Are trendy offices really great places to work? | Erin Padilla | TEDxPickeringStreet

[Musica]
Io sono Larissa e io sono Aaron e io sono un
architetto ma ho passato gli ultimi venti
anni della mia vita dedicati alla progettazione
posti di lavoro quindi oggi parleremo
sull’opportunità o meno di uffici alla moda
sono davvero ottimi posti di lavoro e come
abbiamo detto che ho trascorso 15 anni di lavoro
in risorse umane ma la mia area principale
è stato davvero aiutare le persone a capire
come attrarre conservare e sviluppare il
il miglior talento è il design dei luoghi di lavoro
diventando un fattore sempre più importante nel
considerazione delle persone in termini di perché
potrebbero unirsi a una società o lasciare un
compagnia e non è solo una
considerazione in termini di perché le persone
potrebbe unirsi o lasciare una società, ma è
diventare anche un tema di discussione alla moda
e molte persone ora discutono di questo e
è regolarmente presente in standard
riviste di giornali a fogli mobili e
ci sono molti articoli online su
dove è il posto migliore dove lavorare?
l’ufficio più bello ecc. esattamente e insieme
con il design una delle altre cose
stavano davvero vedendo è che c’è un
movimento nel modo in cui i luoghi di lavoro sono
essere definito e quindi ciò che le persone abituavano
mi interessa davvero quando erano
domanda di lavoro per cose come lo stipendio
e benefici ma oggi quelli davvero
non sono in prima linea nei candidati
Le menti invece stanno considerando le cose
come posso trovare un coniuge lavoro qui sarà
Sono in grado di impegnarmi davvero con questo
comunità ed è il business che io sono
lavorando in un posto che sta effettivamente andando
per restituire alla comunità che sono
così come Larissa e io stavamo parlando
su questo argomento penso che il luogo
dove ci siamo davvero sentiti come fosse
importante iniziare era capire
tipo di anima del business perché
è da lì che tutto inizia e per noi
questa è cultura aziendale e così quando noi
pensa di definire la cultura aziendale noi
semplicemente penso che sia in realtà
la personalità di un’organizzazione e
quindi è una personalità di un’organizzazione
in realtà non molto sviluppato dal
dall’alto in basso viene da tutti quelli che è
in compagnia quindi ogni persona che viene
dentro o lascia l’organizzazione possibile
in realtà cambia quella cultura un po ‘
così come pensiamo ad alcune cose
è davvero un ottimo posto dove lavorare
una delle prime cose che pensiamo
riguardo è la comunità così la gente vuole essere
in grado di andare in uno spazio ufficio dove
si sentono come se fossero in grado di lavorare con
persone e che le persone che sono
stanno lavorando insieme a loro
pesa il modo in cui sono così
sono fidanzati come sono e quello
stanno facendo la differenza insieme
ora questo può effettivamente essere qualcosa che
è un po ‘difficile da mantenere
ma c’è un’organizzazione che fa un
lavoro eccellente di questo
quindi Zappos che è una sussidiaria di
Amazon in realtà ha un davvero unico
politica ha chiamato la paga per uscire dalla politica così
una volta all’anno tireranno effettivamente il loro
dipendenti e li faranno prendere in considerazione
il loro livello di impegno e c’è
il loro livello di positività verso il
organizzazione e se su quello
autovalutazione che un dipendente trova
in realtà non sono più fidanzati
pagheranno effettivamente le persone per andarsene
l’ azienda ora potrebbe sembrare un po ‘
un po ‘ pazzo ma quando hanno fatto il
ricerca e hanno pensato al
impatto negativo del disimpegno e
mancanza di positività che succede al
organizzazione generale si sentono come se fosse
qualcosa che è molto utile
il prossimo è una leadership fidata quindi io
pensa che come umani sia davvero
importante per noi tutti capire dove
stiamo andando e perché è esattamente il
lo stesso in un’organizzazione devi essere
in grado di impostare la visione per l’azienda
e quindi assicurati che le persone
capisci dove stai andando ad avere
una destinazione entusiasmante per i dipendenti
e poi è davvero ben pensato
road map sono cose molto importanti per
mantenere le persone coinvolte, cosa ancora migliore
è se si può fare un ottimo lavoro di
comunicandolo ai tuoi dipendenti I
penso sia importante anche da a
prospettiva di leadership perché il
i leader sono essenzialmente le persone che
firmerà l’appalto o il
costruzione del posto di lavoro e
quindi i dipendenti devono fidarsi delle loro
leader per costruire loro un ambiente
è un bene per loro da otto a dieci
a dodici ore al giorno, quindi che cosa
davvero arrotonda fuori una cultura aziendale è
opportunità quindi opportunità per
persone da essere
capace di crescere davvero dentro
le persone dell’organizzazione sono molto preoccupate
con uno sviluppo professionale in questi giorni
quindi assicurati che i dipendenti lo sappiano
abbiamo la tabella di marcia per il
organizzazione e so come gioco
che e come posso continuare a crescere come
un individuo la nostra importanza è una delle mie
ex clienti sono aziende Estee Lauder
e hanno un modo davvero unico di
facendo questo è un enorme globale
organizzazione con persone che sono tutte
diversi livelli proprio così che hai
i consulenti di bellezza che stanno lavorando a
il contatore Clinique e poi lo hai
allenatori che arrivano dai diversi
marchi per aiutarli così come il
i dirigenti della c-suite è stato davvero difficile
per loro trovare i modi esatti per svilupparsi
quelle persone così hanno implementato a
leadership da ogni approccio sedia
significa che ogni singola persona è
responsabile del proprio personale e
lo sviluppo professionale è in realtà
molto potere ai dipendenti perché
sanno che possono effettivamente impostare
la propria tabella di marcia per come vogliono
crescere come individui e poi lavorare con
i loro leader a fare così tanto
le cose di cui abbiamo parlato sono davvero
importante sai che anche noi consideriamo
importanza del design ma una delle cose
ciò può accadere in un design eccessivamente
luogo o un luogo che ha un tale forte
estetico è che può essere in realtà
disimpegno o privazione di diritti per alcuni
le persone un’organizzazione che prende davvero
buona notizia di questo e assicurarsi che
non lasciano che ciò accada
è in realtà l’hotel ritz-carlton
compagnia così quando il loro fondatore Horst
Schultz ha fondato la compagnia lui
volevo essere sicuro che le donne e
signori che lavoravano lì sentivano
comodo in questi splendidi edifici
non voleva solo creare splendore
hotel che voleva assicurarsi che lì
è stata un’esperienza di servizio straordinaria per
gli ospiti che sono rimasti lì così lui
assicurato che le aree che il personale
il lavoro è stato ben progettato e lavorato
bene per loro e poi anche lui
implementato il mantra delle donne e
signori che servono signore e signori
e ciò che effettivamente ha fatto è stato fatto
il personale cozza con gli ospiti così
abilitato a interagire con loro su a
livello diverso e lo ha anche assicurato
il personale era sempre a mio agio nel lavoro
in un ambiente di lusso penso che questa immagine
è un ottimo esempio del perché a
posto di lavoro può
noi contribuiamo o una cultura può
contribuisci a uno spazio questo è un esempio
di un’agenzia digitale e ciò che è veramente
davvero interessante di questo è uno
dipendente i dipendenti erano fantastici il
la cultura è stata grande, quindi quando lo hai capito
è fantastico ma lo erano
malati dell’ambiente in cui hanno lavorato
erano stanchi delle pareti bianche così
un impiegato ha preso su di sé a
cambia questo e lui nel suo personale
tempo supereroi pixelati e poi
ho chiesto all’azienda di darmi dei soldi
compra alcune note post-it della colla e
alcuni indicatori e ha incoraggiato il suo intero
squadra per ridecorare l’ufficio per me
questo è un buon design questo è buono
posto di lavoro perché porta le persone
insieme e porta l’ambiente
insieme per creare un ambiente che
le persone saranno felici in così diverso da
questo in quale altro modo può progettare il posto di lavoro
contribuire bene è design del posto di lavoro
ottimo in termini di come può contribuire
per creare una cultura come Erin ha menzionato
ma ciò che è importante che dobbiamo
ricordiamo chi siamo, perché tanto mi
lavorare con i clienti e vengono da me
e dicono che abbiamo appena visto questo
immagine di questo posto di lavoro vogliamo il nostro
sul posto di lavoro sembra proprio quello che penso
è fantastico ma è che tu sai se
era una persona e tu avevi qualcuno
vieni da te come un chirurgo plastico che dice
Voglio apparire proprio come questa top model
sai che tutti avrebbero pensato che fosse un
un po ‘strano solo un po’ ma nel
mondo del lavoro aziendale che sembra
okay lo sai e questo è
purtroppo la realtà delle cose
perché le persone devono andare avanti su quello che loro
vedere ed è una cosa molto visivamente terrore
piñon quello che succede è la gestione
avere queste grandi idee su chi sono
o chi a loro piace essere o quale altro
compagnia che vorrebbero essere, ma loro
dimentica quello che sono veramente e
la domanda che ti pongo spesso è di avere te
ha chiesto ai dipendenti e la risposta è
inevitabilmente perché dovremmo farlo oh
ti daranno un sacco di cose diverse
risposte e non ha senso se non il
la realtà è quello di creare un buon posto di lavoro è
davvero deve
di chi sono le persone che fanno compagnia
sono chi il codice che la cultura lì
è così che cosa abbiamo veramente bisogno di concentrarsi su è
ciò che i datori di lavoro vogliono veramente e il
la realtà è solo il 3% dei dipendenti vuole un
ufficio funky alla moda con scivoli e
altre caratteristiche strane che non sono davvero
funzionale circa il 12% ne vuole dove
possono andare e rilassarsi e ottenere questa mappa
se ne hanno bisogno, ma il 38% si preoccupa davvero
circa la qualità del caffè si sa
quindi perché stiamo spendendo i nostri soldi e
cosa dovremmo fare l’ altra cosa
che secondo me è veramente importante è
di dare alle persone il controllo quindi sono sicuro
che stavate tutti in una situazione o ha
c’è stato qualcuno nella situazione
dove si sono sentiti fuori controllo e
non mi sento a mio agio lo fa così io
penso sia molto interessante allora quando noi
guarda sul posto di lavoro perché prendiamo di più e
più controllo lontano dalle persone
Occupiamolo come la tecnologia ci evolve
sviluppare nuove tecnologie per prendere ancora di più
controllo via ha qualcuno in questa stanza o
qualcuno in questa stanza lavora in un
ufficio dove trovano frequentemente
stessi troppo freddo o perbacco un sacco di
io e puoi cambiare ciò che puoi
cambia la temperatura puoi farlo
meglio puoi renderlo comodo per
fai lavorare qualcuno di te in un ambiente
dove l’ illuminazione è troppo luminosa o è
troppo debole puoi cambiare così anche noi
davvero creando luoghi di lavoro che sono
comodo per le persone e tu sai
le persone sono molto più produttive se
sono felici e se sono a loro agio
quindi perché lo stiamo facendo in definitiva
creare un buon posto di lavoro che favorisca un
buona cultura deve essere un posto
le persone vogliono essere quante persone dentro
questa stanza si sveglia al mattino penso
Non vedo l’ora di arrivare in ufficio così noi
i progettisti stanno sbagliando un paio
di persone ma sì, penso che tu lo sappia
dobbiamo provare più duramente a questo e al
la cosa interessante è se non lo facciamo
i designer riconoscono che la gente lo farà
per se stessi come designer una volta
un po ‘di tempo
odiavo davvero le persone che erano enormi
inconveniente nel mio mondo hanno rovinato il mio
Disegnare di tutto cuore le rovinerei
fare qualcosa di slick e bello in
un esempio ho progettato questo fantastico
punto di utilità in cui mantengono le stampanti
e roba e quando sono tornato a fare
difetti che gli occupanti avevano trasformato in
un bar hawaiano
puoi immaginare che il mio sgomento avesse della carta
incollato dappertutto Ero proprio come oh mio
Dio, così sai che questo è quello che succede ora
Sono una persona cambiata e realizzo il
la ragione per cui lo fanno è farlo
comodo per loro e così come a
designer ho bisogno di imparare da questo e da me
bisogno di impegnarsi di più con le persone
capire cosa li rende confortevoli
e renderlo buono per loro
quindi pensa a queste due cose
come possiamo creare un ottimo posto dove lavorare
quindi la cosa numero uno che puoi fare
è davvero ascoltare le persone chiedergli cosa
loro si preoccupano e poi effettivamente provano a
implementarlo alla fine della giornata noi
Dimenticare questo modello di taglia unica
si adatta a tutto ciò che non possiamo mettere ogni essere umano
in una scatola in un ufficio e aspettati che lo facciano
eseguici siamo tutti diversi il prossimo
cosa che è davvero ricordare che
gli uffici sono comunità, giusto è
spazio comune e ciò che realmente guida
l’innovazione sono persone che possono realmente
lavorare insieme efficacemente e come parte di
di cui il designer deve far parte
quella comunità che capisce il
comunità e lavorando con loro e
impegnarsi con le persone che lo formano
comunità e l’altra cosa che noi
dobbiamo davvero assicurarci che lo stiamo facendo
dobbiamo comunicare in modo una grande parte del
il pezzo ascoltante è quando sentiamo cosa
le persone hanno da dire, ma come aziende noi
Decidiamo che ci dispiace, ma non possiamo farlo
cambia quello che vuoi adesso perché
di budget o qualche costrizione del genere
dobbiamo assicurarci di essere
comunicandolo alle persone se lo siamo
chiedendo loro feedback o input
e quindi non dare mai alcun feedback
sull’input che ci hanno dato
alla fine smetteranno di dare il loro
l’input è molto vero ma anche in termini
di creare uno spazio che supporti questo
perché come crei uno sport loro?
spazio che supporta la comunicazione noi
amo questa idea di prendere tutti fuori
dei loro uffici e li scaricano dentro
open-plan e sì è un’ottima idea
perché le persone si chiudono negli uffici di
isolamento tutto bene
comunicare ma questa idea di a
magazzino con mari infiniti di spazio
fa sentire la gente insicura su uno spettacolo
vantaggio quindi dobbiamo davvero pensare
la scalabilità degli spazi aperti
le comunità accadono meglio quando c’è
piccoli gruppi di persone che si uniscono
quindi abbiamo davvero bisogno di ridimensionare lo spazio
la dimensione delle comunità e poi il
l’ultima cosa sta davvero considerando come
stiamo spendendo i soldi e quindi se lo siamo
spendere soldi per cose alla moda, invece
di ciò che può davvero giovare al
dipendenti , probabilmente stiamo sbagliando
cosa ho lavorato con le organizzazioni
che in realtà ha speso più soldi
fiori e le loro imprese di
lo sviluppo delle persone nell’apprendimento
piattaforme penso che questo è un grande
Immagine per enfatizzare il punto sono sicuro
possiamo probabilmente indovinare quale ufficio
questo è ma ti manca qualcosa in
questa immagine Ciò che manca questo è un
ufficio sapere persone e sì è
bellissimo sguardo a tutti questi incredibili
caratteristiche meravigliose che fanno parte del
questo ufficio così l’azienda ha
ovviamente ha speso una fortuna che hanno comprato
vespas nuovissime solo per trasformarle in
sedie grande spesa a destra
questo è lo stesso ufficio
dove le persone lavorano così davvero le nostre
azienda che spende soldi a destra
posti sì e intendo quando pensiamo
a riguardo è davvero importante
v’è un luogo attraente per lavorare Sono
crediamo personalmente che il design di
l’ ufficio non sarà davvero il
cosa principale che guida l’ azienda
la cultura alla fine della giornata è il
la gente penso che sia molto vero ma se
le persone sono infelici perché lo sono
scomodo quindi è molto molto
importante che l’ambiente supporti
li e li rende felici un bene
il posto di lavoro dovrebbe davvero sentirsi come un
un paio di scarpe comode che dovrebbero
farti sentire bene dovrebbero farti
sentirsi emozionato e felice di indossare
loro dovrebbe essere come il tuo preferito
capo di abbigliamento dovrebbe adattarsi e sentire
bene e gli uffici alla moda puoi camminare
dentro e potrebbero farti dire wow e
è davvero fantastico per attirare
persone perché questa è una parte importante
è giusto assicurarsi che le persone lo vogliano
entrare in quello spazio e potrebbe essere
grande per le opportunità di PR e questi
sono tutte cose che riconosciamo
importante quando si tratta di realtà
portare le persone nello spazio ma come
Disse Larissa
è davvero su ciò che li tiene lì
che è più dalla parte del comfort
sì, è un approccio più a lungo termine e
davvero al fine di prendere un termine a lungo termine
approccio penso che abbiamo davvero bisogno di essere
più considerato su ciò che stiamo facendo
e più coinvolgente con le persone che
occupare lo spazio in modo che abbiamo davvero pensiamo
su cosa sembrerà bello
bene e lavoro quindi ci sono molti
aspetti di ciò che dobbiamo fare per fare un
ottimo posto dove lavorare
perché alla fine della giornata l’obiettivo
è davvero quello di mantenere sviluppare le persone e
assicurarsi che stiamo crescendo il
organizzazione questo è un altro grande
esempio questo è un esempio che amo
perché come designer è perfetto è
tutto impeccabile è nel giusto
posizionare tutto sembra di nuovo grande
cosa manca
quindi penso che i designer di cui abbiamo davvero bisogno
per iniziare a pensare a questo e penso
la nostra conclusione è che alla fine
creare un ottimo posto di lavoro e il
il problema è se stiamo seguendo le tendenze o
mode o se tendenze e moda
domina quindi la cultura e le persone possono
soffre davvero
tu