привет, я, вероятно, обозначен как
серийный глобальный генеральный директор Я провел последние 25 лет
годы жизни и работы более 10 лет
страны, которым большинство людей, вероятно, повезло
если они выполняют одно международное задание
но у меня была привилегия жить в
некоторые фантастические места очень разные
Швеция Малайзия Сингапур Мьянма как
Абиджан, который был тем, что я могу сказать, но и
в этих десяти областях
Я работал для разных людей, но
одна должность генерального директора мобильного телефона
компания всегда бросает вызов большому
созданные компании существуют
статистика довольно известная статистика
что говорит о семидесяти пяти процентах всех
новые стартапы терпят неудачу, я смотрю на мое прошлое 25
лет каждая из этих десяти компаний
жив и пинает каждый из этих
10 компаний успешно и по-прежнему
некоторые из них были
успешные IPO, некоторые из которых я купил
крупные компании , которые
они столкнулись с проблемой, когда все
живой и пинающий из Сингапура в
Швеция в Мьянму в Нигерию, и я смотрю
при этом и подумайте, что по- другому, если
вы проверяете и проводите исследования и много
люди , он будет делать бизнес исследований
это все о маркетинге, это все о
понимание культуры это все о
понимающий язык, и вот я
говорящий по-английски с испанской аудиторией
наша реальность заключается в том, что я не говорю об одном
язык, отличный от английского, и большая часть
мои шикарные друзья в Лондоне сказали бы, что я не
хорошо говорят по-английски, так что
разница, почему я выбрал это
причина, по которой я выбрал ее очень просто
Я всегда но ночь старше 38 лет 20
лет назад я позвонил по телефону
мой брат, и он позвонил и сказал:
вам предложили Азию сейчас три
лет у вас есть дети, не время
вы пришли домой и получили нормальную работу, и я
посмотрел на моих детей, которые были похожи
два года старше четырех лет
время, когда лица сияли, когда они
смотрели этот красивый водопад
в малайзийских джунглях, и я в основном
пришлось Мериде еще нет
если я могу помочь, потому что я хочу этого
жизнь, так что в конце концов я покинул Малайзию, и я
оставлено обычным способом, я получаю телефон
вызов и вид известного как парень
когда у вас возникла проблема с мобильным телефоном
телефонной компании, и обычно это
парень в конце строки говорит, что
существующие операторы дорогие
существующие операторы разрывают
потребителям необходимо новое
динамически, но мы пробовали, и мы потерпели неудачу
ты можешь подойти и взглянуть так
Я обычно нахожусь на самолете, я приземляюсь
Лагос, о, о, о, о Вена, и я делаю свой
лучшее исследование, когда-либо я попадаю в такси и
Я говорю на очень медленном английском и много
Хан языки, какой телефон вы используете mr.
таксист, и это обычно одно и то же
Я использую XYZ. Мне не разрешают говорить и
снова вы слышите, что они действительно плохие
разрывание выключено
нет любовника, так как я на такси, я
осмотритесь, и я думаю, что я снова это сделаю
Могу ли я разработать компанию-ударник
компьютер, который может изменить жизнь, развивается
организации, которая изменит
парадигма и вызов крупных гигантов
когда он потерпел неудачу раньше и как я
подумайте об этом, другие на обратной стороне моего
шеи встать и я смотрю вокруг I
подумать
Я могу получить хорошую чашку кофе там и
там есть довольно хорошая гимназия, поэтому
Я думаю, да, я могу это сделать
и затем он начинается, и он не запускается
как все эти книги делают в аэропортах
где вы выполняете маркетинговый план, который вы делаете
заявление о позиционировании, которое было
сделанные большими парнями, это начинается с высказывания
каковы ценности компании, которые
здесь преуспеют, и эти ценности
быть такой же честностью
любопытство инновация храбрость, потому что
вы должны быть храбрыми в некоторых из этих
стран и страсти, а затем я начинаю
набирать команду, которой я никогда не был в десяти
лет
нанял любого, кто работал на одном из
как вы думаете
почему бы и нет
не хотят ли они волнения и Энн
говорит, что им не нужен офис, который они хотят
которые они не хотят создавать
что-то, что мне никогда не удавалось
привлечение кого-то из руководства
команда конкурентов, но когда я
интервью люди все о одном
вещь, вы можете жить
так много значит, вы будете ходить
говорить не только о том, чтобы это было написано на
стены или татуировки, но вы будете жить
каждый день в конце концов есть люди
которые горят страстью и ценностями
компании, а затем начинается путешествие
и каждый день вы должны обеспечить, чтобы
мы вербуем людей в топ-50
люди из организации 2000 года, это
топ 50 , которые должны жить те ценности
ездить каждый день, чтобы убедиться , что
они честны, что только потому, что вы
у генерального директора нет офиса, если
вы генеральный директор, вы не получите больше
ланчей, чем любые колодцы
вещи кажутся очень маленькими, но они делают
ценности реальной компании, я бы сказал, это
а не маркетинговый план, это не
расположив его не в сети , это
не бренд все эти вещи просто или
личность и значения
компании, и в конечном итоге вы можете увидеть
организация, отвечающая этим ценностям
те ценности, которые каждый день люди хотят
принадлежать вам, думаю, было бы легко
вы думаете потратить миллиард долларов США
вы можете купить, что не можете
покупайте людей и даже когда люди присоединяются ко мне
и они передали интервью 25 процентов
этих людей терпят неудачу
для того, чтобы
Хорошая новость в этом заявлении — это значит
каждые 25% людей обновляются
это обычно занимает 12 месяцев, когда вы
завладели организацией, и они
знать значения, которые они пробуждают в
утро, желая изменить мир
другие статистические данные , которые я пришел
через который находится в моей нынешней компании
когда вы доставляете ценность в каждом
решение , основанное на том , как вы себя не
что вы говорите, но как вы себя ведете
мотивированная рабочая сила 2000 сотрудников
Я 95% горжусь тем, что
компании не просто хорошо заработная плата
хорошо во всем, что это потому , что они чувствуют
они могут их жизнь была изменена
потому что они могут изменить ситуацию не
к телефонному обществу или
земляки , но обществу , что они
жить и представить, если у вас есть
продавец на расстоянии 2 000 километров
не поднимая зарплату
ваш для бонуса , но поворот вверх
потому что они горды , чтобы сделать
разница, которая создает эту разницу
это создает такую разницу, что
проблемы, установленные
организации, которые тратят миллионы на
маркетинговое позиционирование, и это было
дело в 10 разных странах
будь то богатые страны, такие как
Швеция или бедные страны, такие как Азербайджан
в Мьянме, являются ли они мусульманами
стран или христианских стран, и это
заставляет вас думать , люди хотят работать
организации , у которых есть человеческие ценности, а не
маркетинговые ценности не корпоративные ценности нет
заявления корпоративного жаргона не видения
они хотят просыпаться утром я
думаю, сегодня я могу изменить ситуацию
сегодня я работаю честной компанией I
не работает для компании, которая занимается сделками
в закрытых дверях , я не работаю для
компания, где генеральный директор и руководство
команда далекая Я работаю на приезд я могу
спорить с генеральным директором каждый день и
эта разница теперь означает, что
разница между 75% отказом и
стопроцентный успех
так как я закрываю здесь, я бы действительно
поместить три сообщения людям в
аудитории и моих двух детей, которые сейчас
19 и 21 искали карьеру и
работа, в которой вы увлечены поиском
для организации, которая не имеет
маркетинговые заявления или жаргон, но
значения, которые вы верите в
потому что к тому времени , и тем самым , что вы
может изменить мир и этот мир
необходимо изменить
и это до молодых людей, не посещающих
там, чтобы изменить это, возможно, это
выполним, наслаждайтесь им и обнимите его мой окончательный
сообщение, если мой брат там я буду
скоро домой, если я не получу другого
телефонный звонок спасибо большое
[Аплодисменты]
серийный глобальный генеральный директор Я провел последние 25 лет
годы жизни и работы более 10 лет
страны, которым большинство людей, вероятно, повезло
если они выполняют одно международное задание
но у меня была привилегия жить в
некоторые фантастические места очень разные
Швеция Малайзия Сингапур Мьянма как
Абиджан, который был тем, что я могу сказать, но и
в этих десяти областях
Я работал для разных людей, но
одна должность генерального директора мобильного телефона
компания всегда бросает вызов большому
созданные компании существуют
статистика довольно известная статистика
что говорит о семидесяти пяти процентах всех
новые стартапы терпят неудачу, я смотрю на мое прошлое 25
лет каждая из этих десяти компаний
жив и пинает каждый из этих
10 компаний успешно и по-прежнему
некоторые из них были
успешные IPO, некоторые из которых я купил
крупные компании , которые
они столкнулись с проблемой, когда все
живой и пинающий из Сингапура в
Швеция в Мьянму в Нигерию, и я смотрю
при этом и подумайте, что по- другому, если
вы проверяете и проводите исследования и много
люди , он будет делать бизнес исследований
это все о маркетинге, это все о
понимание культуры это все о
понимающий язык, и вот я
говорящий по-английски с испанской аудиторией
наша реальность заключается в том, что я не говорю об одном
язык, отличный от английского, и большая часть
мои шикарные друзья в Лондоне сказали бы, что я не
хорошо говорят по-английски, так что
разница, почему я выбрал это
причина, по которой я выбрал ее очень просто
Я всегда но ночь старше 38 лет 20
лет назад я позвонил по телефону
мой брат, и он позвонил и сказал:
вам предложили Азию сейчас три
лет у вас есть дети, не время
вы пришли домой и получили нормальную работу, и я
посмотрел на моих детей, которые были похожи
два года старше четырех лет
время, когда лица сияли, когда они
смотрели этот красивый водопад
в малайзийских джунглях, и я в основном
пришлось Мериде еще нет
если я могу помочь, потому что я хочу этого
жизнь, так что в конце концов я покинул Малайзию, и я
оставлено обычным способом, я получаю телефон
вызов и вид известного как парень
когда у вас возникла проблема с мобильным телефоном
телефонной компании, и обычно это
парень в конце строки говорит, что
существующие операторы дорогие
существующие операторы разрывают
потребителям необходимо новое
динамически, но мы пробовали, и мы потерпели неудачу
ты можешь подойти и взглянуть так
Я обычно нахожусь на самолете, я приземляюсь
Лагос, о, о, о, о Вена, и я делаю свой
лучшее исследование, когда-либо я попадаю в такси и
Я говорю на очень медленном английском и много
Хан языки, какой телефон вы используете mr.
таксист, и это обычно одно и то же
Я использую XYZ. Мне не разрешают говорить и
снова вы слышите, что они действительно плохие
разрывание выключено
нет любовника, так как я на такси, я
осмотритесь, и я думаю, что я снова это сделаю
Могу ли я разработать компанию-ударник
компьютер, который может изменить жизнь, развивается
организации, которая изменит
парадигма и вызов крупных гигантов
когда он потерпел неудачу раньше и как я
подумайте об этом, другие на обратной стороне моего
шеи встать и я смотрю вокруг I
подумать
Я могу получить хорошую чашку кофе там и
там есть довольно хорошая гимназия, поэтому
Я думаю, да, я могу это сделать
и затем он начинается, и он не запускается
как все эти книги делают в аэропортах
где вы выполняете маркетинговый план, который вы делаете
заявление о позиционировании, которое было
сделанные большими парнями, это начинается с высказывания
каковы ценности компании, которые
здесь преуспеют, и эти ценности
быть такой же честностью
любопытство инновация храбрость, потому что
вы должны быть храбрыми в некоторых из этих
стран и страсти, а затем я начинаю
набирать команду, которой я никогда не был в десяти
лет
нанял любого, кто работал на одном из
как вы думаете
почему бы и нет
не хотят ли они волнения и Энн
говорит, что им не нужен офис, который они хотят
которые они не хотят создавать
что-то, что мне никогда не удавалось
привлечение кого-то из руководства
команда конкурентов, но когда я
интервью люди все о одном
вещь, вы можете жить
так много значит, вы будете ходить
говорить не только о том, чтобы это было написано на
стены или татуировки, но вы будете жить
каждый день в конце концов есть люди
которые горят страстью и ценностями
компании, а затем начинается путешествие
и каждый день вы должны обеспечить, чтобы
мы вербуем людей в топ-50
люди из организации 2000 года, это
топ 50 , которые должны жить те ценности
ездить каждый день, чтобы убедиться , что
они честны, что только потому, что вы
у генерального директора нет офиса, если
вы генеральный директор, вы не получите больше
ланчей, чем любые колодцы
вещи кажутся очень маленькими, но они делают
ценности реальной компании, я бы сказал, это
а не маркетинговый план, это не
расположив его не в сети , это
не бренд все эти вещи просто или
личность и значения
компании, и в конечном итоге вы можете увидеть
организация, отвечающая этим ценностям
те ценности, которые каждый день люди хотят
принадлежать вам, думаю, было бы легко
вы думаете потратить миллиард долларов США
вы можете купить, что не можете
покупайте людей и даже когда люди присоединяются ко мне
и они передали интервью 25 процентов
этих людей терпят неудачу
для того, чтобы
Хорошая новость в этом заявлении — это значит
каждые 25% людей обновляются
это обычно занимает 12 месяцев, когда вы
завладели организацией, и они
знать значения, которые они пробуждают в
утро, желая изменить мир
другие статистические данные , которые я пришел
через который находится в моей нынешней компании
когда вы доставляете ценность в каждом
решение , основанное на том , как вы себя не
что вы говорите, но как вы себя ведете
мотивированная рабочая сила 2000 сотрудников
Я 95% горжусь тем, что
компании не просто хорошо заработная плата
хорошо во всем, что это потому , что они чувствуют
они могут их жизнь была изменена
потому что они могут изменить ситуацию не
к телефонному обществу или
земляки , но обществу , что они
жить и представить, если у вас есть
продавец на расстоянии 2 000 километров
не поднимая зарплату
ваш для бонуса , но поворот вверх
потому что они горды , чтобы сделать
разница, которая создает эту разницу
это создает такую разницу, что
проблемы, установленные
организации, которые тратят миллионы на
маркетинговое позиционирование, и это было
дело в 10 разных странах
будь то богатые страны, такие как
Швеция или бедные страны, такие как Азербайджан
в Мьянме, являются ли они мусульманами
стран или христианских стран, и это
заставляет вас думать , люди хотят работать
организации , у которых есть человеческие ценности, а не
маркетинговые ценности не корпоративные ценности нет
заявления корпоративного жаргона не видения
они хотят просыпаться утром я
думаю, сегодня я могу изменить ситуацию
сегодня я работаю честной компанией I
не работает для компании, которая занимается сделками
в закрытых дверях , я не работаю для
компания, где генеральный директор и руководство
команда далекая Я работаю на приезд я могу
спорить с генеральным директором каждый день и
эта разница теперь означает, что
разница между 75% отказом и
стопроцентный успех
так как я закрываю здесь, я бы действительно
поместить три сообщения людям в
аудитории и моих двух детей, которые сейчас
19 и 21 искали карьеру и
работа, в которой вы увлечены поиском
для организации, которая не имеет
маркетинговые заявления или жаргон, но
значения, которые вы верите в
потому что к тому времени , и тем самым , что вы
может изменить мир и этот мир
необходимо изменить
и это до молодых людей, не посещающих
там, чтобы изменить это, возможно, это
выполним, наслаждайтесь им и обнимите его мой окончательный
сообщение, если мой брат там я буду
скоро домой, если я не получу другого
телефонный звонок спасибо большое
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment