что я уверен
мы, вероятно, можем догадаться, чей офис
это, но вы что-то пропустите в
эта картина , что отсутствует это
офис знает людей, и да, это
красивый взгляд на все эти потрясающие
замечательные особенности , которые делают часть
этот офис, так что у компании есть
очевидно, потратили целое состояние, которое они купили
совершенно новый Vespas, чтобы превратить их в
значительно расходует правые
что это тот же офис, это
где люди работают так действительно наша
компания тратит деньги на права
места да, и я имею в виду, когда мы думаем
об этом на самом деле важно, чтобы
есть привлекательное место для работы, я
мы лично считаем, что дизайн
офис на самом деле не собирается быть
главное , что управляет компанией
культура в конце дня — это
люди, я думаю, это очень верно, но если
люди несчастны, потому что они
неудобно, тогда это очень
важно , чтобы среда поддерживала
их и делает их счастливыми хорошим
Рабочее место должно действительно чувствовать себя как
удобная пара обуви , они должны
заставляют вас чувствовать себя хорошо, они должны сделать вас
чувствовать себя взволнованными и счастливыми носить
их это должно быть как ваш любимый
предмет одежды должен соответствовать и чувствовать
хорошие и модные офисы вы можете ходить
и они могут заставить вас сказать ничего себе и
это действительно отлично подходит для привлечения
люди, потому что это важная часть
правильно, чтобы убедиться, что люди хотят
войти в это пространство, и это может быть
отлично подходит для возможностей PR , а также их
все, что мы признаем,
важно, когда дело доходит до
попадание людей в пространство, но как
Лариса сказала
это действительно то, что держит их там
который больше на стороне комфорта
да, это более долгосрочный подход и
действительно, чтобы взять долгосрочный
Я думаю, нам действительно нужно быть
больше думали о том, что мы делаем
и более интересными с людьми, которые
занимать пространство, чтобы мы действительно думали
о том, что будет хорошо выглядеть
хорошо и работать, поэтому есть много
аспекты того, что нам нужно сделать, чтобы сделать
отличное место для работы
потому что в конце дня цель
действительно состоит в том, чтобы удержать людей и людей
убедитесь , что мы РОСТ
это еще один отличный
Например, это пример, который я люблю
потому что, как дизайнер, он идеален
безупречно все в порядке
снова все выглядит отлично
чего не хватает
поэтому я думаю, что дизайнеры нам действительно нужны
начать думать об этом, и я думаю
наш вывод состоит в том, что в конечном итоге
создать прекрасное место для работы и
проблема в том, что мы следим за тенденциями или
моды, или тенденции и мода
доминируют, чем культура, и люди могут
действительно страдать
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment