Press "Enter" to skip to content

TEDxSanDiego — Simon Sinek — Restoring the Human in Humanity


что я люблю больше всего о событиях , как они
это не просто распространение идей, но
это то, что люди собираются вместе, и я
мы часто забываем, что человечество
состоящий из людей, он состоит из
людей и одна из вещей, которые
сделало человечество настолько успешным, что
что слово они сильнейшие или что
были самыми умными , что
социальных животных у нас есть способность
формировать сообщества культур
Что такое сообщество, что такое культура?
группа людей с общим набором
ценностей и убеждений
что такое компания, это группа людей
с общим набором значений и кровоточивости
что нация это группа людей ,
с общим набором ценностей и убеждений
когда нас окружают люди, которые
верить в то, что мы верим
Примечательно, что появляется Trust
не ошибитесь. Доверие — это чувство
доверие — это явно человеческий опыт
это не контрольный список, просто делающий
все , что от вас ожидается
не означает, что люди будут вам доверять
просто означает, что вы несете ответственность
Доверие — это чувство, что оно очень сильное
чувство , и это приходит только от того ,
в окружении людей, которые считают, что
Вы уверены , что я буду делиться с вами в
пример, который меня выводит из себя каждый раз, когда я
говорить об этом, что является нашим самым ценным
обладание на планете, так что наши дети
правые наши дети наши самые ценные
обладание на планете, так что давайте играть
из сценария , скажем , вы хотите пойти
на дату, чтобы вам понадобилась няня ,
есть два варианта выбора номер один
есть шестнадцать лет от просто
вниз по улице с
вариант для няни номер второй
есть 32- летний, который только что переехал
в окрестности, которую вы не знаете
откуда, но у нее есть десять лет
опыт работы с детьми, которые вы выбираете
Вы выбираете 16 — летний думать о
что вы скорее доверяете своему
ценное владение на планете с
кто-то, у кого нет опыта, но они
изнутри вашего сообщества над кем-то
с огромным опытом, и вы
не знаю, откуда они пришли или где
они принадлежат или если вы можете доверять им или
почему они должны вам доверять, почему мы
делайте это по- другому на работе, почему мы
более одержимы чьим-то резюме и
что они сделали и сколько денег
они заработали для нашего конкурса
они могут нам помочь , но мы никогда не думаем
спросить или понять, принадлежите ли вы здесь
как мы можем доверять вам, как вы можете доверять
нас одна из самых больших проблем
организация считает, что это или нет
его собственный успех все организации начинают
так же, как есть
обычно это деньги в этом случае и
время и когда организация основана
что они делают и почему они это делают,
дополнительные неразрывно связаны, и это
потому что обычно есть основатель или
небольшая группа учредителей с некоторыми
видение мира , который не существует
Zipp существует, и они заполнены
страсть, и они привлекают людей, которые
считают, что они верят, и те
люди присоединяются, и они хотят работать
с ними, но потом они получают больше
успешно, и они больше не полагаются
на их решение кишки друг на друга сейчас
они должны начать нанимать людей, которые
нанимать кого-то, кто нанимает кого-нибудь
кто должен принять решение на основе
на что и что исходная причина получает
забыл, хотя они действительно действительно
ну вот оригинальная причина, по которой они
компания начала забывать и
внезапно странные вещи начинают
я называю это расколом, и когда
организация проходит через раскол
есть несколько симптомов старожилов
скажет, что это не так, как раньше
это не так, как раньше, и все же они
не может выразить словами то , что вы имеете в виду
это не так, как я использовал меня, просто не
чувствуйте то же самое, что говорят другие симптомы
раскол или когда стресс поднимается и
страсть идет вниз , вы работать очень трудно
в начале, как это получилось
тогда не было стрессовым и очень
часто вы становитесь более одержимы тем, что
ваши конкуренты делают над чем ты
в организациях, поскольку они
стать действительно успешным, это начинает
уходите , и то, что вы начинаете видеть,
что хотя они делают больше
деньги, и хотя они продают
на самом деле больше выполнения не происходит
что происходит, это недоверие, которое мы остановили
доверительное управление мы перестали доверять
друг друга
даже теперь мой страх, что я думал, что
возможно, Америка прошла через раскол
если вы вернетесь к величайшему
поколение наших бабушек и дедушек мы называем их
величайшее поколение думает об этом
на секунду почему они получают ярлык
величайшее поколение Я — Генерал X,
недобросовестный
Я получил очень
неизвестная переменная при том, что они получают
величайшее поколение, я получаю X хорошо, почему
были ли они величайшим поколением
потому что они были частью чего-то
все они были объединены в погоне за
что-то большее, чем они сами
рассказы о молодых людях, которые стреляли
сами, когда их не вызвали
к действию население покупало войну
мы все были вместе, мы доверяли
друг друга мы доверяли нашим лидерам и
мы отправились , чтобы быть частью чего — то
больше, чем мы, но потом война
и затем они вернулись, и я почувствовал
как они упустили жизнь в
войны, и они выросли в депрессии
и поэтому они поставили все , что интенсивное
лояльность в этом интенсивном доверии, и они
пошли на работу, и мы знаем, что найти
1950-е годы, когда вы дали свой
жизнь вашей компании вы работаете годами
пока вы не сдались и не получили свое золото
наблюдайте за абсолютной лояльностью и тем, что мы
начал видеть рост благосостояния в
рост ВВП в стране и
увеличение благосостояния, но тот же самый
смысла исполнения не было
потому что теперь они работали тяжело , но
они не чувствовали себя частью чего-то
и недоверие начало показывать
и в ответ был хиппи
движение и движение хиппи могли
происходят из-за того, что
благосостояние, которое страна могла себе позволить
люди падают с сетки и много
те дети, которые присоединились к хиппи
движения у них были богатые родители и так
они могли позволить себе уйти и подбежать
и вы знаете, что пытаетесь что- то сделать, но
это чувство удовлетворения, которое ищет
чтобы вы знали о мятеже против
у их родителей не было
то же чувство удовлетворения они
не попали в сообщество хиппи
и тогда у вас были 1970-е годы Me
Поколение, и все думали, что
вы знаете, что вам нужно найти какую-то духовную
гуру, прежде чем вы сможете почувствовать
совершения и культов или внезапно
были на подъеме , и что превратилась в
1980-е годы все еще очень сильно меня фокусировали
Жадность Гордона Гекко хороша, за исключением этого
время, прошедшее с духовности,
бизнес
внезапно бизнес был хорошим
не было грязным, чтобы быть частью бизнеса
больше и в первый раз в
истории в 1980-х годах были
предложил использовать людей для
книги это первый раз, когда мы начали
увидеть массовые увольнения людей
для того , чтобы сделать номера работать тогда
у вас есть 1990 — х годов период еще
самозанятый комбу
и это не так хорошо работает, и теперь
мы находимся в последнем периоде в этом новом
десятилетие неопределенности и поиск
знайте, что это движение хиппи вещь
не работали в одержимости этим
деньги не работали, но как наш
страна продолжала, чтобы
поднимитесь и добавьте жидкость, чтобы начать расти
это начало уходить и это чувство
цели и что смысл дела пошел
теперь технология не помогла даже
Энди Гроув, основатель Intel, сказал, что
только микропроцессор действительно
когда-либо делает вещи быстрее
и это именно то, что технология
сделано это сделано , что быстрее право
технология прекрасна для создания
технология соединений замечательна для
обмен информационными технологиями
удивительно для вождения транзакций вы
могут выполнять транзакции быстрее и
быстрее, чем мы когда-либо выполняли их
но технология ужасна для создания
человеческих отношений было время
когда рабочий стол что-то значил
горизонтальный сегодня означает что-то
вертикальной, и была папка
картина того, что мы использовали сейчас
это забавный пример, но технология
кооптировали некоторые очень человеческие вещи, а также
друг не тот , кто проверил
их статус вашей сети не происходит
в LinkedIn диалог не происходит
Твиттер и беседа не
произойти в блоге
это человеческий опыт, и они
может потребовать, чтобы люди находились в
комнаты даже блогеров
Мне нравится, как блоггеры говорят о
Интернет как конечный быть все-весь мир
и что каждый год они собираются вместе
20 000 из них спустились в Лас- Вегас
почему они не могут это сделать?
это онлайн, потому что у вас есть
человеческий союз в 1960-х годах
имя Стэнли Милграма
эксперимент он хотел понять, как
Холокост может произойти, и поэтому он
хотел понять, как весь
население может стоять и смотреть
геноцид , или некоторые могут даже
внести свой вклад и оправдание, которое они дали
Я просто выполняю приказы, и он сделал
это то, что мы знаем сейчас, ужасно
неэтичный эксперимент, но удивительные результаты
он вошел добровольно и
добровольцу сказали, что они будут играть
роль учителя и
другой доброволец , который действительно
ученый, притворяющийся волонтером
кто будет играть роль студента
этот учитель сидел за столом, который
кнопка и циферблат
и учителю сказали, что
ученику будет предложена серия
вопросы, и если вопрос был неправильным
или если они отказываются отвечать, они
нажали кнопку и
электрический шок теперь в реальности был
только один электрический удар при всей
эксперимент это был очень маленький дано
Учителю они могли знать, что это
чувствовали себя так, как и циферблат им сказали
после каждого вопроса они должны были
наберите один паз, и он сказал, что сортировка
мягкой среды, вы знаете несколько болезненный
очень болезненный, очень болезненный, и он
покраснел, а потом сказал ххх
и поскольку они начнут эксперимент
они начнут давать электрическую
шок другой ученый будет притворяться
что им было больно, что они притворились
что они получают электрический шок
и человек будет чувствовать себя плохо, и они
посмотри на ученого и скажи, что я
причиняя боль парню и авторитету
будет смотреть вниз и сказать, что я боюсь, что
эксперимент должен идти на эксперимент
действительно должны продолжаться, и некоторые из них
бормотать сами по себе, эксперимент должен
эксперимент закончился, поскольку я
продолжал нажимать кнопку,
результаты показывают , что когда
Учитель мог видеть и слышать ученика
они не могли пройти очень далеко, прежде чем они
полностью прекратить эксперимент, когда они
могли слышать их, но не видеть их
может идти дальше, но все же не очень далеко
прежде чем они уйдут, когда они
но не здесь, тогда они могут пойти
но еще не очень далеко, но когда
они не могли ни видеть, ни слышать
влияние их решений 65%
учителя смогли пройти весь путь и
убить парня, и ты знаешь, что они
я не собираюсь быть
ответственный же я причина что это
неэтичный эксперимент — это потому, что
шестьдесят пять процентов людей, которые думали
они были хорошими людьми, когда они шли
в дверях
пошел домой с осознанием того, что они
может убить другого человека сейчас
о том, как мы сегодня делаем бизнес
время, которое, если вы хотите знать, что
ваши сотрудники думали о вас
ходил на заводском этаже, и вы
спросил их, было ли время, когда Кустис
обслуживание клиентов означало, что вы разговаривали с
человек
теперь услуги клиентов вы получите ответ
на ваш адрес электронной почты через 24 часа я увидел банк
реклама , что вы получите , чтобы поговорить с
человек
Я заработал мили вверх по wazoo и один из
авиакомпания вы знаете одну из вещей
они дали мне для моего статуса телефон
номер, чтобы поговорить с человеком ,
человек, которым обладает наше выживание
на нем теперь подумают о том, как мы занимаемся бизнесом
мы занимаемся бизнесом на экранах компаний
управлять своими предприятиями на экранах и
тем больше они делают более разъединенным
они происходят от основания
компании, тем меньше они говорят со своими
людям они меньше видят и слышат
влияние их собственных решений, это не
удивление, что мы помещаем яд в
пищевых продуктов и продуктов питания, и теперь
ученые говорят, что если мы
продолжать по этому пути , это поколение
будет иметь более короткий срок службы, чем
предыдущее поколение это не
удивляя меня, когда вы не видите и не
услышать влияние решений, которые вы принимаете
У 65% нас есть способность
убить кого-то, в чем мы нуждаемся, больше
человеческие взаимодействия, что нам нужно, — это
пожать руку нам нужно, нам нужно рукопожатие
руководство нам нужно рукопожатие
разговоры нам нужны друзья рукопожатия
нам нужны диалоги для рукопожатия, которые нам нужны
встречи с рукопожатиями, если вы были
чтобы встретить кого — то вы делаете с ними сделку
вы отлично ладите, они говорят, что я согласен
все термины и я полностью собираюсь
делай бизнес с тобой, и ты прекратишь
встряхните на нем, и они идут, мне не нужно
покачайте рукой, о, давай, мы согласны
давай встряхнемся, мне не нужно трястись
ваша рука, я соглашаюсь на все ваши условия, вы
не будут вести с ними дело, потому что они
не трясет руку , вот как
сильное человеческое взаимодействие — это то, что мы
нужно сделать, это изложить и пожать друг другу руки
чаще ставят себя в ситуации
где мы можем создать настоящего человека
и где доверие становится
стандарт, а не исключение спасибо
очень
[Аплодисменты]
Please follow and like us:

Be First to Comment

Добавить комментарий