People come before money

Sono un idealista che immaginavo a
mondo diverso dal mondo
viviamo ora immagino un mondo dentro
che la maggior parte della gente si sveglia
ogni singola mattina ispirato ad andare
lavorare sentirsi sicuri quando sono lì e
tornare a casa alla fine della giornata
soddisfatte dal lavoro che fanno e io
credi che questa cosa sia chiamata realizzazione
la capacità di dire che amo il mio lavoro
che io amo quello che faccio credo che
è un diritto umano fondamentale e non a
privilegio lo trattiamo come un privilegio per te
sai che esci con i tuoi amici e
qualcuno dice che amo il mio lavoro e il resto
di noi vai oh mio dio sei così fortunato
è una lotteria che hanno vinto o
qualcosa e quindi ci credo
fondamentalmente che noi come forza lavoro
abbiamo il diritto di chiedere che il
i luoghi in cui lavoriamo ci forniscono che il
l’ironia è che in realtà è buono per loro
questo è il grande scherzo che siamo più impegnati
quando offriamo uno sforzo più discrezionale
offriamo le nostre grandi idee semplicemente perché
hanno detto venite qui e divertitevi
e sentirsi al sicuro e divertirsi e
lascia che ti aiutiamo a far crescere molti dei
pratiche commerciali tradizionali che sono
considerato normale oggi sono rimasti
dagli anni ’80 e ’90 ricordano gli anni ’80
e anni ’90 sono stati il ​​boom della maggior parte delle aziende
è cresciuto era un tempo di relativa pace e
era una guerra fredda più gentile e gentile noi
non stavano praticando nascondendo sotto il nostro
scrivanie a scuola e molto del
filosofie commerciali che erano
sposati e proposti erano per quelli
volte così il concetto di azionista
la supremazia per esempio era una teoria
proposto da Harvard alla fine degli anni ’70
solo una teoria il concetto di usare la massa
i licenziamenti per bilanciare i libri erano a
pratica che non esisteva nel
Gli Stati Uniti prima degli anni ’80 no
esistono giusti i concetti di rango e
strattona dove sei
impilare i dipendenti in base a
performance e il loro contributo a
il prezzo delle azioni ti combatti
promuovi il 10% più alto e licenzia il fondo
10% e crei un ambiente in
quali persone competono l’una contro l’altra
a proposito, all’interno dell’azienda
questo è ciò che i dittatori mantengono
le persone si dividono e tu rimani al potere
perché i dittatori temono le persone giuste
quindi dire che è la stessa cosa che questi sono tutti
teorie fantasticamente buone per il boom
anni e per l’abbiamo anche a breve termine
smantellare vetro-steagall in questo momento
periodo non è un repubblicano o un democratico
cosa perché hai repubblicano e
Presidente democratico in questo periodo e
glass-steagall era l’atto che era
passato dopo la Grande Depressione a
impedire un’altra grande depressione da
accadendo tra le altre cose uno di
le cose che facevano erano proibite
banche di investimento e banche al dettaglio
esistente nella stessa istituzione che
è ciò che era permesso prima del Grande
Depressione , sapete quanti?
crollo del mercato azionario che avevamo prima del
smantellamento di vetro-steagall zero noi
avuto zero crollo del mercato azionario per 50
anni
poi smantellarono i vetri
gli anni ’80 e ’90 e abbiamo avuto il
Nel 2009 ero a 87 punti-com e nel 2008
abbiamo avuto tre giusto ma è stato davvero
leader come Jack Welch che ha promosso
queste teorie del giorno per un molto
tempo diverso e sono diventati così
normale oggi che in realtà non lo facciamo
rendersi conto di quanto sono indietro abbiamo parlato
sui licenziamenti che li abbiamo annunciati
le notizie come se non fosse niente
di fatto peggio quando una società annuncia
licenziamenti il ​​prezzo delle azioni sale e se
sei incentivato in base al valore del titolo
uh-uh qualche anno fa Citibank
ha annunciato alti licenziamenti record l’esatto
lo stesso anno in cui hanno annunciato il record
i bonus alti e alti lo dimostrano
giusto e il punto è questi sistemi
sebbene possano essere normali, sono sbagliati e
rotto e andare completamente contrario al
diritto umano fondamentale che tutti noi siamo
intitolato
e dal modo in cui GE aveva bisogno di 300 miliardi
salvataggio del dollaro nel 2008 perché il
le teorie che sposano non sono buone
per il lungo termine sono buoni per il
a breve termine quindi per me per incontrare un’azienda
come il prossimo salto una società che quando loro
parlare di crescita significano la loro gente
non la loro linea di fondo e una società che
capisce anche se il denaro è importante
è il carburante per l’organizzazione di
corso soldi è importante perché il
più soldi hai più carburante per te
devi far funzionare l’organizzazione
non è non è una comune hippie ma la
il punto è che le persone vengono prima di no
soldi mi siedo in mezzo al pubblico di molti
eventi aziendali non ho mai incontrato un CEO su
il pianeta che non crede alle persone
sono importanti il ​​problema è il
le decisioni che prendono sarebbero contrarie a
le cose che dicono che stanno lì
con la loro lista di priorità e
dice il numero di crescita prioritario numero uno
due numeri di valore per gli azionisti prioritari
tre priorità cliente numero quattro
dipendente priorità vedere le nostre persone sono
importante numero quattro anche quando dicono
cliente in primo luogo che significa il tuo dipendente
è il numero due più giusto e l’ironia
è quando ti prendi cura dei tuoi dipendenti
i tuoi dipendenti si prendono cura del tuo
clienti ai quali i tuoi clienti si prendono cura
i tuoi azionisti e poi e il grande
scherzo è che i numeri lo dimostrano
i numeri lo dimostrano guardando le persone
società di messa a fuoco che superano i numeri
concentrare le aziende a lungo termine
drammaticamente GE contro Costco Costco
anno dopo anno, anno criticato da
Wall Street per aver bloccato un appartamento
prezzo delle azioni ma se si confronta il prezzo
di azioni Costco a GE nel corso di
negli ultimi trent’anni vedrai che GE
fatto il 600 per cento dei suoi soldi quando il
lo stesso anno che se tu se investi
gli anni a Costco in pubblico sarei io
diciamo il 600% di S & P 500 600
Percento Costco al millecento per cento
doppio 2x va bene per l’azionista
Non posso più essere accusato di essere un
idealista pazzo
se ciò che immagino esiste nella realtà
ecco perché aziende come questa sono molto
molto importante per noi studiare loro
avere tutto bene, naturalmente, non farlo
hanno un sono di tendenza nel
la giusta direzione sono assolutamente loro
confrontare il contatore completamente operativo
a quello che noi consideriamo essere normale
pratica commerciale del giorno in cui hai scommesso
loro sono e qui è la loro parte migliore
i numeri lo dimostrano per tutti i cinici
là fuori che credono che i numeri
i numeri della materia vengono prima e
le prestazioni arrivano prima che la gente indovini
cosa superano i loro concorrenti
anno dopo anno dell’anno loro
sorprende anche loro stessi a studiare quel libro
e studia questa compagnia perché segnami
parole se abbiamo qualcosa a che fare con esso
tra 10 o 20 anni lo faremo completamente
sciogli tutte le sciocchezze che piace ai bassi
Jack Welch promosso negli anni ’80 e ’90
è abbastanza buono