People come before money

Я идеалист, я представляю себе
мир, который отличается от мира, который
мы живем сейчас, я представляю себе мир в
которые подавляющее большинство людей просыпаются
каждое утро, вдохновленное
работать, чувствовать себя в безопасности, когда они там, и
вернуться домой в конце дня
выполняемые работой, которую они выполняют, и я
верьте, что эта вещь называется исполнением
способность сказать, что я люблю свою работу
что я люблю то, что я делаю, я считаю, что это
является основным правом человека, а не
привилегия мы рассматриваем его как привилегию вы
знайте, что вы выходите со своими друзьями и
кто-то говорит, что я люблю свою работу, а остальное
из нас идет о, боже мой, тебе так повезло, как
это лотерея, которую они выиграли или
что-то, и поэтому я просто считаю, что
в основном, что мы, как рабочая сила
мы имеем право потребовать, чтобы
места, где мы работаем, обеспечивают
ирония, это действительно хорошо для них
это большая шутка, мы больше заняты
когда мы предлагаем больше дискреционных усилий
мы предлагаем наши большие идеи просто потому, что
они сказали, приходят сюда и наслаждаются
и чувствовать себя в безопасности и хорошо провести время и
позвольте нам помочь вам вырастить многие из
традиционные методы ведения бизнеса, которые
сегодня считаются нормальными
с 1980-х и 90- х годов вспоминают 80-е годы
и 90-е годы были годом бума большинства компаний
это было время относительного мира и
это была более мягкая холодная война, мы
не занимались прятаться под нашим
столы в школе и много
философии бизнеса, которые
поддерживались и предлагались для тех
так что концепция акционера
Превосходство, например, было теорией
предложенный Гарвардом в конце 1970- х годов
просто теория поняла использование массы
увольнения для баланса книг были
практики, которой не было
Соединенные Штаты до 1980-х годов не
существуют правые понятия ранга и
тыкать, где ты
уложите своих сотрудников на основе
эффективности и их вклада в
цена акций, с которой вы сражаетесь с тобой
продвигать топ- 10% и стрелять дном
10%, и вы создаете среду в
которые люди конкурируют друг с другом
внутри компании , кстати,
вот что диктаторы вы держите
люди разделены, и вы остаетесь у власти
потому что диктаторы боятся людей
так сказать , что это то же самое , это все
фантастически хорошие теории для бума
лет, и в краткосрочной перспективе мы также
демонтировать стекло-стейгалл в это время
период это не республиканец или демократ
потому что у вас были республиканские и
Демократический президент за этот период и
стекло-steagall было актом, который был
после Великой депрессии
предотвратить еще одну Великую депрессию
среди прочего, одна из
все, что было сделано, было запрещено
инвестиционные банки и розничные банки
существующих в том же
это то, что было разрешено до Великого
Право депрессии вы знаете, сколько
Фондовый рынок падает , мы имели до
демонтаж стекла-steagall zero we
имели нулевое падение на фондовом рынке за 50
лет
затем они демонтировали стекло-стейк в
1980-е и 90-е годы, и мы
2009 год. Я был в 87 кражах dot-com и 2008 году
у нас было три права, но это было действительно
лидеры, такие как Джек Уэлч, которые продвигали
эти теории дня для очень
разное время, и они стали такими
нормальный сегодня, что мы на самом деле не
понять , как назад они мы говорили
об увольнениях, о которых мы объявили их
новости, как будто это ничего
на самом деле хуже, когда компания объявляет
увольнения цены акций растут, и если
вы стимулируетесь на основе стоимости акций
э-э , несколько лет назад Ситибанк
объявленные рекордно высокие увольнения ТОЧНОГО
в том же году, что они объявили запись
высокие средние бонусы показывают, что один из
право и суть в том, что эти системы
хотя они могут быть нормальными, являются неправильными и
сломаны и полностью противоречат
основное право человека, которое мы все
озаглавленный
и, кстати, GE потребовалось 300 миллиардов
доллар катапультирования в 2008 году , потому что
теории, которые они поддерживают, не являются хорошими
в долгосрочной перспективе они хороши для
краткосрочный, поэтому для меня встреча с компанией
как следующий прыжок в компании, когда они
говорить о росте они означают своих людей
а не их нижней строке и компании, которая
понимает, что деньги важны
является топливом для организации
деньги курса важны, поскольку
больше денег у вас есть больше топлива вы
должны заставить организацию запустить эту
разве это не хиппи-коммуна, а
Дело в том , что люди приходят раньше , не
Я сижу в аудитории много
корпоративные события я никогда не встречал генеральный директор по
планета , которая не верит людям
важны проблема
решения, которые они делают, противоречат
то, что они говорят, они стоят там
с их перечнем приоритетов и
говорит номер первого приоритета роста
два приоритетных значения стоимости акций
три приоритетных клиента номер четыре
приоритет работника видеть , что наши люди
важный номер четыре, даже когда говорят
клиент первым, что означает ваш сотрудник
наименьшее число два справа и ирония
когда вы заботитесь о своих сотрудниках
ваши сотрудники позаботятся о ваших
клиенты, которым ваши клиенты заботятся
ваших акционеров, а затем и больших
шутка состоит в том, что числа доказывают это
цифры показывают, что вы смотрите на людей
фокус компании они превосходят числа
фокус-компании в долгосрочной перспективе
резко GE по сравнению с Costco Costco
год после того, как год за годом раскритикован
Уолл-стрит за то, что она застряла
цена акций, но если вы сравните цену
акций Costco для GE в течение
за последние тридцать лет вы увидите, что GE
сделал 600 процентов своих денег, когда
в том же году , если вы, если инвестируете
годы в Costco публично я бы
скажем, шестьсот процентов S & P 500 600
процент Costco на двенадцать процентов
двойное 2x это хорошо для акционера
Меня больше нельзя обвинять в том, что я
сумасшедший идеалист
если то, что я себе представляю, существует на самом деле
поэтому компании, подобные этому, очень
для нас очень важно изучить их
все правильно, конечно, не делать
они имеют тенденцию в
правильное направление — это они
сравнить действующий полностью счетчик
к тому , что мы считаем нормальным
деловая практика дня, в который вы делаете ставку
они есть и вот лучшая часть их
числа доказывают это так для всех циников
кто считает, что цифры
номера материи идут первыми и
производительность до того, как люди угадают
чем они превосходят своих конкурентов
год за годом года они
удивляются, даже сами изучают эту книгу
и изучите эту компанию, потому что отметьте мой
слова, если мы имеем к этому какое-либо отношение
через 10 или 20 лет мы полностью
отмените всю бред, бас
Джек Уэлч продвигался в 80-х и 90-х годах
это достаточно хорошо