ciao sono quello che è probabilmente etichettato come un
CEO globale seriale Ho trascorso gli ultimi 25 anni
anni di vita e di lavoro in più di 10 anni
molti paesi probabilmente sono fortunati
se fanno un incarico internazionale
ma ho avuto il privilegio di vivere in
alcuni posti fantastici molto diversi
Svezia Malesia Singapore Myanmar come
Abidjan chi era che posso dire ma e
in queste dieci aree
Ho lavorato per persone diverse ma
facendo un posto di lavoro CEO del telefono cellulare
compagnia sempre sfidando il grande
aziende stabilite ci sono a
statistica piuttosto una statistica ben nota
quello dice settantacinque per cento di tutti
nuove startup falliscono guardo il mio passato 25
anni ciascuna di quelle dieci società
è vivo e vegeto ognuno di quelli
10 aziende hanno successo e ancora
operativi alcuni di loro sono stati
IPO di successo, alcuni dei quali ho comprato
le grandi aziende affermate
sono entrati in sfida quando tutti
vivo e vegeto da Singapore a
Dalla Svezia al Myanmar in Nigeria e guardo
a questo e pensa cosa è diverso se
controlli e fai ricerche e molto
persone che farà studi di economia
è tutta una questione di marketing è tutto su
capire la cultura è tutto
comprensione della lingua ed eccomi qui
parlare inglese ad un pubblico spagnolo
la nostra realtà è che non ne parlo
lingua diversa dall’inglese e la maggior parte di
i miei amici eleganti di Londra direbbero di no
parla inglese molto bene, quindi cosa c’è
la differenza perché perché ho scelto questo
il motivo per cui l’ ho scelto è molto semplice
Ho sempre, ma la notte più di 38 anni 20
anni fa ho fatto una telefonata
è mio fratello e ha suonato e ha detto guarda
Ti è stato offerto Asia ora per tre
anni hai figli non è tempo
sei tornato a casa e hai avuto un lavoro normale e io
guardò i miei figli come erano
due anni più di quattro anni a
il tempo in cui i volti erano raggianti come loro
stavano guardando questa bellissima cascata
nella giungla malese e fondamentalmente io
dovevo mérida no ancora
non se posso aiutarlo perché lo voglio
la vita così alla fine ho lasciato la Malesia e io
lasciato nel modo normale ottengo un telefono
chiamata e sorta di conosciuto come il ragazzo go-to
quando hai un problema con un cellulare
compagnia telefonica e di solito è la
ragazzo alla fine della linea dice il
operatori esistenti sono costosi il
gli operatori esistenti stanno strappando il
i consumatori fuori c’è bisogno di un nuovo
dinamico ma abbiamo provato e abbiamo fallito
puoi venire e dargli un’occhiata così
Faccio il solito salire su un aereo che atterro è
un Lagos oh fermati oh oh Vienna e io faccio il mio
la migliore ricerca di sempre in taxi e
Parlo in inglese molto lento e molto
Lingue Han quale telefono usi.
il tassista e di solito è lo stesso oh
Io uso XYZ Non sono autorizzato a dire e
di nuovo senti questo, sono davvero cattivi
lo strappo è spento
non c’è amante così come io sono in taxi I
guardati intorno e penso di farlo di nuovo
posso sviluppare una società kick-ass a
un computer che può cambiare le vite sviluppare
un’organizzazione che cambierà il
paradigma e sfida i grandi giganti
quando è fallito prima e come me
pensa questo agli altri sul retro del mio
il collo si alza e io mi guardo intorno
pensaci
Posso avere una buona tazza di caffè lì e
c’è una palestra abbastanza buona lì così
Penso di sì che posso farlo
e poi inizia e non inizia
come tutti quei libri fanno negli aeroporti
dove fai il piano di marketing che fai
la dichiarazione di posizionamento che è stata
fatto dai grandi ragazzi inizia dicendo
quali sono i valori dell’azienda?
riuscirà qui e quei valori tendono
essere la stessa onestà
curiosità innovazione coraggio perché
devi essere coraggioso in alcuni di questi
Paesi e passione e poi inizio io
recluta la squadra che non ho mai avuto in dieci
anni
reclutato qualcuno che ha lavorato per uno di
le più grandi aziende stabili che pensi
perché no?
non vogliono l’eccitazione e Anne
dice no, vogliono l’ufficio che vogliono
i complimenti che non vogliono creare
qualcosa così non ci sono mai riuscito
reclutare qualcuno dalla direzione
squadra dei concorrenti ma quando io
intervistare persone è tutto su uno
cosa puoi vivere i valori lo fa
significa tanto per te camminerai
non parlare solo di averlo scritto sul
muro o un tatuaggio ma lo vivrai
ogni giorno alla fine ci sono persone
che bruciano con la passione e i valori
di una compagnia e poi inizia il viaggio
e ogni giorno devi assicurartelo
stiamo reclutando le persone tra i primi 50
persone di un’organizzazione 2000 è la
top 50 che devono vivere quei valori di
guidalo ogni giorno per essere sicuro
sono onesti solo perché tu sei
il CEO non hai un ufficio se
sei l’amministratore delegato non ne ottieni di più
pranzo grifoni di qualsiasi pozzo questi
le cose sembrano molto piccole ma fanno il
valori reali di un’azienda direi che è
non il piano di marketing non è il
posizionando non è la rete che è
non il marchio tutte queste cose trasudano
la personalità ei valori della
compagnia e alla fine puoi vedere il
organizzazione che risponde a questi valori
quei valori che tutti i giorni vogliono
appartenere a te pensa che sarebbe facile
pensi di spendere un miliardo di dollari
potresti comprarlo che non puoi, non puoi
compra persone e anche quando le persone si uniscono a me
e hanno passato l’ intervista al 25%
di quelle persone falliscono
consegnare contro i valori ora il
una buona notizia su questa affermazione è che significa
ogni 25% delle persone viene aggiornato
di solito ci vogliono 12 mesi quando lo hai
ha fatto cantare l’organizzazione e loro
conoscere i valori che si svegliano nel
mattina voglio cambiare il mondo
delle altre statistiche che mi è venuta
attraverso il quale è nella mia attuale compagnia
quando fornisci un valore in ogni
decisione sulla base di quanto non ci si comporta
cosa dici ma come ti comporti
una forza lavoro motivata di 2.000 dipendenti
Ho il 95% sono orgoglioso di lavorare per il
la compagnia non è solo salaria
va bene per tutto questo perché si sentono
possono la loro vita è stata cambiata
perché non possono fare la differenza
alla società telefonica o al
compatrioti ma alla società che loro
vivi e immagina se hai un
venditore a 2.000 chilometri di distanza no
alzarsi per il salario non dicendo
il tuo per il bonus, ma alzati
perché sono orgogliosi di fare un
differenza che crea questa differenza
lo crea differenza che
sfida quelli stabiliti
organizzazioni che spendono milioni in
posizionamento di marketing e questo è stato
il caso in 10 paesi diversi
se sono paesi ricchi come
Svezia o paesi poveri come l’Azerbaijan
in Myanmar siano essi musulmani
paesi o paesi cristiani e
ti fa pensare la gente vuole lavorare per
organizzazioni che non hanno valori umani
valori di marketing non valori aziendali n
gergo aziendale non dichiarazioni di visione
vogliono svegliarsi la mattina io
pensa oggi posso fare la differenza
oggi io lavoro per una società che onesto
non lavorare per un’azienda che fa affari
a porte chiuse non lavoro per a
società in cui l’amministratore delegato e la direzione
squadra un lontano lavoro per una venuta che posso
discutere con l’amministratore delegato ogni giorno e fare
quella differenza ora che ha significato il
differenza tra il 75% di fallimento e a
cento per cento di successo
così come sto chiudendo qui vorrei davvero
metti tre messaggi alla gente nel
pubblico e miei due bambini che sono ora
19 e 21 cercarono una carriera e un
lavoro che ti appassiona alla ricerca
per un’organizzazione che non ha valori
dichiarazioni di marketing o gergo ma
valori valori in cui credi
perché allora e facendo questo tu
può cambiare il mondo e questo mondo
deve essere cambiato
e spetta ai giovani fuori
lì per cambiarlo è possibile che lo sia
fattibile goditela e abbracciarla, il mio finale
messaggio se mio fratello è là fuori lo farò
presto tornerai a casa a meno che non ne ottenga un altro
telefonata vi ringrazio molto
[Applausi]
CEO globale seriale Ho trascorso gli ultimi 25 anni
anni di vita e di lavoro in più di 10 anni
molti paesi probabilmente sono fortunati
se fanno un incarico internazionale
ma ho avuto il privilegio di vivere in
alcuni posti fantastici molto diversi
Svezia Malesia Singapore Myanmar come
Abidjan chi era che posso dire ma e
in queste dieci aree
Ho lavorato per persone diverse ma
facendo un posto di lavoro CEO del telefono cellulare
compagnia sempre sfidando il grande
aziende stabilite ci sono a
statistica piuttosto una statistica ben nota
quello dice settantacinque per cento di tutti
nuove startup falliscono guardo il mio passato 25
anni ciascuna di quelle dieci società
è vivo e vegeto ognuno di quelli
10 aziende hanno successo e ancora
operativi alcuni di loro sono stati
IPO di successo, alcuni dei quali ho comprato
le grandi aziende affermate
sono entrati in sfida quando tutti
vivo e vegeto da Singapore a
Dalla Svezia al Myanmar in Nigeria e guardo
a questo e pensa cosa è diverso se
controlli e fai ricerche e molto
persone che farà studi di economia
è tutta una questione di marketing è tutto su
capire la cultura è tutto
comprensione della lingua ed eccomi qui
parlare inglese ad un pubblico spagnolo
la nostra realtà è che non ne parlo
lingua diversa dall’inglese e la maggior parte di
i miei amici eleganti di Londra direbbero di no
parla inglese molto bene, quindi cosa c’è
la differenza perché perché ho scelto questo
il motivo per cui l’ ho scelto è molto semplice
Ho sempre, ma la notte più di 38 anni 20
anni fa ho fatto una telefonata
è mio fratello e ha suonato e ha detto guarda
Ti è stato offerto Asia ora per tre
anni hai figli non è tempo
sei tornato a casa e hai avuto un lavoro normale e io
guardò i miei figli come erano
due anni più di quattro anni a
il tempo in cui i volti erano raggianti come loro
stavano guardando questa bellissima cascata
nella giungla malese e fondamentalmente io
dovevo mérida no ancora
non se posso aiutarlo perché lo voglio
la vita così alla fine ho lasciato la Malesia e io
lasciato nel modo normale ottengo un telefono
chiamata e sorta di conosciuto come il ragazzo go-to
quando hai un problema con un cellulare
compagnia telefonica e di solito è la
ragazzo alla fine della linea dice il
operatori esistenti sono costosi il
gli operatori esistenti stanno strappando il
i consumatori fuori c’è bisogno di un nuovo
dinamico ma abbiamo provato e abbiamo fallito
puoi venire e dargli un’occhiata così
Faccio il solito salire su un aereo che atterro è
un Lagos oh fermati oh oh Vienna e io faccio il mio
la migliore ricerca di sempre in taxi e
Parlo in inglese molto lento e molto
Lingue Han quale telefono usi.
il tassista e di solito è lo stesso oh
Io uso XYZ Non sono autorizzato a dire e
di nuovo senti questo, sono davvero cattivi
lo strappo è spento
non c’è amante così come io sono in taxi I
guardati intorno e penso di farlo di nuovo
posso sviluppare una società kick-ass a
un computer che può cambiare le vite sviluppare
un’organizzazione che cambierà il
paradigma e sfida i grandi giganti
quando è fallito prima e come me
pensa questo agli altri sul retro del mio
il collo si alza e io mi guardo intorno
pensaci
Posso avere una buona tazza di caffè lì e
c’è una palestra abbastanza buona lì così
Penso di sì che posso farlo
e poi inizia e non inizia
come tutti quei libri fanno negli aeroporti
dove fai il piano di marketing che fai
la dichiarazione di posizionamento che è stata
fatto dai grandi ragazzi inizia dicendo
quali sono i valori dell’azienda?
riuscirà qui e quei valori tendono
essere la stessa onestà
curiosità innovazione coraggio perché
devi essere coraggioso in alcuni di questi
Paesi e passione e poi inizio io
recluta la squadra che non ho mai avuto in dieci
anni
reclutato qualcuno che ha lavorato per uno di
le più grandi aziende stabili che pensi
perché no?
non vogliono l’eccitazione e Anne
dice no, vogliono l’ufficio che vogliono
i complimenti che non vogliono creare
qualcosa così non ci sono mai riuscito
reclutare qualcuno dalla direzione
squadra dei concorrenti ma quando io
intervistare persone è tutto su uno
cosa puoi vivere i valori lo fa
significa tanto per te camminerai
non parlare solo di averlo scritto sul
muro o un tatuaggio ma lo vivrai
ogni giorno alla fine ci sono persone
che bruciano con la passione e i valori
di una compagnia e poi inizia il viaggio
e ogni giorno devi assicurartelo
stiamo reclutando le persone tra i primi 50
persone di un’organizzazione 2000 è la
top 50 che devono vivere quei valori di
guidalo ogni giorno per essere sicuro
sono onesti solo perché tu sei
il CEO non hai un ufficio se
sei l’amministratore delegato non ne ottieni di più
pranzo grifoni di qualsiasi pozzo questi
le cose sembrano molto piccole ma fanno il
valori reali di un’azienda direi che è
non il piano di marketing non è il
posizionando non è la rete che è
non il marchio tutte queste cose trasudano
la personalità ei valori della
compagnia e alla fine puoi vedere il
organizzazione che risponde a questi valori
quei valori che tutti i giorni vogliono
appartenere a te pensa che sarebbe facile
pensi di spendere un miliardo di dollari
potresti comprarlo che non puoi, non puoi
compra persone e anche quando le persone si uniscono a me
e hanno passato l’ intervista al 25%
di quelle persone falliscono
consegnare contro i valori ora il
una buona notizia su questa affermazione è che significa
ogni 25% delle persone viene aggiornato
di solito ci vogliono 12 mesi quando lo hai
ha fatto cantare l’organizzazione e loro
conoscere i valori che si svegliano nel
mattina voglio cambiare il mondo
delle altre statistiche che mi è venuta
attraverso il quale è nella mia attuale compagnia
quando fornisci un valore in ogni
decisione sulla base di quanto non ci si comporta
cosa dici ma come ti comporti
una forza lavoro motivata di 2.000 dipendenti
Ho il 95% sono orgoglioso di lavorare per il
la compagnia non è solo salaria
va bene per tutto questo perché si sentono
possono la loro vita è stata cambiata
perché non possono fare la differenza
alla società telefonica o al
compatrioti ma alla società che loro
vivi e immagina se hai un
venditore a 2.000 chilometri di distanza no
alzarsi per il salario non dicendo
il tuo per il bonus, ma alzati
perché sono orgogliosi di fare un
differenza che crea questa differenza
lo crea differenza che
sfida quelli stabiliti
organizzazioni che spendono milioni in
posizionamento di marketing e questo è stato
il caso in 10 paesi diversi
se sono paesi ricchi come
Svezia o paesi poveri come l’Azerbaijan
in Myanmar siano essi musulmani
paesi o paesi cristiani e
ti fa pensare la gente vuole lavorare per
organizzazioni che non hanno valori umani
valori di marketing non valori aziendali n
gergo aziendale non dichiarazioni di visione
vogliono svegliarsi la mattina io
pensa oggi posso fare la differenza
oggi io lavoro per una società che onesto
non lavorare per un’azienda che fa affari
a porte chiuse non lavoro per a
società in cui l’amministratore delegato e la direzione
squadra un lontano lavoro per una venuta che posso
discutere con l’amministratore delegato ogni giorno e fare
quella differenza ora che ha significato il
differenza tra il 75% di fallimento e a
cento per cento di successo
così come sto chiudendo qui vorrei davvero
metti tre messaggi alla gente nel
pubblico e miei due bambini che sono ora
19 e 21 cercarono una carriera e un
lavoro che ti appassiona alla ricerca
per un’organizzazione che non ha valori
dichiarazioni di marketing o gergo ma
valori valori in cui credi
perché allora e facendo questo tu
può cambiare il mondo e questo mondo
deve essere cambiato
e spetta ai giovani fuori
lì per cambiarlo è possibile che lo sia
fattibile goditela e abbracciarla, il mio finale
messaggio se mio fratello è là fuori lo farò
presto tornerai a casa a meno che non ne ottenga un altro
telefonata vi ringrazio molto
[Applausi]
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